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《蓝海战略》PPT课件 (2)《蓝海战略》[韩]W.钱·金[美]勒妮·莫博涅著《蓝海战略》作者简介W.钱·金(韩)欧洲工商管理学院(INSEAD)波士顿咨询集团布鲁斯·D.亨德森战略和国际管理教席教授。在此之前,曾是密歇根大学商学院的教授。他也是欧洲、美国和亚洲一些跨国公司的董事会成员或顾问,达沃斯世界经济论坛的会员和欧盟的顾问成员。勒妮·莫博涅(美)欧洲工商管理学院的杰出学者,战略和管理学教授。她也是世界经济论坛的会员。金和莫博涅二人既是师生关系,又是学术界亲密的合作伙伴。多年来,二人在国际商业领域建树颇丰,曾获得由国际商业学会和埃尔德里奇·...

《蓝海战略》PPT课件 (2)
《蓝海战略》[韩]W.钱·金[美]勒妮·莫博涅著《蓝海战略》作者简介W.钱·金(韩)欧洲工商管理学院(INSEAD)波士顿咨询集团布鲁斯·D.亨德森战略和国际管理教席教授。在此之前,曾是密歇根大学商学院的教授。他也是欧洲、美国和亚洲一些跨国公司的董事会成员或顾问,达沃斯世界经济论坛的会员和欧盟的顾问成员。勒妮·莫博涅(美)欧洲工商管理学院的杰出学者,战略和管理学教授。她也是世界经济论坛的会员。金和莫博涅二人既是师生关系,又是学术界亲密的合作伙伴。多年来,二人在国际商业领域建树颇丰,曾获得由国际商业学会和埃尔德里奇·海恩斯纪念基金颁发的埃尔德里奇·海恩斯奖。二人还是价值创新网络(ValueInnovationNetwork,VIN)的缔造者。《蓝海战略》内容提要两个理念超越产业竞争开创全新市场重点内容战略布局图蓝海战略的顺序和利益模式制定和执行蓝海战略的六项原则战略的四个组织障碍《蓝海战略》目录前言第一部分蓝海战略第一章开创蓝海第二章分析工具和框架第二部分制定蓝海战略第三章重建市场边界第四章注重全局而非数字第五章超越现有需求第六章遵循合理的战略顺序第三部分执行蓝海战略第七章克服关键组织障碍第八章将战略执行建成战略的一部分第九章结论:蓝海战略的可持续性及更新前言何为“红海”?“红海”就是充满血腥竞争的已知市场空间。何为“蓝海”?“蓝海”就是尚未开发的新的市场空间。何为“蓝海战略”?应该把视线从市场的供给一方移向需求一方;应该从向对手的竞争转向为买方提供价值的飞跃;应该通过跨越现有竞争边界看市场以及将不同市场的买方价值元素筛选与重新排序。就是要重建市场和产业边界,开启巨大的潜在需求;就是要摆脱“红海”竞争,开创“蓝海”市场;就是要同时追求“差异化”和“成本领先”。第一部分第一章开创蓝海第二章分析工具和框架第一章开创蓝海新的市场空间不断开创蓝海开创蓝海的影响开创蓝海势在必行从企业、行业到战略行动价值创新:蓝海战略的基石红海和蓝海的战略比较蓝海战略的六项原则新的市场空间红海已存在的行业已知的市场空间游戏 规则 编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf 已确立竞争激烈千军万马过独木桥过去的、老化的战略蓝海未出现的行业尚未开发的市场没有游戏规则没有竞争天高海阔凭鱼跃新时代、有活力的战略“红海”与“蓝海”的对应不断开创蓝海结论:产业发展不是静止的,而是持续演进的,操作在改良,市场在扩张,市场主体是“你方唱罢我登场”。100年前出现的行业汽车、录音、航空、石化、保健等30年前出现的行业手提电话、燃气发电、生物技术、工厂直销、快递等20年后出现的行业???