2021职业幸福感的提升试题及答案

职业幸福感的提升试题及答案《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判定题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 下的符合人性发展的人力优先战略。（）答案：正确5.公务员类的工作尽对只适合心态平和、平淡的人。（）答案：错误6.价值瞧也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白.责任和.价值，提高使命感，陶冶情操。（）答案：正确8.2021感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现.价值。（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。（）答案：正确14.菜鸟新人在刚进职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）答案：正确15.假如决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）答案：正确...20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）答案：正确二、单选题（每题2分，共计40分）1.美国每年引进的人才数目超过（）。A.10万B.20万C.30万D.50万答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。A.国家B.人才C.企业D.市场答案：D3.德国.执行的职业教育机制是（）。A.双轨制B.单轨制C..化D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收进、福利、个人能力的体现、个人爱好的实现B.收进、福利、个人能力的体现、爱好没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、四面的人是否都围着自己转D.收进、福利、个人爱好的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2021中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8..公益活动的意义和价值具有（）。A..示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C..示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值瞧是在（）的共同作用下形成的。A.人生瞧与辨证思想B.人生瞧与世界C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值瞧是（）。A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值瞧D.可有可无答案：A11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通答案：A...13.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.瞧书C.参加活动D.写成功日记答案：D14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣妆扮D.化妆技术答案：A15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.瞧书C.冥想D.听音乐答案：C16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学答案：B17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力答案：C18.福特在 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 捷豹牌汽车时，拆瞧了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供给商B.竞争对手C.销售商D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力练习的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案：D20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲瞧，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时轻易自怨自艾C.心理非凡酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多选题（每题2分，共计20分）1.激励知识型员工的四个因素包括（）。A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案：ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等.保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD3.价值瞧应该包含哪几个因素（）。A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，.褪往，我们该怎么办（）。A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD5.如何增加幸福感？（）A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是答案：AB...6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（）A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活答案：AB7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（）A.工作自主性B.工作责任心C.工作待遇D.工作心理成熟度答案：ABD8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个期间（）。A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期答案：AB9.职场明星大多具备以下几个共性（）。A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的优点，把优点打造成特色，并形成个人品牌C.瞧清局势，抓住机会，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC10.自我效能感具有以下功能（）。A.对自己期瞧值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的聪明和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD2021年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是（）[单选题]*分值:；正确答案为：B.军人；2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的；3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技；正确答案为：D.想象能力；6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1.不属于专业技术人员的是（）[单选题]*分值:5正确答案为：B.军人...2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.学习力（得分：5）3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。[单选题]*分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。[单选题]*分值:5您的回答为：C.分析能力（得分：5）5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。[单选题]*分值:5正确答案为：D.想象能力6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的非凡用法。[单选题]*分值:5正确答案为：D.经济学7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题]*分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题]*分值:5正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中.角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深进细致的分析，正确熟悉事物，实现有价值的创新。[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题]*分值:5...正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）[多选题]*分值:5正确答案为：D.独特的个性化12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。[单选题]*分值:5正确答案为：A.锻炼最大13.有关专业技术人员的创新能力 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题]*分值:5正确答案为：D.专利、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14.在我国，重知识、轻能力练习的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5正确答案为：D.挫折影响16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）[多选题]*分值:5正确答案为：D.独特的个性化17.在我国，重知识、轻能力练习的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题]*分值:5正确答案为：D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）...19.自我效能感是由美国闻名心理学家（）提出的一个重要概念。[单选题]*分值:5正确答案为：B.班杜拉20.快乐的无条件投进对获得职业幸福感起着（）的作用。[单选题]*分值:5正确答案为：A.主动21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。[单选题]*分值:5正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲瞧，减轻焦虑情绪的行为22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见[单选题]*分值:5正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23.出现强迫症状（）强迫症[单选题]*分值:5您的回答为：A.不一定就是（得分：5）24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。[单选题]*分值:5正确答案为：A.工作幸福感25.爱工作和爱自己的关系是（）[单选题]*分值:5正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益26.职业规划是（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程（得分：5）27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题]*分值:5正确答案为：A.