重庆市事业单位工作人员考核办法

重庆市事业单位工作人员考核办法 - 1 - 四 川 外 语 学 院 四川外语学院人事处编印 二??二年五月 - 2 - 目 录 第一部分 教职工考核 重庆市事业单位工作人员考核办法………………………………………………………………………… 4 重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ………… 9 四川外语学院关于贯彻执行《重庆市事业单位工作人员考核办法》若干问题处理意见的 通知 …………12 有关教职工考核工作的其他政策规定…………………………………………16 专业技术人员职务主要职责要求: 高等学校教师职务职责……………………………………………………17 社会科学研究人员职务职责………………………………………………18 实验技术人员职务职责……………………………………………………19 图书资料人员职务职责……………………………………………………20 出版编辑人员职务职责……………………………………………………21 技术编辑人员职务职责……………………………………………………21 校对人员职务职责…………………………………………………………21 翻译人员职务职责…………………………………………………………22 会计人员职务职责…………………………………………………………22 统计人员职务职责…………………………………………………………23 档案人员职务职责…………………………………………………………23 卫生技术人员职务职责……………………………………………………24 工程技术人员职务职责……………………………………………………24 经济专业人员职务职责……………………………………………………24 中学教师职务职责…………………………………………………………24 职员非领导职务职责…………………………………………………………………………………………………… 26 工人技术等级要求 ………………………………………………………………………………………………………27 第二部分 部门考核 四川外语学院机关、教辅部门考核办法…………………………………………………………………29 各部门 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 : 学院办公室,党委办公室,…………………………………………….. 32 党委组织部……………………………………………………………….. 33 党委宣传统战部………………………………………………………….. 34 纪检监察处……………………………………………………………….. 35 - 3 - 人事处…………………………………………………………………….. 36 教务处…………………………………………………………………….. 38 科研处…………………………………………………………………….. 40 计划财务处……………………………………………………………….. 41 审计处…………………………………………………………………….. 42 学生处,党委学生工作部,…………………………………………….. 43 招生办公室,附中工作办公室,……………………………………….. 44 后勤管理处……………………………………………………………….. 46 外事处…………………………………………………………………….. 47 离退休工作处…………………………………………………………….. 48 网络中心………………………………………………………………….. 49 《四川外语学院服务服务规范》投诉处理办法……………………….. 49 第三部分 附 录 四川外语学院教职工请销假、考勤办法……………………………………. 51 四川外语学院服务规范………………………………………………………………………………………………56 《四川外语学院服务服务规范》投诉处理办法…………………………………………………57 - 4 - 第一部分 教职工考核 - 5 - 重庆市事业单位工作人员考核办法 渝人发[2000]138号 第一章 总 则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩～激励其积极性。并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据～根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》～制定本办法。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面: 德～主要考核政治～思想和职业道德的表现。 能、主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。 勤～主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。 绩～主要考核履行职责的情况～完成工作目标任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据～对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体～能量化的要量化～不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。 第六条 考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 ,一,职员考核各等次的基本标准是: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针。政策～模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度～廉洁奉公～精通业务～工作勤奋～有改革创新精神～成绩突出。 - 6 - 称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度～廉洁自律～熟悉业务～工作积极～能够完成工作任务。 基本称职:贯彻执行党和国家的路线～方针、政策～遵守国家的法律、法规和各项规章制度不力～政治、业务素质不够高～完成工作任务比较差,或在工作中造成一定失误。 不称职:政治、业务素质较低～组织纪律性差～难以适应工作要求～工作责任心不强～不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误。 ,二,专业技术人员考核各等次的基本标准是: 优秀:、拥护党和国家的路线、方针、政策～模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德～工作责任心强～勤奋敬业～有较高的专业技术水平和业务工作能力～工作有创新～在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 称职:拥护党和国家的路线、方针、政策～自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德～工作负责～业务熟练～有较强的专业技术水平和业务工作能力～积极履行岗位职责～完成工作任务较好。 基本称职:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及法律、法规和各项规章制度不力～职业道德欠缺～政治业务素质不够高～完成工作任务一般或在工作中造成一定失误。 不称职:政治、业务素质较低～工作责任心不强～组织纪律性差。不能履行岗位职责和适应工作要求～不能够完成工作任务或在工作中造成重大夫误。 ,三,工人考核各等次的基本标准是: 优秀:政治思想表现好～模范遵守国家法律、纪律和各项规章制度～精通业务、工作勤奋、责任心强～确保劳动安全～工作成绩突出。 称职:政治思想表现好～自觉遵守国家法律、纪律和各项规章制度～熟悉业务、工作积极、做好劳动安全～履行岗位职责～完成工作任务较好。 基本称职:政治思想表现一般～组织纪律和履行岗位职责、完成工作任务较差～责任心不强～忽视劳动安全～遵守工作或操作规程较差～造成一定失误～出现事故苗头或发生轻微事故。 不称职:政治思想表现和组织纪律性差～缺乏责任心～难以适应工作要求～不能履行岗位职责～不能完成工作任务～违反操作规程～出现工作事故或造成重大失误。 、 以上各类人员被确定为优秀等次的～在民意测验中～称职率必须在90,以上。凡在当年工作中有重大失误或违纪行为并造成较大损失的～虽然完成了工作任务,均可定为不称职。 第七条 年度考核要严格坚持标准～被确定为优秀等次的人数～一般掌握在 - 7 - 本单位参加考核人员总数的10,～最多不超过15%。 第三章考核的组织实施 第八条 事业单位工作人员的考核～应实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。要注重实效～简便易行～宜于操作。 第九条 考核由事业单位主要负责人负责。必要时～事业单位主要负责人可以授权同级副职负责。 第十条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核的形式可分为两种:一是完成1件重要工作记载1次:二是按照固定周期,1个月,记载1次。考核单位可选择其中一种。主管领导要定期考核～一般每季度或半年对被考核人的工作记载考核,检查,l次～并签署考核人意见～作为年度考核的依据。年度考核一般在每年年末至翌年3月底进行。年度考核以平时考核为基础。 第十一条 年度考核的基本程序是: ,一,被考核人个人总结、述职～填写考核登记表,附:《重庆市事业单位工作人员年度考核登记表》,, ,二,在一定范围内进行民主测评, ,三,单位主管领导人在民主测评的基础上～根据平时考核和个人总结写出评语～提出考核等次意见, ,四,考核领导小组对主管领导人提出的考核意见进行审核, ,五,单位主要负责人确定考核等次, ,六,将考核结果以书面形式通知被考核人。 第十二条 事业单位负责人,局级事业单位领导除外,的年度考核参照第十一条规定的程序～由行业主管部门组织考核。必要时～可以进行民主评议或民意测验。 第十三条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议～可以在接到考核结果通知之日起10日内向本单位考核领导小组提出申请复核～考核领导小组在10日内提出复核意见～经单位负责人批准后书面通知申请人。其中～如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见再不服～可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管部门或人事部门提出申诉～主管部门或人事部门接到申诉后必须在30日内作出决定。 第十四条 年度考核结果须存入本人档案。 第四章 考核机构 - 8 - 第十五条 事业单位在年度考核时应设立非常设性的考核领导小组～在单位主要负责人的领导下～负责年度考核工作。 第十六条 考核领导小组由事业单位的主要负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。其职责是: ,一,依据本办法的规定～制定本单位年度考核实施办法, ,二,组织、指导、监督本单位年度考核工作, ,三, 审核主要领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见, ,四,审核工作人员对考核结果不服的复核申请, ,五,向主管部门报送优秀等次比例审核表和考核工作总结～由主管部门汇总上报同级政府人事部门审批后执行 ,六,颁发由重庆市人事局统一制作的优秀等次证书。 第十七条 严格实行考核备案制度。各事业单位年度考核结束后～由主管部门将所属事业单位的考核结果统计表汇总上报同级政府人事部门备案～并发给年度考核结果确认通知书～作为单位人员续聘。解聘。增资。晋级。奖惩等的依据。 