人力资源管理表格汇总(2016年最新最全)

页脚内容HR-1：公司年定员定岗情况统计表（年报表填报单位（盖章）：填表人：领导审HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。填表人HR-3：公司月份员工统计表（月报表）单位名称：填填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。填表人：HR-5：公司___月份员工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订情况统计表（月报表单位名称：填报填表人：页脚内容HR-6公司应聘登记表填表日期：应聘岗位：姓名性别出生日期出生地照片身份证号码民族婚姻状况户口所在地地址现居住地地址毕业时间及学校学历专业职称政治面貌技术专长从事本行业工作年限职业（执业）资格证书家庭电话手机号码户口性质□非农□农业是否参加过养老保险□是□否参加时间是否享受正常退休待遇□是□否家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务联系电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个人经历起止时间工作单位工作内容年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月个人总结（学习、工作、生活方面的自我评价，个人性格、爱好及今后的打算）声明：本人承诺，上述资料填写全部真实，如有虚假，后果自负。签名：日期：注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确3、表格不够可附页。4、附学历证、身份证等复印件。HR-7公司实习生简历表填表日期：实习岗位:姓名性别出生年月照片身份证号码籍贯政治面貌户口所在地地址现居住地地址何时何校毕（肄）业学历学制专业职业（执业）资格证取得时间个人特长家庭电话手机号码E-MAIL紧急联系人与本人关系联系电话何时何地受过何种奖励或处分家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个人简历(初中起至今)起止日期学习或实习单位主要工作或职务年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月个人总结（学习、实习、生活方面的自我评价，个人性格、爱好及今后的打算）声明：本人承诺，上述资料填写全部真实，如有虚假，后果自负。签名：日期：注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。3、表格不够可附页。4、附身份证等相关证书复印件。HR-8：公司入职登记表填表日期：一岗位名称：_姓名性别出生年月照片身份证号码民族政治面貌户口所在地地址户口性质□非农现居住地地址□农业何时何校毕（肄）业最髙学历专业第一学历现有职称取得时间资格证书婚姻状况健康状况家庭电话手机号码紧急联系人及关系联系电话何时何地受过何种奖励或处分现所在单位年薪期望月薪是否参加社会保险□是□否参保时间是否享受正常退休待遇□是□否家庭成员及主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务联系电话注：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友等。个人简历•初中起至今起止时间学校或工作单位主要工作或职务年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。特别说明1、填表人在填写本入职登记表时，已保证自己符合国家规定的劳动年龄的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政机关、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由填表人承担。2、填表人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，填表人应以书面形式向用人单位说明。3、如填表人与其他公司签订仍然有生效的保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。4、填表人填写的本入职登记表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。5、填表人在填写本入职登记表时，公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他情况。6、填表人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。填表人在职期间或离职后，用人单位可以依法将填表人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。7、填表人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则填表人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。