工会创新成果申报材料

工会创新成果申报 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 2012工会创新成果申报表 附件2: 2011年度德阳市教科文卫体 (教育)工会创新工作成果申报表 申报单位:德阳市岷山路小学(盖章)填表时间:2012年11月23日 说明:若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报 德阳市教科文卫体委员会制 附件3: 2011年度德阳市教科文卫体 (教育)工会创新工作成果申报表 申报单位:德阳市岷山路小学(盖章)填表时间:2012年11月23日 说明:若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报 德阳市教科文卫体委员会制 篇二:先进工会申报材料 ****2011年度先进工会申报材料 发挥优势 服务大局 为企业扭亏增盈做出贡献 2011年,***公司工会积极开展丰富多彩的群众性活动，实现了工会工作“四满意”。公司连续三年获得了全国“安康杯”优胜企 业、获得了***省职工读书活动先进单位等20余项殊荣。现申报****公司先进工会，简要事迹如下: 一、动员和团结广大员工，围绕公司扭亏增盈做贡献 2011年***公司经历着历史上最严峻的考验，公司工会不等不靠，积极引导广大员工解放思想，努力拚搏，为公司扭亏增盈做出了贡献。 岗位练兵常态化，促进了员工技术素质的提升。全年进行了10项专业技术竞赛，由分工会负责策划和组织落实，竞赛题目设置合理，员工愿意参加，行政愿意支持，许多分工会都实现了全员参与。 班组建设重特色，促进了班组管理水平的提升。对班组分类提出不同要求和建设重点，使各班组找到了适合本班组特点的管理办法。一些班组已经形成了自身特色，如活跃健康的锅炉运行三班、一丝不苟的化学化验班等等，这些特色班组发挥了示范作用。 劳动模范大宣传，促进了员工争先积极性的提升。利用公司 网站、电子屏幕等多种形式，宣传劳动模范的先进事迹。续实行劳动模范 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，让劳模自觉接受员工的“检阅”;积极为他们搭建成才平台，2011年，有多名劳模走上了管理和重要技术岗位。 全员献策重实效，促进了企业经济效益的提升。开展了“安全节能合理化建议月”活动，共收到建议256件整理为120项，被采纳80项，采纳率为66%。 二、规范和落实民主权利，围绕公司和谐发展做贡献。 把员工民主参与企业重大决策作为一项重要工作来抓，引导职工积极参与民主管理、积极表达意愿心声。 职代会职权得到落实。全面完成了一届三次职代会的各项法定议程，代表提案立项率为55.6%，同比提高了13.4个百分点;职代会闭会期间，通过召开职代会联席会议和职工代表巡视，实现员工参政议政。 厂务公开更加规范。继续把厂务公开内容落实到部室、分场、班组。在公开形式上更加注重便捷性，使各类信息的覆盖面达到了100,。在员工关心的选聘人员、干部任免、激励机制调整等方面，都做到了公开率100%。 平等协商不走过场。在各年度集体合同的起草、修改、签订和履行过程中，实现了员工群众全过程参与;2011年公司集体合同确定的各项条款都得到了很好地履行，预计履约率可以达100%。 员工权益得到保护。积极同行政协商保证员工的收不降低，并将企业工积极参加全国“安康杯”竞赛，写入集体合同条款内，以更好地维护了员工的健康权和生命权。 三、帮抚和关爱困难群体，围绕改善生存条件做贡献 针对困难员工群体不断增大的实际情况，努力想方设法帮助这些员工度过难关，使他们增强战胜困难的信心和勇气。 完善帮抚系统。根据当年困难职工的变化情况不断修改和完善，保证困难职工帮扶工作层层有人抓，困难职工的事级级有人管，使困难职工处处有人关心，时时感到温暖。 利用政府资源。过及时了解政府各个时期出台的惠民政策并迅速进行宣传，将政策内容告知困难职工适应人群。为多名员工办理特困职工证，并及时发放政府资助款项。 扩大互助范围。扩大员工大病互助会帮抚范围，努力实现帮扶工作的自救、互助，使职员在遇到突发事件、重大疾病等特殊困难时能够得到有效救助。2011年有6名员工得到这种形式的帮助。 关怀特殊群体。对因患大病致困的22名员工进行了详细摸底，并着手制定日常关怀 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，主要目的是通过日常关怀(定期登门慰问和发放生活必须慰问品)使困难员工感到企业的温暖。 推广健康知识。针对员工的健康状况，及时将重点人群的体检信息反馈到员工，并且大力倡导健身运动和科学的生活方式，许多员工通过长跑、徒步、游泳等运动和调整生活方式改善了多种病症。 四、教育和活动相辅相成，围绕员工提升素质做贡献 以庆祝建党90周年为切入点，开展形式多样的群众性活动，发挥工会组织在提升员工素质方面的特殊作用。 主题活动紧扣主旋律。策划了歌颂党的丰功伟绩系列活动,尤其是庆祝建党90周年红歌演唱会,500名员工登台歌唱，参与人数 之多创公司历史最高;组织员工参与哈尔滨湿地文化节活动，树立了良好的企业形象;编辑了以宣传社会公德、家庭美德为主要内容的优秀女职工文集《以爱的名义》，员工中反映强烈。 