未知,但会有很多开创蓝海的影响拓展蓝海对企业收益和利润增长的影响图:开创蓝海势在必行开创蓝海的推动性力量:产业生产率提高,产品数量增加,供大于求产品与服务的流通加速价格战愈演愈烈,利润空间不断收窄细分品牌愈加困难20世纪的管理战略与方法所赖以存在的商业环境正在加速消亡从企业、行业到战略行动企业不宜作为探寻高绩效根源和蓝海拓展的基本分析单位行业也不宜作为研究盈利性增长的基本分析单位任何成功的企业或行业都有着一个共同模式:就是创造和占领蓝海的战略行动世界上不存在永远卓越的企业或行业价值创新:蓝海战略的基石价值创新并非着眼于竞争力图使客户和企业的价值都出现飞跃开辟一个全新的、非竞争性的市场空间「价值」和「创新」同样重要价值创新同时追求差异化和低成本当企业行为对企业成本结构和客户价值同时带来正面影响时,价值创新就在这个交汇区域得以实现。成本节约通过取消或压缩某些竞争因素而发生,而随着时间的推移,由价值创造所带来的规模效应会进一步促进成本下降。成本买方价值价值创新红海和蓝海的战略比较红海战略蓝海战略在已经存在的市场内竞争拓展非竞争性市场空间参与竞争规避竞争争夺现有需求创造并攫取新需求遵循价值与成本互替定律打破价值与成本互替定律根据差异化或低成本的战略选择,把企业行为整合为一个体系同时追求差异化和低成本,把企业行为整合为一个体系蓝海战略的六项原则制订战略的原则降低相应的风险重建市场边界↓搜寻风险注重全局而非数字↓ 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 风险超越现有需求↓规模风险遵循合理的战略顺序↓商业模式风险执行战略的原则降低相应的风险克服关键组织障碍↓组织风险寓执行于战略↓管理风险第一部分第一章开创蓝海第二章分析工具和框架第二章分析工具和框架战略布局图四步动作框架“剔除——减少——增加——创造”坐标格良好战略的三个特点研读价值曲线战略布局图何为战略布局图?战略布局图是建立的强有力的蓝海战略的诊断框架和分析框架。战略布局图意义可以获取当前市场的竞争状况,了解竞争对手的投资方向,顾客在相互竞争的商品选择中得到了些什么。案例分析:20世纪90年代末期美国葡萄酒业战略布局图低高酒的种类品味的复杂性葡萄酒的名声和历史渊源陈酿质量高投入的市场营销酒品宣传中使用酿酒工艺术语并罗列奖项高端葡萄酒经济型葡萄酒四步动作框架创造新价值曲线四个问题:哪些行业中被认为理所当然的因素应该被剔除?哪些因素的含量应该减少到行业 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 以下?哪些因素的含量应该增加到行业标准以上?哪些行业内从未提供过的因素应该被创造?「四步动作框架」图解新价值曲线剔除产业内习以为常的因素有哪些应予消除?创造应创造哪些产业从未提供的因素?减少哪些因素应降低至远低于产业标准?增加哪些因素应拉高到远高于产业标准?案例分析:“剔除——减少——增加——创造”坐标格:黄尾案例剔除酿酒工艺术语和荣誉奖项陈酿质量高投入的市场营销增加高于经济型葡萄酒的价格零售商店的参与程度减少酒品的复杂口感酒的种类葡萄园的名声创造易饮易选有趣和冒险良好战略的三个特点特点一:重点突出特点二:与众不同特点三:令人信服的宣传主题研读价值曲线一个企业的价值曲线可以提供的战略信息:一项蓝海战略一家深陷红海的企业没有回报的过度投入不连贯的战略自相矛盾的战略以内部运营为导向的企业第二部分制订蓝海战略第三章重建市场边界第四章关注全景而非数字第五章超越现有需求第六章遵循合理的战略顺序第三章重建市场边界红海企业的惯性做法六方式分析框架考虑新的市场空间红海企业的惯性做法用类似的方法定位自身;用普遍接受的业务分类方法;专注于同样的客户群;用类似的方法提供产品或服务;接受所处行业在功能性或感性上的导向;在同样的时间点上制定战略。