2021年基于web人力资源管理系统的设计与实现模板

引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求筹划、招聘选取人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效勉励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效全过程。即运用当代化科学办法，对与一定物力相结合人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同步对人思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调，充分发挥人主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。对于迅速发展中公司，面对市场经济竞争压力、知识经济管理压力，已经开始意识到，公司业务流程各个环节，如产品 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、生产、销售、服务等，都离不开人参加，任何一种环节浮现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，往往都体现为人问题。员工素质与士气已成为公司生存与发展基本，人力资源管理已经成为公司管理和发展重要症结所在。良好人力资源管理效率与开发能力将有助于公司营造人才发展环境，提高竞争能力。公司人力资源管理已经成为公司各种管理中重要基本内容和支柱。运用信息技术，建立公司人力资源管理系统，提高管理效率和效益，已经成为公司信息化重要内容和任务。全球范畴内公司内部组织正在发生巨变，将来公司成功核心依托公司人力资源，人才之争已经成为市场竞争中核心内容之一，以人为本成为公司立足和发展主线。有效力管理公司人力资源，为公司提供强有力储备力量，使之成为公司发展积极力。通过人力资源有效管理，掌握最新、精确公司人力资源信息，并对其进行复杂记录与分析，从而充分发挥每个员工潜能，为公司创造更大价值。本人力资源管理系统合用于广大工厂、公司、公司使用系统。本系统功能齐全，其目是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。本系统涉及人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。信息化今天，人力资源管理系统使新人力资源协作管理模式成为也许。通过网络管理系统，专门人力资源管理人员可以提高自身工作效率，作好人力资源管理协调工作，提高人力资源运用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己技能，有效地发现和挖掘自身潜能，及时与自己上级、下属、同事进行沟通与交流，同心协作，积极为公司发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对公司人力资源进行管理，使公司人力资源管理适应时代发展规定，大大提高了公司核心竟争力。第1章概述1.1人力资源含义1.1.1资源简朴而言，资源是指形成财富来源。从经济学角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程一切要素。1.1.2人力资源人力资源是指人所具备对价值创造起贡献作用并且可以被组织所运用体力和脑力总和。这个定义包括如下几要点：1、人力资源本质是人所具备体力和脑力总和，可以统称为劳动能力。2、这一能力要能对财富创造起贡献作用，形成财富来源。3、这一能力还要被组织所运用，这里“组织”既可以达到一种国家或地区，也小到一种公司或单位。1.2人力资源构成要素1、人力资源数量，这是标志人力资源总量基本性指标，是人力资源量特性。2、人力资源质量，这是反映人力资源素质指标，是人力资源质因素。人力资源质量综合体当前劳动者个体和人力资源整体健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度等五个方面。第2章总体设计2.1系统分析2.1.1需求分析通过调查，规定系统需要有如下功能：由于操作人员计算机知识普遍较差，规定系统良好人机操作界面。由于该系统使用对象多，规定有较好权限管理。具备发布、接受公司公函、公共消息功能。对人力资源基本信息进行管理。公司员工人事管理。公司员工工作任务管理，部门、员工工作任务分派、管理。对员工考勤状况进行管理，设立员工考勤时间。提供个人工作管理平台，以便员工寻常工作管理，寻常信息传递。个人信息维护。对公司员工培训一系列有关信息内容进行管理。公司招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息全面管理。员工薪酬信息管理，涉及薪酬信息查询、登记、删除。系统顾客信息管理，顾客权限设立。系统退出。2.1.2可行性分析经济性人力资源管理是公司管理中一种重要构成某些，涉及到公司管理各个方面。人力资源管理水平提高，可以带动公司各方面水平提高。运用计算机对公司人力资源进行管理，使人事管理人员从寻常琐碎管理工作中解脱出来，更好协调公司人才，大大提高了人才运用率，使公司人才干力得以更充分发挥。技术性通过网站管理实现了公司信息（涉及公函、消息、培训信息等）发布、查看、接受等功能；通过网站对公司进行管理，使员工考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为公司个人提供了一种更为完善工作平台。2.2项目规划人力资源管理系统是一种典型数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等某些构成，规划系统功能模块如下：人事管理模块该模块重要功能是管理人事管理基本信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设立。个人管理模块该模块重要功能是管理个人工作任务、查看公司公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。招聘管理模块该块重要功能是管理公司招聘信息、公司应聘信息、公司人才库。培训管理模块该模块重要功能培训筹划、培训实行、培训材料等信息进行管理。