2021年继续教育八大员劳务员考试模拟+答案.

劳务员专业技能练习题发布时间：-03-26一、可以参加编制劳务需求及培训筹划1.劳务需求筹划不涉及（ B ）A.劳务分包招投标B.劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 订立C.分包劳务人员备案D.分包合同订立2.下列不属于施工劳动力构造特点（ B ）A.城乡劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，普通技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求筹划编制程序（ C ）A.拟定劳动效率B.拟定劳动力筹划投入量C.拟定劳动力消耗量D.劳动力需求筹划编制4.下列不属于劳动力总量需求筹划编制办法是（ A ）A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳动力负荷曲线绘制办法（ D ）A.类比法B.列表法C.原则曲线法D.A+C6.培训评估就是对( C )做出判断。A、员工培训活动方式B、员工培训活动过程C、员工培训活动价值D、员工培训活动成果7.培训总结重要以依照实际状况写出公正合理评估报告为重要形式，涉及导言、概述、阐述评估成果、评估成果和参照意见和（ D ）A、附录  B、评估实行过程  C、报告提纲  D、以上全是8.劳务用工需求量计算根据涉及（ A ）A、劳动定额B、施工组织总 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 C、产量定额D、机械台班消耗定额9.现场劳动力筹划应以（ D ）为重要根据。A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额10.劳动力需求预测计算办法分为（ C ）种。A、1   B、2   C、3   D、411.培训需求分析内容涉及( A )A、培训需求层次分析B、离职工工培训需求分析C、培训阶段分析D、以上均是12.建筑业务工人员教诲培训重要通过（ A ）A、入场教诲和寻常教诲B、培训需求阶段分析C、培训需求层次分析D、以上均是13.当天筹划可以满足周筹划进度时可在每日生产例会中口头报告，否则应以(  D  )阐明因素及调节建议。A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式14.筹划考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核成果为准。A分包单位自检                B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测原则不涉及（ D ）A．劳务需求预测应以劳动定额为根据  B测算详细劳务需求数量C.测算详细劳务需求工种           D.测算详细劳务需求内容16.下列不属于劳务用工需求筹划重要内容是（ D ）A.编制工程施工部位劳务需求登记表B.制定详细补充或调剂筹划C.安排所需劳务公司          D.劳动定额完毕状况指标计算17.定期由（ C ）结合本项目施工生产筹划安排，制定劳动力供应筹划。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门D、施工队18.下列不能通过实行劳务管理筹划，达到劳务管理筹划任务是（ A ）A.拟定劳务队伍施工内容        B.合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍寻常劳务管理工作D.拟定施工作业人员引进渠道19．（ B ）具备很强指引性，它既是拟定培训目的、设计培训筹划前提，也是进行培训评估基本。A.培训内容 B.培训需求分析C.培训地点 D.培训时间20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反映等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。A.工作岗位层次分析    B.公司层次分析C.在职工工培训需求分析D.培训需求阶段分析21.员工培训需求分析前期准备工作不涉及（ D ）A.收集被培训者有关资料B.收集被培训者简历背景档案C.培训档案内容记载    D.制定培训需求调查筹划22.制定培训需求调查内容不涉及（ C ）A.拟定培训需求调查内容B.选取适当培训需求调查办法C.收集被培训者有关资料D.拟定培训需求调查工作目的、筹划23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求成果是（ D ）A.对培训需求调查信息进行归类、整顿B.对培训需求进行分析、总结C.撰写培训需求分析报告D.整顿培训需求动机和愿望24.下列属于劳务筹划编制系统性原则是（ D ）A.全员性B.全方位性C.全程性D.以上均是25.下列不属于劳务培训筹划编制原则是（ C ）A.理论与实践相结合原则B.培训与提高相结合原则C.公平与公开原则      D.人员培训和公司战略文化相适应26.建筑施工公司实行管理层与作业层（ A ）用工体制。A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合27.下列属于建筑业务工人员培训自选课是（ C ）A.外来从业人员关于政策B.建设行业文明施工C.开设或组织农民工参加高层次学历培训D.安全生产关于常识28.( B )对公司培训关系至关重要，是使培训工作精确、及时和有效完毕重要保证。A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理筹划哪项筹划（ D ）A.人员配备筹划B.教诲培训筹划C.考核筹划D.应急预案30．下列哪个筹划不属于劳务管理筹划重要内容（ D ）A.人员配备筹划B.教诲培训筹划C.应急预案D.人员管理筹划二、可以验证劳务队伍资质31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A施工安全     B质量安全     C消防安全     D经济安全32.对自身施工范畴规定加强过程控制，施工过程中按照“三检制”规定施工，即（ B ）。A自检、互检、总检                       B自检、互检、交接检                 C互检、交接检、质量检                   D自检、交接检、总检33.砌筑作业分包公司一级资质原则中规定公司注册资本金在( B )以上。A20万元      B30万元      C40万元     D50万元34.抹灰作业分包公司( A )原则中规定公司具备有关专业技术员或本专业高档工以上技术负责人。