第五章 考核结果的使用 第十人条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀、称职、基本称职等次的～按下列规定办理: ,一,按有关规定晋升工资档次和发给奖金, ,二,职员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的～具有晋升职务的资格: ,三,专业技术人员连续2年被确定为优秀等次的～在职务岗位空缺内可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定～称职的可续聘～基本称职的一般可续聘～但要通过教育限期达到要求, ,四,工人连续2年被确定为优秀等次的～具有优先晋升上一等级职务和续聘的资格。 第十九条 年度考核被确定为不称职等次的～按照下列规定处理: ,一,当年考核被确定为不称职等次的～根据不同情况～予以降职、调整工作岗位或低聘。 ,二,连续2年考核被确定为不称职等次的～予以解聘或辞退。 第二十条 考核结果的使用～应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。 第二十一条 未完成年度考核工作的单位～在本年度不得享受考核结果的有 - 9 - 关待遇。在下一年度不得开展专业技术职务的评聘工作和行政职务的晋升工作。 第六章 考核的管理与监督 第二十二条 各级政府人事部门负责对事业单位考核的管理与监督～事业单位行业主管部门负责所属事业单位考核工作的协调和指导工作。 第二十三条 考核应坚持实事求是～对在考核中循私舞弊、打击报复、弄虚作假的～必须严肃处理～并追究相关责任人的责任。 第七章 附 则 第二十四条 区县,自治县、市,政府人事部门和市级各部们可根据本办法制定事业单位工作人员考核实施意见～事业单位对工作人员进行考核时可制定相应的量化考核指标。 第二十五条 集体所有制事业单位工作人员考核工作参照本办法执行。 第二十六条 本办法由重庆市人事局负责解释。 第二十七条 本办法自下发之日起施行。 二??一年九月十九日 返回目录 - 10 - 重庆市人事局 关于事业单位工作人员年度考核工作 若干具体问题处理意见的通知 渝人发[2001]161号 各区县,自治县、市,人事局～市级各部门人事,干部,处～市属事业单位～中央在渝有关单位人事,干部,处: 《重庆市事业单位工作人员考核办法》,渝人发[2000,138号～以下简称《办法》,下发后～部分单位在执行中反映出一些具体问题～经研究现就有关问题提出如下处理意见～请按此执行。 一、年度考核时～事业单位职员和工勤人员填写《重庆市事业单位工作人员年度考核登记表》～专业技术人员仍结合人事部《关于认真做好企事业单位专业技术人员考核工作的通知》,人职发D99017号,的要求进行考核～填写《专业技术人员考核登记表》。 二、严格控制优秀等次比例。各单位拟定的优秀等次数额送其主管部门汇总报同级政府人事部门审批后组织实施。未经政府人事部门审批优秀比例限额的单位,不得确定优秀人员和颁发优秀证书～擅自确定的优秀人员不得享受和兑现考核结果的有关待遇。 三、在考核中确定为基本称职等次的人员由本单位对其实行告诫～予以帮助教育～限期改正。告诫期为6个月。告诫期满～根据其改正表现情况～重新确定为称职或不称职等次。告诫期内暂缓晋升工资和兑现奖金。 四、对确定为不称职等次而又无职可降的工作人员～可降低一个职务工资档次。其职务工资档次处于最低的～则不再降。 五、年度考核中几种特殊情况的处理: ,一,当年由军队转业或退伍安臵到事业单位的工作人员～可依据部队移交地方时的转业,退伍,鉴定和到地方工作后的表现情况～由所在单位考核并确定等次～经批准自谋职业的转业干部或退伍军人～重新招聘到事业单位工作的～当年参加考核～根据自谋职业期间的表现和到单位后的工作表现考核并确定等次。 ,二,当年调人事业单位的工作人员～依据原单位提供的有关情况～由现所在单位考核并确定等次。 ,三,抽调到基层挂职锻炼的工作人员～在挂职锻炼期间由挂职单位进行考 - 11 - 核并确定等次,在挂职单位工作不足半年的～由挂职单位介绍挂职情况～由原单位考核并确定等次,挂职锻炼结束后的当年由挂职单位提供有关情况～原单位考核并确定等次。 ,四,由单位派出或经单位同意外出学习、培训、进修的工作人员～由原单位考核～主要依据学习、培训、进修单位提供的有关情况确定等次。 ,五,新参加工作的人员试用期内参加考核～只写评语～不确定等次。 ,六,当年办理了离退休手续的人员～在6月30日前离退休,经批准延退的除外,的不参加考核～不确定等次,7月1日以后离退休的可参加考核～确定等次。 ,七,因病、事假、出国,境,探亲假累计超过6个月,含6个月,的工作人员不参加考核。因工,公,致伤的工作人员～治疗、恢复时间超过6个月的免于考核～依据其受伤前的工作表现确定等次。 ,八,借用的工作人员～由借用单位向其原单位提供情况～由原单位考核确定等次。 ,九,停薪留职人员在停薪留职期间不参加考核～当年6月30日前,含6月30日,回单位工作的～参加考核～确定等次,6月30日以后回单位工作的。参加考核～只写评语～不确定等次。事业单位人事制度改革后～不再办理停薪留职。 ,十,经批准提前离岗人员免于考核～在离岗期间无违法违纪行为的确定为称职。 ,十一,职员兼有专业技术职务的人员～以现职岗位为主进行考核。 ,十二,专业技术人员经单位批准在外单位兼职的人员～由兼职单位提供情况～所在单位进行考核。 六、受行政处分人员的考核问题 1(受行政警告处分的当年参加考核～确定等次～但不得确定为优秀。 2(受记过、记大过处分的当年参加考核～只写评语～不确定等次。 3(受降职、撤职、开除留用察看处分的当年参加考核～确定为不称职,在受处分的期限内参加考核～只写评语～不确定等次。 4(对记过、记大过处分满1年～降职、。撤职处分满2年～开除留用察看处分满3年的～处分解除后的当年参加考核～确定等次。 七、受党纪处分人员的考核问题 1(受党内警告处分的当年参加考核～确定等次～但不得确定为优秀。 2(受党内严重警告处分的当年参加考核～因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的～确定为不称职,因其他错误而受严重警告处分的～只写评语～不 - 12 - 确定等次。 3(受撤销党内职务处分的当年参加考核、确定为不称职,第二年按其新任职务参加考核～确定等次。 4(受留党察看处分的当年参加考核～确定为不称职,受留党察看一年处分的～第二年参加考核～只写评语～不确定等次,受留党察看二年处分的～第二年和第三年参加考核～只写评语～不确定等次。 5(受开除党藉处分的当年参加考核～确定为不称职,第二年和第三年参加考核～只写评语～不确定等次。 6(受党内处分同时又受行政处分的～按受党内处分的情况确定其考核等次。 八、受党内处分同时又受行政处分的人员～其考核不确定等次的时限～应按其中处分时限长的一个执行。 九、涉嫌违纪被立案审查的人员～参加考核～但在其受审查期间不确定等次。结案后～不给予党内或行政处分的～按规定补定等次,给予党内处分或行政处分的～视其所受处分种类～分别按六、七条规定办理。 十、应参加年度考核的人员～无正当理由不参加考核～经教育后仍拒绝参加的～所在单位可以直接确定其考核等次为不称职。 十一、各类学院,校,可以学年作为考核年度 十二、事业单位工作人员年度考核工作是人事管理的一项重要内容～纳入人事部门的日常业务工作。今后～市人事局原则上不再另行文～各单位应严格按《办法》和本通知规定组织实施。 事业单位工作人员的年度考核是一项十分严肃的工作～考核结果是作为单位工作人员晋级、增资、奖惩、职称评定、续聘、解聘等的依据。各级各部门领导要高度重视～切实加强领导～严格按照《重庆市事业单位工作人员考核办法》规定的内容、标准、程序和要求组织实施～防止“走过场”。对考核“走过场”～不按规定组织实施的～要取消考核结果～并重新进行考核。 十三、事业单位工作人员年度考核实行备案制度。考核工作结束后～各级各部门应及时将考核结果报同级政府人事部门确认。同级政府人事部门确认后发给考核结果确认通知书～作为单位工作人员能否晋升工资和兑现有关待遇的依据。各区县,自治县、市,人事局、市级各部门必须在每年3月底前将本地区、本部门的年度考核总结和年度考核结果统计表报市人事局。逾期未报的视为未完成年度考核工作单位～下一年度不能开展职称评审工作和职员职务的晋升工作。 十四、过去有关规定与本意见不一致的～以本意见为准。国家有新的规定～从其规定。 二??一年十一月十五日 - 13 - 返回目录 四川外语学院 关于贯彻执行《重庆市事业单位工作人员考核办法》 若干问题处理意见的通知 川外院[2002] 号 院内各部门、后勤集团、附属外国语学校: 为进一步作好学院教职工考核工作～结合学院实际情况～对贯彻执行《重庆市事业单位工作人员考核办法》(以下简称《办法》)中的一些问题～提出如下处理意见～请按此执行: 一、对于学院考核机构的组成及其职责～依据《办法》第四章的精神和机构精简、减少工作环节、提高工作效率的原则～以及考虑到考核机构的非常设性～作如下具体规定: 1、考核机构的组成 ,1,学院考核领导小组由院领导和组织人事部门、工会负责人组成, ,2,各系处级部门考核领导小组由本部门领导、下属科室领导和工会小组长,或推选的教职工代表,组成,人数太少的机关职能部门和其他业务部门可不组建考核领导小组～由行政领导负责考核工作。 ,3,由科研处牵头组成科研机构考核领导小组～成员由科研处、学院直属各科研机构、学报杂志社、《世界儿童》杂志社负责人及相关工会小组长,或推选的教职工代表,组成～科研处负责人为考核负责人。 ,4,人事部门为学院考核领导小组办事机构,各系处级部门办公室为本部门考核领导小组办事机构～未设办公室的系处级部门由行政秘书或指定专人负责有关具体事务,科研处为科研机构考核领导小组办事机构。 2、考核机构职责 ,1,学院考核领导小组负责学院考核工作的实施办法、标准和各部门考核结果的审定～确定对教职工不服复核结论所提出申诉的处理决定。 ,2,各系处级部门考核领导小组负责本部门考核实施办法和各岗位考核细化指标的制订～考核工作的组织实施～督促检查下属科室的考核工作,确定本部门教职工考核结论～在本部门范围内公布考核结果,对考核结论不服的教职工的申诉进行复核～作出复核结论,领导和监督本部门考核办事机构的工作。 - 14 - ,3,科研机构考核领导小组负责科研处、学院直属各科研机构、学报杂志社、《世界儿童》杂志社等科研、出版编辑机构的考核实施办法和各岗位考核细化指标的制订～考核工作的组织实施～指导和督促检查各科研所、室、社、部的考核工作,确定上述机构教职工的考核结论～在上述机构范围内公布考核结果,对考核结论不服的教职工的申诉进行复核～作出复核结论,领导监督科研机构考核办事机构的工作。 ,4,人事部门负责学院考核工作的调查研究～提出实施办法、意见、建议,负责全院教职工,处级以上干部除外～下同,考核工作的组织实施～指导和督促检查各部门的考核工作～对各部门考核结果进行初审,受理教职工对复核结论不服的申述,办理教职工考核有关手续。 ,5,各部门考核办事机构和科研机构考核办事机构承担考核工作具体事务～按规定整理、上报考核材料。 3、学院考核领导小组、各部门考核领导小组的工作会议可与院务会、系,处,务会,或其扩大会议,合并进行。 二、各类人员的考核细化指标由有关职能部门制订～报学院考核领导小组批准后执行,各部门应根据重庆市和学院有关规定～制定本部门具体的考核实施办法和各岗位考核细化指标～报学院人事部门备案。 三、对考核的组织实施中的几个具体问题～采用如下办法: 1、系处级部门下设有科,室,级机构和业务技术机构的,如教研室,组,、科研所,室,等,～其教职工的平时考核由科,室,和业务技术机构负责,年度考核的述职、民主测评、提出考核评语和考核等次意见也可由科,室,和业务技术机构负责组织进行～但部门考核领导小组应进行指导和督促、检查。 2、年度考核基本程序中的民主测评环节～对科,室,级机构和业务技术机构负责人应当进行～其他教职工是否进行～由各部门根据本部门情况～按照有利于工作～有利于调动教职工积极性的原则自行确定。民主测评的方式和组织实施由各部门自行确定～报学院人事部门备案。 3、教职工对考核结论有异议的应先向本部门考核领导小组提出复议～其中对复议结论为不称职,不合格,仍不服的～向学院考核领导小组提出申诉。 