企业人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案(押题卷)

34、线性规划模型的构成不包括()。(C)最低成本(D)最大利润29、劳动法的首要原则是保障劳动者的()。企业人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案(押题卷)职业技能鉴定国家题库企业人力资源■理师四级理论知识试卷注意事项1请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。姓名：准考证号：单位名称:第二部分理论知识(26725题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、()模型揭示了劳动力市场的基本功能。(A)收支循环(B)支出循环(C)供需循环(D)收入循环27、()是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。供给富有弹性(B)单位供给弹性(C)供给缺乏弹性(D)供给有无限弹性28、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。(A)经济效益(B)社会效益(A)报酬权(B)物质帮助权(C)劳动权(D)休息休假权30、对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是()。(A)①②③①③②(B)③①②②①③31、企业的标准工作日长度不能超过()。(A)6小时(B)7小时(C)8小时(D)9小时32、对专题性调研的特点的表述，不正确是()。针对性很强成本较高不需要投入较多人力、物力能够满足某个关键问题研究的需要33、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是()。企业资本投入会有所增加企业横向管理的难度加大纵向生产能力容易进行平衡自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司(C)气质(D)意志41、人力资本投资收益率变化规律不包括()。变量(B)指数(C)约束条件(D)目标函数35、组织市场的类型不包括()。(A)卖方市场(B)产业市场(C)转卖者市场(D)政府市场36、影响工作满意度的因素不包括()。富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)家人的支持37、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。归因(B)内因(C)外因(D)知觉38、影响群体决策的群体因素不包括()。(A)群体的认知能力(B)群体行为准则(C)参与决策的平等性(D)群体决策规则39、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。(A)心理测量(B)心理测验(C)物理测量(D)物理测验40、人的个性心理特征不包括()。(A)能力(B)性格(A)人力资本投资收益的变动规律人力资本投资的内生收益率递减人力资本投资社会收益变化规律投资和收益之间替代和互补关系42、组织开发的基本目标不包括()。(A)改变组织氛围(B)改变组织环境(C)改变组织文化(D)改变组织结构43、员工的基本特征不包括()。(A)生理性行为与生理性需要(B)社会性行为与社会性需要(C)道德性行为与道德性需要(D)成长性行为与成长性需要44、()以上的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 属于长期人力资源规划。(A)五年(B)四年(C)三年(D)二年45、撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括()。(A)真实原则(B)及时原则(C)完整原则(D)客观原则46、对类推比较法优点的表述，不正确的是()。该方法制定的定额简便易行，工作量较小该方法便于保持产品劳动定额水平的平衡该方法有利于提高产品劳动定额的准确性即使制定一套典型零件标准，工作量也不大47、()是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。(A)培训需求(B)战略导向(C)培训计划(D)培训目标(A)适应性快(B)准确性高(C)激励性强(D)可塑性强职务(B)任务(C)职责(D)责任48、()是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，研究作业活动的一种方法。(A)岗位写实(B)岗位抽样(C)作业测时(D)活动记录法49、员工人数统计亦称()，它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。(A)员工总数统计(B)平均人数统计(C)企业员工结构统计(D)整体人数统计50、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是()。制度工时利用率/工作日利用率实际工作工时总数/制度工时总数制度工作月实际长度/制度工作月规定长度(制度内实际工作日总数/全月平均人数)/制度工作月规定长度51、内部招募的优点不包括()。(A)准确性高适应较快(B)实用性高激励性强52、学校招聘的优点是()。53、招聘广告的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 原则不包括()。吸引优秀的人才创造求职的愿望(B)激发读者的兴趣促使求职的行动54、()最适合于初步筛选应聘者。(A)笔试筛选法(B)面试筛选法(C)小组筛选法(D)材料筛选法55、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。(A)同等重要(B)更为可信(C)作用不大(D)更为主观56、()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。(A)因事择人(B)任人唯贤(C)用人不疑(D)严爱相济57、员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来。人力资源部门(B)政府就业指导部门(C)中介猎头公司(D)需求人才主管部门58、()是企业开展员工培训的重要依据。(A)下级考评(B)同级考评(A)开发成本(B)招聘成本59、企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括()。(A)考核受训者(B)实施培训(C)考核培训师(D)培训奖惩60、培训需求分析的基本目标是()。