A一级资质   B二级资质  C一级资质和二级资质   D一级资质或二级资质35.石制作业分包公司一级资质原则中规定公司具备( C )石制工不少于20人，其中中、高档工不少于50%公司作业人员持证上岗率100%。A特级以上      B高档以上       C初级以上      D普通36.混凝土作业分包公司一级资质原则中规定公司近最高年( D )完毕劳务分包100万元以上。A1年   B一年半        C两年         D三年37.实行生产例会制时间可以依照（ B ）规定以及项目经理部详细工作状况适应调节。A监理单位    B建设单位    C施工单位      D设计单位38.水暖电安装作业分包公司二级资质原则中规定公司近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。A1项     B2项       C3项         D4项 39.总包单位组织每周一次质量例会与质量会诊，各分包单位（ A ）及技术负责人参加。A行政领导   B项目负责人   C质量员     D相应施工阶段班组负责人40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格规定、政策管理规定和（ A ）。A、业绩规定      B、能力规定       C、定额规定       D、生产规定41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其她不适应施工作业人员A<12,>55        B<18,>60       C<16,>60      D<16,>5542.劳务分包队伍退场时，依照“( B )”原则正常退场。A责任明确，质量合格                     B你留下，我带走C 工作结束，检查合格                    D合约解除，验收完毕43.分包单位入场前应与项目经理部订立“（  B ）”明确质量目的、质量管理职责、竣工后保修与服务、工程质量事故解决等多方面双方权力与义务。A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量原则合同44.（ A ）是实名制管理重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必要做到人数清、状况明，着重做好寻常管理工作。A施工现场   B进场期间      C寻常生活区    D非工作日  45.队伍考核时，各二级公司需在项目经理部考核结束后（ C ）内对各队伍考核评价状况进行审查汇总，将考核成果上报总承包劳务管理部门。A、三天          B、五天        C、一周         D、十天三、可以核验劳务人员身份、职业资格46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人一项重要办法。A安全用工   B正规用工     C合理用工     D合法用工47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。A、45             B、50              C、55             D、6048.进场人员（ B ）是实名制管理基本，在工人进场前，统一按照主管部门规定格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证     B花名册        C所属单位    D户籍   49.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前   B施工阶段中   C入场教诲工作同步  D入场登记同步50.在施工现场，不得使用未成年工、童工，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁如下。A、45             B、50              C、55             D、6051.项目部劳务管理人员必要规定施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同订立后7日内办理人员注册备案手续。A身份证         B 上岗证书        C户口         D花名册52.专业与劳务分包施工公司持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书    B、公司资质级别证    C、公司经营允许证   D、以上都要53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工公司应在( C )内提交有关资料进行复审。A、10日      B、10个工作日    C、15个工作日     D、28日54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范原则，劳务分包（ C ）应在15个工作日内提交有关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。A、建设公司      B、监理公司       C、施工公司     D、合同公司55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）《职业技能岗位证书》。A、国家住房和城乡建设部        B、地方和城乡建设厅 C、城乡住房和城乡建设部        D、以上均可56.劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15            B、16           C、18           D、2057.凡未订立劳动合同人员，劳务管理人员必要限制分包单位在3日内与每位务工人员订立（ D ），并留存备案。A劳动合约       B用工合约       C 用工合同      D劳动合同58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工公司应在(B)个工作日内提交有关资料进行复审。A、10      B、15       C、20       D、2859.进场作业人员应具备有效户口本、身份证、( C )和筹划生育证,禁止使用盲流和童工。 A上岗证        B暂住证              C务工证       D健康证 60.进场人员花名册是实名制管理基本，在（ A ）统一按照主管部门规定格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。