4、部门考核领导小组,含科研机构考核领导小组～下同,应将考核结论拟定为优秀的人员～在本部门范围内公示～征求群众意见。群众意见大的～应重新审核评定。 5、考核结论为称职,合格,及其以下的～由部门考核领导小组通知被考核 - 15 - 人本人～考核结论为优秀的～报学院批准、市主管部门核发《优秀证书》后～由学院考核领导小组办事机构通知有关部门向本人颁发证书。 6、年度考核的时间为每学年末的最后一个月。 四、对《办法》中“考核结果的使用～应与事业单位评选先进活动～开展奖励表彰紧密结合”的规定细化为: 1、评选、推荐的各类先进、优秀人选必须在当年度或上年度考核优秀的教职工中产生, 2、推荐市级优秀教师、优秀教育工作者及以上政府奖励人选～近五年的年度考核情况应作为推荐、评选的依据。该类人选～一般应为多次年度考核为优秀者。 3、学院优秀教职工必须是当年年度考核优秀者。 五、对《办法》和渝人发[2001]161号文件中未涉及的有关问题作如下补充规定: ,一, 补充几个确定年度考核结论的限制性规定: 1、因违反《四川外语学院服务规范》被投诉的～当年不能被确定为优秀。 2、经单位派出或经单位同意外出学习、培训、进修人员～考核当年在岗不足一学期的～除作出特别突出贡献外～当年不能确定为优秀。 3、考核当年度内因病假、事假累计超过一个月、出国,境,探亲累计超过三个月,寒暑假除外,～除作出特别突出贡献外～当年不能确定为优秀。 ,二, 几个特殊情况的处理: 1、出国留学和派出工作、进行交流的教职工～考核当年在岗时间不足一学期的～在批准的出国期间～免予考核～在此期间无违法违纪行为的～考核结论确定为称职,合格,,逾期不归的～不参加考核。 2、新参加工作人员将年度考核和见习期、试用期、熟练期考核一并进行～填写有关见习、试用、熟练期满有关表格～不填写《年度考核登记表》。 3、按学院有关规定进行学术休假～考核当年在岗时间不足一学期的～当年免予考核～在该期间无违法违纪行为的～确定为称职。 六、考核材料的有关要求: 1、教职工年度考核均填写《四川外语学院教职工年度考核登记表》～并装入本人档案。 对于其中几种特殊情况～《年度考核登记表》的填写采用如下办法: ,1,免予考核和拒不参加考核的人员由所在部门填写《年度考核登记表》 - 16 - 中应由部门填写的各栏～由被考核本人填写的部分免予填写。 免予考核的在“科室或主管领导考核意见”栏中的“工作任务,履行职责,完成情况”项下注明免予考核原因及对有无违法违纪行为的审查结果～并写明:“经审查本年度中未发现有违法违纪行为”或“经审查本年度中有××××××违法,违纪,行为～受到××××××的××××××处理,处罚,。” 拒不参加考核的在“科室或主管领导考核意见”栏中的“工作任务,履行职责,完成情况”项下注明“该同志经教育仍拒绝参加考核”～并确定考核结论为“不称职,不合格,”, ,2,按规定不确定等次或暂缓确定等次的在“科室或主管领导考核意见”栏中的“考核结论”项下注明其原因。 2、年度考核工作结束后～各部门均应将本部门教职工考核情况汇总～并按要求填报《四川外语学院教职工年度考核名册》～该名册应包括本部门所有工作人员～未参加考核、免予考核和按规定不参加考核的人员在“备注”栏中注明其原因,参加考核按规定不确定等次或暂缓确定等次的人员在“备注”栏中注明其原因。 3、考核结论为“基本称职,基本合格,”人员的《年度考核登记表》可暂不上报～待6个月告戒期满重新确定等次后上报～表中的考核结论栏注明“告戒期满重新确定为:×××”。 七、后勤集团在与学院完全前脱钩前～参照本意见执行。附属外国语学校可依据《办法》、渝人发[2001]161号文件及本意见～结合本校实际情况制订实施办法～报学院人事部门备案。 返回目录 有关考核工作的其他政策规定 1、渝人发 [2000] 13号文: “机关事业单位工作人员凡连续两年考核为称职,合格,及其以上～按国 - 17 - 家规定正常晋升工资档次的～均从连续两年考核称职,合格,后的10月1日起执行。” 2、渝人发 [2001] 184号文: “年终一次性奖金的发放范围、条件和对象:全市机关事业单位中当年年度考核为称职,合格,及以上的工作人员,受各种行政、党纪处分的除外,”。 “年度考核为基本称职的工作人员～不得计发其当年年终一次性奖金～三至六个月告戒期满重新考核为称职及以上的～不再补发当年年终一次性奖金。” 3、渝府发 [1999] 68 号: “……有下列情况之一的～应予辞退: “,一,连续两年年度考核被确定为不合格的,” 4、渝人发 [2000] 136号文: “事业单位职员的培训作为年度考核的依据之一～未按规定参加培训或培训不合格者～年度考核不能确定为优秀等次。 5、渝人专 [1995] 8号文: 专业技术人员“除业绩贡献突出者外～凡无特殊原因而未按规定完成继续教育任务者～年度考核或任期考核不能评为“优秀”～……” 返回目录 各专业技术职务主要职责要求 一、高等学校教师职务职责 ,一,助教 1、承担一门课程的讲授工作或分配的教学辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、组织课堂讨论等教学工作,经批准～协助指导毕业论文、毕业设计。 2、参加实验室建设～参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作。 3、担任学生的思想政治工作或教学、科学研究等方面的管理工作。 4、参加教学法研究或科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作。 ,二,讲师 1、系统地担任一门或一门以上课程的讲授工作～组织课堂讨论～指导实习、 - 18 - 社会调查～指导毕业论文、毕业设计。 2、担任实验室的建设工作～组织和指导实验教学工作～编写实验课教材及实验指导书。 3、参加科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作～参加教学法研究～参加编写、审议教材和教学参考书。 4、根据工作需要协助教授、副教授指导研究生、进修教师等。 5、担任学生的思想政治工作或教学、科学研究等方面的管理工作。 6、根据工作需要～担任辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作。 ,三,副教授 1、担任一门主干基础课或者两门或两门以上课程的讲授工作,其中一门应为基础课～包括专业基础课或技术基础课,～组织课堂讨论～指导实习、社会调查～指导毕业论文、毕业设计。 2、掌握本学科范围内的学术发展动态～参加学术活动并提出学术报告～参加科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作～根据需要～担任科学研究课题负责人～负责或参加审阅学术论文。 3、主持或参加编写、审议新教材和教学参考书～主持或参加教学法研究。 4、指导实验室的建设、设计～革新实验手段或充实新的实验内容。 5、根据需要～指导硕士研究生～协助教授指导博士研究生～指导进修教师。 6、担任学生的思想政治工作或教学、科学研究等方面的管理工作。 7、根据工作需要～担任辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课和指导学生进行科学技术工作等教学工作。 ,七,教授 除担任副教授职责范围内的工作外～应承担比副教授职责要求更高的工作。领导本学科教学、科学研究工作～根据需要并通过评审确认后指导博士研究生。 返回目录 二、社会科学研究人员职务职责 ,一,研究实习员 1、担任高级研究人员的科研助手。 2、在高、中级研究人员的指导下～进行研究工作～每年按计划完成研究任务～至少整理或写出一、二篇研究报告、专业学术资料或论文。 3、承担研究所,室,交办的工作。 ,二,助理研究员 1、承担研究课题～每年按计划完成研究任务～至少提交2万字具有一定学 - 19 - 术水平的科研成果。 2、在高级研究人员的指导下～参加集体科研项目和重点科研项目和课题的研究。 3、承担研究所,室,交办的国内、外学术活动和其他工作。 ,三,副研究员 1、担国家和院、所的科研项目～或独立从事某一课题的研究～每年按计划完成研究任务～至少提交3 — 5万字学术论文或阶段性成果。每隔1一2年写出有创见性、有较高学术价值或较大实践意义的论文一篇。 2、根据需要～承担所、室的科研组织工作～担任课题组的领导人。 3、培养科研人才～根据需要～指导硕士研究生。 4、承担研究所,室,交办的国内、外学术活动和其他工作。 ,四,研究员 1、承担国家和院、所的重点科研项目～或独立从事某一课题的研究～每年按计划完成研究任务～至少提交3 — 5万字有较高学术价值或有较大实践意义的论文或阶段性成果～若干年内写出有高水平的专著。 2、担任重点科研项目的学术领导～主持本学科重要领域的研究工作。 3、培养科研人才～根据需要～指导博士研究生。 4、承担院,所,交办的国内、外学术活动和其他工作。 返回目录 三、实验技术人员职务职责 ,一,实验员 了解本实验室有关的实验原理和实验技术～在有关人员的指导下～完成科学研究实验、教学实验的准备工作和辅助工作～初步掌握常规的实验工作方法和步骤～承担本实验室的部分仪器设备的管理工作或其它具体工作。 ,二,助理实验师 基本掌握本实验室有关实验原理和实验技术～较熟练地掌握本实验室各种仪器设备～能对一般仪器设备的故障进行诊断和维修～承担比较复杂精密仪器设备的技术管理～负责承担并较好地完成实验任务～写出实验报告～承担实验室某一方面的管理工作。 ,三,实验师 掌握本实验室有关的专业知识和技术～独立地创造或改善某些实验技术条件～根据学术负责人的设想和要求～设计、加工特殊的实验装臵或零部件～改进有关仪器设备的性能指标～负责精密仪器大型设备的调试、维护、检修和故障的排除～写出较高水平的实验报告～指导和培养初级实验技术人员的工作。 - 20 - ,四,高级实验师 熟悉本学科领域国内外实验技术动态～组织和领导本学科的重大实验工作～写出高水平的实验报告或论文～解决实验工作中出现的关键性技术问题～指导和培养中、初级实验技术人员。 返回目录 三、图书、资料人员职务职责 ,一,管理员 担任图书采访、编目、目录组织、书库管理、图书借阅等业务部门的辅助性工作。 ,二,助理馆员 担任部分选书工作～辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具～担任文献研究、书目编辑的助手工作等。 ,三,馆员 担任选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作。 ,四,副研究馆员 担任书刊采访、分编、文献研究、编制书目索引等方面的指导、审核工作～承担较高深的文献研究任务～指导、主持业务学习和科研工作～解决比较重大的业务问题等。 ,五,研究馆员 担任书刊采访、分编、文献研究、编制书目索引等方面的指导、审核工作～承担高深的文献研究任务～指导、主持业务学习和科研工作～解决重大业务问题。 返回目录 四、出版编辑人员职务职责 ,一,助理编辑 1、协助编辑进行工作, 2、在编辑指导下～搜集整理有关学科的情报、信息～练习组稿, 3、在编辑指导下～初审和加工稿件～或独立发稿, 4、检查样书～练习撰写书讯、书评, 5、分担编辑室内其它工作。 ,二,、编辑 1、搜集研究本学科的学术动态和编辑出版信息～提出选题设想～进行组稿, 2、独立审查、加工整理稿件～检查自己承担责任编辑的书籍成品, 3、做好书籍宣传工作～撰写书讯、书评, - 21 - 4、总结编辑工作经验～指导、培养助理编辑。 ,三,副编审 1、搜集研究有关学科的学术动态和编辑出版信息～提出改进编辑工作的建议或方案, 2、制定选题规划～指导有关编辑人员组织实施, 3、担任重要书稿的责任编辑, 4、复审或终审某些重要稿件～解决审稿中的疑难问题, 5、对有关图书进行评论, 6、总结编辑工作经验～撰写编辑学,或校对学、技术编辑学,方面的论著或教材～指导和培养专业人才。 ,四,编审 1、搜集和研究有关学科的学术动态和编辑出版信息～提出改进编辑出版工作的建议或方案, 2、制定选题计划和组稿计划～组织社会力量或有关编辑人员实施, 3、终审某些重要稿件～或经总编辑授权签发某些槁件, 4、必要时对重点书稿进行审查、加工, 5、总结编辑工作经验～撰写编辑学方面的论著或教材～指导和培养专业人才。 