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山西财经大学毕业论文word格式 山西财经大学毕业论文(设计) 第一章 背景 长期以来～我国煤炭生产安全形势一直较为严峻。从2000到2010十年间～我国每百万吨煤死亡率为2.99～同一指标～美国为0.04～印度为0.5.国家安全生产监管总局的统计资料显示～2004年我国煤矿事故死亡6027人～当年我国煤炭产量占世界总产量的35%～而矿难死亡人数却占世界死亡人数的80%～同时～百万吨死亡率为3.07～是世界平均水平的100倍。而在2009年一年中～据不完全统计～全国发生了72矿难～其中特大矿难4起～而在这中间～三次就发生在国有煤矿～分别是11月21日的黑龙江新兴矿难、9月8日的河南新华矿难、2月22日的山西屯兰矿难。为了防止矿难的频频发生～国家先后采取了一系列措施来加强对煤矿的监管～如2005年将原属于各省的煤炭局升格为部级单位～由国务院实行垂直管理,同时～国家和各产煤省份还分别制定出台了多项整顿煤矿的措施、条例等。然而～从当前重大恶性矿难仍频频发生的现实来看～收效并不大。 客观来说～采煤是高危行业～稍微麻痹或松懈就可能导致安全事故的发生～任何国家都无法绝对避免矿难的发生。在我国～矿难的发生原因更是复杂多样～既有机械化程度低、安全技术与装备水平不高、从业人员安全素质低、地质环境恶劣等因素～也有违法开采、违章操作、监管不力等问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ～但最根本的还是当事人疯狂追求利益的结果。一般来说～所有矿难都有三个基本当事人:矿主、矿工、监管者。应当承认～在矿难发生之前～矿主和矿工是通过自由契约结合在一起的～而二者形成契约关系的原因是对于各自利益的追求～从这个角度看～必须首先把矿难的当事人看成理性的“经济人”～这就意味着所有的当事人都希望以尽可能少的成本来获取尽可能多的利益～但是～煤炭企业必须承担起相应的社会责任～本文就拟 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 煤炭企业社会责任践行中的问题～以及给出其相应的对策。 1 山西财经大学毕业论文(设计) 第二章 社会责任概念简析 概念的解释是一切论述的前提和基础。因此我们在分析煤炭企业社会责任问题及其要采取的对策之前～很有必要对社会企业责任和煤炭企业社会责任做出初步的解释。 企业社会责任(简称CSA)是目前政府和企业等关注和认可的话题。2008年1月4日～国务院国资委下发了《中央企业履行社会责任的指导意见》,2009年5月25日,中国电力投资集团公司在京发布《2008年社会责任报告》,这是中电投集团组建六年以来发布的第一份社会责任报告。“2009中国工业经济行业企业社会责任报告发布会”26日在京举行,19家企业和协会发布了自己的社会责任报告。这是国内首次集中发布社会责任报告,表明履行社会责任已逐步成为我国工业企业和行业的自觉行动。温总理说:“企业家身上应流淌着道德的血液!如何推进企业更好地履行社会责任是当前研究热点,煤炭企业作为国家的基础能源产业～在履行社会责任方面更应走在前面。” 近年来～我国研究社会责任的一些专家学者对企业社会责任以及煤炭企业社会责任的概念和内涵做出了如下的论述: 学者游善生指出:“企业社会责任概念起源于美国～指企业在谋取自身及其股东最大经济利益的同时～从促进国民经济和社会发展的目标出发～为其他利益相关人员及关系人履行某方面的社会义务。”专家叶祥松、黎友焕对社会责任的解释是:“企业社会责任包括两个特性～第一是法律和制度要求的强制性的社会责任～这类企业的社会责任往往是通过相应的法律、法规、行业标准等制度的臵顶来强制推行的,第二是道德和价值观念要求所带来的自发的社会责任～这类企业社会责任的推行是建立在企业文化对人、自然、社会和谐关系的认可上～体现了企业家本身的人文素质与价值观念。” 周祖成认为:“企业社会责任是指企业应该承担的、以利益相关为对象～包括经济责任、法律责任和道德责任在内的一种综合责任。” 2 山西财经大学毕业论文(设计) 根据以上关于企业社会责任的概念和内涵的论述～企业的社会责任即企业不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己的唯一目的～还有更大限度地关心股东利益最意外的社会利益～包括消费者利益～职工利益～债权人利益～中小竞争者利益～环境利益～社会弱者利益以及整个社会公共利益等内容～而且～从企业社会责任的内涵上来说～煤炭企业在谋取经济利益的同时～更应该承担起其宏观层次上的煤炭企业与自然和谐共存的责任～承担起煤炭企业与社会和谐共存的责任以及承担起中观层次上煤炭企业之间的和谐共存～承担起微观层次上煤炭企业内部和谐共存的责任等等。 总而言之～煤炭企业的社会责任问题就是关于煤炭企业对员工～资源～环境～社区等应该承担的诸如安全生产～员工福利～资源消耗～环境保护～对社会的贡献等方面应该履行的社会责任。