电力竣工验收报告将乐光胜建材经营部10kv施工 用电工程 验 收 资 料 10kv业扩工程竣工资料清单 1.工程名称:将乐光胜建材经营部10kv施工用电工程2.工程性质:业扩3.工程竣工资料详细清单 (1)工程所有设计资料 1 份(2)工程开竣工报告 1 份(3)工程验收单 1 份(4)工程竣工图 1 份(5)变压器实验报告 1 份(6)计量箱实验报告 1 份(7)接地电阻测试报告 1 份(8)变压器出厂说明书 1 份(9)其余有关竣工资料 1 份4.工程竣工时间:2013年11月28日5.工程施工单位:三明水利水电6.资料移交双方签名: 施工单位(签名): 签收单位(签名):7.施工资料移交时间: 工程开工报告 本报告一式四份,由工程施工单位填报,项目委托人、施工单位及施工班组各存一份。 将乐电业局: 变压器设备及物资已向以下生产厂家进行采购: 变压器:福州特变电气有限公司 其他: 现将相关资质
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
报贵局备案。 (用电申请单位公章)将乐光胜建材有限公司 将乐电业局: 已委托: 三明市水利水电工程有限公司(施工单位)施工,现将相关资质材料报贵局备案。 附件:1、施工企业的法人营业执照; 2、资质等级证书复印件; 3、其他材料。 (用电申请单位公章)将乐光胜建材有限公司篇二:工程竣工报告 工程(竣工)验收资料移交清单 工程名称:新装800kva配电工程 (转载于:电力竣工验收报告) 移交单位;四川省岳池电力建设总公司 移交负责人; 验接单位;重庆隆鑫澜天湖地产有限公司 验接负责人; 年 月 日 工程竣工报告 工程开工报告 技术、安全交底
记录
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基础(开挖、浇筑)施工中间验收记录 篇三:电网建设工程竣工验收报告 **市**供电局电网建设工程 竣工验收报告 项目主管部门:(盖章) :**区中山路8号 : : : 验收时间:年月日 **市**供电局电网建设工程竣工验收小组 工程竣工验收报告 习惯性违章及有关安全生产工作考核管理
标准
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q/ybd-20209-2001 为严肃安全生产纪律,加大“三违”查处力度,坚决刹住有章不循和习惯性违章,树立严格执行规章
制度
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的优良作风,增强法制意识,达到“保人身、保设备、保电网”的目的。根据上级(国家电力公司、**市电力公司)有关反“三违”的精神,结合我局安全生产情况,对违章作业处理规定重新修订如下: 1习惯性违章的定义及主要特征 习惯性违章是指固执守旧的不良作业传统和工作习惯。违反《电业安全工作规程》、《安全生产工作规定》及有关规章制度等的“三违”(即:违章作业,违章操作,违章指挥)行为。 “应知而不知”,少数人员不知晓规章制度的规定,凭自己的一知半解去作业导致违章;理论与实践工作脱节,重施工进度而忽略安全措施,缺乏实际工作经验,导致违章作业。思想涣散、纪律松懈,少数人员不坚守岗位、擅离职守、干私活等,经常性的违反劳动纪律。 2职责 在局安全生产领导小组的领导下,安监科负责进行本规定的督促检查与考核;全局各部门(含多经公司,下同)都应认真、严格地执行本规定;各部门的领导和安全员应带头并督促本单位职工执行,对本单位的违章行为实行内部严格考核。3管理内容与方法 3.1对各级安全第一责任人安全工作到位规定如下: 3.1.1组织制定和健全本单位安全管理系统,分层次的安全生产责任制,并抓好贯彻落实,能检查、督促,考核下一级安全第一负责人的真正到位。 3.1.2安全第一责任人每月亲自主持召开一次安全分析例会,听取安全生产情况汇报,及时掌握本单位的基本安全情况和威胁安全生产的重大缺陷、隐患与薄弱环节,组织制定切实可行的整改措施,做到检查考核与评比落实,并有记录。 3.1.3至少每半月对一个班组(站)的生产(施工)现场进行一次全面的监督性巡视检查,并每月深入班组(站)的生产(施工)现场巡视检查安全工作,掌握生产(施工)一线的实际情况,听取职工对安全生产的意见和建议。 3.1.4亲自批阅上级主管部门有关安全生产的综合性指令、文件,制定贯彻的具体措施、组织设施,并及时协调各部门在贯彻落实中出现的问题和向上级汇报重要安全工作的贯彻执行(完成)情况。 3.1.5组织制定本单位生产现场的有关部门施工、检修、试验、倒闸操作等安全行为规范和流程;组织制定本单位部门的安全生产(施工)与经济挂钩的奖惩制度,实行安全工作重奖重罚原则。 3.1.6充分发挥各单位党、政、工、团各级组织在安全活动中的作用,相互支持、密切配合、各司其职,把安全工作落实到班组(站),落实到生产(施工)第一线,落实到各项工作中,并督促有关部门抓好安全思想教育和安全技术培训工作,提高职工安全意识。 3.1.7亲自布置春(冬)季安全大检查、有针对性的安全大检查、安全性评价和全国安全生产周等重大安全活动,做到有
计划
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、有布置、有检查、有总结、有整改,并严格奖惩制度。