2016年金融理财师《员工福利与退休
计划
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》过关必做1500题【附赠核心讲义】
2016年金融理财师《员工福利与退休计划》过关必做
1500题【附赠核心讲义】
第一部分 章节精练
第1篇 员工福利与薪酬
第1章 员工薪酬与收入
单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，
请将正确选项的代码填入括号内)
1(工资是对员工贡献的( )。
(延期补偿 A
B(按照生产要素和贡献进行的全面补偿 C(当期补偿
D(当期补偿和延期补偿
【答案】C
2(工资主要包括( )。
?(基本工资
?(奖金
?(津贴和补贴
?(加班加点工资以及特殊情况下支付的工资
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、
年红利、年薪，以及当期可以兑现的福利等。
3(在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。
A(岗位津贴
B(补贴
C(金融性福利
D(过节福利
【答案】B
4(( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工的
报酬。
A(补贴
B(附加工资
C(津贴
D(加班工资
【答案】C
5(运动员体育津贴属于( )。
A(计时工资
B(计件工资
C(津贴和补贴
D(特殊情况下支付的工资 【答案】A
6(附加工资属于( )。
A(计时工资
B(奖金
C(津贴和补贴
D(特殊情况下支付的工资 【答案】D
7(( )实际上是计时工资的一种转化形式。
(等级工资 A
B(岗位工资
C(绩效工资
D(计件工资
【答案】D
8(下列各项不属于工资所得的是( )。
A(计件工资
B(补充医疗保险
C(奖金
D(职务工资
【答案】B
【解析】补充医疗保险是员工福利的一种，是一种延期支付的薪酬，不属于
工资范畴。
9(对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，
也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A(奖金津贴
B(工资总额
C(社会保险
D(福利水平
【答案】B
10(下列哪些属于早期的工资学说,( )
?(分享工资理论
?(工资基金理论
?(工资谈判理论
?(均衡工资理论
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理
论、生产要素理论以及分享工资理论。
11(工资理论在发展过程中没有经过下列哪一个过程,( )
A(生存工资理论
B(工资基金理论
C(按需分配理论
D(分享经济理论
【答案】C
【解析】工资理论经历了生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、分享经济理论和生产要素理论五个阶段。
12(早期工资
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循环现象:工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资;反之，如果工资低于这个水平，劳动力再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为( )理论。
A(薪酬工资
B(基金工资
C(生存工资
D(分享工资
【答案】C
【解析】生存工资(subsistence wage)即用以维持生命的工资。
13(约翰?穆勒等认为工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定的工资总量。因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。这种理论被称为( )。
A(生存工资理论
B(工资基金理论
C(边际生产率理论
D(分享经济理论
【答案】B
【解析】工资基金是指按照“先积累后消费”原则定期支付的工资。约翰?穆勒的固定工资基金理论因缺乏弹性而遭到批评，很快就被放弃了。英国经济学家纳索?西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论。
14(现代工资理论的雏形是( )。
A(生存工资理论
B(分享经济理论
C(工资基金理论
D(边际生产率理论
【答案】D
【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。1980年以后产生的边际生产率理论是现代工资理论的雏形。
15(边际生产率经济理论是由( )提出的。
A(约翰?贝茨?克拉克
B(约翰?穆勒
C(纳索?西尼尔
D(马丁?魏茨曼
【答案】A
【解析】边际生产率即增加一单位投入所增加的产出。约翰?贝茨?克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论，即投入生产要
素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。约翰?穆勒提出的是固定工资基金理论;纳索?西尼尔对工作基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论;马丁?魏茨曼提出了分享经济理论。
16(把固定工资改为与企业经营效益挂钩的指数，建立工人和雇主共同分享企业利润的激励性分配制度的经济理论被称为( )。
A(生存工资理论
B(工资基金理论
C(边际生产率理论
D(分享经济理论
【答案】D
【解析】分享经济即工资与企业经营效益关联。美国经济学家马丁?魏茨曼在1984年提出分享经济论，其核心思想指出了传统工资理论的弊端在于以分配为基点，而不是以生产为基点，工资分配通常与企业发展无关。他认为，应当把固定工资改为与企业经营效益挂钩的指数，建立工人和雇主共同分享企业利润的激励性分配制度。
17(下列有关分享工资理论的叙述正确的是( )。
?(分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
?(员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
?(在利润分享协议下，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本
?(在利润分享协议下，厂商总有动力不断扩大产量与就业量，去实现利润
最大化
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
18(企业工资制度的类型主要包括( )。
?(职务工资制?(技能工资制?(绩效工资制?(岗位工资制 A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
19(下列各项不属于职务工资制特点的是( )。
A(职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性
B(严格的职务分析，比较客观公正
C(职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定
D(严格的职务等级，并对应严格的工资等级
【答案】A
【解析】职务工资制是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工
资制度。职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性。
20(关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是( )。
A(有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B(有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本
C(不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力
D(基于员工能力
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
和执行，员工能力成分占整个工资的65%以上
【答案】A
【解析】绩效工资制的特点:?有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;?有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;?有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力;?绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。D项为职能工资制的特点。
21(刚进入保险公司的营销员基本上是只有业绩提成，没有基础工资，这种工资制度属于( )。
A(职务工资制
B(年薪制
C(职能工资制
D(绩效工资制
【答案】D
【解析】保险公司营销员的工资符合绩效工资制，绩效工资制的基本特征是
将员工的工资收入与个人业绩挂钩。
22(下列哪项属于绩效工资制,( )
A(销售提成工资制
B(岗位效益工资制
C(计时工资制
D(岗位技能工资制
【答案】A
23(如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的
普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度
应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A(能力
B(岗位
C(效率
D(年功
【答案】A
24(技术等级工资制属于( )。
A(能力工资制
B(组合工资制
C(工作工资制
D(绩效工资制
【答案】A
25(年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为( )。
A(职务工资制
B(年薪制
C(职能工资制
D(绩效工资制
【答案】B
26(某国有企业领导，为企业工作多年业绩突出，现即将退休，对其应采取( )。
A(一揽子年薪制
B(准公务员型年薪制
C(分配权型年薪制
D(非持股多元化型年薪制
【答案】B
【解析】准公务员型年薪制的适用对象为所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。
27(年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有( )。
?(准公务员型模式:基薪，津贴，养老金计划
?(一揽子型模式:单一固定数量年薪
?(非持股多元化型模式:基薪，津贴，风险收入(效益收入和奖金)，养老金计划
?(持股多元化型模式:基薪，津贴，含股权、股票期权等形式的风险收入
，养老金计划
?(分配权型模式:基薪，津贴，以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入，养老金计划
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
28(劳动报酬等于( )。
A(工资和福利之和
B(工资
C(福利
D(工资及加班费用之和
【答案】A
29(薪酬是指( )。
A(员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B(一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C(员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D(员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利 【答案】A
【解析】薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划。
30(薪酬就是企业为员工所提供的( )。
A(货币
B(实物
C(货币与实物
D(奖金
【答案】C
【解析】薪酬既包括实物形式也包括货币形式。货币形式如基本工资、奖金、
津贴、年红利、年薪等;实物形式包括各种员工福利项目。
31(( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A(薪酬
B(工资
C(收入
D(福利
【答案】A
7><32(外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称为( )。
A(福利
B(工资
C(薪资
D(薪金
【答案】A
33(影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A(劳动绩效
B(工会的力量
C(工作条件
D(员工的技能
【答案】B
34(影响薪酬的外在因素主要有( )。
?(劳动力市场的供需关系与竞争状况 ?(地区及行业的特点及惯例
?(当地生活水平
?(国家的有关法令和法规
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
35(关于浮动薪酬，下列说法不正确的是( )。
A(浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B(浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C(员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
D(不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
【答案】A
36(下列关于薪酬的描述正确的是( )。
A(薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿与延期补偿的总和
B(薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿
C(薪酬是雇主对员工贡献的延期补偿
D(薪酬是养老金的总和
【答案】A
【解析】薪酬是按照生产要素进行全面补偿的分配计划，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容，即当期补偿和延期补偿的总和。而工资是雇主对员工贡献的当期补偿。
37(关于薪酬的特征，下列描述正确的是( )。
?(股权计划属于薪酬中当期收入的内容
?(薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障
?(薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入
?(延期支付的主要形式包括年红利、年薪等
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】C
【解析】薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付的表现形式包括社会福利、员工福利和股权期权等。
38(薪酬反映了按生产要素补偿的原则，包括对( )等多种要素的承认和补偿。
A(人力资本、工作绩效、社会风险
B(人力资本、工作技能、社会贡献
C(人力资本、工作绩效、社会贡献
D(资产折旧、工作绩效、社会风险
【答案】A
39(一揽子薪酬计划包括( )。
A(当期支付和延期支付
B(只包含当期支付的薪酬
C(只包含延期支付的薪酬
D(工资、社会保险
【答案】A
【解析】薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划。
40(下列说法错误的是( )。
A(薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿
B(伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以
满足各类岗位和多种生产要素的需要
C(工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步
被薪酬所替代
D(薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险
等多种要素的承认和补偿
【答案】C
【解析】工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示即:一揽子薪酬计划,当期支付，延期支付。
41(薪酬的范围包括( )。
?(工资?(津贴?(奖金
?(社会福利?(企业福利?(股权期权
A(?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?、?
D(?、?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利;延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。
42(工龄工资是为了调整( )的一种薪酬项目。
A(个人公平
B(内部公平
C(外部公平
D(结构公平
【答案】B
43(弹性工作制属于( )。
A(经济性福利
B(直接薪酬
C(非经济性福利
D(津贴和补贴
【答案】C
44(下列关于薪酬的说法不正确的是( )。
A(薪酬的当期支付特征之一等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇用交易原则进行支付
B(非全额薪酬是当期支付的特征之一
C(当期支付只需满足个人生活和发展的需要，延期支付还要满足企业发展的需要
D(直接补偿的补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
【答案】C
【解析】当期支付既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要;延期支付需要员工与企业共同承担风险。
45(下列说法错误的是( )。
A(当期支付是扣除延期支付部分的薪酬
B(当今企业员工需要考虑的社会风险越来越多，这促使人们更注重即期支付，延期支付
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
在总薪酬中所占的比例日益减小
C(理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识，因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素
D(随着社会的发展，当今企业员工对当期收入的关注下降，对延期收入的关注开始上升，并越来越追求延期收入的种类和质量
【答案】B
【解析】社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑
要素，这促使延期支付方案流行起来，并在总薪酬中所占的比例日益加大。
46(下列各项属于当期支付的是( )。
?(基本工资、奖金、津贴?(年红利?(年薪
?(当期可以兑现的福利?(股权期权
A(?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】B
【解析】?属于延期支付，其特征为:预期兑现、间接补偿和参与企业利润
和股份的期权分配。
47(当期支付的薪酬是按照单位当前承诺的时间支付的薪酬，通常是按周、
月或年进行支付，其特征为( )。
?(等价交易，工资补偿主要是对雇员贡献的补偿
?(当期兑现，属于即时权益
?(补偿方式为间接补偿
?(具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】薪酬计划中包含当期收入和延期收入。当期收入属于即时权益，主要以工资补偿为表现形式，是对员工工作贡献的直接补偿;而延期收入具有补偿多样性和抵御社会风险，保障基本生活安全的功能。
48(下列关于当期支付的说法正确的是( )。
A(当期支付当期兑现，但不属于即时权益
B(当期支付是对员工工作贡献的间接补偿
C(等价交易是当期支付的特征之一
D(当期补偿是全额补偿
【答案】C
【解析】当期支付的主要特征包括:?当期兑现，属于即时权益;?等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要;?直接补偿，是指对员工工作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等;?非全额薪酬，因为延期支付部分已经被扣除。
49(员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除，此即( )的薪酬。
A(延期支付
B(代为保管
C(应税所得
D(暂不返还
【答案】A
【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福
利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
50(下列描述正确的是( )。
A(延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工当前风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B(延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支村，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
C(延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿折算为现金发放，即遵循商品化原则
D(延期支付的特征之一是基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，将风险补偿和对个人生活需要的保障折算为现金发放，即遵循商品化原则
【答案】B
51(关于延期支付的特征，下列说法有误的是( )。
A(等价交易
B(预期兑现
C(间接补偿
D(参与企业利润和股份的期权分配
【答案】A
【解析】延期支付的主要特征有:?预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险;?间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要;?参与企业利润和股权的期权分配。
52(延期支付属于既得权益，下列描述正确的是( )。
A(既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益
B(既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，除了法律规定变更可能造成的福利风险外，员工不需要承担任何风险
C(既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益，规定期限一到，企业必须将其无条件转换为员工的现实利益
D(福利风险会影响即期支付，由于延期支付已经规避了福利风险，其不会对员工的既得权益造成影响
【答案】A
53(下列有关既得权益的主要特征叙述错误的是( )。
A(针对延期支付
B(具有法律或合同依据
C(用人单位承担部分风险
D(必须符合一定条件或履行特定义务后方可获得
【答案】C
【解析】C项受益人具有一定风险，而不是用人单位。
54(下列描述错误的是( )。
A(延期支付的主要形式有:社会福利、员工福利和股权计划
B(延期支付具有长期激励和约束作用，但是会加重企业当前的税负，因此西方高税收国家公司的雇主对其使用比较谨慎
C(预期承诺的依据包括法定条件和约定条件
D(既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能，基于既得权益，员工需要履行相应义务或承担相应风险
【答案】B
【解析】延期支付具有长期激励和约束作用的同时，可以避免工资税法带来
的成本，因此被西方国家许多公司看好。
55(下列各项属于延期支付的是( )。
?(养老保险
?(医疗保险
?(补充医疗保险
?(企业年金
?(股权计划
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福
利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等;员
工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。
56(延期支付的主要形式不包括( )。
A(社会福利
B(奖金
C(员工福利
D(股权期权
【答案】B
【解析】B项属于当期支付。
57(企业为职工缴纳的养老保险金属于( )。
A(当期支付
B(延期支付
C(即期支付
D(薪酬计划的一部分
【答案】B
【解析】养老保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。
(企业为职工建立的补充医疗保险属于( )。 58
A(当期支付
B(延期支付
C(即期支付
D(薪酬计划的一部分
【答案】B
【解析】企业为职工建立的补充医疗保险是员工福利的一种，是对职工贡献
的间接补偿，因此属于延期支付。
59(关于延期支付的功能和优势，下列叙述错误的是( )。
A(属于公共部分的防腐措施之一
B(增加企业当期成本并减少企业纳税
C(抵御社会风险
D(留住企业关键岗位人才
【答案】B
【解析】延期支付可以降低企业当期成本。
60(下列哪项不属于延期支付的风险种类,( )
A(个人风险
B(雇主风险
C(投资风险
D(政策和法律风险
【答案】C
【解析】延期支付的风险种类包括个人风险、雇主风险、政策和法律风险。
61(理智劳动者的收入期望值公式为:收入期望值, ， 。
( )
A(未来收入最大化、当期风险最小化
B(当期收入最大化、未来风险最小化
C(未来收入最大化、未来风险最小化
D(当期收入最大化、当期风险最小化
【答案】B
【解析】理智劳动者的收入期望值公式为:收入期望值,当期收入最大化，
未来风险最小化，即适当工资水平与各项社会福利和企业福利的结合，通常称之
为具有“四险一金”的劳动合同。
根据案例，回答62,63题:
张先生某月工资如下:基础工资3000，职务补贴1000，年终津贴250，月奖金500，交通补助250(单位:元)。假设单位为员工代缴住房公积金费率为5,、养老保险费率为8,，医疗保险费率为2,，失业保险费率为1,，根据税法规定免征额为3500元。
62(张先生该月单位代缴住房公积金为( )元。
A(100
B(250
(300 C
D(400
【答案】B
【解析】缴费基数是当期薪酬总额，为3000，1000，250，500，250=5000(元);住房公积金费率为5,，所以，该月单位代缴住房公积金为:5000×5,=250(元)。
63(张先生本月实发( )元。
A(3150
B(4179
C(3357
D(3469
【答案】B
【解析】养老保险费率为8,，医疗保险费率为2,，失业保险费率为1,，则单位代缴住房公积金和社会保险费总额为:5000×(5,，8,，2,，1,)=800(元);个人所得税免征额为3500元，查个人所得税率表，单位代扣代缴个人所得税为:(5000,800,3500)×3%=21(元);所以，张先生该月实发:5000,800,21=4179(元)。
根据案例，回答65,67题:
某地社会保险缴费比例是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%和住房公积金5%，企业以同等比例划缴(这里暂不考虑个人所得税)。刘玲、王强和李军三人分别同自己选择的公司签订了劳动合同。刘玲的劳动合同规定，试用期后实发月薪5500元，包括“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险);王强的劳动合同规定，试用期后实发月薪6000元;李军的劳动合同规定，试用期后实发月薪5000元，包括“四险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金)。
65(刘玲的当期工资加企业为其缴纳的社会保险，当期薪酬总额是( )元。
A(6510
B(6710
C(6750
D(6810
【答案】B
【解析】当期薪酬总额=月薪，社会保险=5500，5500×(8%，2%，1%)×2=6710(元)。
66(李军的当期工资加企业为其缴纳的社会保险，当期薪酬总额是( )元。
A(6500
B(6600
C(6700
D(6800
【答案】C
【解析】当期薪酬总额=月薪，社会保险=5000，5000×(5%，8%，2%，1%，1%)×2=6700(元)。
67(按照当期薪酬总额，他们三人中，( )在单位获得的薪酬最高。
A(刘玲
B(王强
C(李军
D(刘玲和王强并列最多
【答案】A
【解析】按照当期薪酬总额，刘玲的薪酬为6710元，王强的薪酬为6000
元，李军的薪酬为6700元，即刘玲的当期薪酬最高。
68(下列对股权计划(stock right)的理解正确的是( )。
A(股权计划就是员工持股计划
B(股权计划就是股票期权计划
C(员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度 D(股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划 【答案】C
69(股权计划(stock right)主要包括( )。
?(员工持股计划
?(管理层股权减持计划
?(员工债转股计划
?(股票期权计划
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】D
【解析】股权计划即员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度，其主要形式包括员工持股计划和股票期权计划。
70(早在100多年前，中国山西日升昌票号生意繁荣，票据发送远至新疆和日本，从未出差错，当时的掌柜用人之道更是奇迹。日升昌票号的规定包括:
?(掌柜在职不得享有股权，告老还乡后享有股权，每4年分红一次，前提条件是日升昌的生意继续繁荣;
?(掌柜负责推举和培养接班人，为了自己和家人还乡后的生计，掌柜一定会全心全意地寻找和培养一个称职的新掌柜。
这是一则非常典型的( )计划案例。
A(股票期权
B(员工持股
C(利润分享
D(员工福利
【答案】B
71(下列关于员工持股计划的说法不正确的是( )。
A(规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
B(规定有效期，依法律或合同规定
C(规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限
D(员工持股计划通常是雇主单方面计划，职工一般是被动强迫加入
【答案】D
【解析】员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念，员工持股计划是一项自愿计划。
72(企业规定员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种被比作支付员工薪酬的新兴货币的计划是( )。
A(员工持股计划
B(股票期权计划
C(养老保险计划
D(利润分享计划
【答案】B
【解析】股票期权即企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利，这被比作支付员工薪酬的新兴货币。股票期权计划也是一揽子薪酬计划的组成部分。
73(股票期权具有较强的长期激励与约束作用，大多只授予高级雇员。股票期权属于( )。
A(当期支付
B(工资
C(延期支付
D(员工福利
【答案】C
74(股票期权计划的主要特征包括( )。
?(规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸 ?(规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年
?(产生施权价，高于或低于相应的市场价
?(规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限
A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
75(下列关于股票期权计划描述正确的是( )。
A(股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的资产管理
理念
(股票期权计划要保护管理层的权益，不能面向普通员工 B
C(股票期权即赋予员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确
定的价格购买一定数量本企业股票的权利
D(股票期权即赋予员工在与企业所有者约定的期限内，享有以市价购买一
定数量本企业股票的权利
【答案】C
76(关于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是( )。
A(都是股权计划的一种形式
B(都规定有有效期
C(都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限 D(都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利 【答案】D
【解析】员工持股即赋予员工企业股权的权利;而股票期权是企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利。
77(股票期权计划的局限性不包括( )。
A(只适用于上市公司
B(只分享企业的当期收益
C(容易诱发恶意操作或短期抄作等行为
D(不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性
【答案】B
【解析】股票期权计划的局限性包括:?只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;?需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构;?容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期抄作等不良行为;?难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
78(员工个人和员工家庭的全部合法收入被称作( )。
A(薪酬
B(员工收入
C(工资
D(劳务收入
【答案】B
79(下面几个定义中，包含范围最大的是( )。
A(养老金收入
B(员工收入
C(工资
D(薪酬收入
【答案】B
【解析】员工收入即指员工个人和员工家庭的全部合法收入，因此包含范围
最大。
80(员工通过炒股获得的暴利属于( )。
A(非法收入
B(薪酬收入
C(员工收入
D(不当得利
【答案】C
【解析】炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。
81(小刘偷窃一部手机，转手卖给了二手手机商，小刘卖手机的收入属于
( )。
A(非法收入
B(员工收入
C(薪酬收入
D(不当得利
【答案】A
【解析】偷窃手机属于违法行为，所得钱财属于非法收入，不符合员工收入
的定义。
82(下列有关员工收入的叙述正确的是( )。
A(员工收入是指员工个人的全部合法收入
B(员工收入的全部是薪酬所得
C(广义员工收入包括薪酬收入，遗产继承收入，资本利得收入等与退休计划相关的收入
D(员工收入即员工全部收入所得
【答案】C
【解析】A项员工收入是指员工个人和家庭的全部合法收入;B项薪酬所得是员工收入的一部分;D项员工收入必须是员工的合法所得。
83(下列各项不属于员工收入的是( )。
A(现金收入
B(经营收入
C(储蓄收入
D(赌博收入
【答案】D
【解析】对员工收入按照其不同形态进行分类，主要包括如下内容:现金收入、储蓄收入、权益收入、继承收入、投资收人、经营收入等。赌博收入是非法收入，不符合员工收入定义。
84(下列哪一项不属于员工的现金收入,( )
A(薪酬收入
B(利息收入
C(租金收入
D(公费旅游
【答案】D
【解析】现金收入即以货币形式获得的收入。现金收入包括薪酬收入、利息收入、租金收入、知识产权或劳务收入等。
85(下列各项描述错误的是( )。
A(现金收入即以货币形式获得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、权益收入或劳务收入等
B(储蓄收入即以银行存款利息形式获得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息
C(继承收入即通过遗产继承获得的收入，继承收入也可以归类于权益收入
D(经营收入即以经营利润形式获得的收入，经营有利润也有亏损
【答案】A
【解析】现金收入即以货币形式获得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、知识产权或劳务收入等;而权益收入与现金收入都是收入的一部分。
86(下列关于权益收入的描述错误的是( )。
A(权益收入即基于法定权益获得的收入
B(权益收入基于法律随合同而发生，且经过委托代理过程
C(社会保险收入、保险公司的保单收入是权益收入
D(信托机构的理财收入、劳务收入是权益收入
【答案】D
【解析】权益收入即基于法定权益获得的收入。权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程;其形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、
信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。劳务收入属于现金收入。
87(下列关于继承收入的描述错误的是( )。
A(继承收入即通过遗产继承获得的收入
B(继承收入包括房产继承收入、经营资产继承收入等
C(在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入作为当期收入考虑到规划中来
D(继承收入是隐性收入或既定财产
【答案】C
【解析】在制作退休理财规划时可以将如独生子女对父母房产或经营资产的未来继承权及相应物质价值的拥有这类隐性收入应作为既得收入或退休生活成本考虑进来，而不是作为当期收入。
88(下列关于投资收入的描述正确的是( )。
A(投资有回报也有风险，但一定都有收入
B(经营收入和投资收入的最大区别是经营收入有风险而投资收入没有风险
C(投资收入即以投资回报形式获得的收入
D(经营收入也是权益收入
【答案】C
【解析】投资收入即以投资回报形式获得的收入。投资有回报也有风险，不一定都有收入，还可能亏本，成为个人或家庭的收入损失。经营收入即以经营利润形式获得的收入。经营有利润也有亏损。
89(下列各项属于劳务收入的是( )。
A(个人担任董事职务取得的董事费
B(稿酬
C(编剧取得的剧本使用费
D(彩票中奖所得
【答案】A
90(在员工收入分类中，信托理财收入及佣金收入分别属于( )。
A(权益收入;投资收入
B(经营收入;劳务收入
C(经营收入;现金收入
D(权益收入;经营收入
【答案】D
【解析】在员工收入分类中，权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代
理过程，因此信托理财收入属于权益收入;经营收入是以经营利润获得的收入，
所以佣金收入属于经营收入。
91(中国在计划经济体制下人们的退休生活安排主要有两类，城市人依
赖 ，农村人依赖 ，中国人没有管理资产和进行理财的概念。( )
A(政府和国有企业;集体
B(国有企业;家庭
C(政府;集体
D(政府和国有企业;家庭
【答案】D
第2章 社会福利和薪酬扣除
单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内)
1(关于社会风险，下列各项描述错误的是( )。
A(风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失
B(在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险,这种风险被称为非系统风险
C(社会风险即概率最大的，人人都可能遇到的风险
D(社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类
【答案】B
2(下列哪些属于人们在生活中可能会遇到的社会风险,( )
?(年老?(患病?(失业?(家庭困难?(职业伤害?(生育
(?、?、? A
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】社会风险即在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险。根据国际劳工组织在1952年通过的《社会保障最低标准公约》(102号)的规定，社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。
3(下列关于社会保障的描述正确的是( )。
A(不可预见的事件和该事件所带来的经济损失
B(抵御自然风险的制度安排
C(社会保障的三个核心要素为筹集资金、管理基金和提供福利 D(抵御个人风险的制度安排，意在向遇到个人风险的人提供帮助以保障其基本生活
【答案】C
【解析】社会保障即抵御社会风险的制度安排，有社会福利计划和社会安全网之称，意在向遇到社会风险的人提供帮助以保障其基本生活。
4(用于抵御社会风险的制度安排，并且有社会福利计划和社会安全网之称的是( )。
A(社会保障
B(社会保险
C(企业年金
D(最低生活保障
【答案】A
5(社会保障是针对( )而言的。
A(社会风险
B(个人风险
C(家庭风险
D(年老风险
【答案】A
【解析】在人们的基本生活中不可避免地会发生很多依靠个人能力无法克服的风险，这种风险被称为社会风险。社会保障是针对社会风险而言的。
6(下列各项不属于社会保障核心要素的是( )。
A(筹集资金
B(管理基金
C(提供福利
D(个人投资
【答案】D
【解析】社会保障具有三个核心要素，即筹集资金、管理基金和提供福利。
7(公民享有获得社会保障的权利，社会保障是 ，也是 。( )
A(经济权利;国家权利
B(经济权利;文化权利
C(经济权利;社会权利
D(社会权利;政治权利
【答案】C
【解析】这是社会保障领域的基本原则体现的一个方面:公民享有获得社会
保障的权利，社会保障是经济权利，也是社会权利。
8(下列说法正确的是( )。
A(国家基本养老保险是由政府部门推行的，主要是体现国家的责任，保证
退休养老的基本生活水平，个人对于缴费比例有一定的自主性
B(退休人员的基本养老金福利每年会根据上年居民消费价格指数上升或下
降幅度进行调整
C(构成我国养老保险体系的三大支柱是社会保险、商业保险、家庭养老
D(社会保险与政府其他所有社会保障计划共同的特征是受保人必需缴纳一定的费用
【答案】A
【解析】退休人员的基本养老金福利每年会根据上年居民消费价格指数上升幅度进行调整，而当价格指数下降时则不做调整;构成我国养老保险体系的三大支柱是国家基本养老保险、单位(企业)补充养老保险、个人自我储备保险;社会救济与社会福利也属于社会保障计划，但其受保人不用缴纳任何费用。
9(我国的社会保障制度主要包括( )。
A(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险
B(五险一金
C(社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助
D(城镇职工社会保障和农村居民社会保障
【答案】C
10(参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助。向符合资格条件的受益人(参保人)提供保险待遇的制度安排是( )。
A(社会保险
B(社会救济
C(社会福利
D(社会优抚
【答案】A
【解析】社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚是社会保障制度的四个组成部分。这四个项目中只有社会保险建立了社会统筹账户和个人账户，其余三项均没有建立社会统筹账户和个人账户。
11(国家筹集资金、普惠标准、均等待遇的制度安排是( )。
A(社会保险
B(社会救济
C(社会福利
D(社会优抚
【答案】C
【解析】福利即由国家筹集资金，举办公共项目向公民提供福利待遇的社会保障制度。社会福利具有广义定义和狭义定义，前者指具有普惠特征的公共福利计划，如老人金;后者指对特定群体提供帮助的救助计划，如中国的城镇最低生活保障计划。
12(由国家筹集资金，向那些为国家和社会公共利益而奉献(牺牲、伤残)的人进行经济补偿的制度安排是( )。
A(社会保险
B(社会救济
C(社会福利
D(社会优抚
【答案】D
13(人们常常将社会保障提供的待遇称为( )。
A(社会救助
B(薪酬
C(社会福利
D(社会保险
【答案】C
14(社会保障的构成要素有( )。
?(社会福利?(社会保险?(社会救助?(社会补偿?(社会互助
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】在理论上，社会保障由社会福利(welfare)、社会保险(insurance)、
社会救助(assistance)、社会补偿(compensation)和社会互助(mutually)
等要素构成。
15(中国的城镇最低生活保障计划属于( )。
A(社会福利
B(社会互助
C(社会补偿
D(社会优抚
【答案】A
16(我国的基本医疗保险属于( )。
A(社会福利
B(社会保险
C(社会救助
D(社会互助
【答案】B
【解析】基本医疗保险即通过参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件的受益人(首先是参保人)提供保险待遇的社会保障制度。
17(德国和日本对战争中的伤残人员和其遗属提供的基本生活保障计划属于( )。
A(社会救助
B(社会保险
C(社会福利
D(社会补偿
【答案】D
【解析】社会补偿即由国家筹集资金，向为国家和社会公共利益而牺牲和伤残的人做出经济补偿的特殊群体社会保障制度。
18(香港的社区护工计划属于( )。
A(社会福利
B(社会救助
C(社会补偿
D(社会互助
【答案】D
【解析】社会互助即由国家和社会各方共同筹集资金，社会成员相互提供帮助的辅助性社会保障制度安排。
19(关于社会保障基本原则的表述不正确的是( )。
A(权利保障。公民享有获得社会保障的权利，社会保障是经济权利，也是社会权利
B(国家责任与社会伙伴。建立社会保障体系是国家的责任，也是各类社会组织的责任;政府有责任与企业、社会组织、社区、个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系
C(公平与效率相结合。公平即公平筹集资金和公平分配基金;效率即以最经济的方法将有限的社会保障基金分配到最需要的人群中去
D(只有国家责任。社会保障一般是由国家统筹安排，无须个人或者企业配合执行
【答案】D
【解析】建立社会保障体系是国家责任，也是各类社会组织的责任;政府有责任与企业、社会组织、社区、个人和家庭结成合作伙伴关系，共同构建国家社会保障体系。因此，社会保障需要企业和个人配合。
20(关于社会保障领域的基本原则体现着公平与效率的说法，下列描述错误的是( )。
A(公平筹集资金是指纳税者和缴费者之间财政负担的公平分配
B(公平即公平筹集资金和公平分配基金
C(公平分配基金是指在公民之间创造公平的社会保障利益分配机制
D(效率即以最科学的方法将有限的社会保障基金分配给所有的人
【答案】D
【解析】效率即以最经济的方法将有限的社会保障基金分配到最需要的人群中去。
21(目前大多数国家在基本养老保险制度中都实行权利与义务相对应的原则，即要求参保人员只有履行规定的义务，才能享受规定的养老保险待遇。这些义务不包括( )。
A(参保人员要依法参加基本养老保险
B(参保人员要依法缴纳基本养老保险费
C(参保人员要持续工作一定的年限
D(参保人员缴费要达到法定的最低缴费年限
【答案】C
22(下列选项中，不属于社会保障资金的来源的是( )。
A(财政支付
B(基金运营收益
C(企业缴费
D(社会捐款
【答案】D
【解析】社会保障资金的来源一般有四个渠道:财政支付、企业缴费、员工薪酬代扣和基金运营收益。
23(财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担大部分费用,( )
A(丹麦
B(意大利
C(阿根廷
D(新加坡
【答案】A
【解析】丹麦、新西兰、加拿大、澳大利亚，政府负担比例在60%以上，属于政府承担大部分费用。
24(财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担一部分费用,( )
A(丹麦
B(意大利
C(马来西亚
D(新加坡
【答案】B
【解析】政府承担一部分费用的国家有美国、意大利和阿根廷，其政府只负
担15%,30%。
25(财政支付是社会保障资金的一个重要来源，在下列哪个国家中政府承担少部分费用,( )
A(加拿大
B(意大利
C(新西兰
D(新加坡
【答案】D
【解析】政府承担少部分费用，一般在10%以下，这类国家有新加坡和马来西亚。
26(社会保障资金筹集时企业缴费所享受的税收待遇包括( )。
?(征税?(免税?(减税?(延税
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】企业缴费所享受的税收待遇包括征税、减税和免税，企业的社会保
障缴费通常享有税收优惠政策，可以在税前列支，算入企业经营成本。
27(社会保障资金筹集时员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括( )。
?(减税?(延税?(免税?(征税?(增税
(?、?、? A
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】B
【解析】员工薪酬代扣所享受的税收待遇包括征税、减税、免税和延税。
28(在已经建立了社会养老保险计划的国家，员工薪酬中包含了被代扣的和
延期支付的养老保险成本。这部分预缴款在人们退休前应列入( )。
A(养老金支付收益
B(退休计划预期成本
C(养老金支付成本
D(退休计划预期收益
【答案】B
29(社会保障筹集资金的渠道不包括( )。
A(财政供款
B(慈善捐款
C(企业供款
D(个人供款
【答案】B
【解析】社会保障筹集资金主要有三个渠道:财政供款(财政支付)、企业供款(企业缴费)和个人供款(员工薪酬代扣)。如果实行市场化运营和建立积累性计划，其基金运营收入也是社会保障的来源之一。
30(下列选项中，属于我国社会保障基金(地方统筹的养老保险基金、医疗保险基金和失业保险基金)的投资渠道的是( )。
?(银行存款?(国债?(股票?(社保定向债券
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】C
【解析】社会保障基金统筹按照安全原则进行运营，以增值保值。当前我国社会保障基金的主要投资渠道是银行存款，部分投向国债和社保定向债券。
31(《中国社会保障基金投资管理暂行办法》规定:中国社会保障基金对于
银行存款和国债投资的比例不得低于( )。
A(50%
B(40%
C(30%
D(20%
【答案】A
【解析】2001年12月13日，劳动保障部、财政部颁布了《全国社会保障基金投资管理暂行办法》。《中国社会保障基金投资管理暂行办法》规定:中国社会保障基金对于银行存款和国债投资的比例不得低于50%。
<32(下列哪项不是社会保障计划发放福利的主要方式,( )
A(国民均等福利
B(职业福利
C(股票利益分红
D(个人账户福利
【答案】C
【解析】社会保障计划发放福利的方式主要有三类:国民均等福利、职业福利和个人账户福利。
33(下列关于社会保障系统工程的主要特征描述错误的是( )。
A(结构多层次，包括国家基本保障、企业补充保障、个人自我保障 B(资金来源单一，主要是个人缴费
C(管理模式多样化，包括政府管理、公益组织经办和营利组织受托管理 D(福利待遇多元化，包括社会统筹支付、个人账户支付和补充保险计划支付等
【答案】B
【解析】社会保障系统工程的资金来源多渠道，包括财政支付、企业缴费、个人薪酬扣除及市场融资。
34(我国正在建立和完善一个具有中国特色的多支柱社会保障体系，其结构包括四个层次，下列各项不属于这个体系的是( )。
A(国家基本保障，由政府强制推行的社会保障和保险计划 B(国家通过政策手段直接向国民发放的各种福利
C(企业(单位)补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划 D(社会互助，是保障公民基本生活的辅助措施
【答案】B
35(企业(单位)补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，通常被称作保障公民基本生活需要的( )。
A(第一支柱
B(第二支柱
C(第三支柱
D(不属于社会保障体系的三支柱之一
【答案】B
36(中国社会保障体系中的第一支柱是( )。
A(个人自我保障
B(国家基本保障
C(集体集资保障
D(企业补充保障
【答案】B
【解析】中国正在建立和完善一个具有中国特色的多支柱社会保障体系，其结构包括四个层次:?国家基本保障，由政府强制推行的社会保障和保险计划，是保障公民基本生活需要的第一支柱;?企业(单位)补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，是保障公民基本生活需要的第二支柱;?个人自我保障，由个人自愿安排的理财计划，是保障公民基本生活需要的第三支柱;?社会互助，是保障公民基本生活的辅助措施。
37(我国现行的社会保险制度包括下列几个方面,( )
?(基本医疗保险?(基本养老保险?(工伤保险
?(失业保险?(生育保险
A(?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
38(我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中，职工个人不承担交费责任的是( )。
A(工伤保险
B(失业保险
C(医疗保险
D(养老保险
【答案】A
39(下列对中国社会保障现状的描述错误的一项是( )。
A(我国城市贫困人口包括无能(即因暂时或永久的健康原因而失去劳动能力)的人和在体制转轨中“有劳动能力”却失去工作机会的人。由于社会保障制度的刚性和管理的疏漏，他们中还有相当一部分人和其家庭的基本生活缺乏保障或保障不足，有些人既领不到下岗职工基本生活费，又不能领取失业保险，同时也不能享受最低生活保障待遇
B(农村社会保障亟待发展
C(适合中国农村的社会保险体系尚未建立，近年开始试行的合作医疗和养老金计划也尚未形成规模
D(基本保障计划在城市已经基本实现全覆盖，而且待遇颇为优厚
【答案】D
【解析】基本保障计划集中在城市经济状况较好的企业和员工范围内，尚有相当比例的贫困居民得不到基本保障，部分城镇贫困人口没有社会保障，农村社会保障亟待发展。
40(社会主义国家中一般实行的是国家统筹养老保险模式，下列关于国家统筹养老保险模式说法不正确的是( )。
A(养老保险所需的全部资金都来自于国家的财政拨款
B(在20世纪70年代初，我国仿效当时朝鲜的模式，采用了该养老保险模式
C(国家统筹养老保险资金来源过于单一
D(劳动者本人不缴纳任何费用，责任关系不明确
【答案】B
【解析】在20世纪50年代初，我国仿效当时苏联的模式，采用了国家统筹养老保险模式。
41(世界上少数亚非发展中国家实行强制储蓄养老保险模式，下列关于强制储蓄养老保险模式说法不正确的是( )。
A(保险基金来自于国家、企业和劳动者三个方面
B(要求企业和劳动者的投保费率较高
C(实行这一模式的大多数国家效果并不理想，原因在于资金短缺，不能实现良性运行
(新加坡是取得成功的案例 D
【答案】A
【解析】在强制储蓄养老保险模式下，保险基金来自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资助。
42(20世纪80年代中期以前，我国实行的是一种建立在计划经济体制基础上的养老保险制度模式。关于这种制度模式，下列叙述正确的是( )。
A(养老保险费由单位和个人共同负责
B(财务模式采用基金积累制
C(经营中具有较强的单位化色彩
D(基本养老保险实行社会统筹
【答案】C
43(根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，可以不参加基本养老保险制度的是( )。