六方式分析框架方式一:放眼替代性行业方式二:放眼行业内的不同战略类型方式三:放眼客户链方式四:放眼互补性产品或服务方式五:放眼客户的功能性或情感性诉求方式六:放眼未来对于替代性行业买方注重卖方不注重注重对替代性商品的选择,购买不同的商品达到共同的目的。例如享受一个轻松的夜晚,可以看电影、去餐馆、去迪厅等。仅仅对同行业内竞争对手的反应强烈;对替代性行业行为行动往往忽视!方式一:放眼替代性行业案例分析:NetJets公司的战略图价格(含购买飞机的固定支出和每次飞行的变动成本)无收益飞行成本旅行总时间节省旅行便利灵活性和可靠性机舱服务水平低高商业航线(头等和公务舱)NetJets私人飞机管理飞机和顾客的成本方式二:放眼行业内的不同战略类型战略类型定义:战略类型是指同一行业内采取类似战略的企业。在大多数的行业中,都可以根据战略上的差异将企业分为几个类别。从战略类型中开创蓝海的关键:去了解哪些是决定客户从一个业务类别转换到另一个业务类别的主要因素,分析不同的战略类型,各取所长。案例分析:Curves公司的战略图价格礼仪健身器械健身的时间健身教练的指导锻炼中环境对人的激励安全可靠性便利性女性特色的乐趣低高家庭健身计划Curves传统健身俱乐部方式三:放眼客户链产品的购买者(医生)产品的影响者(采购)产品的使用者(病人)产品客户链的构成对目标客户群体的传统观念提出挑战就可以发现新的蓝海。案例分析:丹麦胰岛素制造商NovoNordisk将产品客户群由医生转向直接患者,并为患者提供方便的注射器。彭博资讯将客户群由以往的IT经理转向交易员和分析师,并为他们提供特别服务。方式四:放眼互补性产品或服务问题的提出:自身的行业范围之外都存在哪些互补性产品或服务?问题的解决:考虑一下消费者在使用你们的产品前、使用过程中和使用后会发生些什么事情。从相关的互补性产品和服务中去挖掘蓝海。案例分析:方式五:放眼客户的功能性或情感性诉求情感导向型去除情感导向型行业的多余产品或服务,创造一个简单、低价、低成本的业务模式。相反,功能导向型行业添加一些情感因素,会使产品获得新生,刺激新的需求。功能导向型案例分析:方式六:放眼未来预测到未来正确的发展趋势对企业的业务有决定性作用必须不可逆必须具有清晰的路这一趋势如何影响客户价值和企业的业务模式考虑新的市场空间从肉搏式竞争到蓝海战略肉搏式竞争开创蓝海战略行业关注行业内的竞争者放眼替代性行业战略业务类别在某个战略业务类别中建立竞争优势放眼同一行业中的不同战略类型购买者群体为既定的购买者群体提供更好的服务重新定义行业内的购买者群体产品或服务的范围在行业既定范围内最大化产品或服务的价值放眼互补性产品或服务功能导向和情感导向在行业既定导向下提高价格竞争力重新思考行业的导向时间等外部趋势出现后被动地适应通过采取行动改变外部趋势第二部分制订蓝海战略第三章重建市场边界第四章关注全景而非数字第五章超越现有需求第六章遵循合理的战略顺序第四章关注全景而非数字关注全景绘制战略布局图的三步骤战略视觉的四个步骤克服战略规划的不足关注全景多数企业不能关注全景的原因揭露:企业 计划书 创业计划书范文下载创业计划书ppt下载创业计划书格式下载商业计划书下载项目进度计划书下载 通常有丰富的图片与过多的表格图片和表格只是各部门数据的机械堆积管理者沉迷于表格本身,忽略战略性战略只是具体措施的罗列,不是有机的整体绘制战略布局图的三步骤首先,要清楚地描绘竞争因素。