EICC50电子行业行为准则

EICC5.0电子行业行为准则第一节：EICC产生的背景及内容第二节：建立EICC管理体系流程第三节：EICC4.0版修改重点回顾第四节：EICC5.0新版修改应对讲解第一2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。♀2006到2008年华为公司先后有2名员工因经常加班加点瘁死,被称为“过劳死”,外界开始质疑其“床垫文化”精神.♀2009年8月暴露出苹果代工厂--苏州联建科技公司“正已烷”中毒事件；2010年2月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病”，之后此事引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2011年年底全国人大对<<职业病防治法>>进行全面修订发布.♀2010-2011年间富士康全国生产基地共发生的16起跳楼事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”.西方人权的社会责任运动，消费者日益关注中国公司的劳工问题，投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责任风险。劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品。欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反标准的公司和工厂。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核。强征壮丁去采矿孩子在挖矿2012EICC4.02009EICC3.02005EICC2.02004EICC1.0新增冲突矿产1修改1合并3新增+EICC+$$$是否可以有一个通用的管理体系标准？+让我们可以面对：ISO14001+OHSAS18001+SA8000+QC080000+其它要求？？SA80001800114001080000电子行业公民联盟®(EICC®)行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明支持本准则，并主动与本准则提出的管理体系保持一致。参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规则和法规。1本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。EICC承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。参与者承诺按照国际社会公认准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。劳工标准如下：1）自由择业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。1）自由择业（续）所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留工作许可。不得要求员工向雇主或代理支付金额超过一个月工资作为招聘费或其他费用。必须披露向员工收取的任何费用，且金额超过一个月工资的费用必须返还给员工。4.0版A1自由选择职业不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接受非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇佣条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取更高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。5.0版差异：1.更加强调择业的自愿性 2.有增添内容2) 青年员工在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满15岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。4.0版A2)禁止使用童工不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满15岁（或在该国家/地区法律许可的情况下可为14岁）、或未满完成义务教育年龄；或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士（满足任何一项即属儿童）。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。5.0版差异：1.具体指出未成年不能加班和值夜班。2.应为未成年工提供培训3.未成年工在工资待遇上与初级员工一致。3)工作时间有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。5.0版差异：无4) 薪资福利向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。4.0版A4工资与福利支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给工人。5.0版差异：1.强调工资凭据应有具体的信息量。2.有增添内容：对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规定。5)人道待遇不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。5.0版差异：无6) 非歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安排。此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。4.0版A6)不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。5.0版差异：1.加了2个不得被歧视的因素：受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息；2.增加1个可能被歧视的途径：发放工资时。3.增加内容：应向员工提供合理的宗教活动安排。7) 自由结社按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。4.0版A7)自由结社工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。参与者应依法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。5.0版差异：强调依照“当地”法律。参与者应了解，除了尽量减少与工作相关的伤病事故以外，建立安全健康的工作环境可提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工保留率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。本准则在起草时参考了OHSAS18001和ILO职业安全与健康指南等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。健康与安全标准如下：职业安全应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑虑。5.0版差异：1.增添内容：提供有关上述危险可能导致风险的教育资料。2.鼓励员工提出安全疑虑。2)应急准备应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及应对程序将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。5.0版差异：无3)职业伤害与疾病应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：鼓励工人报告；归类和记录伤害和疾病案例；提供必要的治疗；调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；协助工人返回工作岗位。