A工人入场前    B订立劳动合同步    C工人上岗后    D订立劳动合约时四、可以对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价61.总包项目经理部依照分包单位合同承包范畴内各结算期物资消耗量对分包单位实行（ D ）A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制62.在订立分包合同步，应严格按照（ A ）条例进行订立.A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》63.合同原则是指劳务纠纷解决机构在解决劳务纠纷案例过程中应当坚持以“( D )”，依法解决劳务纠纷.A以合同为根据，以法律为准绳B以合同为根据，以事实为准绳C以事实为根据，以合同为准绳D以事实为根据，以法律为准绳64.建立劳动关系，应当订立（ B ）A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.法律合同D.商定合同65.已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内66.劳动合同具备性质( D )A.平等性B.从属性C.公平性D.A+B67.公司依法规定规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓( B )A.平等性B.从属性C.公平性D.公开性68.国内订立劳动合同基本原则是（ C ）A.自愿原则B.公平原则C.协商一致原则D.公正原则69.下列不属于无效劳动合同解决是（ A ）A.审查合同B.撤销合同C.修改合同D.补偿损失70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上71.下列不属于劳动合同特性是（　Ｂ）Ａ．劳动合同具备人身性　　　　Ｂ．劳动合同具备公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同步具备平等性和从属性72.订立和变更劳动合同，应当遵循原则是（ D ）A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B73.变更劳动合同步，普通顺次通过如下三个程序（ C ）A、做出答复→提出规定→订立合同B、提出规定→订立合同→做出答复C、提出规定→做出答复→订立合同D、做出答复→订立合同→提出规定74.项目经理部劳务费结算人员依照（ A ）结算劳务费。A、劳务分包合同B、劳动合同C、总承包合同D、专业分包合同75.考核评价体系中对劳务进行管理是（ A ）。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡逻和（ D ）等方式进行监督检查。A、自检B、互检C、交接检D、联合检77.下列不属于劳务分包队伍综合评价办法（ B ）A、考核方式B、薪资待遇C、考核周期D、信息反馈78.劳务分包队伍综合评价原则中，评价实行百分制，如下考核成果对的是（ D ）A、90分（含90分）以上为先进，80～94分为合格；80分如下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为先进，85～90分为合格；85分如下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为先进，80～94分为合格；80分如下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为先进，85～94分为合格；85分如下（含85分）为不合格。79.工程分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）订立。A项目开工前B招投标前C施工前D进场前80.对已开工分包单位工程，在未订立分包单位合同前必要先订立分包单位合同书，分包单位合同书须使用（ A ）制定原则合同文本。A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部81.授权签约分包单位合同和物资采购合同订立，由（ B ）牵头组织项目有关部门人员与分包单位、分供方谈判。A授权部门B被授权部门C总包商D分包商82.劳务分包合同形式涉及（ A ）和自带劳务承包、零散劳务承包。A、成建制劳务分包B、自建式劳务分包C、成建制劳务承包D、自建式劳务承包83.劳务分包合同合同价款涉及（ D ）。A、工具用品费B、文明施工费C、劳动保护费D、以上都是84．分包单位入场前应与项目经理订立（ C ），明确质量目的、质量管理职责、竣工后保修与服务、工程质量事故解决等各方面双方权益和义务。A.劳务分包合同B.劳务用工合同C.分包施工合同D.劳动合同85.发包人、承包人商定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式商定合同总价。A、实物法B、生产能力指数估算法C、暂估价D、以上都是86.劳务分包队伍综合评价内容不涉及（ B ）A.安全管理B.资费管理  C.综合素质D.技术质量管理87.各劳务作业队伍考核成果经确认后，可作为评估（ A ）重要根据。A.先进劳务作业队伍B.先进劳务人员C.劳务作业队伍薪资D.劳务人员级别划分88.劳务分包合同价款涉及工人工资、各项保险费、工人用品费等和（ D ）。A、税金B、机械台班使用费C、普通材料费D、利润89.不合用于劳务分包合同估价方式是（ A ）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法90.下列不属于劳务分包合同内容和条款是（ C ）A.劳务分包人资质状况B.分包工作期限C.转包或再分包D.施工配合五、可以对劳动合同进行规范性评审91.劳动合同管理体制为（ D ）A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理D.以上均是92.从国内现行劳动立法看，当事人违背劳动合同商定，实行了不履行或不完全履行劳动合同行为，必要承担违约责任，不涉及（ C ）A.行政责任B.经济责任C.民事责任D.刑事责任93.用人单位自用工之日起超过一种月但不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者（ A ）A.支付两倍月工资B.按正常商定支付C.按工作日数支付D.支付三倍月工资94.从事非全日制用工劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立劳动不得影响先订立劳动合同履行A.一种B.两个C.一种以上D.A+C95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )用工形式。