A(国有企业的职工
B(集体企业的职工
C(私营企业的职工
D(个体工商户本人
【答案】D
【解析】根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，城镇的国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业的职工以及城镇个体工商户的帮工，都必须参加养老社会保险。城镇个体工商户本人、私营企业主、自由职业者也可以参加社会养老保险。
44(国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中对于社会养老保险费用的缴纳做出了明确规定，下列说法不符合该《决定》的是( )。
A(社会养老保险费用主要由政府、企业和职工个人共同负担
B(企业要按照本地区政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费
C(个人养老保险的缴费比例1997年不得低于本人缴费工资的4,
D(个人养老保险的缴费比例最终达到本人缴费工资的8,
【答案】A
【解析】社会养老保险费用主要由企业和职工个人缴费负担，财政负责弥补
养老社会保险计划的赤字。
45(国务院2005年12月发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中对于社会养老保险费用的缴纳做出新的规定，下列说法不符合该《决定》的是( )。
A(改革后城镇企业职工基本养老保险的缴费总比例为21,左右
B(个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
C(参保人员每多缴1年，计发养老金的时候，养老金中的基础部分增发1个百分点
D(城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险，缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资
【答案】A
【解析】改革后城镇企业职工基本养老保险的缴费总比例为28,左右。
46(国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中对于我国社会养老保险运行模式做出了明确规定，下列有关我国社会养老保险运行模式的说法不符合该《决定》的是( )。
A(我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行方式
B(个人账户存储额只能用于职工养老，不得提前支取
C(职工调动时，个人账户里的存储额全部随同转移;但是职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分不可以继承
D(个人账户的存储额每年参考银行同期存款利率计算利息
【答案】C
【解析】职工调动时，个人账户里的存储额全部随同转移;职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。
47(下列有关我国基本养老金计发方法的说法不符合我国国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的是( )。
A(基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成
B(基础养老金的月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20,
C(个人账户养老金的月标准按本人退休时个人账户存储额除以120的方法确定
D(个人缴费年限不满25年的，退休后不能享受基础养老金，其个人账户中的存储额一次性地支付给本人
【答案】D
【解析】个人缴费年限不满15年的，退休后不能享受基础养老金，其个人账户中的存储额一次性地支付给本人。
48(国务院2005年12月发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中对于基本养老金的计发办法做出了修改，下列有关我国基本养老金的计发办法的说法不符合该《决定》的是( )。
A(按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴1年，养老金中的基础部分增发1个百分点，上不封顶
B(个人账户养老金的计发考虑了退休人员平均余命的实际情况
C(基本养老金计发办法改革的关键是解决好“老人”的养老金发放问题
D(关于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇
【答案】C
49(为了扩大我国基本养老保险的覆盖范围，使得大量城镇个体工商户和灵活就业人员也有所保障，国务院2005年12月发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对我国城镇个体工商户和灵活就业人员的参保缴费政策做出了明确规定，下列有关这一规定的说法不正确的有( )。
A(我国城镇个体工商户要参加基本养老保险，灵活就业人员自行决定
B(我国城镇个体工商户缴费为当地上年度在岗职工平均工资的20,
C(城镇个体工商户和灵活就业人员退休后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇
D(对下岗失业人员灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴
【答案】A
【解析】《决定》明确要求，城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险。
50(2006年以前我国企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题，这些问题主要体现在( )。
?(养老保险覆盖范围不够广泛，大量城镇个体工商户和灵活就业人员还没有参保
?(养老保险个人账户没有做实，未能真正实现现收现付的制度模式 ?(养老金计发办法不尽合理，缺乏参保缴费的激励约束机制 ?(虽然基本养老金调整机制已经非常健全，但是养老金总体水平还不高 ?(统筹层次比较低，多数地区还没实行省级统筹，基金调剂能力比较弱 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
【解析】?项养老保险个人账户没有做实，未能真正实现部分积累的制度模
式;?项我国基本养老金调整机制也还不健全。
51(养老风险是( )。
(老人基本生活风险 A
B(老人的寿命风险
C(老人的医疗风险
D(年轻人的养老金缴纳风险
【答案】A
52(养老风险主要体现在( )。
?(医疗?(住房?(现金?(基本生活?(精神状态 A(?、?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】D
【解析】养老风险主要体现在医疗、住房和现金三个方面。
53(关于养老风险具有相对可预测性的表述正确的是( )。
A(人们可以确定退休年龄，根据生命表预测退休后的余命和运用精算技术克服死亡率风险
B(可以根据国家的发展确定将来国家的支付能力
C(人们收入水平提高的速度决定了应付未来的养老风险
D(人们对于养老金的需求是可测的
【答案】A
【解析】养老风险的特征之一是风险相对可预测性。人们可以确定退休年龄(尽管很多人还很健康，且具有劳动能力)、根据生命表预测退休后的余命和运用精算技术克服死亡率风险，但这些措施均具有相对性。
54(养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下列有关养老保险的说法不正确的是( )。
A(养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的
B(养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的
C(养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源
D(养老保险是社会保险最重要的险种之一，本质上也是一种商业保险
【答案】D
【解析】养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险最重要的险种之一，它与商业保险有着本质上的区别。
55(养老保险是整个社会保险体系的核心，下列有关世界各国养老保险现状的说法不正确的是( )。
A(虽然世界各国的政治、经济和文化背景不同，各国养老保险模式也不同，但各国养老保险所遵循的原则却大体是一致的。
B(基本养老保险的目的是保障劳动者退出劳动领域后的基本生活，因而世界各国养老保险待遇水平都主要体现社会公平，基本不考虑个体之间的差别
C(目前世界各国都按照政事分开的原则，政府委托或设立社会机构管理养老保险事务和基金
D(目前世界各国基本都是以法定的年龄界限(各国有不同的标准)作为衡量劳动者是否已经完全或基本退出社会劳动生活的标准
【答案】B
【解析】养老保险待遇水平既要体现社会公平，又要体现个体之间的差别，在维护社会公平的同时，强调养老保险对于促进效率的作用。
56(下列说法正确的是( )。
A(我国已进入老龄化社会，而且这个进程还在加快
B(我国已经建立了社会基本保障系统，所以我们从社会养老保险所得到的福利能基本满足退休生活费用
C(面临着就业、个人发展、子女教育等诸多的压力，可以暂缓考虑养老退休规划问题
D(“养儿防老”、“多子多福”等仍将是解决养老问题的最主要途径
【答案】A
【解析】B项我国已经建立了社会基本保障系统，但是从社会养老保险所得到的福利不能满足退休生活费用;C项不要因为一些亟需，如就业、个人发展、子女教育等，轻易动用养老金账户，不要暂缓考虑养老退休规划问题，要保持良好的缴费纪录，充分利用工作时间满足15年的缴费要求;D项随着时代的变迁，经济和生活压力的增加，以及社会养老体系的不断改进和完善，需要子女养老人数的比例会逐渐减少，依靠子女养老的观念会越来越淡化。
57(我国养老保险制度为企业员工福利制度和商业保险制度的发展预留了巨大的市场空间。上述结论的得出，主要基于下列哪些事实,( )
?(我国基本养老保险的覆盖面窄、各地发展水平不均衡
?(基本养老保险“空帐”逐年增加，政府财政压力巨大
?(参与基本养老保险的职工对其保障能力信心不足
?(基本养老保险金替代率较低，不足以保证个人退休后生活水平维持不变
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
58(养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决( )在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
A(全体公民
B(劳动者
C(境内公民
D(纳税人
【答案】B
59(养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险最重要的险种之一，是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。有关养老保险特点的说法错误的是( )。
A(由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加
B(养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担
C(养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
D(养老保险可以设置专门机构管理也可以由企业自主管理
【答案】D
【解析】养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
60(养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。各国养老保险所遵循的原则大体也是一致的，主要有( )。
?(保障基本生活?(公平与效率相结合?(权利与义务相对应
?(管理服务社会化?(分享社会经济发展成果
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。各国养老保险所遵循的原则大体也是一致的。主要包括:保障基本生活、公平与效率相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化、分享社会经济发展成果。
61(作为世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，关于养老保险的说法正确的是( )。
A(养老保险是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加
B(与其他保险一样，消费者可以任意购买
C(养老保险是自愿的，但国家会给予税收优惠
D(是否购买养老保险由劳动者所在的单位决定
【答案】A
【解析】养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。其中一个重要特点是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
62(养老保障主要指政府举办的养老社会保险计划和( )举办的补充养老保险计划。
A(事业机构
B(企业
C(公益机构
D(慈善机构
【答案】B
【解析】企业是举办补充养老保险计划的主体。
63(目前，我国已经建立起来的养老保险制度属于( )。
A(完全基金式
B(现收现付式
C(国家统筹养老保险模式
D(强制储蓄养老保险模式
【答案】C
【解析】目前，我国已经建立起来的养老保险制度属于国家统筹养老保险模
式，基金筹集方式为部分积累式。
64(养老保险作为一种社会制度，除了具有一般保险的共同特征之外，还具
有其自身的特殊性，这种特殊性体现在( )。
?(权利与义务对等?(风险的分担和互济?(参与主体普遍?(政府参与
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】D
65(世界上第一个实行社会养老保险制度的国家是( )。
A(德国
B(美国
C(英国
D(中国
【答案】A
66(中国多支柱的养老保障体系包括( )。
?(国家基本养老保险?(企业补充养老保险?(个人储蓄养老保险
?(城市最低生活保障?(农村过渡养老保险
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】中国是一个发展中国家，经济还不发达、人口众多、城乡差别较大，在建设适合中国国情的养老保障体系方面，中国的公共选择是建立一个多支柱的养老保障体系，即:?国家基本养老保险;?企业补充养老保险;?个人储蓄养老保险;?城市最低生活保障;?农村过渡养老保险。
67(2000年12月国务院通过《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，提出完善社会保障体系的主要任务是加快社会保障立法步伐，加强社会保障资金的筹集和管理，实现社会保障管理和服务的社会化，以及( )。
?(调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度
?(研究制定机关事业单位职工养老保险办法
?(加快建立城镇职工基本医疗保险制度
?(推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨
?(加强和完善城市居民最低生活保障制度
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
68(根据国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的
决定》，必须参加基本养老保险制度的是( )。
A(国有企业的职工
B(集体企业的职工
C(私营企业的职工
D(进城农民工
【答案】D
69(我国的养老保险制度可以分为( )两个阶段。
?(第一阶段(1951至1984年):从全国统筹到企业保险
?(第一阶段(1949至1977年):从全国统筹到企业保险
?(第二阶段(1978至2000年):重建社会统筹的探索
?(第二阶段(1985至2000年):重建社会统筹的探索
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】我国的养老保险制度可以分为两个阶段:第一阶段(1951至1984年)，从全国统筹到企业保险;第二阶段(1985至2000年)，重建社会统筹的探索。
70(关于我国的养老保险制度，以下说法不正确的是( )。
A(建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》确定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以机关、事业单位职工为主体
B(“文革”10年间，国营企业一律停止提取劳动保险金、退休金，医疗费和其他劳保开支改在营业外列支，社会保险变成了“企业保险”
C(1986年7月，国务院发布《国营企业职工实行劳动合同制暂行规定》，明确规定劳动合同制工人的养老保险费由企业和工人本人分担缴纳，我国国营企业职工养老保险制度改革由此真正开始
D(1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》出台，确立了企业职工养老保险改革的原则、个人缴费原则、基本养老金省级统筹的目标和企业职工养老保险的管理体制，实行养老保险基金的社会统筹，全国重新实行养老保险社会统筹制度，统筹体制在全国范围内开始正式实施
【答案】A
【解析】建国后，新中国颁布的两个条例《中华人民共和国劳动保险条例》
和《国家工作人员退休条例》确定的保障对象是城镇机关、事业单位和国有企业职工，且以国有企业职工为主体。
71(党的十四届三中全会所通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对我国社会养老保障体制改革做出了三项原则规定，不属于这三项原则的是( )。
A(建立多层次的社会保障体系
B(城镇职工养老保险由单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合
C(社会保障行政管理和社会保障基金经营要分开，社会保障管理机构主要是行使行政管理职能
D(确立了企业职工养老保险改革的原则、个人缴费原则、基本养老金省级统筹的目标和企业职工养老保险的管理体制
【答案】D
【解析】党的十四届三中全会所通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对我国社会养老保障体制改革做出了三项原则规定:“建立多层次的社会保障体系”、“城镇职工养老保险由单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合”、“社会保障行政管理和社会保障基金经营要分开，社会保障管理机构主要是行使行政管理职能”。
72(1995年3月1日，国务院根据党的十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制目标要求，颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》。其主要内容不包括( )。
A(基本养老费用由国家、企业、个人共同负担
B(建立基本养老金正常调节机制
C(强调各地区和有关部门应积极创造条件，提高养老保险管理服务的社会化程度，逐步将企业发放养老金改为社会化发放
D(保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受力相适应，社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，政策统一，管理法制化，行政管理与保险基金管理分开
【答案】A
【解析】基本养老费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合。
73(我国现行养老社会保险(又称基本养老保险)制度是根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》建立起来的。以下说法不符合该决定的是( )。
A(城镇的国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业的职工、城镇个体工商户的帮工、城镇个体工商户本人、私营企业主以及自由职业者，都必须参加养老社会保险
B(企业要按照本地区(省、自治区、直辖市)政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费，企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额20%
C(个人养老保险的缴费比例1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每2年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%
D(养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行方式
【答案】A
【解析】城镇个体工商户本人、私营企业主、自由职业者可以参加社会养老保险，但不是强制性的。
74(在《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中，有关养老保险金待遇的问题，说法错误的是( )。
A(新的养老保险制度实施以后参加工作的职工，如果个人缴费年限满12年，在退休后可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成
B(退休后基础养老金的月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%;个人账户养老金的月标准按本人退休时个人账户存储额除以120的方法确定
C(新的养老保险制度实施前已经退休的职工，仍按国家原来的规定发放养老金，同时执行养老金的调整办法
D(对于在新的养老保险制度实施前参加工作、实施后退休而且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的退休人员，则要按照“新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡”的原则，在发放基础养老金和个人账户养老金的同时，还要发放一定的过渡性养老金
【答案】A
【解析】新的养老保险制度实施以后参加工作的职工，如果个人缴费年限满15年，在退休后可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
75(为了贯彻国务院通知精神，国家劳动部于1995年5月26日制定并下发了《基本养老保险覆盖计划》。该计划提出一个概括为“广覆盖”、“四统一”的总体目标。其中“广覆盖”就是将基本养老保险的实施范围扩大到城镇各类企业，包括( )。
?(国有企业、集体企业
?(外商投资企业
?(股份制企业、私营企业
?(华侨和港澳台投资企业
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】“广覆盖”就是将基本养老保险的实施范围扩大到城镇各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、华侨和港澳台投资企业、股份制企业、私营企业和上述企业的劳动者。
76(做实养老保险个人账户有非常重要的意义，其中不包括( )。
A(有利于实现部分积累的制度模式
B(有利于应对人口老龄化的挑战
C(有利于提高保障水平
D(有利于促进劳动力流动
【答案】C
【解析】做实养老保险个人账户有着十分重要的意义，包括:?有利于实现部分积累的制度模式;?有利于应对人口老龄化的挑战;?有利于促进劳动力流动。
77(1997年7月16日，国务院颁发( )，标志着我国的养老保险制度从分散化走上统一化的道路。
A(《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
B(《劳动事业发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》
C(《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
D(《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》
【答案】C
78(关于国家基本养老保险体现的广覆盖、低水平的基本原则，描述错误的是( )。
A(保障水平与经济发展水平相适应
B(规定参保人缴费义务和缴费年限，没有达到要求的人也可以领取养老金
C(保障方式多层次，包括国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄
(行政管理与基金管理分开，以确保养老基金的安全性 D
【答案】B
【解析】国家基本养老保险体现了“广覆盖、低水平”的基本原则，具体内容包括:?保障水平与经济发展水平相适应;?首先建立城镇各类企业职工的养老保险;?资金来源多渠道，包括企业和职工缴费、国家财政补贴;?保障方式多层次，包括国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄;?社会统筹与个人账户相结合，通过社会统筹实现社会互济，通过个人账户实现个人责任，以应对人口老龄化;?规定参保人缴费义务和缴费年限，达到要求的人才可以领取养老金;?建立管理服务社会化的养老保险服务系统;?行政管理与基金管理分开，以确保养老基金的安全性。
79(我国国家基本养老保险是最主要的养老保险，在劳动者年老或丧失劳动能力后，具备领取养老金资格的，将采取 形式领取基本养老金，其目标
替代率约为 。( )
A(按年或一次性以货币;60%
B(按月或一次性以货币;58.5%
C(按天、月、年，自由选择领取方式或一次性以货币;40%
D(一次性领取或者换取同等价值的国债;70%
【答案】B
【解析】国家基本养老保险是最主要的养老保险，也称养老保障第一支柱。在我国，劳动者年老或丧失劳动能力后，具备领取养老金资格的，按月或一次性以货币形式从国家基本养老保险计划领取基本养老金，基本养老保险目标替代率约为60%(58.5%)。
80(下列有关基本养老金的叙述，错误的是( )。
A(基本养老金是由政府强制安排的制度
B(基本养老金是基于社会养老保险计划，由政府确保支付的养老金
C(基本养老金由基础养老金和个人账户养老金共同构成
D(个人对于基本养老金的供款累计不满15年，将不符合领取基本养老金的条件
【答案】C
【解析】基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金共同构成。
81(在我国，社会基本养老保险的缺点是( )。
A(难以满足人们退休养老的需要
B(覆盖面广
C(举办的时间短
D(政府负担轻
【答案】A
【解析】我国社会基本养老保险的替代率低，难以满足人们的养老需要。
82(下列说法中不正确的是( )。
A(国家基本养老保险，企业缴费一般为工资总额的20%左右
(社会养老保险的个人缴费比例为本人工资的8% B
C(基本月养老金=基础养老金，个人账户养老金，其中:基础养老金支付的月标准为地方[省、自治区、直辖市或地(市)]上年度职工月平均工资的20%
D(企业年金基金财产投资于流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的30%
【答案】D
【解析】企业年金基金财产投资于流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%。
83(下列说法中不正确的是( )。
A(我国已经建立了社会基本保障系统，但是还很不完善，基本养老保险提供的养老金满足不了退休养老的需要
B(“养儿防老”、“多子多福”等仍将是解决养老问题的最主要途径
C(国家基本养老保险是由政府部门推行的，主要是体现国家的责任，保证退休养老的基本生活水平，个人对于缴费比例有一定的自主性
D(社会养老保险的个人缴费比例为本人工资的8%，员工个人缴费的工资基数还规定了上限和下限
【答案】B
【解析】随着时代的变迁，经济和生活压力的增加，以及社会养老体系的不断改进和完善，需要子女养老人数的比例会逐渐减少，依靠子女养老的观念会越来越淡化。
84(下列选项中不构成我国社会基本养老保障体系的三大支柱的是( )。
A(国家基本养老保险
B(单位,企业补充养老保险
C(个人自我储备和保险
D(社会基本医疗保险
【答案】D
【解析】我国正在建立和完善一个多层次、多支柱的社会基本养老保障体系，由国家基本养老保险、单位/企业补充养老保险和个人自我储备和保险三个支柱相结合组成，具有中国特色的养老保障体系构架。
85(下列说法正确的是( )。
A(我国现在基本养老金的计发办法采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的，其中在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施前参加工作，实施后退休的参保人员属于“老人”
B(企业代表职工与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担，这是企业年金计划的举办方式中的直接承付法
C(基金式的养老保险制度具体可以分为完全基金式和部分基金式两种
D(个人账户存储额用于职工养老，可以提前支取
【答案】C
【解析】在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施前参加工作，实施后退休的参保人员属于“中人”;企业代表职工与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担，这是企业年金计划的举办方式中的对外投保法;个人账户存储额只能用于职工养老，不得提前支取。
86(目前世界上大多数国家实行投保资助养老保险模式，下列关于这一养老保险模式的说法中不正确的是( )。
A(这种养老保险模式是由国家、社会共同负担、社会共享的模式
B(企业和劳动者共同出资
C(投保资助养老保险模式保险金来源较丰富
D(投保资助养老保险模式可以满足社会各层次的不同需要
【答案】B
【解析】投保资助养老保险模式由国家、企业和劳动者三方共同出资。
87(经过十几年的探索，我国城镇职工基本养老保险制度覆盖面逐步扩大，
参保职工越来越多，但仍然存在不足，包括( )。
?(统筹层次过低?(隐性债务巨大?(替代率过低?(个人账户空账运转 A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】C
88(关于当前我国养老保险体制的特点，以下叙述不正确的是( )。
A(实行的是“统账结合”为基础的多层次的养老保险制度 B(财务制度上实行的是部分积累制度
C(养老保险制度已经全面覆盖了城市和农村
D(养老保险由企业和个人共同负担
【答案】C
89(社会保险的资金筹集是为社会保障计划运行筹集的专门资金，资金的来
源主要包括( )。
?(基金运营收入
?(个人缴费
?(企业缴费
?(财政补贴
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
90(我国社会基本养老保险资金的筹集渠道不包括( )。
A(向企业收缴
B(向个人收缴
C(由国家财政补贴
D(社会捐赠
【答案】D
91(按照国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的
决定》，改革后城镇企业职工基本养老保险的缴费总比例为( )左右。
A(20,
B(25,
C(28,
D(30,
【答案】C
92(李某的工作单位在1995年参加社会养老保险计划。请问从2006年1
月1日开始，计入他个人账户的养老金费率是( )。
A(个人缴纳本人缴费工资的8%
B(个人缴纳本人缴费工资的8%，再加上企业划入的3%
C(企业缴纳本人缴费工资的8%
D(个人缴纳本人缴费工资的11%
【答案】A
9><#990099'>93(企业缴纳社会养老保险费的费率是( )。
A(企业工资总额的20%
B(企业税后利润的5%
C(企业可变成本的10%
D(企业奖金总额的15%
【答案】A
94(高某指数化月平均缴费额是4000元，当地上年度月平均工资为2000
元，运营所得200元，则老高的个人养老保险账户每月累积额为( )元。
A(<320
B(520
C(560
D(620
【答案】B
【解析】缴费基数的上限为本市职工月平均工资的300%，下限为本市职工月平均工资的60%。老高的指数化月平均工资为4000元，低于2000元×300%，高于当地职工月平均工资的60%，所以月积累额=缴费(个人薪酬×8%)，运营所得=4000元×8%，200元=520(元)。
95(张某指数化月平均缴费额是8000元，当地上年度月平均工资为2000元，运营所得200元，问张先生个人养老保险账户每月累积额是( )元。
A(760
B(680
C(600
D(360
【答案】B
【解析】缴费基数的上限为本市职工月平均工资的300%，下限为本市职工月平均工资的60%。由于张先生缴费基数上限已超过指数化月平均工资的300%，所以:月积累额=缴费上限(指数化月平均工资×300%)×8%，运营所得=2000×300%×8%，200=680(元)。
96(张某所在企业为职工缴纳“五险一金”。2008年他的月工资收入为8500元，其2007年月平均工资为7400元，2007年当地职工月平均工资为2200元。
则2008年，小张每月个人缴纳的养老保险费是( )元。
A(800
B(568
C(528
D(176
【答案】C
【解析】由于费基最高只能为上年度本市职工月平均工资的300%，2200×3=6600(元)，因此小张缴纳养老保险费的缴费基数是6600元而不是7400元，则2008年，小张每月个人缴纳的养老保险费是:6600×8%=528(元)。
97(根据我国有关法律和政策，社会养老保险计划中，企业员工缴费基数最高为本市职工月平均工资的( )。
A(150%
B(200%
C(300%
D(500%
【答案】C
98(根据我国有关法律和政策，社会养老保险计划中，企业员工缴费基数最低为本市职工月平均工资的( )。
A(30%
B(50%
C(60%
D(70%
【答案】C
【解析】员工缴费基数是经过核定的本人缴费工资，费率为8%，在缴纳个人所得税之前列支。缴费基数最低为本市职工月平均工资的60%。
(在我国的基本养老保险资金筹集中，关于企业缴费的规定，说法错误的99
是( )。
A(企业缴费基数是企业工资总额，费率为20%左右(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定
B(少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多，养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批
C(企业缴费享有免税待遇，但不可以在缴纳企业所得税之前列支
D(企业每月必须依法及时将养老保险缴费款打入与社会保险经办机构或地税部分连接的缴费账户
【答案】C
【解析】根据我国的相关政策法规规定，企业缴费享有免税待遇，可以在缴纳企业所得税之前列支。
100(职工个人缴纳基本养老保险费的比例，从1998年起( )。
A(每三年提高一个百分点，最终达到职工本人缴费工资的8%
B(每两年提高一个百分点，最终达到职工本人缴费工资的10%
C(每年提高一个百分点，最终达到职工本人缴费工资的8%
D(每两年提高一个百分点，最终达到职工本人缴费工资的8%
【答案】D
101(李某在某事业单位已工作18年了，他打算在60岁时退休。他已参与了国家和单位的养老保险计划15年，他在2007年2月份的工资薪酬为5800元。李某工作单位所在区域在2006年的地方职工月平均工资为<3200元。根据以上资料，李某在2007年2月份中，个人缴纳的养老保险费的最高限额是( )元。
A(153.6
B(512
C(640
D(768
【答案】D
【解析】养老保险缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%。其最高缴费基数为<3200×300%=9600(元)，最高缴费额为9600×8%=768(元)。
102(养老保险采用的税收优惠形式不包括( )。
A(减征部分税款
B(附加税
C(免征部分税款
D(设置起征点
【答案】B
103(关于我国社会基本养老保险的税收优惠政策，下列叙述正确的是( )。
?(企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的基本养老保险金，不并入当期收入，免征个人所得税
?(为鼓励养老保险费的支付，超过国家或地方政府规定的比例缴付的基本养老保险金，并入上期收入，不征个人所得税
?(按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的基本养老保险金存入银行个人帐户所取得的利息收入免征个人所得税
?(个人领取原提存的基本养老保险金时，免予征收个人所得税
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】B
104(关于个人养老保险缴费基数的有关政策，下列哪一条叙述不正确,( )
A(自由职业人员和城镇个体工商户业主只能选择个人退休计划，而不可以参加国家个人养老保险计划
B(缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%，最低为本市职工月平均工资的60%
C(无法确定月工资收入的，以本市职工月平均工资为缴费基数
D(无法确定月工资收入的，也可以参加国家个人养老保险计划
【答案】A
【解析】自由职业人员和城镇个体工商户业主可以参加个人养老保险计划并由本人直接向缴费部门缴费。
105(李某自1981年参加工作后，在某事业单位已工作25年，其单位所在区域在1998年实行新的养老保险计划。李某于去年65岁时在单位办理了退休手续。李某参加国家基本养老保险的缴费年限(含视同缴费年限)累计已满15年。假设:该地区过渡性养老金政策为全部年功补偿法;每个工龄补偿8元;该地社会平均工资为3600元/月;本人指数化月平均缴费工资为2200元;李某的缴费年限总计为15年;李某退休时个人账户积累总额为55100元，李某退休前的当期月收入为4800元。根据以上资料，李某个人基础养老金替代率是( )。
A(20.15%
B(23.26%
C(24.59%
D(29.30%
【答案】B
【解析】计算过程如下:月基础养老金:(3600，2200)/2×15%=435(元);月个人账户提供养老金:55100/101=545.54(元);月过渡性养老金:8×(1998-1981)=136(元);每月可以领取的基本养老金:435，545.54，136=1116.54(元);即李某基础养老金替代率为1116.54/4800×100%=23.26%。
106(陈某在某事业单位工作了25年并参加了国家和企业的养老保险计划。他于2006年12月在单位办理了退休手续，退休时年龄为65岁。他在退休时，基本养老保险个人账户中的积累金额为67500元。那么陈某的个人账户月养老金是( )元。
A(697.06
B(685.61
C(668.<32
D(576.92
【答案】C
【解析】可利用个人账户养老金的计发月数表计算，即67500?101=668.<32(元)。
107(根据我国相关法律规定，下列企业中属于应参加基本养老保险的单位
的是( )。
?(国有企业?(外商投资企业?(城镇集体企业?(城镇私营企业
A(?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
108(下列说法不正确的是( )。
A(在我国，只要年满18岁的中国公民，不管有没有参加工作都可以参加养老保险
B(我国财政主要是用来弥补社会养老保险的赤字，而不是养老保险资金的主要来源
C(我国养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式
D(在我国，男性员工一般在60岁左右退休，女性员工在55岁左右退休
【答案】A
【解析】养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。所以只有参加工作之后才可以参加养老保险。
根据案例，回答109,120题:
小王大学即将毕业，将踏入工作岗位，但她对我国的养老保险制度一无所知，
觉得自己还很年轻，刚参加工作，不知道是否也应该早日对以后的退休养老进行规划，于是向理财规划师就我国的养老保险制度进行了咨询。
109(理财规划师首先介绍说，我国的养老保险制度是在中华人民共和国成立后逐步建立和发展起来的，已历经50多年。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，养老保险制度也正在经历巨大的变革与创新。中国已经开始在国有企业的职工中从其独特的现收现付制转向( )为基础的部分基金制。
A(企业账户
B(个人账户
C(社会统筹
D(集体账户
【答案】B
110(1951年2月25日，政务院颁布的新中国建立后第一部社会保障法律是( )。
A(《国家工作人员退休条例》
B(《关于整顿与加强劳动保险工作的通知》
C(《中华人民共和国劳动保险条例》
D(《关于工人退休、退职的暂行办法》
【答案】C
111(《中华人民共和国劳动保险条例》对保险费的征集、管理、发放、保险的项目和标准以及保险事业的执行和监督都作了明确的规定。其特点是实行以( )为实施主体的收益基准制，按照制度的规定负责养老金的筹集、发放并对退休人员进行管理，职工不缴纳任何费用，养老金完全由所属企业提供。
A(个人
B(国家
C(集体
D(企业
【答案】D
112(理财规划师介绍说，1985年我国的养老保险进入第二阶段，以党的十一届三中全会( )为标志，中国经济体制改革进入了以城市为重点、以国营企业为中心的时代。从1985年起(少数地区从1984年起)各地纷纷进行了重建养老保险社会统筹制度的试点。
A(《关于经济体制改革若干问题的决定》
B(《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》
C(《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
D(《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
【答案】A
113(1995年3月1日，国务院根据党的十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制目标要求，颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，进一步强调建立多层次社会保障体制的必要性，明确了基本养老保险实行( )的模式。
A(完全积累
B(现收现付
C(社会统筹与个人账户相结合
D(完全个人账户
【答案】C
114(现行养老社会保险(又称基本养老保险)制度是根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》建立起来的，根据该
决定，企业要按照本地区(省、自治区、直辖市)政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费。企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的( )。
A(8%
B(15%
C(18%
D(20%
【答案】D
115(个人养老保险的缴费比例1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每2年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的( )。
(20% A
B(11%
C(8%
D(6%
【答案】C
116(关于《建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，在资金管理上，养老保险基金实行( )管理，即养老保险计划的缴费收入要纳入财政专户存储;支出要专款专用，并要经过严格的审批程序。养老保险基金的结余
除预留相当于两个月的养老金开支外，其余全部要购买国家债券或存入专户，不能用于其他盈利性投资。
A(收支一条线
B(以收定支
C(收支两条线
D(以支定收
【答案】C
117(新的养老保险制度实施以后参加工作的职工，职工个人缴费年限必须满( )年，在退休后可按月领取基本养老金。
A(10
B(15
C(18
D(20
【答案】B
118(根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为( )，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A(5%
B(6%
C(8%
D(18%
【答案】C
119(《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对养老保险的计提方法进行了改革，规定“新人”退休时的基础养老金月标准( )为基数，缴费每满1年发给1%。
A(以当地上年度在岗职工月平均工资
B(以当地上年度在岗职工月平均工资的20%
C(以本人指数化月平均缴费工资的平均值
D(以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值
【答案】D
120(为了统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确要求，城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险;缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为( )。
A(28%
B(20%
C(11%
D(8%
【答案】B
121(领取养老金的条件中最主要的是( )。
A(退休年龄
B(企业工龄
C(缴费年限
D(年金收益率
【答案】A
122(按照当前的中国相关法律和政策，个人缴费年限累计不满15年的，( )。
A(退休后仍然享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人
B(退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额按1/120比例按月支付给本人，直到死亡
C(退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人
D(退休后仍然享受基础养老金待遇，其个人账户储存额可由本人自由选择，可以一次支付给本人，也可按月领取
【答案】C
123(按照当前的中国相关法律和政策，如果某人在退休时个人账户养老金积累达到1<32000元。那此人退休后的个人账户月养老金是( )元。
A(1000
B(1100
C(1200
D(1300
【答案】B
【解析】个人账户养老金体现个人自我保障原则，通过建立养老基金安全运营机制来确保发放。目前月支付标准为本人账户储存额除以120，即1/120。因此，1<32000×1/120=1100(元)。
124(关于政府养老金制度，38号文件和26号文件的对比中，个人账户计发期限将从120个月调整为( )。
A(240个月
B(年龄65岁
C(按累计缴费金额决定计发月数
D(退休年龄决定计发月数
【答案】D
125(根据目前的中国相关法律和政策，如果某地上一年月平均工资是1000元，此地今年的退休人员的月基础养老金是( )元。
A(200
B(400
C(600
D(800
【答案】A
【解析】基础养老金支付的月标准为地方[省、自治区、直辖市或地(市)]上年度职工月平均工资的20%。因此，1000×20%=200(元)。
126(下列说法中不正确的是( )。
A(养老金账户的资金是为自己准备的最重要的一笔资金，不要因为一些急需，如买房、买车或子女上学，而以各种方式领取或动用个人账户的余额
(退休人员的基本养老金福利每年会根据上年居民消费价格指数上升、下B
降幅度进行调整
C(社会基本医疗保险的覆盖范围包括城镇所有用人单位，但对乡镇企业及职工、城镇个体经济组织业主及从业人员是否加入基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府自行决定
D(如果达不到基本养老保险的收益资格，即个人累计缴费不够15年时，将不能享受社会基本养老金的福利，个人账户储蓄额一次性付给个人
【答案】B
【解析】退休人员的基本养老金福利每年会根据上年居民消费价格指数上升幅度进行调整，而当价格指数下降时则不做调整。
127(下列说法不正确的是( )。
A(退休人员的基本养老金福利每年会根据上年居民消费价格指数上升幅度进行调整，而当价格指数下降时则不做调整
B(基本医疗保险由社会统筹基金和个人账户相结合，个人缴费的100,划入个人账户，用人单位缴费的70,用于建立统筹资金
C(单位采取少报员工工资基数的方式回避一些应缴的费用,对于员工自己也是有利的
D(养老金账户的资金是为自己准备的一笔资金，这笔资金不能随便动用
【答案】C
【解析】单位采取少报员工工资基数的方式回避一些应缴的费用，会减少员工个人账户的积累额，影响社会保障待遇水平，这种做法对员工自己是不利的。
128(下列说法正确的是( )。
A(国家基本养老保险是由政府部门推行的，主要是体现国家的责任，全部由国家缴费
B(社会养老保险，员工个人缴费的工资基数规定了上限和下限
C(如果达不到基本养老保险的收益资格，将不能享受社会基本养老金的福利，个人账户本金一次性付给个人
D(企业年金基金财产投资于股票的比例不高于基金净资产的30%
【答案】B
【解析】国家基本养老保险是由政府部门推行的，主要是体现国家的责任，由企业和个人缴费;如果个人缴费累计不满15年，将不能享受社会基本养老金
的福利，个人账户本金一次性付给个人;企业年金基金财产投资于股票的比例不高于基金净资产的20%。
129(在下列养老金支付中，不包括( )方式。
A(一次性支付
B(非承诺性支付
C(年金支付
D(阶段支付
【答案】B
130(张某所在单位已经参加了社会保险计划。其2008年3月份工资单如下:基础工资3000元。职务补贴500元，年功津贴300元，月奖金500元。交通补助200元(可在税前扣除)。假设张某该月的个人缴费基数为4000元。单位代扣代缴的社保费包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%和住房公积金5%。税前费用扣除标准为每月2000元。那么张某本月实发工资额应为 元，其中养老保险代扣额为 元。
A(3719;<320
B(4500;200
C(4347;<320
D(3900;200
【答案】A
【解析】社会保险缴费是按照上年度工资推算的缴费基数，结合缴费率水平
进行确定;社会保险缴费和交通补助可在税前列支;工资总额中除去社会保险缴费和所得税的剩余为当月实发工资额。具体计算过程如下:
第一步:计算工资总额3000，500，300，500，200=4500(元);
第二步:计算三险一金缴费4000×16%=640(元);
第三步:计算个人所得税(4500-200-640-2000)×10%-25=141(元);
第四步:计算实发工资4500-640-141=3719(元);
第五步:计算养老保险代扣额4000×8%=<320(元);
所以，张某本月实发工资额应为3719元，其中养老保险代扣额为<320元。
131(王某1997年6月在某企业开始工作，并参加了社会养老保险计划。2008年5月底王某辞职，决定自己创业，从此再没有缴纳过养老保险费。20<32年王某年满60岁时，他将可以领取的是( )。
A(按照【国发(2005)38号】文件养老金计发公式领取基本养老金
B(按照【国发(2005)26号】文件养老金计发公式领取基本养老金
C(一次性领取回个人账户储存额，每月开始领取基础养老金
D(一次性领取回个人账户储存额，基本养老保险关系被终止
【答案】D
【解析】王某缴费年限为11年，缴费年限未满15年，所以王某退休时一次
性领取个人账户的储存额，不能领取社会统筹账户的养老金。
1<32(根据【国发(2005)38号】文件规定，基本养老金支付水平的影响因素是( )。
?(本人指数化月平均缴费工资
?(退休年龄
?(当地上年度职工月平均工资
?(企业年金的给付水平
?(个人账户积累
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】养老金包括两部分:社会统筹部分和个人账户部分。其中个人从社会统筹账户中得到上年度社会月平均工资的20%，个人账户养老金为个人账户积累额的1/120。企业年金是职工补充养老保险金，独立于基本养老保险金之外。
133(刘某于2006年1月在某市参加工作，其所在单位按照国家规定为其缴纳基本养老保险。按照规定，她将于2036年1月年满55岁在该市退休。退休时其个人账户积累总额为255000元，本人指数化月平均缴费工资为4600元,月。假设该市2035年职工平均工资为4100元,月。她退休后第一月所领取到的基本养老金是( )元。
A(1305
B(1500
C(2805
D(2940
【答案】C
【解析】刘某退休后第一月所领取到的基本养老金为(4600，4100)/2×30%，255000/170=2805(元)。
134(张某在国有企业工作了30年，于2005年1月在北京办理了退休手续并居住下来，他的基本养老保险个人账户积累额为60000元。则张某个人账户的月养老金为( )元。
A(400
B(500
C(600
D(650
【答案】B
【解析】个人账户养老金体现个人自我保障原则，通过建立基金安全运营机构机制来确保发放。月支付标准为本人账户储存额除以120，即1/120。因此，张某个人账户的月养老金=60000×1/120=500(元)。
135(下列关于基本养老金替代率的说法正确的是( )。
A(一般而言，低收入人群基本养老金替代率较高，而高收入人群的替代率则相对较低
B(一般而言，低收入人群基本养老金替代率较低，而高收入人群的替代率则相对较高
C(低收入和高收入人群的基本养老金替代率是一样的
D(养老金替代率的高低与收入的高低没有必然联系
【答案】A
【解析】基本养老保险更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。一般而言，低收入人群基本养老金替代率较高，而高收入人群的替代率则相对较低。
136(政府养老金替代率中，个人收入替代率的公式是( )。
A(养老金/退休前个人平均工资收入
B(养老金/地方社会平均工资
C(养老金/[(退休前个人工资收入，地方社会平均工资)/2]
D(养老金/退休前个人工资收入
【答案】D
根据下列资料，回答137,139题:
张某1968年1月参加工作，2008年1月退休，其所在公司于1994年1月参加社会养老保险，个人账户积累额为12000元，过渡性养老金发放标准为每工
作一年每月发放10元。2007年当地政府核定的社会月平均工资是1100元。
137(张某2008年月领取的基本养老金为( )元。
A(200
B(300
C(586
D(720
【答案】D
【解析】张某属于养老保险制度改革过程中的“中人”，其每月领取的基本养老金由以下三部分组成:?社会统筹支付的基础养老金为当地上年度职工月平
20%,220(元);?个人账户养老金为个人账户储存额均工资的20%，即1100×
的1/120，即12000?120,100(元);?过渡性养老金为:40×10,400(元);即张某2008年共计可领取基本养老金720元。
138(张某退休前月工资为1300元，那么2008年其养老金个人工资替代率为( )。
A(55.4%
B(40%
C(35%
D(30%
【答案】A
【解析】养老金个人工资替代率为720?1300×100%,55.4%。
139(如果张某在2010年,月退休，计发月数为139个月，本人指数化月平均工资为800元，那么2010年其领取的基本养老金为( )元。
A(6031
B(6546
C(6645
(7458 D
【答案】A
【解析】缴费42年，届时每月可领的基础养老金为:(本人指数化月平均工资，当年社会月平均工资)?2×42×1%，个人养老金账户余额?139,(800，1100)?2×42×1%，12000?10×12?139,399，103.597,502.597(元)，2010年其领取的基本养老金为502.597×12?6031(元)。
140(我国现行基本养老保险制度规定的基本养老金包括( )。
?统筹账户养老金?(基础养老金?(补充养老金
?(个人账户养老金?(过渡养老金
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?、?