确认差距寻找组织绩效问题产生的原因了解员工个人需求，赢得组织成员支持建立培训信息资料库，为效果评估做好准备61、()是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。(A)反馈表(B)考核表(C)检查表(D)培训提纲62、企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定()各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。(A)2年内(B)5年内(C)7年内(D)10年内63、()有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能组成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。(A)U形布置法(B)环形分组布置法(C)臂章形布置法(D)圆桌分组布置法64、企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的()。(C)重置成本(D)选拔成本65、技能是指员工工作技巧与能力水平，其高低优劣取决于主客观等多种因素，而()能使其对预定计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。天赋(B)培训(C)智力(D)教育66、在绩效管理五阶段模型中，()具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。(A)绩效改善(B)绩效计划(C)绩效反馈(D)绩效沟通67、从可操作性的角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是()。(A)工作热情高(B)乐于帮助他人政治思想好(D)工作时不闲聊68、采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度;②计算权重向量并做一致性检验;③构造判断矩阵;④建立层次结构模型。其正确的排序是()。(A)①③②④(C丿④①③②(B丿④②①③①③④②69、在绩效管理中，一般以()为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%~70%。(A)劳动关系(B)劳动法律关系(A)有利于提高出勤率(C)上级考评(D)自我考评70、造成绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括()。绩效信息监督机制的缺失绩效信息提供者提供虚假的数据考评者的信息处理分析能力低下组织内部绩效信息传输渠道不畅71、绩效数据分析方法中，()是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。(A)常模分析法(B)能级分析法(C)对比分析法(D)综合分析法72、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。(A)薪酬(B)薪资(C)薪水(D)工资73、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()。(A)计件工资制(B)技术等级工资制(C)计时工资制(D)岗位等级工资制74、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是()。(A)国资委(B)国务院民政主管部门(C)国家发改委(D)国务院劳动行政主管部门75、计时工资制的优点不包括()。可反映同等级工作的差别有利于提高自己业务水平简单易行、适应性强、适用范围广76、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。(A)具有单一性(B)具有激励性是一种补偿性的劳动报酬(D)具有较大的灵活性77、以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是()。奖金总额二成本节约额x计奖比例奖金总额二实际利润总额x超额利润奖金系数奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)x计奖比例奖金总额二生产总量x标准人工成本费用-实际支付工资总额78、我国特有的养老保险制度类型是()。投保资助型强制储蓄型国家统筹与个人帐户相结合型社会统筹与个人帐户相结合型79、抽象掉个体间的具体差异，劳动关系是()。雇主与雇主的关系(B)使用与被使用关系(C)雇主与雇员的关系(D)雇员与雇员的关系80、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。(C)劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (D)劳动法律制度81、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。(A)职工代表(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在部门负责人82、我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。(A)15周岁(B)16周岁(C)18周岁(D)20周岁83、劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。(A)42个月54个月(B)48个月58个月84、以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是()。可以变更合同的内容可以变更合同的主体提出变更合同的一方应提前书面通知对方双方当事人平等协商一致后方能变更合同85、2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。(A)无需(B)可酌情(C)必须(D)需全额(E)女职工和未成年工特殊保护制度二、多项选择题(86〜125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括()。乐观性劳动力假说(B)相对性劳动力假说(C)悲观性劳动力假说(D)绝对性劳动力假说附加性劳动力假说87、需求不足性失业的具体表现形式包括()。(A)摩擦性失业(B)结构性失业(C)季节性失业(D)周期性失业增长差距性失业88、根据目标不同，财政政策可以分为()。(A)摩擦性财政政策(B)稳健性财政政策(C)扩张性财政政策(D)紧缩性财政政策结构性财政政策89、劳动法的基本原则包括()。(A)全面保护原则(B)优先保护原则(C)物质帮助权原则(D)劳动关系民主化原则保障劳动者劳动权原则90、劳动标准制度包括()。