A20小时B24小时C28小时D30小时）96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同，劳动合同生效日期应当填写（ A ）。A、用工之日B、订立合同之日C、招工之日D、口头商定合同之日97.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（ B ）A、一种月B、二个月C、三个月D、半年98.劳动合同法施行前订立、施行后存续劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触，抵触某些自（ C ）起无效。A、1月1日       B、10月1日C、1月1日       D、10月1日99.已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。A、15天内B、28天内C、一种月内D、三个月内100.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过( C )A、一种月 B、三个月 C、半年 D、十二个月101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工初次订立劳动合同步，应协商订立期限为（ B ）劳动合同。A、三年（不含）如下  B、三年（含）如下C、三年（不含）以上  D、三年（含）以上102.劳动者在该用人单位持续工作满十年，当劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立合同为( A )A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残级别劳动合同D、普通劳动合同103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应(B)A、不用向劳动者支付劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬C、支付某些劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬104.考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签合同书等方式做为筹划考核手段，尽量排除人为因素干扰。A总包单位负责人B分包单位负责人C筹划执行负责人D管理执行负责人105.订立劳动合同步，如下做法对的是（ D ）A、可扣押劳动者居民身份证和其她证件B、可规定劳动者提供担保C可以其她名义向劳动者收取财物       D、劳动合同应当一式多份106.因用人单位因素未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系解除或终结，应视为（ C ）A、违法解除     B、终结   C、A与B   D、解除成立107.承包人完毕劳务分包合同商定劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日109.下列不具备订立劳动合同主体资格劳动者（ D ）A.现役军人B.离退休人员C.居民雇佣D.十六周岁打工仔110.用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。A、招工之日B、用工一种月后C、用工之日D、口头商定合同之日111.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（ A ）A.一种月B.两个月C.三个月D.半年112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定必备条款是（D）A.劳动报酬B.保险待遇C.劳动合同期限D.变更合同内容113.下列属于劳动合同解除情形是（ D ）A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是114.用人单位不得解除劳动合同状况（ C ）A、营私舞弊，给用人单位导致重大损害B、严重违背用人单位规章制度C、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内D、被依法追究刑事责任115.劳动者应提前（ D ）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天B.15天C.20天D.30天116.下列不属于劳动合同试用期限是（　Ａ ）Ａ．劳动合同期限不满三个月，试用期不得超过１５天Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过半年117.以完毕一种工作任务为期限劳动合同或劳动期限（ Ｂ ），不得商定试用期。Ａ．三个月　　　Ｂ．不满三个月　　Ｃ．半年　　　Ｄ．不满半年118.下列状况劳动者必要要提前告知用人单位解除劳动合同是（ C ）A.在试用期内      B.用人单位以暴力手段逼迫劳动者劳动C.劳动者想辞职    D.未及时足额支付劳动报酬119.劳动合同审查内容有（ D ）A.合同内容与否符合法规和政策   B.合同条款与否完备C.中外合同文本与否一致         D.以上均是120.下列不构成国内劳动合同管理体制是（ C ）A.行政管理B.社会管理C.劳动者管理D.用人单位内部管理六、可以核算劳务分包款、劳务人员工资121.采用固定劳务报酬方式，施工过程中不计算（  D ）。A工时       B工程量       C工时或工程量     D工时和工程量122.除合同另有商定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资原则，每年( C )做到100%支付。A开工前    B12月底前      C年终前       D每月123.如浮现因业主方问题而迟延劳务费结算状况，应由（ D ）调节支付筹划。A发包单位   B分包单位    C分包公司  D发包单位应与分包公司协商一起124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同，应按（ B ）结算劳务费，商定劳务费支付金额和支付时间。A合同商定  B已完合格工程量  C商定费加毁约费 D以竣工程量125.劳务分包人须服从工程承包人转发发包人及( C )指令。A、项目经理         B、建设单位          C、工程师       D、总监126.所有工作完毕，经工程承包人承认后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整结算资料，双方按照本合同商定计价方式，进行劳务报酬最后支付。