《面向对象分析与设计》大作业范例《网上招聘系统分析

PAGEPAGE-15-《面对对象分析设计》大作业网上聘请系统分析设计与实现专业：班级：学号：姓名：成果：二〇一四年六月大连理工高校城市学院目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc280561467"第一章网上聘请系统需求规格说明书PAGEREF_Toc280561467\h-3-HYPERLINK\l"_Toc280561468"其次章软件项目的概要设计说明书PAGEREF_Toc280561468\h16HYPERLINK\l"_Toc280561469"第三章网上聘请系统具体设计PAGEREF_Toc280561469\h46HYPERLINK\l"_Toc280561470"第四章软件项目的编码案例说明PAGEREF_Toc280561470\h58HYPERLINK\l"_Toc280561471"第五章网上聘请系统客户端系统测试 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 PAGEREF_Toc280561471\h65HYPERLINK\l"_Toc280561472"第六章网上聘请系统客户端系统测试设计PAGEREF_Toc280561472\h69HYPERLINK\l"_Toc280561473"第八章网上聘请系统客户端系统测试报告PAGEREF_Toc280561473\h86第一章网上聘请系统需求规格说明书1.导言1.1目的该文档是关于用户对于网上聘请系统的功能和性能的要求，重点描述了网上聘请系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。本文档的预期读者是：·设计人员；·开发人员；·项目管理人员；·测试人员；·用户。1.2范围该文档是借助于当前系统的规律模型导出目标系统的规律模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方供应一个沟通的平台。1.3编写说明HR,HumanResource（人力资源管理）的缩写。JSP,JavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。UML,UnifiedModelingLanguage（统一建模语言）的缩写，是一个 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的建模语言。1.4术语定义无1.5引用标准[1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织[2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织1.6参考资料[1]《UML说明》，***********************软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，************公司软件工程过程化组织1.7版本更新信息本文档的更新 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 如表A-1所示。表A-1版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0010020030040052008.9.52006.9.102006.9.152006.9.162006.10.180.10.20.30.41.0全部第3.1节第4.1节第5.1节第7章初始发布版本增加修改修改增加2.系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。2.1项目来源及背景本项目是为北京某公司开发的一个网上聘请系统，由于这个公司的规模比较大，需要聘请的员工也很多，每次聘请总能收到成千上万的简历，如何选择合适的应聘者经常是公司比较麻烦的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司期望有一个自动化的聘请系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能准时聘请到满足的人才。为实现企业与人才的有效联系，弥补聘请中存在的种种不足，我们开发了聘请系统。公司人力资源部的工作人员通过这个聘请系统维护学问题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个聘请系统可以统计整理这些简历，并依据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后依据肯定的方式通知面试人员参与面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可能随时扫瞄人员简历和面试的相关信息。2.2用户的特点本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。有的阅历很丰富，有的可能没有阅历等。另外一类用户是管理用户，他们是公司内部的人，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对聘请业务很生疏，系统管理人员对系统很生疏，总之，他们对使用管理软件比较生疏。2.3项目目标本项目设定的目标如下：·系统能够供应友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的削减；·系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；·系统应有良好的可扩充性，可以简洁地加入其他系统的应用；·平台的设计具有肯定的超前性，机敏性，能够适应企业生产配置的变化；·通过这个项目可以熬炼队伍，提高团队的开发力量和项目管理力量。3.应用环境依据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是供应应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷，简历提交等。