工作作风方面

工作作风方面 篇一:工作作风方面 一、 存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的 动力缺乏症 :一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在 冷漠病 和 恋旧病 ，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的 1 动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。 二、 存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是 体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃 皇粮 人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为 做不做一个数，好不好十五号 ，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套 奖优罚劣，褒勤贬懒 的奖惩考核体系，没有形成 能者留，平者让，庸者走 的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。 2 有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是 铁打的军营不动的兵 ，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个 龙头 的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有 3 力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把 入口 关，围绕 加快发展，转变作风 这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死 熬官 、 混官 、 跑官 的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部 出口 力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 上加快作风转变 4 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。 干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。 当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有 唱功 没有 做功 。主要表现:一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消 5 极，存在 当一天和尚撞一天钟 的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上 政绩工程 。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着 工作求稳、关系求活 的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把 进步 的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。 当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。 一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部 6 必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。 二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到 五变 :一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。 三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的 勤廉文化 ，做到大兴四种风气:一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以 7 政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。 篇二:工作作风方面 加强党员干部工作作风建设是推进工作落实、开创工作新局面的根本保证，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的现实需要。为进一步查找党员干部工作作风中存在的问题，探讨解决问题的办法与途径，最近，我们通过与干部座谈、到农户查访和问卷调查等形式，对全县党员干部工作作风问题有了一些了解和认识，总体来看，作风扎实，工作务实，但也还存在一些亟待解决的问题。此次调研我们主要就存在的问题、产生的原因和解决的办法进行了思考和探讨。 一、存在的主要问题 调查表明，我县部分干部在工作作风方面主要存在 懒散、拖拉、漂浮、空谈 等四个方面的问题: 一是懒散。这种表现较为普遍，主要集中在那些年龄偏大、上班时间较长的部分人身上。有的认为自己年龄大了，没有多大奔头，已是船到码头车到站，当一天和尚撞一天钟 得 8 过且过，于是身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。有的在实际工作中习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作没有主动性和创造性。有的认为单位人多，要干的事也很多，自己不干的事总会有人去干，落得清闲，吃个大锅饭，久而久之形成习惯。有的自由散漫，谋工作的事少，琢磨人的时候多，打着工作的幌子办自己的产业。有的凡事睁只眼闭只眼，该说的不说，该管的不管，该做的不做，不敢坚持原则，不敢开展批评，怕得罪人，明哲保身，随波逐流。 二是拖拉。