返回目录 五、技术编辑人员 ,一,技术设计员 在技术编辑指导下～承担一般书稿的技术设计、印制设计～或插图、制图等工作。 ,二,助理技术编辑 承担一般或复杂书稿的技术设计、印制设计～或插图、制图工作。 ,三,技术编辑 承担重要或复杂书稿的技术设计工作～研究选择特殊书稿的设计方案～解决有关疑难问题～指导助理技术编辑、技术设计员进行工作。 返回目录 六、校对人员职务职责 ,一,三级校对 在一级校对的指导下～承担一般书稿的责任校对和核对付型工作。 ,二,二级校对 承担一般或复杂书槁的责任校对和核对付型工作。 - 22 - ,三,一级校对 承担各种复杂书稿的校对和核对付型工作～检查“三校”质量～解决校样中的疑难问题～指导二级校对、三级校对进行工作。 返回目录 七、翻译人员职务职责 ,一,助理翻译 完成一般性口译或笔译工作。从事口译者应基本表达双方原意～语音、语调基本正确,从事笔译者应表达一般难度的原文内容～语法基本正确、文字比较通顺。 ,二,翻译 独立承担本专业的口译或笔译工作～语言流畅、译文准确。 ,三,副译审 解决翻译工作中的疑难问题,指导培养初、中级翻译人员,从事口译者～应能担任重要国际会议或党和国家领导人的翻译,从事笔译者～负责审稿、定稿工作。 ,四,译审 审定重要翻译文稿～解决翻译工作中的重大疑难问题,指导培养初、中级翻译人员～并在理论和实践上对翻译工作的发展和翻译队伍的建设作出较大贡献。 返回目录 八、会计人员职务职责 ,一,会计员 负责具体审核和办理财务收支～编制记帐凭证～登记会计帐簿～编制会计报表和办理其它会计事务。 ,二,助理会计师 负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法～解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定,分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况。 ,三,会计师 负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法,解释、解答财务会计法规、制度中的重要问题,分析检查财务收支和预算的执行情况,培养初级会计人才。 ,四,高级会计师 负责草拟和解释、解答在一个地区、一个部门、一个系统或在全国施行的财务会计法规、制度、办法,组织和指导一个地区或一个部门、一个系统的经济核算和财务会计工作,培养中级以上会计人才。 返回目录 - 23 - 九、统计专业职务职责 ,一,统计员 负责一个岗位的统计业务工作。及时准确地填报或汇总国家和有关部门制定的统计报表～进行统计资料的一般加工整理和简单分析。 ,二,助理统计师 负责一个岗位或组织指导一个专业某一方面的统计业务工作。拟定比较简单的统计调查方案～独立进行调查研究,及时准确地收集汇总统计资料～进行比较系统的加工整理和分析研究,指导统计员提高业务水平。 ,三,统计师 负责组织和指导一个单位、一个专业的统计业务工作。拟定统计调查方案～组织实施一定范围的社会经济调查,系统地加工和整理统计资料～写出有一定水平的分析报告,指导助理统计师提高业务水平。 ,四,高级统计师 负责组织和指导一个地区、一个部门、一个专业的统计业务工作。拟定大型统计调查方案～组织实施大规模的社会经济调查,对社会经济的现状和发展作出科学的预测、预报,指导培养中级统计专业人才。 返回目录 十、档案专业人员职务职责 ,一,管理员 1、从事基层档案部门的档案管理工作, 2、从事档案专业的具体工作或辅助性工作。 ,二,助理馆员 1、参与档案理论或业务的研究, 2、担任档案管理或业务指导工作, 3、参加编辑档案材料的工作, 4、参加培训档案专业干部的教学工作。 ,三,馆员 1、独立进行档案理论与业务的研究～拟订档案管理工作的计划、方案, 2、独立从事或指导档案业务工作, 3、独立完成档案材料编辑工作, 4、编写高等档案专业教材、承担授课任务、指导学生实习。 ,四,副研究馆员 1(研究档案业务工作的历史、现状和趋势～研究档案内容和形成规律～拟订管理工作的重要计划、方案, - 24 - 2、负责档案业务、理论咨询～解决疑难问题, 3、承担或主持重大业务项目、专题的研究～编审档案史料, 4、负责档案学理论研究～承担大专以上教材的编审工作。 ,五,研究馆员 1、研究国内外档案工作的历史、现状和趋势～介绍和推荐国内外科研成果～拟订档案事业建设和发展规划: 2、负责档案业务、理论咨询～解决重大疑难问题, 3、解决史料编审中的疑难问题, 4、负责指导档案学研究～提供较高水平的研究成果。 返回目录 十一、卫生技术人员职务职责 按卫生部,82,卫医字第10号、,83,卫防字第61号、,81,卫药字第10号、,79,卫药字第983号等有关文件的规定执行。 返回目录 十二、工程技术人员职务职责 根据各专业行业对各级职务的工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务的规定执行。 返回目录 十三、经济专业职务职责 根据各专业行业对各级职务的工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务的规定执行。 返回目录 十四、中学教师职务职责 ,一,中学三级教师 1、承担初中一门学科的教学任务～备课～讲课～辅导～批改作业～考核学生成绩。 2、在高级教师或一级教师的指导下～在课内外对学生进行思想品德教育～担任初中班主任。 3、参加教学研究活动。 ,二,中学二级教师 1、承担高中或初中一门学科的教学任务～备课～讲课～辅导～批改作业考核学生成绩。 2、在课内外对学生进行思想品德教育～担任班主任或组织、辅导学生课外活动。 - 25 - 3、参加教学研究工作。 ,一,中学一级教师 1、承担高中或初中一门学科的教学任务～备课、讲课～辅导～批改作业～考核学生成绩。 2、在课内外对学生进行思想品德教育～担任班主任或组织、辅导学生课外活动。 3、承担和组织教育教学研究工作。 4、指导二、三级教师的教育教学工作～或承担培养新教师的任务。 ,四,中学高级教师 1、承担学校安排的教育教学任务～指导教育教学研究工作。 2、承担教育科学研究任务。 3、指导一、二、三级教师的教育教学工作～或承担培养教师的任务。 (注:以上职责均摘引自国家颁发的各专业职务试行条例，其中高等学校助教的职责依据条例精神和学院实际情况作了个别变动。) 返回目录 - 26 - 三级以下职员非领导职务主要职责要求 一、六级职员 1、完成一般性具体工作。 2、参加调查研究、制定 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 和总结工作经验的工作。 二、五级职员 1、独立处理本部门一般性业务工作, 2、草拟一般性业务工作文件, 3、参加调查研究、制定工作计划和总结工作经验的工作。 三、四级职员副职 1、独立处理分管的业务工作～综合分析和独立处理较复杂的业务问题～ 2、起草分管业务的文件和工作总结, 3、指导五级、六级职员工作。 四、四级职员正职 1、独立、熟练地处理本部门业务工作～综合分析和独立处理复杂的业务问题, 2、承担调查研究、制定工作计划、总结工作经验的任务,起草重要文件和工作总结、调查报告, 3、受领导委托～担负一定的组织领导工作, 4、指导五级、六级职员工作。 五、三级职员 1、协助本单位主要领导进行管理工作～或受主要领导委托分管某一方面工作, 2、就本部门业务开展综合性或专题性调查研究～提出意见和建议～ 3、受主要领导委托～代表本单位领导出席有关会议, 4、承担领导委托的其他任务。 (注:以上各职务职责要求按重庆市、四川省有关设置一般行政职务和有关考核的文件中，关于任职条件和职责的规定摘编，供各部门在国家有关教育职员的规定出台前参考使用，国家有关教育职员的规定正式发布执行后按其规定执行。) 返回目录 - 27 - 技术工人技术等级要求 经济岗位工技术等级标准 适用于从事计划、统计、审计、核算、会计、出纳、收费、信贷、储蓄等经济岗位工作的工人 一、初级经济岗位工 知识要求: 1、了解建设有中国特色社会主义理论的基本内容。 2、了解有关的财经法规和财务会计制度。 3、初步掌握经济法的基本内容。 4、初步掌握财务会计的基础知识。 5、初步掌握统计基础知识。 ? 技能要求: 1、能担负一个岗位的财会工作～能正确编制记帐凭证、登记帐簿和办理一般的会计事务。 2、能胜任一般的计划统计工作～能按照统计制度和统计方法的规定～正确填报或汇总统计报表。 3、能从事一般的经济管理工作。 二、中级经济岗位工 ?知识要求: 1、较为全面地了解建设有中国特色社会主义理论的基本内容。 2、能较为熟悉并贯彻执行有关的方针、政策以及财经法规、制度。 3、掌握经济法的主要内容。 4、在掌握财务会计基本原理的基础上～能正确运用专,门财务会计知识和相关的专业知。 5、掌握统计基础知识和一般统计专业知识～比较熟悉相关的业务知识。 ? 技能要求: 1、能担负一个方面的财务会计工作～能编制会计报表和办理会计事务～能分析、检查某一方面的财务收支、预算执行情况。 2、比较熟悉有关的统计制度和统计方法的规定～正确填报或汇总统计报表。 - 28 - 3、能对财会资料或统计资料进行一般的加工整理和简单分析。 4、能胜任一般的经济管理工作。 三、高级经济岗位工 ? 知识要求: 1、对建设有中国特色社会主义理论和市场经济理论有较深刻的理解～熟悉并认真贯彻党和国家的路线、方针、政策。 2、能熟悉掌握和贯彻执行有关财经法规和财会制度。 3、较全面熟悉并掌握经济法规知识。 4、铰系统地掌握财务会计知识并熟练运用。 5、初步掌握财务管理和审计的基本知识。 6、较系统地掌握统计基础知识和统计专业知识。 7、熟悉经济管理的相关知识。 ? 技能要求: 1、具有一定的财会工作经验～能担负一个单位或部门的财会或审计工作～能解释和解答财会法规、财会制度中的一般规定～能分析和检查某些方面的财务收支和预算执行情况。 2、熟悉有关的统计制度和统计方法的规定～准确及时地填报或汇总统计报表。 3、具有一定的计划统计工作经验～对统计资料进行比较系统的加工整理～提供分析报告。 4、具有一定的经济管理工作经验～能为领导提供较好的建议和经济信息。 行政岗位工技术等级标准 适用于从事文字、秘书、图书、资料、档案、机要、播音、讲解、管理等非经济岗位工作的工人。 一、初级行政岗位工 各专业岗位共同要求: ? 知识要求 1、了解邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和社会主义市场经济理论的基本知识。 2、了解行政、行政法、行政法律关系和行政行为的基本概念、内容和特征。 3、了解管理的一般常识～明确一般本岗位的职责和工作程序。 4、了解公务文书基本知识～公文格式的基本内容。 - 29 - ? 技能要求 1、能按照行政法的有关规定～进行一般性行政事务的管理工作。 2、会做一般性的行政辅助工作和行政事务工作。 3、会写会议通知～通告、函等简单公文及制度、公约、启事、介绍信、证明信、邀请书等公务文书。 分专业岗位不同要求: ? 知识要求 1、了解秘书工作基本概念、工作范围。 2、了解公文处理的一般常识。 3、了解档案、档案工作的涵义、内容和档案工作的意义 4、了解图情资料管理基本概念、特性及藏书建设、读者工作等基础知识。 5、了解机关后勤管理的一般常识。 6、了解讲解播音的一般常识。 ? 技能要求 1、会做接打电话等办公室简单工作～会做一般的会议辅助工作、一般的信访接待工作。 2、会作公文收发、登记、缮印等简单的公文处理工作。 3、会做文书立卷归档工作～熟悉档案装具～会保管档案。 4、会从事图书排架～借阅工作。 5、会做机关后勤管理的简单工作。 6、会做讲解播音的一般工作。 二、中级行政岗位工 各专业岗位共同要求: ? 知识要求 1、掌握中特理论、市场经济理论的基本知识。 2、了解行政执法的基本原则、手段和程序。 3、掌握管理的基本知识～明确本岗位的职责和工作程序～了解行政执法的主要环节和基要求。 