A、12天内       B、14天内       C、15天内      D、28天内127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）A、劳务分包公司   B、个人    C、B与C      D、以上无对的答案128.用人单位与核心岗位紧缺人才初次订立劳动合同步，应协商订立( C )以上期限劳动合同。A、三年（含）                        B、三年（不含）     C、五年（含）                        D、五年（不含）129.不合用于劳务分包合同估价方式是（ A ）。A、暂估价                             B、实物法    C、生产能力指数估算法                 D生产能力指标估算法130.劳务分包合同价款涉及工人工资、各项保险费、工人用品费等和（ D ）。A、税金      B、机械台班使用费       C、普通材料费        D、利润131.月度审核时限从发包人收到承包人报送上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）A、2日      B、2个工作日      C、3日        D、5日132.月度审核时限从发包人收到承包人报送上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。A、完毕工作         B、开始工作      C、开始审核       D、完毕审核133.劳务分包工程竣工，工程结算程序完毕后，发包人当自结算完毕之日起( C )支付所有所有结算价款。A、10日内         B、15日内         C、28日内         D、30日内134.劳务费采用（ A ）计算劳务报酬，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人拟定。A按拟定工时    B按拟定工程量     C按固定劳务报酬   D签约合同135.在京施工总承包公司工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包公司不少于（ B ）万元。A、30            B、50           C、60                D、80136.劳务费采用按拟定工程量计算劳务报酬，由劳务作业承包人每月将（ B ）报劳务作业发包人，由劳务发包人拟定。A提供劳务人数   B完毕工作量    C工作工时      D合同劳务费137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬，劳务作业（ D ）与劳务作业发包人双方商定支付方式。A项目经理        B公司法人         C总工程师        D承包人138.依照（ C ）商定工资原则、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局    B劳务局      C劳务合同      D建设单位139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者           B分包人          C承包人           D发包人140.劳务公司以钞票形式支付劳动者工资，发放给劳动者工资可以由谁领取（ A ）A、劳动者本人     B、工友代领         C、亲属      D、劳务管理者141.发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完毕劳务作业量及应付劳务分包合同价款予以书面确认。A、15           B、20           C、25          D、28142.由分包单位编制完劳务费支付筹划后，分包单位按照（ A ），预结、预付劳务费。A已完毕工程节点     B劳动合同   C国务院规定      D季度143.工程竣工后双方及时办理结算，由（ B ）编制完劳务费支付筹划，按照合同商定期间支付。A总包单位    B发包单位    C承包单位     D建设单位144.各项目部（ A ）向总包公司主管部门报送劳务费支付状况表，精确反映劳务费支付状况。A每月月末      B每两个月     C季度      D每年145.（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付状况进行 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检查，并将检查状况在公司范畴内进行通报。A分包公司     B承包公司     C总包公司       D建设局146.支付劳务人工费时，只能向分包公司（ D ）支付，不得向无资格个体承包人支付。A项目经理        B总工程师      C劳务主管       D法人147.支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。A办法费       B劳务费       C工程建筑其她费        D规费148.  劳务分包合同价款不涉及如下（ B ）A.环保费    B.规费     C.保险费   D.工具用品费149.在商定劳务分包合同价款时，不可选如下何种方式商定合同总价（ C ）A.建筑面积综合单价                 B.工种工日单价C.暂估价                           D.综合工日单价  150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受后来，总价普通不得变动（ A ）A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价  C.工种工日单价  D.综合工日单价151.下列不属于实名制管理积极作用是（ B ）A.杜绝非法用工                   B.为治安保卫管理提供第二手资料C.可简化公司工资发放程序         D.杜绝劳资纠纷152.如下不属于实名制管理重要内容是（ B ）A.对内业资料进行整顿             B.对分包公司建立监督检查实行C.规范分包单位用工行为           D.保证分包单位合法用工153.如下不属于劳务员要做好职责是（ C ）A.公司法人资质证书               B.劳务合同C.劳务承包合同                   D.安全生产允许证154.如下负责项目寻常劳务管理和有关数据收集记录是（ B ）A.项目经理    B.项目经理部劳务员C监理单位   D.建设单位155.在进场施工前，将关于资料报送总承包商备案是（ A ）A.劳务员      B.项目经理        C.