8、如入职登记表中的信息有变化，填表人应在变更后的七天以内向公司说明变更情况。9、如被公司录用，填表人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，填表人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。10、填表人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册，规章制度与劳动纪律，填表人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。填表人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，填表人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。填表人签字：日期：注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。身份证复印件粘贴处保持表格整洁。二、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。三、表格不够可另附页。HR-9公司员工录用审核表.华昇隆人事Nq号所在单位：员工简介序号姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业拟安排部门及岗位来源备注：附《**公司应聘简历表》及相关证件复印件。所在部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于行政管理人员办理录用手续之用。3、来源：请注明自荐或推荐人。HR-10：公司实习生实习审核表.**人事Nq号实习单位：实习生简介序号姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业拟安排实习部门及岗位来源备注：附《**公司实习生简历表》及相关证件复印件。实习部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于实习生办理实习手续之用。3、来源：请注明自荐或推荐人。HR-11：■公司后勤（非全日制用工）人员审批（备案）表**后勤Nq号**非全日制n号所在单位及部门：员工简介序号姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业人员性质安排岗位（工种）备注：附《公司应聘简历表》及相关证件复印件。所在部门（单位）意见签字：年月日部门（单位）主管领导意见签字：年月日公司意见签字：年月日注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。2、本表适用于后勤或非全日制用工人员审批之用。3、非全日制用工以备案为主，用人单位具体把关，子公司、公司备案HR-12：公司员工工资核定表员工基本情况姓名性别居民身份证号码学历职称执业/职业资格所在部门拟任职务到岗时间试用期个月：年月曰一年月曰工作简历工作经验（打V）年月一年月□相关□不相关年月一年月□相关□不相关年月一年月□相关□不相关年月一年月□相关□不相关年月一年月□相关□不相关年月一年月□相关□不相关月发标准新进人员试用期间工资：元/月调动人员原岗位月工资：元/月转正工资：元/月现岗位月工资：元/月核定月发新进人员试用期间工资：元/月调动人员试用期间工资：元/月转正工资：元/月转正工资：元/月部门领导意见人力资源部经理意见公司董事长（总经理）意见注：1、特聘、高层次人才的薪资核定需经公司董事长（总经理）审批同意2、本表填写对象包括新进人员及岗位调动人员。HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容公司员工商调表（独立法人单位内部）**商调Nq号姓名性别籍贯出生年月学历职称职务进公司年月调出部门调离岗位调入部门调任岗位拟调人意见签名：年月日调出部门意见：负责人签字（盖章）：年月日单位意见负责人签字（盖章）：年月日调入部门意见：负责人签字（盖章）：年月日公司意见：签字：年月日备注注：1、本表一式二份，调动单位及公司人力资源部各执一份。2、此表适用于办理独立法人单位内部员工调动手续之用。公司员工工作变更表（独立法人单位之间）**变更Nq号姓名性别籍贯出生年月学历职称职务进公司年月调出单位（部门）调离岗位调入单位（部门）调任岗位变更人意见签字：年月日变更承诺书：本人与原单位的劳动合同关系终止，本人的一切经济关系与原单位已结清。签字：年月日是否变更社保关系：（请打V）□是□否调出单位（部门）意见：负责人签字（盖章）：年月日调出单位领导意见：负责人签字（盖章）：年月日调入单位（部门）意见：负责人签字（盖章）：年月日调入单位领导意见：负责人签字（盖章）：年月日公司意见：签字：年月日备注注：1、本表一式三份，变更单位及公司人力资源部各执一份。2、此表适用于办理独立法人单位之间调动手续之用。3、同一子公司内部调动，子公司领导可只在调入单位领导意见一栏中签字。