职业认同感...28.开不开心完全取决于（）[单选题]*分值:5正确答案为：A.你自己29.当自己碰到问题而快要失往理智的时候，高情商的人会（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策（得分：5）30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。[单选题]*分值:5正确答案为：B.不同31.以下属于专业技术人员的是（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.正确性|D.储存性33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面进手，通过不懈的努力培育灵感？（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存35.自我效能感具有以下功能（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”轻易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败37.当你有以下（）特征时，你可能进进了“强迫症”模式。[多选题]*分值:5...正确答案为：A.戴耳机的时候必须瞧清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和瞧到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38.超越固有思维模式的两个有效方法（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.反省|B.逆向思维39.职业幸福感一般与下面（）因素相关[多选题]*分值:5正确答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融进了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40.职业规划包括（）内容[多选题]*分值:5正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41.职业规划到底对我们有（）重要的作用[多选题]*分值:5正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有清楚的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程42.如何找到自己热爱的职业（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.对自己有一个清楚的熟悉和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的非凡领域，自己的个人品牌43.如何增强对职业的自我认同（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.找一份真正愿意投进其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44.职场成功与职业幸福感的关系是（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45.对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题]*分值:5...正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有尽对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐瞧主动的人，只需要转个念想，换个瞧问题的角度，多瞧到事物主动的一面即可|D.怀着一种主动的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46.职场必剩一族的特征（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.非凡轻易捕捉到负面信息，妄自菲薄47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立主动乐瞧的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳”49.职业规划，包括（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50.使用什么办法可以积累幸福感？（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.运动|B.瞧书|C.参加活动|D.写成功日记51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，预备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52.科研创新分为（）方面。[多选题]*分值:5...正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。[多选题]*分值:5正确答案为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.正确评价个人特点和强项，充分熟悉自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性55.聘用制 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 订立的原则有（）。[多选题]*分值:5正确答案为：A.公平合法原则|B.老实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则56.我国.保险制度的的基本方针有（）。[多选题]*分值:5正确答案为：A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）[多选题]*分值:5正确答案为：B.公务员|C.企业家59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。[多选题]*分值:5正确答案为：B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展...61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于.埋没类型的陷阱：（）[多选题]*分值:5正确答案为：B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D..动荡62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确63.新员工在早期工作中逐渐加深熟悉，得出更为清楚的职业自我瞧，这种职业自我瞧的组成包括：（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）[多选题]*分值:5正确答案为：B.科研人员|D.地质学者65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）[单选题]*分值:5正确答案为：B.工资待遇66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和治理平台的建立|D.改革谏度的把握67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）[多选题]*分值:5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，预备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作...68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）[多选题]*分值:5正确答案为：A..标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。[多选题]*分值:5正确答案为：A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70.聘用制合同订立的原则有（）。[多选题]*分值:5正确答案为：A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.老实信用原则71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。[判定题]*分值:5正确答案为：错73.学习能力是一切能力的基础。[判定题]*分值:5正确答案为：对74.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）75.规划可以使人生更有目标和方向感。[判定题]*分值:5正确答案为：对76.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）77.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）...78.机会是领导给的。[判定题]*分值:5正确答案为：错79.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）80.随着.的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。[判定题]*分值:5正确答案为：对81.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收进最多的工作。[判定题]*分值:5正确答案为：错82.职业规划是一成不变的。[判定题]*分值:5正确答案为：错83.“倒霉蛋”模式是个悲瞧的思维方式。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）84.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”[判定题]*分值:5正确答案为：错85.人的固定思维是一把“双刃剑”。[判定题]*分值:5正确答案为：对86.出现强迫症状一定就是强迫症。[判定题]*分值:5正确答案为：错...87.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）88.社交能力即.交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）89.好奇心是专业技术人员创造的原始动力。[判定题]*分值:5正确答案为：对90.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。[判定题]*分值:5正确答案为：对91.人要自尊，必须抛掉自卑。[判定题]*分值:5正确答案为：对92.沟通与协调相较，协调更为重要。[判定题]*分值:5正确答案为：错93.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）94.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。[判定题]*分值:5正确答案为：对95.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。[判定题]*分值:5...您的回答为：对（得分：5）96.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）97.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。[判定题]*分值:5正确答案为：错98.职业生涯的主体是个人，与组织无关。[判定题]*分值:5正确答案为：错99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准往衡量职业生涯是否成功。[判定题]*分值:5正确答案为：错100.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）1.