此次实习是我在四年的大学本科生涯中的第一次实习。本次实习历时两周，在此期间，我们参观了4家家企业他们分别是青山船厂，中百仓储吴家山物流，可口可乐（湖北）有限公司，伊利武汉分公司。一家企业博物馆——武钢博物馆。还观看了视频非常职业和状元360和聆听了来自政府和企业的校外专家讲座。总的来说。这两周的生活过的是充实忙碌而又不缺乏乐趣。我在实习的过程中增长了见识，开阔了眼界，了解了企业，认识了实践，总之收获满满。下面把我在实习过程中所感所想、所见所闻以及从专业知识的角度所进行的思考作如下总结。
1.重视不同行业员工设置的不同
在参观的四个企业和一个企业博物馆的过程中。我发现做为不同产业的代表，如重工业代表青山船厂，武汉钢铁集团和轻工业代表中百集团吴家山物流，伊利公司，可口可乐公司相比较，其在员工设置上有着极大不同。在船厂和武钢这两家企业，可以发现，第二产业工作环境较恶劣，工人多工作在高温，高危的环境中，工人的工作量大，环境相对脏乱。在这些企业中，工人和高级技术人员是企业的主要力量，他们代表着公司的生产力，所以要设置大量的工人和技术人员，行政管理人员为辅助而设。工人作为这个企业的大量群体，也因为在企业中工种不同，技术不同，分为多种类。
而在另外三家第三产业公司中，其中伊利和可口可乐生产线自动化程度极高，工人设置数量极少，工作环境相对舒适整洁许多。但是在这种企业中，面对更多的是销售问题，和人员的管理问题。所以这就要求在人员设置方面注重管理人员和销售人员的专业素质和工作能力。在物流公司中，因为处于物流这一特殊行业，整个物流过程，运作，管理都需要具有一定的专业性，所以人员设置自然也更需要专业性。
薪资设置要符合企业规划，有利于企业发展
在中百吴家山物流参观的时候，接待人员告诉我们物流中心的工人工资大多是以按照件数计费，这样就可以充分的调动地来员工工作的热情，按劳分配，多劳多得。对于在装货是出现数量错误等问题，也按件扣工资，这就保证了工人在工作是比较专心，避免只求速度不求质量的问题。这也是保证物流企业优良运转的重要环节。在青山船厂我们也了解到在船厂较忙的时候，会雇佣大量的临时工人工作，而在业务不忙的时候，则依靠船厂的正式职员维持运作。这种方式可以为企业节省大笔的工资开销，避免了养闲人的处境，在企业较忙的时候也保证了充足的工人工作。但是企业也大多存在着收入差距过大的问题。基层工作人员收入微薄，工作辛苦，得不到应有的报酬，高层人员工作环境较好，却收入是基层员工的很多倍。临时工工作十分辛苦，危险，却工资不能完全得到保障，反观正式工工作较之轻松还收入稳定，福利优良。企业员工一般只有通过晋升才能提高工资，可是晋升却更多的依靠企业中的论资排辈。这也使得许多真正有才能的人因为对薪资的不满意进行跳槽。这都会影响到企业的整体效益，关键人员更是会带走企业的技术，客户关系等。
重视企业文化。
这两周的参观学习中我发现，一个成功的企业都有一套完整而又号召力的企业文化。良好的企业文化可以有效的团结企业各级人员，形成企业的凝聚力，较强员工的归属感。同时良好的企业文化给企业带来了更多的活力与生机。从武汉中百物流配送有限公司的“企业物流向物流企业转变，成本中心向利润中心转变”、“态度决定一切”、“细节决定成败”到武汉钢铁(集团)公司的“感恩、忠诚、奉献”、建钢铁精品基地，创国际知名品牌”、 “争新型工业强国，铸钢铁强国脊梁”，再到武汉港集装箱有限公司的企业精神“诚信立企，创业兴港”和“诚信创业，
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管理，持续改进，优质服务”的质量方针。结合参观时的访谈，这些出名的企业让我看到了企业文化在企业发展的过程起到的巨大作用。
而青山船厂更是依靠其强大的企业文化从一个濒临破产的企业到世界造船50强。这都向我们昭示着，一个企业拥有企业文化，重视企业文化是十分重要的，及其具有必要性。
4.企业对员工的激励不足，基层工作人员工作环境亟待改善
在视频非常职业3之火红的日子中，我了解到钢铁工人的工作环境十分恶劣，同样在参观中我也发现，企业的基层员工的工作环境都比较需要改善。在与企业人员交谈中我也发现，企业对员工的激励不足。这样做很容易伤害员工的工作热亲，也容易使员工感觉到工作得不到认可，无法拥有更大的工作热情。在青山船厂，临时工人做着最危险，最辛苦的工作。高空作业、最脏、最累、最不安全的工作都是他们干可是他们却得不到丝毫的保障，诚然这样可以降低企业成本，但是这也是临时工安全保障小，不容易投入工作。如果可以把它们的工作环境加以改善，让他们的工作更加安全，更加令人放心，这样会有更多的有才之士投入这份工作中去。
实习的时间过得很快，短短两周飞逝而过。在这两种周，我看到了许多书本上无法学习到的工厂实况，了解到了许多书本上无法讲述实际操作，我想这两周的实习，无论是对我今后的学习，实践，乃至走上工作岗位都将产生深刻的印象。我也会在今后的学习中，更多的结合此次认知实习所学，将理论与实践相结合，更好的学习知识，为以后的工作打下身后的基础。
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