施工单位   D.监理单位156.劳务分包合同价款涉及工人工资、各项保险费、工人用品费等和（ D ）。A、税金      B、机械台班使用费     C、普通材料费        D、利润157.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）A.让其亲属或委托人代领   B.将工资发放给包工头C.拖欠                   D.让与其关系比较好同事代领158.如下不属于通过实名制管理系统使用，可以达到目是（ C ）A.保障最低工资             B.提高公司劳务管理水平 C.增快施工进度             D.提高劳动管理效率159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场人，先进入区域是（ B ）A.施工区    B.生活区     C.钢筋加工区      D.模板加工区160.安全教诲应以何种方式进行（ B ）A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式   D.抽问形式161.如下不属于实名制管理内容是（ D ）A.工作卡管理  B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.公司安全教诲管理162.(D)要重点监控农民工集中用人单位工资发放状况。A.公司法人B.监理单位C.项目经理D.劳动保障部门163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上165.用人单位向劳动者支付（　Ｃ　），这是用人单位重要义务。Ａ．保险待遇　　Ｂ．福利待遇　　　Ｃ．劳动报酬　　Ｄ．以上均是166.下列不属于劳务人员工资计算方式是（ D ）A.奖金B.计时工资C.计件工资D.支付小费167.劳动者在工伤、婚丧假等状况下按照工资一定比例支付工资属于（ B ）工资计算方式。A.津贴B.特殊状况下支付工资C.补贴D.奖金168.报告期记录数字截止日期均为报告期（ D ）A.第一天B.第二天C.第三天D.最后一天169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。A.上一级主管B.项目经理C.监理D.业主170.基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管汇总。A.次月第1个工作日内 B.次月第1天C.次月前5个工作日内 C.次月第3天内171.劳务费支付应当保证劳务公司每月支付农民工基本工资不低于本地最低工资原则，年终前做到（ D ）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付172.务工人员工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理173.务工人员工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ B ）审核。A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主174.（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过24小时用工形式。A.非全日制用工B.全日制用工C.以上均可D.计天制用工175.工资应当以（ B ）形式支付给劳动者。A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是176.依照劳动法有关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）工资报酬。A.不低于工资50%B.不低于工资150%C.不低于工资200%D.不低于工资300%177.依照劳动法有关规定，休息日安排工作者工作又不能补休，应支付（ C ）工资报酬。A.不低于工资50%B.不低于工资150%C.不低于工资200%D.不低于工资300%178.依照劳动法有关规定，法定休息日安排劳动者工作，应支付（ D ）工资报酬。A.不低于工资50%B.不低于工资150%C.不低于工资200%D.不低于工资300%179.下列不符合非全日制用工应满足规定（ C ）A.非全日制用工双方不得商定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工。终结用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定最高小时工资原则D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时  七、可以建立劳务人员个人工资台账181.如下能检查分包公司劳务作业人员能准时发放工资根据是（ A ） A.结算台账     B.考勤表     C.工资表   D.花名册182.如下属于劳务分包公司进场作业人员实际发生作业行为工资分派证明是（ A ） A.工资表       B.支付凭证   C.结算台账 D.支付状况月报表183.结算台账与支付分包方劳务费关系是（ B ） A.前者是后者成果             B.前者是后者根据    C前者与后者无明确逻辑关系   D.后者是前者根据184.劳务费结算台账和支付凭证是如下哪方解决劳务纠纷根据（ D ） A.总包单位     B.施工公司     C.劳务员     D.劳务分包公司185.如下为劳务分包公司进场作业人员实际发生作业行为工资分派证明是（ B ） A.支付状况月报表     B.考勤表  C.结算台账  D.支付凭证186.负责建立每日人员流动台账是（ C ） A.项目经理     B.施工班组组长   C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人187.花名册由谁编制（ B ） A.用工单位    B.施工班组       C.项目经理部   D.施工队伍188.花名册由谁报总包备案（ A ） A.用工单位    B.施工班组       C.项目经理部   D.施工队伍189.考勤表不需如下哪方签字（ C ） A.班组长    B.用工公司   C.劳务员管理人员  D.用工公司项目负责人190.《台账》中记录对象不涉及（ A ） A.项目经理部劳务员    B.班组长   C.农民工    D.班队长     191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（ B ）申报。A管理部门    B预算部门      C技术部门      D安所有门192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（ C ）提出。