789-销售人员招聘
方案
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销售人员招聘方案
一,重点招聘职位:销售人员
A, 求职者特点:1,有一定工作经验
2,技术专业度要求高
3,可通地在职培训得到提高
4,一般为在职状态
5,关注收益多过职业本身
6,符合要求人群数量大
7,稳定性差,易跳槽
B, 招聘策略:1,信息宣传------渗透式宣传
2,人力搜索-------主动邀约
C,具体方式:1,网络广告,校院广告
2,定向人才短信通知
3,定向人才电话邀约
4,熟人介绍
二,销售招聘策划
(一) 前期宣传
为尽可能邀约到相关从业者,招聘的宣传方案会采取千知和邀约,被动发布广告告
知的方式,再通过电话和短信的邀约的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次
招聘的信息,具体如下:
1, 网站广告
房产、汽车、化装品、服装等(视具体情况而定)各大网首页通栏广告或动态漂浮广
告条,招聘网站首页动态漂浮广告,10日广告投放时间,扩大覆盖面,同时联络几大高
校,在学校网站及在重点专业院系发布消息,吸引优秀应届毕业生。 2, 人才库短信群发
已收集的销售人才库短信群发,招聘举办前一周发送一次,举办前一天再次发送提醒,
提高求职者获取招聘会消息的比例。
3, 重点人员电话邀约
在人才库里重点挖掘具有3年以上销售经验,大型项目成功销售案例的精英人员,进
行电话邀请,确保招聘消息的传达。
招聘前期宣传时间安排
项目 投放时间 数量 备注 房产、汽车、化装品、 销售部配合人力资源服装等(视具体情况 部,提供招聘信息及而定)各大网首页通10天 项目介绍,设计投放栏广告或动态漂浮广广告条、宣传期长有告条 益信息的传播 招聘网站首页漂浮 10天 与招聘举办前投放的
通栏广告同步~
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条 销售部已有销售人员
短信群发 名片库、人力资源部
人力储备库
定向邀约 3年以上销售经验的
精英人员
(二) 招聘中
略
(三) 招聘后
略
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