4、了解公务文书概念、分类、特点、作用等基本知识和公文撰写各环节的内容～熟悉公文格式。 ? 技能要求 1、能协助行政执法人员进行一定的行政执法活动。 2、能独立做好一般的行政工作～忠实有效地执行上一级领导的指示。 3、会区分易混淆的一些公文文种～会写各种通知、通报、请示、批复、函 - 30 - 及常用规章。 分专业岗位不同要求: ? 知识要求 1、了解秘书工作基本知识～熟悉信访、机要保密～督促检查等有关工作基本要求。 2、了解公文处理的内容、原则、要求和行文制度、办文程序。 3、了解档案收集、整理、鉴定、保管工作的要求、内容和方法。 4、了解图情资料采购、分类等方面一般性的知识。 5、熟悉机关后勤管理工作基本知识。 6、了解讲解播音有关知识。 ? 技能要求 1、会做一般会务工作～会做接待工作。 2、会做公文拟办、承办、催办、查办、注办和办结暂存等公文处理工作。 3、能独立做好档案管理的基础业务工作。 4、会排检著录卡片、组织分类目录。 5、会做机关后勤管理比较复杂的工作。 6、会用普通话担任讲解播音工作。 三、高级行政岗位工 各专业岗位共同要求: ? 知识要求 1、掌握中特理论。市场经济理论知识～会用这些理论分析一般的实际问题。 2、掌握行政法基本原理～了解行政执法、行政司法。行政诉讼和行政赔偿的主要规定。 3、掌握管理基本理论和基本知识～明确行政岗位职责和工作程序～掌握行政执行。行政协调的相关知识。 4、掌握公务文书的基本知识、掌握公文格式、文种、稿本和撰写过程的各种知识。 二、技能要求 1、能根据行政机关的授权或委托～在一定范围内依法行政。 2、能较好地完成行政工作～会处理一般性的行政关系～会编制和实施一般性的行政工作计划。 3、会写通知、通报、报告、会议纪要等公文和计划、总结、简报等公务文书。 分专业岗位不同要求: - 31 - ? 知识要求 1、掌握秘书工作基本内容～明确秘书人员应具备的基本素质。 2、掌握公文处理有关知识～熟悉公文处理程序各环节要求、内容和方法。 3、掌握档案管理中各项基础工作要求、内容和方法。 4、比较全面地掌握从采购到利用图情资料各项工作的相关知识。 5、掌握机关后勤管理工作的基本理论和基本知识。 6、掌握讲解播音相关知识 ? 技能要求 1、会做好会务。信访、督查、印信管理。信息搜集和机要保密等项工作。 2、能独立做好公文处理和管理工作。 3、会做档案著录、编制档案检索工具等各项档案工作。 4、能做好图情资料分类、著录等工作～能从事一般性的参考咨询工作。 5、会做复杂的机关后勤管理工作。 6、能用比较标准的普通话较好地担任讲解播音工作。 ,引自“川人工[1996]28号”文, ,其他工种暂缺, 返回目录 - 32 - - 33 - 四川外语学院机关、教辅部门考核办法 ,试 行, 为了进一步调动机关、教辅部门及其工作人员的工作积极性～加强管理～提高工作效率,制定本办法。 一、 考核组织 1、成立学院考核领导小组～小组成员由院领导组成～负责对考核结论的最后审定, 2、组织、人事部门为考核领导小组的办事机构～负责考核具体工作的组织实施与协调,其分工为:组织部门负责党群系统～人事部门负责行政系统和教辅部门。 二、 考核方法和时间 采用平时记载、专项工作检查考核与年度工作总结考核相结合。具体办法如下: 1、平时记载的内容应包括:履行职责情况、职工出勤情况、受奖励处分情况、违返法规章情况、被投诉情况、工作失职失误情况、发生事故情况等。发生上述情况的部门、组织人事部门和有关职能部门应及时作记载～以备考。 2、根据实际工作需要～有针对性地安排专项工作的检查考核～考核项目由组织人事部门与有关工作的主管职能部门协商确定～一个年度内一般只安排一个专项工作的检查考核。 - 34 - 专项工作检查考核的具体时间、方法和组织实施由该项工作的主管职能部门负责。 3、年度末对本年度工作进行全面的总结考核。每年度初各部门应制订《部门年度工作计划》～报人事处备案。《部门年度工作计划》和经审定的《部门工作职责》是部门年度考核的主要依据。 《部门年度工作计划》和《部门工作职责》若因实际情况发生事前不能预计的重大变化～或因机构调整必须作修改的～其《部门年度工作计划》修正案报组织、人事部门备案后～《部门工作职责》修正案报学院审定后～方能作为考核依据。 年度考核的时间为每学年度的最后一个月。各部门应在该月10日前上报《年度工作报告书》 三、 考核内容 1、工作任务,计划,的完成情况, 2、部门及其工作人员遵守法纪情况, 3、工作人员出勤情况, 4、部门及其工作人员获奖励情况, 5、部门内部工作氛围～包括工作人员思想状况、精神面貌、内部凝聚力、团结协作情况等, 四、 程序 1、各部门对照本部门职责和工作计划～对考核内容逐项进行检查、总结, 2、组织部、人事处对各部门进行初审～初审的内容包括: ,1,审核履行职责和完成工作任务情况, ,2,与有关部门合作～调查、审核部门及其工作人员获奖、出勤和违法、违纪、受处分情况等具体指标及有关部门进行的专项工作检查考核结果。 ,3,进行群众满意度测评。 ,4,做出初审意见和综合考核结论建议。 3、主管领导签署考核意见, 4、考核领导小组做出考核结论。 五、 考核结论的确定: 1、考核结论采用定性化的考核评语与确定综合考核结论相结合的方法～综合考核结论分为: “好”、“较好”、“较差”、“差”四个等次。 2、综合考核结论的确定按以下规定掌握: ,1,综合考核结论各等次的基本标准是: 好:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～严格遵守国家的法律、法规和各项规章制度～工作任务圆满完成～正确无误地履行工作职责～工作上有改革创新精神～有重大工作成果～部门内部凝聚力强、团结协作～群众满意 - 35 - 度高。 较好:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～遵守国家的法律、法规和各项规章制度～工作任务顺利完成～能履行工作职责～部门内部无突出矛盾～工作人员有工作积极性～群众满意度较高。 较差:不能完整地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和遵守国家的法律、法规和各项规章制度～工作任务未能全部完成～不能完整履行工作职责～部门内部凝聚力不强～矛盾较多～工作人员工作积极性不高～群众满意度较差。 差:不能准确地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～有违反国家的法律、法规和规章制度的情况～工作任务未能完成～不能履行工作职责～部门内部无凝聚力～矛盾突出～工作人员无工作积极性～群众满意度差。 ,2,工作人员出勤率低于90%～或违纪情况突出～综合考核结论不能定为“好”。 ,3,发生违法违纪行为～给国家、单位或其他个人造成重大损失的～综合考核结论不能定为“较好”。 ,4,工作中造成重大失职、失误～发生重大事故～综合考核结论不能定为“较好”。 ,5,“群众满意度”在60%以下的～综合考核结论不能确定为“较好”及以上～“群众满意度”在85%以下的～综合考核结论不能确定为“好”。 六、 考核结论的使用 1、部门考核结论作为部门领导人的考核依据之一, 2、部门考核结论作为确定部门工作人员年度考核定优指标的依据, 3、部门考核结论作为部门评优依据之一。 返回目录 - 36 - 各部门工作职责汇编 说明:以下各部门工作职责为征求意见稿，是在各部门上报的“部门工作职能简介”的 基础上，作了个别修改和补充，请各部门认真审阅，提出修改意见，我们将根据提 出的意见进一步修改、完善，之后报学院考核领导小组审定后，作为部门考核、核 定编制的依据。 (电教馆、图书馆尚未报送“部门工作职责”，请速报人事处。) 学院办公室,党委办公室,工作职责 一、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规以及上级领导机关和院党政的指示、决定等。 二、负责组织全院性党政文件的起草工作或提供必要的材料,负责以学院名义制发有关党政文书。 三、负责全院性的活动安排及有关接待工作。安排党委、院务会议及其它全院性会议～并作好会议记录～整理会议纪要,负责接待上级机关和外单位领导来校视察、参观、访问以及群众来信来访。 四、负责组织有关人员了解和督查各部门贯彻执行上级领导机关指示、决定等工作情况,督促协调有关单位贯彻学院党政决定、决议的落实。 五、受学院党政领导委托～掌管学院党政印章和党政领导的印章使用,负责审定院属党政部门印章的刻制。严格按规定出具学院证明及行政介绍信。 - 37 - 六、负责全院性文件及文书管理工作。按照文书处理程序～统管文书的收发、登记、传阅、清退、立卷、归档等工作。 七、负责管理收发室工作。搞好机要、包裹、信件、汇款、电报等的收发和报刊订阅、分送工作。 八、抓好信息调研工作～加强信息收集～为院党政领导决策提供依据和参考。 九、加强办公室自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本室工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质、工作效率和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 十、作好本室文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 十、贯彻国家《保密法》～做好保密工作。 十一、院党政领导交办的其它工作。 返回目录 党委组织部工作职责 一、根据党的路线、方针、政策及上级党组织和学院党委的工作部署～结合学院党的组织工作方面的实际情况～提出实施党的组织路线的具体方案～经党委审批后执行。 二、贯彻执行党的干部路线和干部政策～按照干部管理权限～加强干部管理工作～做好对干部的考察了解工作～合理调配和使用干部。 三、指导总支、支部工作～加强基层组织建设。 四、坚持党员标准～做好党员发展、教育、管理工作。 五、组织部日常业务工作。 1、负责接转党员组织关系, 2、负责党员统计工作, 3、负责党刊发行工作～检查党刊发挥效用的情况, 4、负责党费的收缴、管理、使用工作, 5、负责全院师生员工的政治审查工作～具体承办出国人员以及专业技术人员职称评定的政治审查工作, 6、 接待和处理有关党员、干部的来信来访～受理党员的申诉。 六、加强组织部的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 七、作好本部文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 - 38 - 八、承担上级党委组织部门和学院党委交办的其他工作。 返回目录 党委宣传统战部工作职责 一、 宣传工作职责 ,一,基本任务与工作原则 党委宣传部的基本任务是:在学院党委的领导下负责学院的理论教育、形势教育和思想政治教育方面的组织与实施,开展精神文明建设、校园文化活动的指导与管理,配合、协助学院党、政有关部门做好干部、党员、师生员工的理论宣传和思想教育工作,承担学院对内对外的宣传报道工作,在学校工作中～起理论指导、舆论导向的作用,保证并实现党对理论、思想战线和意识形态领域的领导。 党委宣传部工作的基本原则是:坚持正确的政治方向～在思想和工作上始终与党中央保持一致～坚持党性原则、政治原则和正面引导的原则～理论联系实际～反对形式主义～为党委的中心任务和学院的教学、科研等各项工作服务。 ,二,工作范围 1、组织全院师生员工学习马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论及党和国家有关方针政策～开展社会主义、爱国主义、集体主义与形势政策的宣传教育。 2、分析、研究、总结新形势下学校宣传思想工作的新情况、新问题、新动向、新经验～不断改进和加强党的宣传思想工作。 3、了解、分析、掌握校内师生员工的政治思想状况与动态～及时向党委和上级提出加强思想政治工作的意见和建议。 4、协助党委书记抓好中心学习组的理论学习工作。 5、配合、协助纪委、组织部、党校抓好干部、党员的学习教育工作。在党委领导下～对院工会、团委和学生会等群团组织开展的宣传教育活动进行指导。 