管理端的功能供应公司人力资源管理人员（HR）进行的学问库（题库）管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。它们的关系如图A-1所示。图A-1网上聘请系统流程图3.1系统运行的网络环境本系统的网络运行图如图A-2所示，无论是客户端的应聘者还是管理端的管理用户都可以通过网络登录到本系统中。应聘者通过网络提交简历等相关信息，人力资源部通过网络发布职位信息，获得应聘者提交的简历信息，进行面试管理。管理端的系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。3.2系统运行的硬件环境本系统的硬件环境如下：客户机：一般PC·CPU：P41.8GHz以上·内存：256MB以上·能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器·辨别率：推举使用1024×768像素Web服务器·CPU：P41.0GHz·内存：1G以上·硬盘：80GB以上·网卡：KMb/s速度数据库服务器·CPU：P42.0GHz·内存：1GB以上·硬盘：80GB以上图A-2网络拓扑结构图系统运行软件环境本系统的软件环境如下：·操作系统：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本·数据库：SQLServer2000·开发工具包：JDKVersion1.4.2·Web服务器：Tomcat·扫瞄器：IE6.0以上4.功能规格我们接受面对对象分析作为主要的系统建模方法，使用UML（UnifiedModelingLanguage）作为建模语言。UML为建模活动供应了从不同角度观看和呈现系统的各种特征的方法。在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。用例描述角色（用户、外部系统以及系统处理）是如何与系统交互来完成工作的。用例模型供应了一个格外重要的方式来界定系统边界以及定义系统功能，同时，该模型将来可以派生出动态对象模型。设计用例时，我们遵循下列步骤：1）识别出系统的角色。角色可以是用户、外部系统，甚至是外部处理，通过某种途径与系统交互。重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要供应哪些功能，并指明这些功能的执行者（角色）是谁。尽可能地确保全部角色都被完全识别出来。2）描述主要的用例。可以实行不断地问自已“这个角色到底想过系统做什么？”来精确     地描述用例。3）重新端详每个用例，为它们下个详尽的定义。4.1角色定义角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。4.1.1应聘者应聘者是指在这个网络聘请系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。管理用户管理用户是指管理端的用户，此角色派生两个子类，HR（人力资源管理）和系统管理员，HR是指在网络聘请系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人中，它又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上聘请系统进行相关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，安排权限等，它们的关系如图A-3所示。图A-3管理用户角色的关系管理用户具体说明如下：HR·试题管理者。管理题库、组织相关问卷。·职位发布者。依据公司的需要发布相应的职位。·面试管理者。整理应聘者简历、对简历合格人员进行面试。系统管理员通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个角色主要负责对管理端用户的增删，权限的设置等功能。4.1.3数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。4.2系统主用例图网上聘请系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统。一个是管理端子系统。客户端子系统功能主要是指应聘者通过登录聘请网站进行操作的功能，即应聘功能。管理端子系统功能是聘请公司的管理人员发布聘请职位，整理应聘者简历，面试等功能。系统的主用例如图A-4所示。图A-4系统的主用例图4.3客户端子系统应聘者通过公司的聘请网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，聘请人数等说明，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位具体信息页面，假如应聘的话，可以填写简历信息，并回答问卷，最终将问卷连同简历一同提交。图A-5是它的活动图。客户端的功能主要包括选择职位、填写简历、回答问卷等功能，图A-6是它的用例图。图A-5客户端的活动图图A-6客户端的功能用例图客户端管理的这些用例描述如下：F-C-1：职位选择。应聘者登录到聘请网站可以看到聘请的职位列表，在职位列表职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，聘请人数等，按职位发布日期序。当点击某个聘请职位名称时进入该职位具体信息页面，职位具体页面显示职位名称，职位描述，职位要求，聘请人数等。F-C-2：简历输入。简历输入包括应聘者的基本信息、工作经受、教育经受、基本技能、家属关系、个人简短评价等，它们组成应聘者的简历信息。F-C-3：问卷回答。应聘者在输入简历后必需回答问卷、问卷分为价值取向、工作取向两种，问卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两套试题，企业人力资源人员通过问卷的回答状况和简历状况来选择应聘者。4.3.1职位选择职位选择是显示目前正在聘请的全部职位以及每个聘请职位的描述和应聘要求等。