社会保险管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为确保员工合法权益～增强员工工作积极性～保障员工基本生活～根据有关法律法规～并结合公司实际～特制订本管理办法。
第二条 范围
公司所有参加社会保险的员工。
第三条 引用
标准
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(一)《中华人民共和国劳动
合同
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法》
(二)《中华人民共和国社会保险法》
第二章 管理
职责
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第四条 综合管理部是公司社会保险管理工作的归口部门～主要负责公司养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的管理以及管理制度、办法的制订～确定各类保险个人及单位的缴纳办法～各类保险基金的预决算～负责及时办理公司员工投保、退保、转保等社会保险相关的各项工作～为员工办理、发放社保卡(证)～负责上报社会保险的统计报表。
第三章 管理内容
第五条 参保条件
(一)员工无其他劳动关系及社保关系～且年满16周岁以上～未达到国家规定退休年龄的申报条件的。
(二)凡与公司签订劳动合同的员工～公司将在合同有效期内按国家法律法规规定为员工购买社会保险。
(三)公司聘用的已享受社会保险待遇的退休人员～按现行有关政策～不再为其缴纳养老保险。 第六条 参保程序
(一)由公司统一参保～并于每月30日前核报下月异动～新增的员工从转正次月起开始交纳～参保的离职人员从离职当月开始停缴。
(二)由公司统一缴费～每月15日前经与社保机构确认缴费金额后～通过转账的形式缴纳当月社保费用～属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除。
(三)由单位统一年审～每年3月上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报～待年审通过后确定该年度新的缴费基数。
第七条 参保种类
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、大病互助。
第八条 缴纳基数及交纳比例
个 人 名 称 缴纳比例 缴纳比例
养 老 20% 8%
医 疗 6.50% 2%
生 育 0.6%
1
工 伤 一档0.6%
失 业 2.0% 1%
大 病 1%
经审核正式招聘并与公司签订《劳动合同》的员工～根据户籍证明(户口薄)为其申报购买社会保险～申报标准为本地区(成都市)公布的当年社会平均工资标准的100%～各类保险缴费是以上年月平均工资作为缴费基数。个人缴纳比例和单位缴纳比例随国家有关规定的调整而调整。 第九条 社会保险的享受标准及办理程序
(一)养老保险
1.养老保险累计缴纳15年～且达到国家规定的退休年龄～可到成都市龙泉驿劳动和社会保障局办理退休手续～职工须提供相关资料～协助综合办办理手续。
2.若达到国家规定退休年龄时累计缴费不足15年的～可以缴费至满15年～按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险～按照国务院规定享受相应的养老保险待遇～否则退休后不享受基础养老金待遇～其个人帐户储存额一次支付给本人。
(二)医疗保险
1.医疗保险个人账户主要用于支付急诊和住院医疗费中个人自付部分及日常购药～个人账户资金不足时～由个人现金支付。
2.如须住院～可凭医保IC卡及住院
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
单办理住院手续～符合基本医疗保险规定的医疗费用～由社保中心与定点医疗机构按规定结算～属于个人自付的医疗费用～由个人用现金支付或用个人医疗账户余额冲抵。
3.员工医保卡遗失应及时向公司综合管理部反应～公司及时到社保中心办理补卡手续～办理过程中产生的相关费用由员工自理。
(三)失业保险
参加失业保险一年以上～在法定就业年龄内非本人意愿中断就业的人员在终止或解除劳动关系之日起15日内～可向公司提出失业保险领取的书面申请～由本人凭失业登记证明和个人身份证明～到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
(四)生育保险
员工本人或委托人应当在员工本人生育、终止妊娠和施行
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
生育手术后～向公司综合管理部提供相关材料～公司根据员工提供的材料及时向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用。
(五)工伤保险
发生工伤、因工致残、职业病或者工亡等发生的工伤保险的标准和待遇～具体参照《公司工伤事故处理办法》执行。
(六)员工关于养老、医疗、失业、生育、工伤保险标准和待遇的详细事项可向市劳动和社会保障局或公司综合管理部咨询。
第四章 附 则
第十条 本制度由公司综合管理部负责制订、修改并解释。
第十二条 本制度未尽事宜～执行国家有关法律、法规和公司的有关规定。 第十三条 本制度自下发之日起执行。
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