A分包单位         B总包单位       C建设公司      D建设部门193.施工总承包单位要以（ D ）为单位贯彻劳务人员实名 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，要配备专人对劳务分包单位劳动记录、出工考勤、工资发放进行监管。A单项工程       B单位工程          C建设公司       D工程项目194.开展劳务管理有关数据收集记录工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付记录台账，监督检查工资支付状况是（  B ）重要内容之一。A劳务分包管理        B公司管理        C后勤管理        D实名制管理 195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料收集、整顿、归档是（ B  ）。A劳务合同      B月度考勤表       C资质证书       D安全生产允许证196.（ B )劳务员负责项目寻常劳务管理和有关数据收集记录工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付状况记录台账。A分包单位        B项目经理部       C外施工队伍      D建筑公司197.项目经理部劳务员根据（ C ）规定，监督劳务分包做好劳务人员劳动合同订立、人员增减变动台账。A国家规定        B建设单位          C实名制           D项目部198.通过实名制管理系统使用要达到加强农民工工资分派管理，保障按月支付不低于（ D ）最低工资原则月度工资。A国家          B省          C市          D本地199.劳务管理人员必要按照现场花名册审核务工人员持证上岗状况，监督无证人员进行有关培训，及时上报人员（  A ）审核手续。A上岗证书          B资质证书          C培训报告       D入场证明200.（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员流动状况。A分包公司          B总包公司          C项目部          D建设单位201.项目部依照（ A）所提供工资表，准时向务工人员实名制卡内支付工资。A施工队伍负责人    B项目负责人      C公司法人   D公司负责人202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（ B ）负责修改。A建管处         B上报公司      C公司负责人     D项目部劳务员203.建筑公司劳动工资记录，是（ A ）重要专业记录，涉及职工及其福利和报酬。A建筑公司       B市建设局         C省建设局         D国家建管204.工资总额是指在直接支付给职工劳动报酬，这是强调（ B ），即单位拟定了支付原则，核算了工资额并发放工资。A间接支付       B直接支付        C分期支付       D按月支付205.开展记录分析，分析工资总额和（ B ）变化状况，研究工资增长与公司经济效益、与劳动生产率增长之间比例关系是劳动报酬及职工工资记录任务。A总工资增长      B平均工资增长      C月工资增长  D季度工资增长206.（ A ）指按规定工资原则计算工资。A原则工资         B非原则工资         C平均工资          D总工资207.项目经理部(  D )将结算资料归账，并登记记录台账，记录结算状况和成果。A内业部门      B管理部门         C施工部门         D预算部门208.对新进场人员应依照进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应规定（ B ）按实际进场人员调节花名册。A外施队伍人员    B外施队伍负责人    C外施队伍公司   D外施队伍总工209.完毕入场安全教诲后，行政后勤管理人员依照进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。A项目经理    B外施队伍负责人   C实际进场人员     D进场时花名册210.（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台帐。A分包公司        B总包公司      C分包队伍负责人      D总包负责人八、可以参加编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实行211.如下不属于劳务纠纷因素是（ A ） A、劳务纠纷多发性           B、“包公头”挂靠 C、违法分包                   D、分包合同商定不明确  212.项目预算部门依照工程管理部门审核意见，同步根据分包单位合同对分承包方上报费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（ C ）内将审核成果告知分承包方。A13日      B14日       C15日       D16日213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自懂得或应当懂得其权利被侵害之日起(  B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 》.A25日      B30日      C35日       D40日 214.( A )是群体性突发事件第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A公司法定代表人   B项目经理    C安全负责人   D各队伍负责人215.劳务纠纷解决机构必要保证双方当事人处在（ C ）法律地位，具备平等权利义务。A公平     B公正     C平等     D公开 216.及时解决原则是指劳务纠纷案件解决中，当事人要及时申请（ B ），超过法定期限将不予受理。A调解或仲裁    B调解或协商   C协商或诉讼   D诉讼或仲裁217.（ C ）不履行商定债务，无权规定返还定金。A债务人    B违约人    C给付定金方      D收受定金方218.收受定金方不履行商定债务，应当（ D ）返还定金。A0.5倍      B1倍       C1.5倍      D2倍219.进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必要到场，组织本项目部应急小组和劳务公司进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，保证稳定。