5.0版差异：无4)工业卫生应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给工人带来的危险。必须通过工程技术和管理手段控制在危险源中过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时，应该为保护工人健康建立和运行适当的个人防护装备方案。5.0版差异：无5)体力要求高的工作应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给工人带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。5.0版差异：无6)机器防护应当对生产设备和其它机器做危险性评估。应当为可能对工人造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。5.0版差异：无7)公共卫生、食物和宿舍应为工人提供干净的卫生间设施、饮用水、卫生的食物和存储设施及餐具。参与者或劳工代理机构提供的工人宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水﹑充足的供暖和通风、合理的个人空间以及合理的出入权限。5.0版差异：无8) 健康与安全沟通参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。5.0版差异：此条新增参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在制造作业中，应尽可能减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了OHSAS14001和生态管理与审核体系(EMAS)等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。环境标准如下：环境许可和报告应获取、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监测）、批准文书及登记证，并遵守其运营和报告要求。5.0版差异：无2)预防污染和节约资源应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺，替换材料、节约资源、材料回收和再利用）减少和消除所有类型的资源耗费和污染（包括水和能源）。5.0版差异：1.有增添内容（已标记）3)有害物质应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其它物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。5.0版差异：无4) 废水与固体废物参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体废物（非有害物质）。作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或处置前，需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。此外，还应采取措施减少废水产生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。4.0版C4)废水及固体废弃物经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废弃物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。5.0版差异：1.强调以“系统化的方法”处理和回收废弃物，达到最大化环保和节约成本。2.要进行“性质识别”，然后再监测和处理3.对废水处理系统性能进行常规监测。5) 废气排放经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气溶胶、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化学品和燃烧副产物等废气排放，需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制及处理。参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。4.0版C5)空气排放在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求分类、监控、控制和处理。5.0版差异：1.要进行“性质识别”，然后再监测和处理2.对废气排放系统性能进行常规监测。6)产品含量控制参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质(包括有关再生和处置的标识)的适用法律法规和客户要求。5.0版差异：无7) 暴雨管理参与者应采取系统化的方法来预防暴雨径流污染。参与者应防止非法的排放和泄漏物质进入排水渠。5.0版差异：此条新增8) 能源消耗和温室气体排放应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者应寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。5.0版差异：此条新增为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代理机构应遵循最高标准的道德要求，包括： 1)诚信经营在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。所有业务交易均应确保透明并应在参与者业务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符合反腐败法的要求。4.0版D1)廉洁经营所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。参与者应禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求（包括承诺、提供、给予或接受任何贿赂物品）。所有企业交易应在透明的状态下完成，并应在参与者的账目和记录上正确反映。应实施监控和执行程序，以确保遵守反腐败法律。5.0版差异：无实质变动，仅仅是语言更简洁。2) 无不正当利益不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。禁止范围涵盖为获取或保留业务、将业务指派给任何人或以其他方式获取不正当利益，以直接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给予或接受任何有价值物品。4.0版D2)无不正当收益不得提供或接受贿赂或其它形式的不正当收益。5.0版差异：1.扩大了对不正当和不适当利益的定义范围，信息更全面2.不能直接或间接通过第三方进行贿赂。3)信息公开依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的条件或实践5.0版差异：增添三个信息元素（已标注）4) 知识产权应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户信息安全。4.0版D4)知识产权应尊重知识产权；在转让技术和诀窍时应妥善保护知识产权5.0版差异：1.翻译字眼的变动（诀窍译成更加正式的“经验知识”）2.还需客户的信息安全5)公平交易、广告和竞争必须坚持公平交易、广告和竞争的标准。参与者必须已制定保护客户信息的措施。5.0版差异：无6) 身份保护和无报复政策应制定程序以保护供应商和员工举报者并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。4.0版D6)身份保密应制定程序，以保护供应商和员工检举者，并为其保密。5.0版差异：*需要制定“沟通程序”检举者定义：对公司员工或管理层，或公务员或政府机关的不当行为进行披露的任何人士。7)在采购矿物时秉承负责任的态度参与者应制定政策，以在合理的情况下确保，在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织。