也就是说～煤炭企业社会责任是一个多重的责任体系～不仅含有合法取得利润的经济责任和法律责任～而且含有深刻的伦理责任。在实现煤炭企业的科学发展的同时～需要煤炭企业正确处理好与自然～社会～其他煤炭企业以及与煤炭企业自身的各种矛盾关系～解决好相互之间存在的问题与矛盾。 第三章 煤炭企业社会责任践行中的问题 当前～煤炭企业践行社会责任的过程中存在的问题突出。煤炭开采资源浪费 、矿难事故频发 、煤炭企业竞争无序以及煤炭企业劳资关系不和谐都频繁地表现出来。 第一节 煤炭开采资源浪费现象突出，环境污染问题严重。 煤炭资源是不可再生资源～在一定时空内～其量的规定性更为明确。令人遗憾的是 ～一些煤炭企业坚持错误的资源观～认为煤炭 3 山西财经大学毕业论文(设计) 资源是用之不尽取之不竭的～不存在任何数据上的限制～无休止地加大开采力度。由于技术水平的限制～不能对现有煤炭资源合理开发～“采富弃贫～采易弃难”的现象比较突出～造成煤炭资源的极度浪费。例如～我国目前煤炭回采率比世界先进水平低30%～很多小煤矿的回采率只有15%。由此造成的煤炭资源浪费触目惊心。在2010年6月16日～国土资源部副部长汪民在全国矿产资源储量管理工作座谈会时指出～煤炭是我国能源的主体～这种地位由于我国能源矿产赋存的特点而长期不会改变。但是～长期以来相当一部分煤炭企业的资源利用率偏低。目前我国有各类煤矿2.8万个～其中国有煤矿2000多个～产量约占全国煤炭产量的65%～矿井回采率平均只有45%左右,乡镇和个体煤矿2.6万个～煤炭产量约占全国产量的35%～矿井回采率平均约15%，20%。 而另外对煤炭资源的掠夺性开采～加工～生产过程中产生的三废对环境的污染也十分严重～其中的三废主要是“含有悬浮物～含有酸碱性和航油特殊污染物的矿井水、选煤厂产生的煤泥水、煤矿主要附属工厂产生的工业废水、煤矿生活污染水等以及矿井瓦斯和锅炉产生的烟尘、煤矸石、露天矿剥离物和选煤厂产生的污泥等”。这些严重影响了环境的质量～制约着人们的健康生存和持续发展。 根据2010年3月出版的《中国能源研究》中指出:“在我国的能源消费结构中～煤炭占70%～仍以烧原煤为主～原煤平均灰分23%～含硫1.27%～燃烧后排放的污染物高于标准煤。因此～我国的大气污染来自燃煤的约占70%以上～城市大气主要受煤烟型污染～以煤尘和SO2为特征。据统计～煤炭燃烧产生的烟尘占我国总排尘量的80%～SO2排放量的90%～NOx占67%。我国北方城市大气中总悬浮微粒年平均值大于0.8mg/m3～冬季时大于1mg/m3～超过国家大气质量三级标准一倍,SO2年排放量1520万吨～已达到发达国家五六十年代污染最严重的程度～冬季更为突出。而我国煤矿和煤矿城市的大气污染属于典型煤烟型～许多矿区～尤其是露天矿以及北方一些风沙较大的矿区还存在着粉尘和沙尘型污染。从具体的污染物来说～多数矿区总悬浮粒和降尘超标～有的降尘超标几倍甚至十几倍。矿区SO24 山西财经大学毕业论文(设计) 的超标率也比较高～南方高硫煤矿区更突出～个别矿区SO2日均浓度1.57mg/m3～超过伦敦烟雾事件起始值3倍多。 第二节 矿难事故频发，安全意识不高 自从社会转型以来～我国煤炭生产事故时常发生～2005年以来～全国矿难发生的省份～从北到南～从西到东～已经有14个省份发生过矿难～平均每生产100万吨的煤炭就会有3个矿工献出宝贵的生命。矿难的频发具有严重的社会后果～不仅拉大了社会阶层之间的贫富差距～而且容易激化一些社会矛盾～给社会稳定增加压力。矿难的频发深刻的隐射出一些煤炭企业缺乏社会责任感～安全意识不高的现实。对此～有学者和专家明确指出:这是由于中国的煤矿缺乏社会责任感～尤其是缺乏对煤矿工人的责任感。这种分析恰如其分地指出了矿难频发的一个主要原因是煤炭企业社会责任感的缺失。 第三节 煤炭企业竞争无序，发展成果惠及较低 由于煤炭资源地理分布不均～全国出现了为数众多的煤炭企业。整个煤炭行业的有序发展离不开煤炭企业之间的沟通与合作。当前～一些煤炭企业为了追求本集团利益的最大化～臵市场经济规律于不顾～肆意扩大生产～囤积煤炭资源～不仅造成了煤炭资源的严重浪费～而且给社会主义市场经济的健康、快速、稳定发展带来了隐患。此外～一些煤炭企业取才无能～偷税漏税现象极为严重～从而使煤炭资源这本属于全体国民的资源成为了其个人手中敛财的工具～是煤炭资源资本化的成果惠及度大大降低。 5 山西财经大学毕业论文(设计) 第四节 煤炭企业劳资关系不和谐，矿工利益得不到有效保障 一般来说～煤炭企业大都属于劳动密集型企业～企业的员工数量较多～素质较低～地域较广～结构复杂。劳资关系的处理关系到煤炭企业的和谐发展和矿工的切身利益。但是～长期以来～煤矿职工的工资水平较低～生活和工作环境较差。学者张晓洲就明确指出:“煤矿职工常年工作在千米井下～作业环境差～劳动强度大～但工资收入却不高”。据国家统计局统计～2007年前三季度～全国城镇单位在岗职工人均工资比增长18.8%～而国有煤炭企业在岗职工人均工资比同比增长8.5%。