单位劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
解除赔偿
一、解除劳动合同赔偿标准问题、解除劳动合同补偿办法
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
、公司解除合同补偿
劳动者依法可获得经济补偿金的情形
(一)过错解除劳动合同经济补偿金
劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时
解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
违法法律、法规，损害劳动者权益的;
5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的;
6、用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(二)无过错解除劳动合同经济补偿金
用人单位依据劳动合同法第40条、第41条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合
同的;
2、劳动者不能胜任工作，经过
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
，
用人单位依法解除劳动合同的;
4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。
二、单位解除劳动合同补偿、公司解除合同赔偿、公司解除劳动合同赔偿、单位解除劳动合同赔偿
1、双方协议解除劳动合同
劳动合同法36条规定:
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
双方签订书面协议，或员工书面辞职。
2、劳动者提前解除合同
劳动合同法37条规定:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。
3、用人单位可以解除劳动合同的情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
三、企业解除劳动合同赔偿、违法解除劳动合同赔偿、非法解除劳动合同赔偿
1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。
2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50%-100%赔偿金。
3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。
4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
四、解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同补偿金、解除劳动合同补偿标准、解除劳动合同经济补偿
1、经济补偿金指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。
2、经济补偿金具有以下特征
经济补偿金的法定性。
经济补偿金的单方性。
经济补偿金的强制性。
3、经济补偿金的类型
协商解除劳动合同经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同经济补偿金。
浙公网安备 33021202002483