具体描述如下。用例描述：应聘职位选择；执行者：应聘者；前置条件：应聘者已登录系统；后置条件：选择应聘职位后，则可以输入简历。基本路径：a）应聘者登录到公司的聘请网页，显示目前的聘请职位列表，发布的日期，聘请的人数等；b）点击任何一个聘请职位可以扫瞄聘请职位的具体信息，包括职位工作描述、对应聘者的要求、聘请人数等信息；c）假如对这个职位满足，可以点击“应聘该职位”进入填写简历信息页面，开头填写简历和回答问卷等环节。4.3.2简历输入假如应聘者满足某个职位，就开头录入简历，简历从应聘者的基本信息开头，然后输入工作经受、教育经受、基本技能、家庭成员、自我介绍等内容，最终开头回答问卷。具体描述如下。用例描述：简历输入；执行者：应聘者；前置条件：应聘者已选择应聘职位；后置条件：简历输入后，则可以回答问卷。基本路径：a）基本信息输入，包括姓名、性别、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作年限、期望的月薪、居住地、电话、E-mail、地址、邮编等信息；b）工作经受信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、工作描述等；c）教育经受信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简洁描述等；d）基本技能信息输入，包括技能名称、生疏程度、证书、其他说明等；e）家庭成员信息输入，包括亲属姓名、年龄与本人的关系、工作单位、职位等；f）自我介绍输入是对自己的简短评价，字数在100字以内。4.3.3问卷回答问卷回答要求应聘者回答问卷的全部题目，依据所选择的答案，系统给出分数（应聘者看不到这个分数），具体功能描述如下。用例描述：问卷回答；执行者：应聘者；前置条件：应聘者已输入简历；后置条件：问卷回答后，则可以提交简历并附问卷结果。基本路径：a）要求应聘者回答价值取向和工作取向的问卷；b）每套问卷都是选择题，问卷全部回答后，才可以提交简历；c）最终简历信息和回答好的问卷一起提交到服务器端。4.4管理端子系统管理端子系统主要是供应公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理、问卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分，每个登录者首先要通过平安认证然后确认权限，系统依据相应的权限实现相应的功能。图A-7是管理端的用例图。图A-7管理端用例图F-L-1：登录管理登录管理负责全部的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必需经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统推断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统依据不同的权限实现不同的功能。F-M-1：题库管理题库管理由管理员登录到系统，实现地学问库试题的增加、删除、修改的功能及供应学问库试题的具体信息。F-M-2：问卷管理问卷管理是由管理员登录到系统，依据学问题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。F-M-3：职位发布职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的具体描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改的功能。F-M-4：简历管理简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并依据试题的分数，选择合适的简历，同时扫瞄简历的基本信息，最终确定可以进行面试的人员，这样将全部的应聘者人为等待面试、简历删除、保存简历三个状态。F-M-5：面试管理面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知要试的人员具风光试的时间、然后以人员进行面试，记录面试结果。F-A-1：用户管理用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，消灭在界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。4.4.1登录管理登录到管理端的全部人都需要通过登录界面进入相应的管理界面。在登发界面输入用户名和密码，系统首先推断用户名和密码的正确性，然后依据用户名确定其权限，不同的登录者具有不同的权限，依据登录者具有的权限将相应的功能显示在管理界面上，没有权限操作的功能将不显示在这个界面上。图A-8是它的活动视图。图A-8登录管理活动视图4.4.2管理题库在网上聘请系统中，有一套题库，是由大量的选择题组成，它是问卷的基本组成。题库管理模块主要是完成对每个试题的增加、删除、修改、查询等维护功能。具体描述如下。用例描述：题库管理；执行者：试题管理者；前置条件：试题管理者已登录系统；后置条件：假如题库维护成功，则数据库中的试题库随之变化，此时可以组织问卷。基本路径：a）进入题库管理界面，首先呈现目前题库已有的题目；b）点击每个题目可以具体扫瞄这个题目的具体内容，同时也可以对这个试题的具体内容进行修改；c）增加题目时，首先选择题目类别，然后是题目名称、题目内容、确定可选答案（多个）等；d）可以删除选择的题目。图A-9管理题库活动视图4.4.3管理问卷在网上聘请系统中，要定期维护问卷，由于每个聘请职位都附有一个磁问卷，应聘者必需回答问卷，才可以提交简历。问卷管理主要是组织问卷，问卷中的全部题目都来自题库，每份问卷都有不同的针对性，针对不同的聘请需求。具体功能描述如下。用例描述：问卷管理；执行者：试题管理者；前置条件：试题管理者已登录系统；后置条件：假如问卷维护成功后，则数据库中的问卷随之变化，发布职位时可以选择合适的问卷。