薪酬管理模块该模块重要功能是管理员工薪酬信息。系统设立模块该模块重要功能是管理操作员信息、设立操作员操作权限。2.3系统功能构造图人力资源管理系统功能构造如图2-1所示。2-1人力资源管理系统功能构造图第3章概要设计3.1设计目的本系统是针对中小型公司人力资源管理情进行设计，重要实现如下目的：对公司人力资源管理基本信息进行管理。管理公司员工信息（即人事管理功能）。实现公司工作任务在线分派功能。通过网站对员工考勤进行管理、并设立考勤时间。实现为个人提供网工作平台功能。实现个人信息全面检索功能。实现个人在线递交假期申请功能。实现公司招聘信息、应聘信息管理功能。公司人才库管理功能。实现公司员工培训一系列有关信息管理等。员式薪酬信息管理。实现员工间信息传递、公司信息（涉及会议告知、培训告知、工作任务分派等）发布、接受、查询等到功能。系统顾客信息管理。系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。系统运营稳定、安全可靠。3.2开发及运营环境硬件平台：CPU：AMDAthlon64X2双核3600+内存：256MB以上。软件平台：操作系统：WindowsXP/Windows。数据库：SQLServer。浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0。Web服务器：IIS5.0。辨别率：最佳效果1024×768像素。3.3逻辑构造设计本系统数据库采用SQLServer数据库，系统数据库名称为db_people。数据库db_people中包括22张表。关于数据库中数据表如下：（1）tb_Dept（部门表）部门表重要用于保存部门信息，该表构造如表3-1所示。表3-1tb_Dept构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号titleVarchar100部门标题levelInt4级别shangjivarchar100所属上级部门idupvarchar500级别排序contentvarchar部门描述（2）tb_Leave（假期申请表）假期申请表重要用于保存假期申请信息，该表构造如表3-2所示。表3-2tb_Leave构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名kshijianvarchar50假期申请开始时间jshijianvarchar50假期申请结束时间bantianvarchar50与否是半天假jiayinvarchar50请假因素timevarchar50发布时间zpivarchar50主管部门审批rpivarchar50人事部门审批suoshuint4所属部门kyearvarchar50假期申请开始年份kmonthvarchar50假期申请开始月份kdayvarchar50假期申请开始日期jyearvarchar50假期申请结束年份jmonthvarchar50假期申请结束月份jdayvarchar50假期申请结束日期（3）tb_KaoqinSetup（考勤时间设立表）考勤时间设立表重要用于保存考勤时间设立信息，该表构造如表3-3所示。表3-3tb_KaoqinSetup构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号shangwusvarchar50上午上班时间shangwixvarchar50上午下班时间xiawusvarchar50下午上班时间xiawuxvarchar50下午下班时间（4）tab_FosterRole（培训任务列表）培训任务列表重要用于保存培训任务列信息。该表构造如表3-4所示。表3-4tab_FosterRole构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar50任务名称bianhaovarchar50任务编号bumenvarchar50培训部门danweivarchar50培训单位yusuanvarchar50预算费用shijianvarchar50培训时间zongzhivarchar1000培训宗旨timevarchar20发布时间guanbivarchar10与否开放duixiangvarchar50发送类别pointvarchar50发送部门或者个人姓名idfasongvarchar6与否已经发送过（5）tab_Foster_k（培训任务课程列表）培训任务课程列表重要用于保存培训任务课程信息，该表构造如表3-5所示。表3-5tab_Foster_k构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号renwuvarchar50任务idtitle_kvarchar50课程名称leivarchar12课程类型changduvarchar50课程长度yuyanvarchar6语种fangshivarchar12培训方式jiansuvarchar1000课程简述mudivarchar1000课程目duixiangvarchar1000课程对象contentvarchar1000课程内容linkmanvarchar1000联系人timevarchar20发布时间（6）tb_Zhiwei（职位表）职位表重要用于保存职位信息，该表构造如表3-6所示。表3-6tb_zhiwei构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号zhiweivarchar50职位名称suoshuvarchar50所属部门（7）tb_work（工作任务表）工作任务表重要用于保存工作任务信息，该表构造如表3-7所示。表3-7tb_work构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100任务标题contentvarchar5000任务内容buzhizhevarchar100布置任务人buzhitimevarchar50布置任务时间wanchengzhevarchar50完毕任务人wanchengtimevarchar50完毕任务期限wanchengduvarchar50任务与否完毕wanchengleivarchar50完毕者类别（8）tb_Wage（薪金信息表）薪金信息表重要用于保存员工薪金信息，该表构造如表3-8所示。