为了煤炭企业的可持续发展～煤炭企业应该充分正视劳资关系的处理～这样才能为企业发展赢得强大的人力资源保证。 第四章 煤炭企业社会责任践行中的对策思考 当前～煤炭企业践行社会责任中存在的问题充分说明～煤炭企业在煤炭企业与自然、社会、其他煤炭企业以及煤炭企业自身关系的处理上存在不和谐的一面。实现煤炭企业的全面、协调、可持续发展～需要煤炭企业正确应对践行社会责任中的问题。我们处理煤炭企业社会责任践行中的问题可以从一下几个方面入手: 第一节 改变领导阶层的传统资源观念 变革煤炭企业领导阶层的传统资源观念～增强其环境保护理念～就需要煤炭企业领导阶层能够积极主动地抛弃煤炭资源“取之不尽用之不竭”的传统观念～建立煤炭资源稀缺的资源观念。所谓稀缺～即稀少短缺的意思。煤炭的稀缺有两层意思。其一是指煤炭资源作6 山西财经大学毕业论文(设计) 为不可再生资源～用去一点便少一点～因此在数量上存在着量的规定性,其二是指获取煤炭资源的成本增高。煤炭资源因为消耗而减少～必然导致同类品味的煤炭资源价格的上涨。同时～采掘煤炭资源的深度不断加大～提高了开采煤炭资源的成本。 在实践中～具体来说～应该做到三点: 一要充分考虑煤炭资源储量的有限性,2004年6月24日～据国土资源报报道～经过反复计算和论证～截至2002年年底～中国探明可直接利用的煤炭储量1886亿吨～人均探明煤炭储量145吨～按人均年消费煤炭1.45吨～即全国年产19亿吨煤炭匡算～可以保证开采上百年。另外～包括3317亿吨基础储量和6872亿吨资源量共计1万亿多吨的资源～可以留待后人勘探开发。 另一组数据显示～同期中国炼焦用煤储量为649亿吨～还有基础储量1244亿吨、资源储量1477亿吨,2003年中国生产焦炭1.78亿吨～出口量占世界贸易量的56.4%。按照近期中国焦炭的生产能力～已经探明的炼焦用煤储量～可以保证开采200年左右。 二要合理安排生产～科学组织采掘,节约发展是煤炭工业发展的全新理念。我们要根据国家总体战略和各地资源条件、能源供需等～合理确定各地煤炭资源开发强度。在前几年取消电煤指导价格的基础上～加快建立真正反映市场供求关系、资源稀缺程度的资源定价机制～用市场手段控制煤炭资源开发节奏～节约和高效利用资源～保护矿区生态环境。 三要努力提升煤炭开采、洗选和加工利用技术水平～提高资源的回采率和利用率～同时～在生态文明日益突出的时代～煤炭企业的领导阶层应该把环境保护与企业发展协调起来～在日常的生产管理过程中体现出生态意蕴～也就是说应该实现煤炭企业生产生态化～采用先进的科学技术处理煤炭三废～尽最大努力降低企业环境污染的程度。 第二节 增强煤炭企业领导与员工的安全意识 7 山西财经大学毕业论文(设计) 全面提升煤炭企业安全生产水平～增强煤炭企业领导与员工的安全意识。煤炭企业安全生产水平的提高首先依赖企业对先进科学技术的应用～尤其是先进的煤炭采掘级数、煤层检测技术、井下瓦斯检测技术等。这就是说煤炭企业的领导阶层应该充分重视科学技术在煤炭企业发展中的功能与地位～把煤炭企业发展的源泉从依靠物质投入转向科技进步～实现煤炭企业发展模式的根本转变。其次依赖于煤炭企业领导与员工的安全意识的增强。就煤炭企业来说～无论是企业的领导阶层还是矿工阶层～都应该始终把安全意识的增强放在突出位臵～使安全意识能够深入人的内心深处～时刻警醒着安全生产实践的开展。 具体来说～在实践中～煤炭企业应该做出以下四点: 一要牢靠树立安全是第一责任的理念～始终坚持安全第一、预防为主、综合治理, 二要狠抓安全教育 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ～大力创建安 全文 企业安全文化建设方案企业安全文化建设导则安全文明施工及保证措施创建安全文明校园实施方案创建安全文明工地监理工作情况 化～积极构建安全生产长效机制, 三要加大资金投入～实施科技攻关～不断提高煤炭安全技术水平, 四要努力提升安全管理层次～为构建和谐社会营造一个安定、祥和的社会氛围。 第三节 引导煤炭企业有序竞争 引导煤炭企业有序竞争～扩大煤炭企业发展成果惠及面。煤炭企业无序竞争的加剧将把整个煤炭行业的发展引入误区～使得煤炭企业只能处于低水平的、缺乏活力的发展态势。煤炭企业有序竞争是要实现与煤炭企业相关的人力、物力、财力资源得到最佳的配臵～使有效的煤炭资源能够投入到长期的循环利用中～从而整个煤炭企业的发展更加富有全面性、整体性、和谐性、生态性。要实现煤炭8 山西财经大学毕业论文(设计) 企业从无序竞争向有序竞争转化～需要煤炭企业的领导阶层从系统学的视角审视煤炭企业的发展～即把整个煤炭企业的发展看成一个系统。 首先～应该维持整个系统的开放性。煤炭企业时刻需要与外界进行物质、能量、信息的交换～以保证煤炭企业能够源源不断地输入新的活力 其次～煤炭企业的领导阶层应该确保整个煤炭企业发展远离平衡态。这就是说煤炭企业的领导阶层应该能够与时俱进地制定出符合本企业的发展规划。 再次～煤炭企业的领导阶层应该充分重视煤炭企业人系统间的非线性相互作用。煤炭企业的发展是企业、社会、矿工、客户等多个子系统间的非线性相互作用～为煤炭企业发展赢取了最大的动力。 