A项目经理  B项目法人  C安全负责人  D劳务人员220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤  D安全监管部门内勤221.解决劳动争议，应当遵循原则是（ C ）A、公开        B、大事化小          C、及时解决       D、公平222.提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20           B、28           C、30         D、60223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。A、十          B、十五         C、二十     D、三十224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ D ）内作出工伤认定决定。A、30个工作日    B、30日        C、60个工作日    D、60日225.用人单位实行承包经营，工伤保险责任由（ B ）承担。A、总承包单位                    B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位                      D、保险单位226.公司破产，在清算时优先拨付（ A ）A、工伤保险费用                   B、农民工工资C公司违约金                      D、工程欠款227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引起严重极端事件和重大群体性事件，导致严重社会影响，改正期限不少于( C )A、3个月        B、6个月      C、12个月     D、24个月228.劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任。A、职工代表                       B、工会代表      C、用人单位代表                   D、任意一种劳动调解委员会成员229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）状况A、一种           B、两种          C、三种          D、四种230.工伤认定法律文书送达按照（ A ）关于送达规定执行。A、《民事诉讼法》                        B、《建筑法》 C、《劳动合同法》                        D、《刑法》231.下列属于承包人与发包人经济纠纷是（ A ）承包人提出工期补偿  B、合约条款不全，商定不明C、草率订立合同           D、缺少详细违约责任232.在解决劳动纠纷案件过程中，应当坚持以（ B ）为准绳A、事实  B、法律  C、劳动分包合同  D、劳动承包合同233.劳动纠纷调解基本原则是（ C ）A、合理  B、公开   C、调解为主    D、及时解决为主234.解决劳动纠纷合同内办法（ D ）A、推脱责任            B、擅自修改合约内容C、执行订金罚则        D、按合同补偿损失235.劳动纠纷指是哪两者争执（ A ）A、劳动者与用人单位    B、劳动者与执法单位C、用人单位与执法单位  D、公司与执法单位236.下列属于因资质问题而产生纠纷是（ B ）A、分包合同条款内容不规范、不详细B、建筑施工公司超越本公司资质级别承揽工程C、承包单位将其承包工程肢解后以分包名义转给其她单位承包D、拖欠农民工工资237.应急预案编写时，为主是（ D ）A、建立和谐社会       B、保证社会稳定C、标本兼治           D、防止238.应急预案编写时，为原则是（ C ）A、建立和谐社会       B、保证社会稳定C、标本兼治           D、防止239.下列属于项目经理部责任是（ B ）A、理解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付状况C、负责协调项目部调解纠纷、解决紧急状况D、负责采办工程中所需材料及物品240.下列属于突发事件中紧急阶段是（ B ）A、劳务作业人员汇集到项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采用影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务公司负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复九、可以参加调解、解决劳务纠纷和工伤事故善后工作241.从1月1日起，个人账户规模统一由本人缴费工资11%调节为（ B ），所有由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A5%            B6%            C8%            D10%242.国务院决定自8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税合用税率由现行20%调减为( A )。A5%            B6%            C8%            D10%243.医疗期长度依照职工本人持续工龄和本单位工龄分档次拟定，最短不少于3个月，最长普通不超过( C )。A12个月       B18个月       C24个月       D30个月244.除获得定点资格专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员普通可再选取3-5家不同层次医疗机构，其中涉及至少1-2家( D )。A国有医疗机构    B私人医疗机构   C高档医疗机构  D基层医疗机构245.经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）医疗期内不得解除劳动合同。A五到八级       B五到九级       C六到十级       D五至十级( A )是基于对工伤职工补偿责任而设立一种社会保险制度。A工伤保险       B医疗保险       C养老保险       D其她社会保险246.建筑公司和（ B ）必要为施工现场从事施工作业和管理人员，在施工活动过程中发生人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A公