这种表现主要集中在部分领导干部的身上。有的官本位思想严重，做 官老爷 ，见人打官腔，极易办到的事不表态、不办到位，拖拖拉拉，没有高效廉洁、热情为群众办事的意识。有的资金项目管理单位官僚主义习气严重，该拨的资金不拨，该给的项目不给，故意找理由、设置障碍，把简单的事搞复杂，让办事人三番五次地请求，通过拖拉来显示自己的权威，群众对这种官僚主义深恶痛绝，有人总结说 领导都会踢皮球，踢来踢去几时休?问完这个问那个，此事还得再研究 。有的对本职工作没有激情和热情，今天可以办完的事要拖到明天或后天，看起来天天都在忙忙碌碌，其实效率低，效果差。 三是浮躁。这种表现主要集中于一些中青年领导干部身上。有的浮在机关，高高在上，不下基层了解民情，整天忙于接 9 待应酬，出门要以车代步，即使下到基层也不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥。有的工作华而不实，把思路当结果，将部署当落实，把传递当目的，只有头没有尾，成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表，满足于当 收发员、留声机 。有的好大喜功，弄虚作假，热衷于各种劳民伤财的 形象工程 、 政绩工程 ，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股，这是典型的浮夸作风。还有一种工作浮躁的表现就是以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，在工作上没有新招数，不愿抓落实，对群众急需的解决的难点、热点和焦点问题回避、推诿。 四是空谈。这种表现主要集中于部分单位领导班子的少数人身上。讲起道理来夸夸其谈，头头是道，精辟入耳，盅动性很强，就是自己不搞落实，在工作上空喊，在调查研究上坐而论道，在作风上玩 空手道 。就以新农村建设为例，有的谈起规划，头头是道，十分可行，但就入户实地调查的情况看，效果十分一般，有的甚至没有开展实质性工作，这是典型的空谈表现。我们认为这类干部的空谈表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义，是十分有害的。 二、产生的原因 10 通过调查和分析，我们认为产生上述这些问题的主要原因有三: 以下是网站小编给大家推荐的热门: 篇三:工作作风方面 一是健全工作机制、提供组织保障方面。明确主管领导和职能部门的工作责任，从制度机制上为中央八项规定的全面落实提供有力保障。 二是精减会议文件、转变会风文风方面。严格控制会议活动，精简会议规模和时间。积极改进调研作风，下基层慰问调研轻车从简，尽量统一集体乘车，做到不给基层增负担、添麻烦。 三是严格廉洁自律、倡导厉行节约方面。坚决反对奢侈享乐、大手大脚和铺张浪费行为。不搞各种形式的团拜和联谊活动，杜绝用公款吃喝宴请的不良风气。 四是密切联系群众、拓宽服务渠道方面。把转变作风的落脚点放在推动工作、服务群众上，结合 两节 慰问、一号文件宣讲等工作，深入基层，了解情况，宣讲政策，化解矛盾，解决困难，推动基层各项工作的有序开展。 五是加强督促检查、提高工作成效方面。认真履行职责，扎实开展督促检查工作。 六是在加强制度建设、严肃工作纪律方面。加大治庸、治懒、治散、治慢力度，确保干部在勤、在岗、在状态。扎扎 11 实实做好每一项工作，树立良好形象。 篇四:工作作风方面 工作作风是在工作方面表现出来的一贯态度和行为。良好的工作作风是党的性质、宗旨的体现，也是党的工作方法、思想方法、精神状态的体现。工作作风问题，说到底，是与人民群众的关系问题。改进工作作风，核心是密切党同人民群众的联系。不管形势和任务发生怎样的变化，为人民群众服务的宗旨不能变，保持同人民群众血肉联系的优良传统不能丢。 工作作风的实质是党与人民群众的关系。为人民服务是我们党的宗旨，这就要求党的工作作风必须对人民有利。现在工作作风方面所存在的问题，归根结底都与脱离人民群众、违背人民群众利益有关。人民群众对一些不良工作作风为什么这样痛恨,因为这些作风都是损害人民群众利益的。历史经验告诉我们，凡是好的工作作风，都是和人民群众的要求相适合、都是联系群众的;凡是不好的工作作风，都是和人民群众的要求不相适合、都是脱离群众的。因此，离开了党同人民群众的关系，就无法正确认识工作作风问题。 改进工作作风的目的是为了密切联系群众。我们党来自人民、植根人民，人民群众是党的生存之本，离开人民群众我们将一无所有;人民群众是我们党的力量源泉、胜利之本，离开人民群众我们将一事无成。人民群众需要我们党，是需 12 要一个在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众的党，是需要一个能够体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，集中代表群众根本利益的党。改进工作作风，根本目的就是加强同人民群众的联系。这是极为重要的政治观点，也是极为重要的政治要求。改进工作作风的出发点和落脚点，就是使每一个领导干部都能够更加主动、更加自觉、更加努力地为群众办实事、办好事，使我们党从人民群众中不断获得前进的力量。 把密切党同人民群众的联系作为改进工作作风的核心。没有一种根基，比扎根于人民更坚实;没有一种力量，比从群众中汲取更强大;没有一种执政资源，比赢得民意更珍贵持久。坚持和发展中国特色社会主义，面临的困难挑战世所罕见，更需要凝心聚力，更需要相信人民、依靠人民。改进工作作风，只有以密切党同人民群众的联系为目标，方向才会正确;只有以密切党同人民群众的联系为目的，效果才会显著。时代场景在变，人民期待在变。人们对美好生活的向往，就是我们党奋斗的目标。只有紧紧围绕密切党同人民群众的联系这个核心改进工作作风，切实解决好关系人民群众利益的各种问题，才能真正遏制和消除不良工作作风。 通讯员:王跃/台安Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文网:工作作风方面)县公安局 篇五:工作作风方面 13 一、岗敬业，勤奋，。图书馆事业，安心图书馆工作;有高度的工作感和事业心，淡薄名利;对工作要有认真负责的态度和严谨细致的，工作中尽职尽力;模范履行责任制，严格按照工作标准、工作规程一丝不苟地开展工作。 二、甘为人梯，乐于奉献。