参与者应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审查，并应在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。5.0版差异：无8)隐私参与者应对与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息保密，该等保密行为应符合该等人士的合理期望值。收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法规。5.0版差异：无4.0版D9)杜绝打击报复参与者应制定一套沟通流程，从而确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复。5.0版差异：新版将第9条合并在第6条中参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：(a)符合与参与者的经营和产品相关的适用法律、法规及客户要求；(b)符合本准则；(c)识别并减低与本准则相关的经营风险。该体系还应推动持续改进。该管理体系应包含以下要素：公司的承诺企业社会和环境责任政策声明，应阐明参与者对合规和持续改进的承诺并由管理层签署，以当地语言印发并张贴于工作场所中。5.0版差异：*有增加信息（已标注）2)管理职责与责任参与者应明确指定由高层管理和公司代表负责确保管理体系和相关方案的实施。高层管理应定期审核管理体系状态。5.0版差异：*高层管理人员参与到管理问责制度中3)法律和客户要求鉴定、监控并理解适用的法律法规（包括本准则的规定）和客户要求。5.0版差异：无4)风险评估和风险管理用以识别与参与者经营相关的法律遵从、环境、健康与安全，以及劳动实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别风险并确保合规。5.0版差异：无5)改进目标用于提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。5.0版差异：*强调书面化的文件6)培训培训管理者和员工以实现参与者的政策、程序和改进目标并符合适用法律法规要求的计划。5.0版差异：无培训范围包括环境、健康和安全风险评估的生产区，仓储设施，设备/设施和支持设备，实验室和测试区，卫生设施（卫生间），厨房/餐厅职工住房/宿舍。7)沟通用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。5.0版差异：无8)工人反馈和参与评估员工对本准则中实践和条件的理解并获得反馈，以及促进持续改进的不间断程序。5.0版差异：无9)审核与评估定期进行自我评定，确保符合与社会和环境责任相关的法律和法规要求、本准则中的内容以及客户合同要求。5.0版差异：无（仅仅是语序改变）10) 纠正行动程序用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审核中发现的缺陷的程序4.0版E10)校正措施制定流程，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和评论中所发现的不足之处。5.0版差异：*一处词语的替换（已标出）11) 文档和记录创建和维护文档和记录，确保遵从法规并符合公司要求和保护隐私的相关保密条款。4.0版E11)文件和记录建立并保留文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。5.0版差异：强调“保护隐私的”相关保密条款。12）供应商责任用以向供应商传达准则要求并监督其遵从情况的程序。4.0版E12)供应商责任应制定一套流程，以将本守则的要求传达给供应商，并监督供应商对本守则的遵守情况。5.0版差异：未强制要制定流程EICC发展简介EICC准则讲解1、风险因素的识别及评估2、环境监测、作业场所职业健康安全监测3、法律法规的识别及符合性分析4、环境、职业健康安全控制计划的策划及建立5、EICC方针的建立6、目标指标及管理方案的策划及建立7、EICC架构及职责的策划及建立1、根据EICC准则要求建立管理手册、控制程序、作业指导书及相关表格2、文件审批、管理实施阶段试运行、全面实施定期检查文件调整正式内审、管审及认证第三节：回顾EICC4.0版修改重点怎样杜绝与预防？不可容忍项：使用来自冲突矿区的矿产：1、识别产品原材料供应商；2、调查供应商；3、填写《无冲突矿产报告模板》；4、签订《不使用冲突矿产保证书》；5、对问题供应商进行纠正预防。怎样杜绝与预防？1、识别供应商、消费者、员工、客户信息。2、制定监管制度。（门禁、信息管理等）3、员工签订保密协议。4、强化保密技术。1、建议召开供应商大会或及时发资料给供应商进行学习。2、制定EICC审核计划，监管其按EICC4.0要求执行。3、保留监管的记录。怎样杜绝与预防？1、制定《员工申诉保护办法》。2、监管执行。供应商管理怎样杜绝与预防？第四节：新版EICC5.0修改点应对讲解1修改准则A2青年劳工        EICC4.0版条文主要针对禁止使用童工作规范，改版讯息中的青年劳工项目，除了保持禁用童工之精神外，特别强调青年劳工之管理。1合并议题：准则D6将检举人身份保护及禁止报复条款结合(EICC4.0版分为两主题)3新增：B8健康安全沟通、C7暴雨管理、C8能源消耗和温室气体排放序号5.0差异1A1自由择业1.更加强调择业的自愿性 2.有增添内容(见前述A1)2A2 青年员工1.具体指出青工不能加班和值夜班。2.应为青工提供培训3.青工在工资待遇上与初级员工一致。3A4 薪资福利1.强调工资凭据应有具体的信息量。2.有增添内容：对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规定。4A6 非歧视1.加了2个不得被歧视的因素：受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息；增加1个可能被歧视的途径：发放工资时。2.增加内容：应向员工提供合理的宗教活动安排。5A7 自由结社强调依照“当地”法律。序号5.0差异1B1 职业安全1.增添内容：提供有关上述危险可能导致风险的教育资料2.鼓励员工提出安全疑虑2B8 健康与安全沟通*之前没有第8条参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。序号5.0差异1C2 预防污染和节约资源有增添内容（见标记）减少和消除所有类型的资源耗费和污染（包括水和能源）。2C4 废水与固体废物1.强调以“系统化的方法”处理和回收废弃物，达到最大化环保和节约成本。2.要进行“性质识别”，然后再监测和处理3.对废水处理系统性能进行常规监测。3C5废气排放1.要进行“性质识别”，然后再监测和处理2.对废气排放系统性能进行常规监测。4C7 暴雨管理新增：应实施系统的方法实施雨污分流管理，以防止环境污染。应防止污水非法排放和泄漏到雨水管道。5C8 能源消耗和温室气体排放新增：在公司的设施和/或公司的管理上参与者应对能源的消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者须从成本效益方面提升能源使用率，以减少能源消耗和温室气体的排放量。序号5.0差异1D2无不正当利益1.扩大了对不正当和不适当利益的定义范围，信息更全面2.不能直接或间接通过第三方进行贿赂包含潜在股，发行，授权，给予或接受任何有价值的物品，无论是直接或间接地通过第三方，以获得或保留业务，直接业务的任何人，或以其他方式获取不正当利益。2D3 信息披露增添三个信息元素（参与者劳工、健康与安全、环境实践）3D4 知识产权1.翻译字眼的变动（诀窍译成更加正式的“经验知识”）2.还需客户的信息安全4D6 身份保护和无报复政策*需要制定“沟通程序”5新版将第9条合并在第6条中4.0D9杜绝打击报复参与者应制定一套沟通流程，从而确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复序号5.0差异1E1公司承诺*有增加信息（以当地语言印发并张贴于工作场所中。）2E2 管理问责与责任*高层管理人员参与到管理问责制度中3E5 改进目标*强调书面化的文件4E10 纠正行动程序*一处词语的替换（“评论”改成“审核”）5E11 文档和记录强调“保护隐私的”相关保密条款。6E12供应商责任未强制要制定流程