第二,要显示现有的和潜在的竞争者的战略轮廓。最后,要显示本公司的战略轮廓或价值曲线。战略视觉的四个步骤1、视觉唤醒2、视觉探索3、视觉战略展示4、视觉交流通过绘制你的当前战略布局图来比较你和你的竞争者的业务看你的战略需要改变的地方深入基层,探索创造蓝色海洋战略的六条路径观察替代产品和服务的独特优势看你需要剔除、创造和改变哪些因素基于涉及观察绘制出你的未来战略布局图听取客户、竞争对手的客户和非客户对你绘制的各种战略布局图的反馈意见吸取反馈,构建最佳的未来战略将战略转变前后的比较放在同一页纸上,以便于比较只支持那些能使和公司新战略一致的项目和运营措施克服战略规划的不足应该集思广益不是从上而下或自下而上的过程应该有更多的对话不是由文件资料推动的应该关注全局不是操练数字应该是一个创造的过程不是纸上谈兵应该鼓舞人心,调动大家的自觉性和积极性不是讨价还价的谈判过程正确的做法错误的做法第二部分制订蓝海战略第三章重建市场边界第四章关注全景而非数字第五章超越现有需求第六章遵循合理的战略顺序第五章超越现有需求超越现有需求的几个方面非客户的三个层次超越现有需求的几个方面不是获取现有客户的更大份额而是把行业的非客户转化为新需求不是通过进一步的细分和专业化来满足客户的差异化而是寻找消费者强烈共同诉求不是考虑现有客户需求而是要超越现有需求,先考虑非客户,再考虑客户不是直接追求差异化而是先考虑共同点,再考虑差异化不是直接市场细分而是先考虑整合,而后细分不当的做法适当的做法非客户的三个层次第一层:即将转化的非客户,位于现有市场边缘,随时准备改变选择;第二层:拒绝性的非客户,心存疑惑、选择了你的对立市场;第三层:未经开发的非客户,处于遥远的其他市场。第二部分制订蓝海战略第三章重建市场边界第四章关注全景而非数字第五章超越现有需求第六章遵循合理的战略顺序第六章遵循合理的战略顺序蓝海战略的顺序检验是否有特别的效用购买者经历的六个阶段六个效用杠杆从特殊效用到战略定价蓝海战略的利润模式从战略性定价到目标成本规划从效用、价格、成本到实施蓝海战略的顺序购买者效用在你的商业创意中是否存在特别的购买者效用?价格你的价格容易被消费者群体所接受吗?成本在你的战略定价中能否实现你的成本控制目标?重新思考重新思考否否是是蓝海战略的顺序(续表)成本在你的战略定价中能否实现你的成本控制目标?实施在你的商业创意付诸实施的过程中存在的障碍是什么?你事前就清楚它们吗?重新思考重新思考否否是是具有商业可行性的蓝海战略检验是否有特别的效用购买者效用图1购买2配送3使用4修配5保养6抛弃效用简单方便风险乐趣环保六个效用层面购买者经历的六个阶段购买者经历的六个阶段1、购买阶段需要花费多长的时间才能找到你所需要的产品?购买地点有吸引力及容易到达吗?交易环境的安全状况怎样?你作出购买的决定是否足够迅速?2、配送阶段需要花费多长的时间才能得到公司递交的产品?拆开并安装这些新产品是否有难度?购买者必须自己安排来运送这些产品吗?如果是,它的成本和难度如何?购买者经历的六个阶段(续一)3、使用阶段产品的使用需要训练或专家的帮助吗?当产品不需要使用时是否能够妥善收藏?