业务员提成方案
正式员工薪资:
(1)总计算方式:
业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资
(2)基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪): ? 销售经理/月:
2250元=基本底薪1750+岗位工资500元
? 销售专员/月:
1750元=基本底薪1750元
基本底薪计算:
提成计算:
销售业绩指标 销售业绩指标完成率 提成方法(按销售业绩) 业绩总量 100%(含100%)以上 总销售业绩*5%+超过部分*8%
100%以下 总销售业绩*5%
销售价格 提成比例 团购价或团购价以上价格 5%
经销价或公司给予团购客户 3%
经销价并给予支持 2%
特价产品 1%
补贴:
? 销售经理月补贴200元=公交补助100元+电话费补助100元 ? 销售专员月补贴:150元=公交补助50元+电话费补助100元
新开发客户鼓励
对业务员新发拓客户，首次订货超600元或首月订超1000元的给予50元,位的奖励
试用期员工薪资:
以上人员试用期为三个月
(1)试用期考核:
第一个月:业绩指标0000元
第二个月:业绩指标0000元
第三个月:业绩指标0000元
(2)工资计算方式:
试用期业务人员工资收入=底+提成+补贴
(3)基本工资:1200元
? 完成业绩指标人员月工资:1200元
? 未完成业绩指标:小于0000元:1000元十补贴
大于0000元:业绩总量*20%+补贴
(4)工资计算:
销售业绩指标 销售指标完成率 计算方法(按销售额) 业绩总量 100%(含100%)以上 底薪+总营业额*5%
100%以下60%以下 底薪+总营业额*3% 例:月销售额为15000，
标准
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提成则为750元。具体提成的兑现以每批货款到达公司帐户为准，公司在最近的下个发工资日以实收货款按比例兑现。
(5)月补贴:100元-600元
注:试用期期间，月完成业绩量超过0000(含0000)元者，提前转正，业绩量超0000元完成部分，提成以超过部分*8%计算。
兼职人员提成方案:
类型:
一，对能自己独立操作，不需要公司给予过多支持的兼职人员，公司给予一个固定的价格，
其他自己操作，定价一般不受公司影响;
二，对于无法独立操作的兼职人员，需公司给予支持及洽谈交易的，公司给差额或5%的提
成;
报价:
一， 对于针对批发渠道兼职人员，给予公司统一的二级经销商价或代理价;跟公司正式
员工一样看待，提成一样;但公司对兼职人员不发工资，也不需每天报到; 二， 对于如政府人员、企业采购拍板者角色的兼职人员，在公司在二级经销商价或代理
价基础上加多才多10%—30%;
浙公网安备 33021202002483