同事相互理解的事例 (6页)

同事相互理解的事例同事相互理解的事例篇一：同事的解释辞海中解释同事：[释义]：1.谓行事相同。2.相与共事;执掌同一事务。3.共事的人。后指在同一单位工作的人。4.相同的事物。同事：谓行事相同、相与共事；执掌同一事务、共事的人，后指在同一单位工作的人，相同的事物。善待工作，善待同事工作着是美丽的。把工作当作一种幸福，工作中就会有一种无言的畅快，工作起来就觉得顺意、开心，工作效率也大为提高。虽说是尽管世界之大、但人生无处不相逢，而能在一起工作，这本身就是一种难得的缘分了。有句话是这样说的：500年前的999次回眸，才有了今生的一次擦肩而过，可见人之相处，缘分二字是何其珍贵的了。当你认识到了这一点，你就不会计较工作中的一些磕磕碰碰，久而久之，友情、亲情、感情就会交织在一起。工作中同事间更多的是应该追求一种默契。默契是一种情感，情感相投就有了心有灵犀一点通。在一起工作默契是一种艺术，谈笑有鸿儒，往来无白丁，工作起来就得心应手、身心愉悦，事半功倍，从容应对来自各方面的压力和挑战。工作也是在体现一种艺术。工作中同事间能做到思维、行动同频共振，协调一致，很自然地也就缩短了彼此之间的感情距离，减少了工作中的芥蒂和摩擦，也就能够更多地听到或收集到来自各方面的真实信息。同事间要经常换位思考，彼此宽容，多些理解；有了宽容就能够将心比心，凡事替人着想，理解他人的处境，体谅他人的难处；多些理解就能够退一步海阔天空，胸襟豁达，真诚地化解矛盾与冲突。同事间需要相互的帮助、支持和友情，就象人生活在人世间需要阳光、空气和水一样。如同做人一样，对待工作也要忠诚、忠实。事业心、责任感及至敬业，是现代社会对工薪一族的基本要求之一。事业心为忠诚之源，责任感乃忠诚之魂。工作为上、工作第一，这是高层次、高境界、高品位的无私奉献。忠实也包含服从、守信、守密。忠实履行职责，强调质量为本，对工作要求高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、严要求，具备高度的责任感和使命感，唯其如此，才能使自己无怨无悔地把全部智能和勇气投入到神圣的事业之中，登堂入室，在工作中有高水平发挥。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。善待工作体现一种素养，善待同事体现一种练达。世事洞明皆学问，人情练达即文章。善待工作、善待同事也就是善待自己。当两者达到珠连璧合，工作中就能够左右逢源挥洒自如，灵感翩跹，在职场中激情迸发，豪气勃生，不断历练和提升自身的层次，翩然而登大雅之堂，在充满激烈竞争的社会中立于不败之地。礼部尚书杞子在一次选拔官吏时遇见大多地方官为了自己能够被提拔重用而在他面前诋毁对手，把对手的丑闻、恶事捅出来，杞子于是不由感慨地曰：“争权而揭丑同僚者，捅事也！”由此可见，现代汉语字典里同事源于古代“捅事”一词，是指在同一单位工作的人。同事之间关系非常复杂，有的相处很好，有的相处关系交恶，具有褒和贬之分。贬义意义上的“同事”指的是为了争夺官位，彼此间相互诋毁、相互揭丑，以便自己取得更多更好发展机会的同僚们。褒义意义上的“同事”是不阿谀奉迎，不结党营私的那种。昨晚读史书，当我阅读到这样一段事例：“元和十年，唐代诗人柳宗元按常例移任柳州刺史，当他得知顺宗皇帝诏令郎州司马刘禹锡移任南蛮地区的播州刺史，柳宗元说：‘禹锡的母亲年纪已经很大，现在禹锡要到南蛮居住区去当刺史，那里地处西南边疆，往返有万里之远，怎能带着母亲一起走？如果母子各在一地，那就等于永诀，我和禹锡是志同道合的朋友，怎么忍心看到他这样！’于是立即写奏章，请求把柳州刺史的职务授给禹锡，自己到播州去当刺史。”这份同事之情让我久久难以追怀！···明年二月，是我局中层干部竞争上岗交流的岁月，又不知有多少“捅事”参与了，我曾写过一句座右铭“人生短短，莫为名烦；人体小小，莫为利恼！”可包括我在内世间真正做到又有几人？可你真正做到了，别人又是如何看待？有人问我有没有什么想法？没有想法才怪。可我只想：在同事之间良性竞争，不愿在“捅事”之后独胜。可这又何其难哉！！！篇二：关爱员工事例11.2-11.9前厅部（11.2-11.9）关爱员工事例事例一：11月7日部门新入职两名员工，一名行李生，一名总机话务员。二人在现应聘的岗位上并无太多的工作经验，因此，到部门第一时间交流的话题除了本酒店及现岗位的基本要求外，我最多的和两名员工谈论他们之前的经历和分享我自己新入职时候的心情。