人事制度

公司人事管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定 本制度。 二、人事管理权限 公司的部门设置、人员编制、各部门经理主管的任免、去留及晋级由总经理负责。 三、本公司现有生产规模不需要专门的人力资源管理部门，暂由财务部负责一部分人事管理工作。包括公 司人事档案资料管理等。 四、工作守则 1、公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，以及各项规定、通告、公告。 2、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 3、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 4、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 5、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 6、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 7、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 五、行为准则 1、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 3、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 4、 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；未经批准，不得私自携带公物出厂。 5、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和 风貌的体现； 6、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 7、 员工每日应注意保持作业点的环境清洁。 8、工作时间八不准：不准聊天、吵闹；不准无故离岗、串岗； 不准打私人电话闲聊天；不准唱歌、 听音乐；不准看闲书、玩游戏；不准上班时间接待亲友或办私事；不准迟到、早退、旷工；不准 渎职、失职，贻误公务。 9、各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 八、员工福利 根据国家规定的节假日，公司将发放适当的过节费或物品。 九、奖励：对以下情况公司领导将酌情给予一定的经济奖励（50-500元）。 1、保护公司财产物资安全方面做出突出贡献者； 2、业绩突出，为公司带来明显效益者； 3、对公司发展规划或业务管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者； 4、在某一方面表现突出，足为公司楷模者； 十、处罚： 1、、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者； 2、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者； 3、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； 4、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者； 5、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 6、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 7、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者； 8、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 十一、 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 十二、 本制度解释权归财务部，自二零壹零年三月一日起执行。 2. 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者 4. 故意毁坏本公司的设备或其它物品者； 员工休假管理细则 休假种类 具体规定 法定节假日 1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末） 2．春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末） 3．劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 4．国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 5．上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短。（若放假另有规定依实际情况调整） 年假 1．员工在公司连续工作满一年者，皆可享有10天有薪年假， 2．年假可以分次使用，每次不得少于1天，并应于休假日前3天提出申请 3．员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门责任人同意批准并把工作交待清楚后可请事假 2．无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假 3．试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门负责人批准后，报行政部延长试用期。 4．一般员工请假由部门总监批准； 5．员工请事假期间不享受工资和津贴。 病假和工伤假 1．员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假 2．具体请假天数及批准人规定等同于事假； 3、员工请病假期间不享受工资和津贴。 3．因工伤请假的，工伤期间日工资以最长沙市最低工资标准计算照发，工伤医疗费凭实际医药费发票报销，无发票不给予报销。并参照人个是否有责任，以及是否违规操作等调查结果做相应工伤事故处理。 婚假 1．符合法定婚龄的员工可享受婚假3天（包括双休日及法定假日） 2．休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理 3．婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资 丧假 1．员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天 2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假2天 3．丧假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资 特别提示：1、在病假、婚假、产假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间；2、本规定自2008年10月6日起公示，公示期为3天，2008年10月9日起正式生效实施；本规定所说的工作满一年是指自2008年1月1日起计算到2009年1月1日，2008年1月1日前的不计在内。 编制：杨惠兰 审核： 批准： 日期： 文章来源：启航人才信息港 员工考勤 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理。 (3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 员工上下班遵守细则 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。对外销售人员除外，实行不定时上班制。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。迟到三次扣一天工资。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。