职业兴趣探索

职业兴趣探索.doc 职业的六个特征：社会特征、经济特征、技术特征、同一特征、差异特征、发展特征。职业的构成要素 职业名称 职业主体和职业客体 职业报酬 职业技术 职业要求 职业存在的社会、经济、技术条件。职业要求 沟通能力 专业能力 表达能力 动手能力 组织管理能力 创新能力 情感智力 职业兴趣的探索：应该从两个方面入手: 1自我分析：事实上，决定每个群体和个体对特定工作真正感兴趣的因素是职业深层兴趣。 大学生没有或者缺乏职业体验，所谓感兴趣的对象可能是想象中的工作，职业深层兴趣或许难以说得清楚，不过，用自我分析的方法却能收到理想的效果 （1）.从对事件的描述中获得职业兴趣的启发描述的事件主要包括以下几方面:①过去你对完成哪项工作的成就感最强，那些工作属于什么职业;②能够使你全身心投入，并相信自己能做好的工作是什么;③你最羡慕的人是从事什么职业的;④最能吸引你目光的事情是什么，这些事情与什么职业有关;⑤你最感兴趣的阅读内容是什么，它们与职业的关系如何;⑥你对别人让你从事某种职业的建议是否认同，为什么。 （2）从对不同理想职业的检验中使职业兴趣得到确认：想象中的职业可能是个职业群，每个人所学的专业会应对着多种职业，所以，用逐个检验的方法，会使职业兴趣变得越来越清晰。将能够想象到的可能会产生职业兴趣的职业分别放到表 3.3中进行检验，再综合其他方法得出结果。              表3.3职业兴趣检验 在下面写下你认为最喜欢的职业 是 不确定 否 是否十分渴望重复它 是否能愉快地、成功地完成它 过去是不是一直向往它 检验 是否总能很快地学习它 它是否总能让你满足 你是否从心里(而不只是从脑海里)喜爱它 你的人生中最快乐的事情是不是和它有关   2兴趣量表测评 基于心理学研究的成果，心理学家和职业指导专家为了探索职业兴趣，研究编制出了多种兴趣量表，它们成了自我认知的重要辅助手段。常用的兴趣量表有: （1）斯特朗——坎贝尔兴趣调查（2）库德职业兴趣测验库德的职业兴趣测验（3）霍兰德职业倾向测试 性格测评工具 （1）艾森克人格测试，简称EPQ（2）卡特尔16种人格因素测试，简称16PF；（3）麦耶斯——布瑞格斯人格类型指标，简称MBTI。 气质类型与职业 气质对职业也会产生影响，某些气质特征往往能为一个人从事某种职业活动提供有利条件。胆汁质者可以成为出色的导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、监督员等，他们适应于喧闹、嘈杂的工作环境。对于多血质者适宜的工作有外交工作、管理工作、公关人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、军人、警察等。外科医生、法官、管理人员、会计、保育员、话务员、播音员等是粘液质者比较能适应的工作。对于抑郁质者来说，如校对、打字、检查员、化验员、保管员、机要秘书、艺术工作等都是他们理想的工作。 应对16个经典面试问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 回答思路 问题一：“请你自我介绍一下”?  思路：?1、这是面试的必考题目。?2、介绍内容要与个人简历相一致。?3、表述方式上尽量口语化。?4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。?5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　? 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、?况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。?2、?简单地罗列家庭人口。?3、?宜强调温馨和睦的家庭氛围。?4、?宜强调父母对自己教育的重视。?5、?宜强调各位家庭成员的良好状况。?6、?宜强调家庭成员对自己工作的支持。?7、?宜强调自己对家庭的责任感。?  问题三：“你有什么业余爱好？”? 思路：?1、?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。?2、?最好不要说自己没有业余爱好。?3、?不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。?4、?最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。?5、?最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。?  问题四：“你最崇拜谁？”?  思路：?1、?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。?2、?不宜说自己谁都不崇拜。?3、?不宜说崇拜自己。?4、?不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。?5、?不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。?6、?所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。?7、?最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。?  问题五：“你的座右铭是什么？”?  思路：?1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。?2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。?3、不宜说那些太抽象的座右铭。?4、不宜说太长的座右铭。?5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。?6、?参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”?  问题六：“谈谈你的缺点”?  思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、?不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。  问题七：“谈一谈你的一次失败经历”?  思路：?1、?不宜说自己没有失败的经历。?2、?不宜把那些明显的成功说成是失败。?3、?不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，?4、?所谈经历的结果应是失败的。?5、?宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。?6、?说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。?7、?失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。?  问题八：“你为什么选择我们公司？”?  思路：?1、?面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。?2、?建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。?3、?参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”? 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”?  思路：?1、?不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。?2、?可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”?  问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”?  思路：?1、?如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，?2、?可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并报领导批准，最后根据计划开展工作。”?  问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”?  思路：?1、?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”?2、?如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”?  问题十二：“我们为什么要录用你？”?  思路：?1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力?，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵?公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”?  问题十三：“你能为我们做什么？”?  思路：?1、?基本原则上“投其所好”。?2、?回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。?3、?应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。?  问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”?  思路：?1、?如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。?2、?对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。?3、?如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　?  问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”?  思路：?1、?通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。?2、?最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。?3、?如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”?  问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”? 思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”?同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。  12种求职方式（成功率） 1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求) 5、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求) 6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) 10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%) 11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)