基本路径：a）进入问卷管理界面，首先呈现目前存在的问卷；b）点击每个问卷可以具体扫瞄每个问卷的题目；c）可以对一些题目进行删除，或者可以重新整理各个题目的挨次，同时可以预览整个问卷；d）供应增加问卷的按钮，增加问卷时，从题库中选择题目；e）可以删除选择的问卷。图A-10管理问卷活动视图4.4.4发布职位职位发布是网上聘请系统的主要功能之一，管理人员依据企业进展的需要，定期发布聘请职位需求，具体描述这个职位状况，聘请要求等。每个职位都附有一套问卷，需要应聘者回答，问卷是针对具体职位选定的，职位信息发布后，应聘者通过网络可以看到职位，并可以应聘，具体功能描述如下。用例描述：职位发布；执行者：职位管理者；前置条件：职位管理者已登录系统；后置条件：假如职位发布成功后，则数据库听职位信息随之变化，应聘者可以通过网络看到聘请职位。基本路径：a）进入职位发布界面，首先呈现目前正在聘请的全部职位，可以增加新的聘请职位；b）通过点击每个职位，可以具体扫瞄每个职位的具体描述；c）可以对每个职位信息进行修改；d）供应职位条件查询功能；e）供应职位删除功能。图A-11发布职位活动视图4.4.5管理简历应聘者将简历提交之后，人力资源部门的人员开头整理简历，将达到肯定成果的人员作为面试的被选对象，然后通过扫瞄其简历状况，确定可以面试的人员，对需要面试的人员通过电话、邮件等方式通知面试时间。具体的功能描述如下。用例描述：简历管理；执行者：面试管理者；前置条件：面试管理者已登录系统；后置条件：简历整理完成后，则可以将应聘者分为几个类别，以便为面试做好预备。基本路径：a）进入简历管理界面，首先呈现目前简历对应的职位列表，供应查询功能；b）通过点击职位列表进入相应职位的全部简历列表界面，这个界面也显示了每个应聘者的姓名、年龄、性别、问卷的分数以及目前的处理状态等信息；c）在简历列表中，通过点击一个应聘者可以显示这个应聘者的简历信息，问卷回答发问，还可以打印简历；d）对简历有三种处理结果，即通知面试、保留简历、拒绝；e）对简历的处理结果，可以接受电子邮件、电话和信件等方式通知应聘者，假如接受电子邮件通知应聘者，系统将供应一个模板。图A-12管理简历活动视图4.4.6管理面试对满足肯定条件的应聘者，可以对其进行面试，记录面试的结果。具体描述如下：用例描述：面试管理；执行者：面试管理者；前置条件：面试管理者已登录系统；后置条件：假如大幅度工完成后，则面试的结果记录到数据库中。基本路径：a）进入面试管理界面，首先呈现目前的聘请职位列表，供应查询功能；b）点击某个职位进入与这个职位相应的接受面试人员的列表；c）将接受面试的人分类扫瞄，分为等待通知者、等待面试者和面试完成者；对没有通知面试的人，通知其进行面试，他的状态就变为等待面试者；d）点击每个列表上的人，可以扫瞄到这个应聘者的信息；e）面试完成时，需要记录面试的时间、面试人以及面试结果等，记录信息提交后这个应聘者的状态就变为面试完成者。图A-13管理面试活动视图4.4.7管理用户系统管理员可以进行权限设置，在用户管理界面中对用户进行增加、删除、修改、查询。具体功能描述如下。用例描述：用户管理；执行者：系统管理员；前置条件：系统管理员已登录系统；后置条件：假如用户信息维护完成，则用户的相应信息将记录到数据库中。基本路径：a）进入用户管理界面，显示目前的系统用户以及每个用户具有的权限；b）点击不同的用户，可以显示这个用户的信息以及相应权限，必要时可以修改其权限；c）可以增加用户，也可以删除用户。图A-14管理用户活动视图5.性能需求依据用户对本系统的要求，确定系统在响应时间、牢靠性、平安性等方面有较高的必能要求。5.1界面需求系统的界面要求如下。1）页面内容：主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、明确、栏目、菜单设置和布局合理，传递的信息精确     、准时。内容丰富，文字精确     ，语句通顺，专用术语规范，行文格式统一规范。2）导航结构：页面具有明确的导航指示，且便于理解，便利用户使用。3）技术环境：页面大小适当，能用各种常用扫瞄器以不同辨别率扫瞄，无错误链接和空链接；接受CSS处理，把握字体大小和版面布局。4）艺术风格：界面、版面形象清楚悦目、布局合理，字号大小适宜、字体选择合理，前后全都，美观大方，动与静搭配恰当，动静效果好；颜色和谐自然，与主题内容相协调。5.2响应时间需求无论是客户端还是管理端，当用户登录，进行任何操作的时候，系统应当准时地进行反应，反应的时间在5秒以内。系统应能监测出各种非正常状况，如与设备的通信中断，无法连接数据库服务器等，以避开消灭长时间等待甚至无响应。5.3牢靠性需求系统应保证7×24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容。5.4开放性需求系统应具有较强的机敏性，以适应将来功能扩展的需求。5.5可扩展性需求系统设计要求能够体现扩展性要求，以适应将来功能扩展的需求。5.6系统平安性需求系统有严格的权限管理功能，各功能模块需有相应的权限方能进入。系统需能够防止各类误操作可能造成的数据丢失，破坏。防止用户非法获得网页以及内容。6.产品提交提交产品为：a）应用系统软件包；b）数据库初始数据；c）系统开发过程文档；d）系统使用、维护说明文档，提交方式为CD介质。7.实现约束系统的实现约束如下：a）操作系统为Windows2000；b）开发平台为：eclise-SDK-3.1.2-win32；c）数据库为SQLserer2000。8.签字本需求规格经过双方认可，特签字如表A-2所例。表A-2需求规格签字用户签署信息企业签署信息单位名称北京XXX公司(盖章)签署人姓名签署日期2006.4.18单位名称********软件有限公司（盖章）签署人姓名签署日期2006.4.18其次章软件项目的概要设计说明书案例说明网上聘请系统项目的概要设计说明书如下。网上聘请系统概要设计1.导言1.1目的该文档的目的是描述网上聘请系统项目的概要设计，其主要内容包括：·系统功能简介；·系统结构设计；·系统接口设计；·数据设计；·模块设计；·界面设计。本文档的预期的读者是：·开发人员；·项目管理人员；·测试人员。1.2范围该文档定义了系统的结构和 单元 初级会计实务单元训练题天津单元检测卷六年级下册数学单元教学设计框架单元教学设计的基本步骤主题单元教学设计 接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在具体设计/实现中确定。