人员流动分析表1

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人员流动分析表 1 人员流动情况分析表 Labour turnover analysis 人员流动情况分析表 LABOUR TURNOVER ANALYSIS 工作 1个月内 1-3个月 3-6个月 Job Under 1months 1-3 months 3-6months 谢佳张巍张杰玲杨从贺刘玲殷京欣冯丽珍刘宇彤马艳娇陈艺峰 3 5 2 总计Total 员工被动离职 :1 马艳娇因财务问题自动离职员工自行离职:9 8人因各自不同原因离职，具体原因有待分析。 (张经理)班组 (金经理)班组员工平均数目人员流动率人员流动率 Average number Labour turnover Labour turnover 情 Of employees 每组6人 2人 27% 8人 100% % 况根据影城的电影上座率基张经理班组的员工比较稳金经理班组的员工离职率很分本情况分为淡季和旺季。定，半年内2人次离职: 高，其中也表现出了一定的问电影淡季每组服务人员7一人因为需要回学校领取题: 析人; 毕业证书 ;另一人马艳娇因3人因为身体原因离职; 电影旺季每组服务人员8 为收银的财务问题被动离5人因事离职; 人; 职。其离职的具体原因还有待进近期影城的6号影厅开使运班组日常表现管理比较正一步追踪分析。营，所以场内服务员需增加规化、常规化。服务人员服班组日常管理表现比较缺乏 1人。务意识强、积极主动，具有稳定性，工作并不是做给领导一定的自我约束力。看的，而是应该常规化、规范化。服务人员表现比较随意，缺乏主动服务的意识，缺乏自我约束管理意识。

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