员工离职面谈表格员工离职面谈表格PAGE员工离职面谈表格精选文档职工离职手续办理
规定
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第一条目的
规范
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本企业职工离职流程，保证企业人员相对稳固、保护正常人材流动次序；防止出现职工离职时期内悲观怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人没法胜任工作等状况。第二条合用范围合用于全部职工的离职手续办理。第三条离职定义1、离职：企业职工依据个人意向或因劳动合同期满不肯意续签合同而辞去工作的行为。2、解雇：企业依据有关的规章制度、管理规定或聘任协议，预先不用征得职工赞同而一方面决定终止与职工的聘任关系的行为，包含结束试用、除名或开除等状况。3、自动离职：职工未经企业赞同而私自走开岗位三天以上的行为。离职、解雇职工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第四条离职申请1、离职：职工离职一定提早一个月向企业提交离职
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，以书面形式提出申请。2、解雇：部门主管提出解雇建议时，应有理有据，并详尽填写《职工解雇建议及审批报告单》。第五条离职审批1、离职：①面谈：部门主管与离职职工踊跃交流，对绩效优秀的职工努力挽留，商讨改良其工作环境、条件和待遇的可能性。②审批程序：经面谈后，职工仍旧坚持离职，则填写《离职审批单》经所属部门经理署名赞同后，报人力资源部审查，经总经理赞同赞同后方可办理离职手续。2、解雇：①依照：部门主管供给解雇职工的依照，并上交《职工解雇建议及审批报告单》。②审批程序：部门主管提出建议并填写《职工解雇建议及审批报告单》，经一级部门经理核实赞同后，报人力资源部核实并签订建议，送总经理审批，总经理赞同后，由人力资源部通知拟解雇人员所在部门安排工作移交。第六条离职交接1.精选文档1、物质交接：①本部门：离职职工应将文件资料、档案等全部纸质及电子文档与部门负责人进行交接。②办公室：离职职工应将办公物质、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。③其余：企业其余财物应与有关部门办理好物质交接。2、工作移交：部门主管在确立职工离职信息后，应赶快安排离职职工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，全部移交工作须有详尽的书面记录，电子档应当有详尽的归类。使移交后的工作可以顺利进行。第七条薪水结算1、财务结算：职工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的企业借钱、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签订建议。2、薪水结算：在工作移交及财务结算完成后，职工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理薪水结算。人力资源部依据其出勤状况、赏罚状况及其直属部门主管的绩效查核状况，核算出其实质薪水，呈总经理处审查，审查赞同后交财务处核算薪水。第八条其余1、全部手续办理完成后，职工填写一份《离职原由检查表》，人力资源部依据此表配合总经理对公司管理进行剖析，并加以改良。2、针对其在企业的表现及绩效状况，企业为其开具证明。附则：第一条本细则由人力资源部拟订，解说权归人力资源部。第二条人力资源部有权依据实质状况对此细则进行订正调整。第三条本细则自公布之日起开始履行。附表：表一：离职审批单表二：职工解雇建议及审批报告单表三：职工离职手续移交表2.精选文档表四：离职审批单离职原因检查表姓名部门职务入职时间离职日期部门主管部门经理建议附表二：人力资源部审查总经理审批附表一：3职工解雇建议及审批报告单解雇人员姓名所在部门担当职务解雇原由（依照）部门主管：时间：人力资源部建议署名：时间：总经理审批署名：时间：.精选文档附表三：职工离职手续移交表姓名部门职务离职时间经办部门移交物质移交状况经办人署名所在部门物质移交办公室其余部门详细内容移交状况经办人署名工作交接注：因为
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
不一样，工作项目移交内容许多者需附件借钱罚金未报销款备用金其余款项共计金额财务部建议财务（署名）结算补（扣）金人力资源部出勤状况赏罚状况对付奖金赔偿金共计金额建议（署名）薪水额结算总经理署名：审批日期：自己确认及赞同上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完成。特此确认。职工署名：日期：4.精选文档离职原由检查表5姓名部门职位入职时间离职时间填写时间离职原由您对企业现有薪酬福利制度的见解您对您所在部门或许公司的整体感觉怎样您对部门、岗位工作的建议及建议您对您的主管的建议或建议您对企业的建议及建议其余想说的话.精选文档流程离离职职申请解雇离职离职审批解雇物质交接离职交接工作交接财务结算薪资结算薪水结算离职检查其他事项离职证明职工离职流程提交离职报告提交解雇建议面谈有关负责人签订建议供给依照有关负责人签订建议有关文件档案移交本部门有关办公物质移交办公室结消除薪水外的款项结清薪水6
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/要点提早一个月有理有据交流挽留填写《离职审批单》填写《职工解雇建议及审批报告单》解雇原由合法详尽、齐全齐备移交内容应有书面记录财务部核算人力资源部核算职工填写《离职原由检查表》企业针对其任职状况开具离职证明.
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