村级工作考核方案

村级工作考核方案各村（居）党支部、村（居）委会：为充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，做到任务明确、有据、奖罚分明，让想干事、能干事、会干事的村干部主动干好事，确保镇党委、政府各项工作任务完成，促进全镇经济快速发展和社会稳定，经镇党委、政府研究，特制订如下考核方案。一、考核原则xx年对各村工作考核实行千分计奖，按照“总体工作定目标，中心工作重奖重罚，常规工作出亮点，阶段工作抓落实”的思路，围绕“促发展保稳定”这个主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，打破平衡照顾，工作注重结果，实行动态考核。二、考核内容及评分办法（总分1000分）（一）安全稳定（220分）。（由综治、信访、安监口考核）1、安全生产50分；安全生产实行一票否决制。凡出现一起一般安全事故扣10分，重大事故扣20分，死亡事故得0分，单位及个人均不得评为先进，此项分扣完为止。2、社会治安50分；凡出现一起群体性事件扣30分，出现一起一般刑事案件扣10分，特大刑事案件扣30分，一般治安案件扣5分，此项分扣完为止。3、群众信访50分；凡出现一次矛盾纠纷处理不力，造成矛盾上交，群众上访到镇里每次扣10分，到县级每次扣20分，市级以上每次扣30分，出现进京赴省上访，不能评先，接访费用由所在村全额负担，此项分扣完为止。电话、网上等信访按相应级一半分进行扣分，对不积极配合工作的则按全部进行扣分。4、硬件建设20分；安全生产、综治、信访办公室设施不齐全各扣5分，各种基础资料不合格各扣5分。不按规定少报1次报表或缺席1次例会扣2分。扣分不封顶。15、公众安全感50分；调查满意率低于全市平均水平1个百分点扣10分，扣完分为止。（二） 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育（200分）。（由计生办考核）1、工作扎实，上级检查达标20分，中心工作达标20分，未检查的村，由计生办视情况计分。2、加强网络建设，必须配计生专干10分。没有计生专干的不得分。3、社会抚养费征收配合得力、效果好50分，村干部不支持、不配合社会扶养费征收，一次扣10分，扣完为止。4、完成计划生育服务各项手术任务计20分，未完成任务不得分，纯女户结扎按1例扣5分计，纯女户结扎超过任务1例奖5分。5、环孕检10分，环孕检率80%以上按比例计分，80%以内不计分。6、计生统计报表20分。（计生专干每月参加例会计12分，缺席一次扣1分，瞒报计划外出生一例第一胎扣1分，第二胎扣2分。各类报表能及时报计生办得8分。）7、凡上级检查不达标，取消评先资格。8、国家优生检查20分，未能完成下达任务的，少一例扣0.5分。9、加强流动人口30分。（三）党建工作（120分）。（由党群口、村财镇代理办考核评分）1、党风廉政建设20分；凡村干部违规违纪___查处属实的扣5分/起，年内有党员受党纪政纪处分的村扣5分/人次，不按规定程序处置集体资产的扣5分/起，扣完为止。2、组织工作30分；年内未发展党员的扣5分，未组织党员开展活动2次以上扣5分，未按时上交党费的扣5分，基层组织年建设未达标的扣5分，每季度一次党务公开，未按规定时间实行党务公开，每一次扣5分，远程教育每月为收看，扣一分，党员活动经费未按规定使用的扣5分，扣完为止。3、党报党刊征订10分；完成征订任务的计满分。24、村级财务、村务公开30分；每季度一次村务财务公开，按规定时间实行村务财务公开，未公开每一次扣10分，公共资源交易按规定应进入镇公共资源交易中心进行招投标的，缺一次扣20分。5、财务管理20分；未按照规定时间到镇村财镇代理办报帐，每一次扣5分。6、民-主测评10分；①组织村内党员、村组干部、群众代表测评2分，满意率达80%以上得满分，60%至80%的得1分，低于60%的不得分。②镇村干部互评1分，计分办法与①相同。③科级干部测评7分，计分办法与①相同。（四）农业和农村工作（310分）。