6、协助、配合有关部门和单位抓好对学生的马列主义、思想品德及有关社会科学的教学与科研工作。 7、领导并负责学院广播及有关音像图片、展览等方面的宣传报道工作～并对校园文化活动进行指导。 8、做好有关工作的上情下达工作～加强宣传思想工作的横向联系～加强宣传思想工作的交流。 二、统战工作职责 - 39 - 1、贯彻党关于新时期统一战线的方针、政策～执行党委的决议决定,立足于“了解情况～研究政策、协调关系～安排人士”的基本职能～为院党委当好参谋和助手。 2、搞好统战工作方针、政策的宣传、教育、贯彻和督促检查。 3、协助党委积极培养、选拔、安排党外代表人士。在坚持干部的“四化”方针和德才兼备的原则下～协同组织部门～举荐党外干部担任领导职务。 4、认真落实中央[1989]14号文件精神～贯彻执行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。加强和改善党的领导～发扬社会主义民主～认真贯彻“长期共存～互相监督～肝胆相照～荣辱与共”的方针～发扬民主党派参政议政和民主监督的作用,支持和帮助民主党派～加强其自身思想建设和组织建设。围绕学院的中心工作～充分调动统战对象的积极性和创造精神～为教学科研服务。 5、做好有影响、有代表性的党外知识分子的工作。发现、培养、选拔党外知识分子中的代表人物～做好举荐工作。 6、广交、深交党外朋友。同党外人士保持密切联系～帮助党外人士解决工作、生活上的实际困难。 7、加强调查研究、注意总结经验。掌握事物的发展规律～用以指导统战部的工作～并向党委适时提出合理化建议。 8、完成上级交办的其他工作。 三、其他工作职责 1、加强本部门的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 2、作好本部文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 3、承担上级党委组织部门和学院党委交办的其他工作。 返回目录 纪检监察处工作职责 一、建立和完善党风廉政建设各项规章制度～进一步加强纪检监察机构和制度建设。 二、 利用各种形式～作好对全院党员领导干部的党风廉政教育工作。 - 40 - 三、做好对党员、干部特别是中层以上领导干部的监督管理～抓好领导干部廉洁自律工作。 四、严格按照有关规定～做好对领导干部专题民主生活会的指导和监督检查。 五、认真处理群众来信来访～对反映的情况作及时的调查了解～该立案查处的必须按照有关规定和程序严肃查办。 六、加强对招生、考试、基建工程招投标、住房分配、毕业生就业和文凭发放等的执法监察。 七、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 八、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 九、努力完成院党委和领导交办的其它任务。 返回目录 人事处工作职责 一、师资工作 1、编制师资队伍建设规划～制订实施办法～承担师资队伍的综合管理和有关协调工作。 2、承办专家管理服务工作～办理有关事务及手续。 二、专业技术职务、职员职务和工人技术等级任免、考评工作 1、受理评聘专业技术职务的申请～办理专业技术职务任职资格考试、评审的申报手续和职务聘任手续,承办院内任职资格评审工作的具体事务。 2、受理二级部门提交的科级以下职员职务变动的申报材料～办理审核、报批和相关任免手续。 3、受理二级部门提交的工勤人员考工定级申请～办理考工定级有关手续。 三、机构编制工作 1、制订学院机构编制方案～审核二级部门机构、岗位设臵方案～办理有关报批手续和日常管理事务。 2、编制学院用人计划～审核二级部门进人计划～办理相关报批手续。 四、教职工考核工作 1、制订考核方案～安排、协调年度考核工作～检查、指导二级部门日常考 - 41 - 核工作～落实考核结论使用规定的执行。 2、督促、检查二级部门考勤工作～检查、汇总教职工出勤情况。 3、受理二级部门报送的教职工请、销假申请～办理有关审批手续。 五、流动调配工作 1、承办录、聘用教职工工作～办理签订 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 等有关手续。 2、受理教职工流动调配、聘用、解聘申请～办理有关手续。 3、待聘,岗,人员管理。 六、奖惩工作 1、承担政府及有关部门和学院决定进行的奖励表彰活动的组织实 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 作～受理二级部门提交的教职工奖励、惩戒,按规定由人事部门承办的,申报材料～办理上述奖惩的相关报批手续。 2、执行政府及有关部门和学院及有关奖惩职能机关、组织作出的教职工奖惩决定,按规定应由人事部门执行的事项,。 七、教职工培训,继续教育,工作 1、教职工培训,继续教育,计划、方案的制订和组织实施。 2、受理教职工培训申请～办理审批手续～审核培训经费的支付和报销。 八、工资和保险福利工作 1、承办教职工工资变动、调整和日常管理工作。 2、承办社会保险费的收缴和办理有关支付手续,办理工伤、病残检查、认定手续。 3、制订福利费用使用方案～审核福利费用的支付。办理教职工探亲假、丧假、产假的审批和探亲假、丧假有关费用的审核报销手续～办理丧葬、抚恤费用的支付手续。 4、办理教职工退休、退职、提前离岗和离、退休,职,费的管理支付手续。 九、人事、劳资统计工作 承办人事、劳资统计工作～依照有关规定～报送报表和向院内外提供统计数据服务。 十、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 十一、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 十二、其他工作 1、办理教职工人事、工资、婚姻、亲属关系等有关公证、证明手续。 - 42 - 2、承办社会劳动力就业服务,临时工,管理有关事务～办理用工申报等相关手续。 返回目录 教务处工作职责 一、教学管理工作 1、按照国家教育部以及市教委的有关政策和方针～制定全院教学计划、教学管理规章制度、专业设臵及教育发展计划,研究和提出教学改革意见并负责组织实施, 2、组织制定各学科、专业的教学计划和教学大纲～确定课程设臵, 3、监督、检查各教学单位对教学计划、教学大纲以及上级部门制定的有关政策和学院有关规定的贯彻实施情况～并进行评估, 4、 各教学单位进行全面教学质量管理～负责审查开课计划和课程表, 5、 织全院教学工作会议、中期学生座谈会～并及时整理和反馈信息。 二、教务管理工作 1、负责全日制本、专科学生的学籍管理和成绩管理～汇总和下发补考、重考学生名单, 2、安排和调整全院的公共必修和选修课程～制定考试日程表～管理全院的公共课教室, 3、及时办理升、留、降级和休学、复学、退学、出国留学等手续～并汇总学籍异动情况, 4、在规定的时间内为在校学生和往届毕业生办理学生证、学历、成绩等证明, 5、负责学生的报到工作、毕业生离校工作以及毕业证、学位证的发放。 三、教研工作 1、参加国家及地方教育主管部门的教学研讨会～并撰写教学研究论文, 2、指导全院教学研究工作的开展～检查教研室活动～组织全院性的教学交流和研讨; 3、织各级各类教学评奖工作～包括优秀教学成果奖、重点课程评选、先进 - 43 - 教研室评选以及各种课题申报～并向全院推广先进的教学和管理经验, 4、开展教学检查和评估工作～制定系、二级学院教学工作质量的评估体系～并负责组织专家组进行教学检查和测评。 四、测试工作 1、负责组织全国外语专业四、八级统考、全国大学外语四、六级统考、全国英语专业四级口试、全院英语专业二、六级统考, 2、 各级各类统考成绩进行分析、总结～并进行相应的评奖工作, 3、责各级各类考试的咨询、报名、组考工作～并发放和办理各类考试合格证书。 五、学位办工作 1、负责我院学士学位和硕士学位的申报和授予工作, 2、协助有关部门做好新增硕士点及博士点的申报工作, 3、组织召开学院学位委员会工作会议～负责与学位有关的日常工作。 六、第二课堂工作 1、组织每年一次的全院外语专业综合技能大赛和全院外语晚会～并负责评奖和证书发放, 2、组织专家组进行全国外语专业竞赛我院参赛选手的培训和参赛的组织工作, 3、积极支持和组织各系、二级学院的各种形式的专业第二课堂活动。 七、其他工作 1、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。 2、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 3、学院交办的其它任务。 返回目录 科研处工作职责 一、组织编制学院中长期科研规划和科研年度计划,起草学院科研管理工作的文件～承办科研工作公文及文书立卷归档工作～贯彻执行学院有关科研政策。 - 44 - 二、组织校级、省,市,级和国家级科研项目的申报～并对获准项目进行资助或配套资助,督促项目的实施～检查项目的完成～并组织成果鉴定等。同时负责为科研项目主持人提供以下服务: 三、具体负责学院科研机构的管理及评估事宜。并对本院科研、教学单位的科研人员及教师当年的科研成果进行量化评价。 四、负责省,市,级和国家级“优秀社科成果奖”评奖活动的组织申报工作～负责组织学院两年一度的“优秀科研成果奖”评奖活动。 五、负责落实对本院科研人员的各种奖励措施～包括学术论文、著作等成果的奖励和国家级、省,市,级获奖成果的再奖励。 六、负责学术会议和全院性学术讲座的组织工作,资助副高职称以下人员的学术出差～并统计全院的学术出差情况。 七、负责开展由教育部主持的一年一度的社科统计工作～ 八、负责收集、整理、汇编列全院教师和科研人员的科研成果,制作和维护学院科研名人榜。 九、负责《川外科研信息》简报的编辑工作和制作和维护科研工作网页。 十、为学院“学术委员会”、“教学科研指导委员会”提供秘书服务。 十一、为教职工提供信息服务:包括文字资料、上网查询、联系出版、售书等。 十二、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。 十三、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 十四、完成学院领导交办的其他有关工作。 返回目录 计划财务处工作职责 1、遵照《会计法》的规定～严格执行国家的财务法规、政策及规章制度～维护财经纪律～保护公有财产安全。 2、拟订全院统一的财务管理规章制度、收入分配制度。 3、依据会计资料～认真分析会计核算与财务管理中的问题～为各级领导提供决策依据。 4、负责各类资金的筹集、分配、使用、管理。 - 45 - 5、科学合理地安排年度收支预算～保障教学、科研和事业任务的完成。 6、负责全院的财产管理、资产清查工作。 7、负责各项经费的核算、监督、检查、报销工作。 8、负责全院事业性收费的管理工作。 9、及时通报各单位预算执行情况～避免盲目花钱。 10、管理全院财会人员的会计事务。 11、有关税收的核算与解缴。 12、妥善保管会计资料和会计档案。 13、其他财务与会计工作。 14、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人 员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水 平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 15、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 返回目录 审计处工作职责 一、对学院财务计划及执行情况进行审计, 二、负责学院财务收支及决算的审签, 三、对学院建筑工程项目预决算进行审计, 四、负责重大经济合同的审计监督, 五、负责内控制度的建立和执行情况审计, 六、负责学院国有资产的管理及经济效益审计, 七、负责校办产业财务收支及效益审计, 八、负责学院各级领导干部任期经济责任审计, 九、承办学院领导交办的其他审计事宜。 