不属于专业技术人员的是（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.军人（得分：5）2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.学习力（得分：5）3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。[单选题]*分值:5您的回答为：A.工程师型的实干家（得分：5）4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。[单选题]*分值:5您的回答为：C.分析能力（得分：5）5.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的非凡用法。[单选题]*分值:5...您的回答为：D.经济学（得分：5）6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.学习和运用创新思维（得分：5）9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深进细致的分析，正确熟悉事物，实现有价值的创新。[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11.在我国，重知识、轻能力练习的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深进细致的分析，正确熟悉事物，实现有价值的创新。[单选题]*分值:5...您的回答为：D.分析能力（得分：5）14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）16.以下哪项不属于技术创新的类型（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.发展模式创新（得分：5）17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）[多选题]*分值:5您的回答为：D.独特的个性化（得分：5）18.职业幸福感与人们对（）息息相关[单选题]*分值:5您的回答为：C.职业需求的期瞧值（得分：5）19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。[单选题]*分值:5您的回答为：A.消极（得分：5）20.自我效能感是由美国闻名心理学家（）提出的一个重要概念。[单选题]*分值:5您的回答为：B.班杜拉（得分：5）21.幸运儿是（）的相对概念。[单选题]*分值:5您的回答为：A.倒霉蛋（得分：5）22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。[单选题]*分值:5您的回答为：A.工作幸福感（得分：5）23.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.存在联系（得分：5）24.职业规划是（）[单选题]*分值:5...您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程（得分：5）25.开不开心完全取决于（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.你自己（得分：5）26.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。[单选题]*分值:5您的回答为：C.每个人（得分：5）27.当自己碰到问题而快要失往理智的时候，高情商的人会（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策（得分：5）28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。[单选题]*分值:5您的回答为：B.不同（得分：5）29.年轻人为什么总是跳槽？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.心理浮躁（得分：5）30.2021年，我国将现阶段的职业分为（）大类。[单选题]*分值:5您的回答为：B.八（得分：5）31.以下属于专业技术人员的是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师（得分：5）32.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.实践出真知┋B.借用┋D.学习（得分：5）33.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.快速性┋B.稳定性┋C.正确性┋D.储存性（得分：5）34.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面进手，通过不懈的努力培育灵感？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识（得分：5）35.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）[多选题]*分值:5...您的回答为：A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存（得分：5）36.形成一个人职业幸福感的基础包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.能够充分熟悉到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱瞧点（得分：5）37.自我效能感具有以下功能（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪（得分：5）38.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的聪明和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战（得分：5）39.缺乏幸福感的心智模式包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式（得分：5）40.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”轻易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败（得分：5）41.当你有以下（）特征时，你可能进进了“强迫症”模式。[多选题]*分值:5您的回答为：A.戴耳机的时候必须瞧清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋C.怀疑门没锁和瞧到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字（得分：5）42.我们固有的思维模式的来源有（）[多选题]*分值:5...您的回答为：A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向（得分：5）43.超越固有思维模式的两个有效方法（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.反省┋B.逆向思维（得分：5）44.职业幸福感一般与下面（）因素相关[多选题]*分值:5您的回答为：A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融进了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足（得分：5）45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福[多选题]*分值:5您的回答为：A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦（得分：5）46.职业规划包括（）内容[多选题]*分值:5您的回答为：A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）47.如何找到自己热爱的职业（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.对自己有一个清楚的熟悉和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的非凡领域，自己的个人品牌（得分：5）48.如何增强对职业的自我认同（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.找一份真正愿意投进其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）49.职场成功与职业幸福感的关系是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的（得分：5）50.职场明星大多具备以下几个共性（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充分发挥自己的优点，把优点打造成特色，并形成个人品牌┋C.瞧清局势，抓住机会，一马当先（得分：5）51.对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题]*分值:5...您的回答为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有尽对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐瞧主动的人，只需要转个念想，换个瞧问题的角度，多瞧到事物主动的一面即可┋D.怀着一种主动的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦（得分：5）52.职场必剩一族的特征（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.非凡轻易捕捉到负面信息，妄自菲薄（得分：5）53.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋C.树立主动乐瞧的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流（得分：5）54.该如何对自己进行职业规划呢？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.我喜欢做什么？┋B.我擅长做什么？┋C.环境支持或答应我做什么？┋D..需要什么？E我要什么？（得分：5）55.为什么感受不到幸福？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不愿意与人沟通（得分：5）56.使用什么办法可以积累幸福感？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.运动┋B.瞧书┋C.参加活动┋D.写成功日记（得分：5）57.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。[多选题]*分值:5您的回答为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.正确评价个人特点和强项，充分熟悉自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力（得分：5）...58.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性（得分：5）59.我国.保险制度的的基本方针有（）。[多选题]*分值:5您的回答为：A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次（得分：5）60.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.公务员┋C.企业家（得分：5）61.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.知识更新加速┋C.产业结构升级与调整加快┋D.科技高速发展（得分：5）62.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于.