PAGE/NUMPAGES学校领导班子工作考核细则20XX06月07日15:02:54来源:麟游酒房中心
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访问量：462次发布人:田晓锋为了加强对学校教育教学工作的管理,发挥班子成员的模范带头作用,激励教师的积极性,树立良好的校风,推进整体工作,特制定本细则。 一职业道德5分1、认真履行师德
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,依法执教,爱岗敬业,关心爱护学生。2、凡在师生中散布违背四项基本原则或散布有悖于上级关于教育教学、学生管理有关规定言论的本条不得分。 3、精诚团结,合作共事,相互补台不拆台,有关决策性或重大事情须经班子会议研究,任何人不得乱许愿忙张口。负责扣除职业道德1-5分,情节严重的造成一定影响或严重后果的一票否决。 4、率先垂范,以身作则,发挥的模范带头作用。 5、尊重师生人格。不讽刺挖苦,不搞人身攻击,关心教师的生活、学生的成长,每学期的师生满意率达80以上。 二、管理工作。20分 1、认真履行职责,对自己分管的事务能创造性的开展工作。 2、公平公正的对自己分管的工作进行考核,使其真正调动教师的积极性。 3、考核工作要定性定量相结合,做到经常性考核与随机抽查相结合,加强过程考核,结合终端效果,客观科学评价。 4、做好资料的整理,数据的分析,为
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考核细则的修订完善积累第一手资料。 5、积极参加教研活动,参加教学研究,指导教研活动,每期撰写一篇论文。 6、坚持深入教学一线指导教学工作,每人至少指导三名青年教师,每期听课不少于20节。 7、值周期间要按学校要求抓好一日工作,每疏漏一处一次扣1分。 三、出勤奖：15分 事假一天扣10分,病假一天扣2分〔附医院证明及结算单,否则按事假对待,住院治疗扣分不扣钱,出院疗养期间按事假对待。出勤允许出现负分,以学期为单位结算。 〔五其他： 1加分〔10分。 〔1能完成学校规定的教学及其他工作各项指标。了解学生的家庭生活,与家长沟通思想,共商教育良策。 〔2所管工作没有严重违反教学常规的现象 〔3服务意识强,主动承担学校各项事务,为学生及教师排忧解难。 〔4能及时地处理学生间的突发事件。 2、指导青年教师有一定成效者,指导教师加5分。不指导,无成效者扣3分 四、一票否决： 有以下情况者,则不享受考核奖,并追究师德师风责任。 1、反对和抵制党的基本路线,犯有政治立场错误,或在课堂上对学生进行思想上造成不良影响者。 2、严重体罚或变相体罚学生,以至造成严重后果者。 3、以权谋私,以教谋私,向学生兜售物品,乱收费,乱摊派并造成一定影响者。 4、参与**,严重违反社会公德或在生活、经济等方面犯有错误,造成不良影响者。 5、搞封建迷信,传播低级庸俗文化和思想,造成不良影响者。 6、无充分理由,拒不接受工作任务,或敷衍塞责,影响整体工作,造成较坏影响者。 7、对负责的工作不认真,在上班时间玩游戏,或上网聊天且屡教不改者。 8、经常迟到、早退且屡教不改者。 9、因工作不落实或工作失职,造成严重教学事故或学生伤害事故者。 10、热衷于搞第二职业,严重影响本职工作者。 11、其他违法违纪或不遵守社会公德,情节比较严重者。发表文章|更多文章张青中学领导班子成员考核细则评论:0条查看:1158次huanshangen发表于2011-03-2708:06全国滚动快乐管理有奖征文〔15张青中学领导班子成员考核细则XX省湖口县张青中学校长江轶强一、管理工作1.出勤：除了值日领导组织的签到以外,每天下午放学和学生晚就寝时,班子成员要到校长室签到,每签一次加1分。每月签到满30次,另加5分。2.
计划
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总结：开学第一周提交工作计划,学期末最后一周提交工作总结。计划和总结要求符合学校实际,有利于推动学校工作。在规定时间内上交的,各加5分。3.每周工作：周头提出工作要点,周末检查执行情况。下周一班子例会各处室提交一周工作情况登记表。工作要点有利于解决工作中的实际问
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,执行情况良好,按时提交登记表,每周加20分。4.行政值日：按照要求履行职责,监管到位,每周加5分。5.学习笔记：每学期学校统一下发的笔记本,填写完毕加10分。二、教学工作1.教学常规：在每周的教学常规检查中,考核分数进入全校前15名的加10分,进入前16-25名的加5分。2.期考成绩：在期中、期末、模拟考试中班级均分位居第1、2、3、4名分别加15、10、8、5分。一个人任教同年级平行班,取最高成绩,跨年级带课,取平均值。三、加减分1.学校荣获县、市、省、国家级单项奖,给相关处室成员分别加20、30、50、80分。2.学校出现安全事故,县乡相关部门介入处理,给值日人员减20分。
浙公网安备 33021202002483