2017年校园招聘实施
方案
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深圳市XX技术股份有限公司2017届校园招聘实施方案一、总则1、招聘目的：为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。3、用人
标准
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：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘
计划
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制订1、招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。2017届校园招聘需求表2、学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。三、招聘准备1、校园招聘小组组成：招聘人员确定：XX2、宣传资料准备包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT；3、面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试
题
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、面试
评价
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表、结构化面试题目等。4、预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传，让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法：海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。（4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。（5）要在宣讲会前二天开始此项工作。第二阶段：重点宣传目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。合作对象及内容：（二）招聘宣讲1、校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。2、沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。3、简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。（三）人员筛选人员的筛选主要分三个环节：1、简历筛选公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。学习经历有中途辍学、留级，认真审查。特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼（求学的起止时间）及上学的年龄、毕业的时间等是否符合常理（一般大学毕业年龄在21～23岁属于正常）。专业是否需要相关专业，专业课成绩，班级综合排名，主要是看成绩的描述是否适度。态度填表是否规范、信息全面、，简历的整体印象。全面审查简历中的逻辑性。自我认知主要查看求职者自我评价和描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与学习、活动经历描述是否相矛盾或不符。行为/求职动机查看求职者薪资期望值，发展方向、兴趣爱好是否匹配2、笔试笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出面试总人数的50%进入第二轮测试---面试。3、面试3.1面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:3.2面试方法■结构化面试4、录用标准我们录用人才的标准1、认同公司的价值观（公司的制度、流程、文化、业务）；2、正直坦诚的人格（阳光、礼貌）；3、良好的沟通能力；4、积极的进取心；5、强烈的责任感；6、良好的专业知识、技能。我们放弃的人1、不能守时（不能在规定时间来面试）；2、不坦诚(涉及求学经历、个人婚姻、工作变动、人际关系等敏感问题遮掩)；3、求职动机：求职动机不明确、无个人职业规划；4、不主动\漫不经心\缺乏热情。五、招聘预算：六、人员录用及报到。1、根据应聘者在面试的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。2、被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。七、实习、试用及转薪资1、实习期（见习期）：应届毕业生（还未拿到毕业证）进入公司后，首先有三到六个月的实习期，在此期间公司负责对其岗位知识、技能的培训，薪资3000元/月。2、试用期及转正：学生拿到毕业证到公司报告，进入二个月试用期。试用期考核合格后，将转正并变成正式员工，享受与社会招聘员工同等的待遇，其中试用期工资4500元/月，转正工资5000元/月。八、招聘后续工作招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。深圳市XX技术股份有限公司人力资源部2016年9月22日
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