券商分析师频陷“跳槽门” 猎头公司150万挖角

券商分析师频陷“跳槽门”猎头公司150万挖角  据称，挖一个明星分析师，猎头公司可获利15万-20万元　　编者按　　去年以来上演的券商保代“跳槽”风波犹在，今年又有了券商分析师“出走”的续集。更令券商研究所难堪的是频频爆出的“研报门”，可以说，券商研究所已困在十字路口，正面临前所未有的信任危机，亟待多方面、深层次的转型。　　继去年券商保代“跳槽门”之后，券商分析师又成为被“挖”的目标。　　“感觉2010年10月以来，证券分析师的流动明显加快了。”一家专注HYPERLINK"http://finance.qq.com/l/financenews/jinrongshichang/jinrong.htm"\t"_blank"金融领域的猎头公司CEO对本报记者表示。　　近几年来，一旦登上了新财富榜单，分析师不仅被鲜花掌声环抱，也立马成了各家猎头公司的目标。“卖方研究机构这边，我们主要还是挖上榜的明星分析师以及研究所所长，普通分析师很少。”上述猎头表示。　　据了解，一般新财富榜单揭晓、年终奖过后，新一轮跳槽挖角便开始上演。不过上述猎头人士表示，今年以来虽然行业内流动也不小，但猎头挖分析师的生意并没有往年好。“华尔街在裁人，国内券商、HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/astock/ggcx/WIW.N.htm"\t"_blank"基金去年的日子也难过。”　　他透露，目前明星分析师的平均年薪在150万-200万,对于一些有名气的策略、HYPERLINK"http://finance.qq.com/l/financenews/domestic/index.htm"\t"_blank"宏观分析师，年薪甚至可以达到300万以上。而挖一个明星分析师，猎头公司可获利15万-20万元。　　《证券日报》记者通过统计近三年来新财富上榜分析师变动情况发现，这一行业的流动率已突破了正常范围。　　分析师人才流失迷局　　统计显示，2009年，在上榜新财富的125位分析师中，已有44名析师在2010年变更了执业机构信息。其中16人显示已离职，4人去向为基金，余则跳槽至其他券商研究所；2010年，在上榜的268名分析师中，72人在次年更换了工作单位。其中大部去了其他券商研究所，10人去了基金公司，另有11人状态显示为离职；2011年新财富榜单公布不久，截至目前已有6位分析师换了东家。　　参照每年15%—20%的正常流动率，卖方研究的人事变动已经远远超出行业内正常流动的范围，而这仅仅是明星分析师的情况。根据证券业协会从业人员执业注册信息公示，截至目前，全国持有资格证的研究员共2002人，加之还未取得的执业资格的一般从业人员，这一规模将更为庞大。　　在人才流动的数据背后，是整个行业的躁动。近两年来，券商研究所人事地震接连不断。今年3月，已有两家券商传出大规模人事变动消息。先是HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/hk/ggcx/02318.htm"\t"_blank"平安证券研究所近20多位分析师接到 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ，研究所将裁撤13个重点行业以外的分析师，将30个细分研究领域精简为16个。精简之后，平安证券研究所至少有18位研究员面临被裁命运。随后，HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/sstock/ggcx/000783.shtml"\t"_blank"长江证券爆出研究所“教父”张岚及核心团队一道纵身离去的消息。据悉，张氏人马兵分两路，一路北上投奔中信HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/sstock/ggcx/000600.shtml"\t"_blank"建投，一路南下加盟HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/sstock/ggcx/000776.shtml"\t"_blank"广发证券。　　在此之前，安信证券分析师的大批量离职就曾引起业内广泛关注。统计显示，2010年年初到2011年7月之间，共有33名研究员从安信证券离职，其中主要为行业分析师，涉及18个行业的25名分析师。　　上述猎头介绍，明星分析师的平均年薪在150万-200万,对于一些有名气的策略、宏观分析师，年薪甚至可以达到300万以上。而挖一个明星分析师，猎头公司可获利15万-20万元。　　