埋没类型的陷阱：（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.经济文化科技不发达┋C.制度伯乐缺失┋D..动荡（得分：5）63.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.处于试用期内┋C.被录用或者选调到国家机关工作┋D.考进普通高等院校的（得分：5）64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.科研人员┋D.地质学者（得分：5）65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）[多选题]*分值:5您的回答为：A、内心感受┋B.心理素质（得分：5）66.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.工资待遇（得分：5）67.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）[多选题]*分值:5...您的回答为：A.国际交往的拓展┋B.导向要素及分类标准的确定┋C.评价体系和治理平台的建立┋D.改革谏度的把握（得分：5）68.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，预备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作（得分：5）69.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）[多选题]*分值:5您的回答为：A..标准┋B.个人标准┋C.家庭标准┋D.他人标准（得分：5）70.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。[多选题]*分值:5您的回答为：A.在哪上班变得不太重要┋B.职业出现模糊性┋C.虚拟单位出现┋D.很多人将改变工作方式（得分：5）71.专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）72.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）73.学习能力是一切能力的基础。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）74.专业技术人员应该要有正确的三瞧——人生瞧、价值瞧、世界瞧。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）75.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）...76.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）77.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。[判定题]*分值:5您的回答为：错正确答案为：对78.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）79.当我们的行为背离了自己的价值瞧的时候我们就会感受到痛苦。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）80.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）81.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）82.人们评价成功的标准是一成不变的。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）83.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收进最多的工作。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）84.职业规划是一成不变的。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）85.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）86.工作和职业是有区别的。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）87.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）...88.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）89.成功者犯错误的时候愿意客瞧瞧待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）90.在我国，自从唐代开始.上就有了三十六行的记载。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）91.三瞧包括世界瞧、人生瞧和价值瞧。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）92.规划可以使人生更有目标和方向感。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）93.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的瞧法而受到的伤害更严重。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）94.人要自尊，必须抛掉自卑。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）95.沟通与协调相较，协调更为重要。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）96.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）97.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。[判定题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）98.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。[判断题]*分值:5您的回答为：对（得分：5）99.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。[判定题]*分值:5您的回答为：错（得分：5）...100.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。[判定题]*分值:5您的回答为：对正确答案为：错2021年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判定题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳进国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是马上动手往做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人瞧在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚进职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值瞧的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准往衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.执行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20210种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收进标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C..伙伴关系...26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富把握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲瞧，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.瞧念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值瞧A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每日写五条成功的个人小故事，增加自信心B.练习自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和答应我做什么D..需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立主动乐瞧的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判定题(每题2分)1.1985年，日本《职业练习法》被更名为《人力资源开发促进法》正确...一、判定题(每题2分)1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”正确错误3.公务员是指依法履行公职、纳进国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误4.“2021中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确错误5.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确...错误9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误11.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误15.工作和爱好是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误16.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误17.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误18.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误19.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误...20.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误二、单项选择(每题2分)21.执行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国22.激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识23.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不往就不往D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26..公益活动是（）A..公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B..公益活动，是一种宣传手段C..公益活动是一种团体性的盈利活动D..公益活动是收费的服务27.价值瞧是在（）的共同作用下形成的A.人生瞧与辨证思想B.人生瞧与世界瞧...C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论28.以下哪种价值瞧是正