大学生择业与就业法律事务调查报告

大学生择业与就业法律事务关于昌黎县就业情况的调查报告 调查目的：了解昌黎县的就业中的法律情况 调查范围：昌黎县的国企，私企及一些小作坊 调查人员:食品科技学院 酿酒工程 贾金辉 0613090207 食品科技学院 酿酒工程 秦江浩 0613090116 食品科技学院 酿酒工程 刘娜 0613090212 调查内容： 一、秦皇岛昌黎一品红长城葡萄酿酒有限公司 地点：河北省秦皇岛市昌黎县城关东外环路西侧 秦皇岛昌黎一品红长城葡萄酿酒有限公司是一家食品、饮料的企业，是经国家相关部门批准注册的企业。主营一品红长城葡萄酒、今朝美长城葡萄酒、贴牌生产葡萄酒，公司位于中国河北昌黎县东外环路1号。 待遇：普通工人刚过去大概在2000左右，一年后能达到近3000。上五险一金（“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 ）相对来说，就我们的调查结果来看，昌黎长城干红的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 方面相对正规。 但是遗憾的是我们没有拿到他们签订的劳动合同。 二、昌黎八大碗酒楼 地点：河北科师昌黎校区附近 八大碗酒楼是昌黎老字号酒楼，拥有无数忠实的顾客。 我曾在那里打过工，为期半个月。为兼职，每天工作8个小时以内。每个小时的工资为5元。根据2011新公布的全国最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 来看，河北的最低时薪是9元，也就是说八大碗酒楼是在侵犯我们的权益。没有任何的劳动保障，也没有任何形式的劳动合同。《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 但是很明显我们并没有工作满十年。所以也不符合劳动法的相关规定，我们无法保护自己的合法权益。通过这件事让我了解到要保护自己的权益应该注意的是：一、劳动者在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定，以便发生争议时证明双方的劳动关系存续的时间。如劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位不予认可劳动关系，则劳动者一定要有相关证据证明自己与用人单位有十年以上不间断的劳动关系。二、劳动者如意欲与用人单位签订无固定期限的劳动合同，且符合法律规定的条件，则可以书面方式向用人单位提出，如用人单位拒收，甚至可以用挂号邮寄或特快专递的形式将书面材料寄给用人单位，以获取并保留其曾向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面证据，有效地保护自己的合法权益。三、劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后，如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议，应及时申请劳动仲裁主张相关权利，以免超过六十日的申请仲裁时效，使自己的合法权益得不到保护。 三、昌黎羊蝎子火锅 地点：昌黎县 我们通过调查两名曾在那里工作过的同学了解到:每天的工作时间为4到5个小时。每天按日工资计算，每天10元，根据秦皇岛的最新最低工资来看，其每小时的工资远远低于最低工资。无任何的劳动保障合同。只是口头协定了，工作内容，工作时间等，没有任何的保险措施，当然了，我们如果对饭店造成一些损失是要在当天的工资中扣除的。而在法律方面，大学生兼职是应该受法律保护的。就其企业方面提出“下岗、内退、已经退休人员或在校学生不具备法律关系主体资格”的一些说法，大学法院相关专家表示，判断麦企业与员工是属于何种法律关系，不能以其制定的格式合同的规定说法为依据，而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。企业与其聘用的下岗人员、内退人员或在校大学生等员工之间已经建立了劳动法律关系，就应无条件遵守《劳动法》，也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。 四、红舞裙舞蹈学校 地点：昌黎县鼓楼街文化艺术馆 由县文化馆创办的“红舞裙”艺校，经过十余年的发展，取得了累累硕果，《好收成》、《姥家门口唱秧歌》、《捉蟹》等一些独具特色的舞蹈先后获得省、市、县多种奖励，为孩子们展示才艺搭建了广阔的艺术平台。2006年，该校成为秦皇岛体育舞蹈专科学校教学基地。 我们通过调查在里面工作的同学了解到：在红舞裙舞蹈学校做兼职，工作时间是每周的六日，，每天从早上八点到下午十八点，中午有一小时的午休时间，每天按日工资计算，每天20元，每月开一次工资。签订了劳动合同。合同如下： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为两个月，自2011 年4 月 12日至 2011年6 月12 日。 　　二、 二、乙方工作内容：每天早晨到各个班级内查询学生初期状况，放学时监督协助学生放学时的秩序问题。 　　三、甲方的权利与义务 　　（一）负责乙方的日常人事管理； 　　（二）负责支付乙方工资，每日20 元。 　　（三）其它； 　　四、乙方的权利与义务 　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 　　（二）享受合同规定的工资待遇； 　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 　　（四）其他 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ： 　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 　　（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 　　（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 　　3．实行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 　　4．符合国家规定其它条件的。 　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 　　（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的； 　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 　　（六） 有下列情况之一，本合同自行终止： 　　1．合同期限届满； 　　2．合同期内乙方死亡； 　　3．乙方按国家规定应征入伍的； 　　4．法律、法规规定的其它情况。 　　六、违反合同的责任和争议解决 　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 　　七、其 他 　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲 方：红舞裙舞蹈学校（盖章） 乙 方：XXX（签名） 　　2011年4 月 12日 在这份合同中我们可以看到，并不涉及对乙方的保险方面的保护。但是劳动法上规定： 一．2007年6月29日，新劳动法出台，于2008年1月1日起执行．. 二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。 三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定． 通过被调查人的口述，我们了解到：大多数临时工不敢对用人单位提起福利保险等，因为怕被认为要求太多，而不被录用。也就是因为这种心态，使很多的用人单位有了可乘之机，不给于劳动者应享有的福利。 五、秦皇岛圣海酒业 地点：昌黎小商品批发市场 公司长年经销国产酒和进口酒，从被调查人处我们得知，被调查人的工作性质是兼职，主要从事的对外推销葡萄酒，在网上联系业务，待遇很低 ，半天30元，有业务就加提成，每箱酒提成八块，一笔业务最少会卖出五十箱 。从业者是从小广告上看到招聘启事，从而来到这里开始工作的。没有和用人单位签订任何的用工合同，待遇也只是口头上的，没有任何保险和福利。 而真正的服务行业的劳动合同应该是这样的： 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月（小时）。（ 年度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：______________ 法定代表人：_______________ 地 址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方（劳动者）姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为______元/月。 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 （九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 （十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。 （二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________ _________________________________________________ __________________________________________________。 （二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人或者 委托代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 调查收获 通过这次调查我们了解到了，什么是真正的劳动合同并且我们要怎样保护自己的合法权益。要学习法律，才能使用法律的来保护自己。总体来说在昌黎县，不论是临时工还是合同工都不太 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，签订劳动合同的人很少，即使签订劳动合同，也很少涉及保护劳动者权益的内容。尤其是针对大学生的兼职，没有一个厂家和大学生签订了合同。他们都在利用着当地大学生的廉价劳动力，但是却不愿意为大学生劳动者付出哪怕一点的关心。有些地方甚至会扣下劳动者的相关证件来，劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物，所以要是我们早已熟知劳动法的此条规定的话我们就能在老板向我们要证件时勇敢的说不。