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人员招聘流程表招聘人员招聘流程序号流程说明负责人需要表单 1 填写招聘需求各公司、部门负责人根据岗位需求和缺编情况申请招聘。员工招聘需要提前1周填写《用工需求申请表》，管理及其他人员需要提前2周填写《用工需求申请表》，各分公司负责人或部门主管副总签字，经董事长签字同意后，由集团人力资源部统一安排招聘事宜。分公司负责人或主管副总【用工需求申请表】 2 招聘人事部接到由总经理签批后的【用工需求申请表】，按表中需求及总经理的签批意见进行招聘。集团办【用工需求申请表】 3 面试 ①发布招聘信息集团人力资源部根据招...

招聘人员招聘流程序号流程说明负责人需要表单 1 填写招聘需求各公司、部门负责人根据岗位需求和缺编情况申请招聘。员工招聘需要提前1周填写《用工需求申请表》，管理及其他人员需要提前2周填写《用工需求申请表》，各分公司负责人或部门主管副总签字，经董事长签字同意后，由集团人力资源部统一安排招聘事宜。分公司负责人或主管副总【用工需求申请表】 2 招聘人事部接到由总经理签批后的【用工需求申请表】，按表中需求及总经理的签批意见进行招聘。集团办【用工需求申请表】 3 面试 ①发布招聘信息集团人力资源部根据招聘计划及招聘岗位性质，选择不同的招聘渠道发布招聘信息。②简历筛选人力资源部根据招聘岗位的要求对应聘人员进行初步筛选，对筛选合格的简历与用人部门共同确定初试名单和复试时间集团办用人部门招聘网站 ①初试：由用人部门负责人、专管副总、集团办组成初试小组，对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质做出评价，确定初试结果；②复试：集团办根据初试结果向董事长汇报，择期安排复试，复试主要由董事长主导；若董事长不参加复试，则由集团相关副总、分公司总经理、主管副总或用人部门负责人、集团办组成，确定拟录用人员名单；③终试：根据董事长意见安排终试，确定录用人员名单。集团办集团主管部门负责人用人单位负责人【应聘登记表】集团办根据面试意见，对拟录用人员资料进行审核，并参考岗位工资，会同用人部门对拟录用人员工资待遇、试用期进行沟通，填写《拟录用人员审批表》，报董事长审批。集团办【拟录用人员审批表】 4 入职体检经董事长批准后，集团办通知拟录用人员定期前往指定医院进行入职体检，体检合格，安排报到事宜。集团办体检中心 5 录用体检合格，集团办通知员工按约定时间报到。集团办【劳动合同】Sheet3

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