我希望他们能调整好自己的心态来适应这新的工作环境。我希望他们来到我们酒店，我们能给予他们关爱，让我们觉得选择这个地方是温暖的；尽可能给予他们帮助；话务员燕美丽宿舍没有安排好，我联系宿舍管理员努力协调并为之安排，能让其方便休息；行李生金升，一个朴实的男孩，在交流中不难发现虽说没有太多的工作经验，但能体会到在外闯荡的社会经历所带给他的那份收获——为人真诚。我跟他算是新员工入职后交流比较多的。应“新员工入职后的三个一”，我陪他们用餐，返回宿舍看他们的宿舍安排情况。其实这些东西本就是我们应该做的，不是非要写出来跟大家炫耀对员工有多麽的关爱。其实想让大家一起实际行动起来，来发现，关心我们身边的人，爱护与我们一起工作的兄弟姐妹。我觉得新员工能加入我们这个团队，本身就是很幸福的一件事，因为他们正怀揣一份对新环境的美好憧憬，一颗积极向上的心来努力工作。我真心希望这份幸福在你我间传递，让这份幸福恒久美丽绽放。真诚欢迎每一位新员工。事例二：在部门倡导管理人员对员工关爱的声音后，我看到部门管理人员的积极行动，我很感动，我感动人与人之间的这份善良。“人之初，性本善”，之前我没有发现，我自责。因为我不够关心，我没有关注那些关心者和被关心者。现在我窃喜部门有这样的活动，给大家提出这样的平台。堂吧凌静静，一个言行举止比较“萌”的女孩。近几天一直在总机顶岗，也许是上班累的吧。周三那天得知凌静静感冒在下面的医院输液，我当时到下面的中心血站去看了一下她，感冒的还比较重。跟他们的主管说让她多安排几天回家好好休息，感冒彻底好了再上班。但是静静说：“不想回家，不想让她妈妈知道自己病了，不想让妈妈操心。”哎，多懂事啊！晚上的时候我找厨房大佬帮忙熬了点姜汤送给了她。好想是第二点还是第三天我在餐厅就看到了着工作的她。她已经上班了，她知道现在人员比较紧张，自己上班后让其他人也能倒替着休息休息。我只能感叹，多善良，懂事的一个女孩啊！事例三：关心是可以相互感染的。你真心的关注，我想在被关爱者得到帮助时，你从中也会得到一丝的喜悦，一份满足。天渐渐的凉了，特别是早晚的温差比较大。行李生遇到搬运行李还是离不开手推的行李车。我们的行李车很好看，看上去也很上档次，这个季节虽说它风采依旧，但是钢面铜身显的不是那么的平易近人。我们的经理段丽娜，发现后就赶紧为行李生申领手套。到工衣房也把大衣领出来。帮忙解决行李生早晚凉，推车手冷的问题。还台前台员工及引领员申请穿长裤来解决天凉腿冷的问题。虽说这是个小事，但是体现出了她对身边人的关心。她用心了，她为员工们着想了，所以她才有这样的行动。“我怎么就没第一时间发现这些问题呢！”——（自责中??）。老段，代表穿上大衣，带上手套及以前一直不穿裤子的人们感谢你！感谢每一位同事朋友。事例四：前厅部——酒店最年轻的一个部门，平均年龄仅有20.3岁。这样充满青春气息的一个部门，他们充满了好多想法，特别是那些90后，我想哪怕是一个小小的班前会，只要是放开了让他们搞都会成为一场疯狂的聚会。年轻的孩子们，我们常常羡慕你们，羡慕你们一天到晚没那么多的烦心事，羡慕你们不用操那么多的心，羡慕你们有什么事只要一声“爸”便化作乌有，羡慕你们拥有允许犯错的权力和改正错误的机会。这样美好的一个阶段，我们更应该专注于某一项工作。工作的失误不可小视，一次次的失误有可能成就你的事业，但也有可能把你推向深渊。三十而立的我，已经伤不起，伤不起的不仅仅是工作中的这份责任，更是整个年龄赋予我们应有具备的个人能力。扪心自问“谁不曾年轻过呢？更何况他们需要这样的机会去锻炼去成就呢？”11月6日晚公安局的暗访一事，让我又是陷入深思。我是该怎样的姿态去面对呢？事情经过大概了解。当班小姑娘昨天上的是夜班，下班后需要休息，不便于打电话。不用我说大家也都知道事情的严重性。第二天，女孩主动找我说有点事。这位女孩是一个自尊心很强的人又不是那么的善于言表。她已经在深深的自责中，我再去责备有意义吗？我们在与她交流过程中就得用心了，除了不能直截了当的点出其身上的缺点更需要我们去鼓励她，替他一起分担这次的工作失误。必定她还年轻，我们想帮助他一起从中学到些经验，得到成长。我想经过这件事，她会从中学到一些东西，我相信她不会再有这样的失误，她会进步的，尽管她没有表达！感谢那些失误，我们更需要鼓励。事例五：11月9日晚，大堂副理杨华打电话说行李生卫俊杰想请假（家有事）。原本这样的事主管直接安排就好了，但是现在礼宾组新入职的一名员工还不能单独上岗，怕因此出现空岗想象。