1.3编写说明UML：UnifiedModelingLanguage（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。HR：HumanResource（人力资源管理）的缩写。JSP：JavaServerPage（java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。MVC:Model-View-Control（模式-视图-把握）的缩写，表示一个三层的结构体系。EJB:EnterpriseJavaBean（企业级JavaBean）的缩写。1.4术语定义JSPModel2:Servlet/JSP规范的0.92版本中描述的术语，定义了如何在同一个应用程序中联合使用Servlet和JSP的体系结构。JavaBean：用Java语言实现的满足肯定功能的类。1.5引用标准[1]《企业文档格式标准》，************软件有限公司[2]《软件概要设计报告格式标准》，************软件有限公司软件工程过程化组织1.6参考资料[1]《实战struct》（美）TedHusted机械工业出版社，[2]《软件重构》清华高校出版社，1.7版本更新信息本文档的更新记录如表B-1所示。表B-1版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0000012006.4.182006.4.250.11.0全部6.5节初始发布版本修改问卷管理模块的设计2.系统分析本系统可以实现网上在线聘请，应聘者通过互联网投递简历进行网上测评。同时，聘请单位可以汇总简历，巡游简历，并通过测评结果选择合格的简历，通知面试，进行面试。便利企业与求职者的沟通。系统包括管理端子系统和客户端子系统。管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理等功能。客户端子系统包括查询职位，简历录入，回答问卷，提交简历等功能。图B-1和图B-2为客户端和管理端的组成构图。图B-1客户端子系统图示图B-2管理端子系统3.界面设计本系统的用户界面按功能分为客户端界面和管理端界面。删除职位增加试题修改试题删除试题登录界面管理首页问卷管理职位发布简历管理面试管理题库管理用户管理问卷管理职位发布简历管理面试管理题库管理用户管理价值取向问卷工作取向问卷职位列表查询职位职位具体信息试题列表试题具体信息预览试题增加职位修改职位停止聘请职位列表应聘者列表应聘者申请表查看试卷答案回答信息打印简历职位列表应聘者列表未发通知等待面试面试完成应聘者申请表查看试卷答案删除试题修改试题增加试题查询试题题目列表题目具体信息增加答案删除答案用户列表增加用户删除用户用户权限设置用户信息修改用户信息图B-3管理端的页面流程3.1管理端界面设计管理端主要实现题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理以及用户管理等功能。主要界面设计如下：·登录界面：通过输入用户各和密码实现用户登录，并推断用户的权限；图B-4用户登录界面设计·管理首页：依据用户的权限，进入首页，并在首页中呈现此用户相应可以操作的权限功能；·管理题库：包括“题目列表”、“题目具体信息”、“增加试题”、“删除试题”、“修改试题”、“增加答案”和“删除答案”等页面；图B-5管理题库界面设计·问卷管理：包括“试题列表”、“试题具体信息”、“修改试题”、“增加试题”、“删除试题”和“预览试题”等页面；图B-6管理问卷界面设计·发布职位：包括“职位列表”、“职位具体信息”、“查询职位”、“增加职位”、“删除职位”和“修改职位”等页面；图B-7发布职位界面设计·管理简历：包括“职位列表”、“应聘者列表”、“应聘者申请表”、“查看试卷答案”、“回复信息”和“打印简历”等页面；图B-8管理简历界面设计·面试管理：包括“职位列表”、“应聘者列表”、“应聘者求职申请表”、“查看试卷答案”、“未发通知”、“等待面试”和“面试完成”等页面；图B-9管理面试界面设计·用户管理：包括“用户列表”、“用户信息”、“修改用户信息”、“增加用户”和“删除用户”、“用户权限设置”等页面；图B-10管理用户界面设计3.2客户端界面设计应聘者网上登录企业聘请信息职位列表职位具体信息申请职位填写个人基本信息填写工作经受答题预览简历填写个人评价填写家庭成员填写基本技能填写教育经受图B-11客户端的页面流程客户端主要为应聘者供应网上应聘的过程，应聘者通过选择合适的职位，填写个人简历，并通过问卷来进行测评，提交的简历和测评结果一同到服务器端，供管理者选择合适的简历。在客户界面，应聘者首先进入企业聘请界面，点击“招贤纳士”按钮进入职位列表界面，包括“职位列表”、“职位具体信息”、“申请职位”、“填写个人基本信息”、“填写工作经受”、“填写教育经受”、“填写基本技能”、“填写家庭成员”、“填写个人评价”、“预览简历”和“答题”等页面。图B-12客户端主页面界面设计图B-13应聘者查询职位界面设计图B-14应聘者查询职位列表界面设计图B-15应聘者查询职位具体信息界面设计图B-16应聘者填写简历界面设计图B-17应聘者填写工作经受界面设计图B-18应聘者填写教育经受界面设计图B-19应聘者填写基本技能界面设计图B-20应聘者填写家庭成员界面设计图B-21应聘者填写自我评价界面设计图B-22应聘者回答问卷界面设计4.体系结构系统的总体结构设计遵循如下原则。1）系统应具有良好的适应性：能适应用户对系统的软件环境、管理内容、模式和界面的要求；2）系统应具有牢靠性：接受成熟的技术方法和软件开发平台，以保证系统在以后的实际应用中平安、牢靠；3）系统应具有较好的平安性：应提高平安机制和用户权限限制机制的完善程度，确保数据的受限访问；4）系统应具有良好的可维护性：系统应易于维护、安装；5）系统应具有良好的可扩展性：系统应适应将来信息化建设的要求，能便利地进行功能扩展，以建立完善的信息集成管理体系。