爱心社团招新策划
方案
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一、招新目的： 为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将
计划
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方案举行12年招收新进志愿者活动。 二、招新要求： 平易近人、能吃苦耐劳、
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。 三、活动说明： ⑴招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。 ⑵招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威胁、利诱、诽谤其他社团等不正当手段拉取会员。 ⑶工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。 ⑷活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。 ⑸活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违背活动纪律者将按学校社团有关手册及青年志愿者协会
管理办法
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进行处置。 四、活动时间： 新生参加完军训后 五、宣传方面 1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便到达宣传我们协会的效果，为招新做准备。 2张贴海报与宿舍扫楼发传单。 3召开推介会。 4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。 六、招新与录用指导： 在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。 七、面试规定： ⑴面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间详见海报栏。假如面试时间、地点有改变，将另行通知。 ⑵面试过程(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节： a、作简短的自我介绍; b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势; c、要求答复一个事先准备的问习题; d、自由交流。 复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。 八、活动总结归纳 招新活动结束后，由总负责人召开总结归纳大会，对活动进行评点、总结归纳，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结归纳汇报。 九、备注： 最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美妙! 文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）
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