【答案】B
141(下列哪一个因素不是影响政府养老金最大化的因素,( )
A(人口老化比率
B(退休年龄
C(本人指数化月平均缴费工资水平
D(缴费年限
【答案】A
【解析】退休年龄、本人指数化月平均缴费工资水平、缴费年限以及当地上年度职工月平均工资水平都是影响政府养老金最大化的因素。
142(养老保险制度作为一项经济制度安排，必须按照一国经济发展状况来制定。从宏观经济角度讲，关于经济发展对养老保险的影响，下列叙述不正确的是( )。
A(经济发展水平影响不同个体收入水平，从而影响养老保险的范围
B(养老保险功能的发挥程度与经济发展程度紧密相关
C(养老保险制度模式的选择与经济发展水平紧密相关
D(通货膨胀水平完全决定了养老金的价值
【答案】D
143(职工参加基本养老保险享受一定的免税待遇，下列关于职工免税待遇的表述不正确的是( )。
A(员工缴费基数是经过核定的本人缴费工资，费率为8%，在缴纳个人所得税之前列支
B(缴费基数最高为本市职工月平均工资的500%，最低为本市职工月平均工资的70%，无法确定月工资收入的，以本市职工月平均工资为缴费基数
C(城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，由个人按当地社会平均工资的18%左右缴费
D(职工个人缴费由其所在单位代扣代缴，个人缴费总额要与个人缴费明细表相符。个人缴费明细表由征缴部门及时移交社会保险经办机构，个人可以查询
【答案】B
【解析】缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%，最低为本市职工月
平均工资的60%。
144(国发【1997】26号文件实施前参加工作的职工，在本决定实施后退休且缴费年限满15年的情况下，( )。
A(只领取基本养老金和个人账户养老金
B(将领取过渡养老金
C(在领取基本养老金和个人账户养老金的基础上，再领取过渡养老金
D(在领取过渡养老金的基础上，再按照38号文件的规定，领取新制度下的养老金
【答案】C
145(社会养老保险的基本养老金由基础养老金和( )组成。
A(个人账户
B(养老账户
C(保险账户
D(预防性账户
【答案】A
146(基础养老金具体支付条件为达到法定退休年龄和缴费( )年以上。
A(15
B(20
C(25
D(30
【答案】A
【解析】凡是参加了社会养老保险，并缴费15年以上的人，在达到退休年
龄以后可以领取基本养老金。
147(“新人”个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发
月数根据一些因素确定，这些因素不包括( )。
A(职工退休时城镇人口平均预期寿命
B(职工退休时企业职工平均月工资
C(职工本人退休年龄
D(利息
【答案】B
148(在领取养老金的人群界定中，制度“老人”表示( )。
A(在原制度下工作多年并在新制度下退休
B(在原制度下工作并退休
C(在新制度下工作并退休
D(在原制度下工作到65岁的职工并同时享有原制度和新制度下的退休保障
【答案】B
149(王女士在国有企业工作了34年，于2008年8月退休，退休时55岁，她的基本养老保险个人账户积累额为40800元。王女士个人账户的月养老金为( )元。
A(240
B(280
C(300
D(340
【答案】D
【解析】根据我国目前的基本养老保险待遇支付的规定，个人账户养老金的月支付标准为本人账户储存额除以120，即1/120。所以，王女士个人账户的月养老金=40800/120,340(元)。
150(李某1975年参加工作，其工作单位所在地区于2000年进行了养老保险改革，推行新的养老保险计划，2008年李某60岁时在该市办理了退休手续，并在该市居住。李某参加国家基本养老保险的个人缴费和视同缴费年限已累计满15年。
假定:?(当地对于“中人”的过渡性养老金政策为全部年功补偿法(1年,5元);
?(该地社会平均工资为24000元/年;本人指数化月平均缴费工资为2600元;
?(退休时个人账户积累总额为23630元。
则李某每月可以领到的基本养老金为( )元。
A(620
B(640
C(680
D(720
【答案】B
【解析】“中人”的基本养老保险由三个部分组成，即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。在本题中，月基础养老金为(24000?12，2600)/2×15%,345(元);月个人账户养老金为23630/139,170(元);月过渡性养老
金为5×(2000-1975),125(元);即李某每月可以领到的基本养老金数额为345，170，125,640(元)。
151(在我国，“中人”是个特殊群体，即指新的养老保险计划实施前参加工作、实施后退休的人员。《统一决定》规定，个人缴费和视同缴费年限(对过去工龄的承认)累计满15年的，符合退休条件的退休人员的养老金支付方式是( )。
A(个人账户养老金，过渡性养老金
B(基础养老金，个人账户养老金
C(只能领取自己个人账户养老金金
D(基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金
【答案】D
【解析】我国相关政策规定，“中人”的基本养老金由三个部分组成，即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
根据案例，回答152,154题:
刘某1970年参加工作，其工作单位所在地区于2000年进行了养老保险改革，推行新的养老保险计划，2008年她在石家庄市办理了退休手续，并在该市居住。
假定:?(“中人”过渡性养老金政策，年功=5;
?(地方年平均工资48000元;
?(个人账户积累总额39000元。
152(刘某每月可以领到的基础养老金数额为( )元。
A(420
B(480
C(640
D(800
【答案】D
【解析】基础养老金支付的月标准为地方[省、自治区、直辖市或地(市)]
上年度职工月平均工资的20%。因此，刘某的月基础养老金为(48000?12)×
20%=800(元)。
153(刘某每月可以领到的过渡性养老金数额为( )元。
A(145
B(155
C(165
D(175
【答案】D
【解析】刘某的月过渡性养老金=5×(2000-1970)=150(元)。
154(刘某每月可以领到的基本养老金数额为( )元。
A(1275
B(1315
C(1<320
D(1<325
【答案】A
【解析】基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。个人账户养老金月支付标准为本人账户储蓄额除以120，即1/120。刘某月个人账户养老金=39000/120=<325(元)。因此，刘某每月可以领到的基本养老金数额=800，150，<325=1275(元)。
155(2008年1月，张某年满60岁办理了退休手续，退休时其国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年，指数化月平均缴费工资为7200元，个人养老保险账户储存额为111200元，当地职工社会月平均工资为2800元。张某退休后每月可领取的基本养老金为( )元。(不考虑视同缴费和过渡性养老金)
A(1800
B(1700
C(1600
D(1500
【答案】A
【解析】张某的国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年，且已达到退休年龄，具备领取国家基本养老金的资格。查表个人账户养老金计发月数表可知，60岁退休计发月数为139个月。则用国家基本养老金计发公式计算有:个人基本养老金=(地方社会月平均工资，个人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限%，个人账户储存额/计发月数=(3300，6700)/2×20%，111200?139=1800(元)，即张某的基本养老金每月支付额为1800元。
156(李某1978年参加工作，其工作单位在1996年参加了社会养老保险计划，李某将于2009年年满60岁办理退休手续，届时其个人养老金账户储存额为48650元，他的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年，个人指数化月平均缴费工资为4000元，当地上年度职工社会月平均工资为2000元，当地“中人”过渡性养老金政策为参加社会养老保险前的年功补偿法，即每一年工龄补偿10元。则李某月领取基本养老金的金额为( )元。
A(950
B(960
C(970
D(980
【答案】D
【解析】李某的缴费年限累计满15年，且已达到退休年龄，具备领取国家
基本养老金的资格。查个人账户养老金计发月数表可知，60岁退休计发月数为139个月。据题意，李某为“中人”，其领取基本养老金的金额为:中人基本养老金=基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金=(2000，4000)/2×15%，48650?139，(1996-1978)×10=980(元)，即李某月领取基本养老金的金额为980元。
根据下列资料，回答157,160题:
张某年满60岁从某国有企业退休(以前还曾在某外企工作过10多年)。退休时，张某月当期支付薪酬额是8250元，工龄为30年，当地“中人”过渡性养老金政策为年功补偿法，每一年工龄补偿10元。其个人账户养老金总额为41700元，他本人指数化月平均缴费工资为2000元，当时当地社会月平均工资为1000元。他的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年，从办理退休手续的第二个月开始，张先生按月领取基本养老金。
157(基础养老金应为( )元。
A(450
B(225
C(150
D(75
【答案】B
【解析】基础养老金=(2000，1000)/2×15%=225(元)。
158(根据个人账户养老金计发月数表，张某个人账户的折算系数为139，
个人账户养老金应为( )元。
A(100
B(200
C(300
D(400
【答案】C
【解析】个人账户养老金=41700/139=300(元)。
159(过渡性养老金应为( )元。
A(350
B(300
C(250
D(200
【答案】B
【解析】过渡性养老金=30×10=300(元)。
160(张某的基本养老金替代率为( )。
A(18%
B(15%
C(12%
D(10%
【答案】D
【解析】基本养老金替代率=(225，300，300)/8250=10%。
161(农村居民的养老金来源为( )。
(国家补贴和集体补贴 A
B(集体补贴和个人积累
C(集体补贴和个人积累
D(土地收入和个人积累
【答案】D
【解析】我国社会养老保险改革主要在城市进行，没有覆盖到农村居民。农村居民的养老金主要有两个来源:土地收入和个人积累，还处于家庭养老保障阶段。
162(目前我国实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式的保险形式有( )。
A(养老保险
B(工伤保险
C(生育保险
D(失业保险
【答案】A
【解析】目前在我国只有养老保险和医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式。
根据案例，回答163,185题:
客户张某，年过40，就职于一家国有大型企业，任销售经理。他对于养老保险方面的知识知之甚少，以前对于自己的养老保险也没有过多过问，但是随着年龄的增长，张某开始越来越多地考虑自己退休以后的生活。虽然知道单位给自己缴纳了养老保险金，但是张某并不知道自己的养老保险具体是怎么回事，自己退休后的生活有多大程度的保障。因而，张某就相关知识向理财规划师进行咨询。
163(理财规划师首先向张某解释了一下养老保险的含义:所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是以( )为手段来达到保障的目的。
A(社会救济
B(财政拨款
C(社会福利
D(社会保险
【答案】D
【解析】养老保险是社会保险项目的重要组成部分。
164(对于养老保险，张某最熟悉的就是常听人说单位给缴纳了保险金，并且每次发工资的时候还说已经扣除了包括养老保险在内的各种费用，他却弄不清楚，到底这个费用是谁缴纳的。理财规划师给他指出，实际上社会养老保险的主要缴付人是( )。
A(政府财政
B(中央财政
C(企业和个人
D(企业
【答案】C
【解析】养老保险的资金来源主要包括企业缴费、个人缴费和国家财政补贴。
165(张某知道目前世界各国都有养老保险制度，但是不是所有国家的养老保险都是一回事?理财规划师解释道:由于世界各国的政治、经济和文化背景不同，养老保险模式有较大差异。从养老保险资金的征集渠道角度来讲，有的国家规定工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者本人征收任何养老社会保险费，养老保险所需的全部资金都来自于国家的财政拨款，或者说都纳入国家的财政预算，这种养老保险的模式就是常说的( )。
A(国家统筹养老保险模式
B(强制储蓄养老保险模式
C(投保资助养老保险模式D部分基金式
【答案】A
【解析】世界上养老保障主要有四种模式，即国家统筹养老保险模式、强制
储蓄养老保险模式、投保资助养老保险模式和部分基金式。
166(少数亚非发展中国家实行另外一种社会保险制度:保险基金来自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资助，仅给予一定的政策性优惠，新加坡是这种社会保险制度取得成功的典型国家。这种养老保险的模式被称为( )。
A(国家统筹养老保险模式
B(强制储蓄养老保险模式
C(投保资助养老保险模式
D(部分基金式
【答案】B
【解析】新加坡的养老模式被称为强制储蓄养老保险模式，也称为中央公积金模式。
167(目前世界上大多数国家实行的养老保险模式是由国家、企业和劳动者三方共同出资的方式筹集资金，这种由社会共同负担、社会共享的养老保险模式就是众所周知的( )。
A(国家统筹养老保险模式
B(强制储蓄养老保险模式
C(投保资助养老保险模式
D(部分基金式
【答案】C
【解析】投保资助养老保险模式由国家、企业和劳动者三方共同出资。
168(为了让张某对养老保险的模式有一个直观了解，理财规划师给张某讲到在20世纪50年代初，我国仿效当时苏联的模式建立的养老保险制度就是
( )。
A(国家统筹养老保险模式
B(强制储蓄养老保险模式
C(投保资助养老保险模式
D(部分基金式
【答案】A
【解析】我国在20世纪50年代初实行的是国家统筹养老保险模式。
169(我国的养老保险制度在不断地改革，自20世纪90年代以来我国对养老保险制度实行改革的基本目标就是向( )发展。
A(国家统筹养老保险模式
B(强制储蓄养老保险模式
C(投保资助养老保险模式
D(部分基金式
【答案】C
170(张某说他了解的养老保险模式和理财规划师所讲到的好像不是一回事，他曾经听说目前世界上养老保险的模式是:当期的缴费收入全部用于支付当期的养老金开支，不留或只留很少的储备基金。理财规划师解释说，这是从筹资模式角度对养老保险模式进行的划分。张某所说的这种养老保险模式称为( )。
A(现收现付式
B(基金式
C(国家统筹养老保险模式
D(强制储蓄养老保险模式
【答案】A
【解析】按照筹资模式角度对养老保险进行划分，可分为现收现付式、部分积累式和完全积累式三种。现收现付式即当期的缴费收入全部用于支付当期的养老金开支，不留或只留很少的储备基金。
171(理财规划师进一步解释，实际上从筹资模式的角度来讲，世界上还有其他模式的养老保险模式，例如有一种养老保险模式，当期缴费收入全部用于为当期缴费的受保人建立养老储备基金，储备基金的目标应当是满足未来向全部受保人支付养老金的资金需要。这种养老保险模式是( )。
A(完全积累式
B(部分基金式
C(国家统筹养老保险模式
D(强制储蓄养老保险模式
【答案】A
【解析】完全积累式即当期缴费收入全部用于为当期缴费的受保人建立养老储备基金，储备基金的目标应当是满足未来向全部受保人支付养老金的资金需要。
172(相应地，还存在另外一种养老保险模式，即期的缴费一部分用于应付当年的养老金支出，一部分用于为受保人建立养老储备基金，这种养老保险模式是( )。
A(完全基金式
B(部分基金式
C(国家统筹养老保险模式
D(强制储蓄养老保险模式
【答案】B
【解析】即期的缴费一部分用于应付当年的养老金支出，一部分用于为受保人建立养老储备基金的模式即为部分积累式，也称为部分基金式。
173(张某听了这些觉得一头雾水，既然世界各国所采用的养老保险模式大相径庭，保障程度不一，为什么还都冠以养老保险之名?理财规划师笑着解释:养老保险是整个社会保险体系的核心。虽然世界各国的养老保险模式有较大差异，但各国养老保险所遵循的原则却大体是一致的，但是这些原则中不包括( )。
A(投资增值
B(公平与效率相结合
C(权利与义务相对应
D(管理服务社会化
【答案】A
174(目前，我国已经建立起来的养老保险制度属于( )。
A(完全基金式
B(部分基金式
C(国家统筹养老保险模式
D(强制储蓄养老保险模式
【答案】B
【解析】我国目前建立的养老保险制度是部分基金式。
175(说到这里，张某恍然大悟，经常听说什么基金式养老保险，原来所谓的基金式养老保险就是我国现行的养老保险模式啊。理财规划师说:实际上，基金式的养老保险，除了我国现行的模式以外，还有一种模式，被称为( )。
A(完全基金式
B(部分基金式
C(完整基金式
D(非完整基金式
【答案】A
【解析】基金式养老保险分为完全基金式和部分基金式两种。
176(张某非常关心自己养老基金费用如何缴纳，理财规划师解释:企业要按照本地区(省、自治区、直辖市)政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费，养老社会保险费用中的企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的( )。
A(20,
B(25,
C(15,
D(21,
【答案】A
【解析】企业缴费基数是企业工资总额，费率为20%左右(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
177(理财规划师同时也指出了，这种比例并非一成不变，也有例外的时候，但是企业缴纳养老保险金额超过最高限额的，需经( )批准。
A(政府财政部
B(政府民政部
C(劳动和社会保障部
D(劳动和社会保障部、财政部
【答案】D
【解析】国务院颁布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》中规定:少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多，养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。
178(张某最关心的还是将来养老金的领取，他想知道是不是只要缴费了退休后就可以领取养老金?理财规划师解释:个人缴费年限需要满15年才可以，如果不满15年的，退休后不能享受基础养老金，其个人账户中的存储额( )。
(归入国家财政收入 A
B(一次性地支付给本人
C(以年金的形式支付给本人
D(归入全国社会保障基金
【答案】B
【解析】国务院颁布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》中规定:个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。
179(张某说自己听说过我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的运行方式，各地要按职工个人缴费工资的11,为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部计入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。但是最近听说有所变化，不知究竟变成了什么样子?理财规划师给他解释:2006年1月1日起，基本
养老保险个人账户的规模从统一由本人缴费工资的11,调整为( )，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A(7,
B(8,
C(9,
D(10,
【答案】B
【解析】2006年1月1日起，基本养老保险个人账户的规模从统一由本人缴费工资的11,调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
180(张某的太太从事个体服装销售，2005年12月国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，她的缴费比例为( )。
A(15,
B(20,
C(25,
D(28,
【答案】B
【解析】根据国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险;缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20,;城镇个体工商户和灵活就业人员退休后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。
181(经过咨询，张某对于自己的养老保险金的缴纳等有了一定的了解，但是自己将来如何领取养老金?理财规划师解释:我国现在基本养老金的计发办法采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式，其中在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保人员属于( )。
A(新人
B(老人
C(中人
D(少人
【答案】A
【解析】《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”;国发[1997]26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休的参保人员属于“中人”;本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”。
182(经过询问，理财规划师得知，张某已经工作了18年，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，他应当属于( )。
A(新人
B(老人
C(中人
D(少人
【答案】C
【解析】“中人”是个特殊群体，即指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施前参加工作、实施后退休的人员。
183(张某的父亲张老先生，已经退休10年，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，张老先生属于( )。
A(新人
B(老人
C(中人
D(少人
【答案】B
184(按照养老保险资金的征集渠道不同，养老保险制度可以分为三种形式，这三种形式不包括( )。
A(现收现付式
B(投保资助养老保险模式
C(国家统筹养老保险模式
D(强制储蓄养老保险模式
【答案】A
【解析】现收现付式是按照养老保险基金筹资模式对它进行的划分。
185(经过理财规划师的解释，张某对于我国的养老保险可以说是有了比较
全面的认识，但是仍然存在不准确的地方，下列张某对于养老保险的理解错误的是( )。
A(从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8,调整为11,
B(基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成
C(投保资助养老保险模式是我国自20世纪90年代以来对养老保险制度实行改革的基本目标
D(在投保资助养老保险模式下，国家、企业和劳动者三方共同出资
【答案】A
【解析】从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11,
,。 调整为8
根据下列资料，回答186,197题:
随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(以下简称《决定》)。为了更好地为客户服务，理财规划师需要及时掌握《决定》的相关精神。
186(国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的主要任务有十项，有关这些任务说法错误的是( )。
A(继续确保基本养老金按时足额发放
B(改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励约束机制
C(逐步做实个人账户，真正实现由部分积累制向现收现付制的转变
D(积极发展企业年金，建立多层次的养老保障体系
【答案】C
【解析】应该是逐步做实个人账户，真正实现由现收现付制向部分积累制的转变。
187(《决定》明确要求，城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险;缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%;城镇个体工商户和灵活就业人员退休后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。而国家也出台优惠政策，为统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费办法创造了条件。对这些优惠政策理解不正确的是( )。
A(按照国务院《决定》，改革后城镇企业职工基本养老保险的缴费总比例为28%左右，个体工商户和灵活就业人员的缴费比例统一规定为20%，比企业职工低8个百分点
B(参保的个体工商户和灵活就业人员可以享受5%的税收优惠
C(国家规定，对下岗失业人员灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴
D(国家规定城镇残疾人个体工商户参加基本养老保险的，可从结余的残疾人就业保障金中给予适当补贴
【答案】B
【解析】参保的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费没有税收优惠。
188(目前养老保险个人账户没有做实，难以应对人口老龄化对基金的需求是现行企业职工基本养老保险制度所存在的主要问题之一。现在国家已经开始在( )进行做实个人账户的试点工作。
A(“长三角”地区
B(“珠三角”地区
C(环渤海地区
D(东北三省
【答案】D
【解析】针对养老保险个人账户空账问题，国家在辽宁、吉林和黑龙江三省进行做实个人账户的试点工作。
189(国务院2005年12月发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中明确指出要做实养老保险个人账户，下列有关做实养老保险个人账户的意义的阐述中正确的有( )。
?(做实养老保险个人账户有利于实现部分积累的养老保险制度模式
?(做实养老保险个人账户有利于应对人口老龄化的挑战
?(做实养老保险个人账户有利于实现养老保险制度的可持续发展
?(做实养老保险个人账户有利于促进劳动力流动
?(做实基本养老保险个人账户后，个人账户基金具有可携带性
A(?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
190(为与做实个人账户相衔接，从( )起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A(2005年12月31日
B(2006年7月1日
C(2006年1月1日
D(《决定》发布之日
【答案】C
【解析】为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11,调整为8,，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
191(在《决定》实施之前，缴费满15年以上的，基础养老金都按当地职工上一年度平均工资的20%计发，个人账户养老金按账户储存额的( )计发。
A(1,100
B(1,120
C(1,180
D(1,240
【答案】B
192(《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施之前，我国退休人员缴费满15年以上的，基础养老金都按当地职工上一年度平均工资的( )计发。
A(5,
B(10,
C(15,
D(20,
【答案】D
【解析】基础养老金支付的月标准为地方[省、自治区、直辖市或地(市)]上年度职工月平均工资的20%。
1<#990099'>93(目前我国退休人员退休后的平均余命为( )年以上，而按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就没有钱了。因此，这种不够合理的办法应当改变。按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴一年，养老金中的基础部分增发一个百分点，上不封顶，能够形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，而且个人账户养老金的计发考虑了退休人员平均余命的实际情况。
A(30
B(25
C(15
D(10
【答案】B
【解析】目前我国退休人员退休后的平均余命为25年以上，而按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就没有钱了。因此，这种不够合理的办法应当改变。
194(( )在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发、增加的逐步增加，保证他们的待遇水平有所提高。
A(“老人”
B(“中人”
C(“新人”
D(政府公务员
【答案】B
195(《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施之前的退休养老金计发办法存在两个问题:一是缺乏激励约束机制;二是不符合退休人员实际情况。如果按照《决定》实施之前的退休养老金计发办法，个人账户储存额领取( )年后就没有钱了。因此，这种不够合理的办法应当改变。
A(10
B(15
C(20
D(25
【答案】A
【解析】按照《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施之前的退休养老金计发办法，缴费满15年以上的，个人账户养老金按账户储存额的1/120计发。因此个人账户储存额领取10年后就没有钱了。
196(下列有关新的基本养老金计发办法的说法中错误的是( )。
A(按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴1年，养老金中的基础部分就增发1个百分点
B(新的基本养老金计发办法规定，参保人员养老金的基础部分最多增发5个百分点
(新的基本养老金计发办法考虑了退休人员平均余命的实际情况 C
D(新的基本养老金计发办法能够形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制
【答案】B
【解析】按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴1年，养老金中的基础部分增发1个百分点，上不封顶。
197(这次计发办法改革，采取( )的方式来设计。
A(“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”
B(“新人新制度、老人新办法、中人逐步过渡”
C(“新人旧制度、老人新办法、中人逐步过渡”
D(“新人新制度、老人老办法、中人自主选择”
【答案】A
【解析】《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》坚持对“老人”实行“老政策”、新人新制度、中人逐步过渡的基本原则。
198(根据【国发(1998)44号】文件，城镇职工基本医疗保险的覆盖范围是( )。
?(城镇企业职工
?(城镇机关单位公务员
?(城镇事业单位职工
?(城镇居民
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】D
【解析】城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加基本医疗保险;乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
199(健康风险与其他社会风险相比具有的特征包括( )。
?(风险的不可预见性?(经济损失的严重性
?(风险源的复杂性?(对他人的危及性
A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】健康风险即因患病导致的健康损害和经济损失，包括收入减少和医疗费用支出，健康风险也是人身风险的一种。健康风险与其他社会风险相比较具有如下特征:风险的不可以预见性;经济损失的严重性(甚至是毁灭性风险);风险源的复杂性;对他人的危及性。
200(1998年12月14日，国务院发布了《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，确立了我国现行的城镇职工基本医疗保险制度，即( )相结合的模式。
A(完全由个人缴费B完全由企业缴费
C(社会统筹与个人账户D国家补贴与企业资助
【答案】C
【解析】1998年12月14日，国务院颁布了《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，确立了我国现行的城镇职工基本医疗保险制度，即“社会统筹与个人账户”相结合的模式。
201(关于我国的基本医疗保险制度，下列说法正确的是( )。
A(我国医疗保险改革具有浓厚的福利色彩
B(1994年发布的《关于职工医疗制度改革的试点意见》标志着我国医疗保险体制改革的开始
C(镇江和九江医改试点的主要内容是按属地原则建立全市所有人口的统一医疗保险制度
D(到目前为止，我国社会医疗保险制度主要由城市社会医疗保险与农村健康保险制度构成
【答案】B
202(1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发【1998】44号)，决定在全国进行城镇职工医疗保险制度改革，并提出建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是( )。
?(基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应
?(城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险
?(实行属地管理
?(基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
?(基本医疗保险基金实行社会统筹
A(?、?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】A
203(以下选项不仅属于社会保险范畴，而且同时也属于社保体系中第一支柱和企业补充保险计划的保障范畴的是( )。
A(失业;医疗
B(救灾赈济;生育
C(养老;医疗
D(住房公积金;工伤
【答案】C
【解析】养老，医疗不仅属于社会保险范畴，而且同时也属于社保体系中第一支柱和企业补充保险计划的保障范畴。其他选项不属于企业补充保险计划。
204(国家基本医疗保险制度坚持“广覆盖、低水平”、费用分担、属地化管理等基本原则，下列描述错误的是( )。
A(城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加基本医疗保险
B(实行全国统一管理，北京、天津、上海等直辖市原则上也交由国家实行统筹管理
C(实行定点医疗机构(包括中医医院)和定点药店管理
D(建立基本医疗保险统筹基金和个人账户，强调政府责任和个人业务的结合
【答案】B
【解析】实行属地化管理，基本医疗保险原则上以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，也可以县(市)为统筹单位，北京、天津、上海等直辖市原则上在全市范围内实行统筹。
205(中国基本医疗保险制度的覆盖范围包括( )。
?(集体企业?(外商投资企业
?(国有企业
?(社会团体
?(民办非企业单位?(私营企业
A(?、?、?、?
B(?、?、?、?、?
C(?、?、?、?、?
D(?、?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】以上所有选项中的企业都包括在中国基本医疗保险制度的覆盖范围内。
206(影响社会统筹基金分担基本医疗保险参保人住院医疗费用的因素有( )。
?(社会统筹基金支付的起付线和封顶线
?(是否在两个定点(定点药店和定点医院)和三个目录(药品、检查设备、诊疗目录)之内
?(是否具有城市户口和工作单位
?(个人分担比例
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】B
【解析】国务院1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额，规定了药品目录和设备使用目录以外发生的医疗费用，社会统筹基金不予支付。城镇职工医疗保险实行市级统筹。
207(对国家基本医疗保险资金筹集中的规定的解释，描述错误的是( )。
A(个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金
B(用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%
C(退休人员参加基本医疗保险个人不缴纳基本医疗保险费
D(医疗保险缴费享有免除收入所得税待遇，在税前列支
【答案】A
【解析】个人缴费全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金;另一部分划入个人账户。
208(在基本医疗保险中，用人单位和职工个人的缴费费率分别是( )。
A(2%;1%
B(20%;8%
C(6%;1%
D(6%;2%
【答案】D
209(国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均
应( )费用。
A(按当地本年度职工平均工资的60%为基数缴纳
B(按国家下岗职工平均工资的60%为基数缴纳
C(按当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳
D(按当地上年度职工平均工资的40%为基数缴纳
【答案】C
210(下列有关医疗保险费用分担机制的叙述错误的是( )。
A(两定点包括定点医院和定点药店
B(社会统筹最高支付限额控制在当地员工年平均工资的4倍左右
C(社会统筹基金分担医疗费用时，要求个人分担一定比例 D(社会统筹基金分担的医疗费用起点为当地员工年平均工资的15%左右
【答案】D
【解析】社会统筹基金分担的医疗费用起点为当地员工年平均工资的10%左右。
211(《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额，下面说法错误的是( )。
A(起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，即超过这个水
平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担30%左右
B(最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右，即超过这个水平的医疗费用社会统筹基金不再支付
C(在规定的药品目录和设备使用目录以外发生的医疗费用，社会统筹基金不予支付
D(对于使用大量昂贵进口药物等情况，可在最高支付限额标准之上浮动30%以内给予补偿
【答案】A
【解析】超过基本医疗保险起付线的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右。
212(国家基本医疗保险的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的( )左右。
A(5%
B(10%
C(15%
D(20%
【答案】B
【解析】起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，即超过这
个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右;起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。
213(最高支付限额原则上控制在当地职工上年度平均工资的( )倍左右，即超过这个水平的医疗费用社会统筹基金不再支付。
A(2
B(3
C(4
D(5
【答案】C
【解析】《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》中规定:最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右，即超过这个水平的医疗费用社会统筹基金不再支付;可以由企业补充医疗保险计划支付，或通过购买商业医疗保险等途径解决。
214(关于我国的基本医疗保险制度，下列说法不正确的是( )。
A(我国的基本医疗保险坚持“低水平、广覆盖”原则
B(基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
C(用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划拨到个人账户
D(起付标准原则上控制在当地员工年平均工资的20%左右，最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右
【答案】D
根据下列资料，回答215,217题:
王某参加了国家基本医疗保险计划，2007年王某做大手术并进行术后病症治疗。已知当地职工上年度的社会平均工资为3000元/月。王某在目录内的总费用为20万，目录以外的费用为5万元，总共25万元。
215(当地的基本医疗社会统筹报销支付封顶线是( )万元。
A(9.6
B(12
(14.4 C
D(18
【答案】C
【解析】最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右，即超过这个水平的医疗费用社会统筹基金不再支付。因此，支付封顶线=0.3×12×4=14.4(万元)。
216(王某可以从基本医疗社会统筹报销( )万元。
A(8.6
B(8.8
C(10.8
D(11.52
【答案】D
【解析】国家基本医疗保险可报销部分为14.4×80%=11.52(万元)。
217(王某的医疗费自费比例是( )。
A(40.35%
B(50.15%
C(53.92%
D(55.50%
【答案】C
【解析】自费比例:(250000-115200)?250000=53.92%。
218(张女士在三级甲类定点医院进行肾移植手术并住院康复。其住院费用如下:在三个目录内的总费用为20万元;目录以外发生的医疗费用5万元;张女士参加了城镇职工基本医疗保险计划。当地采取了“板块式”医疗保险方案,在三级甲类定点医院的住院费用可以由社会统筹基金按照80%的比例分担,该地区上年度职工社会平均工资为1500元,月。如果张女士没有参加补充医疗保险，
考虑起付线张女士住院费用的个人分担比例为( )。
A(76.96%
B(71.2%
C(36%
D(31%
【答案】B
【解析】计算过程如下:
?社会统筹基金的封顶线为1500×12×4=72000(元);
?三级甲类医院住院的分担比例为80%;
?起付线以下个人负担为1500×12×10%=1800(元);
?国家基本医疗保险可考虑报销费用为200000-1800=198200(元);
?报销费用为198200×80%=158560(元)，超过封顶线，因此张女士只能报销72000元;
?个人负担比例为(250000-72000)/250000=71.2%，社会统筹基金分担比例:72000/250000=28.8%。
根据下列资料，回答219,220题:
2008年4月某地发生一起患者诉社会医疗保险仲裁案。
原告:李教授，某大学法学院;
被告:某市某区医疗保险结算中心;
案由:2007年4月16日李教授因小腿骨折，在××医院做手术，一切顺利，5月4日出院，但医疗费结算结果使他很不理解;
医疗费总额:2500元;
公务人员补贴:150元;
自付费用:1900元，包括进口药品50元;
医疗保险报销:450元;
诉讼理由和请求:自己缴纳医疗保险费已经3年，第一次住院就自付了76%，说明医保不保;要求合理报销医疗费;
该案审理结果:本案中的医疗费用报销符合有关政策规定，故原告败诉。
219(李教授在本次医院治疗中之所以自费比例很高，最可能的政策依据是( )。
A(最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右，即超过这个水平的医疗费用社会统筹基金不再支付
B(在规定的药品目录和设备使用目录以外发生的医疗费用，社会统筹基金不予支付
C(起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右;起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付
D(可以由企业补充医疗保险计划支付，或通过购买商业医疗保险等途径解决
【答案】C
【解析】国家基本医疗保险制度坚持“广覆盖、低水平”、费用分担、属地化管理等基本原则，李教授本次花费的医疗费自费比例较大，可能有以下两个原因:一是因为花费绝对数额并不大;二是当地的基本医疗保险起付标准较高，所以按照相关法规规定，起付标准以下的是以个人账户中支付或由个人自付。李教授在目录外的花费较少，所以它不是主要原因。
220(为什么一个法学教授对社会医疗保险政策陷入了困惑,下面哪项原则应该是李教授没有充分理解的,( )
A(广覆盖原则，城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加基本医疗保险
B(费用分担原则，建立基本医疗保险统筹基金和个人账户，强调政府责任和个人义务的结合
C(实行属地化管理，基本医疗保险原则上以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，也可以县(市)为统筹单位，北京、天津、上海等直辖市原则上在全市范围内实行统筹(以下简称统筹地区)
D(采取有效措施控制医疗费用的过快增长，如在待遇支付方面划定统筹基金和个人账户的支付范围，分别核算，不得互相挤占;制定药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，确定基本医疗保险的服务范围和标准;实行定点医疗机构(包括中医医院)和定点药店管理
【答案】B
【解析】由于李教授对国家医疗保险制度认识的欠缺，造成了李教授对国家医疗保险政策的困惑，其主要原因还是李教授把国家医疗保险制度当成国家应该大包大揽的事，是政府责任，而忽略了自己应该承担的责任，或者把政府责任看得过重。
221(从2000年开始在全国试点推广的城镇职工基本医疗保险制度的改革，增设了个人医疗费用的自付比例，对于门诊大病医疗如重症尿毒症的门诊透析、恶性肿瘤与放疗，个人自负( )。
A(10,
B(15,
C(20,
D(25,
【答案】B
【解析】门诊大病医疗指重症尿素症的门诊透析、恶性肿瘤与放疗，个人自负15%，基本医疗保险统筹基金支付85%。
222(王某自参加工作后，就分别参与了社会基本医疗保险计划和工作单位的补充医疗保险计划。他的医疗保险的报销费用标准是:在目录以内，国家基本医保封顶线以上部分的80%。王某在2007年12月在当地一家三甲医院接受了一次肝脏手术。手术及住院治疗的费用为:在目录内的总费用为258000元;目录以外的费用为65000元;总共<323000元。根据以上资料，王某的手术费在国家基本医保计划，企业补充医保计划和个人之间的分担比例分别应是( )。(该地上年度社会平均工资为3000元/月)
A(33.45%;26.<32%;40.23%
B(42.53%;21.79%;35.68%
C(35.67%;28.24%;36.10%
D(34.92%;26.78%;38.30%
【答案】C
【解析】计算过程如下:
?医保封顶线:3000×12×4=144000(元);
?国家基本医保可报销费用:144000×80%=115200(元);
?目录内的总费用，超过封顶线以上部分:258000-144000=114000(元);
?企业补充医保可报销费用:114000×80%=91200(元);
?个人负担医疗费用:<323000-115200-91200=116600(元);
?国家基本医保计划费用占总费用的比例:115200?<323000=35.67%(元);
?企业补充医保费用占总费用的比例:91200?<323000=28.24%;
?个人自付医疗费用占总费用的比例:116600?<323000=36.10%。
223(以下有关国家职工基本医疗保险的制度说明中，错误的是( )。
A(用人单位缴纳的基本医疗保险费分两部分:一部分用于建立统筹基金;另一部分划入职工个人账户，划入职工个人账户的费用比例为用人单位缴费的30%左右
B(基本医疗保险的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右;最高支付限额控制在当地职工年平均工资的4倍左右
(基本医疗保险起付标准以下的医疗费用，从职工个人账户支付或由个人C
支付
D(基本医疗保险起付标准以上，最高支付限额以下的医疗费用，全部从统筹基金中支付
【答案】D
【解析】基本医疗保险起付标准以上，最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。
根据下列资料，回答224,225题:
2008年，李某进行骨髓移植手术和术后护理治疗费用总额20万。其中，在
目录内和定点医院住院总费用为10万，使用目录外进口药品和
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
10万。当地实行“板块式”医疗保险改革方案，其住院费用可以进入社会统筹，报销比例为70%(不需要考虑起付线问题)。当地平均工资1700元/月。
224(李某的医疗费用报销总额是( )元。
A(46578
B(54300
C(57120
D(57160
【答案】C
【解析】医疗费用报销最高支付额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右，即超过这个水平的医疗费用社会统筹基金不再支付。李某的社会医疗保险报销封顶线为:1700×12×4=81600(元)，可以报销总额为:81600×70%=57120(元)。
225(李某的个人负担比例为( )。
A(29%
B(31%
C(65%
D(71%
【答案】D
【解析】个人负担比例为×100%=71.44%?71%。
226(张某在2008年2月做了一次头部外科手术。手术及住院治疗的费用为:在目录内的总费用为125000元;目录以外的费用为68000元;总共1<#990099'>93000元。假设当地采用的是“板块式”医疗保险改革方案，张某以上的医疗费用可以按照90%的费率进行社会统筹报销。当地的上年度社会平均工资为3000元/月。那么张某的自付医疗费总额和报销费总额分别为( )元。(不考虑起付线)
A(92200;129600
(94800;97200 B
C(63400;115200
D(63400;129600
【答案】D
【解析】当地医疗费支付最高限额为3000×12×4=144000(元)，则张某的自付医疗费总额为1<#990099'>93000,144000×90%=63400(元)，报销费总额为144000×90%=129600(元)。
227(离休人员、老红军的医疗待遇( )。
A(适用过渡性医疗保险待遇制度
B(继续适用原制度的规定
C(适用现行国家基本医疗保险待遇支付 D(适用各级地方政府的“通道式”模式 【答案】B
【解析】离休人员、老红军的医疗待遇继续适用原制度的规定，医疗费用按
原资金渠道解决，支付确有困难的，由同级人民政府帮助解决。离休人员、老红
军的医疗管理办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。
228(失业风险包括( )。
A(丧失就业机会
B(收入损失
C(丧失就业机会和收入损失
D(失去员工福利
【答案】C
229(抵制失业风险的制度安排是( )。
A(失业保险
B(社会福利
C(社会优抚
D(社会救济
【答案】A
230(关于国务院颁布的《失业保险条例》规定的失业保险参加范围，下列
描述错误的是( )。
A(包括城镇职工，不包括农民工
B(职工包括所有与用人单位有劳动关系的个人，即不仅包括正式职工，也包括临时工
C(不仅包括户籍关系在本地的职工，也包括户籍关系在外地的职工
D(不仅包括中国籍职工，也包括外国籍职工
【答案】A
【解析】根据《条例》规定，失业保险的参保范围不仅包括城镇职工，也包括农民工。
231(关于我国的失业保险，下列说法不正确的是( )。
A(企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，员工按本单位平均工资的1%缴纳失业保险费
B(所在单位和本人按规定缴费满一年，才可能领取到失业保险金
C(失业保险金的最长给付期限为24个月
D(失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、事业单位的失业员工
【答案】A
2<32(现行失业保险缴费规定是企业缴费一般不超过企业工资总额的 ，职工个人缴费为本人缴费工资的 。( )
A(12%;5%
B(20%;8%
C(6%;2%
D(2%;1%
【答案】D
【解析】城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，其中企业缴费一般不超过企业工资总额的2%，职工个人缴费为本人缴费工资的1%。
233(企业供款作为社保资金时，其中失业保险的企业费率为个人工资的( )。
A(3%
B(2%
(1% C
D(0.5%
【答案】B
234(根据中国《失业保险条例》的规定:失业保险费由( )两部分组成。
A(单位缴纳和个人缴纳
B(国家补贴和单位缴纳
C(国家补贴和个人缴纳
D(社会统筹和个人缴纳
【答案】A
【解析】城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的事业保险费，包
括单位缴纳和个人缴纳两部分。
235(失业保险待遇包括( )。
?(失业保险金?(医疗补助金?(一次性丧葬费和抚恤金?(养老金 A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】B
【解析】失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、一次性丧葬费和抚恤
金。
236(失业人员领取失业保险金，需要具备的条件包括( )。
?(用人单位和个人已按规定缴纳失业保险费满1年
?(因个人原因中断就业
?(已办理失业登记并有求职要求
?(个人失业时间在1年以上
A(?、?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】C
【解析】根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金必须符合下列条件:?按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按规定履行缴纳失业保险费义务满1年;?非本人意愿中断就业，即将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之内;?已办理失业登记，并有求职要求。
237(失业人员在下列哪种情形下，还可以领取失业保险金?( )
A(重新就业的
B(享受基本养老保险待遇的
C(参加了用人单位面试而尚未被正式录用的
D(被判刑收监执行或者被劳动教养的
【答案】C
【解析】参加了用人单位面试而尚未被正式录用，所以还属于失业状态，可以领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇:?重新就业的;?应征服兵役的;?移居境外的;?享受基本养老保险待遇的;?被判刑收监执行或者被劳动教养的;?无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;?有法律、行政法规规定的其他情形的。
238(按照《失业保险条例》规定，按照不同的缴费期限，职工失业时最长可以领取( )个月的失业保险金。
A(6
B(12
C(18
D(24
【答案】D
【解析】按照《失业保险条例》规定，累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。
239(按照规定，我国失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A(6
B(12
(18 C
D(24
【答案】C
【解析】《失业保险条例》规定累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金。
240(当职工重新就业，再次失业后( )。
A(过去的缴费记录可以折合再次失业须缴纳的保险费的一半费用 B(缴纳失业保险费的时间重新计算
C(过去的缴费记录在10年以上的，无须缴纳保险费，而可以直接领取失业
金
D(不能再次享受失业保险待遇
【答案】B
【解析】当职工重新就业后，再次失业的，缴纳失业保险费的时间重新计算。
241(失业人员失业前所在单位和本人按规定累计交纳失业保险费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A(12
B(18
C(24
D(15
【答案】A
【解析】《失业保险条例》规定累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。
242(1999年1月22日，国务院颁布并实施《失业保险条例》，目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。其内容包括( )。
?(规定了失业保险基金的构成
?(规定了失业保险基金的支出范围、账户管理
?(明确提出了最低工资标准测算方法
?(规定了失业保险待遇的适用范围
?(规定了失业保险金的发放条件以及失业保险的管理和监督
A(?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
243(下列做法中，不符合《失业保险条例》规定的是( )。
A(失业保险计划主要针对城镇企业，事业单位则在失业保险计划范围外另行规定
B(失业保险金应高于城市居民最低生活保障标准
C(失业保险金应低于当地最低工资标准
D(失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间不足1年的，不能领取失业保险金
【答案】A
【解析】《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位及其职工必须依法参加失业保险，事业单位也在失业保险计划范围内。
244(职业伤害是具有黏性的风险，关于职业伤害的特征，说法错误的是( )。
