2021年知名能源公司企业文化手册

皇明企业文化手册导言哲人说：太阳天天全部是新。  太阳对于人类不可或缺。给地球生命和温暖，以无限热情亘古存在，不管白天或夜晚，默默地燃烧且更新着。  日出有信。天天清晨自世界东方冉冉升起，亿万年不曾爽约。昼夜交替，作息不止，坦坦然，信信然。  日行有度。不偏离自己运行轨道，不改变自己运行方向。带来春夏秋冬四季轮回，带来万事万物生长荣枯。太阳法度，我们记为日历。  日照无私。普照众生，以博大胸怀关爱世界每一个角落，默默地奉献，从不为世俗纷杂而动摇。  日新月异。发明无数崭新生命，每时每刻，有万物在生生不息，在欣欣向荣。  太阳事业是神圣。滋养蓝天绿地碧水，捍卫大地生灵赖以生存家园；无私地奉献光和热，珍爱人类赖以发展进步有限资源。太阳，恩惠子孙，福祉千秋。  太阳事业是光辉。以宽广胸怀回报社会以巨大产业财富，以真善美内涵给予时代以绿色精神。太阳，霞光四射，灿烂辉煌。  太阳事业是崭新。从新世纪地平线上走来，向着人类生产生活各个领域高歌；擎起工业文明画笔，皇明人，忠实太阳使者。皇明，崭新太阳王国。  皇明人将全身心地投入这神圣、光辉而崭新事业。深怀感恩之心，搜集太阳赐予；秉承博爱神，弘扬太阳真情。新太阳，新皇明。皇明，发明新太阳。绘制产业高科技华章。太阳，如火如荼，日新月异。第一章皇明企业文化层次·HYPERLINK""\l"#"企业文化层次精神文化层（内）制度文化层（中）企业形象识别文化层（外）·HYPERLINK""\l"#"皇明精神文化层次关键理念层（内）分项理念层（中）职员理念层（外）第二章皇明愿景、使命和战略·HYPERLINK""\l"#"皇明愿景皇明是世界上可再生能源处理方案最大供给商和服务商。皇明是一个“提倡绿色生活，营造绿色家园”为使命，给企业职员和全人类带来绿色家园和绿色高品质生活企业；对于社会，我们是一个追求相关主体利益友好完美、顺天应时关爱贫弱含有高度责任企业；对于国家，我们是一个“以绿色能源强盛中国”为已任民族企业；对于本身，皇明是一个永续发展百年老字号。我们终极目标是世界上可再生能源处理方案最大供给商和服务商·HYPERLINK""\l"#"皇明使命提倡绿色生活，营造绿色家园·HYPERLINK""\l"#"皇明战略 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 绿色关键，物以稀为贵，可连续，友好完美，全球化·HYPERLINK""\l"#"皇明关键理念追求友好完美·HYPERLINK""\l"#"皇明战略目标世界绿色能源第一品牌·HYPERLINK""\l"#"皇明——三年战略发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 创世界绿色能源第一品牌；集团实施事业部和进行股份制改造。第三章皇明绿色DNA系统·HYPERLINK""\l"#"信仰部分  太阳天天全部是新，皇明天天全部是新。HYPERLINK""\l"#"一、皇明信仰：自然HYPERLINK""\l"#"二、皇明基因：皇明绿色DNAHYPERLINK""\l"#"三、皇明生存哲学：舍我生万物，至爱育永恒HYPERLINK""\l"#"四、皇明使命：提倡绿色生活，营造绿色家园·HYPERLINK""\l"#"战略部分  HYPERLINK""\l"#"五、皇明战略目标：世界绿色能源第一品牌HYPERLINK""\l"#"六、皇明战略标准：绿色关键，物以稀为贵，可连续，友好完美，全球化HYPERLINK""\l"#"七、皇明关键战略理念：物以稀为贵·HYPERLINK""\l"#"关键理念部分HYPERLINK""\l"#"八、皇明经营理念：科学思辨人本精神HYPERLINK""\l"#"九、皇明关键理念：追求友好完美HYPERLINK""\l"#"十、皇明价值观理念：求名求利求发展实名长利可连续发展HYPERLINK""\l"#"十一、皇明管理理念：公平、公开、公正，高效、实用、人性HYPERLINK""\l"#"十二、皇明生存：木材仓库精神·HYPERLINK""\l"#"关键见解部分HYPERLINK""\l"#"十三、皇明精神：顺天应时关爱贫弱HYPERLINK""\l"#"十四、皇明境界：为了子孙蓝天白云HYPERLINK""\l"#"十五、皇明作风：大胆设想，小心求证HYPERLINK""\l"#"十六、皇明人价值观境界：付出大于回报，无我即有我HYPERLINK""\l"#"十七、皇明干部理念：进了皇明门就传皇明魂HYPERLINK""\l"#"十八、皇明品牌观：对内自信对外可信HYPERLINK""\l"#"十九、皇明职业观：最美是商人HYPERLINK""\l"#"二十、皇明文化突围观：反封建求开放，打造“绿色飞地”HYPERLINK""\l"#"二十一、皇明经营观：利润为目标、服务为宗旨、完美为理想、友好为方法、文化为根基HYPERLINK""\l"#"二十二、皇明社会观：国事商事家事一回事·HYPERLINK""\l"#"用语部分HYPERLINK""\l"#"二十三、皇明集团宣传用语绿色能源强盛中国HYPERLINK""\l"#"二十四、皇明人互促用语“你真绿色”、“你不绿色”第四章皇明绿色DNA系统相关理念诠释·皇明绿色DNAHYPERLINK""\l"#"（一）什么是“DNA”？现代分子生物学研究发觉，生物遗传归根结底是DNA传输。DNA含有唯一性、可自动复制性和复制不走样性。唯一性是指生物体或物种间相关性，能够由其DNA序列相同程度来判别；可自动复制性是指条件适合立即展开生命历程；复制不走样性是指在一定时限内进行复制会完全不走样。HYPERLINK""\l"#"（二）皇明是一个生命体皇明是一个生命体，皇明生命体DNA是“绿色”。这里绿色不是表面着色，而是指绿色内涵，我们称之为“皇明绿色DNA”。  “皇明绿色DNA”是皇明因产业、企业、地域特点等原因而形成特有“飞地文化”，是皇明诞生和成长血脉，是百年皇明基业魂。