劳动管理条例
一、企业目标:
娱乐城的经营目标是按照行业惯例，走自己的管理之路，造就一流素质的员工队伍，提供一流水准的服务，建成具有“音皇娱乐会所”特色的一流娱乐场所。
二、劳动条例:
1、用工原则:
本店对员工的招聘是根据内部的定编、定岗情况，由总经办统一进行招聘，其他人员不得自行招聘和录用员工。凡具有一定专业知识、经验和技能、身体健康、履历清楚、无违法
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、通过考核符合录用条件者，均有可能被聘用。
聘用、考核均以竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、一视同仁为基本原则。
2、体格要求:
应聘人员必须持有卫生防疫部门检查合格的健康证件，本店每年组织员工进行体检，凡患有传染性等行业禁止的疾病者，必须离岗治疗或自行办理解除劳动关系手续。
3、入职:
员工入职依照总经办
规定
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办理入职手续，以总经办(人事部)发出入职通知并开始上班之日起方为生效。
4、试用期:
凡新录用的员工必须经过岗前培训和学习，接受本店1,3个月的试用(观察)期，试用期间领取试用期工资，试用期满合格者将转为正式员工，不合格者将视实际情况延长试用期或解除劳动关系。
5、工作时间:
娱乐城将根据工作需要作适当的调整和安排。如因特殊情况，娱乐城可按规定要求员工加班(包括法定节假日)，并按规定给予补休(或发放加班工资)。超时工资(加班)安排必须由部门经理批准，并报总经办审核。
6、薪酬安排:
员工薪酬
标准
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根据部门、岗位、级别和责任等划分，并根据个人的素质、技能及所属工种、职责大小而决定。员工工资每月发放一次，每月 16 日为工资发放日。经总经办审核各部门当月考勤后报财务部门核实，由财务部门发放。
奖金依照本店相关规定计核发放，其流程与工资发放流程同。
7、调职与任免:
本店可根据工作需要，对员工的工作进行内部调动，员工必须无条件服从安排。所有员工均有被晋升的机会，如不能胜任或有过失行为，本店可视情节做出停职、降职或免职处理。
8、辞退与裁员:
员工如有违反《员工守则》、其他管理规定或失职及其他严重不检行为等，本店可视情节轻重，并依照《劳动法》、《奖惩条例》或其他管理规定给予处分，直至辞退除名。属辞退者即辞即走。
本店因营业条件或管理方针转变而产生多余员工，且无条件调换其他工种时，本店有权裁减员工人数，被裁减人员将按现行有关规定办理解除劳动关系的手续。
9、辞职:
员工因故或不愿、不能继续在本本店服务要求辞职，必须提前一个月(30日)向所在部门提交书面申请，经批准并与娱乐城办理清楚相关手续后方可离开，未办理清楚相关手续、擅自离开并给本店造成经济损失的，将按国家及本店有关规定执行。新进员工三个月不准提出辞职。
浙公网安备 33021202002483