A(工伤和职业病可能严重伤害员工的健康
B(就业机会和经济收入的损失
C(不会损害劳动者的劳动能力、结婚和养育能力和生活自理能力
D(由此对受伤害者造成深深的心理伤害
【答案】C
【解析】职业伤害会损害劳动者的劳动能力、结婚和养育能力，甚至生活自理能力。
245(关于工伤保险的主要特征，描述错误的是( )。
A(工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过依法鉴定，才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格
B(雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，即使雇主没有违规行为，只要产生员工受到伤害的事实(非自残)，雇主就要承担补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担
C(补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿
D(补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，如果员工在劳动过程中有违反规程的行为，就不能获得补偿
【答案】D
【解析】工伤保险补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力，即使员工在劳动过程中有违反规程的行为，也应当按照损害程度获得全额补偿。
246(按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金的收入来源不包括( )。
A(职工个人缴纳的工伤保险费
B(用人单位缴纳的工伤保险费
C(工伤保险基金的利息
D(依法纳入工伤保险基金的其他资金
【答案】A
【解析】工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，职工个人不缴纳工伤保险费。
247(关于工伤保险的待遇支付，下列说法错误的是( )。
A(职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇
B(职工因工死亡，其直系亲属可以按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
C(职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不再享受，所在单位不需要支付
D(工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
【答案】C
【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
248(根据规定，发生工伤事故，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照( )的70,发给住院伙食补助费。
A(当地职工平均工资
B(当地人均收入
C(本单位职工平均收入
D(本单位因公出差伙食补助标准
【答案】D
【解析】《工伤保险条例》规定:职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
249(根据工伤保险法规，由工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准中，职工发生二级伤残和四级伤残时的伤残津贴，分别是伤残职工本人工资的( )。
A(85%;75%
B(80%;70%
C(80%;75%
D(90%;75%
【答案】A
250(对于职工工伤保险，以下有关用人单位的职责中，错误的是( )。
A(当用人单位发生合并或转让时，继承单位无须承担原用人单位的工伤保险责任
B(用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C(职工在借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任;但原用人单位可与借调单位协商补偿办法
D(当企业发生破产时，应优先拨款支付工伤保险待遇费用
【答案】A
【解析】当用人单位发生合并或转让时，继承单位必须承担原用人单位的工伤保险责任。
251(职工因工死亡时，其直系亲属可以从工伤保险基金领取的资金中，不包括( )。
A(供养亲属抚恤金
B(丧葬补助金
C(子女教育补助金
D(一次性工亡补助金
【答案】C
252(在职工的工伤保险待遇中，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残和四级伤残的标准分别为( )。
A(24个月的本人工资;12个月的本人工资
B(36个月的本人工资;24个月的本人工资
C(24个月的本人工资;18个月的本人工资
D(24个月的本人工资;15个月的本人工资
【答案】C
253(当职工的工伤伤残被鉴定是五级伤残时，可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残职工伤残津贴，五级伤残职工的津贴标准为本人工资的( )。
A(80%
B(75%
C(70%
D(65%
【答案】C
【解析】五级至六级伤残者享受以下待遇:?一次性伤残补助金;?保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;?难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级标准为本人工资的70%，六级为60%。
254(对于职工的工伤保险费，正确的缴纳方式为( )。
A(由职工个人缴纳工伤保险费，用人单位无须缴纳工伤保险费
B(由用人单位缴纳工伤保险费，不足部分由职工补充缴纳
C(由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，缴费比例为单位占70%、职工个人占30%
D(由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无须缴纳工伤保险费
【答案】D
【解析】根据2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无须缴纳工伤保险费，工伤保险缴费享受免除收入所得税待遇，在税前列支。
255(职工发生下列哪些行为时，不被视为工伤,( )
A(职工原在军队因公负伤致残并已取得军人伤残证，到用人单位后旧伤复发
B(在抢险救灾等公益活动中受到伤害
C(在与单位同事发生纠纷中受到伤害
D(在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
【答案】C
【解析】职工在与单位同事发生纠纷中受到伤害不作为工伤处理，可由民事赔偿解决。
256(在职工的工伤保险待遇中，工伤职工的生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不同等级支付;其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。
A(20%;30%;50%
B(60%;40%;30%
C(50%;40%;20%
D(50%;40%;30%
【答案】D
【解析】工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工的生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不同等级支付;其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;40%;30%。
257(在正常情况下，当职工已被职业病鉴定部门诊断，鉴定为职业病时，用人单位应在自事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起( )天之内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
A(60
B(45
C(30
D(15
【答案】C
【解析】在正常情况下，当职工已被职业病鉴定部门诊断，鉴定为职业病时，用人单位应在自事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
258(以下有关职工工伤事故的劳动功能鉴定的规定中，正确的是( )。
?(劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级;最轻的为十级
?(劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为十级;最轻的为一级
?(生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理;生活大部分不能自理;生活部分不能自理
?(生活自理障碍分为2个等级:生活完全不能自理;生活部分不能自理
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】D
【解析】职工工伤事故劳动功能鉴定的规定内容包括:劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
259(在职工的工伤保险待遇中，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月;伤势严重的职工，经劳动部门确认后，可以适当延长，但延长期不得超过( )个月。
A(6
B(9
C(12
D(18
【答案】C
260(下列关于工伤保险的叙述，不正确的是( )。
A(工伤保险费根据以支定收，收支平衡的原则确定费率
B(工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹
C(职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的暂不认定为工伤
D(工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇
【答案】C
261(关于我国现行工伤保险的有关规定，下列说法不正确的是( )。
A(工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者本人提供物质帮助的制度安排 B(工伤保险费只由企业或雇主缴纳
C(根据各行业的伤亡事故风险与职业危害程度类别，我国的工伤保险实行不同的缴费率
D(工伤保险除了分散风险功能外，还能通过工伤预防，减少工伤和职业病的发生来体现企业责任
【答案】A
262(加拿大的住房保障属于( )。
A(商品化住房保障
B(商品兼福利住房保障
C(福利兼商品住房保障
D(福利住房保障
【答案】B
263(日本的住房保障属于( )。
A(商品化住房保障
B(商品兼福利住房保障
C(福利兼商品住房保障
D(福利住房保障
【答案】A
【解析】经过多年发展，住房保障形成了四种类型，即以美国、日本为代表的商品化住房保障;以英国、新加坡、加拿大为代表的商品兼福利住房保障;以改革前的中国和东欧国家为代表的福利兼商品住房保障;原民主德国实行的福利住房保障。
264(目前中国的住房保障制度称为( )。
A(住房救助制度
B(住房保险制度
C(住房基金制度
D(住房公积金制度
【答案】D
【解析】住房是公民生活的条件，住房保障是社会保障的重要组成部分。目前，中国实行住房公积金制度。
265(假设某地上一年的月平均工资是2000元，按照1999年4月3日颁布、2002年3月24日修订的《住房公积金管理条例》规定，此地的职工住房公积金缴存比例不得低于( )元。
A(100
B(150
C(180
D(200
【答案】A
【解析】我国相关政策规定，职工住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，住房公积金缴费免除收入所得税，在税前列支。故该地职工住房公积金最低应支付2000×5%=100元。
266(我国《住房公积金管理条例》关于住房公积金缴纳方式的规定，下面说法错误的是( )。
A(从职工参加工作第二个月开始，用人单位和职工个人开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例
B(缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，住房公积金缴费免除收入所得税，在税前列支
(职工个人缴存的住房公积金，不能由所在单位每月从其工资中代扣代缴 C
D(单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴
【答案】C
【解析】职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
267(以下关于住房公积金的叙述，正确的是( )。
A(单位缴费不得超过职工本人本年度月平均缴费工资的10%
B(职工缴费不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的10%
C(职工和单位缴费不得超过职工本人上一年度年平均缴费工资的12%
D(职工和单位缴费分别不得超过职工本人上一年度月平均缴费工资的12%
【答案】D
【解析】关于住房公积金的供款，职工和单位缴费分别不得超过职工本人上一年度月平均缴费工资的12%，合计缴存比例为10%,24%。
268(新参加工作的职工( )开始缴存住房公积金。
A(从参加工作的第二年开始
B(从参加工作的第二个月开始
C(从用人单位的试用期结束后并转为正式职工时
D(从与用人单位签定劳动合同后
【答案】B
269(用人单位及其职工对于住房公积金的缴费比例中，双方的缴费比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 ，双方均不得高于 。( )
A(6%;12%
B(5%;10%
C(8%;15%
D(5%;12%
【答案】D
270(小张参加工作已经2年，在上一年(参加工作第二年)其月平均工资为3500元，今年月平均工资涨至4500元，则今年小张的住房公积金月缴费额可能是( )元。
A(120
B(350
C(400
D(450
【答案】B
【解析】缴存住房公积金的比例均不得低于职工上一年度月平均缴费工资的5%，不得高于职工上一年度月缴费工资的12%。小张上一年平均工资为3000元，因此其缴费范围为:3000元×5%=150(元)至3000元×12%=360(元)之间，只有B项符合条件。
271(下列哪些情况下，职工可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?( )
?(购买、建造、翻建、大修自住住房的
?(离开当前工作岗位的
?(户口迁出所在的市、县或出境定居的
?(偿还购房贷款本息的
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】C
【解析】当职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:?购买、建造、翻建、大修自住住房的;?离休、退休的;?完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;?户口迁出所在的市、县或出境定居的;?偿还购房贷款本息的;?房租超出家庭工资收入的规定比例的。离开当前工作岗位的，不在领取的条件之列。
272(小张参加工作已经2年，在上一年(参加工作第二年)其月平均工资为3500元，今年月平均工资涨至4500元，假设此时住房公积金利率为10%，个人缴费费率为5%，则小张此时(第三年年初)住房公积金个人账户余额为( )元。
A(7920
B(9240
C(11880
D(10560
【答案】B
【解析】住房公积金个人账户余额=个人缴费工资×费率(5%,12%)(个人供款)×2(单位供款)×12(年余额)×(1，利率)×缴费年限=3500×5%×2
×12×(1，10%)×2=9240(元)。
273(下列有关住房公积金的叙述，错误的是( )。
A(职工在购买或翻建自住房时，可以申请住房公积金贷款
B(住房公积金余额在职工退休时必须全部取出并全额纳税
C(住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担
D(当职工申请住房公积金贷款时，应当提供担保
【答案】B
【解析】住房公积金余额在职工退休时可以转存养老金并执行国家税法规定的义务。
274(下列叙述正确的是( )。
A(每个职工只能有一个住房公积金账户
B(住房公积金管理中心可以向工作年限在30年以上的职工提供担保
C(当单位与职工解除劳动关系时，应于终止关系之日起的一周内到住房公积金管理中心办理变更登记
D(住房公积金管理中心可将住房公积金用来投资债券或股票
【答案】A
【解析】住房公积金管理中心不可以向他人提供担保;当单位与职工解除劳动关系时，应于终止关系之日起的30日内到住房公积金管理中心办理变更登记;住房公积金管理中心可将住房公积金用来投资国债，但不能用来投资其他债券和股票。
275(当职工发生死亡时，职工缴存的住房公积金将会( )。
A(由职工的工作单位收回资金
B(由当地的住房公积金管理中心对死亡职工的住房公积金进行分配处理
C(由死亡职工的继承人或受遗赠人提取住房公积金余额
D(由死亡职工的继承人或受遗赠人和用人单位共同分配职工的住房公积金余额
【答案】C
【解析】当职工发生死亡时，由死亡职工的继承人或受遗赠人提取住房公积金余额。
276(李某参加工作已经25年了。他在2008年1月份领取的工资如下:基础工资3500元，单位津贴1500元，当月奖金800元。李某每月需缴纳的社保费用包括养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金。计算李某1月份的实发工资和应纳税款分别应是( )元。(假设个人的住房公积金按照个人缴费工资的6%计算)
A(4256.30;157.34
B(3897.45;<324.12
C(4456.90;357.10
D(48<#990099'>93.25;289.90
【答案】C
【解析】计算过程如下:
?一月份应发工资:3500，1500，800=5800(元);
?李某的社保个人缴费:养老保险费:5800×8%=464(元);医疗保险费:5800×2%=116(元);失业保险费:5800×1%=58(元);住房公积金费:5800×6%=348(元);
?社保缴费合计为:464，116，58，348=986(元);
?应纳税收入:5800-986-1600=<3214(元);
?应纳税款:<3214×15%,125=357.1(元);
?本月实发工资:5800-986-357.1=4456.9(元)。
277(关于职工住房公积金管理条例，下列叙述错误的是( )。
A(职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位为职工缴纳的住房公积金，属于职工个人所有
B(在住房公积金管理委员会的成员中，职工代表或工会代表和单位代表应各占二分之一
C(住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息
D(单位录用职工时，应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记
【答案】B
【解析】在住房公积金管理委员会的成员中，职工代表或工会代表和单位代表各占三分之一，同时包括三分之一的政府、银行等有关部门负责人。
278(欧美国家对我国出口商品的低价感到吃惊，认为我国工资水平过低。为保障员工合法权益，下列哪部法规明确提出了我国劳动者最低工资标准的测算方法,( )
A(《中华人民共和国劳动法》
B(《关于实施最低工资保障制度的通知》
C(《最低工资规定》
D(《工资集体协商试行办法》
【答案】C
279(最低生活保障即帮助贫困线以下的家庭达到贫困线以上生活水平的社会保障制度安排，属于( )。
A(社会福利
B(社会保险
C(社会救助
D(社会互助
【答案】C
280(确定最低生活保障标准的方法有多种，目前，国际上最常用的是( )法。
A(恩格尔系数
B(基尼系教
C(国际贫穷标准法
D(生活需求法
【答案】A
【解析】确定最低生活保障标准的方法包括生活需求法、国际贫穷标准法、
生活形态法、恩格尔系数法四种，目前，国际上最常用的是恩格尔系数法。
281(某地区最低收入组人均每月生活费支出为650元，每一位养老金领取者的赡养系数为1.65，最低食物费用为350元，恩格尔系数为0.63，医疗准备金为150元。则按恩格尔系数法计算该地区月最低养老现金需求标准为( )元。
A(957
B(1050
C(1067
D(1159
【答案】C
【解析】按恩格尔系数法计算，该地区月最低养老现金需求标准为350?0.63×1.65，150?1067(元)。
282(1999年，国务院颁布施行了《城市居民最低生活保障条例》，其中规定“三无”的城市居民( )。
A(按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受
B(按照当地城市居民最低生活保障标准差额享受
C(按照当地城市居民最低生活保障减15%的标准享受
D(按照当地城市居民最低生活保障标准半额享受
【答案】A
【解析】《城市居民最低生活保障条例》就两类不同情况的人员采取了区别对待的政策，“三无”的城市居民，按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。
283(在以下社会保险中，无须职工个人缴纳保险费，而是由用人单位缴费的保险是( )。
?(基本养老保险?(失业保险?(基本医疗保险?(生育保险
?(住房公积金?(工伤保险
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】D
【解析】生育保险和工伤保险由用人单位缴纳保险费，而个人无须缴费;而基本养老保险、住房公积金、基本医疗保险、失业保险等均需要个人缴费。
284(社会保险费不包括( )。
A(失业保险费
B(工伤保险费
C(意外伤残保险费
D(基本医疗保险费
【答案】C
【解析】意外伤残保险费不属于社会保险费中的一种，而是员工个人或商业保险中的类别。
285(下列有关社会保险计划的薪酬扣除公式不正确的是( )。
A(养老保险对薪酬的扣除:个人薪酬-个人薪酬×8%
B(医疗保险对薪酬的扣除:个人薪酬-个人薪酬×2%
C(失业保险对薪酬的扣除:个人薪酬-个人薪酬×1%
D(工伤保险对薪酬的扣除:个人薪酬-个人薪酬×1%
【答案】D
【解析】工伤保险完全由企业缴费，员工个人不缴费。
第3章 企业福利和薪酬扣除
单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，
请将正确选项的代码填入括号内)
1(关于员工福利的定义，下列描述不正确的是( )。
A(员工福利首先是雇主的自发行为
B(指员工的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分 C(抵御社会风险的制度安排
D(狭义员工福利仅指企业福利，广义员工福利包括社会福利和企业福利 【答案】C
2(狭义的员工福利包括( )。
A(补充养老保险计划
B(可转换债券计划
C(社会福利
D(补充医疗保险计划
【答案】A
【解析】员工福利有狭义定义和广义定义。狭义的员工福利仅指企业福利，
如补充养老保险计划和补充医疗保险计划等。广义员工福利包括社会福利和企业
福利，甚至将股权计划也列入员工福利范畴。
3(员工福利所具有的特征包括( )。
?(福利支付以劳动为基础?(补充性?(企业自定性?(激励性 ?(公平性
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】C
4(下列对员工福利的特征描述错误的是( )。
A(是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为 B(具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分 C(以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可
以领取
D(具有激励性，但不具有补偿性
【答案】D
【解析】员工福利的主要特征包括:?是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定;?具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分;?以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取;?兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用;?依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化和市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。
5(员工福利具有( )。
A(制度性
B(规范性
C(强制性
D(补充性
【答案】D
6(员工福利是( )的产物。
A(劳资斗争
B(资本发展
C(生产力发展
D(劳动关系
【答案】D
7(员工福利属于( )行为。
A(企业
B(国家
C(社会
D(工会
【答案】A
8(下列各项不属于员工福利覆盖对象的是( )。
A(雇主
B(刚适用期满的新员工
C(企业高级经理
D(企业临近退休的老员工
【答案】A
9(下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是( )。
?(员工福利中养老金项目构成职工退休规划的内容 ?(员工福利的多样性增加了退休规划的复杂性 ?(员工福利风险属性促成职工对退休规划的需求 ?(员工福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间 ?(为职工提供退休规划理财服务也可以是一项员工福利 A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
10(员工福利的价值取向不包括( )。
A(物质激励性
B(风险保障性
C(成本利用性
D(精神激励性
【答案】D
11(关于员工福利价值取向的成本利用性，下列描述错误的是( )。
A(举办员工福利对雇主来说是划算的事情
B(员工福利以延期支付为主，在当期仅表现为承诺附带员工责任和风险项目的承诺，并不需要企业立即如数提供资金
C(一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划，可以利用有限资金，通过委托代理服务和时常资金运作，用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
D(很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，但都没有制定相关的税收优惠政策
【答案】D
【解析】很多国家政府鼓励雇主举办福利计划，以减轻政府的负担，对资助员工福利计划的雇主给予减免税收的优惠政策。
12(2006年年底，赵某因超额完成任务从公司以市价24元的80%的价格获得购买公司3万股股票的权利，而部门张某也因出色的业绩获得公司15000元利润分享。这体现出员工福利的( )。
?(风险保障性
?(成本利用性
?(激励性
?(差异性
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】B
【解析】用福利形式奖励职工，体现了企业福利的激励开发功能;不同职位
福利待遇不同，又体现差异性。
13(员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括( )。
A(风险保障项目
B(增加激励项目
C(风险保障项目和增加激励项目 D(增加保健项目
【答案】C
【解析】狭义员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目，
二者有所交叉。
14(下列属于员工福利形式的有( )。
?(职工食堂
?(加班费
?(职工娱乐设施
?(按月发奖金
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】加班费、月奖是工资性收入，职工食堂、职工娱乐设施是单位福利。
15(下列不是员工福利的是( )。
A(企业年金
B(加班工资
C(住房补贴
D(企业补充医疗计划
【答案】B
【解析】员工福利指员工的非工资性收入，加班工资不是员工福利而是薪酬。
(企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中( )的内容。 16
A(退休激励项目
B(增加激励项目
C(风险保障项目
D(前者属于增加激励项目，后者属于风险保障项目 【答案】B
17(自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、财务和法
律咨询等在员工福利的内容上属于( )。
A(退休激励项目
B(增加激励项目
C(风险保障项目
D(退休保障项目
【答案】B
【解析】增加激励项目即为增强人力资源制度激励性和长期激励性而建立的独立项目，主要包括时间奖励、现金奖励和服务奖励等几类。其中，服务奖励，如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、托儿所、老人照顾、财务和法律咨询等。
18(养老金在员工福利的内容上属于( )。
A(风险保障项目
B(退休激励项目
C(增加激励项目
D(退休保障项目
【答案】A
19(死亡费用、法律服务费用、残障收入、不动产损失、医疗支出、责任判决等在员工福利的内容上属于( )。
A(风险保障项目
B(退休激励项目
C(增加激励项目
D(退休保障项目
【答案】A
20(企业健康福利项目属于员工福利中( )的内容。
A(风险保障项目
B(退休激励项目
C(增加激励项目
D(退休保障项目
【答案】A
21(风险保障项目的目的是为了提供或提高员工的( )。
A(工资
B(生活质量
C(退休金
D(社会风险补偿
【答案】D
【解析】风险保障项目是为了提供或提高员工社会风险补偿而建立的福利项
目，如覆盖老年风险的企业退休金项目、覆盖健康风险的企业健康福利项目和覆
盖家庭困难的救助计划。
22(员工福利以( )为主。
A(当期支付
B(延期支付
C(工资支付
D(精神激励
【答案】B
23(关于员工福利的主要内容，下列描述不正确的是( )。
A(覆盖家庭困难的救助计划属于风险保障项目
B(员工福利主要包括两类内容，即风险保障项目和增加激励项目
C(服务奖励属于风险保障项目
D(风险保障项目和增加激励项目两者有所交叉 【答案】C
【解析】服务奖励属于增加激励项目。
24(员工福利中的专项服务不包括( )。
A(退休咨询
B(法律服务项目
C(理财服务
D(个人制定养老金方案
【答案】D
【解析】专项服务包括家庭服务项目、教育促进项目、理财服务、退休咨询、
法律服务项目等。
25(( )不属于福利范畴。
A(奖金分红
B(带薪休假
C(带薪培训
D(员工食堂
【答案】A
26(关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因，下列叙述正确的是
( )。
?(最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生
?(工业革命时期的劳动保护
?(企业应对通货膨胀和政府调控的工具
?(现代企业人力资源管理的推动
?(税收优惠等政府立法的作用
?(工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展
A(?、?、?、?
B(?、?、?、?、?
C(?、?、?、?、?
D(?、?、?、?、?、?
【答案】C
27(关于员工福利产生的社会原因，下列描述有误的是( )。
A(对社会风险的认知，正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施，如提供养老金和医疗救助等
(市场竞争日趋激烈，企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施 B
C(劳资关系紧张，使得企业不得不拿出部分利润让员工分享
D(在政府管制以外尚有发展空间，因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平，企业为了提高自己的竞争力，便利用法律空白区发展了福利计划
【答案】C
【解析】员工福利产生的社会原因主要包括:?对社会风险的认知，正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施，如提供养老金和医疗救助等;?市场竞争日趋激烈，企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施;?在政府管制以外尚有发展空间，因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平，企业为了提高自己的竞争力，便利用法律空白区发展了福利计划。
28(员工福利早期发展时的主要特点包括( )。
A(体现雇主的父爱，并非工人的权利
B(企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”
C(企业之间提供员工福利的区别在于“优”与“劣”
D(称为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与
【答案】A
【解析】早期员工福利的主要特点是:?体现雇主的父爱，并非工人的权利;
?企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”。B、D两项为员工福利的中
期发展特点;C项为员工福利现代中期发展的特点。
29(下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是( )。
A(员工福利地位上升
B(形式成熟
C(表现出“以人为本”的理念
D(员工福利在员工总收入中所占比例的提高
【答案】C
【解析】员工福利中期发展的特点包括:?地位上升;?形式成熟;?占薪
酬比例加大。表现出“以人为本”的理念是员工福利现代发展的特点之一。
30(下列对于员工福利现代发展的特点描述错误的是( )。
A(员工福利地位下降
B(与社会福利整合发展
C(动态管理的技能
D(表现出“以人为本”的理念
【答案】A
【解析】员工福利的现代发展的特点表现出“以人为本”的理念、动态管理的技能、与社会福利整合发展的趋势。
31(企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这属于员工福利发展( )的特点。
A(早期阶段
B(中期阶段
C(现代阶段
D(萌芽阶段
【答案】C
【解析】现代员工福利的主要特点是:?成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管功能的介入;?企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。
32(英国人罗伯特?欧文(1771-1858)是发展早期员工福利的主要代表人物之一，下列观点符合其思想的是( )。
A(员工福利体现的是工人的权利
B(企业之间的区别在于“有”与“无”
C(员工福利是工人的权利，应有法可依，并与社会福利整合发展
D(员工福利应该成为社会保障的组成部分，政府税收和监管功能也应该介入
【答案】B
【解析】符合罗伯特?欧文思想的是:员工福利体现的是雇主的“父爱”，
并非工人的权利;企业之间的区别不在于“多”与“少”，而在于“有”与“无”。
33(对于员工福利管理的三种模式，下列描述正确的是( )。
?(包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段
?(雇主自我管理阶段员工福利的主要特点:体现雇主的父爱，并非工人的权利;企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”
?(在中介机构市场管理阶段，员工福利的主要特点:成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与;企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”
?(现代的多元整合管理阶段，员工福利表现出“以人为本”的理念、动态管理的技能、与社会福利整合发展的趋势
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
34(下列关于员工福利发展阶段的描述错误的是( )。
A(员工福利产生于欧洲
B(二战结束以后，员工福利得以迅猛发展，体现出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的发展趋势
C(员工福利比例加大是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排
D(动态管理即根据企业动机和员工需要的不断变化，对员工福利计划的设计、管理和提供进行改善，有效地实现公平和效率的有机结合
【答案】C
【解析】员工福利比例加大是指员工福利在员工总收入中所占比例的提高，而员工福利形式成熟是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排。
35(某些集体企业员工福利在市场经济中陷入困境。对这一困境的现状，下列叙述错误的是( )。
A(社会保险若干政策不到位
B(覆盖面窄，差别对待员工，存在严重不公平的现象
C(经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇
D(国家开始采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇
【答案】B
36(下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是( )。
A(只提供给少数员工福利
B(项目齐全，种类很多，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本
C(部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用，负担较重，同时难以起到分散风险的作用
D(企业福利社会主义
【答案】A
37(中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。对于这三个阶段，下列描述不正确的是( )。
A(“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B(过渡阶段，过渡阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C(创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D(“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、
上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会;这些责任最终也是由企业承担“兜底”责任
【答案】D
【解析】“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会;而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。
38(企业养老金计划是指( )。
A(企业为了高级管理人员而设立的养老金补贴
B(企业员工自助的储蓄养老金计划
C(国家强制养老计划，是国家基本养老保险计划的一部分
D(企业为其员工举办的各类养老金计划
【答案】D
39(下列关于企业年金特点的描述错误的是( )。
A(其主体是企业，其客体是养老年金
B(是由企业提供的养老金
C(其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分
D(是国家强制企业建立的养老保障计划
【答案】D
【解析】企业年金是企业自愿建立的。
40(下列说法正确的是( )。
A(构成我国养老保险体系的三大支柱是社会保险、商业保险和家庭养老
B(企业中试用期满的正式员工都有资格参加企业年金计划
C(员工个人所交年金费用可以直接从工资中代扣，并且有税收上的优惠
D(企业年金的缴费方案只有一种，即企业单独出资缴费
【答案】B
【解析】构成我国养老保险体系的三大支柱是国家基本养老保险、单位(企业)补充养老保险、个人自我储备保险。企业年金的缴费方案可以是多种多样的，可以是企业单独出资缴费，也可以由企业和员工按比例共同出资缴纳。员工个人所交年金费用可以由企业从员工个人工资中代扣，但没有税收上的优惠。
41(关于企业年金在美国等发达的工业化国家经历的发展阶段，下列描述有误的是( )。
(雇主自办和自我管理阶段，以银行储蓄账户为管理手段 A
B(集体协商和市场运营阶段，以信托合同为管理手段
C(与社会保障协调发展阶段，以信托合同为主要管理手段
D(集体协商和市场运营阶段，以保险合同为主要管理手段
【答案】B
【解析】企业年金在美国等发达的工业化国家已经历三个发展阶段，即:雇主自办和自我管理阶段，以银行储蓄账户为管理手段;集体协商和市场运营阶段，以保险合同为主要管理手段;与社会保障协调发展阶段，以信托合同为主要管理手段。
42(中国于( )年颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》。
A(2002
B(2003
C(2004
D(2005
【答案】C
43(关于我国企业年金的特点，下列说法不正确的是( )。
A(我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，并要求企业比职工多缴纳费用
B(企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金
C(我国的企业年金为确定缴费型，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额以及投资收益
D(受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构
【答案】A
【解析】我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用。
44(从1991年起，我国部分行业如交通、邮电等开始建立行业单位年金，部分盈利较好的大型企业如中远集团等开始设立企业年金，部分地方企业也设立了企业年金。关于我国企业年金的发展现状，下列描述正确的有( )。
?(我国企业年金的发展规模迅速，发展潜力巨大
?(我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小，尚难以形成对基本养老保险的有力补充，与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称
?(我国企业年金运营模式单一，主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险
?(我国企业年金入市崭露头角，但是目前企业年金人市的资金规模还很有限，还有很大的发展空间
?(目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】?项我国企业年金运营多种模式并存，除一部分企业和行业建立了企业和行业层次的补充养老保险经办机构，或直接在商业保险公司为其职工购买年金保险外，其他的企业补充养老保险主要由政府的社会保险机构来经办;?项目前我国对企业年金计划并没有像国外那样有全面的税收优惠政策。
45(下列说法与劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》相符的是( )。
?(我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用
?(我国的企业年金为确定缴费型
?(举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄
?(我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付
或对外投保中的任意一种
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
【解析】举办年金计划的企业不能自行确定企业年金的领取年龄，而是要参照国家统一规定的法定退休年龄。我国企业举办企业年金计划，必须实行养老基金的管理模式，不能采取“直接承付”或“对外投保”的方式。
46(从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取的做法不包括( )。
A(直接承付
B(对外投保
C(间接承付
D(建立养老基金
【答案】C
【解析】从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取以下三种做法:?直接承付，即企业直接承担向本企业退休职工支付年金的责任;?对外投保，即企业代表职工与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担;?建立养老金，即企业参加一个具有独立法人资格的养老基金会来办理其养老金计划。
47(确立了我国企业年金运营基本框架的法规是( )。
?(《企业年金试行办法》
?(《企业年金基金管理试行办法》
?(《养老保险管理办法》
?(《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》
A(?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、
【答案】B
48(关于我国企业年金运营模式在现实运作过程中存在的问题，下列说法错误的是( )。
A(社保经办机构经办企业年金时，往往以管理者和监督者双重身份出现，影响了市场功能的正常发挥，不利于企业年金的规范发展
B(行业或大型企业自办年金业务，年金资产与企业资产并没有真正分开，在企业遇到重大财务变更时，难以保证年金资产的安全和职工的利益
C(社保经办机构虽然办理商业年金业务，但所开办的年金产品还不能称作真正意义上的企业年金
D(企业或社保机构运营年金资产时，经常是财务劳资或养老保险等部门兼做运营管理，缺乏有专业资格的管理人员和投资技术，影响了企业年金的运营质量和效率
【答案】C
【解析】保险公司虽然办理商业年金业务，但所开办的年金产品还不能称作真正意义上的企业年金。
49(我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》对企业举办年金计划提出一些基本要求，其中有关企业年金缴费的要求是( )。
A(企业年金所需费用由政府、企业和职工个人共同缴纳
B(企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%
C(我国企业年金管理办法要求企业比职工多缴纳费用
D(我国企业年金的管理办法中要控制企业和个人总的缴费规模
【答案】D
【解析】A项企业年金所需费用由企业和职工个人缴纳。B项企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1,12。C项我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用。
50(我国企业年金的建立需要符合法律规定的条件，这些条件主要包括( )。
?(依法参加基本养老保险并履行缴费义务
?(已建立工会组织
?(必须已经在国内或国外股票市场上市
?(已建立集体协商机制
?(具有相应的经济负担能力
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】B
【解析】《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》规定，企业建立企业年金应具备的条件包括:?依法参加基本养老保险并履行缴费义务;?具有相应的经济负担能力;?已建立集体协商机制。
51(根据中国《企业年金试行办法》(20号令)规定，不属于企业年金方案覆盖范围的是( )。
A(企业高级管理人员
B(濒临退休的职工
C(基层职工
D(尚在试用期的职工
【答案】D
【解析】D项对于尚在试用期的职工，根据中国《企业年金试行办法》(20号令)规定，企业年金方案可以不涉及，企业根据法规可以不给予参与企业年金计划的安排直到试用期满。
52(下列说法不正确的是( )。
A(职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金
B(建立企业年金计划只能由企业确定，并制定企业年金方案
C(企业中试用期满的正式员工都有资格参加企业年金计划
D(企业年金设计的最后方案要有书面的计划书，在实施阶段还要为该方案制定详细的执行文件
【答案】B
【解析】建立企业年金计划应当由企业与工会或员工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。
53(下列关于企业年金投资入市的说法不正确的是( )。
A(企业年金和一般中小散户一样，也会出现非理性的情况 B(企业年金注重专家理财、组合投资、分散风险、长期回报等特点 C(企业年金入市能合理地配置资源，促进有效资本形成，拉动经济增长 D(企业年金能减少市场上的过度投机
【答案】A
【解析】由于企业年金具有注重专家理财、组合投资、分散风险、长期回报
等特点，有别于一般中小散户，是理性的、稳健的投资者，能减少市场上的过度
投机，促进资本市场健康稳定发展。
54(目前我国企业年金的主要运营模式不包括( )。
A(行业或大型企业自办
B(社保机构经办
C(工会经办
D(商业保险公司经办
【答案】C
55(根据中国《企业年金试行办法》(20号令)规定，企业缴费每年不超过
本企业上年度员工工资总额的( )。
A(1/12
B(1/8
C(1/6
D(1/4
【答案】A
56(根据中国《企业年金试行办法》(20号令)规定，企业和员工个人缴费
合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的( )。
A(1/12
B(1/6
C(1/3
D(1/2
【答案】B
57(企业年金基金的资金来源不包括( )。
A(企业缴费
B(职工个人缴费
C(企业年金基金投资管理风险准备金
D(企业年金基金投资运营收益
【答案】C
【解析】企业年金基金投资管理风险准备金是投资管理人从管理费中提取，
用于防范企业年金基金投资风险的，它不是组成企业年金基金的一部分。
58(下列关于企业年金资金筹集的说法错误的是( )。
A(企业年金由企业和员工共同缴纳，按照由集体协商机制达成的设计方案所规定的比例方式缴纳
B(企业年金基金实行部分积累，采用个人账户方法进行管理
C(企业年金的缴费方案可以多种多样，可以是企业单独出资缴费，也可以由企业和员工按比例共同出资缴费
D(企业年金基金可以进行投资运营管理，其投资收益归入企业年金基金
【答案】B
【解析】企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方法进行管理。
59(国务院在2000年颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，试点地区(需经国务院批准，目前主要包括东北三省)的企业可将补充养老保险(企业年金)缴费按工资总额的( )进行税前扣除。
A(2%
B(4%
C(6%
D(8%
【答案】B
60(目前中国企业年金计划的供款方式属于( )。
A(现金供款
B(现收现付
C(利润分享
D(灵活账户
【答案】A
61(关于某企业企业年金计划中的资金筹集和供款，下列各项符合相关法律规定的是( )。
A(企业年缴费为该企业上年度职工工资总额的12%
B(只能从职工福利基金中提取
C(企业和职工个人缴费合计超过了该企业上年度职工工资总额的1/6
D(企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入
【答案】A
【解析】企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的
以内的部分，可从成本中列支，员工个人缴费目前1/6;企业缴费在工资总额4%
尚无税收优惠。
62(我国企业年金缴费(账户补充)的主要形式不包括( )。
A(企业单方缴费法
B(员工单方缴费法
C(补充基金法
D(设定适当的替代率和缴费率
【答案】B
【解析】企业年金缴费的主要形式有:?企业效益与员工工龄确定法;?企业单方缴费法;?工资基值法;?补充基金法;?工资比例法;?绝对额缴费法;?设定适当的替代率和缴费率。
63(由表3-1可知，该企业采用的企业年金缴费方法属于( )。
表3-1
A(工资基金法
B(补充基金法
C(企业效益与员工工龄确定法
D(绝对额缴费法
【答案】D
【解析】绝对额缴费法分为按企业工龄确定缴费额、按贡献大小划分缴费档次和补充加奖励法三种。其中，按企业工龄确定缴费额，是企业将每年用于补充保险的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，员工按对应档次受益企业年金。
64(( )是指企业按月为员工企业年金计划缴费，缴费标准额依据企业效益基数和员工工龄确定的缴费方法。
A(企业效益与员工工龄确定法
B(企业单方缴费法
C(绝对额缴费法
D(设定适当的替代率和缴费率
【答案】A
65(某员工在一家大型外贸公司工作，工龄15年。假设2008年企业根据效益情况确定的基数为10元，工龄系数为3元，则按照企业效益与员工工龄确定法，企业2008年每月为其缴费的金额为( )元。
A(155
B(185
C(190
D(195
【答案】D
【解析】计算公式为:Y=(A+B)X。其中Y:月企业缴费额;A:根据企业效益情况确定基数;B:工龄系数;X:员工工龄。因此2008年企业为其按月缴费为(10.00+3.00)×15=195(元)。
(李师傅是一家纺织企业的老技术工人，工龄已达30年之久，于200866
年被评为“劳动模范”，核定的职务系数为1.6，工龄系数为2，奖励系数为2.5，岗位系数为1.4，假定该企业2008年核定的企业缴存基值(B值)为150元，工龄15年以上员工的老龄补偿金为100元，则按照工资基值法，企业2008年每月为李师傅缴费的数额为( )元。
A(1005
B(1050
C(1225
D(1250
【答案】C
【解析】个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数，李师傅的综合系数=1.6+2+2.5+1.4=7.5，李师傅所在企业缴存额=[企业缴存基值(B值)×个人综合系数]+老龄补偿金=(150×7.5)+100=1225(元)。
67(( )是指企业为员工按月缴费以当年月企业年金人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的企业年金缴费方法。
A(企业单方缴费法
B(工资基值法
C(补充基值法
D(工资比例法
【答案】C
【解析】补充基值法计算公式为:员工月企业年金缴费=公司当年月企业年金基值×个人系数×工龄系数。其中，“公司当年月企业年金基值”按当年公司缴纳企业年金总额加以确定。
68(假定某一公司根据2008年公司缴纳企业年金的总额确定月企业年金基值为人均100元，依据公司统一规定的26个岗位工资等级，X员工的个人系数为1.5，工龄系数为1.2，则按照补充基值法，公司为X员工按月缴费( )元。
A(100
B(120
C(150
D(180
【答案】D
【解析】补充基值法计算公式为:员工月企业年金缴费=公司当年月企业年金基值×个人系数×工龄系数=100×1.5×1.2=180(元)。
69(某员工2007年年末的薪酬中包含基本工资1500元，岗位津贴500元，已知该员工所在企业年缴费比例为3%，则按照工资比例法，2008年企业为该员工按月缴费( )元。
A(9
(10 B
C(11
D(12
【答案】B
【解析】企业月缴费额=上年末员工个人缴费基数×公司年缴费比例×系数1×系数2?12=(1500+500)×3%×1×2?12=10(元)。
70(绝对额缴费法确定缴费额的方式不包括( )。
A(按企业工龄确定缴费额
B(按职位的重要程度确定缴费额
C(按贡献大小划分缴费档次
D(补充加奖励法
【答案】B
71(企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离，不会产生的作用是( )。
A(确保企业缴费对员工产生激励效应
B(使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间
C(对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格
D(增加员工离职的机会成本
【答案】D
【解析】企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离，其产生的作用包括:?确保企业缴费对员工产生激励效应，如激励员工出色完成工作任务，或鼓励关键岗位员工多为企业服务，忠实于企业;?使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;?对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格。
72(根据我国企业年金的两个《办法》规定，下列各项不属于企业年金计划举办程序的是( )。
A(向主管部门(社保局)提供方案
B(劳动关系双方协商和拟订方案，提交职代会讨论、通过
C(受托人与账户管理人、投资管理人、托管人签订合同
D(建立员工企业年金计划和个人账户的权益账户和资产财务账户
【答案】C
【解析】举办企业年金计划的程序如下:?劳动关系双方协商和拟定方案，提交职代会谈论、通过;?向主管部门(社保局)提供方案;?社保部门审核，登记注册;?委托人与受托人签订合同;?建立员工企业年金计划和个人账户的权益账户和资产财务账户;?建立内部外部信息管理和信息披露系统;?建立内控机制和外部监督机制。
73(企业年金方案的主要内容不包括( )。
A(资金来源
B(受益资格
C(账户管理模式
D(资金投资模式
【答案】D
【解析】企业年金方案的主要内容包括:总则;资金来源;受益资格;账户管理模式;计划管理模式;数据管理与信息交流;中止和变更计划，以及参保人变更的处理;纠纷处理;企业年金方案财务测算安排和企业年金计划资产评估制度;双方约定的其他事宜。
74(劳动和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起( )日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A(15
B(30
C(45
D(60
【答案】A
75(我国企业年金建立的模式是( )。
?(资产独立?(三方制约?(信息披露?(全程监管
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?