HYPERLINK""\l"#"（三）皇明绿色DNA绿色是大自然底色和本原，她彰显着对生命挚爱，彰显着对万物博爱。皇明信仰自然，绿色是皇明底色和本原。  “皇明绿色DNA”是指：  一、绿色标准一切真善美和主动全部是绿色，一切假恶丑和消极全部不是绿色。我们以绿色和博爱作为评判企业和个人全部行为关键标准；  二、绿色产品我们只生产环境保护节能产品，皇明永远不会为利益所逐进入非环境保护节能领域。我们志在为改善人类生存环境做贡献，我们境界是为了子孙蓝天白云；  三、绿色家园我们致力于研究、营造、居住和推广节能环境保护房屋，反对浪费能源排放污染。皇明之事业目标是营造包含我们自己在内全社会公民绿色家园；  四、绿色生活我们崇尚自然、节俭、友好、文明……反对铺张、奢侈、虚伪、愚昧……皇明追求友好完美，提倡绿色生活；  五、绿色思想我们提倡开放、乐观、自信、诚信、创新、公正、团结……反对封建、消极、畏缩、守旧、自私……通常正向全部是绿色皇明所赞成；通常负向全部是非绿色皇明所摒弃。皇明品牌观是“对内自信对外可信”；  六、绿色团体我们从事是人类最高尚事业之一，皇明集体是聚合型、公信型和学习型组织；通常不认同企业价值观、不讲信义和公正、不团结协作、不学习创新全部不是绿色，全部为我们这绿色团体所不容；  七、绿色经营我们以“物以稀为贵”作为战略理念，完全以市场行为进行人本营销，并和同业友好发展。皇明果断反对侵犯消费者利益、破坏太阳能产业、破坏市场规范、有违社会公德和急功近利思想和行为；  八、绿色实施我们永远不会忘记我们刚刚创业时木材仓库精神。市场如战场军令如山，我们实施无折扣，什么条件下我们也会“把信送给加西亚”。实施走样，上级意图衰减全部是不绿色；  九、绿色情怀我们顺天应时关爱贫弱，我们讲究国事商事家事一回事，我们求名求利求发展，求是实名长利和可连续发展。不尊天道，不讲国是，不关及子孙百年，不符合我们绿色情怀；  十、绿色卫士爱之深深恨之切切，作为地球母亲绿色使者，我们勇于同一切非绿色思想和行为做斗争。对非绿色讲仁慈就是对大众和大自然不仁慈，我们以鲜血和生命捍卫绿色，发展绿色。HYPERLINK""\l"#"（四）进了皇明门就生皇明魂进了皇明门就生皇明魂。绿色就是皇明魂。  当我们有了这种绿色思想并用她来指导一切时，我们就是一个“皇明人”；当我们麻木于这种绿色思想并不能用她来约束行为时，我们虽身着皇明之衣、在皇明之岗但永远不是真正“皇明人”，其结果只有淘汰没有成长。  ——有没有绿色皇明魂，是我们留用人标准；  进了皇明门就传皇明魂。绿色就是皇明魂。  当我们干部有了这种绿色思想并标准性极强地、很强烈地用她来指导个人和工作一切时，她就是一个合格“皇明干部“；当她麻木于这种绿色思想并不能用她来约束个人和工作一切时，她虽身着皇明之衣、在皇明之岗但永远不是真正“皇明干部”，其结果只有淘汰没有成长。  ——传不传绿色皇明魂，是我们选择干部标准；  进了皇明门就爱皇明魂。绿色就是皇明魂。  当看到符合标准思想行为时，我们就对我们同事说：“你真绿色！”  当看到不符合标准思想行为时，我们就对我们同事说：“你不绿色”！  ——“你真绿色！”、“你不绿色”！、“你真绿色！”、“你不绿色”！——这是皇明人习常见语，让我们每一个皇明人全部传诵起来。  ——同事们，让我们拥有“皇明绿色DNA”，让我们成为一个真正皇明人！·皇明绿色DNA系统相关理念诠释HYPERLINK""\l"#"相关皇明信仰自然万物友好相生，在永不停息运行中实现着价值和使命，人类作为万物之灵长，我们秉承友好信仰自然。HYPERLINK""\l"#"二、相关皇明生存哲学万物相谐本质是奉献和博爱，只有这么才相济相生。所以皇明以“舍我生万物，至爱育永恒”为生存哲学。HYPERLINK""\l"#"三、相关皇明使命人类在追求完美生存状态同时，也破坏着本身生存环境。太阳能是最清洁能源，皇明以“提倡绿色生活，营造绿色家园”为使命，志在人类文明和自然环境之间建立一个友好关系。HYPERLINK""\l"#"四、相关皇明战略目标全球化竞争，没有“完美”理想明灯照耀和激励，皇明就无法在国际商战硝烟弥漫中生存和成长，皇明功业无法至善至美，而完美是对事业对社会对人生认真负责使命。皇明以“世界绿色能源第一品牌”为战略目标。HYPERLINK""\l"#"五、相关皇明关键战略理念造物主给予稀有东西以昂贵价值。能源稀缺我们选择太阳能，品牌稀缺我们做品牌，关键技术稀缺我们建立“ODIC”研发团体。我们以“物以稀为贵”作为战略理念。HYPERLINK""\l"#"六、相关皇明经营理念社会是人之社会，企业是人之企业，我们研发、制造、管理和营销等一切从人性角度出发，遵遁人本精神将最大程度地保障我们产品和企业社会化。自然试验需要科学严谨，社会问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 科学思辨一样是其达成真理彼岸不二法则。我们以“科学思辨人本精神”作为经营理念。HYPERLINK""\l"#"七、相关“追求友好完美”皇明追求本身价值但决不以破坏其它为代价，而是在和其它相关主体友好共存条件下实现本身价值。HYPERLINK""\l"#"八、相关关键理念之“六适宜十相谐”企业、职员、股东、消费者、协作商和国家利益一致；  企业和社会、企业和同业、企业和自然、企业局部和整体、企业长久和短期利益、企业理想和现实、企业文化和传统文化、企业文化和世界文化、企业和发达地域市场理念、企业职员之间（含新、老职员之间）友好统一。HYPERLINK""\l"#"九、相关关键理念八理论  森林理论——参天树为小草挡风雨，小草为参天树固水土；土壤阳光滋养树木，树木预防自然沙化：这么才有了绿色森林生命。  戏班子理论——生旦净末丑要默契配合，要不戏班子就没饭吃了  女娲补天论——补天五彩石严丝和缝相互支撑，要不天漏了大家全部没着落。  