职工思想动态紧跟热点。目前，***公司处于特殊时期，员工热 盼异地扩建项目早日实现，思想异常活跃，公司工会高度重视员工思想动态，并及时将共性问题及时向公司党政和上级有关部门汇报，为领导决策提供依据。 群众文体活动突出普及性。修建了球类运动场地和健身活动室，支持各单项协会开展日常健身运动;利用节假日、午休举办大型赛事;组织开展普及型健身类项目比赛，都受到了员工的欢迎和积极参与。 团队学习助力员工成才。推广各类有效的技术和科学知识交流活动形式，创办了《玫瑰讲堂》，为广大员工积极参与技术攻关、技术创新和文化素质提升创造了条件。2011年，在已经完成的82项技术改进成果中，有60项是普通员工参与的技术创新成果。 六、加强和改进自身队伍，围绕工会服务基层做贡献 针对工会干部队伍人员流动性大的特点，确定了“多元化”培训工会干部队伍的整体思路，促进了工会干部队伍的尽快成长。 1、“多元化”培训提高兼职工会干部工作能力效果好。坚持“以会议学习 代训”、“以承办活动代训”等多种方式，使新走上工会工作岗位的专兼职工会干部很快成为工会工作的“专家”。参加华电龙江企业2011年职工综合运动会的准备工作和《玫瑰讲堂》各片区的组织工作都是由各分工会干部担任的。 2、小家建设使分工会工作有特色。小家建设带动了分场文化建设水平的提升，一些单位将小家建设同分场文化结合起来，形成 了各有特色的文化气氛。 3、细化管理使工会工作水平继续提高。一是各项工作标准和管理标准统一纳入公司新的标准化管理体系;二是深化基层工会工作考核细则的执行。三是加强财务管理，严格执行工会财务工作制度，管好、用好工会经费。 总之，一年来***公司工会认真贯彻上级工会的决策和部署，围绕中心，服务大局，取得了一定成绩，在新的一年里，***公司将进一步找准定位，发挥优势，积极开展有感召力、有影响力的活动，更好地为构建和谐企业做出贡献。 篇三:基层工会创新成果申报 以人为本 融入关爱 基层工会是工会组织体系的基础，是工会工作活力的源泉。拌和站厂工会，贯彻执行公司以人为本的精神理念, 围绕公司新一轮发展目标体现对新进员工进行人性化管理和关怀, 并以此增进员工对公司的认同感和归属感, 进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。今年以来，大量新进员工为拌和站厂注入了新鲜血液，拌和站厂工会采取各项措施关心新进员工的工作和生活，帮助解决新员工遇到困难，使他们尽快适应新工作环境、融入拌和站厂这个大家庭。 一、以人为本，切实关心新进员工的思想动态 充分利用工会组织的力量切实承担起新进员工思想政治教育的政治责任、引导责任和管理责任，发挥好政治核心、领导核心和 把握方向的作用。对工会管理者来说，最主要的是要做到管理人性化、工作规范化和服务多元化。管理人性化就是管理以人为本，处处体现关心新进员工的进步，关爱新进员工的生活，关注新进员工的工作，关怀新进员工的思想;工作规范化就是制订各种 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，用制度来规范新进员工的思想政治;服务多元化就是要使新进员工在工作、生活过程中，甚至在碰到一些矛盾和问题时，也能做到心平气顺和思想开朗，引导新进员工更快地适应新的工作环境。 二、关心新进员工的工作和生活，帮助新员工解决生活上、遇到的困难 关心新进员工生活 。及时了解了新进员工在租房、饮食、交通、购物等方面的问题和困难，并尽力帮助解决。从员工的角度考虑，加强沟通。新进拌和站厂的员工大都是从学校刚毕业的实习生。拌和站近期以来订单多，生产任务重，许多新进员工都和师傅一起加班加点，甚至几个礼拜都不能休息。有的员工想家了，厂里在能保证完成生产任务的情况下进行调休或安排替班，让家比较远的外地员工能够回一次家，使新进员工时刻能感受到企业的人性化管理和以人为本的精神理念。 三、及时掌握新进员工思想动态并正确引导 关注并及时掌握新进员工的思想动态。分厂工会特制定了新进员工每月总结实习心得的制度，每位新进员工在每月30日前将进行工作上的总结和学习中的想法进行汇报，分厂工会根据新进员 工的思想汇报及日常工作情况，及时掌握新进员工的想法和困惑，针对性的进行思想沟通和心理疏导，为新进员工指明了成长方向。根据学员的汇报分别对新进员工试用期间学习培训情况、技能掌握情况进行提问、评价，结合新进员工工作中存在的问题提出中肯的改进意见，帮助新进员工迅速适应新的工作和生活环境。 四、广泛开展导师带徒活动 在新进员工中广泛开展导师带徒活动，为新进员工指定业务导师。通过掌握的新进员工的实习进步情况，在工作中不失时机的让他们接触到一些有难度的装配工作，让新进员工们敢于挑战自我，并辅 以老师傅的指导。通过技术含量较高的装配工作的考验让新员工们意识到自己的不足，进而掌握了装配工作中得难点。通过对难度高的工作的挑战，也能够为新员工们树立信心，给他们带来荣誉感，从而使他们感受到自己在企业里的重要性，这样就会大大增强新进员工对企业的归属感和忠诚度。 一年以来，拌和站厂工会通过对新进员工关爱的各项举措在单位与员工之间、员工与员工之间建立起了一种亲善友好、和谐融洽的关系，不仅让新进员工更有幸福感、归宿感，也为公司的持续快速发展、拌和站厂的创新转型提供了强大的人才保障。 拌和站厂工会 2012.11.12