表3-8tb_wage构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号nameint4员工姓名id[year]varchar10薪金登记年份[month]varchar10薪金登记月份gongzuovarchar10工作日数rixinvarchar10日薪benxinvarchar10本薪jiangjinvarchar10奖金jiarivarchar10假日津贴quanqinvarchar10全勤奖金jiabanvarchar10加班津贴benqivarchar10本期工资fulivarchar10福利金huoshivarchar10伙食费suodevarchar10所得税jiezhivarchar10借支shifavarchar10实发工资（9）tb_User（顾客信息表）顾客信息表重要用于保存顾客及其权限信息。该表构造如表3-9所示。表3-9tb_User构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号usernamevarchar50顾客名userpwdvarchar50顾客密码nameint4员工姓名id[time]varchar50部门设立权限bumenshezhiint4职位设立权限zhiweishezhiint4人事设立权限renshishezhiint4添加员工权限tianjiayuangongint4添加 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 权限tianxiehetongint4合同管理权限hetongguanliint4合同模版权限hetongmobanint4布置工作任务权限buzhigongzuoint4管理工作任务权限guanligongzuoint4在线发布告知权限fabutongzhiint4主管审批权限zhuguanshenpiint4人事审批权限renshishenpiint4员工考勤权限yuangongkaoqinint4考勤分析报表权限kaoqinfenxiint4考勤规则权限kaoqinguizeint4查看个人管理工作任务权限gongzuorenwuint4查看部门任务权限chakanbumenint4查询个人任务权限chaxungerenint4递交假期申请权限dijiaojiaqiint4查询假期权限chaxunjiaqiint4发布信息权限fabuxinxiint4查询信息权限chaxunxinxiint4公函申请权限gonghanshenqingint4查看公函权限chakangonghanint4个人考勤权限gerenkaoqinint4个人薪酬权限gerenpeixunint4个人培训权限gerenmimaint4个人修改密码权限tianxieyingpinint4填写应聘信息权限guanliyingpinint4管理应聘信息权限tianxiezhaopinint4填写招聘信息权限guanlizhaopinint4管理招聘信息权限daoruqiyeint4导入公司人才库权限guanliqiyeint4管理公司人才库权限tianjiapeixunint4添加培训任务权限tianjiakechengint4添加课程权限tianjiarenyuanint4添加人员权限bianjipeixunint4编辑培训任务权限chakankechengint4查看课程权限tongzhipeixunint4告知培训权限peixunjieguoint4培训评估权限tianjiashujiint4添加培训资源权限ziyuanchakanint4查看培训资源权限jibenchangshiint4查看基本常识权限chanpinjieshaoint4查看产品简介权限zhengcefaguiint4查看政策法规权限changshiguanliint4基本常识管理权限jieshaoguanliint4常识简介管理权限faguiguanliint4政策法规管理权限xinchoudengjiint4薪酬登记权限xinchouxiugaiint4薪酬修改权限xinchouchaxunint4薪酬查询权限tianjiayonghuint4添加顾客权限yonghuguanliint4顾客管理权限chaojiint4与否为超级顾客（10）tb_Seeker（应聘信息表）应聘信息表重要用于保存应聘者信息，该表构造如表3-10所示。表3-10tb_Seeker构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar20姓名agevarchar2年龄enamevarchar50英文名sexvarchar2性别mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4与否已婚chushengvarchar10出生年月日jiguanvarchar30籍贯xianzhivarchar100当前住址emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业telvarchar50联系电话handervarchar11手机jtimevarchar20发布时间zhiweivarchar50应聘职位[work]varchar50工作经验（11）tb_Pact（合同模板表）合同模板表重要用于保存合同模板信息，该表构造如表3-11所示。表3-11tb_Pact构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号leichar10合同类型contentvarchar5000合同内容titlevarchar50合同标题（12）tb_Messagef（发信息列表）发信息列表重要用于保存发送信息，该表构造如表3-12所示。表3-12tb_Messagef构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100信息标题contentvarchar5000信息内容fabuzhevarchar50发布者顾客名jieshouzheint4接受者姓名id[time]varchar50发布时间tongzhileivarchar50信息发送类型（13）tb_Message（收信息列表）收信息列表重要用于保存收到信息，该表构造如表3-13所示。