本系统接受体系结构，struct是一个基于模型（Model）一视图（View）一把握器（Controller），即MVC模式的应用架构的开源框架。4.1体系结构目前软件项目中有很多体系结构，其中struct是比较流行的一种。4.1.1struct体系结构对于开发Web应用，要从头设计并开发出一个牢靠、稳定的框架不是一件简洁的事情。随着Web开发技术的日趋成熟，在Web开发领域消灭了一些现成的优秀的框架、开发者可以直接使用它们，struct就是一个很好的框架结构，它是在JSPModel2基础上实现的一个MVC框架，在struct框架在模型由实现业务规律的JavaBean或者EJB组件构成，把握器由ActionServlet和Action来实现，视图由一组JSP文件组成，图B-5显示了Struct实现的MVC框架。其中：·视图，就是一组JSP文件，这些JSP文件没有业务规律，也没有模型信息，只有标签，这些标签可以是标准的JSP标签或者是客户化标签，如struct标签库的标签。此外，通常将struct框架中的ActionFormBean也划为视图模块，ActionFormBean是一种JavaBean，除了具有一些JavaBean的常规方法外，还包含了一些特殊的方法，用于验证HTML表单数据以及将其属性重新设置为默认值。Struct框架利用ActionFormBean来进行视图和把握器之间表单数据的传递。Strcut框架将用户输入的表单数据保存在ActionFormBean中，将它传递给把握器，把握器可以对ActionFormBean中的数据进行修改，JSP文件使用struct标签读取修改后的ActionFormBean的信息，然后重新设置HTML表单。把握器ActionServlet视图JSPStruct-config.xml模型JavaBeanEJBActionActionAction扫瞄器Web服务器图B-23struct实现的MVC框架·把握器，把握器由ActionServlet类和Action类实现，ActionServlet类是struct框架中的核心组件，是这个MVC的中心把握器的角色。ActionServlet主要负责接收HTTP恳求的信息，依据配置文件struct-config.xml的配置信息，将恳求转发给适当的Action对象，假如该Action对象不存在，ActionServlet会先创建这个Action对象.Action类负责调用模型的方法，更新模型的状态，并挂念把握应用程序的流程，对于小型简洁的应用，Action类本身也可以完成一些实际的业务规律。·模型，模型表示应用程序的状态和业务规律，业务规律经常由JavaBean或者EJB组件实现。假如在Web应用开发中套用现成的struct框架，就可以简化每个开发阶段的工作，开发人员可以更加有针对性地分析应用需求，不必重新设计框架，只需在struct框架的基础上，设计MVC各个模块包含的具体组件，在编码过程中，可以充分利用struct供应的各种有用类和标签库，简化编码工作。Struct框架可以便利快速地将一个简单的应用划分成模型、视图和把握器组件，而struct的配置文件struct-config.xml可以机敏地组装这些组件，以简化开发过程。4.1.2系统体系结构依据系统分析结果，该系统从结构上应满足：·基于巡游器进行显示以便利用户使用；·接受MVC的三层体系结构，分化各个功能组件；·接受JDBC技术与数据库通信以便于数据库的转换；·接受标签技术完成动态页面的简洁规律。本系统的体系结构如图B-6所示，它基本遵循了struct体系的MVC框架规范。视图(V)层:用户界面(扫瞄器)HTML,CSS,DHTML,JavaScript,XML视图(V)层:服务器端脚本ConnectsUItoBusinessObjects,JavaServerPages,JavaServlets把握(C)层:分布式组件JavaBean模型(M):数据源和长久对象存储ODBC,JDBC,OLEDB,ADO,XML,LDAP图B-24系统的体系结构其中：·表示层，用于与用户进行交互并显示结果。包括全部的JSP，供应用户界面，接受用户输入，还包括相应的ActionFromBean，用来存放表单数据，并进行表单数据验证；·把握层，包括全部的Action类，它完成三项任务，一是进行业务规律验证，二是调用模型组件，三是打算将合适的视图组件返回给用户；·模型，包括进行规律处理的JavaBean等，数据库接受ODBC技术以供应数据库的可移植性。体系结构的具体拓扑图示如图B-7所示。图B-25体系结构拓扑图1）客户层：用于与企业信息系统的用户进行交互以及显示依据特定业务规章进行计算后的结果。本系统将完全接受基于Web的（B/S架构）客户端，即用户可以直接通过扫瞄器来访问和使用本系统。2）中间层：这相当于三层标准架构中的Web应用服务层，支持诸如响应客户恳求以及查询等功能。并且由中间层进行规律处理，再将处理的结果反馈给客户或者发送到数据库中。3）服务层：主要是数据库系统，这里的数据库系统主要是关系数据库系统（RDMS）。4.2系统进行环境下面叙述系统运行的网络结构，硬件、软件环境。4.2.1网络结构图本系统的网络拓扑图如图B-8所示。图B-26网络拓扑图其中的局域网用户机主要是公司内部的人员可以使用的机器，运程用户机主要是指通过互联网登录系统的人员使用的机器，可以是公司内部的人，也可以是应聘者。4.2.2硬件环境本系统的硬件环境如下。1）客户机：一般PC·CPU：P41.8GHz以上·内存：256MB以上·能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器·辨别率：推举使用1024×768像素2）Web服务器·CPU：P42.0GHz·内存：1GB以上·硬盘：80GB以上·网卡：KMb/s速度网卡3）数据库服务器·CPU：P42.0GHz·内存：1GB以上·硬盘：80GB以上4.2.3软件环境本系统的软件环境如下：·操作系统：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本·数据库：SQLServer2000·开发工具包：JDKVersion1.4.2·开发环境：eclipse-SDK-3.1.2win32·Web服务器：Tomcat·扫瞄器：IE6.0以上1）数据库及操作系统：对于核心数据库来说，选择一个合适的数据库系统对我们的系统运行是很重要的，选择数据库的关键因素是要考虑估计会有多少人同时访问数据库；正常工作时间的级别；用来访问数据库的应用程序的类型；运行数据库的服务器的硬件和操作系统类型以及管理人员的专业技术水平。