公司薪酬
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
公司《薪资制度》已批准实施，现将其中与大家相关部分予以公布
员工总工资=基本工资+加班费+全勤奖+福利+工龄奖+岗位津贴+技能津贴+职务津贴+年度奖
+特别奖
4.1.1 基本工资为正常工作时间工资，不低于当地最低工资
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
(深圳地区现为1100
元/月)，加班费为四个星期六上班工资，以底薪1100元/月计算;
4.1.2 全勤奖为每月50元，具体参照公司《人事考勤制度》执行;
4.1.3 福利包括公司为员工购买的社保(养老保险、医疗保险、工伤保险)或其它的补
充保险如意外险等;电话费补贴;高温补贴;及公司为员工提供的伙食补贴;后三项
补贴按公司另行文件规定;
4.1.4 工龄奖:为鼓励公司员工长期为公司服务，工龄奖采用阶段制，以员工入职开始
计算，以每年12月31日做为计算基点，服务满一年(包括试用期)，则增加工龄奖
50元/月，服务一年以上到三年(含)，每满一年增加100元/月，服务三年以上五年
以下，每满一年增加150元/月，服务五年(含)以上，每满一年增加200元/月;
4.1.5 年度奖:即为年度服务奖，原则上服务满一年以上(含)年终服务奖为一个月工
资，服务三个月以上(含)半年以下，按一个月工资的四分之一年终服务奖，半年以
上(含)一年以下，按一个月工资二分之一支付年终服务奖，在一个服务年度内，如
请假累计30天(含)以上，则本年度不计发年度奖，因工伤请假者除外。具体需要根
据公司经营状况，由总经理每年十二月份之前确定后执行;
4.1.6 特别奖:包括每月优秀员工奖、公司最大进步奖、销售冠军奖及其它特殊贡献奖，
具体参照《优秀员工评选
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
》执行;
4.1.7 岗位津贴:
副经理、主管/副主管、人事/行政专员、会仓管员、文员、检查总经理、副总经理、
业务员、采购员、设计/计、出纳、跟单员、员、技术员 岗位名称
总监、经理 品质/开发工程师/助理 电工、司机
1级 600 200 100 40
2级 1000 400 200 120
3级 1400 600 300 200
4级 1800 800 400 280
5级 2200 1000 500 360
6级 2600 1200 600 440
7级 3000 1400 700 520
8级 3400 1600 800 600
9级 3800 1800 900 680 10级 4200 2000 1000 760 11级 4600 2200 1100 840 12级 5000 2400 1200 920 4.1.8 技能津贴:主要是指获得国家认可的职称或专业技术资格，而由公司专门拨付的
特殊津贴。
1)初级津贴:指获得国家认可的助理经济师，助理会计师，助理工程师或报关员职业
资格，外销员职业资格，秘
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
资格，专业工种操作上岗证书等。公司每月拨付150
元津贴。
2)中级津贴:指获得国家认可的经济师，会计师，工程师职称，精益工程师,二级人
力资源管理师资格，二级采购师资格，物流师资格，国家内审员资格等。公司每月拨付
300元津贴。
3)高级津贴:指获得国家认可的高级经济师，高级会计师，高级工程师职称，高级
精益工程师，一级人力资源管理师资格，高级采购师，高级物流师，高级技工资
格等。公司每月拨付500元津贴。
4)以上技能津贴给付是指与所从事的工作岗位有关的技能，否则不予支付，如现从
事采购工作，拥有会计师资格证，则不予支付会计师资格证的技能津贴;
4.1.9 职务津贴:指由公司正式任命的管理职务而相应享受的特殊津贴，标准如下:
职务 总经理/副总经理/总监 经理 主管
正级 1500 1000 500
副级 1000 600 300
助理 500 200 0
4.2 为保证公司人才储备，公司每年将引进大中专毕业生，在试用期间(试用期为3个月，最长不超过6个月)按照如下标准给付薪资，如试用期转正后，则根据实际情况和员
工工作
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现再按照以上薪资标准核定。
学历 中专 大专 本科 硕士
工资 1200 1500 1800 3500 4.3 薪资的罚扣:
4.3.1 全勤奖为每月50元，具体罚扣办法参照公司《人事考勤制度》执行;
4.3.2 年度奖罚扣按4.1.5执行;
4.3.3 基本工资和岗位津贴:旷工按3倍罚扣，请假按实际缺勤时间罚扣;
4.3.4 职务津贴和技能津贴:旷工按3倍罚扣，请假10天(含)以下不罚扣，请假10
日以上，按当月实际出勤天数给付。
4.4 员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工基本工资未达到本市办
理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险，由公司代扣代缴;
浙公网安备 33021202002483