（由农业线负责考评）1、农业工作（40分）①常规农业（10分），连片抛荒5亩以上扣5分，10亩以上不记分；②完成冬季农业生产（10分），红花购种、开沟、排水；③其它农业工作（10分），（如病虫害情报发放等）认真及时地搞好病虫害的灭除指导服务，如出现大面积病虫害情况则不计分；④加分项目，规模种植经济作物50亩以上加30分，100亩以上加50分，200亩以上加100分，完成沼气项目的加5分。2、林业工作（70分）①林政管理10分，出现乱砍滥伐等违反林业政策案件的，每次扣5分；②森林防火30分，按照镇统一部署进行了防火宣传，禁止野外用火宣传，并及时有效处理的计满分，出现火警（过火面积小于15亩）一次扣10分，火灾（过火面积大于15亩）一次扣20分，扣完该项目分为止；③一大四小30分，按完成镇统一部署营造林任务计分。3、水利工作（40分）①水费上缴10分，按时全额完成的得满分，未完成不得分；②防汛抗旱20分。出现一次水库、堤坝险情扣10分，未按规定配齐防汛物资、坝面清杂和溢洪道未清杂的扣5分，出现用水纠纷并造成损失的扣5分，因人为因素出现旱情造成严重损失不计分，扣完为止；③冬修10分，按镇里部署未完成冬修工作任务扣5分。按照要求，对水库主渠道、农田灌溉渠道一年至少进行一次清淤，未清淤扣5分；4、畜牧水产工作（10分）①防疫5分，凡出现重大动物疫情的村不得分，防疫密度未达标的，按比例酌情扣分；②定点屠宰5分，凡发现未按规定到定点生猪屠宰场进行定点屠宰，不及时上报的，一次扣2分。5、清洁工程（80分）①购置有专门的垃圾清扫运送工具（10分）；②聘请有专门的村级卫生保洁员（10分）；③每个村至少建设1个以上垃圾填埋场（10分），按50户建设1个垃圾池（10分），做到定期清运（5分），形成长效机制，保障人居环境良好（5分）；④实行“门前三包”，家家户户干净整洁，垃圾入池，门前和房屋四周无垃圾裸露现象，无污水、污物、粪便横流，无乱堆、乱放、乱搭、乱建等影响环境现象（10分）；（凡检查每发现一处扣5分，扣完为止）⑤过境公路、村、组道路畅通，路面两侧无垃圾、柴草、粪便（20分）。（凡检查每发现一处扣5分，扣完为止）凡县级督查不过关和被曝光影响全镇的予以一票否决，此项得分为零。6、村庄建设（60分）：无“两违”建房得满分（凡检查每发现一起扣5分，扣完为止）。新农村建设点成为市里亮点的多加20分。7、农村经济（20分）①村级集体经济（不包含转移支付、附加）10分，按1万元1分计，最高得10分；②积极引导农民创业10分，新增农民创办企业、加工厂等投资10万元以上的按每1万元计1分计，5—10万元按每家5分计，5万元以内不计分，最高计分30分。（五）招商引资（50分）（由招商办负责考评）1、领导重视，及时召开会议研究布置得5分；2、准确及时提供有价值招商信息得10分；3、全面完成或化解镇里下达招商引资任务得10分，每增加50万元加5分，最高不超过30分；4、成功引进规模（1000万元）以上企业得10分，每增加100万元加5分，最高不超过30分；5、引进企业为镇里创造税收达1万元以上得15分，每增加1万元加5分，最高不超过30分。（六）民生工作（100分）（由相关口子考核评分）①劳动和社会保障工作（15分）：完成企业招工任务和劳动力人数计5分；完成新农保任务的，得10分；②民政工作20分：做好农村低保工作的计10分，做好五保户、困难户工作的计10分；③为民办实事（25分）：年内投资教育、公路、水利、饮水、农田建设等民生项目的村，按投资1万元得1分计，未搞社会事业建设的不得分；④文教卫生（40分）：新型农村合作医疗30分，参合率达到上级要求的得满分，未达到90%不计分，90%以上按比例得分。文教10分，积极协助学校做好保学控流工作计5分，支持学校搞好周边环境整治工作计5分，出现黑网吧扣10分。三、其它说明1、代表镇接受县级检查合格的每次加50分，接受市级迎检合格的，每次加80分，接受省级检查合格的每次加120分，接受国家级检查合格的每次加150分。2、村级工作获国家级表彰的加150分，省级表彰的加120分，获市级表彰的加80分，获县级表彰的加50分，获镇级表彰的加20分。3、继续执行社会治安综合治理、计划生育一票否决，受否决的村取消年终评先资格，并在总分中扣100分，由相关部门提供。4、未按时完成党委、政府部署的中心工作和突击性工作，每项扣10分，由相关部门提供依据。