搭桥理论——一等配合搭桥指路，二等搭桥修路，三等有桥无路，四等无桥无路，五等走投无路。  种西瓜理论——和同行一块种西瓜不是一块分西瓜，做行业“守护神”不做“屠夫”，产业大了净得就多。  和面理论——老职员和外来人才相互把对方看成有发动力面酵子，你中有我水乳交融，就能蒸出香馒头来了。  半杯水理论——乐观者把半杯水当成期望之水走出了沙漠，消极者让半杯水搅乱了情绪只能陷入绝境。  意识决定存在论——人最大敌人是自己，有激情一切皆有可能。HYPERLINK""\l"#"十、相关皇明管理理念人人心里有杆秤，公道就是定盘星，皇明管理以公平、公开、公正为准则；太阳能产业是新产业，皇明企业生长于内陆、经济欠发达地域，我们管理重视高效性实用性；管理者即理人管事，人性化是为皇明管理一条基础标准。皇明以“公平、公开、公正，高效、实用和人性”为管理理念。HYPERLINK""\l"#"十一、相关皇明“木材仓库精神”有激情一切有可能、实施无折扣、进了皇明门就传皇明魂、相信你有没有限潜能、珍爱企业每一分钱、做工不做秀、消费者是定盘星、岗位有分别工作无界限、创新无处不在、面对艰苦困苦不折腰。HYPERLINK""\l"#"十二、相关皇明精神能源匮乏环境污染，皇明适时而生，意在为缓解能源危机、改善人类生存环境做贡献。推而广之，在关心关注着人类，关注贫困和弱势群体。HYPERLINK""\l"#"十三、相关皇明境界环境保护节能无限美，皇明企业是一首诗，皇明人工作是一首诗。我们对公众说：为了子孙蓝天白云，您能够不用皇明，但请您用太阳能。我们对自己说：我们境界是为了子孙蓝天白云。HYPERLINK""\l"#"十四、相关皇明人价值观境界：付出大于回报，无我即有我我们每个人全部是社会人国家人，每个人从社会得到一分收获，付出必需大大多于一分回报，因为我们从小受到得是义务教育，我们国家机器要运行社会要稳定发展，我们个人要有社会卫生等方面福利保障，等等。这就是社会，这就是我们人类社会，古今如此中外如此。职员和企业，企业和社会同出此理。我们价值观境界是：付出大于回报，无我即有我。第五章皇明分项理念HYPERLINK""\l"#"一、营销理念：科普立品牌，文化创市场。二、行业竞争观：没有对手市场，就是没有前途市场。  学会保护自己避免攻击她人，学会突出自己避免贬低行业。三、研发理念：ODIC理念 四、产品质量观：人品决定产品 五、创新规律：被同一个问题困扰许久时，创新就在身边，机会就在身边。  六、多元化理念：大篮子多元化主义——关键力为主，主导行业扩张  七、技术研发中心理念：养儿育女做研发  八、文化建设理念：理念和案例相结合，实用才是硬道理。  九、文化中心理念：文明做人文化做事十、党建理念：党建也是生产力第六章皇明人理念（部分）一、皇明人职业精神：四日精神——日出有信，日行有度，日照无私，日新月异。即做人讲诚信，做事讲标准，心底无私念，工作有创新。  二、人际处世观：能包容自己和自然人，才能最终被她人和自然包容。  三、学习理念：学习停，生命止。  四、学习目标和方法：带着问题学习，学以致用；从问题中学习，用以致学。  五、实用读 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 理念  读书三字经：精、泛、复  选书三字经：闻、定、览  用书三字经：典、活、谐  评书三字经：疑、研、评  六、学习型职涯理念：上班就是上学HYPERLINK""\l"#"第七章皇明人绿色生活宪章第一条：皇明关键理念是追求友好完美，企业和职员友好是最基础友好。  第二条：皇明人福祉和皇明企业发展俱进，皇明志在为职员营造现代绿色生活。   第三条：薪资在企业正常经营情况下，皇明多数职员享受高于地方平均水平薪资，并确保全体职员按月按时领取。皇明人具富足生活之美。第四条：福利皇明职员享受国家要求养老、医疗等诸项福利，职员危难是企业头等大事。皇明人具无忧之美。第五条：住房皇明逐年修建职员绿色住宅，确保全体单身职员住进现代公寓，使尽可能多职员住进皇明绿色文明小区。皇明人具安居之美。  第六条：文体皇明不停改善职员文体活动条件，使职员八小时之外有很好娱乐读书之处。优异职员享受每十二个月一度环境保护旅游，达一定年限职员享  有特休假。皇明人具休闲之美。第七条：家庭皇明每十二个月组织优异职员家眷联谊会，定时探望出差在外职员家人并帮助处理实际问题，每十二个月评选优异家庭，向优异职员家庭寄送礼品，向尤其家庭进行慰问。皇明人具家庭之美。  第八条：发挥皇明放手让职员独立工作，奖励创新，建立了多个晋升晋级通道，实现一定条件下内部人才流动，充足发挥每个人才能。皇明人具价值实现之美。第九条：成长确保不一样岗位职员每十二个月均受到定量知识和技能培训，为职员提供尽可能多学习材料和学习方法，为职员输出和时代同时知识更新和现代意识。皇明人具和时俱进成长之美。第十条：尊重管理上公平公正，人际间提倡友好，干部制度要求人性化，职员对本部门及企业有知情权、参与权、提议权，充足表现每一个人尊严和价值。皇明人具尊重之美。  第十一条：社会皇明利用具牌和地方影响，为职员及家庭社会生活譬如儿女入托入学、消费等提供最大便利。皇明人具社会生活之美。第十二条：皇明志在使全体职员成为富足人、现代人和文明人，使干部和优异职员同时成为含有一定社会威望人，使优异干部成为含有较高社会地位人，使关键层在不一样层面留下历史足迹。HYPERLINK""\l"#"第八章皇明战略发展计划一、集团热水器营业总额：(略)  二、集团营销发展定位：终端管理年  三、集团管剪发展定位：战略实施年  四、集团文化发展定位：价值观统十二个月  五、集团营销战略指导思想：以“价值营销”为标准、“三个定位”为理论基础，以“三不三心”作讲解，提倡英雄主义，销售光荣和梦想，以处理消费者购置“安全感”为突破口，决战市场终端。  “三不”：太阳能不仅仅是洗澡，太阳能不按容量算，太阳能不简单；    “三心”：信心，比心（将心比心），日常心；HYPERLINK""\l"#"第九章太阳能“5235度数”和皇明“5115读数”■　太阳能“5235度数”  能源枯竭，大气污染；森林缩小，物种灭绝；植被退化，水土流失；臭氧降低，温室效应……人类无节制开发使地球母亲———宇宙中最漂亮生命之星不堪重负。  世界煤炭还能烧二百多年，中国还能烧七十多年；世界天然气还能用五十多年，中国还能用二十年；世界石油还能用四十多年，中国现有石油还用不到二十年。何以面对子孙后代？地球母亲在呐喊！———幸好我们还有太阳能。以皇明20支冬冠太阳能热水器为例，我们每推广1台太阳能热水器，就相当于种植5棵树，就可节省200方气（天然气），300千克油（石油），500千克煤。  我们是光荣太阳使者，我们多一分努力，世界就多一分绿色。我们使命是提倡绿色生活，营造绿色家园，我们境界是为了子孙蓝天白云。  ■　皇明“5115读数”  创业十年以来，皇明科普万里行车队迄今已行程5000多万公里，行迹遍布祖国大江南北、黄河上下，反复走过全国数千县市，有始无终，至今上千辆车仍在绿色长征路途中，有力地启蒙了中国太阳能产业诞生和成长。  多年以来，皇明每十二个月推广太阳能100多万平方米，相当于欧盟总和、比北美两倍还要多，而且推广量还在以每十二个月20%以上速度递增。  创业十年以来，皇明太阳能推广应用产品为国家节省标准煤及其附加值（对这些煤污染二次治理）已累计达1000多万吨价值，可相当于中国一个特大型煤矿或几十个中型煤矿十二个月之内产值总和。意即，皇明之贡献等于其创业十年之内每十二个月全部关闭数个中型煤矿；  创业十年以来，皇明太阳能产品可降低对应煤污染排放量500多万吨；  是故，皇明环境保护文化价值远远大于它机器本身，它机器能够被人复制，但文化将是永恒，而又是世界性。  功在当今，福祉千秋。皇明环境保护文化将在无限时空中永放光芒。HYPERLINK""\l"#"第十章皇明干部守则优差干部基础标准：敬业创新者有小过无损其优，守旧不进取者无过也当淘汰。  皇明干部守则：  1、关键要求：皇明干部大脑是绿色  2、职业要求：事业经理人以完成使命为天职  3、心智要求：时时、四处以主动心态面对一切  4、行为要求：改革家创新力演讲者鼓动力军人实施力  5、素质要求：做业务教授善理人管事  6、境界要求：想企业百年事做目前事站在全局角度看问题  7、四心要求：诚心对企业将心比心对同事日常心对人生科学务实之心对工作  8、四不要求：不让一事无果不守一个模式不误一个人才不可一日不省  9、四政要求：廉政勤政新政优政  10、六爱要求：爱家庭爱同事爱事业爱社会爱国家爱自然皇明企业文化发展纲要序一　　从童年长成少年，皇明不仅要有健康体魄，而且要有健康精神。这时二次创业，尤其需要我们进行深刻反思，并注入一个理性。　　只有理性，才能使我们天才皇明、神话皇明成为永恒，而不是相反。只有回过头来重新思索，我们才会从短暂产品成功、机遇成功走向可连续企业成功，才会在最初追求财富一时动力未曾失却之际，寻求到追求使命和战略目标无穷动力。　　建立真正理性，就是要用烈火去烧毁我们意识深处和现代企业有害无益杂质，甚至是过去支撑我们成长部分原始东西，当然不是全部。相反，已经渗透在我们骨子里并支撑我们成长理念，此时此刻我们就应该正确地明确出来，张扬起来。这么我们才能从天真幻觉中真正地走出来，树立起我们共同理想和前进道路旌旗。　　惟有如此，我们才会紧紧抓住二次创业命脉。我们才会建立起现代企业制度，拓展皇明精神，再造皇明文化，从而愈加社会化，并进而国际化。倘如是，皇明便一如那在烈火中燃烧火凤凰，将会取得愈加充满活力和激情全新生命。序二《皇明文化发展纲要》是皇明诞生魂、发展脉，是皇明建章立制基础思想依据，是皇明企业行为基础性精神标准，是皇明企业价值观、皇明人人生观和方法论，是皇明传承民族精神以德治企和融入市场经济理念以科学治企相结合理论结晶，是皇明之舰方向，是黄鸣总裁、中高层干部和皇明基层职员进行战略思想沟通语言中枢传输系统。因为受多年计划经济体制影响，和我们很多职员起源于旧体制下企业，不可避免地皇明组织中还有计划体制阴影。如有些部门建制度意在管制而非服务，有些部门做工作在于追求业绩而非以市场为中心以用户为导向着眼于企业整体运行，所以文化纲要力戒计划经济意识桎梏，努力争取建立起市场化思维。对于本纲要，每一个皇明干部应融会在脑海里贯通在工作中，每一个真正把皇明当做人生事业皇明人应自觉感受和推进这么皇明文化气氛。　　《皇明文化发展纲要》落地生根取决于我们立法部门和人员，之中人力资源部门是一桥飞架天堑枢纽，是以“根本法”为“母法”、为立法依据关键。———比如：当我们立制人员了解了“追求友好完美”面向职员时，我们制度和文件就会兼顾管制和高效、疏导和尊重双向需要，不再见出现繁琐签批程序，我们企业行为就会变得人性化地去处理问题。一定要让最一般职员感受到：噢，我虽是企业机器上一颗小螺丝钉，但主管、部门和企业没有把我当做一件工具，是把我看做一个有素质思想者和我交流。这么，黄鸣总裁管理标准之一人性化管理要求就实现了。这么，皇明文化就会由时髦、在天上飘文本渗透到制度建设、步骤建设及职员行为建设中，就会经由人力资源和行政管理部门之力而成内在推进机制和有力实施系统。这么，这一个个思想者精神和工作动力就会表现出来了，广大职员友好之力就是皇明凝聚之力，就是皇明航母前进之力！精神变制度，制度变动力。　　《皇明文化发展纲要》萌芽结果还有赖于企业文化部门和各级主管长久坚持不懈、科学性、艺术性宣传落实。———比如：当皇明仓库精神成为广大职员道德约束和集体意识时，大家就会自觉地用以指导自己行为。“把支架扔在硫酸池里闪念”就会成为一个强烈良心训斥，罪恶就会消失在脑海里，最少其中会有些人阻止、举报；“话费超额”就会在旗帜鲜明群体舆论导向面前含羞，按电话键手指就会自动缩回。当“精神贵族”成为每一个人人生理想时，当每个人找到自己在企业战略使命中明确定位时，广大职员就会主动主动地去学习去进取，一个学习型、含有高尚目标企业团体就会自觉地走上奔向“自由王国”快速轨道，奔向百年皇明理想彼岸乐园。