表3-13tb_Message构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar100信息标题contentvarchar5000信息内容fabuzhevarchar50发布者顾客名jieshouzheint4接受者姓名id[time]varchar50发布时间tongzhileivarchar50信息发送类型（14）tb_letter_s（公函接受列表）公函接受列表重要用于保存发布公函信息，该表构造如表3-14所示。表3-14tb_letter_s构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号duixiangvarchar50指定发送对象pointvarchar50顾客或者部门idtitlevarchar50公函标题numbervarchar50公函编号contentvarchar5000公函内容namevarchar50发送者顾客名[time]varchar20发送时间（15）tb_letter_f（公函发送列表）公函发送列表重要用于保存接受公函信息，该表构造如表3-15所示。表3-15tb_letter_f构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号duixiangvarchar50指定发送对象pointvarchar50顾客或者部门idtitlevarchar50公函标题numbervarchar50公函编号contentvarchar5000公函内容namevarchar50发送者顾客名[time]char20发送时间（16）tb_Kaoqin（考勤登记表）考勤登记表重要用于保存考勤登记信息，该表构造如表3-16所示。表3-16Kaoqin构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号shangwusvarchar50上午上班时间登记shangwuxvarchar50上午下班时间登记xiawusvarchar50下午上班时间登记xiawuxvarchar50下午下班时间登记[year]varchar50登记年份[month]varchar50登记月份[day]varchar50登记日[date]char10登记日期namechar10登记人顾客名（17）tb_Jobbase（公司人才库表）公司人才库表重要用于保存公司人才信息，该表构造如表3-17所示。表3-17tb_Jobbase构造字段名数据类型长度描述idvarchar4自动编号namevarchar20姓名agevarchar2年龄enamevarchar50英文名sexvarchar2性别mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4与否已婚chushengvarchar10出生年月日jiguanvarchar30籍贯xianzhivarchar100当前住址emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业telvarchar50联系电话handervarchar11手机jtimevarchar20发布时间zhiweivarchar50应聘职位[work]varchar50工作经验yiint4代表已经成为员工（18）tb_Job（招聘表）招聘表重要用于保存招聘信息，该表构造如表3-18所示。表3-18tb_Job构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号zhiweivarchar50招聘职位gongxingvarchar4工作类型sexvarchar4性别hunvarchar4与否已婚youxiaovarchar3有效天数zhaopinvarchar3招聘人数xinjinvarchar20薪金待遇xuelivarchar20学历规定zhuanyevarchar20专业linkmanvarchar20联系人contentvarchar1000职位简述namevarchar20发布人[time]varchar20发布时间guanbivarchar4与否开放（19）tb_foster_wealth（培训资源表）培训资源表重要用于保存培训资源信息，该表构造如表3-19所示。表3-19tb_foster_wealth构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号titlevarchar50书籍名称fromtovarchar50出版社authorvarchar50作者contentvarchar简介[time]varchar20发布时间（20）tb_Foster_f（任务发送列表）任务发送列表重要用于保存发送任务信息，该表构造如表3-20所示。表3-20tb_Foster_f构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号renwuvarchar10任务idjieshouzheint4接受人姓名idpingguvarchar50培训评估[time]varchar50添加任务时间（21）tb_Employee（员工信息表）员工信息表重要保存员工信息，该表构造如表3-21所示。表3-21tb_Employee构造字段名数据类型长度描述idint4自动编号namevarchar50姓名enamevarchar50英文名agevarchar2年龄sexvarchar2性别chushengvarchar10出生日期jiguanvarchar50籍贯xianzhivarchar50当前住址telvarchar50联系电话handervarchar50手机jingongsivarchar50进公司日期zhengshiint4与否为正式员工hetongvarchar50合同类型idqixianvarchar50合同期限youxiaoqivarchar1000有效期zhiweiint4职位idsuoshuvarchar50部门idkongint4是成为公司员工emailvarchar50电子邮件xuelivarchar50学历schoolvarchar50毕业学校zhuanyevarchar50所学专业mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4与否已婚[work]varchar50工作经验ujvarchar4代表已经添加过顾客名第4章详细设计4.1各模块功能简介本系统重要由七个功能模块，分别为：人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理，此外尚有顾客登录模块和网站首页模块。