物业公司人力资源管理
表格
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一、职员聘请申请表职员聘请申请表申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别□原有 □新增□永久 □临时□职员 □工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件姓 名年龄最低最高教育程度专门训练工作经验种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计珠算治理分析现场治理市场调查账务销售其他能力直截了当主管： 拟到职日期：核 示审 核申请人承 办（见本书227页）二、应聘人员复试表应聘人员复试表应聘职位面试人员姓 名日 期初试合格人复试人数人需要人数人姓名专业知识治理工作或看法工作积极性及领导能力进展能力要求待遇其他口试人员意见（见本书228页）三、聘用
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
单聘用通知单姓 名性 别部 门职员证号码职 位到职日期差不多工资浮动工资生活补贴合 计人力资源部经理签名（见本书229页）四、上岗登记表上岗登记表姓名部门岗位证书名称证书编号发证单位证书有效期（见本书229页）五、职员
培训
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记录表
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职员培训记录表部门：年度姓名123费用合计培训名称时刻费用培训名称时刻费用培训名称时刻费用（见本书229页）六、职员离职交接清单职员离职交接清单职员姓名：工号：到职日期：部门：职位：最后工作日期：联系：该职员已核准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职交接手续交接部门交接事项经办人签署及日期工作部门工作交接退回领用的工具、钥匙、用品、物料等财务部清查财务借款清查财务手续人力资源部退回办公用品、劳保用品、书籍、公章等退回公司配备的通信工具或其他贵重物品核对考勤以上交接事项是否需扣款：□是，扣款人民币元，扣款缘故：□否（见本书230页）七、职员加班申请表职员加班申请表工号姓名部门填表月份日期预定加班内容说明或未事先申请缘故说明预定加班时刻换休选择（打√”）核准(注明核准时数)事后承认(注明承认时数)查核误餐费金额累积总时数（人力资源部以主管核准时数填写）起迄时数正确打“√”，错误时填写正确时数累积2小时内时数累积2小时外时数假日加班时数合计换休时数合计误餐费总额 备注：1.职员未事先申请加班者，权责主管一律签署事后承认字段，且必须注明签单日期及时刻；但补单时间超过加班两工作日后，主管不得承认加班。2.间接单位工作人员（含治理、采购、财务、技术部门）当月份夜间加班时数最高为46小时（不含假日加班），超过部分依法不得申请。3.申请加班费的职员请于每月3日（遇假日提早一日）将本表掷回治理部，以便运算加班费；逾期者当月份加班费递延至次月份发放。（见本书231页）八、职员转正、晋升、降级调薪每月统计明细表职员转正、晋升、降级调薪每月统计明细表月份： 制表日期：序号姓名工号部门入职日期调薪日期调薪前工资调薪后工资调薪类别制表：（见本书232页）九、人员调动申请单人员调动申请单年 月 日申请人员单位所需协助人员申请人员协助缘故起讫日期 自 年 月 日起至 年 月 日止协助人员担任工作人力资源部意见（见本书233页）十、人事资料记录表人事资料记录表人事资料卡编号入职编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123（见本书234页）十一、职员人事资料卡职员人事资料卡日期：编号：姓名性别出生日期相片年月日籍贯省市现住址市 县 区 乡 镇 里 邻路街巷弄号身份证号码专长爱好入职通过介绍人有无通过考核有无交出保证报到日期经历服务单位名称职别工资离职缘故工资年 月 日工 资记事学历学 校 名 称级别毕业日期记事（见本书235页）十二、人事变动申请表人事变动申请表姓 名职员号码性 别出生年月日编 号申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）申请日期期望生效期原职位名称：新级及新资：服务部门：部门代号：至职位名称：新级及新资：服务部门：部门代号：（假如雇用人员，请将此栏填妥）需要人数： 班次：所担任的工作：资历要求：年龄：教育程度： 性别：体会或专门技能：其他：申请人签名：号码：批准人（部门经理）签名：职位：（见本书236页）
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