hf-sc员工薪资
协议
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确认单
让我们一起为自己的家庭幸福而工作，
员工薪资协议确认单
姓名 学历 部门及岗位 入职日期 面谈日期 面谈地点
鉴于与该员工进行的离职面谈，因员工方不同意享受公司方提出的《2012年度普工薪资管理机制》的常规性调整(由原来的 元/月调整至 元/月)，公司方决定予以挽留。现就员工方提出的需要公司解决的问题，达成协议如下:
一、公司方同意?增加薪酬?调整工作部或岗位，员工方保证一年内不得辞工;员工方若中途离职，公司方有权追偿已发放的超额薪资。 二、公司方同意员工方要求，自2012年01月01日起予以员工方调整薪资至1900元/月(含加班保底)，每月26天制。 三、员工方同意公司方要求，按常规性薪资调整标准进行工资结算，将超出常规调整的薪资额汇寄给父母或直属亲人 元/月。
收款人 关系 联系方式 汇款地址 邮编
四、因员工方提出的是公司机制的非常规性薪资要求，故员工方同意不享受公司的工龄奖、月度优秀员工评定及师徒制薪资收入。若表现
非常优秀、突出，员工方可提出要求转入公司常规性薪资机制并由公司方决定是否同意享受上述奖项。 五、员工方保证遵循公司出勤及相关制度，享有除第四项约定以外的公司其他福利待遇。若有违反，公司有权进行无偿性辞退。 六、员工方对此协议负有保密责任和义务，不得传播和外泄;一经发现，公司方有权自动取消本协议。
员工方 员工所在部门 公司方(代表) 核准 确认
署名: 署名: 署名: 署名:
记录
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日期: 日期: 日期: 日期: 此确认单存入员工档案。 COTCO-2012
员工薪资协议确认单(回执 )
姓名 部门及岗位 面谈日期
鉴于与该员工进行的离职面谈，因员工方不同意享受公司方提出的《2012年度普工薪资管理机制》的常规性调整(由原来的 元/月调整至 元/月)，公司方决定予以挽留。现就员工方提出的需要公司解决的问题，达成协议如下:
一、公司方同意?增加薪酬?调整工作部或岗位，员工方保证一年内不得辞工;员工方若中途离职，公司方有权追偿已发放的超额薪资。 二、公司方同意员工方要求，自2012年01月01日起予以员工方调整薪资至1900元/月(含加班保底)，每月26天制。 三、员工方同意公司方要求，按常规性薪资调整标准进行工资结算，将超出常规调整的薪资额汇寄给父母或直属亲人 元/月。
收款人 关系 联系方式 汇款地址 邮编
四、因员工方提出的是公司机制的非常规性薪资要求，故员工方同意不享受公司的工龄奖、月度优秀员工评定及师徒制薪资收入。若表现
非常优秀、突出，员工方可提出要求转入公司常规性薪资机制并由公司方决定是否同意享受上述奖项。 五、员工方保证遵循公司出勤及相关制度，享有除第四项约定以外的公司其他福利待遇。若有违反，公司有权进行无偿性辞退。 六、员工方对此协议负有保密责任和义务，不得传播和外泄;一经发现，公司方有权自动取消本协议。
确认员工方 员工所在部门 公司方(代表)
让我们一起为自己的家庭幸福而工作，
记录
此确认单由员工保留。 COTCO-2012
浙公网安备 33021202002483