如此，我们包含制度在内文化理念就会建立在广大职员这一企业主体心理契约基础上，得到她们认可和推崇，从而使职员行为从她律、强律走向自律，从而使皇明组织管理进入“文化管人管住魂”最高境界。精神变道德变修养，道德、修养变理想。　　《皇明文化发展纲要》是职员和企业在劳动 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之外一个“心理协议”，老职员必需认知，新职员必需融入她。这种文化和道德层面产生力量，我们期冀她比之管理和激励更根本更有凝聚力、约束力、推进力和活力，因为皇明依靠她长寿。文化纲要实施力度和最终止果最终决定于广大干部，尤其是高中层干部，尤其是企业创始人和精神领航者总裁黄鸣先生。一夫开关，万夫前行！第一章皇明信仰、生存哲学第1条：相关信仰。　　自然万物友好相生，在永不停息运行中实现着价值和使命，人类作为万物之灵长，我们秉承友好信仰自然。第2条：相关生存哲学。万物相谐本质是奉献和博爱，只有这么才相济相生。所以皇明以“舍我生万物，至爱育永恒”为生存哲学。第二章皇明关键理念第3条：皇明关键理念：追求友好完美。　　皇明追求本身价值但绝不以破坏其它为代价，而是在和其它相关主体友好共存条件下实现本身价值。譬如：企业和职员利益友好发展。第4条：皇明为何追求完美？　　向真向善向美，人类社会进化通则。全球市场，综合竞争，没有“完美”理想明灯照耀和激励，皇明就无法在国际商战硝烟弥漫中快速成长为中国太阳能第一品牌，就无法步步逼进并永葆世界太阳能第一品牌，就无法成为世界最大清洁能源供给商并跻身世界经济之林。没有“完美”理想明灯照耀和激励，皇明人就无法发明至善至美人生境界。完美是对事业对社会对人生认真负责使命，它要求我们本着孜孜以求、尽善尽美之心，把能力发挥到极致。第5条：皇明完美内容。　　完美产品和服务、完美体系和文化、完美行为和修养、完美人生观和完美友好境界。第6条：皇明追求完美，完美是永远也达不到理想状态，而我们一直坚持高标准，勇于否定过去，勇于超越自我，不停改善以求创新，永远追求更高目标，永远向完美无限靠近。第7条：完美最高境界是友好。　　我们追求是友好中“完美”，完美中“友好”。是各个主体之间相互融洽、相互促进，共同达成最好状态一个境界。友好本质是爱，有爱奇迹无处不在。皇明是皇明人对生存环境和子孙后代表示爱载体。第8条：友好以尊重为根宽容为本，意味着尊重和平等、合作和秩序、整合和协调及道德坚定。　　尊重在于公平、在于回报、在于信任、在于提升能力、在于荣誉、在于成就、在于宽容、在于礼仪；企业资源有限，应进行有效整合，使每一项及整体资源发挥最大功效。矛盾对立统一，要把企业和部门，部门和部门，部门和职员之间整体利益和局部利益、长久利益和短期利益协调统一，企业、部门和个人长久需求和目前需求相一致；道德坚定要求我们长久尊重每一主体利益，一直不渝，在不管怎样环境压力下坚持正确法度。第9条：皇明为何要“友好”完美？　　1、太阳能恰好是“自然和人友好生存”产业。　　二十世纪，是一个工业文明时代。人类在发明工业文明同时，也付出了沉重代价：能源危机、大气污染、水土流失、植被退化、厄尔尼诺、赤潮、臭氧层消耗……人类赖以生存基础和环境正受到严重威胁，煤、石油等不可再生能源日益枯竭，人类和人类社会生存问题已迫在眉睫。节能环境保护已成为全部国家共同心声。那么很幸运我们是绿色企业，太阳能作为一个清洁、取之不尽、用之不竭能源，正成为二十一世纪能源发展专题，为世界各国瞩目。单纯太阳能热水器一项，在其寿命期内每平方米可为国家节省标准煤2250千克、等于降低向大气排放燃煤造成二氧化碳25.66千克、一氧化碳13.6千克、二氧化硫352千克、氮氧化合物908千克。我们在追求企业利润、财富同时，有幸为受众提供了现代文明生活方法，有幸对环境保护节能社会文明做出了贡献，有幸和自然友好相处，有幸追求到了这种广泛意义上完美。人作为地球宇宙进化一个生灵、一个分子，不管再聪慧、再开化，她全部离不开自然、离不开宇宙。她是宇宙造化、自然造化，是进化结果，她现在和未来是和自然兴衰密不可分，绿色太阳能产业恰好和我们崭新自然和人友好生存理念是相符。　　2、太阳能产业在刀耕火种中起步，不深扎友好之根就不能开完美之花。　　太阳能作为一个新产业，研发、生产、营销、文化理念等等方面全部不成熟甚至一切全部是空白，这就需要我们产业要和外界广泛地友好。和相近家电业、汽车业等行业友好，学习人家优异技术、管理和生产等等；和现代新技术新工艺友好，跟上时代发展时尚；和现代工业体系友好，从方方面面把这个刀耕火种中产业提升到现代化层面上；皇明作为内陆经济欠发达地域一个企业，因为本身所处地理、人文环境，也需要广泛地和外界友好，和地方政府友好、老职员和空降兵和外部市场经济理念友好等等。　　3、推而广之，企业和职员、和股东、和同业、和社会、和人类、和国家、和自然全部是友好，每一部分在发展过程中趋于完美，全部是互利互助互动，全部离不开它所处环境支持。这是自然之道，社会之道，更是我们企业之道。“追求友好”中完美既表现着优异民族传统精神，也表现着科学市场经济理念。第10条：皇明经营目标。　　皇明追求友好完美，以市场为中心以用户为导向，“提倡绿色生活，营造绿色家园”。第11条：“友好”之诸理论：精神贵族论、六适宜十相谐和“友好”十二论。第12条：伴随外部环境改变，皇明文化将因时制宜，但我们关键准则“追求友好完美”将百年不变一直如一，这是皇明在因产业、因企业、因地域等个性原因成长实践中总结出不具复制性特色发展理念，这是皇明前进“文化关键竞争力”，这是皇明百年基业基石。她“集体协作、用户中心、公平公正、感恩回报”四大精神标准将在皇明发展史上永放光芒。第三章皇明经营目标、战略和愿景第13条：皇明经营目标。　　皇明追求完美和价值最大化，以市场为中心以用户为导向，做世界最大清洁能源供给商和世界太阳能第一品牌。第14条：皇明经营战略计划。　　