不为名，不图利，埋头苦干，默默奉献;心甘情愿地为读者找 书 、给他人充电，牺牲、服务读者;发奋进取，勤奋工作，带头在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。 三、尊重读者，热情服务。把读者放在第一位，以为读者提供优质服务为已任，把为读者服务看成是最大的、把读者在自己的服务中受益看成最大的欣慰;服务工作中，处处出对读者的尊重;对读者认真负责，想读者之所想，急读者之所急，千方百计读者解决困难，尽最大努力满足读者的需要;要讲讲礼貌、举止端庄、动作敏捷、态度和蔼，接待读者时语言要委婉、谦和。 四、严以律已，协作。用自己的一言一行对学生的教育起引导、示范作用;要带头遵守图书馆的规章制度，爱护书刊，保持卫生，平等待人，认真做好服务工作;要带头发扬团结协作，统筹，合理调配，创造一个和谐融洽的内部氛围;要带头在上互相、上互相关心、工作上互相帮助。 五、努力学习，精通业务。带头更新知识，提高业务平，适应新的图书馆事业发展的需要;带头掌握馆内各项工作的 14 规律和特点，熟悉图书、期刊、常用工具书的分类规则和检索、了解馆藏特色、了解不同类型读者的借阅规律和心理特点，有针对性地进行阅读指导;及时掌握适合于本岗位的计算机和网络知识。 一线工作的党员还要带头阅读有关书刊出版、书摘等方面的，了解书、熟悉书，不断积累和掌握书刊知识，了解书的出版及前言、后语、提要、简介、目录等。以积累大量的书刊知识，为向读者做推荐和咨询工作奠定基础;要把最好的信息用最方便的方法，在最好的时机，送到最需要的人手中，使文献、知识、信息和读者需要有序而又有效地组合起来，使文献在被利用中增值。 一是在遵章守纪上下功夫。严格遵守各项规章制度，不自以为是。上班做到不迟到、不早退，工作不闲聊、玩游戏等等，纪检监察部门要定期进行监督检查。对不遵章守纪的要严肃查处，通报，扣罚奖金。 二是在求真务实上下功夫。以主义法治理念为指导，进一步，与时俱进，工作视野，创新工作机制，不断挖掘工作潜力，激发工作活力。从实际出发，掌握实情，脚踏实地，做到谋划工作思力求符合实际，制定力求切实可行，完成工作任务力求落实到位，《》()。不做表面，不搞形式主义，讲实话、出实招、办实事、务实效。强化节俭意识，保持清醒头脑，牢记 两个务必 ，坚决克服贪图享受、不思进取的不良 15 倾向，艰苦奋斗，谦虚谨慎，不断进取。 三是在落实各项司法为民工作措施上下功夫。进一步在执法指导思想上真正解决好 为谁掌权、为谁司法、为谁服务 的根本问题，认真 公正司法、一心为民 指导方针，把维护最广大人民的根本利益作为最高追求，时刻把群众的利益、群众的疾苦记挂在心上，想群众之所想，急群众之所急，在工作中注意工作方法，态度谦和、不耍威风、不摆架子，依法公正高效地审理、好每一个案件，处理好每一个群众来访，让广大人民群众的合法权益得到公正及时的维护。 四是在公正司法、司法上下功夫。进一步增强工作的使命感和责任感，自觉抵制和排除各种干扰，认真履行法官职责，依法司法、公正司法，坚决维护宪法和法律的。克服工作中敷衍塞责、庸碌无为、马虎了事的现象，做到忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献。加强对主观世界的改造，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，做到常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀，增强拒腐防变能力。 五是在形成法院工作整体合力上下功夫。正确处理好局部和全局的关系，坚持服从大局、顾全大局，自觉接受上级法院的监督指导。正确处理好与组织的关系，坚持个人服从组织，对组织安排的工作，做到不折不扣地完成。正确处理好自己与他人的关系，增进沟通，相互监督，互谅互信，做到 16 相互促进，共同提高。 六是在发挥干部垂范监管作用上下功夫。领导干部要自觉对照胡锦涛总书记提出的 八个方面 良好风气要求，树立正确的司法政绩观，做公正审判的楷模，做讲求效率的楷模，做廉洁的楷模，做勤政爱民的楷模。要发扬，接受监督，虚心听取干警的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风，提高各项工作部署和决策的科学性和执行力。要坚持严格监督、严格，不回避矛盾，不怕得罪人，对工作作风漂浮、工作质量效率低、廉洁自律意识差的人和事要敢抓善管，问题严重的，要坚决严肃处理。 今年以来，梁平县司法局紧密结合当前开展的 解放思想、扩大开放 大习，采取有力措施，以改进机关工作作风为目标，在六个方面狠下功夫，努力加强司法行政作风建设，有力地促进司法行政各项工作的深入开展。 一是开展以 解放思想、扩大开放 为主题的学习活动，切实加强队伍作风建设。通过局领导以身作则的模范带头作用和不断健全完善 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和措施，形成了用制度管人的局面，有效调动了全体干部职工的积极性。 二是严格执行目标责任制，认真落实岗位责任制度，对各标任务进行分解细化，明确工作目标和责任，局领导带头履行职责，如在法律援助案件、宣传报道等方面领导都作好表率，有效地调动和增强了职工的责任意识和大局意识，促进 17 了工作质量和效率的不断提高。 三是认真落实工作制度，深化效能建设。及时制定完善了政治学习、出勤、值班、请销假，、、车辆管理、公务接待等规章制度，形成了按制度管人办事的良性工作机制，提高了工作效率。 四是落实 执政为民、服务发展 学习活动的各项整改措施。要求出发点和落脚点是为民服务，加强对弱视群体的法律援助，坚决杜绝有偿服务，同时将成立法律援助专项清理工作小组，建立监督机制，接受社会各界的监督管理。 五是结合开展的 作风建设年 活动，全面整顿机关作风，切实实现议事讲规则、办事求效率、工作求质量的简明快捷的务实作风，从来整顿会风、会纪等。 六是积极开展司法行政系统行风活动。结合社会主义法治理念教育和机关效能建设，通过民主评议，查摆问题，制定切实可行的整改措施并限期整改，有效地转变了机关工作作风。 〔工作作风方面〕随文赠言:【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】部队工作作风检查 工作作风检查 部队作风纪律方面总结 18 19