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用人单位不签劳动合同办用人单位不签劳动合同办　　用人单位不肯与劳动者签订劳动合同怎么办？劳动者要怎么维护自己的合法权益？有哪些方式可以维护自己的合法权益呢？请阅读下面的文字了解相关的情况。　　证据材料包括如下：　　1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的资料;　　2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;　　3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等;　　4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比方工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;　　5，你...

用人单位不签劳动合同办　　用人单位不肯与劳动者签订劳动合同怎么办？劳动者要怎么维护自己的合法权益？有哪些方式可以维护自己的合法权益呢？请阅读下面的文字了解相关的情况。　　证据材料包括如下：　　1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的资料;　　2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;　　3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等;　　4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比方工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;　　5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面表达，否那么，法院很难确认录音材料的真实性;　　6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。　　1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。　　2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。　　3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。　　新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。模板,内容仅供参考　　

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