企业规章制度

企业规章制度 　　企业规章制度的作用： 　　公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。 　　下面列举两份中小型企业规章制度范本给大家参考！ 中小企业规章制度【通用版】 　　第一章总则 　　第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 　　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 　　第二章行政办公制度 　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、产品质量、人员培训会议。 　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 　　第六条：卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 　　1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 　　2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 　　3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 　　4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 　　5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 　　第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 　　第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 　　第九条：生产场所严禁吸烟。 　　第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 　　第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 　　第十二条：不做任何有害公司的事。 　　第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 　　第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 　　第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 　　第三章考勤制度 　　第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 　　第十七条：有事者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 　　第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 　　第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 　　第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 　　第四章安全生产管理制度 　　第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 　　第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 　　第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 　　第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 　　第五章员工的权利 　　第二十五条：平等就业的权利。 　　第二十六条：参加企业民主管理的权利。 　　第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 　　第二十八条：按公司规定休息和休假。 　　第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。 　　第三十条：请求劳动争议处理的权利。 　　第六章员工的义务 　　第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 　　第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 　　第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 　　第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 　　第七章奖罚制度 　　第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。 　　第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。 中小企业规章制度【 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 版】 　　第一则 总则 　　为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 　　适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 　　除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 　　第二则 管理权限 　　总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 　　人力主管工作职责： 　　一、 协助各部门办理人事，聘用及解聘手续。 　　二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 　　三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 　　四、 组织公司平时考核及年终考核工作。 　　五、 组织公司人事培训工作。 　　六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 　　七、 组织各部门进行职务分析、职务 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 的编制。 　　八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 　　九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 　　第三则 职员录用 　　被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 　　《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 　　完备调离手续 　　双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： 　　(1)处理工作交接事宜; 　　(2)按调离手续要求办理离职手续; 　　(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; 　　(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月; 　　(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 　　(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 　　(8)如与公司签订有其它合同( 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 )，按其它合同(协议)的约定办理。 　　离职面谈 　　离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 　　纠纷处理 　　合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。 　　第四则 工作守则和行为准则 　　员工工作守则包括 　　一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 　　二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 　　三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 　　四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 　　五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 　　六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 　　七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 　　八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 　　九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 　　兼 职 　　.职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 　　.禁止下列情形的兼职： 　　(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; 　　(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手; 　　(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争; 　　(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象; 　　(5)主管级及以上职员兼职。 　　个人投资 　　.职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资： 　　(1)参与经营管理的; 　　(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; 　　(3)以职务之便向投资对象提供利益的; 　　(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 更多相关文章推荐： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.