职工辞职检查
报告
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????职工辞职一直是造成公司内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年职工辞职率检查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的辞职情况进行了调研剖析。其中得出了当前公司的辞职率在13%的结论，而经过调研剖析了辞职的主要原因、辞职高发群体和高发期、本科生易辞职等检查结果，广大公司和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。????辞职的三大主因????由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才辞职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？经过这次检查报告显示，“更好的发展时机”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪水福利的不满”是排名前三位的造成职工辞职的原因。????检查剖析显示，由于当前公司发展快速，造成求职机会和人才流动的频繁。这也使更多的人有时机去遴选最适合自己发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产活力遇的时代，每一个人谋求自己价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会可以提供出更多的发展时机，自然人才流动会相应增加。可是，这种流动也需要合理性，比如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或许大量的跨行业跳槽，则都是不正常的辞职流动。此外，现今竞争强烈，人才面对的各样压力都特别大，也确实会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪水福利的不满”产生的离职始终都是职工辞职的重要原因之一。????辞职高发期的两大时段????公司的发展都是长久的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而此后次辞职率的检查显示，工作2-3年后的职工人群是辞职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的职工人群体现出第二个易辞职的高发时段。因此，公司在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。检查结果显示，工作2-3年的职工辞职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，可是在工作7年以上的职工辞职率达到了16%，特别是在制造业职工辞职率则超过了20%，呈显然增长的态势。范文大全网整理该文章，版权归原作者、原出地方有.????本科生辞职率偏高，薪水是“诱因”????在此次检查报告中，还有一个值得关注的问
题
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，本科学历的职工与其他各样不同层次学历的职工比较，是容易辞职的一个群体。其辞职率在服务行业和其他行业类的检查中均超过了60%，即便在制造业中也达到了31%，大大高于过去认为容易发生辞职的低学历专科生群体。????专家认为，薪水是本科学历职工高辞职率的重要原因之一，这个层次的职工体现出薪水越高，职工辞职率越低的特点。职工辞职率低的公司，其年平均薪水一般都显然高于辞职率高的公司平均薪水的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的职工易辞职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。可是当前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，确实也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的职工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自己向上发展的动力都是最大的。可是，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的辞职显得有些盲目和烦躁。这是大大不利于自己职业发展的弊病。
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