目前市场上适用于中小型企业的数据库产品有IBMDB2、MicrosoftSQLServer系列，Oracle系列。全部这些产品都基于SQL语言。同时，它们还拥有精度简单的平安把握以适应不同的商业需要。服务器操作系统使用Windows2000Server考虑到价格因素、易用性，我们使用SQLServer2000作为系统后台数据库系统，服务器操作系统接受Windows2000Server。2）Web服务软件：目前的Web服务器软件有很多种，成熟而且稳定的有Apache、Tomcat和Microsoft的IIS，它们占据着Web服务器市场最大的份额。Tomcat是Sun和Apache合作推出的JSPServer，支持Servlet2.2及JSP1.1等版本。而且Tomcat将来将会取代Jserv，成为Apache主要的Servlet&JSPEngine。Tomcat在设计上是以独立的Server执行，而不像Jserv是附在Apche中，这样就更可以在servlet中，发挥非HttpServlet的力量。Tomcat是Java程序，所以只要有JDK就可以使用，不需要考虑操作系统平台。因此这里选择Tomcat作为Web服务器。5.数据模型本系统的数据模型设计内容主要是进行数据库的设计。5.1数据库的概念结构模型设计概念设计用来反映现实世界中的实体、属性和它们之间的关系等的原始数据形式，建立数据库的每一幅用户视图。图B-28是系统E-R图。其中系统中的管理用户创建维护题库、管理问卷、发布聘请职位，问卷中的全部题目是由题库中的题目构成，发布的每个职位都对应一套（多个）问卷。应聘者看到聘请职位后，选择合适的职位应聘，提交自己的基本信息、工作经受、教育经受、家庭成员、把握的基本技能、个人评价等简历状况，并回答问卷。图B-27数据库设计概念模型类图E5.2数据库的规律结构模型设计图B-28数据库设计的规律模型E-R图数据库的规律设计是将各局部的E-R图进行分解、合并后重新组织起来形成数据库全局规律结构，包括所确定的关键字和属性、重新确定的记录结构、所建立的各个数据之间的相互关系。依据本系统需求分析，系统的数据库包括了题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理以及需要的基本数据字典等部分。题库管理包括的库表：·answer——题库中的题目答案；·question——题库中的题目。问卷管理包括的库表：·exam——问卷信息；·examdetail——问卷包含题目的具体信息；·jobexam——职位对应的问卷。职位发布包括的库表：·joblist——职位的具体列表；·jobexam——职位对应的问卷。简历管理包括的库表：·applyjob——应聘某个职位的信息；·career——工作经受；·education——教育经受；·examresult——问卷回答结果；·family——家庭关系；·personalinfo——个人的基本信息；·skill——基本技能信息。用户管理包括的库表：·users——管理端用户的信息。基本字典包括的库表：·City——包括的城市名称，例如北京、上海、广州等；·CurrentSalary——当前的薪水范围，例如1000元以下，1000~2000元等；·ExpectedSalary——期望的薪水范围，例如1000~2000，2000~3000，……，10000以上等；·MarriageType——婚姻状况，包括已婚、未婚；·MoneyType——币种，包括人民币、美元、港元、欧元等；·Nation——国籍，包括中国、美国、英国、德国等；·IdentifyType——身份证件类型，包括身份证、军人证等；·Province——省名，包括黑龙江、吉林、辽宁、河北、河南等；·HealthType——健康状况类型，包括良好、一般、很好、不好、差等；·Hukou——户口类型，包括城镇户口、农村户口等；·CodeJobType——工作类型，包括老师、软件工程师、律师、法官、公务员等。表B-2是对表Joblist的设计，其他库表的具体设计见数据表设计文件。表B-2Joblist（职位列表）表字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)工作阅历ID usersIntegerYN申请IDApplyIDIntegerYN开头日期StartDateDateNN结束日期EndDateDateNN公司CompanyvarcharNN公司类别CompanyPropertyvarcharNN部门DepaermentvarcharNN职位名称JobtitlevarcharNN职位描述JobDescriptionvarcharNN表B-3申请职位表(ApplyJob)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)??? RelIdIngeterYN申请IDApplyIDIngeterYN状态StatevarcharNY面试时间InterviewTimeDateNY面试官InterviewManvarcharNY面试结果InterviewResultvarcharNY表B-4职位类型表(JobType)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)职位类型ID JobTypeIDIntegerYN职位类型名称JobTypeNamevarcharNN???JobTypeCNameVarcharNN表B-5答案表(Answer)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)答案ID AnsIDIntegerYN问题IDQustIDIntegerYN内容ContentVarcharNN评分MarkDoubleNN表B-6技能表(Skill)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)技能ID SkillIDIntegerYN申请IDApplyIdIntegerNN技能名称SkillNamevarcharNN技能水平SkillLevelvarchaerNN？？？