D(?
【答案】A
【解析】我国企业年金按照“资产独立、三方制约、信息披露和全程监管”的模式建立，具有西方国家合格养老金计划的基本特征。
76(在设计年金方案时，对企业年金方案内容的要求不包括( )。
A(参加人员范围
B(资金筹集方式
C(投资收益率
D(投资管理方式
【答案】C
【解析】在设计年金方案时，首先要满足《企业年金试行办法》对企业年金方案内容的要求，应包括:参加人员范围、资金筹集方式、账户管理方式、投资管理方式、计发办法和支付方式、年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件。
77(对于企业年金方案中企业供款财产权转移原则和方法，下列描述错误的是( )。
A(可以不做出明确规定
B(授权企业和参保员工进行协商
C(通过集体协议或劳动合同规定转移原则和方法
D(因为涉及企业机密，尽可能避免员工参与
【答案】D
【解析】对企业缴费财产权转移原则和方法，可以不作出规定，而授权企业和参保员工进行协商，通过集体协议(对工会)或劳动合同(对个人)规定转移原则和方法。
78(企业缴费归属是指( )。
A(企业缴费的产权的变更
B(企业缴费的产权向指定员工(受益人)的转移
C(企业缴费的权利向指定员工(受益人)的转移
D(员工缴费的产权向指定员工(受益人)的转移
【答案】B
79(根据中国《企业年金试行办法》(20号令)规定，下列不满足领取企业年金条件的是( )。
A(职工购房
B(职工或退休人员死亡后
C(出境定居人员
D(达到国家规定的退休年龄
【答案】A
【解析】按照法律规定，只有达到退休年龄才能领取企业年金，有两种特殊
情况:第一种是出国定居;第二种是受益人死亡。
80(出境定居人员的企业年金个人账户资金( )。
A(不能领取
B(可根据本人要求一次性支付给本人
C(不能领取，只能等退休后领取
D(可根据本人要求分期支付给本人
【答案】B
【解析】出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支
付给本人。
81(企业年金基金中的投资管理人和托管人( )。
A(必须为同一人
B(可以为同一人
C(两者可以相互控股
D(不得为同一人
【答案】D
【解析】投资管理人与托管人不得为同一人，不得相互出资或相互持有股份。
82(企业年金基金不涉及的利益相关者是( )。
A(受托人
B(投资管理人
C(委托人
D(账户管理人
【答案】C
【解析】企业年金基金的运营涉及受托人、账户管理人、投资管理人和托管人，没有涉及委托人。
83(按照《管理试行办法》，受托人应当按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少( )年。
A(8
B(10
C(15
D(20
【答案】C
84(下列关于企业年金的说法不正确的是( )。
A(企业年金由公司管理者进行管理，管理者要负责决定合格的员工(包括决定缴费的数额和比例)，与员工进行沟通，定期提供报告、记录及保管资料和文件
B(企业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑企业年金基金财产的安全性和流动性，实行专业化管理
C(企业年金基金财产用于投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%。其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%
D(可变年金主要是将客户的保费进行长期的投资
【答案】A
【解析】建立企业年金计划，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金，受托人可以是管理企业年金基金的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。
85(下列关于企业年金管理的叙述正确的是( )。
A(托管人按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少20年
B(《企业年金试行办法》要求报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门;中央所属大型企业年金方案，要报送劳动保障部
C(投资管理人与托管人可以为同一人，但是不得相互出资或相互持有股份
D(职工未达到国家规定的退休年龄的，可以从个人账户中提前提取资金
【答案】B
【解析】托管人按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年。《管理试行办法》规定:投资管理人与托管人不得为同一人，不得相互出资或者相互持有股份。职工未达到国家规定的退休年龄的，不能从个人账户中提前提取资金。
86(受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的年金管理公司等法人受托机构。其注册资本不少于( )亿元。
A(1
B(1.5
C(2
D(3
【答案】A
【解析】法人受托机构应具备一定的条件，如金融监管部门批准，在中国注册，注册资本不少于1亿元，并且在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产。
87(根据我国法规的规定，年金基金的法人受托机构不可以兼任( )。
A(受托人
B(投资管理人
C(基金托管人
D(账户管理人
【答案】C
88(担任年金基金投资管理人的机构近( )年不能有重大违法违规行为，而且其取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数。
A(2
B(3
C(5
D(10
【答案】B
【解析】能够担任年金基金投资管理人的机构近3年不能有重大违法违规行为，而且其取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数。
89(( )是指主要根据基金法人的指示具体负责管理养老保险基金的投资，如确定资产组合，进行风险监测和管理信息系统，其可以在养老信托基金组织结构的内部或者是外部，例如保险公司和投资公司都可以充当养老基金的投资人。
A(管理受托人
B(基金受托人
C(操作受托人
D(保管受托人
【答案】C
【解析】操作受托人(基金投资人)，它要根据基金法人的指示具体负责管理养老保险基金的投资，如确定资产组合，进行风险监测和管理信息系统。
90(如果养老基金会决定指定外部投资管理人进行养老保险基金的投资管理，则一般需要有三个受托人。其中( )主要负责按照与基金法人签订的信托合同和规则的要求对养老保险基金进行管理，对养老基金拥有经营权，并负责
承担与养老金计划运行相关的法律功能，主要职责是维护养老保险计划受益人(职工)的利益，确保养老保险基金的投资安全。
A(基金受托人
B(管理受托人
C(操作受托人
D(保管受托人
【答案】B
91(企业年金计划的类型、缴费标准、支付水平形式多样，但大多实行市场化运营管理，其账户资金可以通过市场运作达到保值增值的完全积累目的。这表明企业年金的各个行为主体都是企业年金市场的竞争主体，一切都应按照市场规则运行。企业年金的市场主体不包括( )。
A(企业年金的委托人
B(企业年金的托管人
C(企业年金的账户管理人
D(企业年金的投资管理人
【答案】A
92(我国《企业年金试行办法》第十三条规定，职工升学、参军、事业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户 ( ) 。
A(撤销并提取个人账户资金
B(由原管理机构继续管理
C(转入基本养老保险个人账户
D(购买个人年金
【答案】B
93(养老基金的投资方式有两种。如果养老保险基金的规模很小，受托人就可以将它 ;如果养老保险基金的规模很大，将其交给保险公司或商业银行投资成本很高，则受托人就可能决定 。( )
A(转给保险公司或商业银行去进行投资;由自己进行投资管理 B(存入银行;转给保险公司或商业银行去进行投资
C(由自己进行投资管理;转给保险公司或商业银行去进行投资 D(有自己和保险公司共同管理;由自己进行投资管理 【答案】A
94(在企业年金计划运行中，基金受托人的主要职责有( )。
?(选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人等 ?(收取企业和职工缴费，并向受益人支付年金
?(建立企业年金基金的企业账户和个人账户
?(编制企业年金基金管理和财务会计报告
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】B
【解析】?项是账户管理人的职责。
95(基金托管人指受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构。单个企业年金计划托管人由一家商业银行或专业机构担任。基金托管人必备的条件是( )。
?(应为经国家金融监管部门批准在中国境内注册的独立法人
?(净资产不能少于50亿元
?(要有安全高效的清算、交割系统
?(有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】托管人应为经国家金融监管部门批准在中国境内注册的独立法人，
其净资产不能少于50亿元，而且要有安全高效的清算、交割系统，有完善的内
部稽核监控制度和风险控制制度，其取得企业年金基金从业资格的专职人员也要
达到规定人数。
96(基金托管人的具体职责主要包括( )。
?(根据受托人的指令，向投资管理人分配企业年金基金的财产 ?(根据投资管理人的投资指令，及时办理清算、交割等事宜 ?(建立企业年金基金的投资风险准备金
?(安全保管企业年金基金的财产
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】?项是投资管理人的职责。
97(投资管理人是指受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。投
资管理人应当具备的条件是( )。
?(经国家金融监管部门批准在中国境内注册
?(具有受托投资管理、基金管理或资产管理资格的独立法人 ?(近3年不能有重大违法违规行为
?(取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数
A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
(投资管理人的具体职责不包括( )。 98
A(对企业年金基金进行投资
B(安全保管企业年金基金的财产
C(及时与托管人核对企业年金基金的会计核算和估值结果 D(建立企业年金基金的投资风险准备金
【答案】B
【解析】选项B是基金托管人的职责。
99(法人受托机构如具备一定的条件，也可以兼任( )。
?(受托人
?(账户管理人
?(基金托管人
?(投资管理人
A(?、?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】D
【解析】如果法人受托机构具备账户管理的资格，也可以兼任账户管理人。法人受托机构如果具备投资管理业务资格，也可以兼任投资管理人。
100(我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》对企业举办年金计划提出的基本要求包括( )。
?(企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳
?(企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理
?(建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人
?(企业年金的受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
101(建立养老基金是指企业通过参加一个具有独立法人资格的养老基金会来办理其养老金计划的做法。养老基金会又称养老信托基金，是一个独立的、非营利性的法人实体(基金法人)。对于养老信托基金的受托人(基金法人)与举办企业雇主之间的关系，下列表述正确的是( )。
?(受托人的权利和责任完全由信托合同及规则所决定。根据这些合同和规则，举办企业的雇主指定受托人来保护受益人(职工)的利益，确保养老储备基金安全
?(雇主也没有权利单方面地减少养老金计划受保人的利益
?(受托人如果没有举办企业雇主的指令或同意就没有绝对的权利来改变规则
?(由于受信托合同和规则的限制，受保人(职工)必须向雇主而不是向受托人要求改善计划或修改规则
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
102(如果养老基金会决定指定外部投资管理人进行养老保险基金的投资管理，则一般需要有( )。
?(基金受托人
?(管理受托人
?(操作受托人
?(保管受托人
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】C
【解析】如果养老基金会决定指定外部投资管理人进行养老保险基金的投资管理，则一般需要有以下三个受托人:一是管理受托人;二是操作受托人(基金投资人);三是保管受托人(基金保管人)。
103(托管人应当具备下列条件( )。
?(经国家金融监管部门批准，在中国境内注册的独立法人
?(净资产不少于50亿元人民币
?(取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数
?(具有保管企业年金基金财产的条件
?(具有安全高效的清算、交割系统
?(具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金托管业务有关的其他设施
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】托管人应当具备下列条件:?经国家金融监管部门批准，在中国境内注册的独立法人;?净资产不少于50亿元人民币;?取得企业年金基金从业资格的专职人达到规定人数;?具有保管企业年金基金财产的条件;?具有安全高效的清算、交割系统;?具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金托管业务有关的其他设施;?具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度;?国家规定的其他条件。
104(企业年金基金托管人的职责主要有( )。
?(安全保管企业年金基金的财产
?(以企业年金基金的名义开设基金财产的资金账户和证券账户，不同企业年金计划的基金财产要分别设置账户
?(对所托管的不同企业年金基金财产分别设置账户，确保基金财产的完整和独立
?(根据投资管理人的投资指令，及时办理清算、交割等事宜
?(定期向受托人提交企业年金基金托管和财务会计报告
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
105(关于企业年金基金投资管理人，下列选项不符合《企业年金基金管理试行办法》的是( )。
A(企业年金基金投资管理人是指受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构
B(企业年金基金投资管理人应当是经国家金融监管部门批准在中国境内注册，具有受托投资管理、基金管理或资产管理资格的独立法人
C(企业年金基金投资管理人只能是综合类证券公司和基金管理公司
D(法人受托机构如果具备投资管理业务资格，也可以兼任企业年金基金投资管理人
【答案】C
【解析】企业年金基金投资管理人包括综合类证券公司、基金管理公司、信托投资公司、保险资产管理公司或其他专业投资机构。
106(我国企业年金基金投资管理人的职责主要包括( )。
?(对企业年金基金进行投资
?(及时与托管人核对企业年金基金的会计核算和估值结果
?(建立企业年金基金的投资风险准备金
?(定期向受托人和监管部门提交投资管理报告
?(根据国家规定保存企业年金基金财产会计凭证、会计账簿、年度财务会计报告和投资记录至少15年
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
107(企业年金制度是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。下列有关企业年金的说法不正确的有( )。
A(企业年金以对企业职工提供保障或福利为目的，我国规定所有企业都应该建立企业年金
B(政府对于企业年金一般都有税收优惠
C(企业年金是企业为职工提供的一种额外福利
D(企业年金制度的建立，可以减轻政府在养老保险基金中的支出压力
【答案】A
【解析】A项企业年金以对企业职工提供保障或福利为目的，但它不及基本养老保险保障范围普遍，覆盖面较窄，只有经济效益好的企业才具有发展企业年
金的客观条件。我国对于企业建立企业年金没有硬性规定。
108(企业年金基金的账户管理人是指接受受托人的委托负责管理年金基金账户的专业机构。账户管理人必备的条件包括( )。
?(应为在中国注册而且注册资本不少于3000万元人民币的独立法人
?(取得企业年金基金从业资格的专职人员必须达到规定人数
?(在任何时候都维持不少于1亿元人民币的净资产
?(具有相应的企业年金基金账户信息管理系统
A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】B
【解析】账户管理人应为在中国注册而且注册资本不少于5 000万元人民币的独立法人;同时，其取得企业年金基金从业资格的专职人员必须达到规定人数，并具有相应的企业年金基金账户信息管理系统。
109(企业年金账户管理人的职责包括( )。
?(建立企业年金基金的企业账户和个人账户
?(记录企业、职工的缴费以及企业年金基金的投资收益
?(及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户的财产变化情况
?(按照国家规定保存企业年金基金账户管理档案至少15年
?(向委托人提供账户的信息查询服务
A(?、?、?
B(?、?、?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】B
110(我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》规定:我国建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人。下列关于企业年金受托人的说法正确的有( )。
?(企业年金受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的年金管理公司等法人受托机构
?(企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一
?(我国规定，企业年金法人受托机构注册资本不少于1亿元
?(我国企业年金理事会依法管理本企业的企业年金基金事务，也可以从事与企业主营业务相关的营业性活动
?(企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和委托人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】我国企业年金理事会依法管理本企业的企业年金基金事务，不得从事任何形式的营业性活动。
111(企业年金受托人受托管理企业年金，其在企业年金计划运行中的具体
职责包括( )。
?(选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人等 ?(制定企业年金基金的投资策略
?(编制企业年金基金管理和财务会计报告
?(对企业年金基金的管理进行监督
?(收取企业和职工缴费，并向受益人支付年金
A(?、?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
112(企业年金基金财产受托人应当在每季度结束后的 日内向委托人
提交季度企业年金基金管理报告，并应当在年度结束后的 日内向委托人
提交年度企业年金基金管理报告。( )
A(10;30
B(15;30
C(15;45
D(10;30
【答案】C
113(下列选项中，( )属于企业年金基金托管人符合法规的行为。
A(托管的不同企业年金基金财产混合管理
B(托管的企业年金基金财产与其固有财产混合管理 C(挪用托管的企业年金基金财产
D(将托管的企业年金基金财产用来购买国债
【答案】D
【解析】A、B、C三项都是企业年金基金托管人被禁止的行为。
114(下列选项中，( )不得担任企业年金基金投资的托管人或其它投资
管理人的任何职务。
?(投资管理人的董事
?(投资管理人的监事
?(投资管理人的经理
(? A
B(?
C(?
D(?、?、?
【答案】D
【解析】投资管理人的董事、投资管理人的监事、投资管理人的经理均不得
担任企业年金基金投资的托管人或其它投资管理人的任何职务。
115(下列有关企业年金运营的说法不正确的有( )。
A(企业年金计划实行市场化运营，其账户资金可以通过市场运作达到保值
增值的完全积累目的
B(企业年金的受托人享有账户资金投资决策权、委托权
C(企业年金的缴费水平和待遇水平都要依据基本养老保险的缴费和待遇水平来确定
D(企业年金的受托人、托管人、账户管理人和投资管理人等的经营风险均由市场来承担
【答案】B
【解析】企业年金的缴费人及受益人享有账户资金投资决策权、委托权。
116(我国《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金管理中必须指定企业年金基金投资管理人。关于企业年金基金投资管理人，下列选项符合《企业年金基金管理试行办法》的有( )。
A(企业年金基金投资管理人是指受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构
(企业年金基金投资管理人应当是经国家金融监管部门批准在中国境内或B
者境外注册，具有受托投资管理、基金管理或资产管理资格的独立法人
C(企业年金基金投资管理人只能是综合类证券公司和基金管理公司
D(能够担任年金基金投资管理人的机构近1年不能有重大违法违规行为
【答案】A
【解析】B项企业年金基金投资管理人应当是经国家金融监管部门批准在中国境内注册，具有受托投资管理、基金管理或资产管理资格的独立法人;C项企业年金基金投资管理人包括综合类证券公司、基金管理公司、信托投资公司、保险资产管理公司或其他专业投资机构;D项能够担任年金基金投资管理人的机构近3年不能有重大违法违规行为。
117(某金融机构欲申请成为企业年金受托人，下列各项中，( )不属于
其成为法人受托机构所应具备的条件。
A(经国家金融监管部门批准，在中国境内注册
B(具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度
C(取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数
D(近5年没有重大违法违规行为
【答案】D
【解析】《企业年金基金管理试行办法》第12条规定:法人受托机构应当在近3年没有重大违法违规行为。
118(下列主体可以申请成为企业年金计划受托人的是( )。
A(2年前因信息披露有误被银监会处罚的商业银行
B(企业财务部门
C(养老金管理公司
D(任何金融机构
【答案】C
【解析】《企业年金基金管理试行办法》第十二条规定，法人受托机构应对具备下列条件:?经国家金融监管部门批准，在中国境内注册;?注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都维持不少于1.5亿人民币的净资产;?具有完善的法人治理结构;?取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数;?具有符合要求的营业场所、安全防范措施和与企业年金基金受托管理业务有关的其他设施;?具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度;?近3年没有重大违法违规行为;?国家规定的其他条件。
119(某企业年金受托人在基金管理过程中有如下做法，其中不符合《企业年金基金管理试行办法》规定的是( )。
A(与功能代理人之间签订企业年金计划管理专项功能代理的信托合同
B(选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构
C(提取不高于基金净值0.2%的管理费用
D(按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年
【答案】A
【解析】A项属于年金委托人的职责
120(某企业年金基金净值为人民币1000万元，在进行基金管理的过程中相关法律主体有如下做法，其中符合《企业年金基金管理试行办法》规定的是( )。
?(为确保更高收益，受托人委托一家在境外注册的金融机构为投资管理人
?(资产托管人每月收取人民币2万元作为管理费
?(为方便管理，选择同一家金融机构担任投资管理人与托管人
?(投资管理人从当期收取的管理费中，提取20%作为企业年金基金投资管理风险准备金
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】D
【解析】《企业年金基金管理试行办法》规定，投资管理人需为境内注册的独立法人，投资管理人与托管人不得为同一人。
121(某企业年金投资管理人在基金管理过程中有如下做法，其中不符合《企业年金基金管理试行办法》规定的是( )。
A(遵循“谨慎、分散风险”原则，充分考虑“安全性、流动性、收益性”
B(在诸多投资产品中，为保证安全与收益，只投资于国债等固定收益类产品以及股票等权益类产品
C(投资国债的比例为基金净资产的45%
D(投资股票的比例为基金净资产的15%
【答案】B
【解析】《企业年金基金管理试行办法》第四十六条规定:企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品;第四十七条规定:企业年金基金财产的投资，按市场价格计算投资银行定期存款、国债等固定收益类产品的比例不高于基金净资产的50%，其中投资国债的比例不低于基金净资产的20%，股票投资的比例不高于基金净资产的20%。
122(下列各项不属于企业年金基金受托人职责的是( )。
A(制定企业年金基金投资策略
B(根据合同对企业年金基金管理进行监督
C(根据国家规定保存企业年金基金管理记录至少15年
D(确保企业年金基金的投资回报每年必须达到10%以上
【答案】D
【解析】企业年金基金受托人的职责中，不包括确保基金投资回报率，但对于投资种类，应按国家规定执行。
123(某年金基金投资管理人将自己管理的企业年金基金财产投资于一家企业所发行的证券，按市场价算，其投资不得超过该企业所发行证券的( )。
A(2%
B(3%
C(4%
(5% D
【答案】D
【解析】单个投资管理人管理的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的证券，按市场价算，不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%;也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。
124(下列有关企业年金基金财产收益分配和费用的叙述中，不正确的是( )。
A(企业年金基金财产受托人提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.2%
B(企业年金基金财产托管人提取的托管费不高于托管企业年金基金财产净值的1.2%
C(企业年金基金投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的1.2%
D(企业年金基金账户管理人的管理费按每户每月不超过5万人民币的限额，由设立企业年金计划的企业另行缴纳
【答案】B
【解析】企业年金基金财产托管人提取的托管费不高于托管企业年金基金财产净值的0.2%。
125(企业可以通过建立养老基金的方式为职工举办企业年金计划。下列有关基金式企业年金计划的说法正确的有( )。
?(养老基金会是一个独立的、非营利性的法人实体(基金法人)
?(一旦举办养老金计划的企业破产，该企业的债权人可以索取养老信托基金中用于受保职工的财产
?(举办养老金计划的企业与养老基金会之间存在着信托关系，养老基金会属于受托人，负责管理企业的养老金资产
?(受托人如果没有举办企业雇主的指令或同意就没有绝对的权利来改变规则;雇主有权利单方面减少养老金计划受保人的利益
?(养老基金会既然是独立的法人实体，它就在法律上脱离了举办养老金计划的企业。所以举办养老金计划的企业不会参与养老基金会的决策
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?、?
【答案】C
【解析】?项一旦举办养老金计划的企业破产，该企业的债权人无权索取养老信托基金中用于受保职工的财产。?项受托人如果没有举办企业雇主的指令或同意就没有绝对的权利来改变规则;但是雇主也没有权利单方面地减少养老金计划受保人的利益。?项养老基金会既然是独立的法人实体，它就在法律上脱离了举办养老金计划的企业。但举办养老金计划的企业仍要参与养老基金会的决策。养老基金会的高层管理机构为养老基金理事会，理事会成员由举办企业的雇主指定，也可以由职工或工会选举产生。
126(企业年金理事会的职责是( )。
A(账户管理人
B(管理本企业的企业年金事务
C(作为年金基金托管人
D(直接进行企业年金基金投资
【答案】B
【解析】企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。
127(企业年金基金财产的投资不可以用于( )。
A(银行存款
B(证券投资基金
C(投资股票等权益类产品
D(向他人提供担保
【答案】D
128(企业年金基金财产可以用于投资( )。
A(实业投资
B(可转换债券
C(信用交易
D(向他人贷款和提供担保
【答案】B
【解析】《管理试行办法》规定，企业年金基金的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。企业年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款和提供担保。投资管理人不得从事使企业年金基金财产承担无限责任的投资
129(我国企业年金基金实行完全积累，采用( )方式进行管理。
A(统筹账户和个人账户
B(企业账户
C(存款账户
D(个人账户
【答案】D
130(企业年金基金投资运营收益，按( )计入企业年金个人账户。
A(基金收益率
B(净收益率
C(投资收益率
D(平均收益率
【答案】B
131(企业年金基金财产的投资，按市场价计算应当符合投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的( )。
A(10%
B(15%
C(20%
D(25%
【答案】C
132(企业年金基金财产用于投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例， 基金净资产的50%。其中，投资国债的比例 基金净资产的20%。( )
A(不高于;不高于
B(不高于;不低于
C(不低于;不高于
D(不低于;不低于
【答案】B
133(企业年金基金财产可用于投资，股票等权益类产品及投资性保险产品、
股票基金的比例， 基金净资产的30%。其中，投资股票的比例 基金净资产的20%。( )
A(不高于;不高于
B(不高于;不低于
C(不低于;不高于
D(不低于;不低于
【答案】A
134(关于企业年金基金财产的投资，下列说法正确的是( )。
A(投资管理人管理的企业年金基金财产投资于自己管理的金融产品必须经受托人同意
B(企业年金基金可以用于信用交易
C(企业年金基金可以用于向他人贷款和提供担保
D(投资管理人可以从事使企业年金基金财产承担无限责任的投资
【答案】A
【解析】《管理试行办法》规定，企业年金基金的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。企业年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款和提供担保。投资管理人不得从事使企业年金基金财产承担无限责任的投资。
135(2003年( )企业年金管理中心掌管的企业年金首先入市。
A(上海市
B(广州市
C(深圳市
D(北京市
【答案】A
136(养老基金会的高层管理机构为养老基金理事会(又称受托人理事会，类似于公司的董事会)，理事会成员由举办企业的雇主指定，也可以由职工或工会选举产生。通常，养老基金理事会中要有相同人数的资方代表和职工代表，主席则一般由举办企业的( )担任。
A(总经理
B(主要董事
C(工会主席
D(职工代表
【答案】B
【解析】通常，养老基金理事会中要有相同人数的资方代表和职工代表，主席则一般由举办企业的主要董事担任。
137(下列投资不符合企业年金基金投资规定的是( )。
A(短期国债
B(中央银行票据
C(期权、期货
D(债券基金
【答案】C
【解析】期权、期货不符合企业年金基金的投资规定，企业年金基金的投资限于银行存款，国债和其它具有良好流动性的金融产品。
138(下列有关企业年金运营的说法，正确的有( )。
?(企业年金计划实行市场化运营，其账户资金可以通过市场运作达到保值增值的完全积累目的
?(企业年金的缴费人及受益人享有账户资金投资决策权、委托权
?(企业年金的各个行为主体中只有年金受托人是企业年金市场的竞争主体
?(企业年金的受托人、托管人、账户管理人和投资管理人等的经营风险均由市场来承担
?(企业年金的缴费水平和待遇水平都要依据基本养老保险的缴费和待遇水平来确定
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】?项企业年金的各个行为主体都是企业年金市场的竞争主体，一切都应按照市场规则运行。
139(对企业年金基金财产的投资，下列说法符合《中国企业年金基金管理试行办法》规定的有( )。
?(投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的50%;其中，投资股票的比例不高于基金净资产的30%
?(投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%
?(投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币
市场基金的比例，不低于基金净资产的35%
?(投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债券基金的比例，不高于基金净资产的50%;其中，投资国债的比例不低于基金净资产的20%
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】D
【解析】?项投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%;其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%。
140(下列关于企业年金的叙述正确的是( )。
A(企业年金基金的投资管理人与托管人不得为同一人，不得相互出资及相互持有股份
B(企业年金基金的的法人受托机构的注册资本不得少于1亿元人民币，且在任何时候都维持在不少于1.5亿元人民币的净资产，并可在中国境内外注册
C(不同企业的企业年金基金的债权债务，可以互相抵消
D(职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金不可以随同转移
【答案】A
【解析】B项，企业年金基金的法人受托机构只能是中国境内注册的机构;C项，不同企业的企业年金基金的债权债务，不得互相抵消;D项，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。
141(下列关于企业年金基金的管理方案中，错误的是( )。
A(企业年金基金必须存入企业年金专户
B(企业年金基金财产的管理，运用或其它形式取得的财产和收益，应当归入基金财产
C(企业年金基金财产独立于委托人的财产，但可与投资管理人的其它财产合并管理
D(非因企业年金基金财产本身承担的债务，不得相互抵消
【答案】C
【解析】企业年金基金财产独立于委托人、受托人、投资管理人及管理基金的机构和自然人的固定财产和管理的其它财产。但不可以与投资管理人的其他财产合并管理。
142(企业年金和传统养老保险计划收支管理的区别在于 ( ) 。
?(企业年金的收支管理流程更为复杂，成本更高，但风险较小
?(在缴费环节，参加传统养老保险计划的企业往往有更大的选择权
?(传统养老保险计划有更大的减保选择权
?(企业年金计划没有保底收益率
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
143(关于企业年金基金的管理办法，下列叙述错误的是( )。
A(企业年金基金投资运营收益，按净收益率记入企业年金个人帐户
B(职工未达到国家规定的退休年龄时，可以按照被减少的年金比例提取年金;并且在该职工达到国家退休年龄后，被减少的年金提取比例将不得恢复
C(出国定居职工的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D(职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人一次性领取
【答案】B
【解析】B项中所描述的情况在美国或加拿大适用，但在中国，职工未达到国家规定的退休年龄时，不得从其个人帐户中提前提取资金。
144(( )是指受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构。
(资产托管人 A
B(资产委托人
C(资产受托人
D(资产管理人
【答案】A
145(对于2006年以后的基本养老金计发方式的改革制度，下列描述正确的是( )。
A(从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为6%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
B(从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的15%调整为8%，全部由个人缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户
C(从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的10%调整为8%，全部由个人缴费形成，同时单位缴费将划入个人账户
D(从2006年1月1日起，职工个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
【答案】D
146(下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述不正确的是( )。
A(根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可
B(支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等
C(职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从企业年金个人账户中一次性领取企业年金
D(职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金
【答案】A
【解析】企业年金计划的领取条件允许根据企业的需要规定工龄。企业年金支付方式包括一次性提款、分期领取、定期支付、购买年金产品以及混合支付等。《企业年金试行办法》第十二条规定:职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
147(关于企业年金的支取和发放，下列说法不正确的是( )。
A(职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B(职工未达到国家规定的退休年龄的，经批准可以从个人账户中提前提取资金
C(出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D(职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移
【答案】B
【解析】职工未达到国家规定的退休年龄的，不可以从个人账户中提前提取资金。
148(在企业年金的各项支出费用中，不能从企业年金基金资产中直接扣除的费用是( )。
A(受托管理费
B(账户管理费
C(托管费
D(投资管理费
【答案】B
149(在EET税收政策条件下，某企业举办了企业年金计划。某职工55岁开始参加该计划，个人月工资6000元，个人费率2%，企业对等供款，平均年投资回报率4%，假设个人所得税税率为10%，当该职工在60岁退休时，可以一次性结算企业年金( )元。(四舍五入，精确到个位)
A(14550
B(14600
C(14636
D(14656
【答案】B
【解析】该职工可一次性结算的年金数额为:[6000×2%×2×12×(1，4%)[(1，4%)4，(1，4%)3，(1，4%)2，(1，4%)，1]×(1-10%)?14600(元)。
150(某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业效益与员工工龄法，该员工企业年金基金账户中企业供款为( )元。
A(200
(240 B
C(260
D(280
【答案】B
【解析】按照企业效益与员工工龄法，企业为员工供款的标准额依据企业效益基数和员工工龄来确定，计算公式为:Y=(A+B)X=(20+4)×10=240(元)。
151(因员工个人原因被取消受益权的扣留财产(即企业已经发生的企业年金缴费)将( )。
A(计入企业共同账户
B(归该员工指定成员所有
C(拨付给其他账户不足的职工
D(计入企业利润
【答案】A
【解析】因员工原因被取消受益权的扣留财产(即企业为之已经发生的缴费)必须计入企业共同账户，归计划全体成员所有，不得由企业收回或挪作他用。
152(关于企业年金与通货膨胀率挂钩的相关规定，下列说法正确的是( )。
A(我国法律规定企业年金与通货膨胀率挂钩
B(我国法律规定只有特殊企业年金与通货膨胀率挂钩
C(我国法律规定只有“老人”的企业年金与通货膨胀率挂钩
D(我国尚没有企业年金与通货膨胀率挂钩的法律规定
【答案】D
根据下列资料，回答153,158题:
小王大学即将毕业，现有一家大型跨国企业向她发出了邀请，且人力资源经理强调企业为雇员提供了诱人的企业年金，但小王对企业年金的了解却不多，于是她向理财规划师进行了相关咨询。
153(理财规划师根据小王的情况，首先向她介绍了企业年金的基本知识，理财规划师指出:企业年金制度又称企业退休年金制度、企业补充养老保险金制度和企业年金制度，它是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务基础上，( )的一种补充性养老保障制度。
A(国家强制实行
B(自主实行
C(雇员要求实行
D(国家和企业共同实行
【答案】B
154(为了让小王有一个更加全面的了解，理财规划师进一步解释说，当前，大多数国家的养老保险体系由三个支柱，即基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险组成。三者设立主体不同，基本养老保险由国家设立，企业年金是一种 ，个人储蓄性养老保险是 。( )
A(企业化行为;个人行为
B(企业和国家共同行为;个人行为
C(企业和个人共同行为;家庭行为
D(国家和个人共同行为;家庭行为
【答案】A
155(通过理财规划师的讲解，小王对企业年金有了最初的认识，但仍有理解不正确的地方，下列各项对企业年金的特征理解错误的是( )。
A(非盈利性
B(政府鼓励
C(企业行为
D(商业化运营
【答案】D
【解析】企业年金的特征包括非盈利性、企业行为、政府鼓励、市场化运营。
156(理财规划师告诉小王:相比于基本养老保险，企业年金( )。
A(覆盖面较宽
B(是养老保险的重要补充部分
C(将逐步取代国家的基本养老保险制度
D(分配方案呈单一化
【答案】B
【解析】与基本养老保险制度相似，企业年金以对企业职工提供保障或福利为目的，但它不及基本养老保险保障范围普遍，覆盖面较窄，只有经济效益好的企业才具有发展企业年金的客观条件。企业年金是养老保险的重要补充部分。
157(小王知道我国已经有了基本养老保险和个人商业保险之后，对于举办企业年金的必要性存有疑惑，理财规划师向小王解释了我国举办企业年金计划的考虑，其中不正确的是( )。
(减轻国家养老负担压力的需要 A
B(增强企业内部员工之间的竞争力
C(促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要
D(推动资本市场发育，促进经济发展的需要
【答案】B
【解析】在我国举办企业年金计划大体上出于以下几点考虑:?减轻国家养老负担压力的需要;?增强企业凝聚力和竞争力的需要;?推动资本市场发育，促进经济发展的需要;?促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要。
158(目前，由于经济发展、市场主体发育和监管水平等原因，我国金融业仍处于( )的阶段。而企业年金基金市场的建立与培育，要求各类金融机构
在同一平台上运作，并可以担任不同种类的角色。这充分表明，企业年金制度是促进中国金融体制转向混业经营的技术通道，分业监管下的各类金融工具在一个企业年金账户中实现了混合管理。
A(分业经营、混业监管
B(混业经营、分业监管
C(混业经营、混业监管
D(分业经营、分业监管
【答案】D
根据下列资料，回答159,164题:
张某今年30岁，在一家大公司工作。该公司效益良好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。
159(该企业年金计划中的受托人是( )。
A(企业年金理事会
B(公司
C(商业银行
D(基金管理公司
【答案】A
160(该企业年金计划中的委托人是( )。
A(企业年金理事会
B(基金管理公司
C(商业银行
D(公司
【答案】D
161(该企业年金计划中的管理人是( )。
A(企业年金理事会
B(基金管理公司
C(商业银行
D(公司
【答案】B
162(企业年金是一种补充养老保险。下列关于企业年金与基本养老保险的
关系的描述，正确的是( )。
A(所有企业都必须建立企业年金计划 B(效益良好的企业可以建立企业年金计划 C(企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立 D(企业年金和基本养老保险缺一不可 【答案】B
163(我国目前的企业年金计划均试行确定交费计划(DC计划)，退休时个
人账户资产的组成部分不包括( )。
