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附件4:课程开发等级评定表课题名称评定时间开发讲师课程课时课程目标评审项目考核内容分值评分了解目标学员的基本情况及 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 需求;10课程目标学员在学习此课程时会存在的顾虑考虑的很全面,且均520分能给出解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ;为课程确立了明确的授课目标和分阶段子目标;5有明确的教学讲义,并划分了具体层次;10课程内容提供了充足的背景资料、案例及相关数据;10(40分)讨论、案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 、练习的选择有典型性、代表性;10内容结构合理、主次分明,适合在公司内部推广;10能有效调动学员积极性,充分互动,保证学员高效参与;10培训方法科学地运用各种教学方法(提问、讨论、案例、视频等);10(25分)明确课程主次,重点、难点内容重点讲解;5课程资料PPT 课件 超市陈列培训课件免费下载搭石ppt课件免费下载公安保密教育课件下载病媒生物防治课件 可下载高中数学必修四课件打包下载 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 美观、时尚、有吸引力;10(15分)讲义、学员手册等辅助资料满足课程需求;5总分等级评定□A级(≥85)□B级(70-85)□C级(60-70)□不合格(<60)评审团综合评定改进建议评委签字:
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泰山大石头
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上传时间:2022-07-06
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