十、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作 人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理 水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 十一、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 返回目录 - 46 - 学生工作处,党委学生工作部,岗位职责 一、学生思想政治教育工作 1、调查、研究全院学生的思想状况～拟订学生思想政治教育工作的建议、意见、计划, 2、配合组织部门加强对学生入党积极分子的培养和发展, 3、依托“大学生心理咨询中心”～开展心理咨询活动～加强大学生心理健康教育工作, 4、加强大学生的政治理论学习和形势政策教育教学工作～全面贯彻和实施素质教育。 二、学生日常教育和管理工作 1、制定全院学生工作计划～制定全院学生的管理和思想教育的规章制度和文件,并宏观指导各系、二级学院的学生工作, 2、加强大学生的文明道德、行为规范、安全稳定教育, 3、做好全日制本、专科学生的入学教育与管理工作, 4、做好学生奖学金、贷学金的评审、发放工作, 5、加强贫困、特困学生的奖、贷、助工作和勤工助学工作, 6、负责全日制本专科学生的档案管理工作, 7、加强纪律教育～及时处理学生中的突发事件和非常事件～对违反校规校纪的学生进行教育、惩处和规劝, 8、加强校园文化建设～营造高雅、和谐、优良的校园文化育人氛围, 9、对出国、出境学生的推荐、组织与管理, 三、毕业生就业工作 1、根据国家教育部、重庆市教委关于高校毕业生就业工作的政策规定～结合学院实际～作好对毕业生就业的指导和管理工作, 2、负责全院学生《就业指导》课程的教学工作, 3、负责大学毕业生的思想政治教育工作, 四、政工队伍建设 1、对学生思想政治工作队伍实施业务指导和宏观管理～负责学生政治辅导员的评聘工作, 2、负责学生思想政治工作队伍的思想建设和专业知识技能的培训～通过学习、调研、科研等多种形式提高其业务素质, 3、制定和不断完善辅导员管理制度～坚持工作例会制度～不定期召开学生 - 47 - 工作研讨会, 4、负责组织实施《四川外语学院关于进一步加强学生思想政治工作队伍建设的实施意见》的组织实施, 5、承担学院“优秀思想政治辅导员”的考核、评选工作。 五、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 六、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 返回目录 招生办公室,附中工作办公室,职能简介 一、招生工作职责 1、贯彻执行党的教育方针和政策～认真学习和实施上级有关招生文件和指示, 2、根据学院规划及各系情况～负责编制本科、专科和高职招生计划～与相关省市教委衔接招生计划和与相关省市招办衔接招生执行计划, 3、 负责收集图片、资料～做好招生简章～在相关省市做好招生宣传工作, 4、负责组织我院在相关省市的录取新生的工作, 5、配合我院各个相关部门做好整理新生档案、编制新生名册、统计、汇报及新生入学工作, 6、 负责组织院内“专升本”和师范“专升本”选拔工作, 二、附中工作职责 1、附中工作办公室是学院和相关外国语学校工作联系的主渠道～是学院联络、服务、协调和管理相关外国语学校的职能部门。 2、贯彻落实学院创办、发展、稳定和巩固外国语学校的政策和措施, 3、代表学院调整、修改、谈判与相关地市的联合办学协议, 4、组织人员、采取措施积极主动的落实联合办学协议所规定教学指导工作及相应职责, 5、研究和探索外国语学校办学和外语教育教学教研的理论与实践问题～组 - 48 - 织召开每年的外国语学校校长工作年会和外国语学校英语教师“优质课”竞赛暨论文评选活动, 6、研究和探索外国语学校外语师资和中小学英语师资的培养和提高途径～完善和组织外国语学校英语教师暑期培训工作, 7、研究和探索针对外国语学校学生的相关工作～如国际文化交流、英语夏令营和外语节目汇演等, 8、加强办公室信息、资料和档案工作～有计划的备臵全国外国语学校基本情况材料和各附校基本情况的分析材料, 9、加强调查研究～了解分析其它高校对附中的管理策略和措施～为学院制定相应政策和措施提供参考, 10、强化办公室作为一个学术机构同教育部基教司基教处、中央教科所外语教育研究中心、教育部基础教育研究中心外语教育研究中心和全国外国语学校工作研究会的联系～争取相应理解和支持～进一步发展壮大我院的外国语学校事业。 三、其他工作 1、加强本室的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 2、作好本室文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 返回目录 后勤管理处工作职责 一、代表学院与为学院提供后勤服务保障的有关服务企业,单位,建立甲、乙方关系～承担有关合同的谈判和签定工作～代表学院履行合同。 二、在后勤集团脱离学院之前～审核后勤集团的年度工作计划、项目和重大投资计划～监督检查其执行情况。 三、代表学院下达投入后勤集团各项经费的使用计划～并监督、审查计划的执行情况。 四、负责对后勤保障服务企业,单位,的服务质量、经济效益、管理水平、 - 49 - 执行物价标准以及执行法规、规章和廉政等全面工作进行指导、监督、考核。 五、理对后勤保障服务企业,单位,的服务质量及执行物价标准的投诉。 六、协调后勤保障服务企业,单位,与学院各部门之间的关系～协助处理好各种矛盾。 七、 院的校园总体规划～办理学院基本建设和大型维修工作的相关手续。 八、受理住房申请～执行“院分房委员会”住房调整的决定～负责过渡房的具体调整工作。 九、 工对学院在住房调整分配工作中的意见和投诉 十、负责学院各类物资设备的采购及管理工作。 十二、承担学院爱国卫生、义务献血工作。 十三、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 十四、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 返回目录 外事处工作职责 一、外籍专家、教师工作 1、负责学院的外籍专家、教师聘请工作～建立良好的聘请渠道的～为聘请优秀外籍专家提供保障。 2、负责与聘请的外籍专家、教师及希望来校任教的外籍求职人员进行联系并商讨有关事项,拟定聘请人选及其教学任务和待遇～代表学院与外籍专家、教师签订合同。 3、负责办理外籍专家、教师来校工作的～应当由学院办理的全部手续。 4、负责外籍专家、教师在校工作期间的日常生活管理和服务。 5、作好对外宣传工作～向外籍人员介绍中国的历史、文化、教育、社会主义建设和改革开放政策等。 二、派出工作 1、负责学院人员派出渠道的开拓、建立和维护工作。 2、协助各有关部门做好出国人员的遴选工作。 3、负责派出人员出国前的教育和有关政策事项的告知责任～办理签订合同及出国的其它有关手续。 4、协助有关部门妥善处理派出人员的人事关系、待遇等方面有关问题。 5、负责与派出人员的联系～并做好他们的思想工作。 - 50 - 6、协助办理派出人员回国的有关手续。 三、国际交流工作 1、负责与国内有关政府部门、机构、团体和国外院校、团体、个人加强联系～承担国际交流项目的申请、建立工作。 2、加强与国外院校、团体、个人联系～承担引进国外学术团体～专家来校讲学和交流的工作。 3、其他国际交流工作。 四、外事服务工作 1、负责各类外事接待的具体工作。 2、办理短期来校居住的外籍人员的居留手续。 3、为学院教职工、学生自费留学、出国探亲等因私出国、出境提供必要的外事咨询和服务。 六、负责全院外事经费的管理和使用。 七、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质和业务技术、管理水平。 八、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 返回目录 离退休工作处工作职责 1、贯彻执行国家有关离退休人员的政策法规～拟订具体实施办法,作好离退休人员管理服务工作的调查研究～提出意见、建议。负责国家有关离退休人员的政策法规上和学院有关决定具体组织实施 2、做好离退休人员的思想政治工作～即使地向离退休人员宣传党和国家的方针、政策～协助离、退休党支部组织好离退休人员的政治理论、时事政策的学习。 3、关心离退休人员的生活与健康状况～认真办好活动室和健身房～积极组织和开展有益于老年身心健康的各种活动。 4、组织对离退休人员在重大节日中的慰问,对重病或住院的人员及时派人 - 51 - 探望,对生活不能自理的人员应与有关单位联系～设法解决困难。对有特殊困难的人员～争取学院和有关单位的支持～为其排忧解难。 5、配合学院有关单位～组织有条件的离退休人员参与教学改革、教学科研和学术活动。 6、负责离退休人员活动经费和福利费的管理使用。利用学院离退休队伍的优势和条件～积极开辟创收渠道～增加离退休人员的活动经费。 7、建立健全离退休人员的档案～认真处理好信访工作～做好学院异地安臵和外来安臵的离退休人员的有关工作。 8、离退休人员的原单位做好离退休人员去世后的丧葬及善后工作。 9、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质、政策水平和服务意识。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 10、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 返回目录 网络中心工作职责 1、统筹规划四川外语学院校园网络～并负责其建设工作。 2、承担校园网络系统的统一管理和日常维护,负责其硬件设施和软件环境正常运行的保障工作。 3、负责制作和维护学院主页～发布有关的校园信息。 4、对院内电子邮件系统实施管理和维护。 5、承担计算机教学任务。 6、对院内各部门在网络使用和计算机技术方面提供指导和支持。 7、承担校园信息化其他方面的有关工作。 8、加强本处的自身建设～不断提高工作效率和质量,加强对本部门工作人员的考勤、考核和教育管理工作～不断提高其政治思想素质、政策水平和服务意识。关心本部门工作人员思想、身体、生活情况～形成良好的工作氛围。 10、作好本处文书、档案资料整理、统计等其他日常业务工作。 - 52 - 返回目录 - 53 - 四川外语学院教职工请销假、考勤办法 第一章 总则 第一条 为建立正常的学校工作秩序～保证教学、科研和其他各项工作的顺利进行～保证工作质量和工作效率～贯彻执行按劳计酬、奖勤罚懒的原则～使劳动纪律的执行有章可循、切实有效～根据国家有关规定～结合学校实际情况～制定本办法。 第二条 本办法适用对象为本校在岗正式职工。 第三条 本办法所称“天”、“日”均指工作日, 所称“时间”均指工作时间, 所称“小时”对于任课教师为“课时”。 第四条 本办法所指日工资、日津补贴、日岗位津贴均以当事人事发时本人享受的月标准为基数～四舍五入计算到元。计算方法为:单位标准=本人月标准?月平均法定工作时数～即: 日标准=本人月标准?21天 时标准=本人日标准?8小时 第二章 请销假 - 54 - 第五条 本办法所指假日～指教职工在规定上班时间经批准离开本职工作岗位从事与本职工作无关的其他活动或休息的时间～只涉及须经报告批准执行的假日～不涉及由国家、政府、学院规定有统一执行时间、期限的假日。 第六条 本办法所指假日指以下种类: 一、国家法定假: 1、探亲假:教职工因与配偶、父母两地分居且不能利用公休日团聚～前往团聚按国家法规规定应享受的假日。 2、婚假:教职工结婚按国家法规规定应享受的假日。 3、丧假:教职工因直系亲属故世按国家法规规定应享受的假日。 4、产假:女教职工因生小孩按国家法规规定应享受的假日。 5、计划生育假:教职工执行国家计划生育政策按规定应享受的假日。 6、工伤假:教职工因公受伤、职业病就诊和治疗期间按国家法规规定应享受的假日。 二、公假: 1、教职工依法参加社会活动～经批准参加合法社会团体组织的社会公益、学术交流活动～参加学院及其职能管理部门、工、青、妇组织组织的活动时间。 