公司劳动纠纷争议处理规定 年 月 日发布（ )劳字第 号第一条为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本规定。第二条公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本规定。第三条本规定所称劳动争议是指：1、因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动MATCH_
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_1714223146213_0发生的争议。 4、法律法规规定的其他劳动争议。第四条公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。本规定是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本规定的规定，适时、正确地处理纠纷。第五条处理劳动争议应遵循下列原则：1、着重调解，及时处理。2、在查清事实的基础上，依法处理3、当事人在适用法律上一律平等。第六条劳动争议解决的途径是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本公司发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：1、职工代表。2、公司代表。3、公司工会代表。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；公司代表由厂长（经理）指定；公司工会代表由公司工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，公司代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。调解委员会主任由公司工会代表担任。调解委员会的办事机构设在公司工会委员会。第八条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成
协议
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的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备T作。对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决。对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼，以维护公司的合法权益。公司就员工违反
劳动合同
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规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。第十条对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，人力资源部配合。有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。第十一条本规定经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。第十二条本规定自 年 月 日起实施。
浙公网安备 33021202002483