教育培训机构规章
制度
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为规范学校和员工的行为～维护学校和员工双方的合法权益～根据劳动法及其配套法规、规章的规定～结合学校的实际情况～制定本规章制度。
、各岗位的编制及定编
1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销～由校长提出方案～报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则～可设可不设的坚决不设～真正做到按需设定。
、员工的聘用
1.各职能部门对聘用员工应本着精简原则～可聘可不聘的坚决不聘～无才无德的坚决不聘～有才无德的坚决不聘～真正做到按需录用～择才录用～任人唯贤。
2.学校聘用的员工～一律与公司签订聘用
合同
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～按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3.新员工正式上岗前～必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度～了解学校情况～学习岗位业务知识等
4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行
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5.试用期的期限为一个月～实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作～在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识
6.员工试用期间～由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资～按制定的薪酬
标准
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发放。
8.员工试用期满3天前～由用人部门作出鉴定～提出是否录用的
意见
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～报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职
报告
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～办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员～须填报“辞退员工审批表”～经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘用合同后～双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职～用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的～必须提前2个月向学校提出辞职报告～由用人部门签署意见～批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的～学校不予办理任何手续;给学校造成损失的～应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排～遵守各项规章制度～凡有
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违反并经教育不改者～学校有权予以解聘、辞退。
16.学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的～必须填报“辞退员工审批表”～提出辞退理由～经核实～对符合聘用的经校领导批准后～通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的～不得辞退。
17.辞退员工～必须提前1个月通知被辞退者。
18.聘用期满～合同即告终止。员工或学校不续签聘用合同的～终止合同手续。
19.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的～学校有权予以开除。
20.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用～在离开学校以前～必须交还学校的一切财物、文件及业务资料～并移交业务渠道。否则～不予办理任何手续～给学校造成损失的～应负赔偿责任。
、奖励
1.本校设立以下奖励方法:
1)大会表扬
2)奖金奖励
3)晋升提级
2.奖励程序如下:
1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名
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2)学校审核
3)校长批准
、处罚
员工有下列行为之一～经批评教育不改的～视情节轻重～分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度～造成经济损失或不良影响的;
2.违反劳动法规～经常迟到、早退、旷工、消极怠工～没完成生产任务或工作任务的;
3.不服从工作安排和调动、指挥～或无理取闹～影响生产秩序、工作秩序的;
4.拒不执行校长或部门领导决定～干扰工作的;
5.工作不负责～损坏设备、工具～浪费办公用品～造成经济损失的;
6.玩忽职守～违章操作或违章指挥～造成事故或经济损失的;
7.滥用职权～违反财经纪律～挥霍浪费学校资财～损公肥私～造成经济损失的;
8.财务人员不坚持财经制度～丧失原则～造成经济损失的;
9.搬弄是非～破坏团结～损害他人名誉或领导威信～影
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响恶劣的;
10.泄露学校秘密～索取回扣、介绍费的;
11.有其他违章违纪行为
员工有上述行为～情节严重～触犯刑律的～提交司法部门依法处理。
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浙公网安备 33021202002483