1995———品牌创建、中国太阳能第一品牌　　———现代企业制度、上市和资本运行、世界太阳能第一品牌　　———世界最大清洁能源供给商、国际性大型绿色能源企业、世界名牌　　———基业永续发展，百年字号第15条：皇明愿景。　　皇明是一个领航现代绿色文明为大家带来高品质生活企业，皇明是一个为职员发明发展机遇实现卓越人生和优越生活企业，皇明是一个国际性大型绿色能源企业，皇明是一个以立业强国为己任民族企业，皇明是一个以改善人类生存环境为使命、造福公众含有强烈社会责任企业，皇明是一个追求相关主体利益共同友好完美企业。皇明是一个永续发展百年老字号。第四章"友好"之诸理论第16条：精神贵族论　　莎士比亚说：三天出一个暴发户，三年出不一个贵族。暴发户是物质上富翁，但精神是贫瘠。精神贵族即使不一定家财万贯，但人生是富足，她们有高尚人生意义，有学识，达礼仪，是社会文明承载中流砥柱，她们受到全社会尊重，她们家族将成为世世代代受人爱戴贵族世家。　　皇明人追逐太阳，发明现代文明生活，我们希冀每一个皇明职员成为人人敬仰社会新贵族，每一个皇明职员有一个漂亮富有意义人生。　　一、“精神贵族”应含有高尚人生意义。　　中产阶层也罢，百万富翁也罢，仅仅是一个物质东西。人到了一定阶段，本人收入已经远远超出了她本人和家庭正常消费，那么她所追求就是更高一个层次，那就是精神。比较直接荣誉、头衔，更深层次一点就是一个社会地位、她人认同，包含一个尊敬。现在我们干部，大家到皇明来确实是为了养家糊口，追求物质上或未来幸福或保障。另外大家，应该说很大很大一部分人，她们是冲着这个事业，或到这儿来了以后，感觉到这个事业很庞大，前景很好，大家在一起奋斗很有意义，这时候就追求物质以外东西。大家之所以在很多时候受到了很大批评甚至打击，如降职呀等，她还不走，甚至受到她人诱惑也不为其所动。甚至能够假设，因为市场原因哪一天连工资全部发不出来了，可能连续六个月，我们相信有相当一部分人会跟着度过。因为我们有共同价值观，有对企业、对未来、对这个事业认同感。这种认同感，这种精神上追求已经昭示了她们正在向一个明确方向———“精神贵族”发展。　　皇明人，太阳能产业先驱者，我们成其为“精神贵族”精神追求是什么呢？　　我们追求是做人类绿色使者，为了子孙蓝天白云改善生存环境美好使命。因从事公益工作，我们永远全部有一个幸福感荣誉感；我们追求是振兴民族工业立国家于世界之林民族信念。位卑未敢忘忧国，作为一个一般国家公民，能够在经济战场上为祖国浴血奋战，我们是伟大而光荣；我们追求是发明一个全新产业发明之美。我们会成为这个太阳能行业教授、营销精英、管理大师，即使车间职员也是一个特种兵；我们追求是表现尊严价值尊重之美、全方面成长发展之美、永续欢乐欢愉之美、背靠大树可乘凉无忧之美；我们追求是个体和群体修养最深层境界和成功法则———“友好完美”，那么我们就是有着完美修养人，我们在工作、事业和生活中就会是一个领悟了自然本质而无往不胜人；我们追求是中华民族千年传承龙人品质：志向坚定、激情、百折不挠、创新、勤俭、学识、智慧、诚信、仁义、教养……那么我们在社会中就会是一个品格高尚人，散发着成熟高尚人性魅力人；我们追求是以我们竭尽全力贡献和奉献，所取得公众、国家政府和全社会给我们充足认可、极大尊敬和高尚社会地位。　　可能有些人会讲，我仅仅是一个一般干部，我收入可能达不到中产阶层标准，不过你现在这种胸怀、远见、智慧、情商，包含所做业绩等等，已经受到她人尊重，这说明你已达成精神贵族标准，已经进入精神贵族圈了，而且这个精神贵族并不是空，你物质收获跟你造诣可能有一定滞后，也可能有一定超前，不过最终它们要吻合在一起。你会得到她人认可，你会得到企业价值体系合理评定。一旦这么精神和物质形成一个比较友好共存状态时候，那么这个企业就是很稳固，这个企业前景是有确保。这个人才是很稳定，这个人才前景是有确保。皇明人共同大目标、共同大理念之下人本企业文化，也就是在向这个方向努力。　　实际上，有些高管在原来工资很高情况下，为何不怕当初工资低又来到我们这里，这里头基础上就是精神层次，仅物质上得到确保，工资很高，她精神得不到满足，得不到更自由驰骋，这时候她也不会幸福。她们为寻求更多精神方面发展空间，实现自我价值，干一番大事业，包含我们过去很多是空口号———为这个民族，为这个国家争光，增加财富，做贡献。到了一定程度，这件事情并不是空口号，因为我们有基础，因为我们做这件事情，不是讲奉献，实际上是友好一致发展。在你为国家真正做贡献，为我们这个民族某首先扬眉吐气时候，你自己肯定发达了，你也受到了应有尊重，你也有了地位。这是融合在一起最基础最朴素文化理念，反应了市场经济最本质东西，也是最实在东西。具体到皇明人来说，就是要经过我们艰苦奋斗，在取得我们应有物质回报同时，也使我们自己取得美好荣誉和地位。　　二、“精神贵族”是新修来贵族。　　贵族者，分封世袭也。过去社会贵族是封，世袭，不是自己能决定。但现在贵族是修，是由自己奋斗、修炼来。因为现在是市场经济，市场经济最合理、最公平一点就是它让每一个平民全部有一个公平竞争机会，全部有一个发展机会，起码在这个历史阶段时候。这种公平公正观念包含公平竞争，更包含平等起点，它是在另外一个层次上公平竞争，起码确保在每一个人温饱基础上，提升到更高一个层次，也就是我们所谓精神世界竞争。同时人类只要生存，也必需符合自然规律，起码全部生物没有一个逃脱物竞天择、适者生存、优胜劣汰这么一个局面，说白了一个谁行谁上局面。对个人来讲，有了信心，只要有这种能力，有这种素质，那么我就能够得到。　　太阳能产业是新产业，对任何人来说全部是平等，全部人全部站在了奔向贵族方向同一个起跑线上，谁行谁上，谁认准了方向，谁坚定不移地跑下去，谁就会最先成为贵族。过去贵族即使是分封世袭，但也通常是一代人或几代人努力结果。那么我们现在要成其为贵族，也必需要修炼。每一个人才全部有等级圈，等级圈可分为三层。外层是外在东西，包含学历、性格等；内圈是诚信和协调力、情商、威望；最里层是世界观。