笔试
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
（人力资源）
选择题
1:岗位横向分类的依据是
a.业务工作性质
b.工作责任的轻重程度
c.岗位任职者的资格条件
d.工作环境
2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。
a.职称评价
b.能力评价
c.岗位评价
d.贡献评价
3:国家
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于
a.100%的劳动报酬
b.200%的劳动报酬
c.300%的劳动报酬
d.400%的劳动报酬
4:
培训
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中最普遍、最常见的方法是
a.
案例
全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例
分析法
b.角色扮演法
c.研讨法
d.讲授法
5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于
a.第二次世界大战中的海员学校
b.日本军营
c.中国黄埔军校
d.法国国家行政学院
6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。
a.最低等级工资标准
b.最高等级工资标准
c.下一等级工资标准
d.上一等级工资标准
7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是
a.人力资源使用性开发
b.人力资源教育性开发
c.人力资源政策性开发
d.人力资源
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
性开发
8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。
a.场论
b.目标一致理论
c.组织寿命学说
d.曲线理论
9:企业文化的核心是
a.企业形象
b.企业价值观
c.企业目标
d.企业
10:劳动争议仲裁委员会是一个
a.协商机构
b.中介服务机构
c.咨询机构
d.带有司法性质的行政执行机构
11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
a.按“两头小，中间大”分布
b.按“两头大”，“中间小”分布
c.按“从小到大”分布
d.按“从大到小”分布
12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是
a.奖金
b.津贴
c.福利
d.工资
13:体价值观的主要部分是( )。
a.组织目标
b.组织哲学
c.组织精神
d.组织道德
14:计时工资制和计件工资制主要是针对
a.管理人员
b.技术人员
c.销售人员
d.操作人员
15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有
a.再生性
b.增值性
c.能动性
d.时效性
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