如下对这些模块一一进行简介。4.2顾客登录模块设计网站登录重要是顾客通过登录进入管理页面进行合法操作。网站登录模块重要用于验证顾客与否是合法顾客。网站登录页面由两某些构成，即用于收集登录信息前台表单某些和用于验证后台解决某些。网站登录页面设计效果如图4-1所示。图4-1网站登录页面设计效果网站登录页面中涉及HTML表单如表4-1所示。表4-1网站登录页面中涉及HTML表单元素名称类型含义重要属性form1Form表单action="check.asp?action=login"method="post"admin_nametext顾客名class="wenben"size="8"admin_pwdtext密码class="wenben"size="8"Submitimage登录按钮value="提交"src="images/login_04.gif"当单击【登录系统】按钮时，后台对顾客身份进行验证，重要是检索顾客名和密码在数据库中与否存在。如果存在那么登录成功，进入操作页面，否则登录失败。其程序代码见附录C：4.3网站首页模块设计网站首页重要涉及如下功能模块：人事管理：重要涉及人力规划、工作管理和考勤管理3个某些。个人管理：重要涉及工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个某些。招聘管理：重要涉及招聘信息管理和公司人才库两个某些。培训管理：重要涉及培训筹划、培训实行和培训材料3个某些。薪酬管理：重要涉及薪酬登记、薪酬修改个薪酬查询3个某些。系统管理：重要涉及添加顾客和顾客信息管理。进入系统后，网站首页运营成果如图4-2所示：图4-2网站首页运营成果其中网站页面各某些阐明如下：最上某些为管理导航区，重要是用于选取各种管理操作，相应文献为index_g.asp;最左某些为功能导航区，重要是用于选取各种功能操作，相应文献为index_g.asp;右部为展示区，重要是用于显示各种功能或列表，相应文献为gerenguanliopen.asp.4.4人事管理模块人事管理模块重要涉及人力规划、工作管理和考勤管理三大某些构成，其运营界面如图4-3所示：图4-3人事管理模块界面4.4.1人力规划人力规划重要涉及部门设立、职位设立、人事设立、添加员工、填写合同、合同管理和合同模版7某些构成。1、部门设立部门设立重要用于顾客管理部门名称，涉及显示、添加、修改和删除部门信息4个某些。其设计效果如图4-4：图4-4部门设立界面2、职位设立职位设立重要是设立部门所包括职位。涉及职位信息显示、添加、修改和删除。其设计效果如图4-5：图4-5职位设立界面3、人事设立人事设立重要是对人员职位设立。重要涉及员工职位添加、员工职位信息显示、员工职位信息删除。其设计效果如图4-6：图4-6人事设立界面4、添加员工添加员工重要用于顾客添加员工详细信息。在功能导航区中单击“添加员工”按钮，在展示区中会显示员工信息添加页面。员工信息添加页面设计效果如图4-7所示：图4-7添加员工界面5、填写合同填写合同重要用于填写公司与员工之间劳动合同类型、期限截止信息。填写合同页面设计效果如图4-8所示：图4-8填写合同界面6、合同管理合同管理重要是对已填写合同进行信息显示和修改。在数据库里通过一种字段来实现员工与否填写了合同，其默认值为0，表达为未填写合同，1表达为填写合同。其设计效果如图4-9所示：图4-9合同管理界面7、合同模板合同模板是签写合同内容模板。合同模板内容显示和修改重要是依照传递参数进行查找相应记录。其设计效果如图4-10所示：图4-10合同模板界面4.4.2工作管理工作管理重要涉及布置工作任务、管理工作任务和在线发布告知3个某些。1、布置工作任务布置工作任务重要是把工作合理地分派到公司某个部门或者某个员工。布置工作任务页面设计效果如图4-11所示：图4-11布置工作任务界面2、工作任务管理工作任务管理重要是对布置工作任务进入管理。在工作任务管理页面中，当单击任务名称时，可以显示任务详细信息。工作任务管理页面运营成果如图4-12所示：图4-12工作任务管理界面3、在线发布告知在线发布告知重要是向其她部门或者个人发布告知。在线发布告知页面设计效果如图4-13所示：图4-13在线发布告知界面4.4.3考勤管理考勤管理涉及主管部门审批、人事部门审批、员工考勤登记、考勤分析报表、考勤规则设立等五个方面。1、主管部门审批主管部门审批重要是对员工请假进行审批，其设计效果如图4-14所示：图4-14主管部门审批界面2、人事部门审批该某些重要是对员工考勤子在人事部门审批，其设计效果如图4-15所示：图4-15人事部门审批界面3、员工考勤登记该某些重要是对员工考勤进行登记时信息，涉及考勤对象、请假时间长度、请假因素。其设计效果如图4-16所示：图4-16员工考勤登记界面4、考勤分析报表该某些重要是对员工一段时间考勤汇总，其设计效果如图4-17所示：图4-17考勤分析报表界面5、考勤规则设立该某些是规定我司上下班时间，即考勤时间，其设计效果如图4-18所示：图4-18考勤规则设立界面4.5个人管理模块该模块重要是针对员工个人管理，重要涉及五个某些：工作管理、消息管理、信息检索、个人维护。其设计效果如图4-19所示：图4-19个人管理模块界面4.5.1工作管理该某些重要有工作任务管理、查询部门任务、查询个人任务、递交假期申请、查询假期申请五个功能模块。1、工作任务管理该某些重要是对工作任务汇总，其设计效果如图4-20所示：图4-20工作任务管理界面2、查询部门任务该某些重要是对部门任务工作查询，涉及工作名称、工作布置者、布置时间、工作完毕人、完毕期限、工作完毕进度（与否完毕），其设计效果如图4-21所示：图4-21查询部门任务界面3、查询个人任务该某些重要是对个人工作任务查询，犹如上面查询部门任务同样，其设计效果如图4-22所示：图4-22查询个人任务界面4、递交假期申请该某些重要是针对员工假期申请操作，其设计效果如图4-22所示：图4-22递交假期申请界面5、查询假期申请该某些重要是针对员工假期在人事部门审批，其设计效果如图4-23所示：图4-23查询假期申请界面4.5.2消息管理该某些重要是对公司内涉及个人、部门在内发送消息、公函管理，有发送消息、查询消息、公函申请、查看公函几种功能。