因此打电话沟通这件事。并且杨华说出了自己的想法：“批准俊杰的请假，安排新员工与自己上一个班次，然后仍然是分两个班次。”我当时觉得很不放心，没什么不妥，这样的安排，我觉得没人会说不合理。在挂电话后与俊杰的交流中，我很放心的说：“俊杰你的事我知道了，你们主管和我都同意您的请假，你有什么事让你们主管给你安排就好了”。俊杰说：“嗯，嗯我能早点回来就回来上班了。”这样的事我也拿出来讲，视乎有点小题大做。但是我想强调的是“沟通的必要性”。与主管的有效沟通，让我在解决员工问题时不再含含糊糊，主管在解决问题上也不会有安排不周的心理负担，也变的有主见，能及时的做出判断。员工们也觉得自己遇到事情或者问题的时候大家不是相互推诿，而是能很快的得到解决。我觉得这样的沟通，在工作中是必须的也是必要的。不相信，你也尝试一下。沟通无限篇三：各位领导、同事们：各位领导、同事们：大家好！今天我演讲的题目是：“发扬团结协作精神，共创公司辉煌明天”。工作之余，我学习了《优秀员工的职业精神》这本书，我感到优秀员工的职业精神是要靠企业员工的职业素质来维护的！而团结协作精神就是非常重要的一种职业素质。大家都听过“一根筷子轻易就会被折断，而数根筷子就不易被折断”的故事和明白“众人拾柴火焰高”的道理，这里面要说明的都是团结与协作的重要性。讲到团结协作精神，我认为如何处理好集体与集体之间的关系；员工个人与集体之间的关系；员工与员工之间的关系，是这一精神的关键点。正像书中说的“在当今社会，任何一个公司都不可能由一个人去完成所有的事??”,虽然每个人或每个小组、每个部门的工作都具有相对的独立性，但谁能说哪一部分不重要、哪一部分重要呢！我们所作的工作都与全公司的工作相关联，我们每个岗位目标都是与公司总目标一致的。公司业务的日常运作是要靠每一个部门、每一个小组、每一个员工的工作来完成的，就像机器中的每一个零件一样，不可少。就以我们外检组说，定岗定位后，每个人都要各司其职，但还要相互协调，如：（举不组内工作协作的例子两到三个）我虽然到公司时间很短，但我能感受到我们公司就是一个团结协作、奋发向上的团队。在支队党组的正确领导下，在大家齐心协力下，我们本着“求真务实，服务至上”的宗旨，创造了一个又一个辉煌。今年我()??这些成绩的取得，难道不是我们大家团结协作、共同努力的结果吗。（可要可不要）从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？我个人认为一是要树立集体至上意识，积极融入到集体中。集体中的每一个成员都要树立集体目标至上的信念。只有整个集体的共同目标确立了达到了，集体的价值提高了业绩增长了，我们自己的才能才会得到最大限度的发挥，人生的价值才能得到最大限度的实现，这都说明共同的集体目标对于处理个人发展与公司发展都是有益的。让我们真正把个人的发展融入到公司的发展当中去，当公司发展壮大了，我们会发现自己自然而然地得到了应得的回报。二是建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与领导和同事形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们员工来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他部门的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。三是要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。四是要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，大家心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的服务形象。五是要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？印度大诗人泰戈尔说：“惟有具备强烈的合作精神的人，才能生存，创造文明”。只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个集体的重大意义。同事们，从现在开始，就让我们携起手来，继续团结一致，用我们火热的激情共创我们公司美好的明天！我的演讲完了，谢谢大家！全文需要压缩！请三姐斧正。