员工奖罚制度

员工奖罚制度员工奖罚制度一、奖励目的激励先进，树立典型，调动一切积极因素，创造良好的工作环境和公司风气，提高服务质量，提高经济效益。二、奖励条例 1、凡符合下列条件之一者，将酌情给予记功、记大功和晋升。 (1)为改革公司的经营管理积极提出合理化建议，使公司取得显著效益者; (2)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者; (3)为提高公司经济效益作出较大贡献者; (4)见义勇为，使国家和公司的财产免受重大损失者。 (5)见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，积极协助公安机关抓获犯罪分子及侦破案件，成绩显著...

员工奖罚制度一、奖励目的激励先进，树立典型，调动一切积极因素，创造良好的工作环境和公司风气，提高服务质量，提高经济效益。二、奖励条例 1、凡符合下列条件之一者，将酌情给予记功、记大功和晋升。 (1)为改革公司的经营管理积极提出合理化建议，使公司取得显著效益者; (2)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者; (3)为提高公司经济效益作出较大贡献者; (4)见义勇为，使国家和公司的财产免受重大损失者。 (5)见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，积极协助公安机关抓获犯罪分子及侦破案件，成绩显著者。 (6)积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产和公司财产，成绩显著者。 (7)被区、市、省评为“先进”、“模范”者。 2、凡符合下列条件之一者，将由公司年终给予奖励。 (1)优质服务，为公司创造良好声誉者;奖励50-200元; (2)精打细算，厉行节约成绩显著者;奖励50-200元; (3)为各部门或业主提供最佳服务，工作积极热心，受到多次表扬者;奖励50-200元; (4)积极钻研业务，技术革新、改造设备取得明显成绩者;奖励50-200元; (5)及时发现事故苗子，及时采取措施，防止重大事故发生者;奖励50-200元; (6)拾金不昧者;奖励20-50元; (7)遵守劳动时间，出满勤，工作效率高，表现突出者;奖励50-200元; (8)忠于职守，坚持遵守操作规程，长期安全无事故者;奖励50-100元。三、处罚目的处罚在于通过处分少数违反公司规定的人，使每个员工都能自觉遵守各项规章制度，自觉维护公司纪律和规定，严格管理，维护公司声誉，创造一流的管理服务水准。四、轻微过失及处罚 (1)轻微过失 1、不佩带名牌，制服不整洁不干净，不听部门主管劝告，留长发、留小胡子或长鬓角; 2、工作时不穿戴指定的领带和工作服; 3、在小区内乱扔杂物; 4、未经同意擅自带人进入或参观; 5、未经允许打、接私人电话; 6、当班时行为不检点，如嘻皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背等等; 7、违反考勤制度，经常迟到或早退(每月迟到或早退达3次以上); 8、未经同意在职工食堂里拿吃食物或带出食物; 9、随地吐痰或类似不卫生行为; 10、当班工作时间内，在规定的时间和规定的地点之外用餐。 11、拒绝参加公司培训和学习。 12、违反公司其他规定。 (2)轻微过失处罚第一次过失:口头警告，罚款20-50元。第二次过失:书面警告，罚款20-50元。第三次过失:最后警告，罚款20-50 元。第四次过失:辞退。五、重大过失及处罚 (1)重大过失 1、没有正当理由或未经部门主管(班长)同意而擅自离开工作岗位; 2、在禁止吸烟区域吸烟; 3、违反公司安全规章制度，不遵守安全条例; 4、未经许可而使用公司楼宇内设施、设备、仪表、仪器或其他财物; 5、威胁、侮辱、使用粗言秽语对待同事或住户(客人); 6、携带酒类进入小区工作场所吃喝; 7、故意消极怠工; 8、发现公司财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，在被调查时提供假情况; 9、工作中经常拖拖拉拉，出工不出力，屡教不改; 10、未经管理部门许可私自在公司内做任何形式的销售、募捐和演讲; 11、当班时睡觉、下棋、打扑克、玩弄乐器、手机、听MP3或干私事等; 12、未经许可将消防安全设备或其他仪器私作他用。 (2)重大过失处罚第一次过失:书面警告，罚款50-100元。第二次过失:最后警告，罚款50-100元。第三次过失:辞退。六、严重过失及处罚 (1)严重过失 1、拒不服从上级指令，拒绝或有意不完成交给工作，紧急情况下不完成指定的工作; 2、未经许可挪用或占用以及偷盗公司财物; 3、故意毁坏或者占用同事的财物; 4、用送礼或受礼等不正当手段达到升职或改善工作条件的目的; 5、在小区内进行任何形式的赌博。 (2)严重过失处罚第一次过失:最后警告，罚款100-200元。第二次过失:辞退。七、严重违纪、违法 1、用非法手段偷窃或涂改原始记录、账单及单据，利用住户已付账单再向住户收取钱财，从中谋利; 2、用威胁手段当众侮辱住户(客人)及上级管理人员或同事; 3、犯有偷窃住户财物或企图将公司财产带出小区外，将小区里的财产拿出并占为己有; 4、严重玩忽职守，导致公司信誉、住户或同事的利益受损失; 5、未经许可用万能钥匙、复制钥匙打开住户房间、人力资源部抽屉、档案柜、更衣箱; 6、向外单位泄露公司内绝密文件、资料、数据，使公司利益受到损害; 7、因违反国家法律被公安机关拘留或处以拘留以上处罚; 8、员工请假手续未被批准连续3天不来上班。 9、对住户(客人)使用粗言秽语、威胁、侮辱、有意损坏住户(客人)财物。 10、向住户(客人)索取小费、行贿受贿(包括礼品和钱)，与住户(客人)做私人交易或用暗示的方法向住户(客人)索取小费。 11、故意伪造各种记录，包括考勤。严重违纪、违法处罚: 即便未有过警告，如发现严重违纪违法行为，立即辞退或开除。八、处理程序 1、员工必须犯有过失、违纪或没有遵守公司和部门的规章制度、行为规范。 2、有关部门主管应事先调查，然后再决定过失是否足够给予违纪处罚。处理违纪必须按标准来执行。 3、调查清楚后，应按以下步骤处理: (1)口头警告:记录在案，由部门主管签发通知书，本人签字后，副本交人力资源部存档。 (2)书面警告;记录在案，由员工所在部门提出员工犯规细节及处理报告，上报人力资源部审核，交公司总经理批准后生效。处理材料由人力资源部存档。 (3)最后警告:记录在案，由员工所在部门提出员工犯规细节及处理报告，上报人力资源部审核，交公司总经理批准后生效。处理材料由人力资源部存档。 (4)辞退:对受最后警告处理的员工，经批评教育仍无改正并有重犯，人力资源部提出辞退或除名建议，公司总经理批准后，对该员工作出辞退或除名处理。纪律处分的决定须在事发后10天内作出。

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