公司员工辞职结算表姓名所在单位及部门岗位进公司时间联系方式离职时间辞职事由：员工签字：年月日辞职结算本部门：1、借用书籍、办公用品：2、办公室、办公桌钥匙：3、其他补充：负责人（签字）：年月日后勤部：1、宿舍退房及用品验收：2、劳动工具及劳保用品：3、其他补充：负责人（签字）：年月日财务部：负责人（签字）：年月日行政人事部：1、借阅档案资料情况：2、其他补充：负责人（签字）：年月日离职本人承诺书：本人确认已完成全部辞职结算手续，自此解除与用人单位的劳动关系，今后本人的一切关系与公司无关。本人承诺：严格遵守不向外界透露公司的任何商业秘密及技术专利，如有违反，由此引发的任何纠纷、产生的一切费用及造成的一切损失均由本人承担。员工签字：年月日辞职审批所在部门（单位）意见负责人签字：年月日部门（单位）主管领导意见负责人签字：年月日公司意见领导签字：年月日备注：注：1、本表一式三份，所在部门、档案室、人力资源部各执一份。2、随表附上辞职报告书及工作移交清单。公司工作移交表姓名所在单位部门及岗位移交原因□工作调动□离职（请在合适的原因前打V）移交内容移交人签名：年月日接收意见接收人签名：年月日鉴交意见见鉴人签名：年月日注：1、此表适用于工作调动或离职人员办理工作移交之用。页脚内容2、此表一式两份，所在部门及公司人力资源部存档。HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容公司请销假审批表编号：年第号姓名性别部门职称职务婚否进公司时间参加工作时间联系电话请假起止时间年月日时至年月曰时请假类别请假事由（符合条件）本人签字：年月日所在部门意见部门负责人签字：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导意见签字：年月日销假时间本人签字：年月日 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 人：部门负责人：年月日备注注：1、“请假类别”栏中一般应填写为“婚假”、“产育假”、“事假”、“病假”、“丧假”、“年休假”等，病假需附上县级以上医院证明。2、本表批准后报子公司办公室或人力资源部备案，在假期休满时需及时销假。3、员工请假一个月及以上的，必须报公司审批；一周以上的报公司备案。公司社会保险申请表参保单位Nq:申请投保人情况姓名性别身份证号码进公司时间劳动合同起止时间现所在部门工作岗位家庭常住地详细通讯地址常住地邮政编码联系电话及区号户口性质非农口手机号码农业口原参保单位投保险种有无社保卡开户银行申请参加社会保险内容（请在“□”内打V）1养老保险口申报缴费基数：2生育保险口3工伤保险口髙危、特殊及一线员工必填项：工种：上岗证名称：有否岗前培训：4医疗保险口是否选择异地安置：是口否□5失业保险口申请人意见签字：年月日所在单位、部门意见签字：年月日部门主管领导意见签字：年月日公司领导审批意见签字：年月日注：1、本表填写对象为所有在职全日制用工职工。不要求参保的，需在“申请人意见”中注明理由。原已在本县参保过的申请人，应同时递交原养老保险手册；页脚内容2、“常住地”指申请人实际常住的详细地址；3、本表上报时需随带申请人近期一寸白底彩照三张，身份证复印件一张4、本表一式三份，申请人、所在部门、人力资源部各一份。HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容劳动合同变更书（甲方留存）经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更甲方（单位盖章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章）乙方（签章）年月日劳动合同变更书（乙方留存）经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更甲方（单位盖章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章）乙方（签章）年月日续签劳动合同意向通知单编号：同志：你与公司签订的劳动合同将于年月日期满，现根据《劳动合同法》、公司相关制度的规定，请你于合同期满前15天将是否愿意续签劳动合同的意向书交所在部门，由所在部门考核并签署意见后送办公室（人力资源部）办理合同续签手续。逾期将按终止劳动关系办理。单位（盖章）本人签收年月日续签劳动合同意向书编号：编号：同志：你与公司签订的劳动合同将年月日期满，请你于合同期满前15天选择填写好以下内容后交所在部门，经所在部门考核并签署意见后，持本意向书到办公室（人力资源部）办理相关手续。逾期将按终止劳动关系办理。个人意见：口1、本人要求续签劳动合同年。□2、本人合同期满后，要求签订无固定期限劳动合同。□3、本人合同期满后，不再续签劳动合同。本人签名部门考核意见：年月日部门领导签名：解除（终止）劳动合同证明书（20）第号兹有本单位职工，性别，年月___日出生居民身份证号码为，住址。年月入本单位，工作岗位，劳动合同期自年月日至年月日止（或无固定期限、以完成一定的工作为期限），因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款第项之规定，本单位自年月日起解除（终止）与该职工的劳动关系。