(A)绩效考核制度(B)工作时间制度(C)劳动安全卫生制度(D)休息休假制度91、按照环境的不确定性，可将环境分为()。(A)简单稳态型环境(B)复杂平衡型环境(C)简单动态型环境(D)复杂动态型环境复杂稳态型环境92、战略控制的基本要素包括()。(A)实际成效(B)事前控制(C)绩效评价(D)事后控制(E)战略评价标准93、衰退期企业可以采取的策略有()。(A)维持策略(B)收缩策略(C)分散策略(D)放弃策略(E)集中策略94、社会知觉失真的表现有()。(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应(E)刻板印象95、领导者与管理者相比，其主要特点是()。(A)设定方向(B)正确地做事(C)做正确的事(D)询问如何和何时做(E)询问什么和为什么96、人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，包括()。(A)疲劳紧张喜悦分心情感97、人本管理的动力机制具体包括()。精神激励外在激励物质激励(E)内在激励全面激励98、企业组织信息的特点包括()。替代性离散性不规则性期限性新陈代谢性99、劳动定额的影响因素包括()。与工作地有关的因素与生产过程有关的因素与员工比例有关的因素与操作方法有关的因素与设备、工具有关的因素(A)战略变化(B)行业政策变化(C)工作变化(D)人员内外流动(C)使应聘者感到可以信赖(D)吸引行业内的精英100、一个公司、一个部门，甚至一个岗位就是一个系统，系统的基本特征包括()。(A)整体性(B)关联性(C)相关性(D)目的性(E)环境适应性101、在决定了岗位抽样的观察次数之后，可采用()等方式确定观测时刻。(A)等时间间隔(B)区域抽样(C)不确定间隔(D)分层抽样单纯随机时间间隔102、内部招募的具体来源包括()。内部提拔工作调换工作轮换重新聘用熟人推荐103、以下关于招聘广告设计和撰写的表述，正确的是()。广告的内容客观真实(B)对虚假广告承担法律责任符合法律法规和政策(D)广告的编写要详细而周到(E)广告中的内容要兑现104、公司简介的功能包括()。传达公司的价值观(B)让应聘者明确期望(E)让应聘者对未来工作有心理准备105、校园招聘的优点包括()。针对性强选择面大成功率高战略性强成本很低106、新员工的培训一般包括()。文化课学习上岗前的集中训练专业课学习上岗后的分散训练思想品质教育107、综合培训的方法包括()。假想构成法角色扮演法案例分析法情境化培训法实战模拟法108、培训需求产生的原因通常包括()。(E)绩效低下109、企业岗前培训的内容主要受到()等因素的影响。岗位职责(B)企业生产经营特点企业文化(D)新员工的素质状况(E)培训成本110、管理理论教程的培训目的是为了提高参与者的()。(A)企业家潜能(B)自我管理能力(C)团队建设能力(D)组织领导能力初级管理能力111、适合进行现场培训的内容包括()。(A)企业文化(B)管理实务(C)产品知识(D)企业行为规范(E)从事具体岗位所应具备的能力112、从员工个人层面来看，绩效管理包括()等功能。(A)导向(B)发展(C)激励(D)控制(E胸通113、起草绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的基本要求有()。(A)全面性与完整性(B)系统性与合理性(C)民主性与透明度(D)公正性与客观性(E)相关性与有效性114、以下关于绩效考评的表述，正确的是()。(A)是诸多步骤的共同组合与企业发展战略息息相关出发点是员工的个人绩效针对不同的部门考评方式有所不同对员工的评价工作可以是非正式的115、对中层部门主管的绩效考评内容包括()。(A)产品合格率(B)员工劳动生产率(C)市场占有率(D)计划任务完成率(E)成本收益率116、考评数据和资料集中归档的优点有()。避免考评资料的重复只需要一种存档程序工作人员能提供质量更好的服务—种存档制度能够满足各部门的需求不会出现积压、等待归档的考评资料117、广义的薪酬可以包括()。(A)工资奖金(E)工作挑战性(B)休假参与决策118、推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括()。(A)健全的工作岗位分析制度(B)健全的工作岗位评价制度(C)健全的职业技能分级制度(D)健全的职业技能鉴定制度(E)健全的员工绩效考核制度119、最低工资率一般按()确定。(A)年(B)月(C)周(E)小时(D)日120、下列属于计时工资的是()。运动员的体育津贴新参加工作员工的见习工资按工作任务包干方法支付给个人的工资对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资121、工资总额以外补贴项目包括(洗理费)。独生子女补贴书报费(E)交通补贴(D)出差伙食补助122、劳动法律关系的特征包括(它属于双务关系)。它具有国家强制性它具有协商一致性(E)它是劳动关系的现实形态(D)其内容是权利和义务123、以下关于企业内部劳动规则的说法，正确的是()。它以雇员为制定的主体它以企业为制定的主体它的制定是用人单位的单方法律行为它的制定程序应当保证劳动者的参与它以企业公开、正式的行政文件为表现形式124、劳动卫生规程的主要内容包括()。(A)防止噪声和强光刺激(B)防止电磁辐射的危害(C)防止有毒物质的危害(D)劳动者健康检查规程(E)防暑降温和防冻取暖125、以下属于劳动合同中的约定条款的是()。(A)试用期限(B)劳动报酬(C)保密事项(D)补充保险和福利待遇(E)社会保险职业技能鉴定国家题库企业人力资源■理师(四级)理论知识标准答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案26D56C86CE116ABCED57A87DE117ABCDE'28D58B88CD118ABCD'29C59C89CDE119BCDE'30C60A90BCDE120BDE'31C61C91ACDE121BD'32C62B92ACE122ABDE'33C63D93ABDE123BCDE'34B64A94ABCDE124ABCE'35A65B95ACE125ACD'36D66B96ABCD'37B67D97AC'38B68C98ACE'39A69C99ABDE'40D70C100ACDE'41C71B101ABDE'42D72A102ABCD'43D73B103ABCE'44A74D104ABCE'45B75B105ABCD'46D76B106BD'47D77B107ABC'48C78D108ACDE'49B79C109BCD'50B80B110BC'51B81A111ABCDE'52D82B112BCDE'53A83B113ACDE'54D84B114ABDE