5、村主要干部工作纪律：有事外出一天向驻村领导请假，两天以上向镇党委___请假，在征得同意后方可外出，如无故外出或不请假外出者，每次在年终考核中扣减20分。6、会议：无故缺席县级召开的会议，每人次扣10分，村主要干部无故缺席镇召开的会议，每人次扣10分，迟到或早退的每人次扣5分，累计3次无故缺席会议，取消村主要干部年终评先资格。7、村干部工资和奖金各村凭镇政府下发的抄告单发放，同时与村干部社保、推优工作挂钩。四、表彰项目按得分多少取前三名为综合先进村，表彰重点工作为经济发展3个、安全稳定工作3个、计划生育工作3个、农业农村工作5个（其中特色农业1个、新农村建设1个、清洁工程1个、水利事业1个、林业生产1个）、信访工作1个、为民办实事1个等五项，先进个人：优秀村干部10名。xx年月日主题词：村建年终考核xx年方案双田镇党政办公室xx年月日印发共印40份村级工作考核细则xx-04-2811:38|#2楼第一条为认真做好xx年上半年村级考核工作，切实增强考核评价的.可操作性和实效性，根据**镇xx年度综合目标管理责任书，结合全镇工作实际，制定本细则。第二条本细则适用于全镇村级两委班子及成员考核。第三条考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由镇考核工作领导小组统一组织实施。抽调部分领导和干部组成考核小组，逐村对半年来综合目标责任书完成情况、村两委班子和村干部履行职责情况进行全面考核评价。第四条考核综合运用听取汇报、查阅资料、民-主测评、个别谈话、现场查看等方法，与平时考核相结合，全面客观准确地进行考核评价。第五条考核时各村党支部、村委会和村干部要分别准备书面汇报材料。村主要汇报半年来党建、党风廉政建设、精神文明建设及社会治安综合治理、社会发展等工作情况；村委会主任主要汇报半年来经济工作完成情况。汇报要实事求是、简明扼要、直奔主题、不讲空话，既不夸大成绩和效果，也不隐瞒缺点和不足，并注重工作实绩和经验教训的总结，时间控制在5分钟以内。第六条民-主测评。由参加民-主测评大会的干部群众无记名填写民-主测评表，对村两委班子和村干部进行定性评价。参加民-主测评大会的人员由村“两委”班子成员、群团负责人、社干部、命名的“党员中心户”、“综治（法治）中心户”、5％党员代表和5%的群众代表组成，各村参会人员不得少于40人。参会人员到会情况将作为工作评价的参考依据。第七条民-主测评对村两委班子的评价意见分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，评价结果量化为分值，计分系数分别为1.0、0.8、0.4、0。村两委班子双述双评民-主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0)×100÷有效票数村干部双述双评民-主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“中”票数×0.8+“差”票数×0)×100÷有效票数村党支部班子年终考核民-主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0)×100÷有效票数村委会班子年终考核民-主测评得分=(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0)×100÷有效票数村干部年终考核民-主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0)×100÷有效票数第八条村级目标管理责任书年度考核得分由经济建设、精神文明建设、社会治安综合治理、信访工作、基层组织建设、党风廉政建设、社会发展七部分考评得分构成。村级目标管理责任书年度考核得分=经济建设得分×30％+精神文明建设得分×10%+社会治安综合治理得分×10%+信访工作得分×10%+基层组织建设得分×10%+党风廉政建设得分×10%+社会发展得分×20％第九条综合评价。由考核组对民-主测评、个别谈话、实绩分析的结果进行综合分析，坚持定性与定量相结合，充分运用量化方法进行比较，实事求是、客观公正地对村级工作责任目标与村两委班子和干部作出综合评价。第十条汇总计分。