世界观是关键东西，是高管们未来必需含有。世界观就是我们对世界一个态度、见解、见解和和世界一个关系，和周围自然环境关系，就是和自然和社会融为一体最高境界。当然这种世界观必需是一个客观评判。我们用人时候，在刚开始，最早人力管理全部是这一条。而现在，人力考评、筛选、招聘时候，我们能够用考试、评定方法出部分题来考这一圈，但这一圈是最深层次东西，也最需要修养修炼。我们高管要在这一层下功夫，人才到了这一圈，已比较难改。假如你已做了很多工作还困步不前，那就难以达成一个皇明干部标准了，起码不能进入高管层。　　三、“精神贵族”不仅是高尚价值观，更蕴含着科学人生成功法则。　　我们有了“精神贵族”这种价值观，我们也就有了对皇明太阳能事业认同感。我们就会自觉地坚定我们志向，我们就会以百折不挠精神勇往直前，我们就会耐得住旅程劳顿、曲折甚至打击，所以我们就更有能力成功。同时，我们也会愈加好地融入我们关键理念———“友好完美”，达成和世界完美友好完美境界，从而使我们事业、我们人生科学地快速地抵达成功彼岸。做“精神贵族”，是一个皇明干部尤其是中高层干部应该首先追求。我们应该自觉地融入到这种企业价值观中，融入这种民族精神、缔造新产业英雄气概、事业成就感、价值实现感、面向全人类和子孙后代生存环境宽广胸怀和和“我外友好和世界友好”人文主义气氛中，从而创展我们富有意义人生，最大程度地延伸我们人生价值。　　我们在发展企业同时，首先要把我们职员培养成“精神贵族”。感恩职员，这是我们最基础友好。第17条：六适宜十相谐。　　六适宜———企业、职员、股东、用户（销售商、消费者）、协作商和国家利益一致。　　十相谐———企业和社会、企业和同业、企业和自然、企业局部和整体、企业长久和短期利益、企业理想和现实、企业文化和传统文化、企业文化和国外文化、企业运行和发达地域市场理念、企业职员之间（含新职员和老职员之间）友好统一。第18条六适宜六主体之间关系　　企业和职员———唇齿相依同舟共济。职员之和企业，如同企业之和股东，职员也要食之俸禄为之服务。尽职尽责、团结协作、创新工作、认同企业使命，使企业取得最大化发展，这是职员应尽义务。同时企业是由每一个职员组成，每一天每一秒发展也离不开职员，也必需感恩于职员。首先要保障职员养家糊口，个人和家庭生活延续，有一个很好物质保障。第二大家在企业里工作，要得到培训和锻炼，要有发挥平台，要有不停提升，同时酬劳、职涯位置和取得尊重也要对应公平公正地提升。就是她不在企业干了，她也有能力在别处找到工作。职员信赖企业在这里工作，企业不仅在物质上感谢职员也要在精神上让职员有安全感而且愉悦。第三，职员和我们企业在一起做事业，难免有枯燥时候，赚多少钱也有认为烦时候，干一件事情开始有多么大心劲，到了最终全部有泄劲时候，唯独当一个人在有信念有信仰时候，她才有使不完劲，她才永远感觉活得有滋有味，这一点要求企业能给大家带来共同信仰，使大家能够做一个有信仰、有灵魂人。所以我们要让职员成为“精神贵族”，那才是真正价值上完美。　　企业和股东———食之俸禄为之增值。股东投资于企业，是为了取得资本回报。企业经营者们食之俸禄必为之增值，必需赚取相当利润，必需创新研发、购置新机器、建筑新厂房进行扩大再生产、必需为逆境保障贮备金，必需支付犯错代价，必需实现新构想……前面这些事情全部做好了股东得到公平报偿以后，我们才有权得到酬劳。我们尽了义务、负担了责任，我们亦应得到等值付出回报。　　企业和用户（销售商、消费者）———销售商是战略伙伴、用户是衣食父母。我们应时时刻刻把用户放在心头，以“用户为中心市场为导向”。销售商把我们产品卖给用户，是通向终端桥梁。她们首先是我们第一个用户，必需赚取公平利润。所以她们订单必需快速而正确地完成，我们必需为她们扩大销量增加利润服务。另外她们利润也必需是合理，过高会影响到消费者利益。第二个销售商还是我们战略伙伴，多少年和企业风雨同舟，我们还必需像对待我们职员一样，培训她们给她们学习指导和通路，提升她们能力，帮她们树立远大目标，使她们可连续发展。　　用户是我们产品使用者，因她们信赖才购置我们产品，她们是我们利润起源，她们需求是我们研发导向，从这首先说就是我们衣食父母。我们一要感恩她们，二要让消费者买得等值产品，三要做好服务。譬如产品定价要合理，高了会直接多赚用户钱，低了我们就会在研发、培训等方面没有足够钱，就会影响到未来服务，这也是对用户不负责。我们广告投入100万只起到20万作用，浪费了80万元，这80万元全部是我们给消费者浪费，我们最起码能够让她们花更少钱买更高价值产品。另外大家别忘了我们造出来热水器只是一个半成品，我们卖应该是热水，只有到老百姓那儿能够提供热水，能够方便、安全可靠、物有所值地长久提供热水，这才是满足她们需求。中间这一段促销、安装、帮助她们挑选适宜产品、安装、保温、售后全部是服务过程。　　企业和协作商———等值交换以诚并进。企业和原材供给商、加工商、管理咨询商、印刷商、广告合作商等协作商是经过劳动、智力、物资等进行价值交换，双方因合作形成了长久利益关系。首先应遵照契约和市场规律等值交换互惠互利，第二要以诚为本着眼战略合作相互提携并肩发展共同提升。　　企业和国家———一荣俱荣一损俱损。国事商事家事一回事，国家稳定了发展了，企业才能兴旺，人民群众才能安居乐业幸福地生活，个人才能实现最大价值。国家是企业生存土壤，企业必需依法纳税正当经营回报国家，国家才能深入繁荣、富强、稳定，给企业以更大保障。第19条："友好"十二论　　戏班子论、女娲补天论、搭桥论、森林论、种西瓜论、和面论、务虚务实论、己所不察勿察和人论、交待不交差论、被服务意识论、常心致胜论、断奶谋局论。第20条：戏班子理论　　一个企业就如同一个戏班子，董事会股东们共同出资建戏院，戏院老板组建戏班子来演戏。那班头是总经理，台下观众就是用户。台上生旦净末丑等角色要默契配合，台后编剧、导演、舞美、服装、灯光、道具等人员要协调一致，一台完整完美戏离开谁全部不行，演好了戏院就会经营好，经营得长远。