A(个人缴费
B(企业缴费
C(投资收益
D(社会捐赠
【答案】D
164(如果张某自己决定个人账户资金投资于开放式基金，那么下列各项中最为合理的投资策略是( )。
A(年轻时大量投资于成长型基金，较少投资于收入型基金。
B(随着退休日期的临近，逐渐加大指数基金的投资比重。
C(应尽可能的投资多只基金，以分散风险。
D(由于基金有投资风险，临近退休时应赎回全部基金，转换为债券。
【答案】A
165(如果张某每月缴费500元。公司按照1?1的比例缴费，在6%的年平均收益率下，到60岁退休时，个人账户余额最接近( )万元。
A(47
B(100
C(100.5
D(136
【答案】C
【解析】使用财务计算器，可得:P/Y=12，N=30×12=360，PMT=-1000，I/Y=6，CPT:FV=100.5(万元)。
166(如果张某预计退休时个人账户资产应达到150万元，才能维持较好的生活水准，则每月应缴费( )元。
A(747
B(1052
C(1200
D(2050
【答案】A
【解析】P/Y=12，N=30×12=360，FV=150万元，I/Y=6，CPT:PMT=,1493.25，则张某每月应缴费=1493.25/2?747(元)。
根据下列资料，回答167,184题:
浙江省温州市一个家电制造公司近几年发展迅速，效益良好。为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板张总打算制定年金计划，但是对于年金不是很了解，所以就相关问题咨询了理财规划师。
167(企业年金是由企业雇主为本企业职工举办的一种补充养老保险计划。张总向理财规划师解释了一下自己希望举办企业年金的原因，其中不可能包括( )。
A(吸引和留住有用的人才
B(享受政府的税收优惠
C(没有参加基本养老保险，为职工退休生活提供保障
D(为年老体弱职工建立提前退出企业的机制
【答案】C
168(理财规划师首先给张总详细地介绍一下企业年金的特征，其中不包括( )。
A(非盈利性
B(政府鼓励
C(政府行为
D(企业行为
【答案】C
169(张总也听说，目前国家是很支持企业举办年金计划的，但是他认为年金计划仅仅是公司行为，与国家关系不大，理财规划师为他解释了我国举办企业年金计划的考虑，其中不包括( )。
A(减轻企业负担
B(减轻国家养老负担压力的需要
C(推动资本市场发育，促进经济发展的需要
D(促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要
【答案】A
170(提到国家支持企业举办年金计划，张总很想知道，国家是不是会像对社会养老保险那样对企业年金给与一定的补助,理财规划师告诉张总，我国的企业年金完全是由( )负担的。
A(政府财政和企业
B(政府财政和个人
C(企业
D(企业和个人
【答案】D
171(国家对于企业年金计划的支持往往体现在税收方面，但并不一定体现于个人所得税这一税种上面，按照国家税务总局的相关规定，目前以下个人缴费项目中，可以免缴个人所得税的只有( )。
A(企业年金计划中的职工个人缴费
B(个人向补充养老保险的缴费
C(个人向补充医疗保险的缴费
D(个人向养老、医疗等社会保险计划的缴费
【答案】D
172(张总很希望了解我国目前在税收上对实行年金计划的企业有哪些优惠措施，理财规划师便就这个问题进行了详细讲解。下列是其部分讲解内容，其中不确切的是( )。
A(试点地区(需经国务院批准，目前主要包括东北三省)的企业可将补充养老保险(企业年金)缴费工资总额的4%进行税前扣除
B(企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行
C(企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险不可以在税前扣除
D(目前个人向补充养老保险的缴费都要视同应税工资薪金，缴纳个人所得税
【答案】C
【解析】企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险可以在税前扣除。
173(为了与国际接轨，张总了解了国外企业年金计划的举办方式，发现这些方式不包括( )。
A(对外投保
B(直接承付
C(建立养老基金
D(间接承付
【答案】D
174(为了顺利地展开本企业的年金计划，张总详细咨询了有关的法律法规知识。关于企业年金受托人的必备条件，下列说法不符合《企业年金基金管理试行办法》的是( )。
A(受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的年金管理公司等法人受托机构
B(法人受托机构可以不在中国注册
C(法人受托机构注册资本不少于1亿元
D(法人受托机构在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产
【答案】B
【解析】法人受托机构应在中国注册。
175(考虑到未来年金计划的支付问题，张总想知道如何确定企业年金的领取年龄比较合适。实际上，我国企业年金的领取年龄( )。
A(50岁
B(55岁
C(参照国家统一规定的法定退休年龄
D(企业与职工协商决定
【答案】C
176(具体的企业年金的运作过程中涉及多个相关机构，理财规划师详细介
绍了相关人员和机构。其中受委托对年金基金账户管理的专业机构是( )。
A(受托人
B(账户管理人
C(投资管理人
D(基金托管人
【答案】B
177(保管企业年金基金财产的商业银行或者专业机构被称为( )。
A(受托人
B(投资管理人
C(基金托管人D账户管理人
【答案】C
178(受委托投资管理企业年金基金财产的专业机构是( )。
A(账户管理
B(人账户受托人
C(基金托管人
D(投资管理人
【答案】D
179(当养老年金决定由外部投资管理人进行养老保险基金的投资管理时，
一般情况下需要的受托人不包括( )。
A(管理受托人
B(投资受托人
C(操作受托人
D(保管受托人
【答案】B
180(理财规划师对于每一个相关机构的资格、职责等都进行了详细讲解。
其中企业年金受托人的职责不包括( )。
A(编制企业年金基金管理和财务会计报告
B(计算企业年金的待遇
C(收取企业和职工缴费，并向受益人支付年金
D(按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年
【答案】B
【解析】计算企业年金的待遇是账户管理人的职责。
181(根据《企业年金基金管理试行办法》，关于企业年金账户管理人的说法
不正确的是( )。
A(应为在中国注册而且注册资本不少于5000万元人民币的独立法人
B(取得企业年金基金从业资格的专职人员必须达到规定人数 C(具有相应的企业年金基金账户信息管理系统
D(法人受托机构不能兼任账户管理人
【答案】D
【解析】如果法人受托机构具备账户管理的资格，也可以兼任账户管理人
182(企业年金的托管人在企业年金计划运行过程中的具体职责不包括( )。
A(安全保管企业年金基金的财产
B(根据受托人的指令，向投资管理人分配企业年金基金的财产 C(编制企业年金基金管理和财务会计报告
D(定期向有关监管部门提交企业年金基金托管报告
【答案】C
【解析】编制企业年金基金管理和财务会计报告，应为受托人的职责。
183(这个时候，理财规划师特别提醒张总将来在选择企业年金受托机构的时候一定要明确掌握候选机构的注册资本，因为我国规定企业年金的法人受托机构的注册资本最低是( )元。
A(5000万
B(1亿
C(1.5亿
D(3亿
【答案】B
184(根据国家规定，企业年金的法人受托机构应将与企业年金基金管理有关的记录至少保存( )年。
A(10
B(15
C(20
D(25
【答案】B
根据下列资料，回答185,197题:
小王和小李2004年大学毕业，小王就职于一家外资企业，小李就职于某大型国企。两人在2005年结婚。结婚时小王每月工资8000，小李每月工资5000元，结婚时双方签订书面协议，小王每月的6000元工资和小李每月的5000元工资为双方共同所有，双方其他的收入归各自所有。小王一家的每月平均支出为:家用固定电话费100元，小王手机费300元，小李手机费100元，上网费360元，水电费300元，购买日常生活用品开支约300元，交通开支约600元，此外，每月寄给小王父母500元，小李父母500元。另外，还有休闲娱乐等开支800元。小王和小李对我国的企业年金和养老保险制度了解不多，于是向理财规划师进行了咨询。
185(理财规划师在为小王制定现金规划方案时，建议小王不要选择( )作为现金规划的工具。
A(定额定期储蓄
B(可转换债券
C(现金
D(货币市场基金
【答案】B
186(企业年金是养老保障体系的重要组成部分，下列说法正确的是( )。
?(企业年金的发展与公共养老保险的替代率水平存在逆向关系 ?(企业年金的实施水平与企业一般员工福利水平之间存在相互制衡的关系 ?(企业年金会增加企业的生产成本，因此会受到企业经营利润的影响 ?(企业年金本质上是一种延期支付的工资制度，具有长期激励和保障的功
能，因此是人力资源管理的的一种手段
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
187(按照我国社会保障体系建设总体方案的要求，社会养老保险由( )、
企业年金和个人储蓄性养老保险三个支柱组成。
A(家庭养老
B(基本养老保险
C(商业养老保险
D(个人储蓄型养老保险
【答案】B
188(企业年金的举办方式多种多样，对此理财规划师向小王做了详细的介
绍，其中企业直接承担向本企业退休职工支付年金的责任的方式为( )。
A(对外投保
B(企业年金
C(建立养老基金
D(直接承付
【答案】D
189(对外投保，即企业代表职工与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担。通常情况下，( )举办养老金计划可以采取向人寿保险公司投保团体养老保险的办法。
A(个体工商户
B(私营企业
C(大型企业
D(中小企业
【答案】D
190(建立养老基金，即企业参加一个具有独立法人资格的养老基金会来办理其养老金计划。养老基金会(又称养老信托基金)是一个独立的、( )的法人实体(基金法人)。
A(营利性
B(非营利性
C(商业性
D(非商业性
【答案】B
191(( )主要根据基金法人的指示具体负责管理养老保险基金的投资，如确定资产组合，进行风险监测和管理信息系统，其可以在养老信托基金组织结
构的内部或者是外部，例如保险公司和投资公司都可以充当养老基金的投资人。
A(基金受托人
B(保管受托人
C(操作受托人
D(管理受托人
【答案】C
192(( )只是负责持有证券和划拨款项，不负其他责任。充当养老基金保管受托人的可以是商业银行。
A(管理受托人
B(基金受托人
C(操作受托人
D(保管受托人
【答案】D
193(我国的专业养老保险公司可以担任企业年金的( )资格。 ?(受托人?(账户管理人?(托管人?(投资管理人
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】D
194(我国的企业年金为( )，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额以及投资收益。
A(确定缴费型
B(确定比例型
C(确定支付型
D(未知型
【答案】A
195(企业年金的受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合
国家规定的法人受托机构。企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请
企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。
A(1,2
B(1,3
(1,4 C
D(1,6
【答案】B
196(法人受托机构不可以兼任( )。
A(受托人
B(投资管理人
C(基金托管人
D(账户管理人
【答案】C
197(我国保险公司参与企业年金，可以充当企业年金的( )。 ?(受托人?(账户管理人?(托管人?(投资管理人 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】C
根据下列资料，回答198,203题:
宏达公司2007年底企业年金基金净值为5000万元，2007年公司职工工资总额为2400万元。
198(根据《企业年金试行办法》规定，该年金基金的资产托管人2007年收取的费用最高为( )万元。
(5 A
B(10
C(20
D(50
【答案】B
【解析】受托人提取的管理费不高于受托管理企业年金基金净值的0.2%，即:5000×0.2%=10(万元)。
199(该年金基金的投资管理人2007年用于投资管理风险准备金为( )万元。
A(100
B(500
C(1000
D(4000
【答案】C
【解析】根据规定，投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的1.2%，投资管理人应从当期收取的管理费中，提取20%作为企业年金基金投资管理风险准备金，即5000×20%=1000(万元)。
200(2007年宏达公司年金基金投资组合中，符合规定的是( )。
A(存在中国银行活期存款800万
B(购买金融债2600万元
C(持有十年期国债520万元
D(持有中国联通股票500万股，收盘价2元,股
【答案】D
【解析】《企业年金基金管理试行办法》第四十六、四十七条规定，企业年金基金财产的投资范围限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品;企业年金基金财产的投资，按市场价计算应当符合下列规定:?投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%;?投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%。其中，投资国债的比例不低于基金净资产的20%;?投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%。其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%。
201(2008年企业年金缴费最高额为( )万元。
A(200
B(300
C(450
D(480
【答案】A
【解析】企业缴费每年不得超过本企业上年度职工工资总额的1/12;企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6。则2008年企业年金缴费最高额为2400×1/12=200(万元)。
202(若该公司所得税率为33%，根据当地企业年金税收政策，公司的企业年金供款在上年度工资总额4%的部分可在企业成本中列支，2008年，企业因为参加年金计划而最多可以节税( )万元。
A(27.52
B(31.68
C(31.92
D(34.58
【答案】B
【解析】企业缴费每年不得超过本企业上年度职工工资总额的1/12;企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。所以该企业最多可以节税2400×4%×33%=31.68(万元)。
203(张先生在2005年年初参加了所在企业的年金计划。计划规定个人缴费
，企业则按个人缴费的70%配款，个人和企业都于月底率为个人当期月薪酬的5%
供款。假设张先生薪酬为8000元/月不变，年金年投资收益率为5%，到2010年年初时张先生个人账户余额为( )元。
A(41773.77
B(46244.14
C(47741.45
D(49603.43
【答案】B
【解析】N=5×12;I=5%/12;PMT=8000×0.05×1.7;PV=0，则FV=46244.14元。
204(某民营企业创建于2004年，还没有参加城镇职工基本养老保险，也没有建立企业年金。该企业雇主听说企业年金有一定的税收优惠政策，因此委托某寿险公司帮助其建立企业年金计划。该保险公司可以向企业提供的养老保险服务有( )。
?(作为受托人设计并建立企业年金
?(作为企业年金的投资管理人
?(作为企业年金的账户管理人
?(为其员工提供个人养老保险年金产品
?(提供团体年金产品
A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】B
根据下列资料，回答205,206题:
假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8,，企业缴费与个人缴费的比例为1?1。企业规定，
工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0;工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50,;工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100,。
205(假设王某2013年1月离开该企业，当时个人账户余额为80000元，假设其中投资收益4000元。则王某离开该企业时对个人账户的权益为( )。
A(40000元
B(80000元
C(60000元
D(56000元
【答案】C
206(假设王某2030年退休并开始以年金形式领取养老金，2035年1月王某死亡，则下列对其个人账户余额的处理方式错误的是( )。
A(由王某指定的受益人一次性领取
B(由王某的继承人一次性领取
C(由王某的继承人按年金方式领取至期末
D(由企业年金的公共账户保留
【答案】D
根据下列资料，回答207,209题:
“我们是在上周五收到的通知，确认拿到了东风这一单。”嘉实基金负责企
业年金业务的相关人士昨天告诉记者，他们已和东风汽车年金理事会签订了《企业年金基金投资管理服务协议》，同时入围的还有博时基金和中国人寿资产管理公司。另外，对于多家银行紧盯着的账户管理人和托管人，“绣球”抛给了招商银行和工商银行。东风汽车最终确定让招商银行作为年金计划的账户管理人，而托管人资格交给工商银行。
207(从这则简讯可以看到，东风汽车企业年金的受托人是( )。
A(年金理事会
B(法人受托机构
C(嘉实基金
D(博时基金和中国人寿资产管理公司
【答案】A
208(东风汽车年金理事会与嘉实基金之间的关系是( )。
(信托关系 A
B(委托代理关系
C(附属关系
D(同盟关系
【答案】B
209(对企业年金计划参加者的退休收入负有最终责任的是( )。
A(嘉实基金、博时基金和中国人寿资产管理公司
B(招商银行和工商银行
C(东风汽车年金理事会
D(东风汽车董事会
【答案】C
根据下列资料，回答210,211题:
圣才公司是一家大型的贸易公司，该公司为了增加员工福利，提高企业的内部凝聚力，举办了企业年金计划。按照劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的相关规定，圣才公司成立了企业年金理事会，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。
210(在圣才公司的企业年金计划中，受托人是( )。
A(投资管理人
B(托管人
C(账户管理人
D(企业年金理事会
【答案】D
211(目前我国已经实行的企业年金基本上都采用了投保决定模式，下列选项中，( )不属于企业年金基金的组成部分。
A(个人缴费
B(企业缴费
C(投资收益
D(社会统筹
【答案】D
【解析】企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。
212(企业养老储蓄计划的主要特征有( )。
?(以提供养老金为储蓄目的
?(在员工退休时一次性结算
?(以员工缴费为主，单位补贴为辅
?(管理方式简单，主要是在银行开设储蓄账户或购买商业人寿保险 ?(收益率比较低，有些计划在参保十几年才领取1~2万元一次性养老金
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
213(下列各项属于单位互助计划主要特征的有( )。
?(以提供养老金补贴为目的
?(在员工离退休后定期或不定期支付养老补贴，如逢年过节给予补贴、离
退休人员家庭遇到困难时给予补贴
?(以单位福利基金支出为主，以在职员工储蓄为辅 ?(管理方式简单，主要是在银行开设储蓄账户或企业财务代管 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
214(中国企业员工健康福利计划的主要运作方式有( )。
?(政府扶持的“大额医疗保险” ?(委托商业保险公司经办 ?(工会经营的职工互助医疗保险 ?(企业自办健康福利
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
215(( )是由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利
计划。
A(企业团体保险
B(企业重大疾病保险
C(企业补充医疗保险
D(企业团体健康保险
【答案】C
216(企业补充医疗保险主要由( )举办。
A(社会
B(企业
C(政府
D(员工
【答案】B
217(关于企业补充医疗保险的特征，下列说法错误的是( )。
A(只能由企业举办
B(目前，正在探讨企业和中介组织共同联合举办的合作方式 C(是国家基本医疗保险的补充，支付范围基于国家基本医疗保险报销范围
以外确定
D(以购买商业健康保险产品为主要管理模式
【答案】A
【解析】主要由企业举办，少数地方创立了由企业和社会保险经办机构共同
举办的经验，如厦门。
218(企业补充医疗保险的资金来源于企业、个人和地方政府，三方筹集资
金的基本原则为( )。
A(个人缴费为主、企业税前缴费为辅、地方财政补贴托底 B(地方财政补贴为主、个人缴费为辅、企业税前缴费托底 C(企业税前缴费为主、个人缴费为辅、地方财政补贴托底 D(企业税前缴费为主、地方财政补贴为辅、个人缴费托底 【答案】C
219(企业补充医疗保险费从职工福利费中列支的条件为( )。
A(在工资总额4%以内的部分
B(在工资总额4%以外的部分
C(在工资总额6%以内的部分
D(在工资总额6%以外的部分
【答案】A
【解析】企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，将从职工福利费
中列支。
220(下列各项属于设计企业补充医疗保险计划的基本条件的有( )。
?(相关法律、法规和税收优惠政策
?(发达规范的健康保险产品市场、医疗服务市场和公平定价及监管机制 ?(企业的资金承受能力，可以按时足额缴纳基本养老保险费 ?(员工的年龄、健康和家庭状况等
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
221(企业补充医疗保险主要用于支付员工( )。
A(在社会基本医疗保险之内的个人付费部分
B(社会基本医疗保险起付线之下的个人付费部分
C(超过计划基本医疗保险以外的部分
D(超过计划基本医疗保险封顶之上的部分
【答案】D
【解析】企业补充医疗保险即由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目
的的健康福利计划。包括:政府扶持的“大额医疗保险”用于支付门诊、急诊和
封顶线以上大额医疗费用。
222(《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定:企业补充医疗保险费在工资总额 以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分 。( )
A(4%;经同级财政部门核准后列入成本
B(2%;经上级财政部门核准后列入成本
C(8%;经同级财政部门核准后列入成本
D(14%;经上级财政部门核准后列入成本
【答案】A
223(中国企业在建立企业补充医疗保险时主要采用的运作方式不包含( )。
A(企业自办健康福利
B(委托商业保险公司经办
C(农村合作医疗
D(工会经营的职工互助医疗保险
【答案】C
【解析】企业补充医疗保险的种类主要有:?政府扶持的“大额医疗保险”;?委托商业保险公司经办;?工会经营的职工互助医疗保险;?企业自办健康福利。
根据下列资料，回答224,226题:
张某所在地的社会平均工资为2500元/月，张某于2008年初做了一个大手术。手术费用如下:(1)在目录内的总费用为13万元;(2)目录以外的费用为2.5万元;(3)总共15.5万元。张某参加了国家基本医疗保险计划。同时，也参加了单位的补充医疗保险计划，计划规定的医疗费用报销标准为:国家基本医疗保险封顶线以上部分的80%。请计算出张某手术费在国家基本医疗保险计划、企业补充医疗保险和个人之间的分担比例。
224(国家基本医疗保险计划报销费用所占比例为( )。
A(61.7%
B(61.8%
C(61.9%
D(62.0%
【答案】C
【解析】国家基本医疗保险封顶线:2500×12×4=120000(元);国家基本医疗保险可报销费用:120000×0.8=96000(元);目录内的总费用，超过封顶线以上部分:130000,120000=10000(元);企业补充医疗保险可报销费用:10000×0.8=8000(元);个人负担:155000,96000,8000=51000(元);则国家基本医疗保险计划支付医疗费用占总费用的比例为96000?155000×100%=61.9%。
225(企业补充医疗保险计划报销费用所占比例为( )。
A(4.9%
B(5.0%
C(5.1%
D(5.2%
【答案】D
【解析】企业补充医疗保险支付医疗费用占总费用的比例为8000?155000=5.2%。
226(个人自付所占比例为( )。
A(32.8%
B(32.9%
C(33.1%
D(33.3%
【答案】B
【解析】个人自付医疗费用占总费用的比例为1-61.9%-5.2%=32.9%。
227(( )是指以购买团体保险为主要内容和管理模式的企业养老金计划。团体保险即指以团体为投保人、团体内的所有成员或部分成员作为被保险人的保险。
A(团体保险计划
B(企业养老储蓄计划
C(单位互助计划
D(退休人员补贴
【答案】A
228(关于团体保险计划，下列说法不正确的是( )。
A(团体保险是团体人寿保险的一种，其优势在于可以享受价格、核保条件等团体优惠
B(由于员工加入团体保险，节省了保险公司和个人的谈判成本，而且对于团体保险来说，承保主要是基于整个团体的特征，而不是团体单个成员的可保性，不需要个人可保证明，员工作为整体参与选择，在与保险公司的谈判和协商中可以减少逆选择风险
C(团体保险计划种类较少，操作比较麻烦
D(较好的满足了企业和员工双方需求，是在企业年金计划之外的较实用的选择
【答案】C
【解析】团体保险计划种类繁多，操作相对规范和安全。
229(以团体或者其代表人作为投保人，以团体成员作为被保险人的健康保险称为( )。
A(团体健康保险
B(组织健康保险
C(法人健康保险
D(协议健康保险
【答案】A
230(关于团体健康保险，下列说法错误的是( )。
A(团体健康保险产品是管理员工福利计划的主要选择之一
B(团体健康保险产品是企业、员工和保险公司三方受益的选择
C(团体健康保险经办的方式和机构有:保险公司经办、保险和医药机构联合经办和公益组织经办
D(以购买商业健康保险产品为主要管理模式
【答案】D
【解析】以购买商业健康保险产品为主要管理模式是企业补充医疗保险的主要特征。
231(关于团体健康保险的三方受益，下列说法错误的是( )。
A(企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作
B(雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择
C(保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要设计灵活产品，改善服务
D(企业可以通过这种方式减少对员工福利的支出，降低了成本
【答案】D
【解析】团体健康保险即以团体为参保对象和提供团体服务的健康保险产品。团体健康保险的三方受益基于采用这种方式:?雇主可以节约成本，企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经
验费率，实现低成本运作;?雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择;?保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要设计灵活产品，改善服务。
232(现存的团体健康保险种类不包括( )。
A(团体医疗保险
B(团体牙科保险
C(团体重大疾病保险
D(团体长期护理保险
【答案】C
233(关于中国团体健康保险市场的现状，下列说法不正确的是( )。
A(需求大
B(主体少
C(缺乏政策支持
D(有比较健全的市场机制
【答案】D
【解析】中国团体健康保险市场处于“需求大、主体少，缺乏政策支持和市场机制”的局面。
234(造成中国团体健康保险市场处于“需求大、主体少，缺乏政策支持和市场机制”的局面的原因是( )。
?(专业化经营不到位
?(市场秩序不够规范
?(市场定位难以明确
?(与医疗服务提供者处于不平等地位 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
235(以公会或者专业协会的会员为承保对象的团体健康保险被称为( )。
A(普通团体健康保险
B(集团健康保险
C(协会健康保险
D(综合健康保险
【答案】C
236(以从事同一行为的团体成员(如球队队员、自愿消防队队员等)为承
保对象的团体健康保险被称为( )。
A(普通团体健康保险
B(集团健康保险
C(协会健康保险
D(综合健康保险
【答案】D
237(以小团体作为投保人，对小团体的成员以个人方式予以承保，保险单
由个人领取的团体健康保险被称为( )。
A(正常在职人员
B(集团健康保险
C(协会健康保险
D(综合健康保险
【答案】B
238(下列关于团体健康保险的说法不正确的是( )。
A(虽然员工福利项目种类越来越多，但团体健康保险一直是企业的主要员工福利项目之一
B(团体健康保险能够弥补社会医疗保险保障水平低的缺陷，减轻员工所承受的医疗费用负担
C(团体健康保险能够满足员工不断增长的健康保健需求
D(团体健康保险通常是长期合同，有利于提高员工身体素质
【答案】D
239(下列关于团体健康保险的描述，不正确的是( )。
A(团体健康保险即以团体作为参保对象和提供团体服务的健康保险产品
B(团体健康保险经办的方式和机构有:保险公司经办、保险和医药机构联合经办和公益组织经办
C(现存的团体健康保险种类主要有团体医疗保险、团体牙科保险、团体长期护理保险等
D(中国已经具有产品丰富、运行相对安全的发达的团体健康保险市场
【答案】D
【解析】中国团体健康保险市场尚不发达。
240(关于团体健康保险的作用，下列叙述不正确的是( )。
A(能够弥补社会医疗保险保障水平低的缺陷，减轻员工所承受的医疗费用负担
B(有利于提高员工身体素质
C(能够满足员工不断增长的健康保健需求
D(有利于提高员工工作技能
【答案】D
241(某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是( )。
A(由企业自主决定
B(由员工任意决定
C(由员工与保险公司协商
D(根据员工的工龄制定，计算方法统一
【答案】D
【解析】为了最大限度的减少逆选择，团体保险的承保通常会要求在确定每个人的保险金额时依赖一个雇主或员工不能控制的自动基准，不允许每一个被保险人自由选择。
242(规定团体健康保险的被保险人脱离团体时，保险人给予这些人购买个人医疗费用保险而无须提供可保性证明的条款被称为( )。
A(调整保险金条款
B(观察期条款
C(缓冲期条款
D(转化条款
【答案】D
243(企业保健计划不包括( )。
A(体检计划
B(病假
C(健身计划
D(生活方式改善计划
【答案】B
【解析】常见的企业保健计划有体检计划、健身计划、生活方式改善计划等。
244(企业针对职工的体检计划属于( )计划。
A(企业保健
B(生活方式改善
C(企业补充医疗保险
D(商业医疗保险
【答案】A
245(下列各项属于假期福利主要特征的是( )。
?(福利项目向时间价值的延伸
?(合法的非工作时间
?(休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭
?(劳动是一种附条件的中止(暂时)。
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
246(下列各项属于带薪假期的特征的有( )。
?(经过批准的非工作时间
?(劳动关系双方的权利义务关系消灭 ?(工资和协议规定的薪酬待遇继续支付 ?(劳动是一种附条件的终止(停止)
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】A
经过批准的非工作时间;2.工资和协议【解析】带薪假期具有两个特征:1.
规定的薪酬待遇继续支付。
247(带薪假期的主要形式包括( )。
?(节假日?(个人带薪假?(临时性事假?(奖励假 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】带薪假期具有两个特征:经过批准的非工作时间;工资和协议规定
的薪酬待遇继续支付。带薪假期的主要形式包括节假日、个人带薪假(如预备役、
丧事、婚假、年休假)、临时性事假和奖励假。
248(休假福利即带薪或其他待遇的休假，这类福利约占雇主工资总成本的( )。
A(7.9%
B(8.9%
C(9.7%
D(11.9%
【答案】C
【解析】休假福利即带薪或其他待遇的休假，这类福利构成了雇主工资总成本的另一部分(约占9.7%)。
249(对未使用假期的处理方式不包括( )。
A(按作废处理
B(同意员工不受限制地将未使用假期延续到以后年度
C(同意员工有限制地将未使用假期延续到下年
D(对员工的未使用假期支付报酬
【答案】B
【解析】对未使用假期的处理方式，有些雇主规定未使用假期按作废处理;而有些雇主则同意员工有限制地将未使用假期延续到下年;其他一些公司会对员工的未使用假期支付报酬。
250(有薪节假属于( )。
A(时间奖励
B(现金奖励
C(非经济性福利
D(服务奖励
【答案】A
251(带薪休假工资属于( )。
?(劳动报酬?(职工福利?(工资?(收入?(分红 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
【解析】收入既包括劳动报酬(等于工资和福利之和)，也包括非劳动报酬
或非劳动收入，后者主要是指来自投资的红利或利息、来自政府的转移支付(如
实物、福利、失业救济金等)等。
252(在我国，( )不能享受带薪休假待遇。
A(产假
B(婚假
C(探亲假
D(病假
【答案】D
253(无薪假期的主要特征不包括( )。
A(劳动是一种无条件的终止
B(经过批准的非工作时间
C(不支付薪酬
D(保留劳动关系的安全性
【答案】A
【解析】无薪假期即经过批准的非工作时间，且不支付薪酬，而保留劳动关
系的安全性。
254(下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。
A(企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利
费和员工教育费的费用
(员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2% B
C(员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%
D(员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
【答案】D
【解析】员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为1.5%。
255(其他企业福利的资金来源是( )。
A(员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用 B(企业提取的任意盈余公积金
C(企业年终利润
D(管理费用
【答案】A
256(现金福利不包括( )。
A(退休咨询
B(购车福利
C(教育费用补贴
D(住房补贴
【答案】A
【解析】现金福利即以支付货币的方式提供的福利，一般包括提供交通服务
或交通补贴、住房福利、购车福利和教育福利。退休咨询为专项服务，一般由企
业在员工退休前向员工提供退休咨询计划。
257(企业提供住房福利的形式不包括( )。
A(现金津贴和房屋贷款
B(个人储蓄计划和利息补助计划
C(提取住房公积金
D(提供公司公寓、宿舍
【答案】C
【解析】提供住房福利的形式主要为:现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、
利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。
258(大多数企业提供住房福利采用的形式是( )。
A(现金津贴
B(房屋贷款
C(提取住房公积金
D(提供公司公寓、宿舍
【答案】A
【解析】大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法。
259(下列各项属于专项服务的有( )。
?(家庭服务项目
?(教育促进项目
?(理财服务
?(退休咨询
?(法律服务项目
(?、?、? A
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
260(符合条件的教育补助包括( )。
?(学费、杂费和书费
?(使用的耗材和设备
?(与受教育有关的食宿、交通的补助费 ?(对于包含体育、游戏和个人兴趣有关课程的教育补助
?(举办教育机构，如教育中心、研究站或大学 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
261(下列各项属于财务计划的种类的是( )。
?(报酬管理计划，包括:解释员工福利及分析任何可选择的报酬 ?(准备纳税申报单
?(财产管理计划，包括:筹划如何既使财产税最小化，又能保持适当的财
产流动性
?(投资管理计划，包括投资建议和投资管理
?(风险管理计划，包括如何投保寿险、医疗支出保险、伤残保险，资产和
负债的风险管理
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
第2篇 退休计划
第4章 退休计划的基本原理
单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，
请将正确选项的代码填入括号内)
1(老人经济问题即( )。
A(人们退休后的资金来源、供款能力和生活水平问题
B(人们退休前的资金来源、供款能力和生活水平问题 C(人们退休后的养老和医疗问题
D(人们退休后的养老金来源问题
【答案】A
2(应当将老人经济问题理解为一种( )。
A(责任
B(投资
C(政府能力问题
D(负债
【答案】D
【解析】应当将老人经济问题理解为一种负债，即一种不需要在退休时日将
全部养老金备齐的负债。
3(老人经济问题即人们退休后的资金来源、( )、生活水平问题。
A(筹资能力
B(供款能力
C(融资能力
D(投资能力
【答案】B
4(老年人具有的明显特征不包括( )。
A(劳动能力的丧失
B(身体健康条件差
C(就业机会的丧失
D(养老储蓄能力和养老基金的保值能力都是有限的 【答案】B
【解析】老年人所具有的明显特征包括:?劳动能力的丧失;?就业机会的
丧失;?养老储蓄能力和养老基金的保值能力都有限。
5(老人经济三要素包括( )。
A(现金、储蓄、医疗
B(现金、住房、医疗
C(现金、住房、养老
D(养老、储蓄、医疗
【答案】B
【解析】老人经济三要素即保障老人基本生活的必要条件，包括现金、住房
和医疗三个方面。
6(保障老人基本生活的第一物质要素为( )。
A(住房
B(现金
C(养老
D(医疗
【答案】B
【解析】现金即支持老人基本生活中衣、食、住、行的持续性收入，是保障
老人基本生活的第一物质要素。
7(养老的现金需求具有的特征主要有( )。
?(稳定的资金来源?(支付年金?(年金指数化?(生存年金
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】养老的现金需求有如下四个特征:?稳定的资金来源;?支付年金;?年金指数化;?生存年金。
8(在不考虑社会风险和精算损益情况下，养老现金需求最低标准包括三级核定标准，下列关于核定标准的描述错误的是( )。
A(在具有住房和医疗计划条件下的养老现金最低标准
B(在住房和医疗缺项条件下的养老现金最低标准
C(退休人员供养亲属的考虑
D(体现劳动与不劳动差别的考虑
【答案】D
【解析】养老现金需求最低标准包括三级核定标准:?在具有住房和医疗计划条件下的养老现金最低标准;?在住房和医疗缺项条件下的养老现金最低标准;?退休人员供养亲属的考虑。
9(下列哪项不能作为解决老人住房问题的主要选择,( )
A(退休之前结束购房供款，并拥有自己的住房
B(入住低租住房(通常有政府补贴)
C(入住老年公寓
D(居住公房(通常由政府向困难老人和家庭提供)
【答案】C
【解析】解决老人住房主要有如下几种选择:?退休之前结束购房供款，并拥有自己的住房;?入住低租住房(通常有政府补贴);?居住公房(通常由政府向困难老人和家庭提供)。
10(“以房养老”方式是以拥有房屋的产权或所有权为基础的，这一方式可以为老年人提供稳定的现金流。2007年北京出现的“养老房屋银行”是以房屋的 为抵押。而倒按揭是以房屋的 为抵押。( )
A(使用权;产权
B(使用权;使用权
C(所有权;产权
D(所有权;使用权
【答案】A
【解析】2007年北京出现的“养老房屋银行”是以房屋的使用权为抵押，通过房屋出租收入获得现金流来补充养老需要;而倒按揭则是通过房屋产权抵押而获得现金流。
11(“政府提供免费医疗服务”是解决老人( )的选择之一。
A(住房问题
B(医疗问题
C(旅游健身问题
D(现金问题
【答案】B
12(“建立社会医疗保险或合作医疗计划”是解决老人( )的有效途径。
A(住房问题
B(医疗问题
C(旅游健身问题
D(现金问题
【答案】B
【解析】医疗是保障老人基本生活的要素之一。解决老人医疗问题有如下几种选择:?政府提供免费医疗服务;?建立社会医疗保险或合作医疗计划，发挥社会互济功能;?强制个人进行医疗储蓄。
13(以不同时期的生活成本为依据，可将老人的退休生活分为三个阶段。对不同阶段的消费特征，下列描述错误的是( )。
A(退休生活初期(1,5年)为高消费阶段
B(退休生活中期(1,10年)为平稳消费阶段
C(退休生活中期(6,10年)为平稳消费阶段
D(退休生活晚期(最后1,3年)为健康支出阶段
【答案】C
【解析】一般可以将退休生活分为三个阶段:?退休生活初期(1,5年)为高消费阶段;?退休生活中期(1,10年)为平稳消费阶段;?退休生活晚期
(最后1,3年)为健康支出阶段。
14(如果不考虑奢侈型，老人消费水平的类型包括( )。
?(保障型
?(小康型
?(享乐型
?(贫困型
?(富裕型
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】A
15(( )老人消费水平应当包括自己的住房，至少可以报销80,费用的
医疗保险计划和维持基本生活的现金(约800元/月/个人)，住低档老年公寓(如
3人房间，自理日常生活)。
A(奢侈型
B(小康型
C(保障型
D(享乐型
【答案】C
16(增加营养膳食、日常保健、娱乐、境内旅游和亲朋聚会的费用;维持小
康生活的现金约1500元/月/个人;住中档老年公寓(如2人房间，自理日常生
活或计时服务)。这样的老人消费水平属于( )。
A(奢侈型
B(保障型
C(享乐型
D(小康型
【答案】D
17(维持生活的现金约3000元/月/个人;住高档老年公寓(如1人房间，
有计时服务)。这样的老人消费水平属于( )。
A(小康型
B(保障型
C(享乐型
D(奢侈型
【答案】C
18(( )是指围绕人们的养老金产品需求和供应而产生的市场。
A(退休市场
B(养老市场
C(养老生活圈
D(企业年金市场
【答案】B
19(下列关于养老市场特征的说法错误的是( )。
A(资产规划和资金运用的长期性
B(对知识的专业化程度有较高的要求
C(具有社会公益性
D(资产规划和资金运用的短期性
【答案】D
【解析】养老市场的主要特征在于:?资产规划和资金运用的长期性;?对知识的专业化程度有较高的要求;?具有社会公益性。
20(围绕在职未退休人员通过储蓄、金融投资等方式提前为养老金进行积累和已退休人员将未消耗的养老金进行再投资以增加养老金总量的行为以及相应的理财活动而产生的市场，被称为( )。
A(养老市场
B(养老筹资市场
C(风险投资市场
D(养老投资市场
【答案】B
21(养老筹资市场的主体是( )。
A(在职未退休人员、尚有部分养老金积累的已退休人员
B(在职未退休人员以及能为其养老筹资提供服务的金融、财会、法律等方面的专业机构和人员
C(尚有部分养老金积累的已退休人员以及能为其养老筹资提供服务的金融、财会、法律等方面的专业机构和人员
D(在职未退休人员、尚有部分养老金积累的已退休人员以及能为其养老筹资提供服务的金融、财会、法律等方面的专业机构和人员
【答案】D
22(下列各项不属于养老筹资途径的是( )。
A(参加国家基本养老保险
B(金融投资养老
C(领取国家救济金
D(参加雇主主办的补充养老保险计划
【答案】C
【解析】养老筹资可以通过以下两个途径来实现:一是参加国家基本养老保
险和雇主主办的补充养老保险计划;二是进行个人养老投资，包括养儿防老即家
庭投资、储蓄养老和金融投资养老三个部类。
23(为个人养老而筹集资金、管理基金和支付养老金的计划称为( )。
(个人退休计划 A
B(个人养老规划
C(企业年金计划
D(员工福利计划
【答案】A
【解析】退休计划是指提供养老金的具体安排,主要由三个要素组成,即筹集
资金、管理基金和支付养老金。
24(个人退休计划是为( )而筹集资金、管理基金和支付养老金的计划。
A(购买住房
B(个人养老
C(子女教育
D(生病住院
【答案】B
25(下列关于退休规划的描述最为准确的是( )。
A(为实现退休生活财务独立的一系列理财计划和行为
B(为养老进行储蓄并使资产价值最大化的一系列投资活动
C(控制当前消费以最大可能地提高老年生活质量的规划行为
D(退休规划主体在临界退休时对老年生活进行合理安排的计划与行为
【答案】A
【解析】退休规划并不是临界退休时才进行的理财行为，也不仅仅是资产价值最大化的投资行为，也不是控制当前消费以提高老年生活质量的“节俭”计划，而是为了合理筹划退休生活、实现财务独立的一系列理财计划和行为。
26(退休计划在本质上是( )。
A(长期收支平衡的债务计划
B(长期支大于收的债务计划
C(短期收支平衡的资产计划
D(短期收大于支的资产计划
【答案】A
【解析】退休计划在本质上是长期(一般为60年)收支平衡的负债计划。
27(( )是一种以筹集养老金为目标的综合性金融服务。专业人员通过分析和评估客户财务状况，明确客户退休生活目标，为客户制定合理的、可操作的退休财务计划。
A(企业年金计划
B(员工福利计划
