实用管理规范资料/CommonExamples SZ-GF-78第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：____________物业人力资源
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化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 物业管理公司人力资源管理制度--员工加班管理 根据国家《劳动法》及公司有关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，为保证员工身体健康，特制定本管理办法，本办法适用范围为：公司全体管理层、作业层执行五天半工作日的员工。请各部门遵照执行。 一、加班时间 公司实行每周五天半工作日。 工作日19点至次日早7点、国家法定节假日，安排员工加班、值班，均属加班范畴。 二、加班管理 1、工作日19点至各分公司制定的晚间前台值班截止时间，一般管理人员、作业层员工值班均可申报加班或予以同等换休时间。前台值班截止时间后，遇有业主、公区报修需要工作所计时间可填报加班，其余时间不予计算加班，可安排适当时间换休。 2、公休日值班原则上不予申报加班，但应安排员工在一周内给予同等时间的倒休。 3、国家法定节日(元旦1天、春节3天、五一3天、十一3天)员工值班均可申报加班。 4、因员工本人原因，在工作时间未完成工作任务，领导责令其加班完成的工作时间不得申报加班。 5、执行倒班或实行四班三运转工时制的员工不得申报加班。 6、因公出差期间占用公休日、国家法定节假日的员工不予确认加班。 7、未申报、补报加班手续而发生的超时加班不予申报加班。 8、专职司机的加班 a)、正常工作时间以外早七点前、晚七点后出车，可申报加班。 b)、国家法定节假日、公休日出车需经所在单位领导签认，公司行政部核审后，可申报加班。 9、员工每月加班累计时间不得超过36小时。 10、操作层部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位有：消除中控值班、变配电值班、空调运行值班、公共秩序维护、环境卫生维护、电梯运行及维护、工程维修。以一年为周期计算工作时间。加班时间以年休假的方式补休，以确保员工的身体健康和工作任务完成，累计加班时间超过年休假的，按加班计算。国家法定节假日加班的，按国家规定支付加班费。 三、加班申报 1、各分公司在每月上报考勤的同时上报下月员工值班安排表。 2、各部门经理要认真审核本单位每月《加班汇总审批表》。合理安排员工倒休与轮班，保证员工有充足的休息时间。每月《加班汇总审批表》随考勤表一同于每月20日交公司人力资源部，对虚报加班的行为的
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
人，一经确认公司将给予责任人严肃处理。
浙公网安备 33021202002483