假如大牌演员耍大牌走调或不用心，后勤服务不到位缺三少四———戏不出彩、一团糟，观众就会喝倒彩要冷场，最终没有了观众，这个戏班子就没饭吃了，戏院也只能关门。企业运作也就是在组织一出戏，每一个职员全部是这出戏中一员，友好统一，步伐一致，企业才会做好，才会赢得用户，才会让品牌经营下去，才会让企业发展，每一个职员才会有职业做才会有饭吃。反之，某个岗位出了问题，整个企业就会受影响，企业效益和其它人员收入就会受到损失。戏班子是全部演职员利益共同体，企业是全部职员也包含经销商在内利益共同体。第21条：森林理论　　在一片或肥沃或贫瘠土地上，有一片大森林。这当中有参天大树，有灌木，有蕨类，有草本，有藤类，共同组成壮观雄伟植物庄园。它们根连根相互呵护，根连根相互扶持，并各有专长地配合在一起一块儿保护着公共土壤。森林所根植土壤就是它们用户，就是社会，阳光就是它们环境。它们从土壤和阳光中吸收养分，受其滋养，反过来又用绿色回报大自然，预防共有赖以生存水土流失、预防沙化。　　企业是森林，职员是植物。森林除为单独树木挡风遮雨外，更关键是提供了大环境，使其能够成长，发展，繁衍。树木为了报答土壤、报答森林，除了用自己身躯、根须、枝叶壮大森林、保持水土外，还要繁殖培育更多小树小草，这就是我们作为干部培养职员一个形容。那么等年纪大了，它们枝叶、身躯就会传给后代、肥沃土壤、培植环境。森林中有参天大树，还有默默无闻小草。参天大树有它丰功伟绩，小草也有它自己生命权利，有自己空间、自己贡献、存在价值。小草及其它蕨类灌木等植物也就是我们基础力量，它们占森林很大部分。没有它们，森林是空旷，是没有生命力，也就不成其为森林。全部这些植物共同和艰苦环境做斗争，它们手牵手肩并肩心连心，孕育着大自然，发明着大森林勃勃生机。全部职员众志成城，为企业做着贡献，建设着企业这一个大家赖以生存、发展家园，企业也在以薪资、多种福利回报着职员，使职员得以成长、提升，并实现着壮丽人生价值。第22条：女娲补天论　　我是一块女娲补天五彩石。没有我，天便要漏。没有她人，我便无处落脚。她人是我骨架，我亦是她人支撑。为支撑她人，我自应强壮；为支撑她人，我需多伸出一块和之搭接。若她人有短，我须长；若她人长，我要配合其长，共同补齐她人之短———这就是女娲补天。天是好多五彩石一块块组成，天漏了，要补。每一块石头之间必需严丝合缝，你即使补了她，但中间有缝，所以必需多搭接一块。你这儿短，我就多伸一块；你这儿长，我就少搭一点，我再去搭她人地方。　　企业是天，职员就是那补天五彩石；产业是天，企业就是那补天五彩石。职员对于企业，企业对于产业，也一样要有这种五彩石使命和责任。第23条：搭桥理论。　　职员之间关系，企业职员和经销商之间关系，是需要相互搭桥。概括起来，有这么几类。一等配合：搭桥指路；二等配合：搭桥修路；三等配合：有桥无路；四等配合：无桥无路；五等配合：自己也走投无路。假如我们企业是一条很长路，通往未来康庄大道，要我们用努力、用智慧去铺路。那么每人职能工作就是一条小路或这条路一部分，每条路之间连接有桥。　　一等配合是我跟她人搭桥时候，配合好了，但这条路还没修好，帮你指路，告诉你这条路怎么修，这桥怎么修，告诉你怎么办，即授人以鱼，不如授人以渔，热情地帮助她人。二等配合，你在搭桥时候，去帮助她人修路，这看似比那指路人做很多，而且身体力行，帮你干活了，但你给她人修路同时，既耽搁了自己搭桥时间，又没有让她人知道怎么修路得以增加能力。当然，你在搭桥过程中，把这路接口修好，也是很关键。很主动，也不错。第三等，我不管这路跟桥搭上搭不上，我只把自己桥自己路修好，这种人不少。这种结果造成：对方无路时候或路不太好时候，你来找我，让我替你想点主意，我不干，不关我事。这第三等人，已迫近职业道德底线。第四等，我根本不和你配合，我只管修自己路，做好本职员作，她人和我配合，她人为我架桥，我等着。第五等，连自己本职员作全部不做，亦或不知怎么做，这叫走投无路。经过对职员间关系概括提炼，我们会很快地得出最好职员合作关系准则，即搭桥指路。这条准则是让我们不仅要做好本职员作，还要帮着她人提升进步，增加职业素质。　　“补天、搭桥”理论还告诉我们，每一个人全部必需负担责任，要负担比你岗位工作更多部分责任。第24条：种西瓜理论　　　我们市场竞争观是和价值观、企业关键理念、世界观紧密地联络在一起。市场竞争观首先从企业大处来讲，我们要维护太阳能事业。因为我们是第一品牌，太阳能产业开拓者和形象代言人，我们宣传要从维护太阳能事业整体利益出发，所以我们把市场竞争观放在价值观当中是有一定道理。我们要和竞争对手一块种西瓜，而不仅仅是分西瓜。没有竞争市场，就是没有活力市场、没有发展市场，肯定是一个没落市场。现在这么小一个西瓜，你跟她人分，分没了，就没了。我们要种西瓜，培植西瓜，让它越长越大，你让它长得越大，即使我们所得份额保持不变，我们净得也会越来越多。我们是一个新兴产业，我们必需做这个行业开拓者和市场培育者、守护神，而不是去做屠夫。第25条：和面理论　　我们蒸馒头时候，和面、发面，先把面酵撕开，面酵子不是死面，含有发动力、感染性，放在水里，然后将面和面酵掺合起来。和面必需是水乳交融，面和面之间有很好契合，不分你我。面酵子，也能够是我们现在关键层或叫创始层，也能够是老职员陆军部队，也能够是外来人才空降兵。老职员和外来人才相互把对方当做有发动力面酵子，你中有我地水乳交融，就能蒸出香馒头来了。她们之间怎么协同作战，我相信会师后部队，既不是原来空降军，也不等同于原先陆军部队，而是结合两种部队优点，继承了老兵优良传统，尤其发挥了空降兵快速反应、装备精良等特点，二者相互融合、相互学习、相互增强，愈加有战斗力。　　面酵子，能够是这企业文化。你这企业文化和地域文明、和外界优异经济文化怎样水乳交融也是适应“和面理论”。能够是太阳能产业，怎样和家电业、汽车业、新技术、新材料水乳交融；能够是皇明，怎样和同业、和地方政府、和社会水乳交融；等等不一而足，全部能够按之以和面标准。第26条：务虚和务实论　　企业为何？　　有些人说是为了盈利