特此证明单位（盖章）年月日公司实习生鉴定表填表日期：年月日基本信实习单位及部门工作岗位姓名性别出生年月学历毕业时间及学校专业进公司时间实习期个人实习总结本意人见□希望加入**公司□不愿加入**公司签名：年月日所在部门（单位）意见鉴定结果：□优秀，缩短试用期个月□合格□不合格意见或建议：鉴定人：年月日部门（单位）领导意见□同意录用□同意录用且缩短试用期□不予录用意见或建议：签字：年月日股份公司意见□同意录用□同意录用且缩短试用期□不予录用意见或建议：签字：年月日情况说明页脚内容填表说明1、本表一式一份上交公司人力资源部，所在部门及单位可复印留底。2、凡大专以上学历，在本公司实习累计时间超过6个月，考核为优秀者，可酌情缩短试用期，但试用期不得少于3个月。3、对缩短试用期及不录用的处理意见，请在情况说明一栏中说明理由。HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容公司试用期间员工考核表姓名所在公司岗位试用期 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 （不够可附页）员工签名：年月日以下由试用期员工所在部门直接领导考评考核内容考核项目基本说明基本分值本项得分知识结构专业知识从事本职工作所需的专业知识、业务知识及技术技巧10发展潜力针对现有知识和能力，进一步提升发展的潜力10工作品质思想政治表现个人的思想道德素质和职业道德5工作态度遵守工作纪律和公司的各项规章制度情况，工作积极性和主动性10工作能力理解接受能力对公司经营理念和上级领导交代的任务的领会接受能力10创新能力实际操作能力和对岗位工作的创新性思维10融合程度适应程度对新工作和生活环境的适应程度及人际关系和沟通能力10企业文化接受及融入到企业文化中的速度和程度5工作绩效岗位职责岗位职责的履行情况，完成工作的数量和质量15绩效改进对于出现的问题改进的速度和程度15评分标准优秀：90分及以上；称职：75—89分；基本称职：60—74分；不称职：60分以下100评定等级考评人（签字）：年月日页脚内容在门单1见所部{位意□优秀口称职口基本称职口不称职签字：年月日部门（单位）主管领导意见□优秀口称职口基本称职口不称职签字：年月日公司意见□优秀口称职口基本称职口不称职签字：年月日情况说明对考核为基本称职和不称职的员工，请按照公司规章制度、试用期培养计划及《职位说明书》情况，说明理由及处理意见。填表说明1、本表适用于试用期3个月以上的员工期间考核。试用期工作总结由试用期员工填写。2、试用期员工所在部门直接领导进行考评，根据总分确定评价等级，在不同的级别内打“V”，并签署意见。对于基本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明理由及处理意见。3、本表一式一份上交公司人力资源部，各部门（单位）可复印留底。HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容公司转正审批表基本信所在公司工作岗位姓名性别出生年月进公司时间毕业时间及学校专业试用期起讫时间甄选方式□公开招聘口推荐口内部提升员工自评（包括试用期间的各方面表现及今后的打算）（不够可附页）员工签名：年月日以下由试用期员工所在部门直接领导考评试用结果及培养期望工作态度：工作能力：岗位职责履行情况：个人特长及培养方向：意见建议：考评人（签字）：年月日页脚内容等级标准优秀：各方面绩效突出；称职：达到标准的绩效水平；基本称职：在某些方面存在缺陷，需改进；不称职：无法达到绩效标准。总体工作评价：□优秀口称职□基本称职□不称职在门单1见所部{位意□拟转正□拟延长试用期个月口调整岗位口拟予解除合同（盖章）签字：年月日部门（单总体工作评价：□优秀口称职□基本称职□不称职□拟转正□拟延长试用期个月口调整岗位口拟予解除合同位）主管领导意见（盖章）签字：年月日总体工作评价：□优秀口称职□基本称职□不称职□拟转正□拟延长试用期个月口调整岗位口拟予解除合同公司意见（盖章）签字：年月日对考核为基本称职和不称职的员工，请按照公司规章制度、试用期培养计划及《职位说明书》情况，说明理由及处理意见。情况说明填表说明1、本表适用于**公司试用期满员工转正审批。2、内部提升一般是指人员从非行政转为行政，例如从项目部调到公司作为行政人员。3、员工自评由试用期员工填写，内容包括试用期间在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作绩效等方面的表现，以及今后的打算。4、试用期员工所在部门参照试用期工作表现和《职位说明书》填写试用结果及培养期望。5、请在相应意见前的“□”内打“V”延长试用期后，试用期不得超过《劳动合同法》规定的最髙期限。对于基本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明理由及处理意见。6、本表一式一份上交公司人力资源部，各部门（单位）可复印留底。HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容公司试用期延长员工转正审批表姓名所在公司岗位名称试用期自至延长试用期时间自至试用岗位工作表现总体评价□优秀□称职基本称职不称职以上考评内容由试用岗位直接领导填写。