党政综合办公室根据工作目标责任书考核和相关评价，汇总计算村两委班子实绩分析（工作责任目标考评）结果，其中：平时考核得分占总分的10%，村两委班子民-主测评得分、村干部民-主测评得分、村党支部班子年终考核民-主测评得分、村委会班子年终考核民-主测评得分、村干部年终考核民-主测评得分占总分的20%，村级目标管理责任书考核得分占总分的60%，考核领导小组评价占总分的10%。第十一条考核结果与对干部报酬发放挂钩。第十二条本《细则》由镇考核领导小组办公室负责解释。乡村干部考核工作方案1xx-04-2818:50|#3楼各村党支部，乡直各支部:为全面了解和掌握今年以来村干部的工作情况，加强监督管理，激发村干部队伍活力，增强村干部责任意识，调动村干部的工作积极性，决定对我乡村干部进行年度考核。为确保考核工作的顺利进行，结合我乡实际，特制定本方案。一、指导思想以邓-小-平理论及党的精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持实事求是的原则，加强对村级工作的考核力度，以达到考核的全面、客观、公正、科学，使考核结果真正反映各村经济和社会各项事业发展状况，从而为乡党委、政府正确运用考核结果、建立健全村级干部管理机制提供科学依据。二、考核对象我乡xx年换届经选举产生的村全额补贴干部和半额补贴干部。三、考核内容村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉，重在实绩，以完成年度下达的目标责任情况来衡量。主要包括以下几个方面：（一）经济建设完成我乡分解下达的农业生产任务，包括种植、养殖、畜疫防治、农民人均纯收入等指标完成情况；带领群众调整产业结构，促进农业增效、农民增收的情况；抗旱防汛、森林防火等工作情况。（二）社会事业1．计划生育工作：完成我乡下达“三率”控制指标、节育手术任务情况；流动人口计划生育管理情况等。2．社会治安综合治理：“农情乡解”的各项工作开展情况；法制宣传教育、普法依法治理情况；平安村建设情况等。3．社会保障：贫困家庭低保政策落实情况；新农保、新农合征收任务落实情况等。4．基础设施：完成上级部门统筹安排的道路、人畜饮水、村级活动场所建设项目情况；“农事村办”、“农情乡解”及其它基础设施、农村党员干部现代远程教育网站的建设情况。（三）基层组织建设落实党建工作目标责任制情况；党员发展和教育情况；“创先争优”、“基层组织建设年”、“农事村办”、“农情乡解”、“村事民议”、“结对共建、先锋同行”、“农村党员大培训”等活动开展及阵地建设情况；发挥农村党员干部现代远程教育平台作用情况；实行村党务、村务公开以及村级组织活动场所建设情况等。（四）党风廉政建设落实党风廉政责任制情况；班子履行职责和述职述廉情况；村干部落实廉洁自律各项规定的情况等。（五）精神文明建设宣传思想和精神文明建设机构建立发挥作用情况；乡党委、政府交办的各项___任务完成情况；文明村建设情况等。2(六)民-主政治建设“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民-主评议制度、财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、党务、村务、财务公开制度等民-主管理、民-主决策、民-主监督制度建立落实情况；村级市、县、乡党代表、人大代表发挥作用情况；“两委”班子团结、协作情况等。四、考核方法及步骤由乡党委、政府组织人员进行考核。考核采取个人述职、量化打分、民-主测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。（一）考核准备（xx年11月25日至30日）成立考核领导小组，召开考核工作领导小组会议，确定各村考核日程、考核对象和群众参加考核大会人员___，下发 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ；通知所有被考核对象准备个人 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 （参考考核内容来写），填写考核登记表；印制民-主测评相关材料。