1、发送信息该某些是针对公司内部某些消息发送，其设计效果如图4-24所示：图4-24消息管理界面2、查询信息该某些是查询部门或个人发送消息，其设计效果如图4-25所示：图4-25查询消息界面3、公函申请该某些重要是对公函（一种正式文献）申请操作，其设计效果如图4-26所示：图4-26公函申请界面4、查看公函该某些是对公函查看，其设计效果如图4-27所示：图4-27查看公函界面4.5.3个人维护该某些重要是对个人账户维护——密码修改，其设计效果如图4-28所示：图4-28个人维护界面4.6招聘管理在这个模块里，重要是针对新员工招聘，有添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息、公司人才管理等几种功能。4.6.1招聘信息管理该某些重要有添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息四个功能。1、添加应聘信息添加新员工某些必要信息，以便公司人事部门管理，其设计效果如图4-29所示：图4-29招聘信息管理界面2、管理招聘信息该某些重要是相应聘者招聘信息汇总，以便展开招聘工作，其设计效果如图4-30所示：图4-30管理招聘信息界面3、添加招聘信息这是公司招聘时某些规定，其设计效果如图4-31所示：图4-31添加招聘信息界面4、管理招聘信息这是公司发布招聘信息，以便关于部门招聘，其设计效果如图4-32所示：图4-32管理招聘信息界面4.6.2公司人才库这某些重要是针对公司已有员工信息记录，其设计效果如图4-33、图4-34所示：图4-33导入公司人才库界面图4-34管理公司人才库4.7培训管理该模块针对员工后期培训，有培训筹划、培训实行、培训材料三某些。4.7.1培训筹划1、添加培训任务在该某些里重要是人力资源部规划培训任务，其设计效果如图4-35所示：图4-35添加培训任务界面2、添加课程列表规划培训课程，其设计效果如图4-36所示：图4-36添加课程列表界面3、添加人员列表添加要培训员工名单，其设计效果如图4-37所示：图4-37添加人员列表界面4、查看课程列表在该某些中可以一览培训人员各种信息，其设计效果如图4-38所示：图4-38查看课程列表界面4.7.2培训实行在该模块中有告知培训人员和培训成果评估两大功能项。1、告知培训人员其设计效果如图4-39所示：图4-39告知培训人员界面2、培训成果评估其设计效果如图4-40所示：图4-40培训成果评估界面4.7.3培训材料在这个模块中列出了培训资料，其设计效果如图4-41所示：图4-41培训资源界面4.8薪酬管理该模块对员工薪酬管理，有薪水登记、薪水修改、薪水查询三个功能项。图4-42薪水登记界面图4-43薪水修改界面图4-44薪水查询界面4.9系统管理重要是对这个系统管理者某些操作，添加顾客和搜索顾客。图4-45添加顾客界面图4-46搜索顾客界面第5章系统测试本系统共有七个模块需要进行测试，若将每个模块每一种子模块进行测试，则需要耗费较多时间也会占用较大篇幅，因此从每个主模块中选用一种子模块进行测试来保证系统运营正常无误。5.1系统管理模块测试本模块重要测试添加顾客这个功能，如图5-1、5-2所示：图5-1添加顾客界面图5-2顾客添加成功界面5.2薪酬管理模块测试在该模块中重要测试薪酬查询这个功能，其测试成果如图5-3所示：图5-3薪酬查询测试界面5.3培训管理模块测试在这个模块中测试一下添加培训任务这个功能块，如图5-4所示：图5-4添加培训任务界面5.4招聘管理模块测试在这个模块里重要测试管理应聘信息这个功能，其测试成果如图5-5所示：图5-5管理应聘信息界面5.5个人管理模块测试在该模块中重要测试查询反个人工作任务这个功能，如图5-6所示：图5-6查询个人工作任务界面5.6人事管理模块测试在该模块中重要测试部门设立这个功能，其成果如图5-7、5-8所示：图5-7部门设立界面结论与展望人力资源管理系统是综合了管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学系统。它涉及了自然科学和社会科学两大领域，该系统是用系统思维办法以电子计算机为信息解决手段和传播工具、能为管理决策提供信息服务人机系统一种由人和计算机构成，能进行人员信息收集、传递、存储、维护、和使用系统。通过这次毕业设计我学到了管理信息系统方面诸多知识，也提高了自己理论结合实际能力，特别是实际操作能力，基本上达到了论文开题预期设想，这在我后来工作上将有很大协助，固然本次毕业设计系统由于设计者水平、经验有限，时间上也不太充裕，因而系统中尚有待完善之处，例如:（1）业务功能扩充。由于经验有限界面也许不太完善。（2）代码原则化。由于数据缺少统一管理，在数据构造、编码、表达格式、命名及输出格式方面还不是很规范和原则化。致谢参照文献[1]王小帅.公司人力资源管理信息系统分析与设计集团经济研究，1月[2]史济民.软件工程――原理、办法与应用.高等教诲出版社，，45-345[3]J．DavidHunger，ThomasL．WheelenEssentialsofStrategicManagement，3rded，[4]（美）GradyBooch,James,Rumbaugh,Ivar,Jacobson.UML顾客指南.机械工业出版社[5]王锋，张景，何文娟，李朋.基于Internet人力资源管理系统.西安理工大学出版社，，09-33[6]鲁晓东.ASP软件工程案例精解.电子工业出版社，，97(50):78-210[7]StephenP．Robbins，MaryCoulter．Management．7thed.PearsonEducation，[8]刘秀英.电子人力资源管理系统在公司人力管理中应用.牡丹江师范学院学报(自然科学版)年第3期No.3，(总第55期)[9]易绍湘，聂元铭，杨眉.专家门诊——ASP开发答疑200问，人民邮电出版社，[10]李小喆，张晓辉，李祥胜．SQLServer管理及应用系统开发[M]．