考评人签名：所在部门（单位）意见□拟转正□拟轮岗口拟予解除合同（盖章）签字：年月日部门（单位）领导意见□拟转正□拟轮岗口拟予解除合同（盖章）签字：年月日股份公司意见□拟转正□拟轮岗口拟予解除合同（盖章）签字：年月日情况说明对轮岗或解除合同的员工，请按照公司规章制度、岗位说明书情况，列出具体不符合条款和依据。填表说明1、此表格适用于试用期为三个月且考核为基本称职或不合格者，员工再次申请转正之用。2、评价等级分为四等：优秀：各方面绩效突出；称职：达到标准的绩效水平；基本称职：在某些方面存在缺陷，需改进；不称职：无法达到绩效标准。3、请在相应意见前的“□”内打“V”，并签字盖章。对处以轮岗或解除合同的员工，应由所在单位在情况说明一栏中，写明具体条款和依据。退休人员聘用审批表聘用部门姓名性别学历出生日期原工作单位原单位（部门）职务专长描述现聘任职务聘任工作职责聘任工资元/月聘任年薪聘用部门（单位）意见：负责人签字：年月日聘用部门（单位）主管领导意见：负责人签字：年月日公司领导意见：签字：年月日注：1、本表一式三份，聘用单位人事、财务各执一份，公司备案一份。2、聘用单位主管领导意见必须为子公司董事长（总经理）签具意见。页脚内容3、退休返聘人员为其他单位的，必须附上返聘人员的个人资料。HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容员工奖惩审批表申请日期：奖惩类别奖励嘉奖小功大功年终评优加入后备干部库惩罚警告小过大过降级处理解除或终止合同建议人部门：职位：姓名：实明事说人力资源部门意见批示复核意见公司意见HR-PAGE\*MERGEFORMAT#：页脚内容员工奖惩登记表单位：页脚内容部分表格适用范围及填表说明一、《公司应聘简历表》、《公司实习生简历表》、《公司入职登记表》1、《公司应聘人员简历表》适用于社会人员应聘之用。《公司实习生简历表》适用于在校学生应聘之用。《公司入职登记表》适用于行政人员办理完录用手续后入职之用。2、表格应由本人填写，填写时一律用钢笔或水笔，字迹要端正、清楚，填写内容必须完整、真实、准确。3、在“家庭成员及主要社会关系”一栏：主要填写本人父母（或抚养人）、配偶和子女及与本人联系密切的亲戚、朋友（如：有一定社会地位、关系的人员）等。4、在“个人简历”一栏：主要填写本人从初中起相关学习及参加工作经历。5、表格中需贴上近期免冠彩照一张，并在规定位置粘贴身份证复印件。二、《公司员工录用审核表》、《公司实习生录用审核表》、《公司后勤（非全日制用工人员）审批（备案）表》1、《公司员工录用审核表》适用于行政管理人员办理录用手续之用；《公司实习生实习审核表》适用于实习生办理实习手续之用；《公司后勤（非全日制用工人员）审批（备案）表》适用于后勤或非全日制用工人员办理审批手续之用。2、此表中“员工简介”一栏：由各公司办公室负责人事管理的人员填写，要求填写内容真实、准确，字迹要端正、清楚。3、在“来源”一栏：要求注明自荐或推荐，如有人推荐请写明推荐人。在人员性质一栏中写明该人员的用工性质，后勤或者非全日制用工。4、在“所在部门（单位）意见”及“部门（单位）主管领导意见”一栏中，请相关负责人签字并盖章，有需要说明的情况，请明确指出。（注意：此栏要写明意见及评语，如“同意或不同意”。避免只签名，无意见及日期批注的情况。）三、《公司员工商调表》、《公司员工工作变更表》1、《公司员工商调表》适用于办理独立法人内部调动手续之用；《**公司员工工作变更表》适用于办理独立法人单位之间调动手续之用。2、表中个人基本情况及拟调动人意见/变更人意见由本人填写，要求填写内容真实、准确，字迹要端正、清楚。3、在部门及单位意见栏中由相关负责人签字并盖章，其中，如属同个子公司独立法人单位间调动，子公司领导可只在调入单位意见栏中签字。有需要说明的情况，请明确指出。（注意：避免只签名，无意见及日期的情况。）四、《**公司员工辞职（退）审批、结算表》1、《**公司员工辞职（退）审批、结算表》适用于全日制员工办理辞职（退）手续之用。2、此表中个人情况及辞职（辞退）事由由本人填写，要求填写内容真实、准确，字迹要端正、清楚。3、各部门意见签字流程：“本部门”负责人签字一“后勤部”负责人签字一“财务部”负责人签字f养老保险手册领回，请在“申请拿回养老保险手册”中签字f请写上要求取回的证书并签字一“档案室”负责人签字f部门负责人签字f单位负责人签字f报公司审核。五、《**公司工作移交表》1、《**公司工作移交表》适用于工作调动或离职人员办理工作移交之用。2、移交双方对移交工作内容需签字确认。六、《**公司请销假审批表》1、《**公司请销假审批表》适用于各类请假手续的办理。2、此表由请假员工提交，并经相关部门审批，报子公司办公室或人力资源部备案。3、本表批准后，在假期休满时需及时销假。七、《**公司社会保险申请表》1、《**公司社会保险申请表》适用于所有在职全日制用工员工申请参保手续之用。2、新进人员办理好录用手续后，可申请参保。八、《**公司实习生鉴定表》、《**公司试用期间员工考核表》、《**公司转正审批表》、《**公司试用期延长员工转正审批表》详见各表填表说明。