C(退休理财计划
D(养老储蓄计划
【答案】C
28(在将来社会，( )阶段将在人的一生中占最长的时间。
A(青少年
B(成长和准备
C(工作和事业
D(退休和养老
【答案】D
(个人的退休规划和理财活动属于( )。 29
A(社会行为
B(政府行为
C(家庭行为
D(个人行为
【答案】D
【解析】个人的退休规划和理财活动虽然是个人行为，但它涉及个人退休后
的生活保障问题，是为个人退休后的生活准备“活命钱”，因此已经超越纯粹的
私人领域，具有一定的社会公益性，与社会公平、经济稳定乃至政治安全都有可
能相联系。
30(退休后能够享受自立、尊严、高品质的生活是一个人一生中最重要的财
务目标，这使得( )成为整个个人财务规划中不可缺少的部分。
A(投资规划
B(退休养老规划
C(风险管理规划
D(银行储蓄存款规划
【答案】B
【解析】退休养老规划就是为了保证客户在将来有一个自立、尊严、高品质
的退休生活，而从现在开始积极实施的理财方案。
31(关于退休规划，下列叙述错误的是( )。
A(每月退休生活费用愈高，退休金筹备压力愈大 B(通货膨胀率愈高，退休金筹备压力愈大 C(退休规划应以自己及配偶的需求为优先考虑 D(愈早开始储备退休基金，退休规划会愈辛苦 【答案】D
32(下列关于退休计划的描述正确的是( )。
?(广义上即安排退休生活的计划
?(狭义上即通过长期储蓄筹集养老金的计划 ?(退休计划即养老基金投资运作计划 ?(退休计划即国家基本养老金计划
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
33(在退休养老规划中，下列做法正确的是( )。
?(作房产投机
?(找理财顾问做退休养老规划
?(越早为养老金准备和投资，养老储蓄就越轻松
?(积极投资，合理规避风险
A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】C
(下列关于退休理财黄金法则的描述错误的是( )。 34
A(越早越好。及早建立退休计划可以用较长的在职期分摊其退休生活成本，且不降低在职生活水平;另外，伴随中国利率市场化的改革，长期退休计划的储蓄回报将会很好
B(敢于投资。精心进行退休理财规划，进行多样化投资、渐进式投资，依据年龄调整投资策略，实现稳健策略和激进策略在不同时期和不同情况下的有效运用，争取以最小的投入实现最大的产出，创造一生平安生活
C(稳妥投资。尽量采用单一投资、保本性投资等，采用稳健策略，创造一生平安生活
D(拥有住房。在有收入时完成购房计划，既是投资也是分摊养老成本
【答案】C
【解析】退休计划理财的三大黄金法则:?越早越好;?敢于投资;?拥有
住房。
35(退休理财规划是一种特殊的理财服务，其特征不包括( )。
A(终生服务，包括合理安排客户一生，特别是职业生涯每个阶段的资产、负债分析，现金流量预算等，帮助客户进行风险管理和筹集养老金
B(一对一服务，即一个理财师只服务一个客户，旨在为客户设计人性化、有针对性的退休理财规划方案
C(专业人员提供服务，专业人员即受过严格训练、具有良好业绩与素质和取得专业证书的人，简称达到“4E”人员
D(标准化服务程序，包括建立客户关系、分析客户财务状况、确定客户退休规划目标、提出退休规划方案、管理退休规划方案、监督退休规划方案执行
【答案】B
【解析】退休理财规划是一种特殊的理财服务，其特征在于:?终生服务，包括合理安排客户一生，特别是职业生涯每个阶段的资产、负债分析，现金流量预算等，帮助客户进行风险管理和筹集养老金;?标准化服务程序，包括建立客户关系、分析客户财务状况、确定客户退休规划目标、提出退休规划方案、管理退休规划方案、监督退休规划方案执行;?专业人员提供服务，专业人员即受过严格训练、具有良好业绩与素质和取得专业证书的人，简称达到“4E”人员，即教育达标、考试达标、从业经验达标和职业道德达标。
36(退休理财规划是由专业人员提供的服务。专业人员即受过严格训练、具有良好业绩与素质和取得专业证书的人，简称达到“4E”人员，达到“4E”是指( )。
?(教育达标?(考试达标?(从业经验达标
?(职业道德达标?(身体健康达标
A(?、?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】A
37(国家经济景气监测中心公布的一项调查结果显示:全国约有70,的居民需要理财顾问的指导。一项国际调查表明，人们在没有得到专业理财人员的指导和进行咨询的情况下，一生中损失的个人财产从20,到100,不等。这体现了( )对理财师的需求。
A(个人和家庭
B(经济发展
C(社会发展
D(金融市场发展
【答案】A
38(下列说法正确的是( )。
A(21世纪的养老，主要是指从正常的工作状态中退下来，有足够的金钱，解决衣食住行等基本需求
B(一个人的生命周期可分为三个主要阶段:成长和准备阶段、工作和事业阶段、退休和养老阶段
C(在我国当前社会，一个人的生命周期中的工作和事业阶段时间最长
D(在我国目前和将来的社会，退休和养老阶段，都将占最长的时间
【答案】B
【解析】A项21世纪的养老，已经不仅仅是简单的与钱有关系，从以前的求得生存的状态向如何享受更高质量的生活方面转变;C项进入21世纪，退休生活很可能会成为许多人一生中最长的一段生活阶段;D项在我国将来的社会，退休和养老阶段，将占最长的时间。
39(下列说法不正确的是( )。
A(根据国际社会惯例，65岁及以上人口占总人口7%以上或60岁以上人口比重超过10%会被称为老龄化社会或老年型人口国家
B(根据国际社会惯例，我国已经进入老龄化社会
C(由于我国人口的快速老龄化，我国将会有与发达国家类似的社会负担，然而与之对应的却是贫穷国家的收入，没有任何一个国家曾面临这种难题
D(随着老年护理需求的增加，我国目前的退休养老体系已经能解决老年护理需求增加问题
【答案】D
【解析】到1999年，60岁和60岁以上的老龄人口已经占我国总人口的10%，按照国际标准，我国已进入老龄化国家的行列。我国目前的退休养老体系还不能解决老年护理需求增加这个问题。
40(人口的加速老龄化和人们寿命的延长将会给我国带来的问题有( )。
?(社会养老保险体系的支付危机
?(相对贫困增加
?(老人医疗费用压力加大
?(老年护理需求增加
A(?、?、?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
41(我国正处于经济转轨时期，观念的落后再加上客观经济条件的限制使我国目前的个人退休养老规划存在较多的缺陷。究其原因主要包括( )。
?(“养儿防老”的旧观念依然存在
?(退休养老规划意识的淡薄
?(我国经济发达、物质充沛，不需储备
?(退休养老规划过于单一和保守
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】B
【解析】我国目前的个人退休养老规划存在较多缺陷的原因主要有:?作为诸多父母执着信念的“养儿防老”的旧观念依然存在;?退休养老规划意识的淡薄;?退休养老规划过于单一和保守。
42(下列叙述错误的是( )。
A(在退休计划中的合格计划里，员工向计划中的供款可以从税前收入中扣除，资产在增长过程中不征税，而是取出收入时才征税
B(退休计划中的合格计划和非合格计划所得税扣除时间不同
C(待遇确定计划与缴费确定计划，两者的养老金支付金额是相同的 D(雇主保健计划可能是医疗保险的第一支柱，也可能是第二支柱
【答案】C
【解析】待遇确定计划与缴费确定计划，两者的区别在于养老金支付金额是不同的。
43(下列说法正确的是( )。
A(进行退休养老规划的时候可以不考虑利率和物价因素，因为它们对个人退休后的生活品质影响极小
B(在制定退休养老规划的过程中，应当本着谨慎性的原则，多估计些支出，少估计些收入，使退休后的生活有更多的财务资源
C(理财规划师的职责是为客户管理财富，对于客户的职业选择和职业规划不要指手划脚
D(理财规划师设计好理财方案并交付客户，也就意味着理财方案的最终确定
【答案】B
【解析】A项利率对投资品价值的影响是不言而喻的，有时甚至是最主要的决定因素。此外，由于利率常常与通货膨胀率联动，因此利率的长期走势还将与物价因素一起影响个人退休的生活品质。B项符合制定退休养老规划应遵循的谨慎性原则。C项理财规划师需要关注客户的职业及其发展问题。尤其为客户提供的有关养老规划的建议，基本上都是建立在对未来职业和现金流的预期上。客户在职业发展上的任何变动，都会直接影响到规划书的准确性。帮助客户在职业上实现更好的发展，从而形成财务上的优势，是理财规划师的工作内容之一。因此职业规划是理财规划师的必备技能。D项理财规划师设计好理财方案并交付客户，并不意味着理财方案的最终确定。在与客户进一步沟通过程中，或与客户深入分析研究理财方案后，可能会发现方案中存在的某些不足。理财规划师应当根据客户的意见和具体情况，对理财方案做进一步的修改，并最终确定整个方案。
44(退休计划理财师在了解客户背景知识时，不需要详细询问( )。
A(客户的职业生涯、单位的劳动关系和薪酬制度
B(客户子女的受教育程度
C(客户的家庭关系、财务与财产状况、生活成本与社会经济环境的变化规律
D(国家的社会福利政策和企业的员工福利计划，特别是两个计划对客户医疗保险和养老金的安排
【答案】B
【解析】为给客户理好财，理财师需要掌握了解客户背景的基本知识，掌握客户的职业和家庭的一般状况，以及其社会福利的受益权，具体内容包括:?人们的职业生涯、生命周期原理、单位的劳动关系和薪酬制度;?家庭关系、财务与财产状况、生活成本与社会经济环境的变化规律;?社会福利政策和企业员工福利计划，特别是两个计划对客户医疗保险和养老金的安排。
45(退休计划理财师需要具备的知识结构不包括( )。
A(客户背景知识
B(金融知识
C(一个国家的人口信息
D(法律知识
【答案】C
【解析】退休计划的公益性和复杂性决定了退休计划理财师对客户负有道德上、专业上和法律上的责任。因此，理财师需要具备的知识结构包括:客户背景知识、金融知识、法律知识。
46(下列各项不属于理财师必需的工作能力的是( )。
A(测算养老金赤字
B(准确预测客户的职业风险和预期寿命
C(检验客户既定退休收入，包括国家基本养老保险收入、企业养老金计划收入、家庭财产或待继承的财产等
D(根据客户退休生活目标为其测算养老金总量
【答案】B
【解析】客户的职业风险和预期寿命属于不确定因素，很难进行准确预测。
47(个人在进行职业选择时，需要分析的个人信息不包括( )。
A(个人的经济状况
B(个人的家庭背景
C(个人的兴趣爱好
D(个人对职业发展的需要
【答案】A
【解析】个人的全部信息包括:兴趣爱好、价值评判、角色定位、技能情况、喜欢的环境、对职业发展的需要、现实情况。
48(作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以说是理财规划的最高境界。职业规划涉及( )。
?(职业定位?(退休计划?(职业成长?(资产投资?(更换工作
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】职业规划是涉及人一生的过程，包括职业定位，寻找工作，职业成长，更换工作和最终的退休。
49(退休计划理财师需要具备比较广博的金融知识和一定的金融业从业经历，以形成个人财产状况分析和进行组合投资的理财能力。其具体应掌握的知识包括( )。
?(货币的时间价值
?(会计知识
?(税收基础
?(养老金知识
(?、?、? A
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】退休计划理财师具体应掌握的知识包括:货币的时间价值;会计知识;税收基础;养老金知识;保险知识;投资知识。
50(养老金总需求是个人(包括被供养家庭成员)的终身养老金需求总额在退休时点的现值，影响养老金总需求的要素不包括( )。
A(个人预期余命
B(资产的投资回报率
C(退休期间的预期通货膨胀率
D(个人账户养老金规模
【答案】D
【解析】个人账户养老金规模是既得养老金，属于养老金供给方面。
51(退休筹资规划主要的筹资方法包括( )。
?(薪酬比例法?(固定供款额法?(储蓄法
?(以房养老法?(趸缴法
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】退休筹资规划主要的筹资方法包括:薪酬比例法、固定供款额法、
储蓄法或趸缴法。退休计划的筹资方法是影响其理财规划的重要因素。
52(下列不适合工薪员工的筹资方法的是( )。
A(薪酬比例法
B(趸缴法
C(储蓄法
D(固定供款额法
【答案】B
【解析】工薪员工相对工资比较稳定，但是大额存款没有，只能积少存多，
因此，趸缴法不太适合。工薪员工可以选择薪酬比例法或固定供款额法。
53(下列哪种缴费法适合生意人选择,( )
A(分期付款法
B(固定供款额法
C(薪酬比例法
D(储蓄法
【答案】D
【解析】生意人因为收入不是很稳定，可以选择储蓄法或趸缴法。
54(筹资规划包括筹集资金和投资建议，要实现客户的理财目标，有效的筹
资规划是关键环节。退休计划筹资规划的主要环节不包括( )。
A(选择供款方式
B(选择理财工具
C(制定投资策略
D(选择金融理财师
【答案】D
55(下列不属于退休筹资规划进行选择所依据的基本原则的是( )。
A(客户的供款能力和退休生活需求目标
B(客户年龄阶段和收入弹性
C(客户的收入水平
D(客户对退休计划类型的偏好
【答案】C
56(退休计划的性质决定其投资原则是( )的组合运用。
?(安全性?(可行性?(收益性?(流动性?(多样性 A(?、?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】退休计划的性质决定其投资原则即为“安全性、收益性、流动性和
多样性”的组合运用。
57(在已经发生的退休计划中享有的权益称为( )。
A(个人账户养老金
B(个人储蓄养老金
C(基本养老金
D(既定养老金
【答案】D
58(养老金需求总额和既定退休计划收益的差额被称为( )。
A(养老金赤字
B(养老金替代率
C(养老金总需求
D(退休收入
【答案】A
59(预先进行的风险投资性储蓄属于( )计划。
A(缴费确定计划
B(积累
C(现收现付
D(待遇确定
【答案】B
60(( )是激发人们建立个人退休计划的主要动因。
A(养老金缺口
B(养老生活成本
C(养老金赤字
D(既得养老金
【答案】C
【解析】养老金赤字是指养老金需求总额和既定退休计划收益的差额。养老
金赤字是激发人们建立个人退休计划的主要动因。
61(王先生夫妇预期创造小康型老年生活，维持小康生活的现金约为1500
元/月/人。他们退休后的既得养老金共为50万元，假设这对夫妇退休后的余命
为20年，则此家庭的养老金赤字是( )万元。
A(12
B(17
C(22
D(27
【答案】D
【解析】养老金总需求=1500×2×12×20=72(万元)，养老金赤字=72,50=22(万元)。
62(通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，这就会产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过( )等途径来调整退休养老金规划方案。
?(提高储蓄比例?(延长工作年限?(进行更多高收益率的投资
?(减少退休后的花销?(参加额外的商业保险计划
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】通常，理财规划师可以利用提高储蓄的比例、延长工作年限并推迟退休、进行更多高收益率的投资、减少退休后的花费和参加额外的商业保险计划等途径来实现对退休养老规划方案的进一步修改。
63(缴费率即供款水平与当期薪酬收入的比率，缴费率决定( )。
A(筹资水平
B(银行利率
C(薪酬收入水平
D(投资回报率
【答案】A
【解析】缴费率决定筹资水平，投资回报率反映基金管理绩效。
64(在退休计划中，待遇支付水平指标是通过( )反映的。
A(缴费率
B(投资回报率
C(养老金替代率
D(银行利率
【答案】C
65(影响供款水平和待遇支付水平的敏感指标是( )。 A(投资回报率
B(缴费率
C(养老金替代率
D(通货膨胀率
【答案】A
【解析】A项的投资回报率是影响供款水平(缴费率)和待遇支付水平(养
老金替代率)的敏感指标。
66(Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论是经典的职业规划的理
论之一。这一理论认为影响职业选择的因素主要有( )。
?(真实需要?(社会需求?(教育因素?(情感因素?(个人价值 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】该理论认为主要有四个因素影响职业选择:真实需要、教育因素、情感因素和个人价值。
67(根据职业选择的Super理论，一个人的职业选择分为数个阶段，具体包括( )等。
?(具体化阶段
?(明细化阶段
?(实施阶段
?(巩固阶段
?(退休准备阶段
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】Donald Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，这六个阶段如表4-1所示。
表4-1 Super理论的六个阶段
68(虽然Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论渐渐不能适应形势，因为它忽略了( )的因素。
?(妇女
?(个人观念
?(种族
?(国别
?(贫穷
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
69(约翰?霍伦的理论是建立在他称之为人生定位这一概念的基础之上的，以下属于该理论的假设条件的有( )。
?(在我们的文化中，人可以被归类为:现实型、艺术型、社会型、冒险型和传统型中的一种
?(在我们的文化中，存在着六种环境模型:现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型和传统型
?(人们寻找着能锻炼自己的技术和能力的环境，表现他们的观点和价值，并承担合理的问题和角色
?(个性和环境决定行为
?(人是理性的
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】B
【解析】约翰?霍伦的理论建立在四种假设之上:?在人类社会的文化中，人可以被归类为:现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型和传统型中的一种;?同时也存在着六种相对应的环境模型:现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒
险型和传统型;?人们寻找着能锻炼自己的技术和能力的环境，表现他们的观点和价值，并承担合理的问题和角色;?个性和环境决定行为。
70(社会认识职业理论产生于阿尔伯特?班杜拉的社会认识论，并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。以下是该理论的创立者的有( )。
?(霍伦?(兰特?(Ginsberg?(布朗?(Hackett
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】B
【解析】兰特、布朗和Hackett创立了社会认识职业理论;?项霍伦创立了Holland的职业象征论;?项Ginsberg为Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma
理论的创立者之一。
71(职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段，一个人既可以在专业人士的辅导下，也可以自主进行规划，职业选择主要包括的步骤有( )。
?(确认?(选择?(比较?(匹配?(行动
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
72(理财规划师在对客户进行职业建议时，应包括的内容有( )。
?(确定客户职业发展范围
?(进行SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
?(写下阻碍客户达到目标的个性上的缺点
?(建议客户对自己的缺点寻求帮助
?(建议客户列出公司对他的要求和期望
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
73(客户在制定退休养老规划之前往往都对自己的退休养老生活有一定的认
识和打算，但是，客户的理解和认识有一些是不够科学、合理的，理财规划师要
及时发现客户的不准确的理念并且加以提示，帮助客户树立正确的退休养老规划
理念。下列属于客户对退休养老生活不科学理解的是( )。
?(青年人没有必要考虑退休养老问题
?(女性更需要退休养老规划
?(所有人都应该进行早期强制性储蓄，未雨绸缪，尽早规划退休生活 ?(退休后的生活存在很大的不确定性，所以退休养老规划要有弹性 ?(退休后的生活开支一般会明显下降，所以退休金的准备可以保守一些 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】?项不符合及早规划原则，要使退休后的生活过得丰富且有意义，就要未雨绸缪，预先作规划与安排，青年人也应该考虑退休养老问题;?项虽然越早进行退休养老规划负担越轻，有条件的人应该进行早期强制性储蓄，未雨绸缪，尽早规划退休生活，但是并不是所有的人都应该如此。有些早期生活比较困难的人可能没有进行规划的条件;?项不符合谨慎性原则，退休后的生活开支并不一定会下降，由于人们已经习惯了一定的生活习惯，很难短期内发生改变，再加上物价变动等不确定性因素，退休后的生活开支很可能并不会下降。
74(客户之所以需要安养信托机制是因为客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求，一般而言客户对于管理财产有“三不”，下列不属于“三不”内容的是( )。
A(客户预先安排好资金管理运用方式，以防将来行为能力退化，不能够管理财产
(客户不能以个人的身份参与某项投资 B
C(客户为钱工作了大半辈子，退休后只想过悠闲生活，不想再为钱烦恼，不愿管理财产
D(客户在特定领域非常专业，但对于投资理财却是十分不了解，退休理财却把资金越理越少，不擅长管理财产
【答案】B
【解析】“三不”，具体是指“不能”、“不愿”、“不擅长”。
75(理财规划师为客户进行职业规划的匹配过程中，需要做的内容包括( )。
?(确认可能的工作
?(评估这些工作
?(研究可替代的选择
?(进行长期和短期的选择
?(制定一个寻找工作的策略
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】“制订一个寻找工作的策略”属于行动过程。
76(理财规划师为客户进行职业规划的时候进行的SWOT分析包括( )
分析。
?(问题?(优势?(劣势?(机遇?(挑战
(?、?、? A
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】SWOT分析包括优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机遇
(Opportunities)、挑战(Threats)分析。
77(经济运行周期是影响客户的退休养老规划的一个重要客观因素，下列关
于经济运行周期与退休养老规划之间关系的说法不正确的是( )。
A(在经济处于繁荣期积累的退休储蓄是有利的，反之则是不利的
B(在经济处于萧条期积累的退休储蓄是有利的，反之则是不利的
C(中国经济目前的情形对当前正处于积累退休储蓄的个人而言是有利的
D(对于已经开始退休生活的人而言，经济周期的更替将改变其相对经济地位，进而影响其社会地位
【答案】B
78(理财规划师为客户进行退休养老规划时，应遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列属于保证给付资金的是( )。
?(基本养老保险
?(基金投资收益
?(企业年金
?(个人商业保险
?(合伙企业分红
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
根据下列资料，回答79,86题:
小刘大学毕业两年，现就职于一家事业单位。虽然拥有一份相对稳定、收入不错的工作，并且自己也已经做出了一些成绩。但是小刘却总觉得自己还很年轻不甘于这么平淡的生活。看着许多以前的同学在外企做得有声有色，自己也想跳槽试试。尤其是前几天接到猎头公司的电话，说有一家跨国公司需要自己这样的人才之后，小刘更是跃跃欲试。但是最近在办公室里听到快要退休的一些同事说到退休金之类的，又觉得对于像自己这样的女生来说稳定一点的工作起码可以确
保自己以后的生活不会太差。一方面是自己的职业规划问题，另一方面是自己将来退休后的生活问题，对于这两方面，小刘都不太清楚，两者成了目前选择的矛盾之源，不知道如何权衡。经同学介绍，小刘找到了一位资深的理财规划师进行了详细的咨询。
79(理财规划师听了小刘的讲述，指出目前小刘面对的问题实际上属于自己的职业规划问题，并且分析了它与退休养老规划的关系。则下列各项叙述错误的是( )。
A(职业规划涉及人一生的过程，包括最终的退休
B(退休养老规划关注的是客户财富的增减和现金流的出入，不涉及客户的职业及其发展问题
C(理财规划师为客户提供的有关养老规划的建议，基本上都是建立在对未来职业的预期上
D(帮助客户在职业上实现更好的发展，从而形成财务上的优势，是理财规划师的工作内容之一
【答案】B
【解析】理财规划师关注的是客户财富的增减和现金流的出入，不可避免地要涉及客户的职业及其发展问题。尤其为客户提供的有关养老规划的建议，基本上都是建立在对未来职业和现金流的预期上。
80(虽然理财规划师不是专业的职业规划师，但是，理财规划师还是简要的帮助小刘分析了一下职业规划的问题。根据Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论，人的职业选择是一个发展的过程，目前小刘正处于( )。
A(幻想阶段
B(试验阶段
C(现实阶段
D(实践阶段
【答案】C
【解析】根据Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论，在人的职业选择这个过程中个体要经过三个阶段:幻想阶段、试验阶段和现实阶段。各个阶段的具体特点在于:?在幻想阶段，儿童自由的幻想各种职业选择，并在这个过程中，开始更加偏爱某些活动，这种偏爱和他未来的职业选择是密切相关的;?试验阶段开始于人的童年时期，直到高中毕业。青少年们开始进一步确认自己的兴趣所在，且有能力对某一职业选择进行评判，试验阶段是一个过渡的过程，通过这个阶段的努力和积累，青少年们开始了他们职业选择的过程，并意识到这种选择的结果和责任;?现实阶段横跨了青少年中期和青年时期，它也有三个阶段:探索阶段、具体化阶段和实施阶段。在探索阶段，青年们开始将他们的职业选择限制在个人喜好、技术和能力上。在具体化阶段，一个具体的职业选择被确定，并在接下来的实施阶段，开始选择能够实现这个职业目标的教育。所以，目前小刘应处于现实阶段。
81(理财规划师给小刘简单的介绍了一些职业规划的理论，其中霍伦的职业象征论给小刘留下了很深的印象，因为理财规划师提到虽然现实中大量的研究都支持霍伦的职业象征论，但也有不同意见，其中最重要的一个是建立在偏见的产生的基础之上的，因为妇女通常只产生三种个性类型，下列不属于这三种类型的是( )。
A(艺术型
B(现实型
C(社会型
D(传统型
【答案】B
【解析】大量的研究都支持霍伦的职业象征论，但也有不同意见，其中最重要的一个是建立在偏见产生的基础之上的，因为妇女通常只产生三种个性类型:艺术型、社会型和传统型。霍伦将这归结为社会因素，认为是社会最终将妇女引导到那些“妇女主宰”的职业中去的。
82(经过一番讲解，小刘颇为认同社会认识职业理论，感觉自己的实际情况正如社会认识职业理论所假设的那样——职业选择被个人发展的信念所影响，并通过四个主要的渠道进行改变，这四个渠道的是( )。
?(个人成就?(替代学习?(社会同化
?(生理状态和反应?(劳动改造
A(?、?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】C
【解析】社会认识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下四个主要渠道进行改变:个人成就、替代学习、社会同化、生理状态和反应。
83(但是理财规划师毕竟不是专业的职业规划师，在对客户进行职业建议时，理财规划师更看重的是客户现在和未来的财务状况，以及职业选择所能带来的现金流。理财规划师对客户的职业建议的过程一般不包括( )。
A(询问客户的兴趣爱好和希望发展的方向，确定职业发展范围
B(试着让客户分析自己的性格、所处环境的优势和劣势
C(制定客户的资产负债表，深入分析财务状况，列出未来可能会出现的财务危机
D(最后代客户确定其职业选择
【答案】D
84(职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段。面对一脸迷茫的小刘，理财规划师给了小刘一些建议，认为她完全可以根据职业规划的四个步骤自主进行规划，解决目前的难题，在职业规划的过程中不需要( )。
A(了解个人的全部信息
B(调查所有行业的状况
C(确认可能的工作并且评估这些工作
D(制定一个寻找工作的策略
【答案】B
【解析】在职业规划的过程中需要调查一个人所喜欢的行业的状况，而非所有行业的状况。
85(经过一番思考和规划，小刘决定跳槽到前些日子猎头推荐她去的那个跨国公司。但是毕竟在外企工作，有很多不确定的因素，以后的生活也可能会很不稳定，所以小刘开始考虑是否现在开始规划自己的退休养老生活比较好。理财规划师建议小刘现在就开始为自己的退休养老进行投资，因为现在投资负担相对更轻。为此他特地为小刘算了一笔账:目前小刘25岁，如果她在25岁到30岁之间每年拿出2000元用于以后的退休养老，假设投资收益率为12%，并且在31岁到65岁之间不进行额外投资，则从25岁到30岁6年之间的投资额在65岁时(岁末)可以增值到( )元。
A(576101
B(634958
C(663872
D(856958
【答案】D
【解析】根据题意，在25岁到30岁之间每年拿出2000元用于以后的退休养老，假设投资收益率为12%，则N=6，I/Y=12，PMT,-2000(元)，利用财务计算器可得FV?16230.38元。在31岁到65岁之间不进行额外投资，65岁岁末的时候，由N=35，I/Y=12，PV=,16230.38，利用财务计算器可得FV=856958元。
86(如果小刘在31岁到65岁之间每年拿出2000元用于投资，同样假设投资收益率为12%，则从31岁到65岁(岁末)35年间的投资在65岁(岁末)时可以增值到( )元。
A(804008
B(805599
C(863327
D(904952
【答案】C
【解析】根据题意，N=35，I/Y=12，PMT=-2000，利用财务计算器可得FV?863327元。
87(趸缴法即一次性的大额供款，这种方法比较适合( )。
A(工薪员工
B(公务员
C(教师
D(生意人
【答案】D
【解析】生意人资金来源不稳定，可能一次积累很多资金，比较适合趸缴法。
88(退休筹资规划需要基于以下( )等基本原则进行选择。
?(客户的供款能力和退休生活需求目标
?(客户年龄阶段和收入弹性
?(客户对退休计划类型的偏好
A(?、?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
89(关于筹资方法，下列叙述不正确的是( )。
A(生意人可以选择储蓄法或趸缴法，因为他们的收入不是很稳定 B(趸缴法即法定或约定在一定期限内按照一个固定的数额供款 C(工薪员工可以选择薪酬比例法或固定供款额法，前者比后者具有随薪酬
变化的弹性
D(薪酬比例法即按照薪酬的一定比例向退休计划供款 【答案】B
【解析】趸缴法即一次性的大额供款;固定供款额法即法定或约定在一定期
限内按照一个固定的数额供款。
根据下列资料，回答90,92题:
对一个现在35岁，预计65岁时退休并能活到80岁的西方国家员工来说，在不同的投资收益情形下为达到确定的养老金替代率所需的缴费率是个什么情况呢?假设目前每年工资是5万美元，预计退休时为8万美元，工作期间的平均年薪酬约为66000美元，养老金的目标替代率是最终薪酬的50,(即每年4万美元)(如图4-1所示)。
图4-1 养老筹资与债务关系图
表4-2 投资回报率与缴费率的关系
(该案例说明养老金替代率取决于( )。 90
A(缴费率
B(投资回报率
C(退休税率
D(缴费率和投资回报率
【答案】D
91(假设该案例中的员工年供款额是2000美元(假定一直不变)，那么员工供款与年个人薪酬比率是( )。
A(3,
B(4,
C(5,
D(6,
【答案】B
【解析】2000?50000×100,=4,。
92(假设上面案例中的员工年供款额是2000美元(假定一直不变)，以10,
的投资回报率，那么员工在退休时能够积累的退休资金总额约为( )美元。
A(292482
(328988 B
C(351369
D(389652
【答案】B
【解析】FV(0.1,30,-2000)=328988(美元)。
根据下列资料，回答93,94题:
某保险公司为客户设计了多项可供选择的投资账户(如表4-3所示)。
表4-3 多项可供选择的投资账户
93(假如你是理财师，你的客户是一个52岁的公司职工，你会向他推荐( )作为投资账户。
A(平衡账户
B(保本账户或保底账户
C(保底账户
D(进取账户或平衡账户
【答案】B
【解析】相对来说，52岁的公司职工，临近退休，正是需要保证资金安全的时候，风险不宜过大，应该选择保本账户或保底账户以稳定地保值增值。
94(假如你是理财师，你的客户是一个只有28岁的白领，你会向他推荐( )作为投资账户。
A(保本账户
B(保底账户
C(平衡账户
D(进取账户或平衡账户
【答案】D
【解析】相对来说，28岁的白领负担很少，正是积累资金的时候，就算风险大一些也是值得的，应该选择进取账户或者平衡账户以更快地积累更多的资金。
95(一般而言，为了满足客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购
买( )等金融产品。
?(长期债券?(货币市场基金?(偏股型基金?(股票?(短期国债
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】C
【解析】一般而言，退休人群的投资产品应尽量符合低风险的原则，同时保证一定的流动性。
96(如果客户计划在不久的将来购买汽车，对于现金具有较大的需求，这就需要以更大比例投资于流动性高的资产，那么理财师不应推荐( )资产。
(现金 A
B(银行支票存款
C(债券
D(房产
【答案】D
【解析】现金和银行支票存款的流动性最高，而股票和债券的流动性稍差，房产和艺术品等资产的流动性最差。
97(理财规划师为客户制定投资组合的目的就是要实现客户的投资目标。客户投资目标的期限、收益水平直接影响资产配置方案。关于投资目标的期限，理财师的下列建议不正确的是( )。
A(对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资
B(对于短期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资
C(对于中期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资
D(对于长期投资目标，成长性则成为理财规划师考虑的主要方面
【答案】C
【解析】对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资(货币市场基金、银行存单、定期存款或结构存款等)和固定利息投资两种类型。尽管这些投资类型的收益率一般不高，但收益率水平比较稳定，而且很少出现亏损;对于中期投资目标，理财规划师要更多地从成长性和收益率兼顾的角度来考虑投资策略;而对于长期投资目标，成长性则成为理财规划师所要考虑的主要方面。
98(作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础，也可以说是理财规划的最高境界。职业规划涉及的内容包括( )。
?(职业定位?(退休计划?(职业成长?(寻找工作?(更换工作
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
【解析】职业是涉及人一生的过程，包括职业定位，寻找工作，职业成长，更换工作和最终的退休。
99(退休计划资产将面临两大风险，即 和 。( )
A(投资风险;人为风险
B(投资风险;投资管理人的风险
C(政策风险;投资管理人的风险
D(政策风险;人为风险
【答案】B
100(退休计划资产中的债券面临利率波动引发价格下跌的风险，股票面临整体市场风险和个股风险。规避债券和股票面临的风险的措施分别是
和 。( )
A(持有到期;长期持有固定的股票，以避免频繁买卖的手续费支出
B(逢高卖出;长期持有一个动态的股票组合，以获取等于或高于市场平均水平的收益率
C(逢低卖出;长期持有固定的股票，以避免频繁买卖的手续费支出
D(持有到期;长期持有一个动态的股票组合，以获取等于或高于市场平均水平的收益率
【答案】D
101(下列属于退休计划投资选择的是( )。
?(被动投资策略
?(主动投资策略
?(半主动投资策略
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?、?
【答案】D
102(小刘从25岁开始建立退休计划，每年向账户供款3000元，到35岁停止供款;而小刘的同事小李在35岁建立退休计划，每年同样向账户供款3000
元，供款直到60岁退休。那么，当投资年收益率达到4.8,时，将出现的情况是( )。
A(小刘在60岁时的收入将比小李多
B(小李在60岁时的收入将比小刘多
C(小刘在60岁时的收入是小李的一半
D(两人积累的资金一样多
【答案】A
103(下列各项叙述错误的是( )。
A(员工收入，被依法或依合同扣除后进入社会福利和企业福利计划即成为既得养老金
B(退休计划在本质上是长期(一般理解为60年)收支平衡的负债计划
C(任何可以向退休后转移的资源都可以进入退休计划的考虑范围
D(收藏品等不可以纳入退休计划的考虑范围
【答案】D
【解析】具有增值意义的固定资产，如房屋、收藏品等可以纳入退休计划的考虑范围。
104(企业参加社会养老保险计划所缴纳的费用在退休理财规划中属于( )。
A(既得利益
B(延期支付
C(养老金收入
D(当期支付
【答案】C
105(退休计划资产投资就是 ，它必须在投资期限、目标收益率、
流动性等方面与 组合相匹配。( )
A(集中投资;养老金的负债
B(集中投资;市场上现有金融资产
C(组合投资;养老金的负债
D(组合投资;市场上现有金融资产
【答案】C
106(尽管目前我国已经有了基础养老保险和企业年金，但商业养老保险仍
然非常重要，下列关于商业养老保险的说法正确的是( )。
?(发展商业养老保险有利于完善社会保障体系
?(基本社会保险、企业补充保险和商业保险是组成一个国家养老与健康保
障体系的三大支柱
?(发展商业养老保险有利于促进我国经济增长方式的转变 ?(发展商业养老保险有利于优化我国金融市场结构 A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
107(通常在( )的制度模式下，现收现付与共同账户(也称社会统筹)
是并用的。
A(国家基本养老保险
B(个人储蓄
C(企业年金
D(商业养老保险
【答案】A
108(现收现付退休计划所具有的特点不包括( )。
A(长期积累，以收定支，费率需要及时调整
B(支持待遇确定计划，养老金待遇与工龄、缴费没关联，便于照顾老员工的利益
C(追求规模管理，有道德风险和政治风险，管理相对简单，无投资风险
D(建立共同账户，由公共组织运作，基金非市场化运营
【答案】A
【解析】现收现付计划具有如下特点:?建立共同账户，由公共组织运作，基金非市场化运营;?无长期积累，以支定收，费率需要及时调整;?支持社会统筹计划，社会互济性强，是代际赡养计划的唯一选择;?支持待遇确定计划，养老金待遇与工龄、缴费没关联，便于照顾老员工的利益;?追求规模管理，有道德风险和政治风险，管理相对简单，无投资风险。C项属于积累的特点。
109(关于现收现付制，国际劳工组织认为其( )。
A(难以解决人口老龄化问题
B(可能导致提前退休普遍，造成熟练劳动力供给减少，特别是养老基金收入减少
C(拥有更多的手段可以解决人口老龄化问题，必要的时候可以进行一定的
调整
D(将导致失去增加长期储蓄的机会
【答案】C
110(对于现收现付养老保险制度，下列说法正确的是( )。
A(现收现付养老保险制度不会造成代际不公平
B(现收现付养老保险制度都有基金积累
C(现收现付养老保险制度不受人口老龄化的影响
D(现收现付养老保险制度是以一个时期内工作一代人的缴费(或征税)来
支付已经退休一代人养老金的制度安排
【答案】D
111(现收现付(pay as you go)与预先积累(fund)有诸多区别，对于两
者的区别下列描述正确的是( )。
?(对人口统计和赡养率的反映不同
?(对积累需求和投资风险的反映不同
?(对筹资方式和经办机构的要求不同
?(对参保人的资格要求不同
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
【解析】现收现付是用即时收入支付即时消费，不进行预先积累;预先积累
是指预先进行的风险投资性储蓄。两者对参保人资格没有不同要求。
112(通常，现收现付与( )并用，是国家基本养老保险的制度模式。
A(共同账户(也称社会统筹)
B(个人账户
C(过渡账户
D(个人账户和社会统筹账户
【答案】A
113(积累计划即预先进行的风险储蓄和投资运营的养老金计划。下列不属于积累计划特点的是( )。
A(可以建立共同账户，也可以建立个人账户
B(不需要长期积累，无需市场化运营，并通过投资来达到保值增值的目的
C(支持个人积累计划和缴费确定计划，待遇与缴费关联.有利于新职工的利益
D(积累计划追求安全性和依赖投资回报率，有市场风险、道德风险和政治风险，需要专业经营和健全的法治环境支持社会统筹计划，社会互济性强
【答案】B
【解析】积累计划需要长期积累，基金市场化运营，并通过投资来达到保值增值的目的
114(在我国，基础养老金来自( )。
A(个人储蓄基金
B(财政补贴
C(社会统筹基金
D(个人账户
【答案】C
【解析】基础养老金来自社会统筹基金，由政府的劳动和社会保障部门设立的社会保险经办机构统一管理和确保按月发放，相当于地方平均工资的20,,30,。
115(下列各项中被称为“养命钱”的是( )。
A(个人账户养老金
B(社会统筹基金
C(基本养老金
D(基础养老金
【答案】D
116(在我国，个人账户养老金来自国家基本养老保险个人账户。按照当前的相关法规，退休后月养老金是账户全部积累额的( )。
A(1/60
B(1/120
C(1/180
D(1/240
【答案】B
【解析】个人账户养老金来自国家基本养老保险个人账户，月养老金是账户全部积累额的1/120，这意味着参保年限少和缴费基数低的人，由于个人账户积累额小，其个人账户养老金就很低。
117(统筹账户即公共财务收支系统，主要包括( )。
A(社会统筹和个人账户
B(社会统筹和共同账户
C(只包含社会统筹账户
D(只包含共同账户
【答案】B
118(关于名义个人账户，下列说法不正确的是( )。
A(名义个人账户有其存在的价值
B(名义个人账户将个人账户作为记账方式
C(名义个人账户可以作为基金实际运营的管理账户
D(名义个人账户是有些国家考虑建立个人账户进行长期积累的基金风险和管理成本太高而创造的
【答案】C
【解析】名义个人账户即将个人账户作为记账方式，不作为基金实际运营的管理账户。
119(享有过渡性养老金的人是( )。
A(在养老保险制度改革前参加工作的职工，即“中人”
B(在养老保险制度改革后参加工作的职工，即“新人”
C(在养老保险制度改革前就已经退休的职工，即“老人”
D(国家公务员和国有企业的职工
【答案】A
【解析】在养老保险制度改革前参加工作的职工即“中人”，享有过渡性养老金。
120(根据工资和物价增长而设置的年调节金，相当于工资的一定比例或一定数额，如每年7月1日增加50元。这笔钱属于( )。
A(基础养老金
B(个人账户养老金
C(指数化养老金
D(过渡性养老金
【答案】C
121(关于养老金替代率水平的三个检验标准，下列描述错误的是( )。
A(国际标准，1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的标准为员工退休前工资的45,，以后调整到55,
B(国际标准，1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的标准为员工退休前工资的55,，以后调整到45,
C(市民标准，市民对养老金的期望值在80,以上，因为大多数员工工资较低，且没有其他经济来源
D(中国政府预期标准，1997年中国在统一城镇养老保险制度改革时测算的养老金替代率为58.5,
【答案】B
【解析】关于养老金替代率水平有以下三个检验标准:?国际标准，1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的标准为员工退休前工资的45,，以后调整到55,;?中国政府预期标准，1997年中国在统一城镇养老保险制度改革时测算的养老金替代率为58.5,;?市民标准，市民对养老金的期望值在80,以上，因为大多数员工工资较低，且没有其他经济来源。
122(作为衡量老年保障程度的关键性指标，养老金替代率是指 ( ) 。
A(劳动者在职期间的平均年数与退休后的平均生存年数的比率
B(劳动者退休后的平均生存年数与在职期间的平均年数的比率
C(劳动者退休前收入水平与退休后养老金领取水平的比率
D(劳动者退休后养老金领取水平与退休前收入水平的比率
【答案】D
123(在我国，养老保险制度改革前参加工作的职工被称为“中人”，他们在养老保险制度改革后依然缴费。对“中人”退休时领取的国家基本养老金，下列计算公式正确的是( )。
A(基础养老金，过渡性养老金，个人账户养老金
B(基础养老金，个人账户养老金
C(基础养老金，过渡性养老金
D(过渡性养老金+个人账户养老金
【答案】A
【解析】基础养老金和个人账户养老金是“中人”和其他退休人员一样都享
有的，而根据法律规定，“中人”还享有过渡性养老金，因此计算公式为三个相加。
124(统筹账户即公共财务收支系统，包括社会统筹和共同账户，其主要特征是( )。
?(资金来源为财政支付、社会保障税或者雇主和员工缴费
?(通常由公共机构管理，如政府机构、非政府公益组织或雇主等
?(对个人权益不记录或建立名义账户，仅记录权益而不对个人账户资产进行实账运营
?(不需要长期积累，基金可以非市场运营，国家基本养老保险计划由财政补贴赤字，企业退休计划通常由雇主承担风险
?(互济性强
?(主要风险为政治风险、道德风险或企业破产风险
A(?、?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?、?