(二）召开考核大会（xx年12月1日至3日）参加年度考核大会人员：乡考核组成员、包村挂点乡干部1-2人；“两委”班子及干部；村屯党小组长、村民小组长、党员代表、村民代表、致富能手和产业合作中介组织等群众代表不少于15人。参加考核大会的总人数一般不少于30人。考核对象在会上作全年工作述职。由与会人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次填写考核民-主测评表，后由考核工作组计算民-主评议得分（计算公式为：民-主评议得分＝[（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.6＋不称职票×0.3）÷总票数]×100）。（三）个别谈话（xx年12月4日至5日）村干部述职和测评结束后，考核组以个别谈话形式，充分听取与会“两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象___。个别谈话人数不少于15人。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。（四）调查走访（xx年12月6日至12月7日）对个别谈话和考核中一些群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要通过广泛走访群众、深入调查等形式进行核实和定性。（五）评定考核结果并上报组织部、县民政局（xx年12月8日至15日）村“两委”班子成员的考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核组全面综合村“两委”班子和成员平时的表现、目标任务完成情况、民-主测评情况、个别谈话、调查走访等情况，进行集中讨论分析，按平时工作表现占50%，民-主测评得分占50%的比例计算出村“两委”班子成员年度考核得分，再按考核得分确定初步考核等次（考核得分以百分制计算，85分以上为优秀，70分-84分为称职，60分-69分为基本称职，59分以下为不称职）。考核组将初评结果提交乡党委、政府讨论确定，并经公示无异议后报组织部、县民政局备案。全乡要把好评选“优秀”等次关，原则上每个类别村干部获“优秀”等次的人数不能超过全乡同类别村干部总数的15%。（六）兑现绩效工资和奖励工资（xx年12月30日前）根据办公室、县人民政府办公室《关于提高村（社区）干部待遇，建立健全村（社区）干部激励保障机制___》（田办发〔xx〕39号）和组织部、县民政局、县财政局xx年6月份联合下发的《关于做好提高村（社区）干部待遇、村级办公经费自查自纠等工作___》精神，被评为称职以上档次的，原按月暂扣的20%的基本工资全额发放；考评为基本称职以下的，原按月暂扣的20%的基本工资不予发放。对考评为称职以上的按照文件规定给予一定的奖励。奖励标准为全额定工干部被评为优秀的奖励1000元，称职的500元；村半额定工干部被评为优秀的奖励500元，称职的250元。对连续两年考核为不称职的村干部，按相关规定给予处理，是党组织成员的，由乡党委按照《中国共-产-党农村基层组织工作条例》有关规定作免职处理；是村委会班子成员的，由乡党委劝其自行，不辞职的，按《中华人民___村民委员会组织法》等有关规定依法罢免。（七）建立考核档案（xx年1月15日前）将考察对象述职述廉材料、民-主测评表、个别谈话材料、考察登记表、被考核人考核材料、乡考核领导小组负责人意见等归档，建立科学、规范的村干部考核档案。五、工作要求村“两委”班子成员的考核工作，是对村干部进行科学管理考评的一项重要举措。其考核结果将作为发放年度工作绩效资金的主要依据，事关村干部的切身利益。各考核工作组要狠抓落实，做好村“两委”班子成员的考核工作。六、领导机构为加强领导，确保村干部年度考核工作顺利进行，乡党委决定成立XXXXX乡村干部考核领导小组，其成员___如下：组长：乡党委书记副组长：乡党委副书记、政府乡长乡党委副书记、人大主席成员：乡党委委员、纪委书记乡党委委员、政府副乡长乡党委委员、政府副乡长乡党委委员、宣传委员乡党委委员、武装乡政府副乡长乡人大副主席乡司法助理乡办公室人员乡办公室人员乡计生站主任乡财政所所长乡司法所负责人乡监察室主任乡民政助理各包村工作组村干部考核领导小组下设办公室，办公室设在乡党政办，由邓喻琼兼任办公室主任，办公室成员由纪委书记、副乡长、包村工作组等有关同志组成，具体负责村干部考核的相关工作。