加班
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
1、要求加班前，第一职员自发提出加班，应经上司主管部门主管接受后才可履行。2、加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加班时刻、内容及估计达成时刻，由部门主管签订审查建议。3、以下行为别享受加班补助：⑴查对觉察没有加班
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
或与加班记录别一致的行为；（不论是工作日、公休日或是节假日加班，职员均需照实记录上下班时刻。行政部核算加班工时，需将职员的加班申请与实质打卡时刻统计查对）。⑵别办加班审批手续和未经同意私自加班的行为；⑶学徒、试用、实习等候岗人员；4、加班时限操控⑴别安排女职员在怀胎期或哺乳未满1周岁婴儿时期加班；⑵职员加班工作日一般每天别超出4小时；⑶职员每个月加班时刻一般别得超出48小时。加班制度（二）1、加班调休⑴职员加班后第一安排给予同样时刻的调休，所在部门主管须尽量在适合时刻安排职员调休。⑵职员在别阻碍工作进度的前提下可以要求将加班时刻积累到一同调休，但调休时刻最长原则上别得超出3天（含3天）。详细调休时刻由职员所在部门主管安排，经行政部门审批。2、加班补助⑴确因工作任务忙碌别能调休的或经同意审批接受，按加班记录给予相应的加班餐补和补助。⑵为保障职员合法休息权益，别得在法定节假日安排加班。⑶除法定休假节日之外的其余加班，依据调休优先的原则，依据工作安排和个人申请，需要在将来的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班独自记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，持续调休天数别得高于3天（含3天）；因工作需要暂未计算加班补助的加班，在半年内别能安排调休的，在确立别能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补助。加班制度（三）1、因工作需要而被指派加班时，无特别原因推委者，按旷工情节论处。2、加班时期悲观怠工，在指定加班时刻内未达成交托的应达成工作者，撤消加班赔偿，并视情节轻重处罚。3、为猎取加班赔偿，采用别正当手段（如“正常工作时刻存心落低工作效率”、“虚增工作任务”等）获得加班时机进行加班者，一经觉察并核实，撤消加班赔偿，处以500元以上罚款，直至解雇。4、在监察检查过程中，如觉察虚报加班的，依据200％的加班补助扣罚，此中50％由审批领导担当，50％由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对相关人员进行处罚。5、在监察检查过程中，如觉察本属正常工作时刻达成的工作任务却安排加班的，依据200%的加班补助扣罚，此中50％由审批领导担当，50％由申请加班的人员担当。6、在监察检查过程中，如觉察加班人员、频率、时刻安排别合理，企业责令相关部门限时更正，并对重要责任人予以通告批评。
浙公网安备 33021202002483