人民邮电出版社，，17--168．[11]申刚正.人力资源管理信息系统剖析[N].计算机世界，[12]张森.人力资源管理系统设计与实现.山东大学出版社，[13]AbrahamSilberschatzHenryEKorthS.Sudarshan(美)著，杨冬青译.数据库系统概论.高等教诲出版社，[14]HapBrakeley，PeterCheese，DavidClinton．TheHigh-PerformanceWorkforceStudy．Accenture，[15]陈进勇.基于ERP人力资源管理信息化研究.西华大学出版社，[16]汪沁，李谦，崔玉果.大中型公司人力资源管理系统分析与实现.浙江万里学院出版社，-04-009[17]李遇贤.基于Web人力资源招聘管理系统研究和实现.昆明理工大学出版社，[18]刘善魁，须文波，王晶，冯品如.基于B/S模式Web应用程序设计.无锡轻工大学出版社，-03-021[19]陈也平.基于校园网高校人事管理系统.南华大学计算机系，-02-011[20]沈志清.高校人力资源管理系统分析与设计.苏州大学出版社，[21]杨振宇,谢金宝.ASP—制作动态页面工具.上海交通大学网络信息中心，1998-11-002[22]齐治昌.软件工程(第二版).高等教诲出版社,人力资源管理概述1、人力资源含义和重要性（1）人力资源是指可以推动整个经济和社会发展劳动者能力，涉及具备智力劳动和体力劳动能力，从广义上说，智力正常人都是人力资源，而咱们所讨论重要是只公司组织内外具备劳动能力人总和。普通来说，人力资源具备如下几种特性：①人力资源具备生物性。它存在于人体之中，是具备生命“活”资源，与人自然生理特性相联系，正所谓：人——活资源。人力资源充分运用有赖于其载体——人发挥，因而具备生物性。②人力资源具备能动性。人具备思想、感情，有主观能动性，又可以有目，故意识结识和改造客观世界。在改造客观世界过程中，人能通过意识对所采用行为，手段及成果进行分析、判断和预测。由于人具备社会意识和在社会生产经营中所处主体地位，使得人力资源具备了能动作用。如自我强化，选取职业以及积极劳动等。③人力资源具备时效性。它形成、开发和运用都受届时间方面限制。人力资本与物质资本不同，它具备一维性。普通说来，它有效时间大概40年左右。若不能适时开发和运用，随着岁月流逝将逐渐减少直至消失殆尽。通过教诲、培训等方式进行投资而形成一定人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用。而未及时开发或运用人力资源，不尽难以成为社会发展有生力量，并且还会成为连累经济发展和社会进步累赘或“包袱”。④人力资源具备依附性。人力资本载体是人，是通过人力投资形成价值在劳动者身上凝固，与其所有者不可分离，一切体能、知识、智能、技能、情感价值观念、思想道德都依附于活生生人而存在。同步，人力资本价值量和新增价值创造，必要在劳动中得以体现。人不参加劳动和劳务，只是一种纯粹消费者，其资本价值量也无从体现。⑤人力资源具备组合性。组合性是人力资源一种重要特性。两个人在一起工作发挥作用，并不等于两个人单独发挥作用之和。既也许浮现1+1>2状况，也也许浮现1+1<2状况。需要咱们注意是：在管理工作中，导致人力资源损耗因素，一是工作自身问题，如公司工作流程设计不和里，工作环境恶劣，或者工作自身过于单调乏味，无法满足人们高层次需求。此外，员工之间配备不合理，如员工之间能否互相理解和支持，工作关系与否融洽，显然会影响工作效率。⑥人力资源具备增殖性。物质资本在使用过程中，由于磨损，自然腐蚀或损坏等因素，效率和效益是递减，而人力资本不但不会弱化或消除其资本投入要素收益递减状态，并且对经济增长呈现出收益递增特性。经济学家卢卡斯以为，高人力资源可以获得高收入，即劳动力收益递增。可使家庭对小朋友“质”规定增长和“量”规定下降，人力投资持续进行，人力资本存量不断增长，从而提高整个经济效益。因而，人力资本就成为推动“经济增长发动机”。⑦人力资源具备替补性。高素质人力资源既可觉得其她资本充分运用提供有效办法和途径，又可以弥补其她资本局限性。人力资本提高可以代替稀缺物质资本，迅速地增长产出总量。劳动者知识水平，操作技能提高，生产和经营自动化，不但节约机器设备等物质资本，并且也节约了人力，同步还提高了产出。（2）人力资源重要性①人力资源是公司构建核心竞争力基本，是增进产业构造和产业发展重要因素；②人力资源发展有助于提高人们结识能力和思想道德素质，有助于更新观念和转变生活方式，为公司发展提供智力支持和精神动力；③人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力特殊来源；④人力资源是创造剩余价值主体，是公司利润源泉；⑤人力资源是一种具备战略性资源，是公司持续发展依托。2、人力资源管理含义和重要性（1）人力资源管理是指采用当代化科学办法，对人思想、行为进行有效管理，充分发挥人主观能动性，以达到公司目的，人力资源管理是为实现公司组织战略目的，组织运用当代科学技术和管理理论，通过不断获取人力资源，并对其进行整和、调控和开发，并予以她们报偿而有效地开发和运用，其基本功能重要有如下几方面：规划、甄选、考核、勉励、开发和调配。这六大功能虽各有侧重，但又不是割裂，而是互相联系、互相增进、是一种循环过程。（2）人力资源管理重要性随着所谓“知识经济”时代到来，HRM因其与人因素内在密切联系而使得其重要性日显突出。①人力资源管理是实现资源合理配备首要问题；②人力资源管理是公司昌盛不衰组织保障；③人力资源管理是培养职工献身精神重要方面；④人力资源管理是公司不断创新原动力；⑤人力资源管理是公司和社会稳定成长重要保证；二民营公司困境分析1、“家族式”控制--近亲繁殖，管理混乱人力资本，特别是公司家人力资本得稀缺性和重要性人所共知，而民营公司再人力资源管理方面，的确是存在许多弊端。据调查，约90%得民营公司财务管理控制再家庭成员得手中，中高层管理人员约40%左右是朋友或家庭成员。许各种体私营公司内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 不健全，在初创时期往往是由亲朋朋友组合而成，但是当公司发展到一定得规模时，仍跳不出“近亲繁殖”得陈规，公司人事管理仍停留在“家庭作坊”式武断决策阶段，直接影响了人才工作积极性，进而阻碍公司发展，这样也就象人类近亲繁殖同样会退化，导致三种负面影响：（1）“自己人”文化层次不高，缺少当代管理知识和管理思想，对市场经济体制及其运营机智理解甚少，导致高层决策短视，无法顾及长远发展战略，甚至决策失误，到来灭顶之灾。