附件：1、XXXXX乡xx年度村干部考核工作___表2、《XXXXX县村干部xx年度考核民-主测评表》3、《XXXXX县村干部xx年度考核登记表》4、《XXXXX县村干部xx年度考核汇总表》5、《XXXXX县村干部年度考核评定参考标准》6、《XXXXX县村干部考核统计表》中共XXXXX乡委员会xx年11月29日中共XXXXX乡委员会xx年11月29日印发（共印40份）村级工作目标管理考核办法xx-04-2815:47|#4楼为进一步加强“三农”工作，强化目标管理，明确职责任务，充分调动全镇村级干部的工作积极性，切实改进工作作风，提高服务水平和工作执行力，推动我镇经济建设和各项社会事业又好又快发展，确保各项目标任务完成，经研究制定本考核办法。一、考核对象：各村两委二、考核项目：考核项目、标准分、考核部门如下：1、招商引资及项目服务；100分；经济发展办公室2、新农村建设（含民生工程、农林水、一事一议、环保、农村公路管养等）；200分；各相关办公室3、党建工作（含组织、纪检、武装、群团等）；150分；党政办公室4、综治、信访及维稳；150分；综治办公室5、计划生育；150分；社会事务办公室6、安全生产；50分；经济发展办公室7、合作医疗；50分；社会事务办公室8、其他工作（含旅游、民政、统计、文教卫、劳动保障等）；150分；各相关办公室以上总计标准分1000分。1三、考核标准：1、招商引资及服务企业100分(1)提供招商信息10分：各村每年要提供有价值的招商信息4个以上的得10分，没有的不得分，减少的按比例扣分。(2)项目落地50分：年内每新增一个固定资产投资10万元—100万元得10分；101万元—500万元得30分；501—1000万元得50分；1000万元以上的，酌情加分。由村招商引进到镇工业集中区，当年投产、见效的企业每增加一个，该村得20分。工业集中区所在村，在规定的时间内帮助协调好项目入园落地,一个项目加20分，服务工作不到位，导致项目进展不顺利的，有一例扣10分。(3)园区建设和服务企业40分：积极协助、配合镇政府建设经济园区，实现经济发展目标，为企业发展和招商引资工作提供优质服务和优良环境，得40分，否则视情扣分。凡在辖区内发生一起干扰企业正常生产经营活动或阻挠园区建设而未能及时解决的，扣10分。2、新农村建设（含民生工程、农林水、一事一议、环保、农村公路管养等）200分（1）生态村建设30分：村庄环境综合整治（16分）①村容村貌整洁美观，水电路等基础设施配套完善，道路两旁无乱搭乱建现象的，得4分；②村内主要街道无粪堆、垃圾堆、柴草堆、无脏污水，无畜禽院外拴养的，得4分；③村庄规划区内卫生有专人负责，设有2垃圾中转站或垃圾箱，实行垃圾统一收集、处理的，得4分；④村内公共活动空地、村庄干道两侧实施绿化，绿化覆盖率达到30%以上的，得4分。以上未达到要求的酌情扣分。生态农业发展（14分）①面向市场，积极做好农业产业结构调整，立足资源优势，突出产品特色，做大产业规模，得7分；②大力推广新型农业技术和优良品种，推行生态种植、健康养殖模式，着力提高农业机械化水平，得7分。以上未达到要求的酌情扣分。（2）文明村创建10分：开展形式多样的文明创建活动，有方案、有措施、有活动记录得5分。村内无宗族派性，无封建迷信陋习、无欺诈失信行为、无虐-待现象，得5分。否则视其情节和影响程度酌情扣分。兴建一个小型文化广场或文化娱乐中心、凉亭等设施的，加10分；（3）一事一议和筹资筹劳10分：科学民-主地确定一事一议项目，按时完成筹资筹劳任务，并保质保量完成建设任务,得10分。否则酌情扣分。（4）村务公开和民-主管理工作10分：成立民-主理财小组，重大开支经村两委研究和村民-主理财小组审核得5分；村务、财务按时公开、张榜公布得5分，否则酌情扣分。因村务未公开、财务管理混乱，引发群众上访的不得分。