产品的特征和功能的有效性如何?产品或服务与用户平均值相比是否提供了更多的功能和有更多的选择性?4、修配阶段你是否需要其他的产品和服务的配合来使这一产品更有效的工作?如果是,其它产品的成本是多少?它们是否带来更多的烦恼?他们是否很容易获得?购买者经历的六个阶段(续二)5、维护阶段产品需要额外的维护吗?维护和升级这些产品是否容易?维护的成本有多高?6、抛弃阶段产品的使用会带来很大的浪费吗?丢弃产品是否容易?这一产品的弃置存在法律上或环境上的问题吗?处理的成本是多少?发现买方效用障碍图购买配送使用修配维护抛弃消费者生产率:消费者生产率所面临的最大障碍来自哪一个阶段?简单性:简单性所面临的最大障碍来自哪一阶段?方便性:方便性所面临的最大障碍来自哪一阶段?风险:减少风险的最大障碍来自哪一阶段?乐趣与想象力:获得乐趣与想象的最大障碍来自哪一阶段?环保性:环境和谐性的最大障碍来自哪一阶段?六个效用杠杆从特殊效用到战略定价创建战略性定价的四个必须必须吸引大量的购买者必须有助于长期留住客户必须提供购买者不能拒绝的产品必须使其他模仿者难于模仿从特殊效用到战略定价产品的价格走廊第一步:找到产品的价格走廊所有的产品与服务可分为两类不同的形式,同样的功能。不同的形式与功能,但有着同样的目标。第二步:在价格走廊内确定价格如具有强有力的专利保护和难于模仿的服务能力则采用高定价。缺乏明确的专利和资源保护则选取中等水平的定价策略。没有得到足够的保护,则需要确定相对较低的价格。产品价格走廊图产品的价格走廊法律与资源的最严格保护难于模仿有一定的法律与资源保护法律与资源的保护程度低,容易模仿高水平定价中水平定价低水平定价圆圈的大小与产品/服务吸引购买者的数量成比例从特殊效用到战略定价从战略性定价到目标成本规划达到成本目标的三个途径在从制造到分销的过程中采用流水作业和引入成本创新。与其它企业开展合作。改变这一行业的定价模式,即价格创新。蓝海战略的利润模式战略性价格目标利润目标成本流线型生产与成本创新价格创新合伙从效用、价格、成本到实施公司的三个主要利益相关者雇员公司在公开一个新的商业创意之前,应当努力同雇员进行充分的交流沟通。商业伙伴商业伙伴害怕他们的收入流或者市场地位受到推行新的商业创意的威胁。公众全新的创意可能会威胁到业已建立起来的社会或政治规则。从效用、价格、成本到实施蓝海创意指数飞利浦的CD-i摩托罗拉的铱星电话DoCoMo的i模式效用存在特殊的效用吗?消费者有强烈的动因去购买你的产品吗?——+价格你的价格容易被广大购买者所接受吗?——+成本你的成本结构满足目标成本吗?——+实施在实施战略前明确所存在的障碍吗?—+/—+第三部分执行蓝海战略第七章克服关键组织障碍第八章寓执行于战略第九章蓝海战略的持续和更新第七章克服关键组织障碍战略执行的四个组织障碍引爆点领导法在实践中的运用突破认知障碍跨越资源障碍跨越激励障碍跨越政治障碍挑战常识与成见战略执行的四个组织障碍认知障碍与现状紧密结合的组织资源障碍有限的资源激励障碍激励不足的员工政治障碍强势既得利益的反对引爆点领导法在实践中的运用引爆点法定义:克服一项巨大的挑战,不需要时间和资源上进行同比例的投入,找出具有非凡影响力的关键因素,让他们发挥杠杆作用,节约资源和时间。引爆点领导法在实践中的运用纽约警察局突破认知障碍理论应用引爆点领导法不是依靠数字来打破组织的认知障碍,而是把精力集中到有非凡影响力的行动上:让人们看到并体验严酷的现实。