【答案】D
125(在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录在退休计划的分类上属于( )。
A(社会统筹
B(个人账户
C(现收现付计划
D(待遇确定计划
【答案】B
【解析】个人账户即在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录。
126(下列不属于中国企业年金计划下个人账户特征的是( )。
A(资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费，以及投资收益
B(可以在个人名下分立账户
C(可以进行长期积累，需要专业化管理，市场化运营，并建立安全运营机制和监督监管机制
D(具有较强的社会互济性
【答案】D
【解析】个人账户的主要特征为:?资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费，以及投资收益;?可以在个人名下分立账户;?可以进行长期积累，需要专业化管理，市场化运营，并建立安全运营机制和监督监管机制;?互济性较小;?主要风险包括市场风险、道德风险和政治风险。D项为统筹账户的特征。
127(张先生月薪酬当期支付总额6000元，他所在公司于1995年5月建立了企业年金计划。按照该计划规定，张先生缴费是个人当期支付薪酬总额的5,，公司实行对等缴费，张先生将于2004年4月退休，投资时间按10年计算，该计划委托基金公司理财，平均净回报率6,左右。当张先生退休时其企业年金计划的个人账户应有( )元。(四舍五入，精确到个位)(这里暂不考虑个人所得税)
A(48215
B(48303
C(49164
D(49453
【答案】C
【解析】张先生个人账户的总额为:FV(6%/12,120,-300)=49164(元)。
根据下列资料，回答128,133题:
2006年，张女士年满55岁从某外资公司退休(以前还曾经在某国有企业工作过10多年)。张女士所在公司较早地建立了企业年金计划。按照该计划规定，张女士个人缴费是个人当期支付薪酬总额的4,，公司实行对等缴费，张女士的缴费记录共20年，该计划委托金融机构进行投资理财的净回报率在3,左右。
假定条件:
?(当时当地的平均工资2500元;
?(张女士个人账户积累54720元;
?(年功系数是4;
?(张女士35年(工龄);
?(张女士退休前的月当期支付薪酬额是7200元(不计算其他福利收入)。
128(张女士的月基础养老金最低应为( )元。
A(400
B(500
C(600
D(800
【答案】B
【解析】张女士的月基础养老金为:2500×20,=500(元)。
129(张女士的个人账户月养老金应为( )元。
A(443
B(456
C(467
D(543.6
【答案】B
【解析】月养老金是账户全部积累额的1,120，张女士的个人账户养老金
为:54720/120=456(元)。
130(张女士的每月过渡性养老金是( )元。
A(70
B(120
C(130
D(140
【答案】D
【解析】月过渡性养老金为:35×4=140(元)。
131(张女士的基本养老金对比当地的平均工资实现的替代率是( )。
A(42.43,
B(43.84,
C(44.34,
D(44.83,
【答案】B
【解析】替代率为:(500，456，140)?2500×100,=43.84,。
132(张女士的企业年金年供款额是( )元。
A(6632
B(6882
C(6912
D(6932
【答案】C
【解析】企业年金供款额为:(7200×0.04)×2×12=6912(元)。
133(张女士的企业年金总积累额是( )元。
A(183549
B(190468
(191298 C
D(191815
【答案】C
【解析】企业年金总积累额为:年供款×年金复利终值系数=6912×27.6762
?191298(元)。
134(合格计划是指( )的福利计划。
A(符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇 B(不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇 C(符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇
D(不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇
【答案】A
【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格加护。其中，合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划，包括退休计划、健康福利计划等。
135(企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这是中国的( )。
A(合格计划
B(员工福利计划
C(企业年金计划
D(非合格计划
【答案】D
【解析】非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。
136(企业养老金非合格计划主要包括( )。
?(团体保险计划?(企业养老储蓄计划
?(单位互助计划?(退休人员补贴
A(?、?、?、?
B(?、?
C(?、?
D(?
【答案】A
137(下列关于合格计划和非合格计划的说法错误的是( )。
A(合格计划都享有税收优惠待遇
B(非合格计划是非法计划，不符合相关法律
C(非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划
D(合格计划具有普通员工参保率要求;而非合格计划可能只是包括管理人员或高薪雇员
【答案】B
【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格计划，合格计划必须符合享有税收优惠待遇的特定的法律规定，非合格计划也是合法计划，必须符合相关法律。
138(企业养老金计划中合格计划与非合格计划的区别在于( )。
A(是否符合相关法律要求
B(是否享受税收优惠待遇
C(是否具有税收优惠待遇及相关法律要求
D(是否符合国际惯例
【答案】C
【解析】退休计划可以分为合格计划和非合格计划，合格计划必须符合享有税收优惠待遇的特定的法律规定，非合格计划也是合法计划，必须符合相关法律。合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划;非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。因此二者区别在于是否具有税收优惠待遇及相关法律要求。
139(下列养老金计划中属于合格计划的是( )。
?(企业为职工购买的团体养老保险产品
?(中国企业年金计划
?(美国401(k)计划
?(澳大利亚的超级年金计划
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】D
【解析】合格计划是指符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划，包括退休计划、健康福利计划等;非合格计划通常是没有专门的法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。中国企业经办的补充养老金计划包括合格计划与非合格计划，其中企业年金计划属于合格计划，企业为职工购买团体养老保险产品的计划属于非合格计划。
140(企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处在于( )。
?(通常被鼓励企业购买商业健康保险产品
?(企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权
?(国家鼓励企业举办补充医疗保险计划，但没有专门法律规范
?(通常被鼓励企业自办医疗服务机构
A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】C
141(合格计划的税收优惠待遇有两种:一种是EEE的税收待遇，一种是EET的税收待遇，它们的主要区别在于( )。
A(EEE的税收待遇，向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，而EET的税收待遇不可以
B(EEE的税收待遇，退休计划资产的投资收益进入个人账户时必须征收所得税，而EET的税收待遇不征收所得税
C(EEE的税收待遇，在受益人领取养老金时不征税，而EET的税收待遇在受益人领取养老金时需要征税
D(EEE的税收待遇，在领取养老金时征税，而EET不需要征税
【答案】C
【解析】合格计划都享有税收优惠待遇:第一种情况是EEE的税收待遇，即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，甚至在受益人领取养老金时也不征税;第二种情况是EET的税收待遇，即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，但在受益人领取养老金时需要征税。
142(EET的税收待遇是对( )征税。
A(退休计划资产的投资收益
B(退休计划筹资
C(受益人领取养老金
D(退休计划资产的投资收益和受益人领取养老金
【答案】C
【解析】EET的税收待遇即向退休计划的预先缴费可以从税前收入中扣除，退休计划资产的投资收益进入个人账户时不征收所得税，但在受益人领取养老金时需要征税。
143(目前，中国相关法律法规明确规定，参加社会保险计划的企业和个人均享有的税收优惠待遇为( )。
A(EET的税收政策
B(EEE的税收政策
C(ETE的税收政策
D(ETT的税收政策
【答案】B
【解析】目前，中国相关法律法规明确规定，参加社会保险计划的企业和个人均享有EEE的税收优惠待遇，参加企业补充保险计划也享有税收优惠待遇，尚没有为个人养老储蓄出台税收优惠政策。
144(下列各项中可以享受税收优惠待遇的福利计划的是( )。
A(合格计划
B(非合格计划
C(合法计划
D(非法计划
【答案】A
145(下列关于退休计划的说法错误的是( )。
A(在退休计划中的合格计划里，员工向计划中的供款可以从税前收入中扣
除，资产在增长过程中不征税，而是取出收入时才征税
B(退休计划中的合格计划和非合格计划，两者的所得税扣除时间不同 C(待遇确定计划与缴费确定计划，两者的养老金支付金额是相同的 D(雇主保健计划可能是医疗保险的第一支柱，也可能是第二支柱 【答案】C
【解析】待遇确定计划与缴费确定计划，两者的区别在于养老金支付金额是
不同的。
146(关于延期纳税，下列描述正确的是( )。
?(由即期纳税改为延期纳税，实际上是改变纳税时间
?(延期纳税会导致货币时间价值的分配发生变化
?(ETT税收政策指筹集资金期间征税，基金管理和待遇支付期间免税
?(针对退休计划的EET税收政策实际上是鼓励缴费和基金运作，对老龄人
口征税
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】B
【解析】ETT税收政策是指在筹集资金期间免税，基金管理和待遇支付期间征税的政策，它鼓励缴费、忽略基金运作和对老龄人口征税。
147(退休计划具有筹集资金、管理基金和支付待遇三个运作环节，其税收待遇也伴随三个环节而发生。以T表示征税(taxation)政策，以E表示免税(exemption)政策，下列属于典型对员工的延税政策的是( )。
A(EET
B(EEE
C(TTT
D(ETT
【答案】A
【解析】EET是指对员工缴费和养老金计划管理收益实行免税政策，但受益人在领取养老金时需要纳税。
148(汤姆所在的公司为他提供了401(K)计划。计划规定:只要汤姆每年将工资的4%存入该计划的账户中，公司承诺补贴数额等于汤姆缴费资金的50%到汤姆的账户中。假定汤姆的年收入是15万美元，个人平均所得税率是20%。工资中用于401(K)缴费的部分是免征所得税。如果汤姆参加401(K)计划，则其每年其税后可支配收入为 美元。每年401K计划的收入为 美元。( )
A(112800;9000
B(120000;115200
C(115200;9000
D(150000;9000
【答案】C
【解析】延期支付可以享受税收减免或者递延税收的收益。本例综合考虑了延期支付享受税收减免和雇主联合供款的情形，其具体计算如表4-4所示。
表4-4
149(下列属于待遇确定计划基本模式的是( )。
?(相同数量模式，为每个退休人员提供完全相等的月养老金 ?(固定替代率模式，为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金 ?(年功数量模式，规定员工的养老金支付水平会随着他们在企业的服务年限的增加而提高
?(工资加年功固定百分比模式，月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】待遇确定计划的种类主要有以下四种模式:?相同数量模式;?固定替代率模式;?年功数量模式;?工资加年功固定百分比模式。
150(根据表4-5判断，其采用的计划模式是待遇确定计划的( )模式。
表4-5 计算基数和替代水平(单位:元)
A(固定替代率
B(工资加年功固定百分比
C(年功数量
D(相同数量
【答案】A
【解析】固定替代率模式，为退休人员提供相当于其在职收入一定比例的养老金，如20,,50,。
151(假如一个退休计划规定，为每一年企业工龄提供相当于个人薪酬1.5,的养老金，某员工在本企业工作了28年，他退休前一年的平均当期支付薪酬为每月1000元，他退休后每月应得养老金的计算公式为:1.5,×1000×28 =420(元)(月养老金)。这个企业所采用的计划模式是待遇确定计划的( )模式。
A(固定替代率
B(工资加年功固定百分比
C(相同数量
D(年功数量
【答案】B
【解析】工资加年功固定百分比模式，月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数。
152(下列选项不属于缴费确定计划优势的是( )。
A(雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
B(由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求;同时，一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C(由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场，所以政府必须加速法治环境建设，如养老金管理公司及治理结构的改善，养老基金市场运营的监督监管规则等
(保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金，并承认老员工的工D
作贡献和企业工龄，以此为他们设计更合适的退休计划，提高他们的养老金计算比例
【答案】D
【解析】D项为待遇确定计划的主要优势。
153(根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划被称为( )。
A(企业年金计划
B(合格计划
C(缴费确定计划
D(待遇确定计划
【答案】C
154(缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于( )。
A(享受的税收优惠待遇不同
B(资金运作方式不同
C(资金筹集方式不同
D(不需要预先规定养老金的支付水平
【答案】D
【解析】缴费确定计划即根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划。缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于不需要预先规定养老金的支付水平。
155(关于缴费确定型退休计划的主要特征，下列说法错误的是( )。
A(设计相对精确的退休计划，并通过长期筹资分担养老成本，以实现客户的具体目标，易于为大多数员工所接受
B(养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联，因此，缴费确定计划的养老金水平是可变的
C(需要每个参与员工建立个人账户，以便通过多种渠道为退休计划筹集资金，政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户，这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D(员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择，也将面对更大的风险,所以，员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显，并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性
【答案】A
【解析】A项是待遇确定型退休计划的主要优势之一。
156(下列关于养老金计划中的缴费确定计划的描述不正确的是( )。
A(缴费确定计划又称为个人账户计划，表示养老金计划期初所交纳的费用是确定的，而最后获得的待遇是不确定的
B(雇主必须承担将来提供确定额度养老金的义务
C(缴费确定计划是指雇主和雇员共同缴纳一定比例的费用而形成的养老金账户，最后雇员所获取养老金的多少取决于缴费年限的长短、缴费数量的多少和投资收益的高低
D(雇员在退休前决定终止养老金计划时，可以灵活地选择处理账户资产的方式:可以将其转移到新的雇主养老金账户中，也可以转存入其他基金或保险公司，或者继续留在原养老金账户里
【答案】B
【解析】在缴费确定计划中，雇主无须承担将来提供确定额度养老金的义务，而只需按预先规定的额度比例存入一定的款项，雇员存入的额度由自己确定。
157(国家基本养老保险通常采用的制度模式是( )。
A(完全积累与个人账户并用
B(现收现付与共同账户并用
C(完全积累与社会统筹账户并用
D(现收现付与个人账户并用
【答案】B
【解析】通常，现收现付与共同账户(也称社会统筹)并用，是国家基本养
老保险的制度模式。
158(下列属于缴费确定型养老金计划的是( )。
?(利润分享计划
?(购买货币计划
?(403B计划
?(401(k)
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
【解析】缴费确定型养老金计划即根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划。其主要包括以下类型:现金购买退休计划、现金结算退休计划、利润分享退休计划、股权期权退休计划。403B计划是美国个人退休计划中的一种，属于缴费确定型养老金计划，针对大学、研究机构、医院、教堂、公共教育机构等单位的员工。
159(下列属于缴费确定计划的是( )。
?(现金购买退休计划
?(现金结算退休计划
?(退休计划
?(股权期权退休计划
?(利润分享退休计划
A(?、?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?
【答案】B
【解析】缴费确定计划的种类主要有:?现金购买退休计划;?现金结算退休计划;?利润分享退休计划;?股权期权退休计划。
160(美国401(k)计划属于( )。
A(待遇确定型养老金计划
B(企业年金养老计划
C(缴费确定型养老金计划
D(非合格计划
【答案】C
【解析】401(k)计划的主要内容是:雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户。金额由雇员自己确定，但不能超过工资的25%。雇主也是计划的资助人，他们根据雇员工作年限等因素对雇员给与补充缴费，但比例较低。由该计划内容，可以判断其属于缴费确定型养老金计划。
161(下列关于待遇确定养老金计划的叙述错误的是( )。
A(待遇确定型养老金计划表示缴费并不确定，雇员在退休时所获的待遇是确定的养老金计划
B(待遇确定型养老金计划不实行个人账户制度，一般情况下雇员不缴费，缴费额全部由雇主承担
C(在待遇确定型养老金计划中，雇主缴费的金额与养老金投资收益的状况
无关
D(在待遇确定养老金计划中，雇员退休之前不能提前支取养老金
【答案】C
【解析】在待遇确定型养老金计划中，雇主缴费金额部分将取决于养老金投资收益的状况。当收益好时，雇主就可以少缴费甚至暂时不缴费;反之，就得多缴费。
162(有关确定给付，下列说法错误的是( )。
A(即个人所能领取的给付多少视缴交金额的多寡而定，给付与提拨金额间有绝对关系
B(无论个人缴交金额多寡，凡符合给付条件者，均按一定公式享领给付，给付与提拨金额无绝对关系
C(收入与给付支出若无法维持平衡，需有开源节流措施，若遇阻力有财务危险
D(欧美先进国家及多数国家采用。实施于公共部门的社会安全制度;企业或私人部门之福利制度实行他制
【答案】A
【解析】确定给付是确定退休时可以得到的退休金，就个人而言，与过程的提拨多寡皆无关系，因此给付与提拨金额并无绝对关系。
163(有关确定供款制，下列说法错误的是( )。
A(即个人所能领取的给付多少视缴交金额的多寡而定，给付与供款金额间有绝对关系
B(政府无财务风险
C(有所得重分配的功能，亦即高所得者给付少，低所得者给付多 D(除新加坡外，主要为亚洲未开发或开发中国家采用，全世界目前仅18
个国家采用
【答案】C
【解析】确定供款制因为属于个人账户，所以没有所得重分配的功能，因此
高所得者给付多，低所得者给付少。
164(确定给付制和确定供款制退休金制的投资风险承担主体分别为( )。
A(前者为雇主与政府，后者为劳工本人
B(前者为劳工本人，后者为雇主与政府
C(二者皆为雇主与政府
D(前者为政府，后者为雇主
【答案】A
165(在确定给付的制度下，下列应选择退休金一次给付的是( )。
A(预期未来高通货膨胀率者
B(退休金投资报酬率低者
C(不善理财者
D(预估退休后余命长者
【答案】A
166(下列不属于缴费确定计划主要特征的是( )。
A(养老金的支付水平以参与人的工龄为基础，养老金水平与投入账户资金
数量和投资收益关联
B(缴费确定计划的养老金水平是不确定的
C(需要每个参与员工建立个人账户，以便通过多种渠道为退休计划筹集资金，政府资助和雇主供款以及投资利息收益都需要定期记入个人账户，这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D(员工可以面对更多提高养老金支付水平的机遇和选择，也将面对更大风险。所以对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显，并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性
【答案】A
【解析】养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础，养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联。
根据下列资料，回答168,171题:
企业年金计划类型的选择是企业年金市场发展中关键的一环，选择是否恰当直接关系到其能否适应国家宏观环境与企业自身的客观需求，能否将企业年金的潜在需求转化为现实的市场需求。企业年金主要有三种基本的计划类型:给付确定型、缴费确定型和混合型。
167(根据收益额的计算方法不同，DB计划有多种形式，( )形式的养老金收益额等于固定的支付数额或固定金额乘以工作的年限。
A(最终平均收益额计划
B(雇佣期平均收益额计划
C(绝对收益额计划
D(薪酬延付计划
【答案】C
168(企业年金DB计划的基本特征有( )。
?(使用个人账户
?(员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ?(投资风险由企业承担
?(按生命年金支付
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】D
169(DC计划有很多的类型，其中雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定
数额为员工的养老金账户供款的退休金计划被称为( )。
A(薪酬延付计划
B(利润分享计划
C(确定供款计划
D(最终平均收益额计划
【答案】C
170(企业年金DC计划的基本特征有( )。
?(使用个人账户?(员工退休金由其个人账户积累额决定 ?(投资风险由员工个人承担?(退休时可一次性或分期领取养老金
A(?、?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
171(下列计划中，计划举办者(包括政府和雇主)或设计者(各类理财规
划和咨询服务)需要付出较多努力和承担较大风险的是( )。
A(单项计划
B(一揽子计划
C(待遇确定计划
D(缴费确定计划
【答案】C
【解析】待遇确定计划是指预先承诺待遇(规定养老金支付水平)的退休计
划，由于有预先承诺的养老金支付目标，计划举办者或设计者需要为自己的承诺
承担一定责任甚至提供担保，因而需要付出较多努力和承担较大风险。
172(给付确定型职业年金的给付包括( )。
?(定期养老金?(死亡给付?(伤残给付?(离职给付 A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
173(缴费确定型职业年金的待遇发放方式有( )。
?(一次性领取?(定期年金领取
?(终身年金领取?(一次性领取与定期年金相结合 A(?、?
B(?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
174(关于企业年金的种类，下列说法错误的是( )。
?(DC计划一般是非合格计划
?(DC计划一般不采用完全积累制
?(DB计划可以是现收现付制的
?(混合型计划不具有DC特征
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?
【答案】A
【解析】根据企业年金的三个划分标准区分。
175(对退休人员生存期提供养老金的退休计划被称为( )。
A(生存年金计划
B(非生存年金计划
C(一揽子计划
D(单项计划
【答案】A
176(从退休时日开始每月领取的养老金为退休计划总积累的1/120，共领取10年。这种计划模式属于( )。
A(单项计划
B(一揽子计划
C(生存年金计划
D(非生存年金计划
【答案】D
【解析】非生存年金计划即根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划，可以不考虑受益人在退休后的生存期。例如，从退休时日开始每月领取的养老金为退休计划总积累的1/120，共领取10年。
177(下列关于非生存年金计划的描述不正确的是( )。
A(是根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划
B(可以不考虑受益人在退休后的生存期
C(是最完整的退休计划，为人们退休后的生存期提供最大的保障
D(是与生存年金计划并列的退休计划
【答案】C
【解析】非生存年金计划即根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划。非生存年金计划可以不考虑受益人在退休后的生存期。生存年金是最完整的退休计划，为人们退休后的生存期提供最大的保障。
178(微观设计要具体到月养老金支付数额，宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是( )。
A(合格计划
B(非合格计划
C(生存年金计划
D(非生存年金计划
【答案】C
【解析】年金是支付养老金的最佳方式，包括生存年金计划和非生存年金计划。生存年金计划即对退休人员生存期提供养老金的退休计划;非生存年金计划即根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划。非生存年金计划可以不考虑受益人在退休后的生存期。
179(生存年金是最完整的退休计划，可以为人们退休后的生存期提供最大的保障。为应对长寿风险需要各种理财安排，主要包括( )。
?(靠利息收入支付养老金
?(购买保险年金产品
?(建立共同基金以分担风险
?(拇指法，即根据金融市场和资本市场的过去表现规定养老金支付速度
A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】D
180(吴女士参加了单位举办的企业年金计划，到退休时个人账户积累额达5.5万元人民币，她计划将其转换为养老年金和医疗费用储备金。保留医疗费用储备金2万元，用于支付基本医疗保险封顶线以上的大额医疗费用;其余用于每季度支付养老金1500元，直到不足1500元为止。理财师需要为他策划一个覆盖
养老和医疗两个目标的退休计划。这个计划属于( )计划。
A(个人储蓄
B(单项
C(一揽子
D(医疗
【答案】C
181(同时具备待遇确定计划和缴费确定计划二者特征的计划是( )。
A(单项计划
B(社会统筹计划
C(一揽子计划
D(混合计划
【答案】D
【解析】混合计划的如下特征:?具有待遇支付计划的养老金支付承诺，如保底承诺和限额承诺等;?具有缴费确定计划的筹资能力决定养老金支付水平的激励。
182(( )是针对一个目标设计的退休计划，即为实现一个目标筹集资金和建立账户，资金专款专用。
A(混合计划
B(非合格计划
C(单项计划
D(一揽子计划
【答案】C
183(一揽子计划的主要特征不包括( )。
A(计划具有两个以上目标
B(可以有计划地挪用资金，让资金利用率最大化
C(必须使用分立账户技术
D(可以不使用分立账户技术
【答案】D
【解析】一揽子计划即针对多项目标设计的退休计划。一揽子计划的主要特征为:计划具有两个以上目标;可以有计划地挪用资金，让资金利用率最大化;必须使用分立账户技术。
184(人们可以根据大数法则的原理，运用统计方法和概率论，编制出反映生命规律的( )，它是同批人从出生到陆续死亡的生命过程的统计表。
(生命表 A
B(风险规划表
C(人口死亡率
D(人口出生率
【答案】A
185(关于生命表的作用，下列说法错误的是( )。
A(生命表是人寿保险公司等金融机构合理厘定保费的重要依据 B(生命表的数据和信息促进了保险公司寿险产品和投保人之间的理性选择 C(可以用来研究人类怎样可以延长生命
D(人生净财富增长是有规律的，生命表有利于全体社会成员对生命有一个相对准确的预期，积极规划自己的退休生活
【答案】C
【解析】生命表对养老规划的启示和应用包括:?生命表有利于全体社会成员对生命有一个相对准确的预期，以积极规划自己的退休生活;?生命表是人寿保险公司等金融机构合理厘定保费的重要依据;?生命表的数据和信息促进了保险公司寿险产品和投保人之间的理性选择;?人们可以根据特定群体生命表提供的经验数据来确定自已的寿命情况，进而对个人的职业规划和退休计划进行安排和设计。生命表不能帮助人类研究如何延长生命。
第5章 团体人寿保险
单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内)
1(关于团体人身保险的叙述，下列说法正确的是( )。
A(团体人身保险是一种独立的新险种
B(团体人身保险具有的一个基本特征就是风险的汇聚
C(团体人身保险以个人为投保人，用一份合同向团体内大部分成员提供人身保险保障
D(保险人只与团体内的个人发生合同关系
【答案】B
【解析】A项团体人身保险并不是一种独立的新险种，而只是一种承保方式;C项团体人身保险以团体为投保人，用一份合同向团体内大部分成员(称为团体被保险人)提供人身保险保障;D项保险人只与团体人身保单的所有人发生合同关系，而不与团体内的个人发生合同关系。
2(按照投保方式分类，人寿保险公司经营的人身保险业务种类包括( )。
A(长期保险业务和短期保险业务
B(团体人身保险业务和个人人身保险业务
C(分红保险业务和不分红保险业务
D(标准体保险业务和次标准体保险业务
【答案】B
【解析】A项是按照保险期限划分的;C项是按照是否分红划分的;D项是按照被保险人的身体状况划分的。
3(团体保险是以( )为投保人，团体成员为被保险人，以被保险人的身体和生命为保险标的，当发生合同约定的保险事故时，保险人予以给付保险金的一种保险。
A(法人团体
B(企业
C(雇主
D(合格团体
【答案】D
【解析】团体保险的投保人可以是法人团体，也可以是一般的组织。
4(下列关于团体人身保险的描述不准确的是( )。
A(以团体为投保人，用一份合同向团体内大部分成员提供人身保险保障
B(保险人只与团体人身保单的所有人具有合同关系，不与团体内的个人具有合同关系
C(保险人向保单所有人收取保险费，当发生保险事故或到达保险合同约定的期限时，由保险人向保单所有人或被保险人(或其受益人)支付保险金
D(职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄时，不得从个人账户中提前提取资金
【答案】D
5(团体人身保险的特征包括( )。
?(采用团体核保?(采用团体保单?(低成本
?(灵活性?(保费会根据经验费率确定
A(?、?、?
B(?、?、?、?
C(?、?、?、?
D(?、?、?、?、?
【答案】D
6(人身保险中，团体保险与个人保险都要遵循一定的保单格式和一些特定的标准条款，但团体保险合同要比个人保险合同具有更大的( )。
(严格性 A
B(灵活性
C(规范性
D(限制性
【答案】B
【解析】团体保险与普通保险的保险单不同，团体保险单并非必须是事先印制而一字不改的。团体保险的保险单虽然也应遵循一定的格式，但是与个人保险合同相比，具有更大的灵活性。
7(在团体保险中，由于团体中被保险人的自然更替，保证了大多数团体的平均年龄稳定，由此产生的特征是( )。
A(患病率稳定
B(死亡率稳定
C(死亡率或患病率稳定 D(费用率或患病率稳定 【答案】C
8(团体保险最显著的特点是( )。
A(保险计划固定
B(风险选择特殊
C(经营成本较高
D(服务管理统一
【答案】B
9(下列各项属于团体核保特征的是( )。
?(保险附带于团体 ?(团体中的成员流动 ?(自动确定保险金额 ?(团体中最少参加人数 A(?、?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、? 【答案】D
10(在团体保险中，被保险人参加团体保险的一般资格称为( )。
A(可保利益条款
B(资格审核条款
C(在职工作条款
D(收入评定条款
【答案】C
【解析】在团体保险中，被保险人参加团体保险的一般资格称为在职工作条款。表示每个独立的被保险人不仅是要受雇的，而且是要在职的，没有生病或休假。
11(根据中国保险监督管理委员会的规定，能成为团体合格保险计划成员的有( )。
?(在职员工?(临时工?(退休人员、病休员工
?(团体成员的配偶、子女和父母
,.?,.?、?,.?、?、?,.?、?、?、?
【答案】B
【解析】团体计划被保险人的范围经常扩展到个人成员的被抚养人，并提供一个相应的条款，使团体成员的整个家庭都享受到团体保险合同的优惠条款。
12(团体保险的投保金额是由某一体系确定的，该体系使用常用的四个基准中的一个或多个来确定员工的团体保障保额，其中不包括( )。
A(员工职位
B(员工报酬
C(员工健康状况
D(员工服务期限
【答案】C
【解析】团体保险所采用的四个基准包括员工职位、员工报酬、员工服务期限和适用于所有员工的某一固定金额。
13(团体保险核保的关键是依据投保团体的性质和特点，一方面确认团体投保的( )，另一方面通过对保单的设计减少团体成员的个人逆选择行为。
A(合规性
B(合理性
C(动机
D(定价基础
【答案】A
【解析】团体投保的合规性是指团体必须具备一定的条件才能参与团体保险。
14(在团体保险实务中，对人数较少的团体在附加一定的条件后也可以承保，通常，这个附加条件是( )。
A(减少保险金额
B(提供可承担证明
C(提高保险费率
D(降低保险责任
【答案】B
15(在团体保险中，以下能够有效减少或消除逆选择影响的是( )。
?(团体保险的被保险人资格的规定
?(团体成员参加保险的比例要求
?(每个被保险人的保险金额按照统一的规则确定
?(保费分摊方式
A(?、?
B(?、?、?
C(?、?、?
D(?、?、?、?
【答案】C
【解析】团体保险要求被保险人必须是正常在职员工，参加保险的团体成员要达到一定比例，个人成员无法自行选择保障金额，这些规定都旨在将风险控制在一定水平，减少道德风险和逆向选择的发生。
16(在团体保险的成本中，下列各项不属于成本节约项目的是( )。
A(核保成本低
B(保险金赔付比例低
C(附加佣金所占的比例较低
D(单证印刷和单证管理成本低
【答案】B
【解析】在团体保险的成本中，成本节约的项目包括核保成本低、附加佣金所占的比例较低、单证印刷和单证管理成本低。
17(关于费率的厘定方法，下列说法不正确的是( )。
A(当保险人首次为某一团体承保时，更适宜采用手册费率 B(经验费率适用于自身损失经历不太可靠的小型团体
C(在确定团体的未来保费和在保障期结束后对以前的保费进行调整时，经验费率需要考虑特定团体以往的理赔经历
D(使用手册费率时无需考虑特定团体的理赔经历
【答案】B
【解析】手册费率适用于自身损失经历不太可靠的小型团体。由于团体规模所限，无法确定小团体损失经验是由随机波动导致的，还是反映了该团体真实的风险状况。因此，小型团体由于损失经验缺乏可信度，特别适用于手册费率。
18(下列关于经验费率的叙述不正确的是( )。
A(采用经验费率即根据保单所有人过去的索赔经历，给予其经济利益或使其承担相应的经济责任
B(所有团体都使用统一费率而不考虑团体各自的损失经验将会导致逆选择
C(在确定索赔成本时，使用的可信度因子数值为0.5
D(竞争是导致采用经验费率的主要原因之一
【答案】C
19(( )是一种非确定性的计算保费的方法，每隔一定时间，由保险双方参考实际的理赔情况，对费率加以修订，以使之更好地与实际情况相一致。
A(经验费率
B(预定费率
C(自然保费
D(均衡保费
【答案】A
20(团体保险的经验费率是主要根据( )因素决定的。
A(团体的平均年龄
B(职业类别
C(上年度的理赔记录
D(经济能力
【答案】C
21(团体保险费率厘定的( )原则的核心就是要保证保险人有足够的偿
付能力。
A(充分性
B(公平合理性
C(稳定性
D(灵活性
【答案】A
【解析】充分性原则是要保证保险人有足够的偿付能力;公平合理性原则是
使保费与风险相对应。
22(下列有关团体保险费率的说法不正确的是( )。
A(团体寿险的费率需要综合考虑死亡率与费用率
B(团体保险的费率相对较低的主要原因是纯费率的降低 C(团体生命表的死亡率或伤残率都高于个人生命表 D(当承保一个新的投保团体时采用初年度费率
【答案】B
【解析】团体保险的费率较低是因为承保过程简化，费用较低。
23(根据保险公司制定的保险费率手册确定被保险人的基本费率的方法是
( )。
A(初年度费率法
B(经验费率法
C(表定费率法
D(风险分类法
【答案】C
【解析】经验费率和手册费率是团体保险费率厘定的两种方法。手册费率有
时也称列表费率，是由公司的费率手册提供的。
24(经验费率法是指保险人根据其承保团体以往年度的( )而调整续保
年度的保险费率的一种费率厘定方法。
A(附加费用成本的经验数据
B(平均损失发生概率
C(死亡率
D(理赔经验
【答案】D
25(关于性别因子对团体保险费率的影响，下列叙述正确的是( )。
A(性别不影响团体保险的费率
B(男性占比高的团体死亡率相对低
C(女性占比高的团体事故发生率相对低
D(性别对团体费率的影响不确定
【答案】C
26(关于员工分摊保费的比例对团体保险费率的影响，下列叙述正确的是
( )。
A(员工分摊比例对团体保险的费率无影响
B(员工分摊比例越低逆选择倾向越低
C(员工分摊比例对团体费率的影响不确定
D(员工分摊保费会降低管理费
【答案】B
27(影响团体保险费率的因素中，不会受到团体规模影响是( )。
A(代理手续费的比例
B(损失发生率的稳定性
C(管理成本的高低
D(预定利率的高低
【答案】D
(下列关于团体保险费率厘定的叙述不正确的是( )。 28
A(采用经验费率是保险人与投保人的需要
B(经验分红是一种费率调整机制
C(经验分红的必要性来源于保险公司提高盈利能力的需要 D(保险人理赔经验的可靠性越高，保费中危险附加的比例越低 【答案】C
29(如果团体保险续保采用经验费率，则通常不需要考虑的因素是( )。
A(历年的理赔经验
B(投保人的分红预期
C(稳定经营的需要
D(未来的损失发生率
【答案】D
30(下列各项属于团体人身保险机制优点的有( )。
?(可以为很多没有寿险和健康保险或寿险和健康保险很少的员工提供保障 ?(团体保险对保险人来说具有更高的效率和更低的成本 ?(团体保险一般不考虑被保险人个人的可保性，可使原来不可保的人获得
保险保障
?(团体保险通常由雇主支付大部分保险费，雇员个人的保险成本较低 ?(成为企业可以有效节税的提供员工福利的工具
?(商业保险人提供的寿险、健康险和退休保障可作为社会保险的重要补充 A(?、?、?、?
B(?、?、?、?、?
C(?、?、?、?、?
D(?、?、?、?、?、?
【答案】D
31(运用团体保险工具进行退休规划有诸多优势，下列叙述正确的有( )。
?(价格合理，管理简便
?(避免逆选择，有利于保护年老、患病员工的利益
?(保障程度高，保障期限长，风险小
?(对员工的信息披露更充分
A(?、?
B(?、?
C(?、?
D(?、?
【答案】A
【解析】团体保险的优势在于:?可以享受价格、核保条件等团体优惠;?由于承保主要是基于整个团体的特征，员工作为整体参与选择，在与保险公司的谈判和协商中可以减少逆向选择。但团体保险的保险人不向员工个人提供财务报告，对员工的信息披露并不充分。
32(购买团体保险产品是企业、员工和保险公司三方受益的选择，其理由为( )。
A(企业通过委托保险公司经办，签订保险合同，使用团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作
B(企业虽然成本较高，但是由于力量较为强大，大大增强了与保险公司讨价还价的能力
C(保险公司虽然增加了人力成本，但是可以针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务
(雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免个人投保时相对D
保险公司的弱势地位，增加了逆选择
【答案】A
【解析】购买团体健康保险产品是管理员工福利计划的主要选择之一，也是企业、员工和保险公司三方受益的选择，不仅增进了员工福利，而且开发出多种保险产品，促进了保险业的发展。团体健康保险的三方受益基于采用这种方式雇主可以节约成本，企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作。雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择。保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务。
33(团体人身保险在员工福利和退休计划安排方面充当着重要角色，下面对
团体保险局限性的判断不正确的是( )。
A(保障的暂时性
B(在职员工容易忽略潜在风险和问题
C(合同的灵活性不由员工个人体现
D(提供员工个人财务分析
【答案】D
【解析】在制定团体保险计划时，通常不提供对员工个人的财务分析。
34(团体保险的局限性为理财师的服务提供了空间，下列关于团体保险与财务规划师工作关系的界定不准确的是( )。
A(CFP可以为某些企业提供团体保险计划方面的咨询服务
(CFP在了解客户收入和风险状况时，不需要了解客户所在单位为其提供B
的团体保险保障情况
C(CFP必须对客户享有的来自企业的团体保险计划的保障程度、风险、缺口等进行全面分析，才能有针对性地提出客户的全面理财和退休计划安排
D(员工在退休时，团险如何处理是理财师经常遇到的问题
【答案】B
根据以下材料，回答35,36题:
某企业为职工投保团体人身保险，保险费由企业支付。职工老张指定妻子为受益人，半年后老张与妻子离婚，谁知离婚次日老张意外死亡。对保险公司给付的2万元保险金，企业以老张生前欠单位借款为由留下一半。另一半则以张妻已
与老张离婚为由交给老张父母。
35(企业应如何处理老张的保险金,( )
A(由企业享有
B(企业得一半
C(企业没有受益权
D(全部交还张妻
【答案】D
【解析】根据受益权的特点，受益权只能由受益人独享，具有排他性，其他人都无权剥夺或分享受益人的受益权。同时，受益人领取的保险金不是遗产，不用抵偿被保险人生前债务。在本案中，张妻是受益人，应该领取全额保险金，既不用偿还老张生前欠企业的借款，也不和老张父母分享保险金。所以企业的处理方式是错误的，应予以纠正，将扣留的1万元退还给张妻。
36(保险公司应该将保险赔付交给( )。
A(张妻
B(张的父母
C(张妻
浙公网安备 33021202002483