最后～应该创造条件促进煤炭企业系统的有效涨落行为的产生。此外煤炭企业应该具有回报社会的感恩之心～积极参与社会公益事业～扩大煤炭企业发展成果惠及面。 第四节 正确处理煤炭企业劳资关系，有效保证矿工利益 劳资关系处理的关键是领导阶层明白煤炭企业的主体是矿工阶层～因此～煤炭企业领导阶层应该革新管理理念～创新管理模式～建立健全相应的激励机制～充分保证矿工利益。 具体来说～在实践中煤炭企业应该在以下五个方面作出努力: 一要做好下岗矿工的基本生活保障和再就业工作, 二要关心矿工疾苦～解决好矿工家庭及个人的时间困难和问题, 三要加大资金、技术投入～改善矿工的劳动生产作业环境, 四要建立和完善矿工养老保险制度、失业保险制度、工伤保险制度、生育保险制度、改善矿工福利, 五要加快企业发展～逐步增加矿工收入～提高矿工生活水平。 9 山西财经大学毕业论文(设计) 结束语 煤炭企业社会责任体现了煤炭企业最基本的价值取向和发展诉求。中国煤炭企业越来越重视社会责任～也正在提高煤炭企业社会责任的水平～但是～要真正把煤炭企业社会责任进一步搞好～需要有结合中国国情的一些认识和安排。每一家煤炭公司所尽的社会责任必须要同社会的主旋律相吻合。 10 山西财经大学毕业论文(设计) 参考文献 [1] 游善生.《对煤炭企业社会责任的分析与思考.煤矿生产》.2006,10,:71. [2] 刘俊海～《公司社会责任与和谐环境的营造》～上海政法学院学报 2005 [3] 朱海坤,《煤炭企业社会责任的分析与思考》～全国商情～经济理论研究 2009 [4] 李全喜、党胜利～《对我国转型时期矿难频发的思考》～成都教育学院学报 2006 [5] 张小洲～《关于煤炭企业社会责任的思考》～科技信息 2008 [6] 位艳平等～《加剧煤炭企业社会责任的推进和和谐社会的构建》～能源技术与管理 2007 [7] 王晓磊,姚海亮. 我国矿山环境与治理对策[J]煤炭技术, 2009, (08) [8] 闫鉴:我国矿山环境问题分析及治理对策, 2010, (08) [9] 郭玉福; 张成德; 孙新华; 试论强化煤炭企业安全生产的社会责任[A]. 第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C]. 2008 [10] 韩海山; 我国煤炭企业人力资源面临的危机及对策[A]. 第五届中国煤炭经济管理论坛暨2004年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C]. 2004 [11] 周慧生; 国有煤炭企业社会责任实践研究[A]. 煤炭经济管理新论,第9辑,——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C]. 2009 11 山西财经大学毕业论文(设计) [12] 张建锋; 关于“煤炭企业社会责任建设”的随想[A]. 第九届中国煤炭 经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C]. 2008 英文文献 Authors: Archie B. Carroll Author affiliation :Directors,University of Georgia, Management, Scherer Professor Emeritus Serial title :Management of the University of Georgia 1, coal prices David that the meaning of social responsibility CSR is a decision-making and action taken, at least in part to consider the direct economic and technology companies for reasons other than interest.Later, Davis and his collaborators Bloom Strong social responsibility is further clear that decision makers consider their own interests, but also an obligation to take measures to protect and improve social welfare.University of Georgia professor Carol (Archie B. Carroll) that CSR refers to a specific period of social enterprises to fulfill their obligations hope; society not only requires enterprises