CertNamevarchaerNN技能详情|SkillDetailvarchaerNN表B-7职位列表(JobList)*字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)职位名称 JobNAMEvarchaerNN职位IDJobIDIntegerNN职位类型IDJobTypeIDIntegerNN发布时间PubDateDateNY结束时间EndDateDateNY职位数量JobNumIntegerNN描述DescriptionvarcharNY需求RequirementsvarcharNY其它OthersvarcharNY表B-8问题表(Question)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)问题ID questIDIntegerNN问题名称QuestNamevarcharNN问题内容QuestContentvarcharNN问题类型1QuestType1varcharNN问题类型2QuestType2varcharNN其它OthersvarcharNN评注RemarkvarcharNN表B-9个人信息表(Personalinfo)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)申请ID ApplyIdIntegerYN职位IDApplyJobIDIntegerYN姓名NamevarcharNN英文名EngNamevarcharNN性别GenderIntegerNN1-男，2-女生日BirthDateDateNN身高HeightdoubleNY国籍NationvarcharNY户口HukouvarcharNN身份类型IdentityTypevarcharNN???身份证号IdentifyNOvarcharNN婚否MarriageTypevarcharNY工龄WorkYearIntegerNY有效时间AvailableDatevarcharNN目前年薪CurrentSalaryvarcharNY???期望年薪ExpectedSalayvarcharNY???住处ResidencyvarcharNY固定电话HomephonevarcharNY公司电话CompanyPhonevarcharNY移动电话moblievarcharNY电子信箱EmailvarcharNY表B-11考试详情表(Examdetail)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)考试详情ID ExamDetailIdIntegerYN考试IDExamIDIntegerYN问题IDquestIDIntegerYN问题挨次QuestOrdervarcharNN表B-12教育状况表(Education)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)教育状况ID EducationIDIntegerYN申请IDApplyIDIntegerYN开头日期StartdateDateNN结束日期EndDateDateNN名字namevarcharNN表B-13家庭状况表(Family)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)姓氏FamilyNamevarchaerNN???家庭编号FamilyIDintegerYN申请IDApplyIDintegerYN学校名称SchoolNamevarcharNN专业MajorvarcharNN班级DegreeintegerNN教育背景EduDetailVarcharNN表B-14考试表(Exam)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)考试ID ExamIDIntegerYN考试名称ExamNamevarcharNN考试类型ExamTypeIntegerNN类型介绍备注RemarkvarcharNN???PassRemarkvarcharNN发布时间IssueDateDateNN职位类型JobTypeIntegerNN表B-15用户表(Users)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)用户ID UserIDvarchaerYN用户姓名UserNamevarcharNN至少是6个英文字母用户密码UserPwdvarcharNN权限PermisstionIntegerNN0-系统管理者1-面试管理者2-职位发布者3-试题管理者4-一般用户表B-16考试成果表(Examresult)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)考试成果ID ExamResutIdIntegerYN至少是6个英文字母申请IDApplyIdintegerYN分数0Mark0DoubleNN???答题记录AnswerRecord0varcharNN???分数1Mark1doubleNN答题记录AnswerRecord1varcharNN总分数MarksdoubleNN???表B-17职位问题表(JobExam)字段名字段代码字段类型主(外)键是否为空备注(代码字典表)??? RelIDIntegerYN职位IDJobIDIntegerYN考试IDExamIDIntegerYN考试类型ExamTypevarchaerNN考试名称ExamNamevarchaerNN在确定了各个表主键字段的基础上，依据表与表相关字段之间的联系建立了各表之间的关系，如图B-10所示。图B-29数据库设计的物理模型5.3数据库物理结构模型设计信息存储结构的设计在系统的设计中至