实践方式游“电气下水道”会见不满的客户引爆点领导法在实践中的运用纽约警察局跨越资源障碍理论应用引爆点领导法不是把主要精力放在争取更多的资源,而且强调发挥已有资源的价值。发挥三个非凡影响力因素的杠杆作用,即热点、冷点和互通有无。实践方式将资源重新分配给热点从冷点调用资源互通有无引爆点领导法在实践中的运用纽约警察局跨越激励障碍理论应用引爆点领导者不是大规模的反应或行动,而是集中通过三种非凡因素来激励员工,即主脑人物、鱼缸管理和任务分解。实践方式瞄准主脑人物将主脑人物放在玻璃鱼缸内通过任务分解推动组织自我变革引爆点领导法在实践中的运用纽约警察局跨越政治障碍理论应用引爆点领导者需要将精力放在三个具有方法影响力的因素上:即发挥天使的力量、使魔鬼沉默、并为其管理团队找到一个谋士。实践方式管理团队需要一个谋士(二把手)发挥天使(市长)的力量让魔鬼(纽约法院)沉默挑战常识与成见传统的组织变革理论是去改变大众,因此变革努力的重点是推动大众,这就需要非常多的资源和时间为了改变大众,需将重点放在极端上:即那些对绩效有非凡影响力的人物、行为和活动。这样,就能以低成本迅速实现战略转型公司雇员大众公司极值引爆点领导常识成见常识成见与引爆点领导力极值第三部分执行蓝海战略第七章克服关键组织障碍第八章寓执行于战略第九章蓝海战略的持续和更新第八章寓执行于战略公平过程的力量公平过程的三E原则两个工厂的故事公平过程至关重要的原因理性和感性认知理论公平过程如何影响人们的态度和行为战略制定过程公平过程邀请参与解释原委明确期望态度信任和责任感“感到自己的意见受重视”战略执行自觉配合“我会超越职责范围的要求”超出预期自我导向行为公平过程的力量公平过程的三E原则邀请参与(Engagement)“参与”意味着允许个人在战略决策的过程发表意见,包括提出不同意见和展开争论。解释原委(Explanation)“解释”是为了使与战略决策相关和受决策影响的员工都能够理解最终的决定。明确期望(Clarityofexpectation)“清晰的预期”则要求在战略制定以后,管理层要明确新的游戏规则。两个工厂的故事切斯特工厂高地工厂工厂特色劳资关系简单工会关系复杂战略执行设想会很顺利会很困难战略执行过程违背三E原则遵守三E原则邀请参与没有有解释原委没有有明确期望没有有战略执行结果失败成功切斯特工厂与高地工厂执行相同蓝海战略案例分析:公平过程至关重要的原因感性原因每个人都希望被人认为有价值,不是作为“劳动力”、“员工”、或是“人力资源”,而是作为一个受尊重、有尊严和希望获得成就感的个体。理性原因员工希望自己的意见能够受到重视,别人在听到他们理性的想法之后,愿意和他们解释沟通。拥有或缺乏公平过程对战略执行的影响公平过程理性和感性认知信任和责任感对战略执行的自觉配合违背公平过程理性和感性受辱不信任和厌恶对战略拒绝执行理性和感性认知理论第三部分执行蓝海战略第七章克服关键组织障碍第八章寓执行于战略第九章蓝海战略的持续和更新第九章蓝海战略的持续和更新对蓝海战略模仿的障碍传统观念认为价值创新没有意义。蓝海战略与其他公司的品牌形象不符。自然垄断:市场无法支撑第二个竞争者。专利和法律障碍。创新者的规模优势带来的成本优势,对后来者形成阻碍。网络的外部性特征。模仿对公司内关系平衡、运营变革和文化转变的显著要求。价值创新者的品牌知名度和客户忠诚度阻碍了模仿。
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