旅行社招聘

旅行社招聘 篇一:旅行社招聘 设计方案 关于薪酬设计方案通用技术作品设计方案停车场设计方案多媒体教室设计方案农贸市场设计方案 明媚山水旅行社招聘设计 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 1.前言 面对全球化得人才竞争以及旅游企业人才短缺的实现，旅游企业员工招聘工 作变得异常重要。为客人提供高质量的服务是旅游企业在激烈的市场竞争中生存 和取胜的法宝，而高质量的服务是与高质量的员工分不开的;同时，招聘工作作 为人力资源管理的源头，直接影响着企业人力资源管理的其他环节的开展。因此， 作何哦员工招聘工作已成为关系企业长远、健康发展的前提和保 障。 人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决定企 业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企业而言 必不可少。 本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对对旅行社的人员招 聘进行设计。 2..旅行社概况 2.1. 旅行社概况: MING MEI SHAN SHUI INTERNATIONAL TRAVEL SERVICE(简称 MMSS)成立于2016年，系集观光游览、修学疗养、机票销售、 包机操作、会 展策划、商旅服务等业务于一体的综合性旅游企业，隶属于无锡市旅游局和中国 国际旅行社。 明媚山水国际旅行社拥有一批充满活力、业务娴熟、精明强干的高素质 专业人才队伍，坚持“以客户为本”的理念，通过严格的运作管理、专业的策划 推广、优质的导游服务，努力开拓国际、国内旅游市场，现已开辟100多条国内、 外旅游线路，服务范围覆盖全国并形成食、住、行、游、娱、购互为配套的一条 龙服务格局。根据客户的具体要求，量身定做适合独特需求的线路和行程，并提 供全程全包价服务、会展和奖励旅游、各种单项委托服务。 企业文化:服务理念:诚挚待人，精致带团 企业精神:宽容，学习，激情，快乐，慎独 未来愿景:打造中国山水旅游名牌 1.2.旅行社组织结构 明媚山水旅行社有一名总经理,一名副总经理,其下设有销售部、接待部、计 调部等，具体如下图示: 3(招聘程序 3.1制定招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 31.1 招聘需求调查 每一次招聘活动的确定必须进行招聘需求调查。营销部门应根据 公司发 展战略目标，并结合实际经营需要，进行该调查。 调查分为年度招聘需求调查和专向需求调查。前者的调查时间一般为每 年10月。 营销部门招聘前提交《招聘需求表》。由营销副总批准，报人力资源部。 《招聘需求表》必须包含有关于空缺职位的必要的和理想的资历的要求的各 项信息。 2.1.2招聘计划编制 人力资源部根据营销部门提交的《招聘需求表》制定营销系统年度或专 向人才招聘计划，并填写《需求计划表》。年度计划分为储备人才计划和专业 人才计划。 招聘计划应包含招聘岗位、拟聘人数、基本资力要求、招聘范围、招聘 渠道和招聘方式等内容。 2(1.3旅行社招聘人员 随着旅行社的发展壮大，出现了下列职位空缺: 基调人员3名、专职导游人员4名、票务人员3名。 3.2 实施招聘计划 3.2.1招聘广告 招聘广告必须明确职位名称、岗位职责、任职资格、联系方式、所需资 料和截止日期。招聘广告要统一企业形象，注意宣传效果。 明媚山水旅行社招聘广告如下: 随着旅行社的发展壮大，出现了下列职位空缺: 基调人员3名、专职导游人员4名、票务人员3名。 其中，具体要求如下: 计调人员 岗位描述: 1、按照产品分类，负责各线路同行散客、团队产品的操作。 2、负责对操作线路的反馈信息进行汇总分析，收集建议和意见并进行归纳 和总结; 3.沟通能力优秀，责任心强，男女不限; 4..熟悉国内、出境线路，熟悉旅游服务运作程序，快速制定各类旅游产品的 行程，能严格控制成本，保证接待质量，与各地接社有良好的合作关系; 职位要求: 年龄:20—30岁，大专及以上学历，有导游证或旅游专业毕业，热爱旅游 事业，诚实守信;工作积极主动、认真踏实、性格开朗、待人热情、吃苦耐劳、 责任心强、有良好的沟通能力和团队合作精神。 