劳务员岗位职责

劳务员岗位职责 劳务员岗位职责 篇一: 标准员和劳务员的工作职责 表 3. 5.1 标准员的工作职责 表 3. 8.1 劳务员的工作职责 篇二: 劳务员岗位职责 一、岗位名称: 劳务员 在建筑与市政 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 现场，从事劳务管理 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、劳务人员资格审查与培训，劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责: (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交 劳务管理资料。 三、专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 (7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识 (1)熟悉国家工程建设相关法律法规。 (2)了解工程材料的基本知识。 (3)了解施工图识读的基本知识。 (4)了解工程施工工艺和方法。 (5)熟悉工程项目管理的基本知识。 (6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 (7)掌握信访工作的基本知识。 (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。 (9)了解财务管理的基本知识。 (10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 (11)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。 (12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 (14)了解社会保险的基本知识。 篇三: 劳务员、标准员岗位职责 篇四: 劳务队劳务员岗位职责. 劳务单位劳务人员岗位职责 l(认真贯彻执行劳动政策、法令、法规及有关规章制度。 2(认真执行企业内部劳动计划管理办法，合理调整劳动 组织，做好劳动力的调配，组织教育，惩处等管理工 作。 3(及时办理劳务分人员进京务工注册手续，对劳 务方人员，技术素质，管理水平等进行综合考核控制，监督检查，并建立档案。 4(依据单位工程预算人工费收入和定额工日，做好监督检查，考核等工作。 5(认真做好经济合同的结算工作，并严格把关，确保经济合同的严肃性。 6(严格遵守劳动纪律，做到不迟到，不早退，坚守工作岗位。篇五: 劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳务管理员职责 1、 施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、 认真履行《201X年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》各项规定;在本项目 劳务管理工作领导小组 领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、 领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。 5、 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。 6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。 8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。 9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。 10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成 实名制卡 办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督 实名制卡 使用工作，每月定期使用 实名制机具 打印《出勤记录表》。 1 1、开工10日内，完成本单位 劳务费专用帐户 、 工资保证金账户 建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户 、 工资专用帐户 、 工资保证金账户 建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户 相关办理资料。 1 2、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资; 1 3、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交 劳务管理工作领导小组 ，在 项目劳务管理工作例会 上讨论。 1 4、 每月召开 项目劳务管理工作例会 ，负责会议签到、记录会议 内容并在项目部留存备查。 二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责 1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、 认真履行《201X年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目 劳务管理工作领导小组 领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。 4、 农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳 动合同》签订、备案率100。 5、 《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 6、 《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。 7、 每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。 8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日 内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。 9、本单位农民工进场10日内，完成 实名制卡 办理工作，并认真落实各项 实名制卡 使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 10、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位 劳务费专用帐户 、 工资专用帐户 、 工资保证金账户 建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交 三个帐户 相关办理资料。 1 1、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。 1 2、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交 劳务管理工作领导小组 ，在 项目劳务管理工作例会 上讨论。 1 3、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 1 4、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包，劳动力管 理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包 单位要求执行。