to achieve its economic mission, and expect to comply with its testimonies, heavy Ethics, line the common good.Fu Lu on behalf of CSR means that companies seeking to maximize profits for shareholders outside the responsibility of preserving and enhancing the interests of the community obligations.Corporate social responsibility includes the employee's responsibility, the responsibility of the consumer, the creditor's responsibility to the environment, resource protection and rational utilization of duty, the responsibility of the host community economic development, social welfare and public welfare responsibilities.Corporate social responsibility includes two features, first is the legal and institutional requirements of the mandatory social 12 山西财经大学毕业论文(设计) responsibility, this type of corporate social responsibility is often through the appropriate laws, regulations, industry standards system has been developed to enforce implementation.The second is the moral values and the requirements of spontaneous social responsibility, the implementation of such corporate social responsibility is based on the corporate culture of human, natural, harmonious relationship between social recognition, and express the entrepreneur's own humanity and the values.As a result, corporate social responsibility of coal: coal companies seeking to maximize profits outside of stakeholders including employees, consumers, creditors, governments, communities, local environmental and social responsibility.Including legal and institutional requirements of social responsibility of coal companies and coal business ethics and values to fulfill the social responsibility initiative.2, coal prices need to fulfill their social responsibility (1) is to enhance the core competitiveness of enterprises in the key.CSR is the core competitiveness of the coal enterprises to enhance the key.In the following three aspects: CSR can help companies attract, develop and retain talent.An integrated high quality, love the business staff are the most valuable asset.One element of CSR is responsible for the staff.Including by providing