专职导游人员: 岗位描述: 省内导游，国内导游，自助游导游，领队 职位要求: 1(年龄:20——35岁，高中及以上学历。 2.有导游证，或导游资格证。 3. 端庄的形象和较好的气质。 4.良好的个人品德和素养。 5能力水平较高，具有良好的服务意识，心态平和。 6吃苦耐劳，有团队协作精神。 票务人员 岗位描述: 为客户办理国内、外航班班机票，火车票等。 职位描述: 年龄:20——35岁，大专及以上学历，身体健康;沟通能力强，有2年 以上销售工作经验;有市场的开发及拓展经验;了解航空机票业务或酒店的 销售模式，有客户资源者优先。 公司将力争为您提供: 1、愉快的工作氛围; 2、高于同行业水平的薪水报酬; 3、完善的福利制度、正式员工签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，根据劳动法办理养老、医 疗保险; 4、最大程度发挥您个人能力的工作职位、科学公平的晋升机制; 5、不间断的进修学习机会 如果您想应聘以上任一职位，请仔细看我部门的要求，如基本符合，请 先发详细个人简历发邮件到:himmss@yahoo.com 电话报名:8888888 3.2.2 招聘渠道的选择 招聘一般有以下渠道:内部招聘和外部招聘两种。 内部招聘可对内在公司网站发布信息或在公司内发布招聘公告。 外部招聘可在人才市场招聘、高校招聘、人才中介机构推荐、刊登广告、网 站公布和同行业推荐等。 3.2.3 应聘资料的收集、筛选 招聘广告发布后，由人力资源部做好应聘资料的收集。 由人力资源部按任职资格对简历进行筛选，对于不合格者，填写辞谢函 (电邮);合格者电话通知笔(面)试。 3.2.4 笔/面试 所有的候选人须经人力资源部的面试。 人力资源部将面试和/或笔试候选人以测试其综合能力和教育背景是否满足 空缺职位的一般需要。 应聘者填写《应聘登记表》。 考虑到公司聘用人的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和原则，人力资源部有权拒绝任何申请人。 所有的候选人须经营销部门部的面试。 综合考核合格者，由营销部门对其进行第二轮考核，即专业面试，着重 考察应聘者专业知识的掌握程度。由面试人填写《面试记录评价表》。 重要职位可加一轮由营销副总主持的面试。 3.2.5招聘结果 人选确定。根据考核成绩择优录用。营销部门填写《人员招聘面试结果 表》。报至人力资源部。 人力资源部填写《聘用书》，通知被录用人员办理入职手续。对于未录用 人员，填写辞谢书(电邮)予以辞谢。 4. 聘用 唯有公司人力资源部可以签出《聘用书》，其它部门经理或主管单独签出 的录用通知书没有任何作用。 《聘用书》应表明职务以及报到日期。 在聘用书签署的时候，应将公司方面适当的福利和人事管理政策与被聘 用人当面沟通。 任何新聘员工的薪金水平必须符合当前的薪金结构范围。任何例外须事 先征得公司总经理的批准。 所有新进员工须经过三个月的试用期考核方可成为正式员工。如试用期 需要延长，最长期限是六个月。 为使新进人员尽快融入公司，熟悉公司历史和企业文化，运作等 情况， 需要对新进人员进行任职培训。 5. 招聘活动效果评估 每次较大型的招聘活动结束后，都必须进行招聘效果评估。一般 包括以 下内容: -招聘的完成情况 -招聘的成本 -招聘的实效性 -招聘的满意度 由人力资源部填写《招聘效果评估表》，上交工作总结报告。 6附录 6.1招聘需求表 To:人力资源部 职务名称: 申请日期: ? 全日制 ? 半日制 工作职责描述: 要求: 级 别: 年龄范围: 工资范围: 性 别: 学历/受教育情况: 报到日期: 工作时间: 其它要求: To:人力资源部 职务名称: 申请日期: ? 全日制 ? 半日制 工作职责描述: 要求: 级 别: 年龄范围: 工资范围: 性 别: 学历/受教育情况: 报到日期: 工作时间: 其它要求: 6.2应聘登记表 篇二:旅行社招聘启事 心飞翔旅行社有限公司成立于 2009年，因业绩、信誉良好，得到各界 好评。公司因业务发展需要诚聘请以下 工种员工: 员工待遇面议，熟练工优先录取。年龄在20~40岁均可报名。 报名地址:徐州饭店——怡宾楼1楼 报名联系人: XXX (来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:旅行社招聘) 报名热线:0516-823*****