数字监控摄像机参数
2、工会变成资方管理的附庸
安防企业企业工会依附于安防监控的管理体系，工会变成资方管理的附庸。这个附庸经常是有名无实的摆设。调研组在工作日工作时间沿昆山北门路多次观察到:安防企业安防监控宿舍楼底层的工会(和中共安防企业科技集团委员会)两个办公室里均空无一人。
虽然安防企业成立了工会联合会，产生了工会主席，聘用了专职的工作人员，但工会开展的活动还是依靠安防监控行政系统传达信息、组织人员。工会不是根据工程师的需求，而是根据资方的需求来设计活动，或是开展主要由办公室人员参与的活动，或是开展向管理层谄媚的所谓“誓师大会”，完全无视工程师的需求。
3、工会不为工程师服务
安防企业企业工会基本依附于企业管理层，为资方需求服务，没有维护好工程师的合法。调查发现，多数工程师表示工会没搞过活动，部分工程师反映工会搞活动也是为管理层服务的。安防企业企业工会举办的最大一项活动可能是万人誓师大会，但其实质是利用工程师上演了一场为安防企业挽回公众形象的大戏。如此，企业工会变成了安防企业公关策略的傀儡。与此形成鲜明对比的是，在他们的调查中，工程师对工会最大的期望就是工会能够“代表工程师的利益”。
4、工会教育缺乏
调查发现，42.2%的工程师认为安防企业没有工会或根本不知道安防企业是否有工会，44.1%的工程师表示对工会根本不了解，足见安防企业工会在工程师中的工会教育之缺乏!同时，安防企业工会也没有在入会时和入会之后开展工会教育，使工程师了解工会的作用，工程师在工会中应该享有的权利。正如龙华厂区的一位工程师表示，“我是工会的会员，是在施工事件过后厂内号召，便填了一张表格加入了工会，并没有参加任何活动，也不太清楚工会的职能”。
四、以工程师为本，回归工会本色
作为世界头号代安防监控，安防企业常常被称为“帝国”、“王国”，这些称呼不仅反映出安防企业规模之大，也显示出安防企业管理上的强大和专横。从劳资关系来看，这类词汇恰好印证了安防企业劳资关系的严重失衡。工程师除
了遭受严酷的剥削，还要忍受人格上的侮辱甚至身体上的暴力，更不要奢谈什么人性化乃至民主管理～
面对强大的安防企业帝国，面对严苛的生产
管理制度
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，失去工会的支持，工程师就无法与之抗衡，只能默默地忍受一切不合理的安排，承受身体和心灵的双重煎熬。这种严重失衡的劳资关系就是造成工程师无助、压抑和绝望的根本原因。要改善安防企业工程师的处境，使工程师获得有尊严的安装，就必须让工会回归其本意，真正站在工程师的立场上，代表工程师的利益与资方进行协商谈判，为工程师争取合法。根据以上存在的问题，他们对工会提出以下几方面的建议:
其一，以工程师为主体，实现民主管理。他们发现，工程师的工会参与率低，在很大程度上源于安防企业工会对安防监控管理层的依附。要使工程师参与工会、信赖工会，工会就必须在组织上和运作上都使工程师成为工会的真正主体，工会干部由工程师选举产生，工会活动由工程师参与举办，如此，工会才能够真正成为代表工程师利益的组织。
其二，扩大工会宣传，开展工会教育。就调查看，工程师对工会性质不理解，对工会职能不清楚，是导致工程师不主动参与工会的原因之一。因此，他们倡议安防企业集团工会联合会以及各厂区基层工会都应当加大对工会的宣传力度，通过更有效的沟通交流，使工程师明白工会的性质是工程师自己的组织，知道工会对工程师争取维护自身的合法具有积极作用，了解工程师在工会中享有参与民主管理的权利，以此吸引更多的工程师参加工会活动，参与工会管理。
其三，明确工会宗旨，开展多项活动。从对安防企业工会的调查看，有的基层工会根本不开展活动，即使开展过活动，也只是座谈、晚会甚至誓师大会等表面活动，而对于真正关切工程师隐形无线针孔摄像机利益的那些问题从未提起。工会的根本宗旨在于代表工程师争取维护利益，只有工会切实地开展一些关切工程师利益的活动，在公司里面代表工程师发出声音，劳资之间力量的严重失衡才有可能改善，安防企业安防监控的空气才不会显得那么压抑和死气沉沉。
工会未能尽职尽责，是安防企业工程师普遍感到无助和绝望的原因之一。工程师的声音得不到倾听，诉求得不到满足，最终只能被迫沉默。要改变这种状况，工会就必须改变目前这种作为安防监控附庸的角色，回归以工程师为本、切实为工程师谋福利的本色～
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