对于分析师来说，薪酬当然是多多益善；从猎头角度来看，更是希望分析师动的“勤快”点，但对于大多数研究所来说，面对水涨船高的人力成本已是不堪重负。　　对于越吹越大的薪酬泡沫和分析师的高流失率，一家券商研究所所长也颇感无奈:“人力成本逐年增加，稍有名气的分析师动辄百万薪酬，而分仓佣金却不增反降，现在面对其他机构的高薪挖角，也只能顺其自然。”他表示，近三年已经加过两次薪了，去年HYPERLINK"http://stockapp.finance.qq.com/mstats/"\t"_blank"行情不好，不可能再提高薪水了。　　上述猎头介绍，目前业内也有寻求反猎头策略的券商，包括和猎头约定不在该公司挖人，作为回报给予业务优先；找猎头制定反猎头策略等等。但实HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/astock/ggcx/INTG.OQ.htm"\t"_blank"际上，这些做法都没有办法有效阻止挖角现象。　　“现在一般机构委托猎头挖人，都是多方委托，有的甚至和几十家猎头公司有 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，在这种情况下，有哪家猎头能够遵守约定呢？”他表示。　　在上述券商研究所所长看来，近期业内人员的大肆流动现象，实际上是券商研究所在转型期所不可避免的阵痛。　　研究所转型面临阵痛　　2001年，券商研究所的首次转型拉开序幕。在这轮转型过程中，券商研究部门从对内服务转向为其他机构投资者服务的卖方模式，并在此过程中找到了可以量化的重要盈利模式分仓佣金。但是，随着加入的机构越来越多，行业内的竞争已呈现白热化，这一盈利模式受到很大挑战。尤其在去年市场低迷的情况下，券商研究所的营业毛利率下降，甚至出现基金拖欠分仓佣金、研究所入不敷出、被迫裁员的现象。　　HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/astock/ggcx/WIND.OQ.htm"\t"_blank"WIND资讯统计数据显示，2010年基金的佣金分仓为64.7亿元，同比下降8%。截至2011年6月末，基金给出的佣金分仓为28.1亿元，同比下降5%。2011年年报还未公布完毕，但考虑到去年下半年市场单边下跌、公募基金举日维艰的情况，预计2011年全年分仓佣金跌幅将超过2010年。　　与此同时，券商研究所的研究文化也正遭到来自多方的质疑。本报记者统计了最近3个月各大券商发布的HYPERLINK"http://finance.qq.com/stock/report/"\t"_blank"研究 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 发现，在几千份的报告中，对HYPERLINK"http://finance.qq.com/l/stock/shsgs/index.htm"\t"_blank"上市公司给出“卖出”评级的研究报告凤毛翎角。在业内人士来看，研报中标注的“中性”评级已经等同于“卖出”。　　另外，本报记者近日针对40位业内分析师的一份调查问卷结果显示，接近9成受访者在看待卖方分析师与基金等机构客户、研究对象的关系时认为，分仓佣金、派点的考核方式可能会影响分析师的研究；近8成的受访者认为新财富、水晶球等分析师评选很大程度上取决分析师人缘、研究所实力等综合因素；有近五成分析师认为研究所的考核体制不甚合理，不适合深入研究和价值挖掘的文化形成。　　去年以来，HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/sstock/ggcx/000009.shtml"\t"_blank"中国宝安石墨矿门、HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/sstock/ggcx/600051.shtml"\t"_blank"宁波联合锑矿门、涪陵天价榨菜门、HYPERLINK"http://stockhtm.finance.qq.com/sstock/ggcx/600132.shtml"\t"_blank"重庆啤酒事件……层出不穷的“研报门”不仅将券商研究机构推向风口浪尖，更促成业内关于券商研究所二次转型的大规模探讨。　　分析普遍认为，卖方研究机构已走到十字路口，亟待多方面、深层次的转型。具体来看，在研究对象上，应突破以往单纯的股票研究，向综合经济研究转型。在服务对象方面，也应突破当前仅为部分证券机构客户群服务的局限性，扩展到为包括金融资本和产业资本在内的机构客户群服务。