逸欣居装饰试用期员工考核表姓名性别试用部门试用期职位专业试用期年月日起，至年月日试用薪资转正薪资考核内容考核
标准
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分数得分备注综合素质（个人工作态度）30分责任性10分对待工作积极主动，服从指挥，遵循程序完成工作任务，不畏难或借故回避、拒绝工作安排；以公司利益、岗位工作为重；敢于承担责任；10忠诚性5分对企业尽心竭力的行为与态度（体现在基本素质、人际关系、个人价值观、保密性）；5进取性10分安于现状（不追求个人技巧或专业修养方面的进步）；1努力做好工作（拟定工作
计划
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；自觉地将工作达到较高的标准；善于改变自我不足，不断提升自我工作水平）；2精益求精（想方设法提高工作效率，工作自我规划设立有挑战性的目标，并为达到目标而付诸行动）；3敢于突破（工作效率高、工作考虑全面，为公司建言献策——
方案
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、成本、利润、风险）；4纪律性5分严格遵守公司及本部门各项
规章制度
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，有效执行；（自觉、主动）5综合素质10分（团队）协作性10分同事间互相尊重、互相学习交流、互补互助、和谐相处，发扬团队协作精神，互不推委，各尽所能，彼此负责、勇于承担；（主动、协作）10综合能力60分专业技能30分掌握本岗位要求的基本技能及软件技能（量房、图纸的绘制）；10模拟谈单准备工作（了解“客户”要求、图纸绘制、预算、报价）20实力体现15分模拟谈单实操（沟通能力、反应能力）15适岗情况15分能胜任本岗位的工作，能依据要求优质、高效地完成本职工作；10基本胜任本岗位工作，能依据要求完成本职工作，但完成的质量和效率方面需要提升；5不能胜任本岗位工作，完成的质量和效率较差；0评分人：小计：领导：签名：年月日总经理：签名：年月日考核总分100分，
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
师管理级员工考核低于90分者为转正不通过，设计师与助理级员工考核低于80分者为转正不通过，公司适情况给予待观察期/淘汰；考核分：综合素质（个人工作态度与团队协作）40分、综合能力60分；此考核表适用于设计中心员工；员工试用期总结附后。
浙公网安备 33021202002483