（2）这样得组织成员使整个公司内部得成员关系复杂化，庸俗化，形成公司内非生产性耗费，不便于进行科学化得管理和指挥。更有甚者，由于处在管理层得亲朋朋友由于特殊关系，并不一定全心全意为公司着想，或者会浮现中饱私囊得恶劣行为。（3）公司家族独权得意味越重，表白该公司管理实践漏洞百出。另一方面，它容易导致人员配备不合理。某些岗位被占用，导致岗位“稀缺”。阻碍公司真正有用人力资源进入，而“自己人”素质又不高，不适应专业化工作得规定，导致低质量，低效益；另一方面，又严重影响了员工工作积极性。由于这样得公司是“唯亲而举”，不是“唯贤而举”。2、注重引进，无视流失，人员流失严重某些公司在人才市场上招聘时往往以优厚工资待遇，良好得工作条件来吸引人才，许多人才为了实现自己得抱负，带着一腔热情纷纷加盟，但当她们到了公司后，公司不能或不原兑现原有承诺。某些公司甚至把提供得工作条件和关于待遇等投资视为额外支出，将人才成本压很低。总之，由于民营公司得 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 安排，利益分派，福利保障和精神文化建设，勉励等方面得问题，使其难以留住先进员工，跳槽现象比较普遍。这一现象导致：公司加大了人力资本损耗，使人力资本使用成本上升；使公司正常得生产经营顺序难以维系，不但影响公司经营目的实现，并且有损公司形象；影响公司员工队伍得构造优化，跳槽员工大多是公司中骨干力量，这些人员得流失使公司员工队伍老弱化频率上升；对其她员工导致很大心理压力，因同事得跳槽会对留下来员工导致不良得负面影响，使她们对公司产生不满，对自己得发展失去信心。3、结识局限性，起步不齐，人力资源管理水平不高对人力资源进行管理时既要有科学得人力资源管理制度办法，又规定上至总经理下至各级部门主管在内得所有管理者直接参加应用。附录B：重要参照文献题录及摘要1．【篇名】基于Internet人力资源管理系统【作者】王锋张景何文娟李朋【机构】西安理工大学计算机科学与工程学院【核心词】人力资源管理浏览器/服务器虚拟专用网【摘要】针对Internet环境下开发人力资源管理系统新规定及浮现新问题,简介了基于ASP人力资源管理系统设计方案及其详细实现办法。应用表白,该系统可大大加强公司资源与信息共享,提高公司人力资源管理效率。2.【篇名】人力资源管理系统设计与实现【作者】张森【机构】山东大学【核心词】人力资源J2EEUMLRUP架构模块【摘要】进入信息时代以来，随着电脑与网络技术日逐发达，电子商务空前发展，公司之间竞争已经从有形市场逐渐转向了网络。而相应公司管理也都逐渐进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。人力资源管理系统是公司管理平台(EMP)重要构成某些，是为了提高公司人力资源管理水平而设计开发公司人力资源信息系统。系统设计目的是实现对公司人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足顾客及时沟通需要，实现与其他系统协同工作。在系统需求分析过程中，咱们采用会议讨论法获取顾客需求，依照顾客需求设计用例图，采用用例驱动模型与顾客进行交流，拟定系统功能模块。依照需求分析过程获取用例图，设计系统类图，拟定类之间关系，对系统进行详细分析。在系统实行过程中，采用B／S构造，使用J2EE开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析，采用Rational统一过程(RUP)作为系统开发办法，使用基于角色访问控制(RBAC)机制，数据库采用Oracle9i。本文运用当代人力资源管理理论，结合公司详细状况，通过度析国内外人力资源管理系统现状，提出了一种基于Internet／Intranet人力资源管理系统体系构造。本文研究人力资源管理系统重要内容有：组织构造管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统建立旨在将与人力资源管理关于数据统一起来，形成一种统一数据源，并能协助公司人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。3.【篇名】基于ERP人力资源管理信息化研究【作者】陈进勇【机构】西华大学【核心词】ERP(公司资源筹划)人力资源管理信息化ERP-HR【摘要】随着全球经济一体化进程不断加快，IT技术飞速发展，Internet／Intranet技术和电子商务广泛应用，信息技术给公司人力资源管理带来了机会和挑战。ERP(公司资源筹划)是在先进公司管理思想基本上，应用信息技术实现对整个公司资源集成化管理。人力资源作为一种重要而特殊资源，是ERP中很重要一某些，是公司财富产生源泉，越来越成为人们关注研究对象。公司加强人力资源有效管理和运作是公司提高竞争力重要手段，引进计算机等先进手段和技术来辅助人力资源管理，是当代公司人力资源管理发展方向与途径。论文结合伙者在厦门某管理征询公司人力资源管理征询部实习并参加中华人民共和国移动通信集团某移动公司ERP-HR项目一期工程实例，站在人力资源管理信息化实行与管理角度，对ERP在人力资源管理中应用进行了研究。一方面，论文分析了国内当前人力资源管理所存在问题和成因以及ERP和人力资源管理关系，建立了“以3P为核心，面向全面人力资源管理ERP-HR模型”；另一方面，针对ERP-HR模型实行与管理，建立了ERP-HR实行成功核心因素模型CSFs，五大成功核心因素分别为：战略性人力资源管理信息化筹划、流程变革、基本数据、专家征询、全面培训；最后结合中华人民共和国移动通信集团S移动公司人力资源管理信息化案例进行实证研究，运用CSFs模型进行分析，总结了S移动公司实行ERP-HR系统后来在人力资源管理工作上改进，同步指出了S移动公司实行ERP-HR系统存在局限性之处，最后对S移动公司ERP-HR将来发展提出建议。4.【篇名】大中型公司人力资源管理系统分析与实现【作者】汪沁李谦崔玉果【机构】浙江万里学院【核心词】浏览器/服务器人力资源管理【摘要】文章以大中型公司为例,阐述了在人力资源系统设计中采用技术和办法,以及对人力资源系统进行系统总