（5）农经工作10分：村集体经济收入、农民人均收入较上年有所增长得3分，每减少1%减1分；严格执行财务制度，3收入规范入帐，无坐收坐支现象、无资金帐外循环，得3分，发生一起违纪费用扣3分；实行村帐镇管，每季度按时把村级帐务交镇农经站记帐得4分，一次未按时扣1分；加强专业合作组织建设，每新建一个专业合作组织加1分；当年化解村级债务80%以上加5分（每20个百分点得1分）。（6）林业生产10分：严格执行限额采伐计划，全年没有乱砍滥伐、盗伐行为得10分；每发现一起扣5分。年内集中连片造林50亩以上的加10分。（7）护林防火15分：加强森林防火宣传，设立警示牌，强化人员和火源监管，加强巡逻，确保森林资源和人民群众生命、财产安全不受损害，得15分。凡发生一次火警的扣5分；发生一次火灾的（过火面积达100亩以上）该项不得分，发生重特大火灾的实行稳定工作“一票否决”。（8）农田水利基础设施建设15分：认真组织、协调、配合上级开展各项农田水利基础设施建设，提供优良施工环境，确保工程进度得15分。凡有影响工程项目建设的，酌情扣分。不等不靠组织群众筹资投劳兴建水利工程，建成一处加5分。（9）防汛、抢险、防范地质灾害15分：建立防汛、抢险领导组织机构、应急小分队和预案得5分，落实防汛、抢险物资和防汛措施（如溢洪道清污、杂草清除等）得5分，有效防范地质灾害得5分，凡出现一起防汛、山洪地质灾害责任事故的该项不计分。4（10）动物疫情防控10分：认真落实《动物防疫法》，制定好本村区域内重大动物疫病防治应急预案。做好防疫工作，免疫注射达100%的得5分，每减少1个百分点扣1分，发生疫情及时上报，确保疫情不扩散，人员不感染得5分。发生重大动物疫情的，该项不计分。（11）病虫害防治5分：做好宣传，全面、及时发放病虫害防治资料到农户的得5分，发放不全面、不及时、严重影响农业收成的，该项不得分。（12）农村公路管养10分：成立农村公路管养领导组织；公路管护到位，公路无路障、路边无堆积杂物，路肩和绿化完好，对管护人员管理、监督到位，及时报送农村公路管养报表、争创工作积极，得10分，反之酌情扣分。（13）民生工程50分：完成市、镇下达的民生工程建设任务的，得50分；没有完成的，按比例视情扣分。3、党建工作（含组织、纪检、武装、群团等）150分：（1）组织建设工作（100分）按《组织工作考评细则》评分。（2）纪检监察工作（20分）党（总）支部认真监督党员，对违纪党员敢于批评教育，坚决按照组织原则和党纪处理，严肃党的纪律得5分。认真搞好思想作风建设，每半年召开一次民-主生活会；坚持民-主集中制，班子内部团结，作风务实、有凝聚力和战斗力；班子成员廉洁自律、党群干群关系融洽的得15分；否则酌情扣分。5(3)党管武装工作（20分）征兵工作10分，兵役登记材料规范、上报及时，缺一项扣2分；完成征兵送检任务数，少完成一个任务扣2分；扣完为止。民兵整组5分，台账齐全、资料规范，缺一项扣1分；参点率达90%以上，每少5个百分点扣1分，扣完为止。民兵应急分队完成急难险重任务每次加2分。国防教育、维权工作5分，开展好国防教育、维护军属合法利益，军属不上访得基本分，有一名上访扣3分，扣完为止。(4)群团组织工作（10分）领导并支持工青妇等群团组织积极高效地开展工作记10分，否则酌情扣分。5、综治信访150分：按《综治信访工作考评细则》评分6、计划生育150分:按《计划生育工作考评细则》评分7、安全生产50分:(1)把安全生产工作纳入村级整体工作计划，有年度工作计划和总结的得2.5分，否则不得分。(2)村两委经常召开研究安全生产工作的会议，及时传达上级文件、政策精神，并有会议记录的得2.5分，否则视情扣分。(3)村两委每季度组织一次安全生产大检查，及时督促相关单位做好自查自纠、隐患排查工作并上报结果得5分，排查、化解不及时每次扣1.5分。6(4)建立健全安全生产管理制度，认真落实“一岗双责”安全生产责任制的，得5分；否则酌情扣分。(5)发生安全生产事故后，及时上报，保护现场，积极配合上级相关部门进行调查处理，做好群众、受害者及其亲属工作，协助上级做好善后工作，确保社会安全稳定得10分；抢救不力，不积极配合事故调查的扣5分。(6)全年未发生重、特大安全事故的，得20分，若辖区内发生重特大事故，不得分，并实行“一票否决”。(7)积极参加镇政府组织开展的安全培训、安全生产宣传教育等活动得5分。8、合作医疗50分:认真宣传、有效执行上级有关新型农村合作医疗政策；积极组织村民参加农村医疗保险，并做好相关服务工作。