healthy and safe working conditions and career development; establishment of institutionalized, multi-level system of training and staff development to improve the professional quality of staff and management level, the growth of the staff create a favorable external environment; companies will complyLabor Contract Law, to ensure that employees enjoy legitimate rights and interests, all of which help companies attract, develop and retain talent.CSR will win a good reputation in the community enterprise, product brands and continued creativity.These are the companies can make use of intangible assets, allows businesses to obtain a more favorable competitive position.Corporate social responsibility, which will help companies 13 山西财经大学毕业论文(设计) achieve sustainable development.CSR means that companies will uphold the concept of sustainable development, taking resource conservation and environment-friendly path of development of circular economy, in line with the times, which will help enterprises achieve sustainable development.(2) is conducive to a harmonious relationship between government and enterprises.CSR means that coal prices are to strictly abide by national laws and regulations, business law, including the "safety law", "Labor Contract Law", "Environmental Protection Law", "Consumer Protection Law" and so on; CSR means that the prices of coalwill focus on major policy decisions reflect the Government strategy.Which are conducive to a harmonious relationship between government and enterprises.(3) is conducive to building a harmonious community.Corporate social responsibility, involvement of local residents in employment, the construction of public projects to improve local living conditions and protecting the environment, and many other local solve problems will help win hearts and minds, to promote harmonious community building.