2、经领导指派从事与本职工作无关的其他公务活动的时间。 3、教职工在节假日、休息时间加班未发给加班费给予补休的时间。 4、担任处级以上领导职务的双肩挑教师按学院有关规定享受的学术休假时间。 5、按治安保卫规定～守楼护院的值班时间。 6、按国家法规或上级主管部门规定必须参加的岗位业务培训时间～经批准报考学历培训的考试时间及其入学后学习期间必须的学习时间。 7、下列情况～经批准～按公假对待: ? 教职工子女为中小学生参加子女所在学校召开的学生家长会时间, ? 女教职工按医务部门要求进行的产前检查时间,教职工参加学院按规定组织的体检时间。 ? 教职工结婚的婚检和办理结婚手续所须时间, ? 教职工直系亲属因伤病必须由教职工本人护理的规定时间。 三、病假: 因伤病就诊时间～经医生诊断认为必须休息的时间。 四、事假: 因正当的临时性、突发性家庭及其他私人事务必须由教职工本人处理～经批准前往处理的时间。 第七条 假期及其待遇 一、国家法定假期依法定时间执行～但其中探亲假只能安排在寒暑假中执行 - 55 - ,寒暑假因公不能安排的除外,。 公假期根据不同情况依实际需要、实际发生或规定、批准的时间执行～其中作为公假对待的各项假期批假时间限定如下: ? 参加家长会每次不超过半天, ? 产前检查每次不超过一天, ? 结婚婚检及办理有关手续累计不超过两天半 ? 护理因伤病住院的直系亲属～一个月内累计不超过5天。但直系亲属系本校教职工因公负伤的～护理时间根据护理需要确定。 国家法定假和公假期间～国家工资、岗位津贴、各项福利性津补贴全额发给。 二、病假期按市内定点医疗单位出具的病休证明执行～但因外出发生急性伤病无法到市内定点医疗机构就诊的～按事发地国有大中型医院出具的病休证明执行。 病假连续休假在两个月内国家工资全额发给～超过两个月按国家有关规定计发国家工资。病假一个月内累计三天,含三天,以内、国家工资、岗位津贴和各项福利性津补贴照发～三天以上按实际超过天数扣发岗位津贴。 三、事假～全年累计准假天数一般不得超过25天～按实际休假天数扣发岗位津贴。 确有特殊原因经批准超过25天的～按实际超过的天数扣发国家工资、岗位津贴和各项福利性津补贴。 第八条 申报、审批及执行 一、教职工请假必须提供有关证明材料和书面申请,不超过一天的假可用口头方式,～按以下审批权限经批准后方能执行。 1、教职工5天以内,含5天,假由所在二级单位,部门,审批,其中～1天以内的假～二级单位,部门,可授权其下属三级单位,部门,审批,～6天以上假由所在二级单位,部门,审核同意后报学校人事部门审批。 2、二级单位,部门,负责人请假～送学校人事部门报分管领导审批。 3、学术休假按有关规定报批。 二、教职工有满足国家法定假、公假规定事项发生的～持有医院病休证明的～经审核属实～应当准假。 但上述国家法定假、公假中不涉及请假人身体健康的假类～在遇到发生重大自然灾害或其他重大事故、事件须由请假人处理的～可区别请假事由的执行日期能否调整确定改期执行或不予批准。 事假经审核认为确须请假人本人处理并全年累计在25天内的～应当准假～全年累计超过25天的要严格控制。 三、所有假类均应在请假事由产生的时候及时申请、审批和执行～过时不补。但其中婚假、补休假、学术休假可根据工作需要和有利于调动教职工积极性的原 - 56 - 则灵活安排执行时间～但不得跨年度执行。 假期必须按批准期限执行～特殊情况需超期执行的应提前报告～按审批权限批准后执行。 第九条 假期执行完结～请假人返回工作岗位后～请假人及所在单位,部门,应及时向批准单位,部门,销假。 第十条 未经准假擅自离岗的离岗时间,超过批准假期时间按旷工处理。 第十一条 假报情况～伪造证明材料骗取假期的～所批假期无效～离岗时间按旷工处理。 第二章 出勤情况考核 第十二条 本办法所称“出勤”指:在规定的工作时间到岗履行其工作职责,含参加规定的政治、业务学习～开会,,所称“出、缺勤情况”～指以下几类: 1、全勤:在全部规定工作时间内在岗工作,包括外出履行本岗位职责的～下同,的。 2、迟到:未经准假教师晚于规定上课时间到岗上课在20分钟以内的～其他人员,含教师从事非教学工作、参加集体活动,晚于规定上班时间未到岗工作在30分钟以内的。但因本人能力所不能克服的突发的自然、交通及其他事故、事件而造成的除外。 3、早退:未经准假教师早于规定下课时间下课在20分钟以内的～其他人员,含教师从事非教学工作、参加集体活动,早于规定下班时间离岗在30分钟以内的。但紧急避险离岗除外。 4、旷工:未经准假教师在规定上课时间未到岗、离岗在20分钟以上,含20分钟,,其他人员,含教师从事非教学工作、参加集体活动,在规定工作时间内未到岗、离岗时间在30分钟及其以上的。但因本人能力所不能克服的突发的自然、交通原因及其他事故、事件而造成的未到岗和紧急避险离岗除外。 5、公假:符合本办法第一章第五条、第七条规定的公假假期。 6、事假:符合本办法第一章第五条、第七条规定的事假假期。 7、病假:符合本办法第一章第五条、第七条规定的病假假期。 8、其它未出勤:因本人能力所不能克服的突发的自然、交通原因及其他事故、事件而造成的未到岗和因紧急避险离岗的。 第十三条 考勤的时间依据: 党政管理人员、担任非教学工作的教师、教学教育辅助人员、科研及其他业务人员、后勤服务人员均实行坐班制～按学院规定的统一上下班时间出勤、考勤。 任课专任教师不实行坐班制～按规定的上课时间和学院、所在单位,部门,组织的学习、开会及其他各类活动时间考勤。但其中承担了非教学工作任务的～ - 57 - 其非教学工作时间按学院规定的统一上班时间考勤。 年级辅导员由学生工作处～专职外勤人员由所在单位,部门,依据本办法精神、原则制定适合于其工作特点的考勤工作实施方法～报学校人事部门批准后执行。 第十四条 考勤由教职工所在二级单位,部门,负责组织执行。单位,部门,负责人对本单位,部门,的考勤工作负总责～单位,部门,必须指定考勤人员～明确考勤工作职责并纳入其岗位职责中。考勤人员负责做好本单位,部门,的教职工出勤情况的考核、记录～填写《考勤登记表》和《基层单位出勤情况报表》,《基层单位出勤情况报表》经单位,部门,负责人审核后报学校人事部门。 第十五条 单位,部门,及其考勤人员必须严格按规定进行考勤工作～不得玩忽职守～弄虚作假。必须完善考勤记录的原始资料～以备查。 第十六条 教职工出勤情况作为教职工年度考核和岗位津贴发放的基础依据之一。 第三章 惩戒与督查 第十七条 有关负责人员～违反规定随意批假的～不认真审核造成错误批假的～超越批假权限批假的～令其负责追回离岗人员～并作为工作失误、渎职记入本人年度考核记录～同时按其所造成后果的严重程度～给予扣发10天到一个月的岗位津贴的处罚～警告或记过处分。 第十八条 迟到不足5分钟的～给予批评教育,超过5分钟～任课教师给予扣发当节课课时津贴的处罚～其他人员给予扣发当日岗位津贴的二分之一的处罚,一个月内累计迟到5次或连续迟到3 次的除扣发课时、岗位津贴外～给予警告处分～受警告处分当月再次迟到的～给予记过处分。 第十九条 早退给予扣发当日课时、岗位津贴的处罚。早退两次给予警告处分～受警告处分当月再次早退的～给予记过处分。 第二十条 旷工给予警告处分～其中骗取假期的给予记过处分。一年内两次旷工的～给予记过处分～受记过处分后再次重犯的～给予记大过处分。其中一次旷工时间不足一天的～给予扣发当日岗位津贴的处罚～超过1天,含1天,的～按实际旷工天数扣发全部工资和福利性津补贴并加倍扣发岗位津贴,屡犯的加重处罚。 连续旷工15天或一年内累计旷工时间超过30天的～除按以上规定给予处分、处罚外～按渝府发[1999]68号文规定予以辞退。 第二十一条 考勤人员和有关责任人员～不认真履行职责～造成考勤失误、差错的～作为工作失误～记入年度考核中,考勤人员和有关责任人员弄虚作假～故意损毁、修改考勤记录的～给予扣发按其虚假、损毁、修改事例应受处罚的数 - 58 - 额扣发责任人岗位津贴的处罚～并视其情节轻重给予警告、记过、记大过的处分。 第二十二条 有发生本章各条违纪情况的～所在单位,部门,应根据本章规定做出处理～给予扣发课时、岗位津贴处罚由所在二级单位,部门,决定～给予扣发工资处罚和行政处分由所在二级单位,部门,提出书面意见报学校人事部门按规定程序、权限审批～作出处理决定。 第二十三条 单位,部门,和有关职能部门必须履行其管理、检查和按章给予处分处罚的职责～拒不履行职责～不认真及时履行职责的～追究其单位,部门,负责人的责任～并视情节轻重给予相应处罚、处分。 第二十四条 学校人事部门履行考勤工作的监督检查职能～采取其认为切实有效的方法对各单位,部门,的考勤工作进行监督检查～并对违章行为按章处罚。各单位,部门,必须对人事部门履行其监督检查职能的行为予以配合～按要求提供有关情况、材料。 第四章 附则 第二十五条 经批准离岗学习和外借人员的违纪行为中有适合本办法有关条款规范的～可依本办法处理。 第二十六条 附属外国语学校对本办法中不适合自己工作特点的条文～可提出变通执行办法～报学校人事部门批准后执行。 第二十七条 本办法由学校人事部门解释。 第二十八条 本办法自印发之日起执行～原《四川外语学院关于教职工请、销假制度》《四川外语学院教职工考勤条例》《四川外语学院关于教职工考勤工作的补充规定》即予废止。 二??一年三月 返回目录 四川外语学院服务规范 - 59 - 为规范学院机关工作人员工作行为～改进机关工作作风～提高工作效率～切实为学院教学科研创造良好环境～更好地为全院教职工服务～按学院有关规定～结合实际情况～制定本规范。 一、部门工作职能范围详尽地列出～并在本部门显著位臵公示。 二、保持办公室内整洁美观～并将岗位牌放臵于显眼处。 三、机关工作人员着装得体大方～举止文明端正。 四、工作时间内应认真负责～不得在办公室喧哗、闲聊～不吃零食～不上网聊天～不玩电脑游戏～严禁做与工作无关的事情。 五、在日常工作中使用普通话和文明用语～如“您好、请、对不起、请稍侯”等,接听电话时～首先说“您好～×××(单位)”。 通电话应长话短说～不得闲聊。 六、对到机关办事的师生员工、家长、外来客人要热情接待、耐心听取陈述、细心解答疑难、诚恳解决问题。政策内可以办的事及时办理～不拖延推诿、不设卡刁难,政策不允许的事耐心解释～不得简单粗暴。 七、建立首问首答制度。不归本部门、本岗位职能范围内的事务～应负责向来访者介绍、联系有关部门和人员～不得以“不归我管”一推了之。 八、对特殊对象、特殊困难、特殊情况的应优先办理。 投诉电话:学院人事处:65385230 纪检监察处:65385224 返回目录 《四川外语学院服务规范》投诉处理办法 为切实贯彻落实《四川外语学院服务规范》,以下简称《规范》,～ 制定本办法。 一、投诉受理部门为纪检监察部门、人事部门。接到投诉后两部门应按分工相互移转处理。 两部门分工为:处级干部违规由纪检监察部门负责处理～并将处理结果书面通知组织、人事部门,其他违规行为由人事部门负责处理,涉及到中干、党员违 - 60 - 规的～将处理结果书面通知组织部门。 二、接到投诉两个工作日内～投诉受理部门应将投诉反馈到被投诉人所在部门～所在部门应在三个工作日内调查核实投诉情况～并将调查结果和处理意见报投诉受理部门。 部门主要领导违规～由投诉受理部门直接调查处理。 三、经调查核实的违规行为～按以下规定进行处分和处罚: 1、违反《规范》第一条的 ～督促其限期改正～过期不改扣发部门主要领导当月岗位津贴的20%。 2、违反《规范》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条一次～扣发当月岗位津贴的20%。 3、违反《规范》第六条一次～视情节轻重扣发当月岗位津贴的40%-60%。 4、违反《规范》第七条～经检举一次～扣发当月岗位津贴的50%。 5、屡次违规者～从第二次开始～在以上条款处罚的基础上每次加扣10%岗位津贴～违规三次以上并给予警告处分。 6、发生骂人、打人等情况的～扣发半月至一月岗位津贴并给予警告处分,情节特别严重～造成恶劣影响的～扣发1-3月岗位津贴～给予记过以上处分～直至解聘。 四(发生违规行为人的考核责任部门～应将其违规行为作平时考核记载～作为当事人年度考核的依据之一。 五(学院二级部门考核领导小组的办事机构～将违规行为作平时考核记载～作为部门年度考核的依据之一。 返回目录 - 61 -