完成新型农村合作医疗保险筹资任务（参保率达96%以上）得50分，每少一个百分点扣10分；扣完为止。9、其他工作（含旅游、民政、国土、统计、文教卫、劳动社保等）150分：（1）旅游工作（50分）按《旅游工作考评细则》评分。（2）劳动和社会保障（10分）按要求设立就业与劳动保障协管员，配备协管员记1分；建立劳动力资源、外出务工人员、求职人员、在外工作人员台帐记4分；及时完成镇下达的企业招工任务记5分。农村劳动力调查工作要实、要全，台账、报表及时，如有差错酌情扣分。（3）民政工作（25分）辖区内各类社会救助对象名册齐全得4分，每缺一类表扣1分；低保、五保对象审核客观公正，及时掌握变化情况并上报得4分，虚报、错报、不报每例扣1分；对救助对象开展慰问走访活动(每季度一次)，得4分，否则酌情扣分；及时查灾核灾并上报得4分，迟报、漏报、不报每次扣1分；救灾款物发放集体讨论、公开透明、上报名册、张榜公布得3分，否则酌情扣分；拥军优属工作情况清楚，慰问金及时准确发放到位得2分，否则酌情扣分；殡葬改革管理到位得2分，发生一例土葬不得分；公墓建设有规划得2分，建设管理达到民政局要求加5分。(4)统计工作（15分）及时报送各类统计报表得10分，每缺报一次扣2分；统计数据准确率100%得5分，每低一个百分点扣1分。(5)村镇建设与国土资源管理（30分）①建立健全村组基本农田保护及土地监督制度与网络，严格执行正常的国土、建房审批程序，得6分。擅自批准或口头同意民企、农户建房用地的，发现一起扣2分，扣完为止。②无违章建筑，把违章建筑纠正在萌芽状态，不需政府组织力量拆除违章建房，得8分；否则发生一起减4分。③及时处理土地权属纠纷，问题和矛盾不上交得8分，否则酌情扣分。④规范收费，及时上交国土资源及___门有关费用，及时办理报批手续，无截留和挪用规费及保证金，无乱收取建房、用地等费用行为，得8分，否则酌情扣分。(6)教科文卫事业（20分）按时完成镇党委、政府安排的科技、文化、卫生宣传和普及任务得10分，若科技宣传普及不到位扣2分。大力发展村级文化事业，有村级党员干部活动室得5分，积极参加市、镇文化活动得5分；在镇文化活动比赛中获奖每次加5分，在全市文化活动比赛中获奖每次加10分。四、考核办法：（一）年终考核由镇考核领导组办公室牵头，各办分别负责组织实施。八方面考核的汇总结果，经镇考核领导组审核后，报镇党委最终确定。（二）加减分考核指标1、加分标准。有下列情况之一的，由各村提出申请，并提供相应材料和记录，提交镇考核领导小组审核，经镇党委讨论同意后，在总分成绩中加分。（1）在全市各类创先争优活动中获得一、二、三等奖的；或因承担相应试点工作，并且成绩出色，为我镇获一、二、三等奖做出贡献的分别加50分、30分、20分；（2）村级工作成绩突出、群众满意，工作经验受到镇党委、政府或上级领导肯定并进行推广的，省级每项加50分，宣城市级每项加30分，宁国市级每项加20分，镇级每项加10分；（3）配合市、镇重点项目工作措施得力，进展顺利，成绩显著的，市级重点每起加20分，镇级重点每起加10分；以上同一项目实行计高不计低、不重复加分原则。2、减分标准。出现下列情况之一的，由镇考核领导小组提出意见，经镇党委讨论同意，在考核总成绩中减分。（1）对镇党委、政府下达的任务、议定的事项没有认真、及时落实，重点工作进展迟缓，受到督办或批评的，每起扣10分；（2）年度内村干部因违法违纪被查处，受到严重警告以下处分的每起扣10分，受到留党察看及以上处分的每起扣20分；（三）有下列情况出现的，取消所在村年终评先前三名资格。（1）发现信访苗头，村级工作未及时跟上且又未作报告，导致发生群体性上访，造成重大影响的。（2）农民负担、安全生产、综治和计生工作因省、市检查该村扣分导致乡镇被黄牌警告或一票否决的。五、奖励办法：六、其他事项：1、为保证考核公开、公平、公正进行，镇成立村级工作目标管理考核领导组，2、村级目标考核等次结果，由镇考核领导组书面反馈至各村。3、本考核办法及未尽事宜，由镇考核领导组办公室负责解释。【村级工作考核方案】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板,内容仅供参考