(4) is conducive to ecological development.Previously, the coal mining enterprises in the neglect of ecological protection, groundwater seepage, ground collapse, drought and a series of ecological problems.CSR requires the development of coal enterprises should pay attention to protection of the environment is conducive to economic development and protecting the natural environment of harmony.In addition, CSR is also effective communication between the enterprise provides a good platform.Corporate social responsibility report, can deepen mutual understanding, increase trust and promote cooperation. 煤企社会责任的内涵 David认为CSR是决策和行动的采取,至少要部分考虑企业直接的经济和 技术利益以外的原因。后来,戴维斯与他的合作者布洛姆斯特朗进一步明确指 出社会责任是决策者在考虑自己的利益的同时,也有义务采取措施以保护和改 14 山西财经大学毕业论文(设计) 善社会福利。美国佐治亚大学教授卡罗尔(Archie B. Carroll)认为CSR是指某一特定时期社会寄希望于企业履行之义务;社会不仅要求企业实现其经济上的使命,而且期望其能够遵法度、重伦理、行公益。卢代富认为CSR 就是指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。企业社会责任包括对雇员的责任、对消费者的责任、对债权人的责任、对环境、资源保护与合理利用的责任、对所在社区经济发展的责任、对社会福利和社会公益事业的责任。 企业社会责任包括两个特征,第一是法律和制度要求的强制性的社会责任,这类企业社会责任往往是通过相应法律、法规、行业标准等制度的制定来强制推行的。第二是道德和价值观念要求的自发的社会责任,这类企业社会责任的推行是建立在企业文化中对人、自然、社会和谐关系的认可上,体现了企业家自身的人文素质与价值观念。 由此,煤炭企业的社会责任为:煤炭企业在谋求利润最大化之外对利益相关方包括员工、消费者、债权人、政府、所在社区、当地环境和社会等承担的责任。包括法律和制度对煤炭企业要求的社会责任和煤炭企业道德和价值观方面自发履行的社会责任。 2、煤企履行社会责任的必要性 (1)是提升企业核心竞争力的关键。CSR是煤炭企业提升核心竞争力的关键。主要体现在以下三个方面:CSR有助于企业吸引、培养和保留人才。一支综合素质高、热爱企业的员工队伍是企业最宝贵的财富。CSR的内容之一就是对员工负责。包括为其提供健康安全的工作条件和职业发展空间;建立制度化、多层次的培训和员工发展体系,以提高员工的专业素质和管理水平,为员工的成长创造良好的外部环境;企业将遵守劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法,保证员工享有合法权益等,这些都有助企业吸引、培养和保留人才。 CSR会给企业赢得良好的社会信誉、产品品牌和持续创造力。这些是企业可利用的无形资产,能使企业在竞争中获得更加有利的地位。企业履行社会责任,利于企业实现可持续发展。CSR意味着企业将秉承可持续发展的理念,走资源节约、环境友好的循环经济的发展道路,符合时代要求,利于企业实现可持续发展。 (2)有利于建立和谐的政企关系。CSR意味着煤企要严格遵守国家的法律法规,依法经营,包括《安全生产法》、《劳动合同法》、《环境保护法》、《消费者权 15 山西财经大学毕业论文(设计) 益保护法》等;CSR意味着煤企的重大决策会注重体现政府战略。这些都有利于建立和谐的政企关系。 (3)有利于建设和谐社区。企业履行社会责任,吸收当地居民就业,兴建公益项目,改善当地生活条件,保护生态环境等多方面为当地排忧解难,有利于赢得民心,促进和谐社区建设。 (4)有利于生态文明建设。以前,煤炭企业在开采中忽视生态保护,造成地下水渗漏、地面坍塌、土壤干旱等一系列的生态问题。CSR要求煤炭企业在开发中要注重对环境的保护,有利于经济发展和保护自然环境的和谐。 此外,CSR也为企业之间有效沟通提供了很好的平台。企业发布社会责任报告,可以加深彼此之间的了解,增加信任,促进合作。 16 山西财经大学毕业论文(设计) 致 谢 本设计在程艳老师的悉心指导和严格要求下业已完成～从课题选择、方案论证到具体设计和调试～无不凝聚着程艳老师的心血和汗水～在四年的本科学习和生活期间～也始终感受着导师的精心指导和无私的关怀～我受益匪浅。在此向程艳老师表示深深的感谢和崇高的敬意。 不积跬步何以至千里～本设计能够顺利的完成～也归功于各位任课老师的认真负责～使我能够很好的掌握和运用专业知识～并在设计中得以体现。正是有了他们的悉心帮助和支持～才使我的毕业论文工作顺利完成～在此向山西财经大学～管理系的全体老师表示由衷的谢意。感谢他们四年来的辛勤栽培。 文档来源网络,版权归原作者。 如有侵权,请告知,我看到会立刻处理。 17